24/8/2015 El despido puede darse por incumplir normas técnicas

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Lunes, 24 de agosto de 2015. Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación   13:03:04

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SALA SUPREMA SE PRONUNCIA EN CASACIÓN

El despido puede darse por incumplir normas técnicasRatifican la no necesidad de tipificar todas las faltas laborales pues algunas son implícitas.

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24/8/2015 El despido puede darse por incumplir normas técnicas

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El trabajador que incumpla las normas técnicas aplicables a la labor que realiza y nosea diligente en las tareas especializadas que debe desarrollar puede ser sancionadocon el despido pese a no haber recibido el reglamento interno de trabajo en el que seespecifiquen sus obligaciones.

Este criterio jurisprudencial se desprende del auto calificatorio de la Casación LaboralN°  82842013  Lima,  emitido  por  la  Sala  de  Derecho  Constitucional  y  SocialPermanente  de  la  Corte  Suprema,  mediante  el  cual  se  declaró  improcedente  dichorecurso interpuesto en el marco de un proceso por presunto despido injustificado.FundamentoEn el  caso materia de  la  citada casación un chofer de ómnibus de una empresa detransporte  interprovincial  fue  despedido  por  ocultar  la  comisión  de  un  accidente  detránsito  producto  del  cual  se  dio  a  la  fuga,  e  ingresar  a  la  balanza  de  precisión  sinobservar las normas de pesos y medidas vehiculares.Esto constituyó una infracción administrativa, además de haberse constatado que endos días consecutivos incurrió en exceso de velocidad.

El  trabajador  despedido  alegó  que  su  despido  fue  una  medida  sancionatoriadesproporcionada  debido  a  que  la  empresa  no  le  había  entregado  el  respectivoreglamento interno de trabajo, por lo que se le pudo imponer una sanción menor.A criterio del supremo tribunal,  la empresa no vulneró el principio de proporcionalidadal despedir al chofer pues la labor que desplegó exigía el cumplimiento estricto de lasnormas de tránsito y la correspondiente diligencia al momento de conducir el vehículoque se  le encomendó, detalla un  informe de Miranda & Amado Abogados en el  cualse analiza este caso.

Por  tanto,  la  sala  suprema  concluyó  que  está  acreditada  la  falta  grave  deincumplimiento de  las obligaciones de  trabajo,  tal como  lo especifica el  inciso a) delartículo  25  del  Decreto  Supremo N°  00397TR,  Texto  Único Ordenado  (TUO)  de  laLey de Productividad y Competitividad Laboral.Criterio ratificadoPara el laboralista Jorge Toyama, esta sentencia ratifica el criterio de la no necesidadde tipificar todas las faltas y comunicar todas las operaciones para que un empleadorpueda sancionar al trabajador. La ausencia de comunicación de una norma interna nosupone  la  imposibilidad  de  imputar  una  falta  laboral  cuando  esta  se  deriva  de  larelación de trabajo, agregó. Sugirió a las empresas precisar siempre las faltas con lassanciones,  y  al  trabajador  recomendó  considerar  que  pueden  producirse  faltaslaborales implícitas.

Publicado: 24/08/2015

   

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