el convenio colectivo para el personal laboral de la comunidad de madrid.doc

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El Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid Derechos y Deberes de los Trabajadores Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1995, 24 de Marzo Artículos - 26,27,28,29 - 30,31,32,33,34 - 50,51,52,53,54,55,56,57,58,59 - 60,63,64,65,66,67,68,69 - 70

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Page 1: El Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.doc

El Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de MadridDerechos y Deberes de los Trabajadores

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Real Decreto Legislativo 1/1995, 24 de Marzo

Artículos

- 26,27,28,29- 30,31,32,33,34

- 50,51,52,53,54,55,56,57,58,59- 60,63,64,65,66,67,68,69

- 70

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ARTICULO 26 – DESCANSO SEMANAL

A-En el Sector Sanitario y centros asistenciales del S.R.B.S (Servicio Regional de Bienestar Social)

JORNADA HORAS DESCANSO OBSERVACIONES

Anual 1533 horas 2 días a la semana + festivos

De asistencia permanente al enfermo

2 días libres semanales Quedando incluidos los festivos

Nocturna 1494 horasTodas las semanas se descansaran 3 días

134 jornadas de descanso/año

Nocturna de Adscripción Voluntaria

Se descansan 3 o 4 días en semanas alternas

Se librara además el numero de días necesario para alcanzar la jornada anual pactada

Compensación en Domingos y Festivos (para las jornadas arriba citadas)

Año Domingo o festivo

La percepción de esta compensación económica es incompatible con los conceptos de guardias y alertas.

2004 20,80 €

2005 21,50€

La fecha de hacer efectivo el descanso semanal vendrá determinada por la armonización con los intereses del resto de los trabajadores destinados en cada Servicio, tendiéndose en aquellos servicios que sea posible a la implantación de la alternancia en el libraje de domingos y festivo.

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ARTICULO 26 – DESCANSO SEMANALB-En el resto de los Centros de la Comunidad de Madrid

DESCANSO OBSERVACIONES

2 días a la semana Generalmente sabado y domingo

En todo caso

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