el convenio colectivo de empresa. visión práctica

EL CONVENIOCOLECTIVO DE EMPRESAUNA HERRAMIENTA PARA SUPERAR SITUACIONES DE CRISIS

TEMÁTICADE ESTA PONENCIA

Analizar de forma práctica el convenio colectivo de empresa

Conocer las nuevas medidas y herramientas para la gestión de las relaciones laborales

EL CONVENIO

COLECTIVO DE EMPRESA

OBJETIVOS

ANALIZAREMOSEl convenio colectivo de empresa como:

•Herramienta para superar la crisis•Elemento para mejorar la competitividad de las empresas

Otras medidas y soluciones complementarias que han de tenerse en cuenta en las RelacionesLaborales.

EL MARCO:SITUACIÓN DE CRISIS

Necesidad de elaborar un plan de viabilidad yreestructuración en la empresa para adaptarsea una nueva realidad cambiante.

SITUACIÓN DE CRISIS

COYUNTURAFinanciación limitada

Descenso de ventas

Realidad cambiante

Elevada competencia

NECESIDADESSaneamiento de cuentas

Apertura de nuevos mercados

Flexibilidad

Reducción de costes

REESTRUCTURACIÓN

Organizativa y Productiva

Económica-financiera

Financiación complementaria

Societaria

RECURSOS HUMANOSCONVENIO

Reestructura

EL CONVENIO


REFORMALABORAL

La reforma laboral introducida con el Real Decreto ley 3/2012 de 10 defebrero pretende dotar a las relaciones laborales de una mayorflexibilidad interna y externa, que haga posible que se abordensoluciones negociadas para adaptar las relaciones laborales a larealidad concreta de cada empresa.

LA REFORMA LABORAL

Esta reforma tiene en cuenta:

1. La situación de las pymes en España:1. Descenso de consumo interno.2. Falta de financiación.3. Problemas de competitividad

a. Elevados costes salarialesb. Falta de formación profesionalc. Presión fiscald. Economía sumergida (competencia desleal)

2. Las exigencias de la Comunidad Europea:1. Elevado nivel de desempleo2. Falta de productividad/competitividad

Se precisan medidas urgentes que actúen sobre el mercado de trabajo ylo dote de la necesaria flexibilidad interna y externa en nuestro sistemade relaciones laborales.

EL CONVENIO


REFORMALABORAL

Dirigidas a empresas en situaciones de dificultad, con necesidad dereestructuración y de ajustar a su realidad las relaciones laborales en laempresa.

MEDIDAS DE FLEXIBILIAD EXTERNA

•Despidos colectivos•Despidos objetivos•Nuevas indemnizaciones por despido y semi-eliminación de los salariosde tramitación.

MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA

•Negociación colectiva – CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA•Modificación del contrato fijo, suspensión del contrato temporal yreducción de jornada.•Medidas alternativas al despido: Movilidad funcional, movilidadgeográfica, tiempo de trabajo, clasificación profesional y gruposprofesionales.

MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL

EL CONVENIO


REFORMALABORAL

Dirigidas a empresas en situaciones de dificultad, con necesidad dereestructuración y de ajustar a su realidad las relaciones laborales en laempresa.

MEDIDAS PARA DINAMIZAR EL MERCADO DE TRABAJO

•Agencias de colocación.•Formación profesional•Fomento para la contratación indefinida:

•Apoyo a los emprendedores.•Bonificaciones de Seguridad Social.•Incentivos fiscales a la contratación.

OTRAS MEDIDAS

•Vacaciones.•Conciliación familiar.•Capitalización del desempleo.•Igualdad de oportunidades.

MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL

Empresa: Sector alimentaciónContratación: IndefinidoSupuesto: La persona que contratamos cobra prestación

por desempleo, restando 12.000 € de prestaciónIncentivo: La empresa obtiene un ahorro fiscal de 6.000 €

(50% de la cuota de prestación hasta un año)

Caso práctico

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

Se Entiende por convenio colectivo el acuerdo escrito, formalmentecelebrado entre empresario o sus organizaciones representativas y lasorganizaciones de representación de los trabajadores, relativo a lascondiciones de trabajo y empleo y, en general, a cualquier otra materiaque pueda afectar al interés colectivo de los sujetos que lo negocian, yque forma parte del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.

EL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA

Adaptar el sistema de negociación colectiva a larealidad de la situación empresarial y del mercado detrabajo.

El legislador busca que el equilibrio se alcance mediante lanegociación entre empresa y trabajadores

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

El convenio colectivo de empresa tendrá prioridad aplicativarespecto del convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o deámbito inferior en las siguientes materias:

•Salario.•Compensación de las horas extras.•Retribución del trabajo a turnos.•Horario y distribución del tiempo de trabajo.•Régimen del trabajo a turnos•Planificación anual de las vacaciones•Sistema de clasificación profesional de los trabajadores•Modalidades de contratación.•Conciliación

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

•Podemos regular la cuantía del Salario Base y de loscomplementos salariales, pero no modificar la estructuraretributiva establecida en el convenio colectivo del sector.

•No se pueden modificar los conceptos extrasalariales.Dietas – suplidos – compensaciones – complementos

EL SALARIO

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

•Debe respetar el mínimo legal equivalente al valor de unahora extraordinaria.

HORAS EXTRAS

INDUSTRIA TEXTILSegún el convenio colectivo sectorial en el su artículo 74, las horas extraordinarias serán abonadas con un recargo del 75%

Las bases para el cálculo del valor de la hora extraordinaria, se calcularán de acuerdo con la siguiente fórmula:

vhe = [(da+depe) x cb x ca x rhe x sc] / hap

Así pues, el coste de hora extraordinaria según este convenio sería de 19,62 € y el valor de la hora ordinaria, de 6,60 €

La aplicación de un convenio colectivo de empresa permite equipar el valor de la hora extraordinaria con el de la hora ordinaria.

Así pues, el ahorro por hora extraordinaria para la empresa sería de 13,02 €.

Caso práctico

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

JORNADA DE TRABAJO

•No se puede incrementar la jornada.

•Se puede hacer una distribución del tiempo de trabajodistinta de la que se recoge en el convenio sectorial.

CONVENIO SECTORIAL OCIO EDUCATIVO Y ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL (NIVEL NACIONAL)

Artículo 49. Jornada de trabajo.“Para el año 2012 la jornada de trabajo en cómputo anual será de 1742 horas de tiempo máximo de trabajo efectivo, de dedicación, distribuidas en jornadas semanales de 38 horas y 30 minutos de tiempo máximo de trabajo efectivo.”

APLICACIÓN DE UN CONVENIO DE EMPRESA:“Para el año 2012 la jornada de trabajo en cómputo anual será de 1742 horas de tiempo máximo de trabajo efectivo, de dedicación, distribuidas en jornadas semanales de 34 horas y 30 minutos de tiempo máximo de trabajo efectivo durante los meses comprendidos de enero a junio ambos inclusive, y de 42 horas y 30 minutos de tiempo máximo de trabajo efectivo durante los meses comprendidos de julio a diciembre, ambos inclusive.”

Caso práctico

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

•No se puede modificar la duración.

•Se puede regular su planificación anual, es decir, sudelimitación en el calendario..

VACACIONES

APLICACIÓN DE UN CONVENIO DE EMPRESA:El calendario para el disfrute de vacaciones será el siguiente:Categoría 1: De Julio de Diciembre excluyendo los períodos indicados a continuación: Del 1 al 31 de agosto y del 15 al 31 de Diciembre.Categoría 2. De Enero a Junio excluyendo los períodos indicados a continuación: Del 1 al 15 de enero de del 1 al 31 de julio.

Caso práctico

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

•Se pueden concretar los puestos de trabajo que secorresponden con los grupos profesionales regulados a nivelsectorial.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

APLICACIÓN DE UN CONVENIO DE EMPRESA:

El convenio sectorial indica que los grupos profesionales son los siguientes: Dirección, Oficial de primera y oficial de segunda.

Nuestro convenio colectivo de empresa puede determinar los puestos funcionales reales de la sociedad determinando los diferentes puestos de trabajo.

De esta forma, nuestro convenio colectivo puede determinar los siguientes puestos:•Coordinador de ventas. Categoría profesional Oficial de primera.•Vendedor. Categoría profesional Oficial de segunda.•Contable. Categoría profesional Oficial de primera.

Caso práctico

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO


•Se permite desarrollar lo establecido en el convenio sectorialcorrespondiente.

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

CONVENIO SECTORIAL EMPRESAS DE SEGURIDAD

Artículo 16. Contratos indefinidos.Será fijo en plantillaa) El personal contratado por tiempo indefinido una vez superado el período de prueba.b) El personal eventual…c) …

Nuestro convenio colectivo de empresa nos permitirá agregar cláusulas como la siguiente:

d) El período de prueba para los contratos de apoyo a emprendedores tendrá una duración de un año para cualquier categoría profesional.

Caso práctico

CONVENIOCOLECTIVO


¿Quiénes pueden negociar un convenio de empresa?

CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA

Desde la posición empresarial:El empresario o sus representantes.

Desde la posición de los trabajadores:•El comité de empresa y el delegado de personal•Los representantes sindicales

oTienen prioridad sobre la representación unitaria.oExigencia complementaria: Es necesario que las secciones sindicales sumenla mayoría de los miembros del comité de empresa o delegados de personal.

Por lo tanto, aquellas empresas que pretendan implantar un conveniocolectivo de empresa, lo primero que deben hacer es instar a la plantillaque promuevan elecciones a representantes legales de lostrabajadores.

CONVENIOCOLECTIVO


Selección del ámbito de negociación.


El convenio colectivo se puede negociar para un ámbitoterritorial, funcional y personal; para todos los centros de trabajo de la

empresa, para algunos centros o solo para uno de ellos.

Artículo 1. Ámbito de aplicación.El presente convenio, afecta a todos los trabajadores de la empresa Hormigones y Morteros Preparados, S.A. en todos sus centros de trabajo de las Provincias de Sevilla, Córdoba, Jaén, Huelva, Almería y Badajoz.

Las estipulaciones de este convenio afecta y obligan a todo el personal de la empresa que preste sus servicios en los centros de trabajo anteriormente especificados, quedando excluidos de su aplicación los trabajadores que ostenten categorías no contempladas en el presente convenio, así como el personal que tuviese pactado con la empresa otras condiciones distintas a las recogidas en este convenio.

Caso práctico

1

CONVENIOCOLECTIVO


Iniciativa y obligación legal de negociar.


•El procedimiento se puede iniciar por cualquiera de las parteslegitimadas, mediante COMUNICACIÓN ESCRITA a la otra parte.

•Las partes tienen el deber de negociar; si bien, no presupone obligaciónde alcanzar un acuerdo.

La comunicación escrita debe contener los siguientes elementos:

•La legitimación de ambas partes (tanto quien emite como quien recibe).

•Ámbitos sobre los que se pretende aplicar el convenio.

•Materias objetos de la negociación.

•Tablas reivindicativas.

•Propuesta de convenio.

Debe enviarse copia de la comunicación a la autoridad laboral.

2

CONVENIOCOLECTIVO

Contestar la solicitud


3 •Obligación de contestar con un plazo máximo de un mes sin que puedanegarse a la iniciación de las negociaciones (DEBER DE NEGOCIAR).

•Salvo que se den algunos de los siguientes casos:

•Por causa legal.•Por causa convencional.

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

Comisión negociadora


4 •Se constituye en un plazo de un mes desde la recepción de la

comunicación.

•Entre ambas partes se establece el CALENDARIO O PLAN DE

NEGOCIACIÓN.

•Se constituye con un máximo de 13 miembros.•Las partes son libres de establecer una composición numérica inferior.

•Criterio de proporcionalidad

•Libre designación.

•Presidente.•El presidente es prescindible.

•Sus funciones son:

•Velar por el buen orden del procedimiento.

•Moderar las sesiones.

•Procurar soluciones técnicas y legales.

•Si se prescinde de esta figura, se debe reflejar en el acta de

constitución de la comisión negociadora cuales son las normas de

funcionamiento y moderación de las sesiones y designar quiénes serán

los responsables de la firma de las actas.

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

Comisión negociadora


4 •Secretario.•Confección de actas.

•Asesores.•Designación libre por las partes.•No condicionada al muto acuerdo de las partes.

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

Deliberaciones y adopción de acuerdos


5 Las deliberaciones seguirán el calendario de negociaciones acordado alinicio del procedimiento.

Existe la obligación de negociar de buena fe sin que por ello se entiendala obligación de alcanzar un acuerdo.

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

Formalización del acuerdo


6 El acuerdo debe tener forma escrita y el siguiente contenido mínimo:

•Determinación de las partes que lo han concertado.•Ámbito personal, funcional, territorial y temporal del convenio.•Procedimientos para solventar discrepancias en la no aplicación dedeterminadas condiciones de trabajo.•Forma y condiciones de denuncia del convenio y plazo mínimo para ladenuncia.•Designación de la Comisión Paritaria.

La falta del contenido mínimo en la formalización del acuerdo puedellegar a la ineficacia del mismo (vicio de nulidad).

Ejemplo de artículo que regula la comisión paritaria.Se crea una comisión que estará formada por un máximo de cuatro miembros, dos personas en representación de la parte empresarial y dos en representación de la parte de los trabajadores, que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio. Las funciones de la comisión serán la siguientes:1. Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.2. Arbitraje de la totalidad de problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del convenio o de los supuestos previstos

concretamente en su texto.3. Vigilancia en el cumplimiento de lo pactado.4. Cuantas otras actividades tiendas a la mayor eficacia práctica del convenio.La comisión paritaria se reunirá en el plazo de 72 horas a instancia de alguna de las partes que lo integran.

Caso práctico

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

Tramitación administrativa


7 REGISTRO.•Lo presenta la comisión negociadora o quien ésta autorice ante laautoridad laboral pertinente para el control previo de legalidad.•Se registra en el plazo de 15 días a contar desde la firma del convenio.

* Si el convenio conculca la legalidad o lesiona intereses de terceros, la autoridadlaboral podrá presentar una demanda de oficio antes la jurisdicción social.

DEPÓSITO.•Una vez registrado, se deposito el convenio ante la autoridad laboralpertinente.

PUBLICACIÓN•Determina la presunción de legalidad del convenio y desde esemomento es vinculante y obligatorio para todo lo comprendido en suámbito de aplicación y desde la fecha en que acuerden las partes.

EL CONVENIO


CONVENIOCOLECTIVO

FINGRACIAS POR SU ATENCIÓN

EL CONVENIOCOLECTIVO DE EMPRESAUNA HERRAMIENTA PARA SUPERAR SITUACIONES DE CRISIS

el convenio colectivo de empresa. visión práctica

Business