el comité de selección de la secretaría de … · web viewel/los comité(s) técnico(s) de...

Miércoles 25 de junio de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 1

TERCERA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Gobernación

El Comité de Selección de la Secretaría de Gobernación, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1.Nombre del puesto

SUBDIRECTOR DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES

Código del puesto

04-410-1-CFNA002-0000049-E-C-L

Nivel administrativo

NA2 Número de vacantes

01

Percepción mensual bruta

$28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.)

Adscripción del puesto

DIRECCION GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE

POBLACION E IDENTIFICACION PERSONAL

Sede MEXICO, D.F.

Funciones principales

1. COORDINAR LOS PROCESOS INFORMATICOS DEL PROGRAMA DE MODERNIZACION INTEGRAL DEL REGISTRO CIVIL CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA CREAR LA INFRAESTRUCTURA QUE PERMITA LA RECOPILACION DE LA INFORMACION EN MATERIA DE IDENTIDAD JURIDICA DE LOS MEXICANOS.

2. DEFINIR LOS COMPONENTES QUE FORMARAN PARTE DEL PROCESO DE RECOPILACION, ANALISIS Y CAPTURA DE INFORMACION, PARA ASEGURAR QUE LA MISMA CUENTE CON LOS ELEMENTOS ESTABLECIDOS POR EL RENAPO.

3. SUPERVISAR LOS PROCESOS DE RECOPILACION Y CAPTURA DE INFORMACION, PARA GENERAR UNA BASE DE DATOS DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACION QUE PERMITA EXPEDIR, EN SU MOMENTO, LA CEDULA DE IDENTIDAD CIUDADANA.

4. PROPONER ESTRATEGIAS DE TRANSFERENCIA DE INFORMACION A TRAVES DE LA RED PRIVADA DEL RENAPO, PARA PROPORCIONAR EL SERVICIO EN TIEMPO REAL A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.

5. SUPERVISAR LA APLICACION DE LAS POLITICAS DE RESPALDO DE BASES DE DATOS Y DEL SISTEMA OPERATIVO, PARA CONTAR CON COPIAS ACTUALIZADAS DE INFORMACION, QUE PERMITAN PREVER CASOS DE CONTINGENCIA INFORMATICA.

6. COORDINAR LA ELABORACION DE ESTUDIOS NORMATIVOS RESPECTO A LA INTEGRACION DE LA INFORMACION HISTORICA PROPORCIONADA POR LOS REGISTROS CIVILES, PARA CONTAR CON ELEMENTOS JURIDICOS QUE PERMITAN SU VERIFICACION Y ESTANDARIZACION, DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS DEL RENAPO.

7. PROPONER, A PARTIR DEL ANALISIS AL MARCO JURIDICO Y NORMATIVO APLICABLE EN LA MATERIA, ACCIONES DE MEJORA AL PROCESO QUE REGULA LA CAPTURA DE INFORMACION DE LOS REGISTROS CIVILES, A FIN DE BRINDAR CERTEZA JURIDICA EN LOS DIFERENTES ACTOS REGISTRALES DE LAS PERSONAS.

8. SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO AL MARCO NORMATIVO CON LA SECRETARIA DE RELACIONES EXTERIORES, PARA CONTRIBUIR EN EL CONSENSO Y EMISION DE LOS LINEAMIENTOS NORMATIVOS Y OPERATIVOS CORRESPONDIENTES AL REGISTRO DEL ESTADO CIVIL DE LOS MEXICANOS RESIDENTES EN EL EXTRANJERO.

9. COORDINAR LAS TAREAS DE ACTUALIZACION Y RECTIFICACION DE LOS DATOS PROPORCIONADOS POR LOS REGISTROS CIVILES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA GARANTIZAR LA CONFIABILIDAD DE LA INFORMACION A PUBLICAR EN EL PORTAL CORRESPONDIENTE AL REGISTRO CIVIL.

Perfil y requisitos ESCOLARIDAD CARRERA GENERICA:

2 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 25 de junio de 2008

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO COMPUTACION E INFORMATICA

ADMINISTRACION

SISTEMAS Y CALIDAD

DERECHO

CIENCIAS SOCIALES

EXPERIENCIA LABORAL

TRES AÑOS

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA:

CIENCIAS POLITICAS

TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES

ADMINISTRACION PUBLICA

TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

PROCESOS TECNOLOGICOS

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS

2. TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES TECNICAS 1. ADMINISTRACION DE PROYECTOS

2. CONTROL, EVALUACION Y APOYO AL BUEN GOBIERNO

OTROS ADMINISTRACION DE REDES, BASES DE DATOS, DESARROLLO DE SISTEMAS: JDEVELOPER, J2EE, MS PROJECT, ORACLE DB & IAS, PL-SQL, MS VISIO, MS OFFICE-EXPERTO

2.

Nombre del puesto

SUBDIRECTOR DE CONTROVERSIAS CONSTITUCIONALES

Código del puesto

04-910-1-CFNC001-0000108-E-C-P


NC1 Número de vacantes

01


$33,537.07 (TREINTA Y TRES MIL QUINIENTOS TREINTA Y SIETE PESOS 07/100 M.N.)


UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS Sede MEXICO, D.F.


1. ANALIZAR LOS DISTINTOS ORDENAMIENTOS LEGALES EN MATERIA DE CONTROVERSIAS CONSTITUCIONALES O ACCIONES DE INCONSTITUCIONALIDAD PLANTEADAS, PARA PROPONER ELEMENTOS JURIDICOS QUE SUSTENTEN LA POSICION DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

2. SUPERVISAR EL ANALISIS DE JURISPRUDENCIA EMITIDA POR LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION, PARA CONTAR CON ARGUMENTOS DE APOYO EN LA DEMANDA O CONTESTACION DE CONTROVERSIA CONSTITUCIONAL Y ACCION DE INCONSTITUCIONALIDAD.

3. PARTICIPAR EN REUNIONES CON OTRAS AREAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION Y OTRAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES, PARA ESTABLECER ACCIONES JURIDICAS EN LA ATENCION DE LAS CONTROVERSIAS CONSTITUCIONALES.

4. ELABORAR PROYECTOS DE DEMANDA Y CONTESTACION DE CONTROVERSIAS CONSTITUCIONALES Y ACCIONES DE INCONSTITUCIONALIDAD, PARA SOMETERLAS A CONSIDERACION A LAS DIFERENTES AREAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION Y OTRAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES.

5. DAR SEGUIMIENTO AL PROCESO DE ENTREGA DE ARGUMENTOS JURIDICOS ANTE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACION, PARA MANTENER


INFORMADAS A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES.

Perfil y requisitos ESCOLARIDAD


TITULADO

CARRERA GENERICA:

DERECHO

EXPERIENCIA LABORAL

TRES AÑOS





CAPACIDADES TECNICAS 1. CONTROL, EVALUACION Y APOYO AL BUEN GOBIERNO

2. ADMINISTRACION DE PROYECTOS

OTROS MICROSOFT OFFICE-INTERMEDIO

3.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE OFICIALIA DE PARTES

Código del puesto

04-812-1-CFOC001-0000078-E-C-N


OC1 Número de vacantes

01


$22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y

SERVICIOS GENERALES

Sede MEXICO, D.F.


1. VIGILAR LA EJECUCION DE TRABAJOS SOBRE LA APLICACION DE NORMAS Y LINEAMIENTOS RELATIVOS A LA ADMINISTRACION DE LA CORRESPONDENCIA OFICIAL, PARA CONTRIBUIR EN LA MEJORA DE LOS PROCESOS CONCERNIENTES A LA DISTRIBUCION Y SEGUIMIENTO DE LOS DIVERSOS ASUNTOS QUE SE TRAMITAN EN LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

2. SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DE RECEPCION, CLASIFICACION Y REGISTRO DE LA DOCUMENTACION OFICIAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA, PARA ASEGURAR SU CANALIZACION ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES.

3. COORDINAR LA FORMULACION DE PROPUESTAS SOBRE PROGRAMAS DE DISTRIBUCION DE CORRESPONDENCIA EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA EFICIENTAR LOS PROCESOS DE ATENCION DE LOS ASUNTOS QUE INGRESAN A LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

4. EJECUTAR MECANISMOS DE CONTROL SOBRE LOS SERVICIOS DE OFICIALIAS DE PARTES, PARA EVALUAR LOS ALCANCES Y OPERACION DE LOS MISMOS.



TITULADO

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION

CONTADURIA

ECONOMIA

EXPERIENCIA LABORAL

DOS AÑOS


CONTABILIDAD ECONOMICA

ECONOMIA GENERAL

ORGANIZACION Y DIRECCION DE


EMPRESAS




CAPACIDADES TECNICAS 1. SERVICIOS GENERALES

2. ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA-INTERMEDIO

4.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ASEGURAMIENTO PATRIMONIAL

Código del puesto

04-812-1-CFOA001-0000061-E-C-N


OA1 Número de vacantes

01


$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y

SERVICIOS GENERALES

Sede MEXICO, D.F.


1. REALIZAR EL ASEGURAMIENTO PATRIMONIAL DE LOS BIENES PROPIEDAD DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA LLEVAR UN REGISTRO Y CONTROL DE LOS MISMOS.

2. VERIFICAR LAS VIGENCIAS DE LAS POLIZAS DE SEGUROS, PARA ESTAR PREPARADOS ANTE CUALQUIER SINIESTRO Y PODER HACER LAS RECUPERACIONES ECONOMICAS CORRESPONDIENTES, ASEGURANDO LA ADECUADA EJECUCION DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS.

3. MONITOREAR EL PROCESO DE RECUPERACION ECONOMICA DE LOS SINIESTROS QUE SE PRESENTEN EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, PARA ASEGURAR LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE.

4. ELABORAR SOLUCIONES PARA EL ADECUADO MANEJO DEL PROGRAMA DE ASEGURAMIENTO PATRIMONIAL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA MANTENER MEDIDAS DE COBERTURA ACORDES A LOS POSIBLES SINIESTROS.

5. VERIFICAR EL TRAMITE DE DEDUCIBLES OCASIONADOS CON MOTIVO DE SINIESTROS OCURRIDOS EN LOS BIENES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, COADYUVAR AL PROCESO DE TRAMITE CONDUCENTE DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE.



TITULADO

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION

EXPERIENCIA LABORAL

DOS AÑOS


ACTIVIDAD ECONOMICA




CAPACIDADES TECNICAS 1. SERVICIOS GENERALES

2. ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y


CONTRATACION DE SERVICIOS

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA E INTERNET-INTERMEDIO

5.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE DICTAMINACION DE PROYECTOS

Código del puesto

04-813-1-CFOC001-0000077-E-C-K



01


$22,153.30 (VEINTIDOS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA

INFORMACION

Sede MEXICO, D.F.


1. ASESORAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS EN LA ELABORACION DE SOLICITUDES DE DICTAMENES TECNICOS EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES, PARA COADYUVAR EN EL REQUISITADO DE CONFORMIDAD CON LOS ESTANDARES ESTABLECIDOS.

2. ANALIZAR LAS SOLICITUDES DE DICTAMENES TECNICOS EN MATERIA DE BIENES Y SERVICIOS DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y TELECOMUNICACIONES, PARA EMITIR UN INFORME A LAS INSTANCIAS SUPERIORES DE LA VIABILIDAD DE LOS PROYECTOS PROPUESTOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS.

3. ELABORAR LOS DICTAMENES TECNICOS EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES, PARA SOMETERLOS A LA VALIDACION POR PARTE DE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES.

4. ANALIZAR LAS PROPUESTAS TECNICAS PRESENTADAS POR LOS PROVEEDORES EN LA CONTRATACION DE BIENES Y SERVICIOS EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES, PARA SELECCIONAR LAS QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MINIMOS ESTABLECIDOS EN EL DICTAMEN.

5. APOYAR EN LOS PROCEDIMIENTOS DE ELABORACION DE FICHAS TECNICAS EN LA CONTRATACION DE BIENES Y SERVICIOS EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES, PARA SU REVISION Y APROBACION POR LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

6. ELABORAR LOS PROYECTOS DE OFICIO JUSTIFICATIVOS DIRIGIDOS AL H. COMITE DE ADQUISICIONES, PARA SOLICITAR LA EXCEPCION DE LICITACION PUBLICA DE LOS PROYECTOS EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES QUE ASI LO REQUIERAN.

7. EFECTUAR EL PROCESO DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION TECNICA DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA GENERAR UN PROGRAMA QUE PERMITA ATENDER DICHAS NECESIDADES.

8. REALIZAR LA INTEGRACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION TECNICA, PARA SOLICITAR LA ATENCION DE LAS NECESIDADES DE INSTRUCCION QUE REQUIERA EL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION.



TITULADO

CARRERA GENERICA:

COMPUTACION E INFORMATICA

INGENIERIA

EXPERIENCIA LABORAL

TRES AÑOS








2. ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS

OTROS WINDOWS, OFFICE, PROJECT, APLICACIONES PARA PC Y PRODUCTOS DE SOFTWARE LIBRE-INTERMEDIO

6.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS TECNOLOGICOS

Código del puesto

04-813-1-CFOA001-0000084-E-C-K



01





INFORMACION

Sede MEXICO, D.F.


1. ATENDER EL PROCESO DE RECEPCION DE SOLICITUDES DE DICTAMENES TECNICOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION EN MATERIA DE BIENES Y SERVICIOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES, PARA COADYUVAR A SU ANALISIS Y DETERMINAR SU VIABILIDAD.

2. CLASIFICAR LA DOCUMENTACION OFICIAL QUE SOPORTE LO RELACIONADO A CADA EVALUACION TECNICA EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES, PARA LOCALIZAR POSTERIORMENTE LOS DOCUMENTOS.

3. EJECUTAR EL PROCESO DE ARCHIVO DE LOS DOCUMENTOS OFICIALES Y DE SOPORTE RELACIONADOS A CADA EVALUACION TECNICA EN MATERIADE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES, PARA CONTAR CON EL SOPORTE DOCUMENTAL QUE AMPARE EL PROCESO.

4. INVESTIGAR NUEVAS TENDENCIAS, ESPECIFICACIONES, ESTANDARES Y NORMATIVIDAD EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIONY COMUNICACIONES, PARA FACILITAR LA ELABORACION DE DICTAMENES TECNICOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

5. APOYAR EN EL SEGUIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ADQUISICION Y CONTRATACION DE BIENES Y SERVICIOS EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES, PARA VERIFICAR LA PARTICIPACION DE LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION EN LOS MISMOS CUANDO SEA REQUERIDO.

6. COADYUVAR EN LA ASESORIA TECNICA A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION EN LOS PROCEDIMIENTOS DE ADQUISICION DE BIENES Y SERVICIOS EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES, PARA ASEGURAR QUE SE CUMPLAN LOS REQUERIMIENTOS MINIMOS DICTAMINADOS.

7. APOYAR EN LA GESTION DE ACCIONES DE CAPACITACION ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES, PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LOS SERVIDORES


PUBLICOS ADSCRITOS A LA DGTI.

8. MANTENER ACTUALIZADA LA RELACION DE EVENTOS DE CONTRATACION EN LOS QUE HA PARTICIPADO LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA SU POSTERIOR ANALISIS Y SOPORTE DOCUMENTAL.



TITULADO

CARRERA GENERICA:

COMPUTACION E INFORMATICA

INGENIERIA

ELECTRICA Y ELECTRONICA

EXPERIENCIA LABORAL

DOS AÑOS







2. TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES


7.

Nombre del puesto

EJECUTIVO DE CONTROL DE GESTION

Código del puesto

04-813-1-CF21866-0000098-E-C-K


PQ1 Número de vacantes

01


$7,852.35 (SIETE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS 35/100 M.N.)



INFORMACION

Sede MEXICO, D.F.


1. RECIBIR Y REGISTRAR LA DOCUMENTACION QUE INGRESA A LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA LLEVAR EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS MISMOS.

2. CLASIFICAR LOS ASUNTOS POR NIVEL DE IMPORTANCIA, PARA PRIORIZAR Y SOMETER A CONSIDERACION DEL JEFE INMEDIATO.

3. TURNAR LOS ASUNTOS CORRESPONDIENTES A LAS AREAS INTERNAS DE LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA SU ATENCION POR PARTE DE LAS MISMAS.

4. REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LOS ASUNTOS TURNADOS A LAS AREAS INTERNAS DE LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA GENERAR REPORTES SOBRE EL ESTADO QUE GUARDAN.

5. ARCHIVAR LA DOCUMENTACION GENERADA DE LOS ASUNTOS ATENDIDOS POR LAS AREAS INTERNAS DE LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, PARA COADYUVAR EN EL PROCESO DE SOPORTE DOCUMENTAL DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS.


PREPARATORIA O BACHILLERATO

TITULADO

CARRERA GENERICA:

NO APLICA


EXPERIENCIA LABORAL

UN AÑO






2. ATENCION CIUDADANA

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA, ACROBAT Y SISTEMAS DE CONTROL DE GESTION-BASICO

8.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE NORMATIVIDAD Y CONVENIOS DEL FONDEN

Código del puesto

04-115-1-CFOA001-0000020-E-C-G



01




DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES

NATURALES

Sede MEXICO, D.F.


1. EJECUTAR TRABAJOS DE INVESTIGACION Y RECOPILACION DE INFORMACION EN MATERIA NORMATIVA, PARA FORMULAR ANTEPROYECTOS DE ACUERDOS, DECRETOS, REGLAMENTOS Y OTRAS DISPOSICIONES DEL AMBITO DE COMPETENCIA DE LA DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES.

2. REVISAR Y ANALIZAR EL CONTENIDO JURIDICO DE LOS ANTEPROYECTOS DE CONVENIOS Y CONTRATOS EN MATERIA DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES, PARA COADYUVAR EN LA CONDUCCION Y REGULACION DE LOS ACTOS JURIDICOS QUE DERIVEN DE LA EJECUCION DE LOS MISMOS.

3. REALIZAR ANALISIS JURIDICOS DE PROYECTOS DE REFORMAS EN MATERIA DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES, PARA COADYUVAR EN LA CONGRUENCIA, CERTEZA JURIDICA Y LEGALIDAD.

4. APOYAR EN LA GESTION DEL TRAMITE DE REGISTRO Y PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION DE LOS CONVENIOS CELEBRADOS ENTRE LA SECRETARIA Y LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN LA ESFERA DE COMPETENCIA DE LA DIRECCION GENERAL, PARA CONTRIBUIR EN SU FORMALIZACION Y DIFUSION DE LOS MISMOS.

5. REVISAR LAS SOLICITUDES DE RECURSOS CON CARGO A LOS FONDOS Y FIDEICOMISOS DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL QUE PRESENTEN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA COADYUVAR EN LA SOLVENTACION DE DEFICIENCIAS QUE PRESENTEN LAS MISMAS.

6. REALIZAR ANALISIS JURIDICOS EN LOS ANTEPROYECTOS DE NORMATIVIDAD DE LOS DIVERSOS FONDOS Y FIDEICOMISOS, PARA CONTRIBUIR EN LA LEGALIDAD Y TRANSPARENCIA DEL EJERCICIO DE LOS RECURSOS QUE APORTEN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

7. PARTICIPAR EN LA FORMULACION DE CONVENIOS DE COORDINACION INTERGUBERNAMENTAL QUE SUSCRIBA LA SECRETARIA CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA COADYUVAR AL FORTALECIMIENTO DE LOS DIVERSOS FONDOS Y FIDEICOMISOS DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL.

8. ASISTIR Y PARTICIPAR EN LOS COMITES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS APOYADAS CON RECURSOS DE LOS FONDOS Y FIDEICOMISOS DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL, PARA ASEGURAR


EL CUMPLIMIENTO DE LOS CONVENIOS DE COORDINACION.

9. SUPERVISAR LA ELABORACION DE FORMATOS E INFORMES DE GESTION DE SOLICITUD QUE PRESENTEN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA CONTRIBUIR EN LOS TRAMITES DE RECURSOS CON CARGO A LOS DIVERSOS FONDOS Y FIDEICOMISOS DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL.



TITULADO

CARRERA GENERICA:

DERECHO

CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

EXPERIENCIA LABORAL

DOS AÑOS




CIENCIAS POLITICAS



CAPACIDADES TECNICAS 1. SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL

2. ATENCION CIUDADANA


Bases

Requisitos de participación:

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida:

2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, kardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años), licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer), escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica, en caso contrario la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso y currículum. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día y en el lugar que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación, a través de su Secretario Técnico.

Registro de candidatos y temarios:

http://www.trabajaen.gob.mx/


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Etapas del concurso:

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 25-06-2008

Registro de aspirantes Del 25-06-08 al 8-07-2008

Publicación total de aspirantes 9-07-2008

Revisión curricular Del 25-06-08 al 8-07-2008

Cotejo documental Del 14-07-08 al 18-07-2008

Evaluación de conocimientos Del 14-07-08 al 18-07-2008

Evaluación de habilidades Del 21-07-08 al 25-07-2008

Entrevista por el Comité Técnico de Selección Del 28-07-08 al 1-08-2008

Determinación del candidato ganador Del 4-08-08 al 5-08-2008

NOTA: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Sistema de puntuación:

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad (capacidades gerenciales) será de 70 y estará basada en la ponderación 0-100 (directa). Las evaluaciones técnicas se realizan en línea y la calificación mínima aprobatoria será 60.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán consideraciones para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

PUESTO EVALUACION TECNICA

CAPACIDADES GERENCIALES

ENLACE 80% 20%

JEFE DE DEPARTAMENTO 80% 20%



SUBDIRECCION 50% 50%

DIRECCION 40% 60%

DIRECCION GENERAL ADJUNTA 30% 70%

DIRECCION GENERAL 20% 80%

Publicación de resultados:

5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones:

6a. Para el cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de Habilidades, y Técnicas; así como a la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Gobernación, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados.

Resolución de dudas:

7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 Hrs., así mismo se encuentra disponible el correo electrónico [email protected]

Principios del concurso:

8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité Técnico de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.

1. Disposiciones generales. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

2. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando ningún candidato se presente al concurso, porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista o porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades:

a. Por segunda ocasión a los tres meses, y

b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Habilidades), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el


mailto:[email protected]


último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4 “Etapas del concurso” de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades” en comento (tres meses, seis meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.

Nota: De acuerdo con lo dispuesto en el Oficio Circular Número: SSFP/ICC/697/2007 emitido por la Secretaría de la Función Pública, con relación a los casos en que las dependencias y órganos administrativos desconcentrados opten por desarrollar o adquirir las herramientas que estimen pertinentes para evaluar las habilidades (entiéndase capacidades gerenciales) que hayan sido definidas en el perfil del puesto en concurso, la Secretaría de Gobernación opta por desarrollar y aplicar sus propias herramientas. Con baseen lo anterior, la Secretaría de Gobernación sólo tomará en cuenta los resultados obtenidos en sus herramientas.

4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité Técnico de Selección; este Comité determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres candidatos con puntuaciones más altas, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, procederá a declararlo ganador; esto implica que el Comité no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité Técnico de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral 2 de estas disposiciones generales.

5. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados en la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Gobernación durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

6. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

7. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

8. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

9. El Comité Técnico de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

10. La reactivación de folios descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, únicamente procederá cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantallas del sistema que correspondan. No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como son: la renuncia al concurso por parte del aspirante, renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades, duplicidad de registros y la baja en el sistema TrabajaEn. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a este numeral, se encuentra a su


disposición el módulo mencionado en la cláusula 7a. de esta convocatoria, al cual podrán dirigirse en un plazo máximo de cinco días hábiles después de publicada la relación del total de folios acreditados en la etapa que corresponda. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página www.gobernacion.gob.mx sección portal de obligaciones de transparencia / información relevante / otra información relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera.

11. Una vez que el Comité Técnico de Selección determine al candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en un máximo de 15 días hábiles, contados a partir de que la dependencia le indique su fecha de inicio de trámite de ingreso. En caso de que el candidato ganador no se presente al término del periodo indicado se considerará que renuncia a su ingreso por lo que la dependencia podrá optar por elegir de entre los finalistas otro candidato ganador. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

13. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 25 de junio de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director General de Recursos Humanos

Guillermo Ramírez Bañuelos

Rúbrica.


Secretaría General del Consejo Nacional de Población

Dirección de Administración

“NOTA ACLARATORIA”

Relativa a la convocatoria pública No. 22, publicada el miércoles 7 de mayo de 2008 en el Diario Oficial de la Federación, para ser insertada en apartado denominado Bases de participación, en el área de Sistema de puntuación como se indica a continuación:

Dice:

El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 75

Debe decir:

El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

Atentamente

http://www.gobernacion.gob.mx/



El Director de Administración y

Secretario Técnico del Comité de Selección

Héctor Raúl Luna Reyes

Rúbrica.


Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 003/2008

El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Proyectos Históricos

Código de puesto 04-C00-1-CFOA001-0000015-E-C-D

Nivel administrativo OA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Subdirección de Investigación Histórica

Sede Francisco I. Madero No. 1

Col. San Angel

Deleg. Alvaro Obregón

México, D.F.

Tipo de nombramiento Confianza

Funciones principales 1. Establecer los lineamientos de investigación histórica de los movimientos revolucionarios de México.

2. Asesorar a las personas físicas y morales que lo soliciten, sobre la política, sociedad, milicia, vida cotidiana, cultura y sus efectos más importantes de los movimientos revolucionarios del México contemporáneo.

3. Difundir la investigación histórica del México contemporáneo.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio

Licenciatura

Area de estudio

Ciencias Sociales y Administrativas

Educación y Humanidades

Grado de avance

Titulado

Carrera

Ciencias Políticas y Administración Pública

Humanidades

Ciencias Sociales

Historia

Experiencia laboral

Años de Experiencia

Cuatro años

Area Genérica:

1. Antropología

2. Ciencia política


3. Historia

Area Experiencia Específica:

1. Antropología Social

2. Ciencias Políticas

3. Historia por Epocas

4. Historia por Especialidades

5. Historia General

Capacidades gerenciales

1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas

1. Del proceso de Independencia nacional a la Reforma liberal

Idiomas extranjeros

Ninguno

Otros

Bases

Requisitos de participación:

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida:

2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, kardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años), licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer), escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica, en caso contrario el Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso y currículum. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día y en el lugar que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, el Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, el Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad


se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México, a través de su Secretario Técnico.

Registro de candidatos y temarios:

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Etapas del concurso:

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 25 de junio de 2008

Registro de aspirantes 25 de junio al 8 de julio de 2008

Publicación total de aspirantes 8 de julio de 2008

Revisión curricular 25 de junio al 8 de julio de 2008

Cotejo documental 14 al 18 de julio de 2008

Evaluación de conocimientos 14 al 18 de julio de 2008

Evaluación de habilidades 21 al 25 de julio de 2008

Entrevista por el Comité de Selección 28 de julio

Determinación del candidato ganador 29 de agosto de 2008

Nota: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas.



Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Sistema de puntuación:

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad (capacidades gerenciales) será de 70 y estará basada en la ponderación 0-100 (directa). Las evaluaciones técnicas se realizan por escrito y la calificación mínima aprobatoria será 70.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán consideraciones para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

PUESTO EVALUACION TECNICA

CAPACIDADES GERENCIALES

ENLACE 80% 20%


JEFE DE DEPARTAMENTO 80% 20%

SUBDIRECCION 50% 50%

DIRECCION 40% 60%

DIRECCION GENERAL ADJUNTA

30% 70%

DIRECCION GENERAL 20% 80%

Publicación de resultados:

5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones:6a. Para el cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de habilidades,

y técnicas; así como a la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas que designe el Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados.

Resolución de dudas:7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a

los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico: 51-28-00-00, Ext. 38416, de lunes a viernes de 9:00 a14:00 Hrs.

Principios del concurso:8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,

calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.

1. Disposiciones generales. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo número 135, colonia Juárez, Delegación Cuauhtémoc, código postal 06600, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando ningún candidato se presente al concurso, porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista o porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades:

a. Por segunda ocasión a los tres meses, y

b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité de Selección de este órgano desconcentrado, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Habilidades), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4 “Etapas del concurso” de las bases de esta convocatoria. Esto implica que


aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades” en comento (tres meses, seis meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.

Nota: De acuerdo con lo dispuesto en el oficio circular número SSFP/ICC/697/2007 emitido por la Secretaría de la Función Pública, con relación a los casos en que las dependencias y órganos administrativos desconcentrados opten por desarrollar o adquirir las herramientas que estimen pertinentes para evaluar las habilidades (entiéndase capacidades gerenciales) que hayan sido definidas en el perfil del puesto en concurso, el Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México opta por desarrollar y aplicar sus propias herramientas. Con base en lo anterior, el Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México sólo tomará en cuenta los resultados obtenidos en sus herramientas.

4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección; éste después de analizar los resultados, podrá determinar el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral 2 de estas disposiciones generales.

5. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados en la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

6. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.7. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas

vacantes.8. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su

participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.9. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes

disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

10. La reactivación de folios descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, únicamente procederá cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante; errores en la captura de información u omisiones por parte de la dependencia. Son ejemplos de causas imputables al aspirante la renuncia a concursos por parte de éste, renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades, duplicidad de registros y la baja en el sistema TrabajaEn, errores en la captura de información curricular u omisiones en la misma. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a este numeral, se encuentra a su disposición el módulo mencionado en la cláusula 7a. de esta convocatoria, al cual podrán dirigirse en un plazo máximo de cinco días hábiles después de publicada la relación del total de folios acreditados en la etapa que corresponda. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página www.inehrm.gob.mx sección sistema de Servicio Profesional de Carrera.

11. Una vez que el Comité Técnico de Selección determine al candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en un máximo de 15 días hábiles, contados a partir de que la dependencia le indique su fecha de inicio de trámite de ingreso. En caso de que el candidato ganador no se presente al término del periodo indicado se considerará que renuncia a su ingreso por lo que la dependencia podrá optar por elegir de entre los finalistas otro candidato ganador. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

12. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como


de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de a Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

13. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones aplicables.



“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección

El Secretario Técnico

El Jefe del Departamento de Recursos Humanos y Materiales

José Alberto Pérez Pérez NegrónRúbrica.

Temario del proceso de Independencia nacional a la Reforma liberal.

1. Reformas borbónicas y su aplicación en la Nueva España

2. La visita de Alejandro de Humboldt a la Nueva España

3. Los reinados de Carlos IV y Fernando VII y la situación en Europa

4. La crisis del Ayuntamiento de la ciudad de México en 1808

5. Hidalgo, sus aliados y el inicio de la guerra

6. José María Morelos, estrategia bélica y la conformación de un gobierno independiente

7. Los años de la resistencia rebelde: Victoria, Guerrero y Mina

8. Agustín de Iturbide y la consumación de la independencia

9. La situación política en México de 1821 a 1855

10. México y las potencias extranjeras. Las guerras de invasión

11. La revolución de Ayutla

12. Las primeras leyes de Reforma

13. La Constitución de 1857, génesis y aplicación

14. La guerra de Reforma o de los tres años

15. Benito Juárez y la Reforma liberal

16. Invasión francesa e imperio de Maximiliano

17. El triunfo de la República

18. La muerte de Juárez y la transición hacia el Porfiriato

Bibliografía sugerida:

Reformas borbónicas:

Empresas y modernización en México desde las reformas borbónicas hasta el Porfiriato, Reinhard Liehr, Ed., Madrid, Iberoamericana; Frankfurt am Main: Vervuert, 2006 180 p.

Beleña, Eusebio Buenaventura, (1736-1794), Manifiesto de Eusebio Bentura Beleña, edición, introducción y notas por Ignacio Almada Bay, et al., Zamora, El Colegio de Michoacán, c2006, 245 p. (Colección Fuentes).

Enciso y Texada, Mariano, Reformas borbónicas y ordenamiento urbano: las ordenanzas de Puebla de los Angeles de 1787-1796, estudio introductorio, Miguel Angel Cuenya, Carlos Contreras Cruz, Puebla, Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, Dirección General de Fomento Editorial: Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, 2003, xv, 93, 24. [6] p.

Oranday Dávila, María Stella, Las reformas borbónicas: descontento en la Nueva España: el caso del clero, México; Frente del Pueblo, Unidad Obrera y Socialista, c2001, 60 p.

El Impacto de las reformas borbónicas en la estructura de las ciudades: un enfoque comparativo, Sonia Lombardo de Ruiz coordinadora, México, Consejo del Centro Histórico de la Ciudad de México, 2000, 401 p.


Las Reformas borbónicas y el nuevo orden colonial, José Francisco Román Gutiérrez, Ed., México, INAH, 1998, 112 p. (Serie Historia).

Pietschmann, Horst, Las reformas borbónicas y el sistema de intendencias en Nueva España: un estudio político administrativo, México, Fondo de Cultura Económica, 1996, 321 p.

Río, Ignacio del, La aplicación regional de las reformas borbónicas en Nueva España: Sonora y Sinaloa, 1768-1787, México, UNAM, Instituto de Investigaciones Históricas, 1995, 236 p. (Serie historia novohispana/ Instituto de Investigaciones Históricas; 55).

Navarro García, Luis, Las Reformas borbónicas en América el plan de intendencias y su aplicación, Sevilla, Universidad de Sevilla, 1995, 140 p. (Colección de Bolsillo; 143).

Ilustración española, reformas borbónicas y liberalismo temprano en México, Francisco Javier Rodríguez Garza, Lucino Gutiérrez Herrera, coordinadores, México, UAM, unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, 1992, 261 p.

Independencia:

La Independencia de México: temas e interpretaciones recientes, coordinadores Alfredo Avila, Virgina Guedea; Christon Archer... [et al.], México, UNAM, Instituto de Investigaciones Históricas, 2007, 256 p.(Serie historia moderna y contemporánea; 48).

Independencia Nacional: fuentes y documentos: memorias 1808-2005, Tarsicio García Díaz, Margarita Bosque Lastra [coordinadores], México, UNAM, Instituciones de Investigaciones Bibliográficas, 2007, 407 p.

Cienfuegos Salgado, David, Procesos "judiciales" de la Independencia Mexicana, México, Suprema Corte de Justicia de la Nación, 2006, 197 p. (Episodios y personajes del Poder Judicial de la Federación; 2).

Colectivos sociales y participación popular en la independencia hispanoamericana, Germán Cardozo Galué, Arlene Urdaneta Quintero, compiladores, Maracaibo, Universidad de Zulia; Morelia, Instituto Nacional de Antropología e Historia: El Colegio de Michoacán 2005, 353 p.

La Independencia en el sur de México, Ana Carolina Ibarra, coordinadora, México, UNAM, Facultad de Filosofía y Letras, 2004, 468 p.

Sánchez Valle, Manuel, Hidalgo y la independencia: monografía del padre de la patria don Miguel Hidalgo, 2a. Ed., Guanajuato, Archivo General del Gobierno del Estado de Guanajuato, 2002, 27 p.

La Independencia de México y el proceso autonomista novohispano, 1808-1824, coordinadora Virginia Guedea, México, UNAM, Instituto de Investigaciones Históricas, Instituto de Investigaciones Dr. José María Luis Mora, 2001, 456 p. (Serie historia moderna y contemporánea; 36).

Herrero Bervera, Carlos, Revuelta, rebelión y revolución en 1810: historia social y estudios de caso, México, Centro de Estudios Históricos Internacionales, M. A. Porrúa, 2001, 287 p.

La Consumación de la independencia, México, Archivo General de la Nación, Dirección de Publicaciones: Secretaría de Gobernación, 1999, 2 v.

Colección documental sobre la independencia mexicana, compilación por Eric Van Young, [traducción, Roberto de la Torre Salcedo], México, Universidad Iberoamericana, c1998, 386 p.

Interpretaciones sobre la independencia de México, Josefina Zoraida Vázquez, coord., Jaime E. Rodríguez O.... [et al.], México, Patria, Nueva imagen, c1997, 227 p.

La Independencia de la América Española, México, El Colegio de México, c1996, 308 p.

Torre Villar, Ernesto de la, La independencia de México, Madrid, Mapfre, México, Fondo de Cultura Económica, 1992, 300 p.

Rodríguez O., Jaime E., El proceso de la independencia de México, México, Instituto Mora, 1992, 70 p.

Reforma liberal:

Monsiváis, Carlos, Las herencias ocultas de la Reforma liberal del siglo XIX, México, Debate, 2006, c2007, 383 p.

La reforma liberal en México, México, Centenario, 1960, 219 p.

Covo, Jaqueline, Las ideas de la reforma en México: 1855-1861, México, Universidad Nacional Autónoma de México, 1983.


Galeana Patricia, Las relaciones Iglesia-Estado durante el segundo imperio, México, Universidad Nacional Autónoma de México, 1991.

Luna Argudín, María, El Congreso y la política mexicana (1857-1911, México, El Colegio de México, FCE, 2006.

Pani, Erika, El Segundo Imperio. Pasados de usos múltiples, México, Centro de Investigaciones y Docencia Económica, FCE, 2004.

Soto, Miguel, La conspiración monárquica en México, 1845-1846, México, Editorial Offset, 1988.

Valadés, José C., El pensamiento político de Benito Juárez, México, Miguel Angel Porrúa, 1986.

Hanna, Alfred, y Kathryn A. Hanna, Napoleón III y México, México, Fondo de Cultura Económica, 1973.

Roeder, Ralph, Juárez y su México, FCE, México, 1972.

_______________________

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

El/los Comité(s) Técnico(s) de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 19, 29, 31, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, y al Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto: Subdirección de Area.

Vacante(s): 1 (Una).

Nivel (grupo/grado): NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Dirección General de Recursos Humanos.

Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal.

Perfil y requisitos: Nivel Académico.

Escolaridad: Licenciatura o Profesional.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Administración, Contaduría o Economía.

Experiencia Laboral.

Años de Experiencia: cuatro años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.- Administración de Recursos Humanos; Compensaciones.

Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Recursos Humanos-Organizacional y Presupuesto Capítulo 1000 y Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración del Personaly Remuneraciones (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Windows Office; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Supervisar la determinación de la viabilidad presupuestal de las propuestas de modificación a la estructura, a través de movimientos presupuestarios compensados que no incrementen el presupuesto regularizable con el objeto de comunicar dicha viabilidad a las unidades responsables solicitantes para que continúen con el trámite organizacional respectivo. 2. Supervisar el registro y autorización de los movimientos al inventario de plazas considerado en el sistema del proceso integral de


programación y presupuesto (PIPP) de la Subsecretaría de Egresos, en coordinación con la Secretaría dela Función Pública para asegurar la autorización presupuestal y organizacional de las modificaciones a la estructura a efecto de comunicarlo a las unidades responsables solicitantes. 3. Supervisar la integración en el sistema de información y administración de recursos humanos de la Secretaría, de los movimientos de inventario al inventario de plazas, así como de la nómina que fueron autorizados a través del sistema PIPP para su informe a las unidades administrativas responsables a efecto de que concluyan el proceso de modificación a la estructura. 4. Supervisar la integración en el sistema de presupuesto de servicios personales autorizado al inicio del ejercicio que permita determinar la base presupuestal para la integración de la Cuenta Pública que se reporta a la Dirección General de Recursos Financieros. 5. Supervisar la aplicación correcta de las modificaciones al ejercicio del presupuesto de servicios personales, así como puestos-plaza autorizados a la Secretaría durante el ejercicio fiscal que se reporta para su informe a la Hacienda Pública Federal. 6. Supervisar la información de la integración de servicios personales para el llenado de los formatos establecidos para la presentación de la Cuenta Pública a cargo de la Secretaría, así como de las variaciones a la misma relación con el ejercicio anterior, con el objeto de informar a la Dirección General de Recursos Financieros para su consolidación con la información presupuestaria de toda la Secretaría. 7. Supervisar y verificar que se lleve a cabo la difusión de la normatividad en materia presupuestal, entre los departamentos responsables de la elaboración del Proyecto de Presupuesto de Servicios Personales, con el objeto de mantener actualizada y correcta su aplicación. 8. Coordinar las actividades para elaborar una base de datos actualizada conforme a las disposiciones presupuestales vigentes, a fin de contar con una herramientade información que facilite los procesos de planeación, programación y presupuesto. 9. Consolidar, de conformidad con la normatividad establecida, la información presupuestal de los formatos emitidos por la Subsecretaría de Egresos y verificar su contenido para asegurar la correcta formulación del Anteproyecto de Presupuesto Anual de Servicios Personales. 10. Planear la elaboración de las adecuaciones al presupuesto para garantizar la suficiencia de recursos presupuestarios para el pago de nómina de las unidades responsables, conforme a la normatividad establecida. 11. Coordinar el proceso de control presupuestario para determinar los ahorros de partidas no ejercidas, así como programar su reasignación en las unidades responsables que lo requieran conforme a sus compromisos de pago. 12. Coordinar el proceso de distribución de los recursos presupuestales para asegurar el pago de las nóminas quincenales requeridas por las unidades responsables de la dependencia.

Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de Administración del Presupuesto de la Oficialía Mayor y OIC.


Nivel (grupo/grado): OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.).




Escolaridad: Licenciatura o Profesional.


Carreras: Contaduría, Administración, Computación e Informática o Economía.


Años de Experiencia: dos años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.- Administración de Recursos Humanos.

Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000 y Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones (Valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel básico de Microsoft Office, Internet y Adobe Acrobat; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Supervisar en el desarrollo de mecanismos automatizados del módulo de plazas del sistema de administración de recursos humanos, así como verificar el correcto


funcionamiento de manera permanente y correcto para obtener un control adecuado y seguro de las plazas y sus recursos presupuestales asociados. 2. Implementar procesos y procedimientos para el seguimiento de estadísticas de información de la DGRH y apoyar en forma permanente, en la capacitación del personal de la Dirección de Programación y Control Presupuestario responsable de la operación de los movimientos de personal en el sistema de administración de recursos humanos. 3. Analizar y recomendar la actualización y la mejora continua de los distintos módulos del sistema de administración de recursos humanos en coordinación con la Dirección de Administración de Personal para que éstos se ajusten y modifiquen a las nuevas necesidades de las diferentes unidades administrativas de la Secretaría. 4. Elaborar los análisis de costo de plazas respecto de las propuestas de modificación de plazas y/o estructuras organizacionales de las diversas unidades responsables de la Secretaría, mediante los cuales permitan expedir los dictámenes de suficiencia presupuestal que correspondan a la Dirección General de Recursos Humanos. 5. Determinar mediante el desarrollo de los procedimientos y memorias de cálculo automatizado de las propuestas de modificación de plazas, presentados por las diferentes unidades responsables de la Secretaría, ante la Dirección General de Recursos Humanos para efectuar el costeo correspondiente que permita proporcionar los elementos necesarios para la toma de decisiones de procedente o improcedente. 6. Formular ante las instancias respectivas las adecuaciones presupuestarias requeridas para realizar las modificaciones a las estructuras organizacionales y comunicar el resultado de esta gestión, al área solicitante y a las áreas de la Dirección General de Recursos Humanos que participan en el proceso. 7. Consolidar la integración de datos e información para la elaboración de los informes y requerimientos derivados de la Ley Federal de Transparencia y Accesos a la Información Pública, así como los formulados por el Organo Interno de Control y las oficinas superiores de la Secretaría. 8. Verificar que la elaboración de los informes estadísticos de carácter presupuestal y de plazas vigentes se presenten en los tiempos establecidos para ello y los cuales son requeridos de manera periódica por las diferentes unidades responsables de la Secretaría conforme a lo establecido en la normatividad vigente. 9. Consolidar de manera quincenal la nómina de pago de la Secretaría para efectuar el comparativo contra el presupuesto de plazas modificado autorizado por la H. Cámara de Diputados a la Secretaría para presentar los informes programados ante las áreas correspondientes.

Nombre del puesto: Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad.


Nivel (grupo/grado): PB3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $17,118.89 (diecisiete mil ciento dieciocho pesos 89/100 M.N.).




Escolaridad: Carrera Técnica o Comercial.


Carrera: Administración, Computación e Informática o Contaduría.


Años de Experiencia: un año mínimo.



Conocimientos: Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones y Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000 (Valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel básico de Microsoft Office; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Analizar las solicitudes de las unidades responsables sobre ocupación de plazas operativas de base y confianza, para su incorporación en el sistema de información y administración de recursos humanos conforme al calendario establecido para los cierres de las quincenas correspondientes, así como de gestionar la notificación a la unidad responsable para que opere el alta en el sistema referido y con ello garantizar el pago oportuno de sus percepciones. 2. Validar los requerimientosde ocupación de plazas de nivel operativo, enlace y mandos que son turnados a la Dirección General de Recursos Humanos para la asignación de la plaza acorde a las indicaciones de unidad, nivel, código y


vigencia por concepto de laudo o por acreditación jurídica; así como aplicar la liberación de la plaza en el sistema de información y administración de recursos humanos de los movimientos autorizados como de Seguridad Nacional y Libre Designación informando a las unidades responsables para su incorporación en tiempo en la nómina de pago. 3. Analizar y almacenar la información generada en el desarrollo de los procesos encomendados para la aplicación de movimientos de personal en la nómina de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 4. Validar con las áreas administrativas de las unidades responsables de la SHCP las plantillas de plazas presupuestales, así como de las contrataciones eventuales y de honorarios autorizadas, para su aprobación periódica. 5. Elaborar las notas informativas y/o reportes que se requieran y actualizar la información necesaria para solventar los requerimientos de los órganos fiscalizadores durante el desarrollo de las auditorías, facilitando los documentos soporte de los asuntos bajo su responsabilidad para solventar, en su caso, las recomendaciones u observaciones que se generen. 6. Revisar las solicitudes de conversión o reubicación de plazas de las unidades responsables, para verificar que se apeguen al marco jurídico normativo vigente. 7. Comunicar la respuesta a las solicitudes de movimientos de personal y en los casos en que se requiera la conversión o reubicación de plazas de las unidades responsables, gestionar la elaboración de las adecuaciones presupuestarias correspondientes y darles seguimiento hasta su definición con el fin de atender las solicitudes de las unidades responsables de la Secretaría. 8. Aplicar de manera oportuna en el sistema de administración de recursos humanos los movimientos presupuestales autorizados y comunicar a las áreas solicitantes su aplicación en el sistema de administración de recursos humanos para que éstos operen correctamente las altas en la nómina. 9. Analizar la información de los asuntos relacionados con movimientos de personal o conversión de plazas, para elaborar el proyecto de dictamen correspondiente en el marco de la legislación y normatividad vigente en la materia. 10. Verificar y analizar las solicitudes de movimientos de personal y liberar en el sistema de administración de recursos humanos las plazas para que las unidades responsables operen los diferentes movimientos autorizados, tales como ingreso, reingreso, promoción, incorporación a puesto de base, cambio de adscripción, nombramiento temporal, entre otros; así como elaborar y emitir los oficios y/o reportes correspondientes. 11. Comunicar en forma expedita a la Dirección de Pagos los movimientos de personal efectuados en el sistema de administración de recursos humanos para su integración y cálculo en la nómina correspondiente.

Nombre del puesto: Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad.


Nivel (grupo/grado): PA3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.).




Escolaridad: Carrera Técnica o Comercial.


Carrera: Administración, Computación e Informática, Economía o Contaduría.


Años de Experiencia: un año mínimo.



Conocimientos: Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones y Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000 (Valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel básico de Microsoft Office; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Analizar y almacenar la información generada en el desarrollo de los procesos encomendados para la aplicación de movimientos de personal en la nómina de la Secretaríade Hacienda y Crédito Público. 2. Validar con las áreas administrativas de las unidades responsables de la SHCP las plantillas de plazas presupuestales, así como de las contrataciones eventuales y de honorarios autorizadas, para su aprobación periódica. 3. Elaborar las notas informativas y/o reportes que se requieran y


actualizar la información necesaria para solventar los requerimientos de los órganos fiscalizadores durante el desarrollo de las auditorías, facilitando los documentos soporte de los asuntos bajo su responsabilidad para solventar, en su caso, las recomendaciones u observaciones que se generen. 4. Revisar las solicitudes de conversión o reubicación de plazas de las unidades responsables, para verificar que se apeguen al marco jurídico normativo vigente. 5. Comunicar la respuesta a las solicitudes de movimientos de personal y en los casos en que se requiera la conversión o reubicación de plazas de las unidades responsables, gestionar la elaboración de las adecuaciones presupuestarias correspondientes y darles seguimiento hasta su definición con el fin de atender las solicitudes de las unidades responsables de la Secretaría. 6. Aplicar de manera oportuna en el sistema de administración de recursos humanos los movimientos presupuestales autorizados y comunicar a las áreas solicitantes su aplicación en el sistema de administración de recursos humanos para que éstos operen correctamente las altas en la nómina. 7. Analizar la información de los asuntos relacionados con movimientos de personal o conversión de plazas, para elaborar el proyecto de dictamen correspondiente en el marco de la legislación y normatividad vigente en la materia. 8. Verificar y analizar las solicitudes de movimientos de personal y liberar en el sistema de administración de recursos humanos las plazas para que las unidades responsables operen los diferentes movimientos autorizados, tales como ingreso, reingreso, promoción, incorporación a puesto de base, cambio de adscripción, nombramiento temporal, entre otros; así como elaborar y emitir los oficios y/o reportes correspondientes. 9. Comunicar en forma expedita a la Dirección de Pagos los movimientos de personal efectuados en el sistema de administración de recursos humanos para su integración y cálculo en la nómina correspondiente.

Bases de participación

1a. Requisitos de participación.

Podrán participar los ciudadanos/nas que reúnan los requisitos académicos y de experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública).

1. Ser ciudadano/na mexicano/na en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

2. No haber sido sentenciado/da con pena privativa de libertad por delito doloso.

3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.

4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/tra de algún culto.

5. No estar inhabilitado/da para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la SHCP.

2a. Documentación requerida.

Los/las aspirantes deberán presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM2, según corresponda;

2. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa (en el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de terminado o pasante: historial académico con el 100% de créditos, kardex o carta de pasante, expedido y con sello de la institución educativa donde cursó los estudios. En el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de titulado: cédula profesional, título profesional, o carta oficial expedida por la institución educativa en la que se cursaron los estudios que acredite que el/la aspirante ya aprobó el examen profesional. En el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de Carrera Técnica o Nivel Medio Superior: certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos o constancia de estudios.), los/las extranjeros/ras deberán presentar además la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales para el ejercicio de su profesión o equivalencia de estudios;


3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar, pasaporte o cédula profesional);

4. Cartilla Militar liberada (hombres, hasta los 45 años);

5. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal (en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia);

6. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad, que cuenta con dos Evaluaciones del Desempeño anuales, como servidor público de carrera del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (presentar copia de sus dos evaluaciones);

7. Hojas de servicios, constancias y/o cartas de recomendación en hoja membretada de empleos anteriores y actual con números telefónicos, que acrediten las áreas generales de experiencia y años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse;8. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad, no haber sido sentenciado/da por delito doloso, no estar inhabilitado/da para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/tra de culto y que la documentación presentada es auténtica, en caso contrario esta Secretaría se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes;

9. Currículum Vítae máximo tres cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual; y

10. Número de folio de nueve dígitos asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx, así como el número de folio de participación para el concurso.

En caso de no presentar la documentación requerida el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Dirección General de Recursos Humanos se encuentra facultada para descalificar a los/las aspirantes que incurran en este supuesto.

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente o futuro la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos de participación, así como los datos registrados en el currículum vítae de los/las aspirantes y los relativos a la revisión curricular, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a el/la aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

3a. Registro de los/las aspirantes.

La inscripción y registro de los/las aspirantes a un concurso, así como la revisión curricular, se llevarán a cabo en las fechas que se señalan en el calendario del concurso a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la cual les asignará un número de folio al aceptar las presentes bases, formalizando su inscripción a éste e identificándolos/las durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista con el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato de el/la aspirante.

4a. Etapas y calendario del concurso.

Las etapas del concurso son las determinadas en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública y se aplicarán conforme al siguiente calendario.

Publicación de la Convocatoria 25 de junio de 2008

Registro y Revisión Curricular de los/las aspirantes (a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx)

9 de julio de 2008

Examen de Conocimientos 23 de julio de 2008

Evaluación de Habilidades 6 de agosto de 2008

Revisión Documental, Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito

22 de agosto de 2008

Entrevista y Determinación 12 de septiembre de 2008


5a. Desarrollo del concurso.

En caso de presentarse alguna situación no prevista en estos concursos, se podrán modificar las fechas indicadas cuando así resulte necesario y se notificará a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx.

6a. Criterios normativos para la reactivación de folios.

En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte de la Secretaría, dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales.

El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios, conforme a lo siguiente:

a) Dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte de un folio, los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a [email protected], siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes.

b) Dentro de los 10 días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición.

Los/las aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a [email protected], dentro de los cinco días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivación de un folio.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

7a. Temarios, bibliografías y guías.

Los temarios y bibliografías referentes al examen de conocimientos estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, o en su caso, se harán llegar a los/las aspirantes a través de su correo electrónico cuando así lo requieran. Las guías paralas evaluaciones de Habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/habilidades, que se encontrarán disponibles para su consulta en las páginas electrónicas http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (Links Red de Ingreso-Guías y manuales).

8a. Aplicación de herramientas y vigencia de resultados.

Para la aplicación de las herramientas y etapas del proceso de selección, así como para la recepción de los documentos, los/las aspirantes deberán acudir a las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el horario y día que se les programe a través de la página www.trabajaen.gob.mx.

La duración aproximada de cada aplicación es de dos horas.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.

Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Habilidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:


El/la aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades gerenciales/habilidades: a. Por segunda ocasión a los tres meses,y b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, por lo que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Habilidades), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4o. de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos/as aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (cuando se inscriban en el concurso se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “Criterios de Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades” en comento (tres meses, seis meses, o un año), según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.

Nota: Con base en lo dispuesto en el Oficio Circular número: SSFP/ICC/697/2007 acerca de aquellos casos en los que las dependencias y órganos administrativos desconcentrados opten por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que la Secretaría de la Función Pública pone a disposición para la evaluación de capacidades gerenciales/habilidades, la Secretaría de Hacienda informa que únicamente hará válidos los resultados vigentes de las evaluaciones de habilidades presentadas por los/las candidatos/as en otras dependencias que continúen aplicando las herramientas de la Secretaría de la Función Pública.

9a. Sistema de puntuación.

La acreditación de la revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección.

El mínimo aprobatorio para los exámenes de conocimientos de estos concursos es determinado por los Comités Técnicos de Selección, para esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de aciertos.

No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los/las aspirantes deberán aprobar los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados por el sistema para determinar el listado con los/las aspirantes que hayan obtenido los resultados más altos a fin de establecer el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso.

En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez candidatos/as, el Comité Técnico de Selección después de analizar los expedientes de los/las candidatos/as prefinalistas, determinará el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

10a. Publicación de resultados.

Los resultados de cada evaluación y de las etapas del concurso, serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio de participación, asignado para cada uno de los/las aspirantes.

11a. Reserva de los/las aspirantes.

Los/las aspirantes que el Comité Técnico de Selección considere como finalistas(Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública) y no sean seleccionados serán integrados/das a la reserva de los/las aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, durante un año


contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso correspondiente.

Por este hecho, quedarán en posibilidad de concursar en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización, en nuevos procesos de selección destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. (Art. 32 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública).

12a. Concurso desierto.

El proceso de selección podrá quedar o declararse desierto porque ningún candidato/ta se presente al concurso.

El Comité Técnico de Selección así lo determine, porque;

1. Ninguno de los/las candidatos obtengan el puntaje mínimo de calificación para ser considerado/da finalista.

2. Porque sólo una/un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado/da o;

3. Porque no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, cancelar la convocatoria del concurso de un puesto, para lo cual deberá motivar su determinación en la publicación que al efecto emita en el Diario Oficial de la Federación. (Art. 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública).

13a. Principios del concurso.

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género (Art. 4 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública) sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

De acuerdo con el Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública, en la Etapa de Determinación tendrán preferencia los/las aspirantes de esta dependencia.

14a. Disposiciones generales.

En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso. Cada uno/una de los aspirantes se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Los/las concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Art. 94. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

15a. Resolución de dudas.

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los/las aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se dispone del correo electrónico: [email protected], o bien del número telefónico3688 5344, con un horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas.



Los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, la Secretaria Técnica

Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales

La Directora de Control Técnico

Lic. María de las Mercedes Almendros Escobar

Rúbrica.


Comisión Nacional de Seguros y Fianzas

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 023

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Subdirector de Vigilanciade Reaseguro “A”

Consecutivo

74

Sede México, D.F.


NB3 Número de vacantes

Una

Percepción ordinaria

$39,573.00 (treinta y nueve mil quinientos setenta y tres pesos 00/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Dirección de Vigilancia de Reaseguro


1.- Revisar que los supervisores de reaseguro analicen los esquemas y contratos de reaseguro y reafianzamiento en apego a la normatividad.

2.- Verificar que se revise la determinación y el cumplimiento a los límites máximos de retención de seguros y fianzas, así como utilización de reaseguradores, oficinas e intermediarios autorizados, además de comprobar la actuación de los intermediarios.

3.- Verificar que se analice la razonabilidad de los resultados técnicos de reaseguro y reafianzamiento, constitución y retención de reservas ligadas a operaciones de reaseguro, así como su efecto en el capital mínimo de garantía y el requerimiento mínimo de capital base de operaciones.

4.- Verificar la realización de oficios de observaciones, emplazamientos y solicitud planes de regularización.

5.- Verificar la formulación de propuestas de imposición de sanciones u opiniones sobre recursos de revocación.

6.- Verificar que se dé seguimiento a planes de regularización y programas de autocorrección; así como informar a las autoridades superiores sobre irregularidades observadas.


7.- Coordinar la elaboración de opiniones y consultas a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, sobre reaseguradoras extranjeras, oficinas, nuevas aseguradoras e incorporación de operaciones y ramos.

8.- Revisar que se integre y actualice el directorio de reaseguradoras extranjeras, oficinas de representación e intermediarios de reaseguro.

9.- Coordinar la elaboración de opiniones y consultas relativas a intermediarios de reaseguro.

10.- Plantear a la dirección de área las propuestas de reformas a las leyes de la materia y demás ordenamientos legales.

11.- Proponer a la dirección de área la Manifestación de Impacto Regulatorio (MIR), así como su inscripción en el registro federal de trámites y servicios de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria.

Perfil y requisitos

Académicos: Lic. en Economía o Actuaría o Administración o Contaduría o Finanzas. Titulado.

Laborales: Mínimo tres años de experiencia:

Area General: Ciencias Económicas.

Area de experiencia requerida: Economía General, Actividad Económica, Economía Sectorial

Capacidades: Orientación a resultados y trabajo en equipo.

Técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal, Reaseguro, Finanzas y Análisis Financiero

Idiomas: Inglés; leer, hablar y escribir:

Otros: Paquetería; Excel, Word, PowerPoint e Internet: Intermedio

Nombre de la plaza

Subdirector de Vigilancia Financiera “B” Consecutivo89

Sede México, Distrito Federal


NB3 Número de vacantes

Una


$39,573.00 (treinta y nueve mil quinientos setenta y tres pesos 00/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Dirección de Vigilancia Financiera


1.- Verificar que la valuación de activos e inversión de reservas técnicas, de jubilación y demás reservas, se realice con apego a las disposiciones que en materia contable y financiera le sean aplicables.

2.- Verificar que las Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas a su cargo, mantengan suficiencia en su capital mínimo de garantía o requerimiento mínimo de capital base de operaciones, que posibiliten su desarrollo.

3.- Verificar que las Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas a su cargo, cuenten con el capital mínimo pagado que determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

4.- Proponer a la Dirección reformas a las Leyes de la materia y demás ordenamientos legales aplicables, preparando el proyecto de Manifestación de Impacto Regulatorio (MIR) correspondiente.

5.- Realizar las acciones necesarias para proponer a la dirección los trámites respectivos para ser inscritos en el Registro Federal de trámites y servicios de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria.


6.- Coordinar y supervisar la realización de oficios de observaciones y emplazamientos derivados de la vigilancia financiera, así como proponer la solicitud de planes de regularización y dar seguimiento a las observaciones que se determinen de las funciones de vigilancia financiera.

7.- Evaluar y dar seguimiento a planes de regularización y programas de autocorrección que presenten las Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de fianzas.

8.- Verificar la propuesta de imposición de las sanciones previstas en la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y en la Ley Federal de Instituciones de Fianzas, por violaciones a ordenamientos y a las disposiciones administrativas que de ellas emanen, así como informar a autoridades superiores las irregularidades observadas en el ejercicio de sus funciones.

9.- Revisar el análisis de los estados financieros de las Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas asignadas y dar seguimiento a las observaciones que se determinen en la revisión.

10.- Evaluar las solicitudes de autorización de la emisión de obligaciones subordinadas y otros títulos de crédito emitidos por las instituciones y sociedades mutualistas de seguros e instituciones de fianzas.

11.- Elaborar opiniones y consultas a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

12.- Vigilar las actividades de vigilancia corporativa de las Instituciones y Sociedades a su cargo.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura en Contaduría o Finanzas o Administración o Actuaría o Economía. Titulado

Laborales: Tres años en Contabilidad de Seguros; Mercados Financieros; Matemáticas Financieras; Análisis Financiero y Regulación de Seguros en Materia Financiera.

Capacidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

Técnicas: Aplicación de la Ley de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y Ley Federal de Instituciones de Fianzas; Análisis Financieros.

Idiomas: Inglés: hablar 80%, escritura 80%, lectura 80%, traducción 80%.

Otros: Manejo de computador. Paquetería Office; manejo de bases de datos.

Nombre del puesto

Supervisor de Vigilancia Financiera Consecutivo122




Una


$22,153.00 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 00/100 M.N.)mensual bruta

Adscripción Subdirección de Vigilancia Financiera “C”


1.- Realizar la revisión de la cobertura de inversión de reservas técnicas de las Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas asignadas con apego a las disposiciones que en materia contable y financiera le sean aplicables.

2.- Realizar la revisión de la cobertura de capital mínimo de garantía o requerimiento mínimo de capital base de operaciones de las Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas asignadas, a efecto de comprobar que las mismas mantengan los recursos suficientes.

3.- Realizar la revisión de la cobertura de capital mínimo pagado de las Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas asignadas y revisar


que dichas Instituciones y Sociedades cuenten con el capital mínimo pagado que determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

4.- Realizar y en su caso proponer a la Subdirección, reformas a las Leyes de la materia y demás ordenamientos legales aplicables.

5.- Realizar las acciones necesarias para elaborar los trámites respectivos para ser inscritos en el Registro Federal de Trámites y Servicios de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria.

6.- Realizar los oficios de observaciones y emplazamientos derivados de la vigilancia financiera, así como elaborar la solicitud de planes de regularización y dar seguimiento a las observaciones que se determinen de las funciones de vigilancia financiera.

7.- Analizar y elaborar proyectos de oficio y dar seguimiento a planes de regularización y programas de autocorrección que presenten las Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas asignadas, en el ámbito de su competencia.

8.- Preparar los oficios de propuesta de sanción a las instituciones o sociedades mutualistas de seguros e instituciones de fianzas asignadas que presenten irregularidades en caso de infracción de las disposiciones legales y administrativas.

9.- Detectar mediante el análisis de los estados financieros de las Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros e Instituciones de Fianzas asignadas, posibles irregularidades, proponiendo en su caso las medidas correctivas que permitan sanear la situación financiera observada.

10.- Informar a sus superiores las irregularidades observadas, en el ejercicio de sus funciones.

11.- Analizar las solicitudes de autorización de la emisión de obligaciones subordinadas y otros títulos de crédito emitidos por las instituciones y sociedades mutualistas de seguros e instituciones de fianzas y en su caso realizar el oficio de respuesta.

12.- Realizar las actividades de vigilancia corporativa de las instituciones y sociedades a su cargo.

13.- Integrar los expedientes de cada una de las instituciones a su cargo.

Perfil Escolaridad: Licenciatura en Contaduría o Finanzas o Administración o Actuaría o Economía. Titulado.

Experiencia laboral: Dos años de experiencia en:

Aplicación de la Ley de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y Ley Federal de Instituciones de Fianzas; Análisis Financieros.

Capacidades gerenciales:

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Capacidades técnicas: Dos años de experiencia en Contabilidad de Seguros; Mercados Financieros; Matemáticas Financieras; Análisis Financiero y Regulación de Seguros en Materia Financiera.

Idiomas: Inglés; leer, hablar y escribir: Intermedio.

Otros: Manejo de computador. Paquetería Office; manejo de bases de datos.

Nombre de la plaza

Subdirector de SupervisiónEspecializada “B”

Consecutivo267

Sede México, D.F.

Nivel NC1 Número de Una


administrativo vacantes


$33,537.00 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 00/100 M.N.)

Adscripción Dirección de Supervisión Especializada


1.- Practicar visitas de inspección a Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros, Instituciones de Fianzas e Intermediarios de Seguros y de Fianzas y supervisar, conforme a los manuales y procedimientos de supervisión, que los Jefes de Departamento realicen las visitas de inspección y las funciones de vigilancia a través del análisis sistemático de la información que periódicamente presentan las Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y de Fianzas, a efecto de que se cumplan los objetivos y las metas previstas en los programas.

2.- Revisar la elaboración de oficios de observaciones y de sanción realizados por los Jefes de Departamento por irregularidades detectadas en las funciones de inspección y de vigilancia para someterlos a la aprobación de la Dirección de Supervisión Especializada.

3.- Proponer a la Dirección de Supervisión Especializada las resoluciones que conforme a la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y Ley Federal de Instituciones de Fianzas procedan respecto de solicitudes de autorización de planes de regularización y en su caso, de programas de autocorrección, presentados por Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y de Fianzas para corregir irregularidades observadas en las funciones de inspección y de vigilancia, o detectadas por las propias Instituciones.

4.- Revisar que las propuestas de informes a Junta de Gobierno realizadas por los Jefes de Departamento en sus funciones de inspección y de vigilancia contengan los resultados obtenidos en dichas funciones, así como ratificar o rectificar, en su caso, la etapa regulatoria propuesta por el Jefe de Departamento y someter las propuestas a la aprobación de la Dirección de Supervisión Especializada.

5.- Elaborar las propuestas de los informes, opiniones y estudios para la aprobación de la Dirección de Supervisión Especializada, para atender los requerimientos formulados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

6.- Someter a la aprobación de la Dirección de Supervisión Especializada los proyectos de circulares y oficios circulares con objeto de dar a conocer o requerir a los sectores asegurador y afianzador, disposiciones e información sobre la materia.

7.- Apoyar a la Dirección de Supervisión Especializada en las reuniones y Comités convocados por otras autoridades para atender asuntos relacionados con la regulación en materia de lavado de dinero y financiamiento al terrorismo.

8.- Elaborar y someter a la aprobación de la Dirección de Supervisión especializada los proyectos de resolución correspondientes con sujeción a la normatividad aplicable.

9.- Reunir la información necesaria a efecto de contar con todos los elementos para el registro de trámites ante la Comisión Federal de Mejora Regulatoria.

Perfil y requisitos

Académicos: Lic. en Actuaría, Contaduría, Derecho, Administración, Economía y Computación e Informática. Titulado.

Laborales: Tres años de experiencias en las siguientes áreas: Auditoría, Derecho y Legislación Nacionales y Contabilidad Económica.


Técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal, Normatividad en Seguros y Fianzas, conocimientos técnicos legales y administrativos en materia de prevención y detección de operaciones con recursos de procedencia ilícita y financiamiento al terrorismo.

Idiomas: Inglés; Leer, hablar, escribir: Intermedio.



Nombre de la plaza

Jefe de Departamento de Supervisión Especializada

Consecutivo264, 265 y 266

Sede México, D.F.



Tres


$22,153.00 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 00/100 M.N.)

Adscripción Subdirección de Supervisión Especializada “A”


1.- Realizar las visitas de inspección a Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros, Instituciones de Fianzas e Intermediarios de Seguros y de Fianzas y las funciones de vigilancia a través del análisis sistemático de la información presentada por las instituciones y sociedades mutualistas de seguros y de fianzas, conforme a los manuales y procedimientos de supervisión.

2.- Elaborar los proyectos de oficios de observaciones y de sanción por irregularidades detectadas en las funciones de inspección y de vigilancia para someterlos a la aprobación del subdirector de supervisión especializada.

3.- Elaborar los oficios de solicitudes de autorización de planes de regularización y en su caso, de programas de auto corrección, presentados por instituciones y sociedades mutualistas de seguros y de fianzas para corregir irregularidades observadas en las funciones de inspección y de vigilancia, o detectadas por las propias instituciones y someterlos a la aprobación de la Subdirección de Supervisión Especializada.

4.- Elaborar los proyectos de informes a junta de gobierno integrando los resultados obtenidos en las funciones de inspección y de vigilancia así como determinar la etapa regulatoria que proceda y someterlos a la aprobación de la Subdirección de Supervisión especializada.

5.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de Supervisión especializada cuente con elementos para resolver los requerimientos derivados de los acuerdos de coordinación y colaboración asumidos por la CNSF.

6.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de Supervisión Especializada cuente con elementos para elaborar los proyectos de resolución correspondientes con sujeción a la normatividad aplicable.

7.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de Supervisión Especializada cuente con los elementos para el registro de trámites ante la Comisión federal de Mejora Regulatoria.

Perfil y requisitos


Laborales: Dos años de experiencias en las siguientes áreas: Auditoría, Derecho y Legislación Nacionales y Contabilidad Económica.


Técnicas: Nociones generales de la Administración Pública Federal, Normatividad en Seguros y Fianzas, conocimientos generales en materia técnica legal y administrativa de seguros y fianzas para la prevención y detección de acto, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, prestar o ayudar de cualquier especie respecto al lavado de dinero y financiamiento al terrorismo.



Nombre de la plaza


Consecutivo269

Sede México, D.F.




Una



Adscripción Subdirección de Supervisión Especializada “A”


1.- Elaborar los proyectos de opinión a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, respecto de las consultas relacionadas con las disposiciones de carácter general a que se refieren los artículos 140 de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros, 112 de la Ley Federal de Instituciones de Fianzas y demás disposiciones legales y administrativas relacionadas con la materia, en el ámbito de competencia de la CNSF.

2.- Apoyar a la Subdirección de Supervisión Especializada en la realización estudios y análisis de los proyectos de disposiciones y recomendaciones emitidas por el GAFI (documentos en idioma inglés) y demás organismos internacionales, para dar cumplimiento a los requerimientos de la SHCP.

3.- Apoyar a la Subdirección de Supervisión Especializada para la instrumentación de los estudios jurídicos pertinentes en los que se sustentan las diversas opiniones y consultas formuladas por la SHCP y otras autoridades en materia de lavado de dinero con la finalidad de otorgar seguridad jurídica a las determinaciones que adopten las citadas autoridades financieras y los entes supervisados por la CNSF.

4.- Servir como enlace entre las diversas áreas de la CNSF en lo referente a la aplicación del marco legal en materia de lavado de dinero.

5.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de Supervisión Especializada cuente con los elementos para el registro de trámites ante la Comisión Federal de Mejora Regulatoria.

Perfil y requisitos

Académicos: Lic. en Derecho, Titulado.

Laborales: Dos años de experiencia en las siguientes áreas: Auditoría, Derecho y Legislación Nacionales y Contabilidad Económica.





Nombre de la plaza


Consecutivo272, 273 y 274

Sede México, D.F.



Tres



Adscripción Subdirección de Supervisión Especializada “B”


1.- Realizar las visitas de inspección a Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros, Instituciones de Fianzas e Intermediarios de Seguros y de Fianzas y las funciones de vigilancia a través del análisis sistemático de la información presentada por las instituciones y sociedades mutualistas de seguros y de fianzas, conforme a los manuales y procedimientos de supervisión.

2.- Elaborar los proyectos de oficios de observaciones y de sanción por irregularidades


detectadas en las funciones de inspección y de vigilancia para someterlos a la aprobación del subdirector de supervisión especializada.

3.- Elaborar los oficios de solicitudes de autorización de planes de regularización y en su caso, de programas de auto corrección, presentados por instituciones y sociedades mutualistas de seguros y de fianzas para corregir irregularidades observadas en las funciones de inspección y de vigilancia, o detectadas por las propias instituciones y someterlos a la aprobación de la Subdirección de Supervisión Especializada.

4.- Elaborar los proyectos de informes a junta de gobierno integrando los resultados obtenidos en las funciones de inspección y de vigilancia así como determinar la etapa regulatoria que proceda y someterlos a la aprobación de la Subdirección de Supervisión especializada.

5.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de Supervisión especializada cuente con elementos para resolver los requerimientos derivados de los acuerdos de coordinación y colaboración asumidos por la CNSF.

6.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de Supervisión Especializada cuente con elementos para elaborar los proyectos de resolución correspondientes con sujeción a la normatividad aplicable.

7.- Realizar las actividades que le sean encomendadas para que la Subdirección de Supervisión Especializada cuente con los elementos para el registro de trámites ante la Comisión Federal de Mejora Regulatoria.

Perfil y requisitos


Laborales: Dos años de experiencia en las siguientes áreas: Auditoría, Derecho y Legislación Nacionales y Contabilidad Económica.






Requisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Documentación requerida

2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:


Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.

Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Título y Cédula Profesional);

Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional).

Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera, para el caso que existan Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza y lleguen a la etapa de Cotejo Documental, deberán presentar dos (2) Evaluaciones del Desempeño Anuales. Presentar escrito bajo protesta de decir verdad de no ser servidor público de carrera en activo.

Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia.

No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario.

No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.

La Comisión Nacional de Seguros y Fianzas se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas a través de su Secretario Técnico.

Registro de aspirantes

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 25 de junio al 10 de julio de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la



Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Para el caso de las entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto, de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.

“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se establecen a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Revisión curricular Del 25 de junio al 10 de julio de 2008

Revisión de documentos Hasta el 17 de julio de 2008

Evaluación de capacidades técnicas Hasta el 24 de julio de 2008

Evaluaciones de capacidades gerenciales

Hasta el 31 de julio de 2008

Entrevistas por el Comité Técnico de Selección

Hasta el 8 de agosto de 2008

Determinación de candidato Hasta el 15 de agosto de 2008

Nota: En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Presentación de evaluaciones

5a. La Comisión Nacional de Seguros y Fianzas comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

6a. La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 60, en una escala de 0 a 100.



Los resultados de los servidores públicos en las evaluaciones de capacidades gerenciales/directivas con fines de certificación realizadas con el CENEVAL serán consideradas, a solicitud expresa de los mismos y durante su vigencia, en los procesos de selección para puestos del mismo rango que el ocupado por el servidor público de que se trate. Al efecto, esta solicitud deberá ser presentada por el interesado ante el Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas que corresponda el presente concurso, a más tardar antes del tercer día posterior al cierre del periodo de registro de aspirantes.

Sistema de Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán


puntuación considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Para Jefatura de Departamento o puestos homólogos: la ponderación será de 80% a las Capacidades Técnicas y 20% a las Capacidades Gerenciales.

Para Subdirector de Area o puestos homólogos: la ponderación será de 50% a las Capacidades Técnicas y 50% a las Capacidades Gerenciales.

Publicación de resultados

7a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas y en el portal de la dependencia www.cnsf.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva 8a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

9a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


Principios del concurso

10a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.

Disposiciones generales

11a.1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el

concurso y los puestos vacantes.


3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas en Av. Insurgentes Sur No. 1971 Torre Sur, piso 2, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Delegación Alvaro Obregón, en términos de lo dispuesto por la Ley del


Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

12a.

En atención al Oficio Circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Encargada del Despacho de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los criterios normativos para la reactivación de folios en concursos públicos:

“El Comité Técnico de Selección en las dependencias y órganos administrativos desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se actualicen los supuestos descritos a continuación:

1) Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que corresponda.

En estos casos, el Comité Técnico de Selección de las dependencias y órganos administrativos desconcentrados deberá establecer e incluir en la convocatoria a concurso público el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones que se realicen al amparo de los criterios anteriores y asegurará este beneficio a todos los aspirantes que se encuentre en los supuestos contemplados en los mismos, lo anterior con la finalidad al principio de igualdad de oportunidades en los concursos de ingreso al Sistema.

Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en los concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la reactivación de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por autoridad competente.

Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante”

El plazo para la aclaración de dudas para el caso de reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el portal la información correspondiente, comunicándose vía telefónica a las extensiones indicadas en el primer párrafo de este punto.”

En atención al Oficio Circular No. SSFP/408.3/077/08 de fecha de 28 de febrero de 2008 emitido por el Director General Adjunto de Servicios Legales de Profesionalización, se hacen del conocimiento los criterios normativos para los criterios y modelo de renuncia que podrán adoptar los servidores públicos de carrera titulares cuando resulten ganadores de un puesto en un concurso público y abierto:

“Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal”

Resolución de 13a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes


dudas formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención en el teléfono 57247593, en horario de 9:00 a 14:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio


El Director de Administración de Recursos Humanos

Lic. René A. Chavarría García

Rúbrica.

Temario para la evaluación del puesto de Subdirector de Vigilancia de Reaseguro A

Los reactivos desarrollados para el modelo de evaluación aplicable, tienen como base el Temario siguiente:

Conocimientos teóricos, técnicos, financieros y contables directamente relacionados con las operaciones de reaseguro y reafianzamiento.

Conceptos regulatorios aplicables a las operaciones de reaseguro y reafianzamiento de las instituciones de seguros y de fianzas; así como a reaseguradoras extranjeras, intermediarios de reaseguro y oficinas de representación de reaseguradoras extranjeras autorizados para operar en México.

Desarrollo y reporte de los conceptos indicados.

Se sugiere consultar los textos siguientes:

Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros.

Ley Federal de Instituciones de Fianzas

Adicionalmente, se sugiere el análisis de las Reglas aplicables a las operaciones de reaseguro y reafianzamiento y de las Circulares y Oficios Circulares correspondientes.

Temario para la plaza de “Subdirector de Vigilancia Financiera”

Aspectos Generales

Conocimiento de la Norma de Información Financiera.

Elaboración y presentación de Estados Financieros.

Análisis e interpretación de Estados Financieros.

Estructura del Sistema Financiero Mexicano.

Mercado de Valores (mercado de dinero, mercado de capitales, mercados primario y secundario).

Matemáticas financieras (tasas de interés, valor del dinero en el tiempo).

Instrumentos financieros (tipos de instrumentos, valuación de instrumentos y características principales de cada uno).

Instrumentos financieros derivados.

Conocimiento de las metodologías comúnmente utilizadas para la medición de riesgos financieros.

Herramientas para el análisis estadístico básico (análisis de datos, medidas de tendencia central y de dispersión).

Manejo avanzado de paquetería (Office)


Nivel de Lectura avanzado del idioma inglés

Conocimientos específicos sobre seguros y fianzas

Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros

Ley Federal de Instituciones de Fianzas.

Reglas para la Inversión de las Reservas. Técnicas de las Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y sus modificaciones

Reglas para el Capital Mínimo de Garantía de las Instituciones de Seguros

Reglas para la Inversión de las Reservas Técnicas de Fianzas en Vigor y de Contingencia de las Instituciones de Fianzas y sus modificaciones.

Reglas para el Requerimiento Mínimo de Capital Base de Operaciones de las Instituciones de Fianzas, y a través de las que se fijan los requisitos de las sociedades inmobiliarias de las propias instituciones.

Acuerdo sobre el Capital Mínimo Pagado que las Instituciones de Seguros deben afectar por cada operación o Ramo

Acuerdo sobre el Capital Mínimo Pagado que las Instituciones de Fianzas deben afectar por cada ramo

Procedimiento y criterios para acreditar el cumplimiento al monto del capital mínimo pagado que deben mantener las Instituciones de seguros y de fianzas (Circulares S-4.1.3 y F-1.1.1)

Lineamientos para el registro contable y operación de productos financieros derivados (Circulares

S-11.4 y F-7.3)

Lineamientos en materia de administración integral de riesgos financieros (Circular S-11.6)

Inmuebles (Circulares S-15.1, S-15.1.1, F-5.1 y F-6.3)

Catálogo de Cuentas Unificado (Circulares S-16.1 y F-10.1)

Bases para la elaboración de Estados Financieros (Circulares S-18.2, F-11.1.1.)

Criterios contables y de valuación referentes a disponibilidades e inversiones temporales (CircularesS-16.1.3 y F-8.1)

Comprobación de inversiones afectas a reservas técnicas (Circulares S-11.1 y F-7.1.2)

Calificación de Valores (Circulares S-11.2.4 y F-7.2.1)

Proveedores de precios (Circulares S-11.5 y F-7.4)

Sistemas (Circulares S-20.7, S-20.3, F-13.1 y F-13.4)

Temario para la plaza de “Supervisor de Vigilancia Financiera”

Aspectos Generales

Contabilidad básica.

Elaboración y presentación de Estados Financieros.

Análisis e interpretación de Estados Financieros.

Estructura del Sistema Financiero Mexicano.

Mercado de Valores (mercado de dinero, mercado de capitales, mercados primario y secundario).

Matemáticas financieras (tasas de interés, valor del dinero en el tiempo).

Instrumentos financieros (tipos de instrumentos, valuación de instrumentos y características principales de cada uno).

Instrumentos financieros derivados.

Nociones generales de administración de riesgos financieros (VaR, duración, etc.). Herramientas para el análisis estadístico básico (análisis de datos, medidas de tendencia central y de dispersión).


Manejo avanzado de paquetería (Office).

Comprensión del idioma inglés.

Conocimientos específicos sobre seguros y fianzas

Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros.

Ley Federal de Instituciones de Fianzas.

Reglas para la Inversión de las Reservas. Técnicas de las Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y sus modificaciones.

Reglas para el Capital Mínimo de Garantía de las Instituciones de Seguros.

Reglas para la Inversión de las Reservas Técnicas de Fianzas en Vigor y de Contingencia de las Instituciones de Fianzas y sus modificaciones.

Reglas para el Requerimiento Mínimo de Capital Base de Operaciones de las Instituciones de Fianzas, y a través de las que se fijan los requisitos de las sociedades inmobiliarias de las propias instituciones.

Acuerdo sobre el Capital Mínimo Pagado que las Instituciones de Seguros deben afectar por cada operación o Ramo.

Acuerdo sobre el Capital Mínimo Pagado que las Instituciones de Fianzas deben afectar por cada ramo.

Procedimiento y criterios para acreditar el cumplimiento al monto del capital mínimo pagado que deben mantener las Instituciones de seguros y de fianzas (Circulares S-4.1.3 y F-1.1.1).

Lineamientos para el registro contable y operación de productos financieros derivados (Circulares

S-11.4 y F-7.3).

Lineamientos en materia de administración integral de riesgos financieros (Circular S-11.6).

Inmuebles (Circulares S-15.1, S-15.1.1, F-5.1 y F-6.3).

Catálogo de Cuentas Unificado (Circulares S-16.1 y F-10.1).

Bases para la elaboración de Estados Financieros (Circulares S-18.2, F-11.1.1.).

Criterios contables y de valuación referentes a disponibilidades e inversiones temporales (CircularesS-16.1.3 y F-8.1).

Comprobación de inversiones afectas a reservas técnicas (Circulares S-11.1 y F-7.1.2).

Temario para la Subdirección de Supervisión Especializada y Jefe de Departamento de Supervisión Especializada

EN MATERIA DE SEGUROS

Artículos 140 de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y demás relativos a imposición de sanciones, inspección y vigilancia, gobierno corporativo, planes de regularización, programas de autocorrección, agentes de seguros, operaciones que pueden practicar las instituciones y sociedades mutualistas de seguros, facultades de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, autorización de instituciones de seguros.

Resolución por la que se expiden las disposiciones de carácter general a que se refiere el artículo 140 de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros.

EN MATERIA DE FIANZAS

Artículos 112 de la Ley Federal de Instituciones de Fianzas y demás relativos a imposición de sanciones, inspección y vigilancia, gobierno corporativo, planes de regularización, programas de autocorrección, agentes de fianzas, operaciones que pueden practicar las instituciones de fianzas, autorización de institucionesde fianzas.

Resolución por la que se expiden las disposiciones de carácter general a que se refiere el artículo 112 de la Ley Federal de Instituciones de Fianzas.


OTRA NORMATIVA EN MATERIA DE SEGUROS Y FIANZAS

Resolución por la que se expide el formato oficial para el reporte de operaciones relevantes, inusuales y preocupantes contemplado en las Disposiciones de carácter general que se indican, así como su instructivo para su llenado.

Resolución por la que se reforma, deroga y adiciona la diversa que expide el formato oficial para el reporte de operaciones relevantes, inusuales y preocupantes contemplado en las Disposiciones de carácter general que se indican, así como su instructivo para su llenado.

Reglamento Interior de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas.

Reglamento en materia de Inspección y Vigilancia de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas.

Reglamento de Agentes de Seguros y de Fianzas, en lo relativo a las facultades de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas en materia de inspección y vigilancia.

Las 40 Recomendaciones del Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI) y sus Notas Interpretativas (Oficio Circular SF-65/03 de 24 de noviembre de 2003.

Código Penal Federal, artículos 139, 148 Bis y 400 Bis del Código Penal Federal.

OTROS

Ley Federal del Procedimiento Administrativo.

Código de Conducta de los Servidores Públicos de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas.

_______________________________


Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CONSAR 0081

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Inspector

Código del puesto

6-D00-3-CFOC002-0000429-E-C-A


OC2 Número de vacantes 1 (una)

Sueldo bruto $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Dirección General de Supervisión Operativa


Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera


1. Elaborar las propuestas de modelos operativos para el desarrollo de la vigilancia y eficiencia de procesos para los participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro (SAR).


2. Llevar a cabo la inspección en los procesos operativos y contables de las Empresas Operadoras.

3. Elaborar propuestas de diseño de procesos operativos y contables de los participantes del SAR.

4. Integrar los archivos para la supervisión de los procesos operativos y contables.

5. Elaborar los reportes que correspondan a la vigilancia operativa y contable.

6. Llevar a cabo la vigilancia de los procesos operativos que involucran a las Empresas Operadoras.

7. Llevar a cabo la vigilancia de los procesos contables que involucran a las Empresas Operadoras.

8. Desarrollar la normatividad operativa aplicable para los participantes del SAR.

9. Llevar a cabo la atención de programas de corrección de los procesos asignados.

10. Llevar a cabo las notificaciones a los participantes del SAR.

11. Llevar a cabo las demás funciones que dentro del área de su competencia, le sean asignadas.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura

Area de estudio y carrera:

- Ciencias Naturales y Exactas: Contaduría.

- Ciencias Naturales y Exactas: Matemáticas-Actuaría.

- Ciencias Naturales y Exactas: Computación e Informática.

- Ciencias Sociales y Administrativas: Computación e Informática.

- Ciencias Sociales y Administrativas: Administración.

- Ciencias Sociales y Administrativas: Contaduría

- Ciencias Sociales y Administrativas: Economía.

- Ciencias Sociales y Administrativas: Finanzas.

- Ingeniería y Tecnología: Administración.

- Ingeniería y Tecnología: Finanzas.

- Ingeniería y Tecnología: Computación e Informática.

- Ingeniería y Tecnología: Ingeniería

- Educación y Humanidades:


Computación e Informática.

Grado de Avance:

Titulado

Carrera:

Administración o Contaduría o Economía o Finanzas o Matemáticas o Actuaría o Computación o Informática o Ingeniería Industrial.

Experiencia laboral Tres años como mínimo en áreas de:

- Ciencias Económicas: Economía General.

- Ciencias Económicas: Contabilidad.

- Ciencias Económicas: Actividad Económica.

- Ciencias Tecnológicas: Procesos Tecnológicos.

- Ciencias Tecnológicas: Tecnología de los Ordenadores.

Capacidades gerenciales/habilidades

Dentro de éstas, se requieren las siguientes: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.

(Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70).

Capacidades técnicas/conocimientos

1.- Auditoría en Materia de Riesgo Operativo y Contable.

2.- Marco Normativo del SAR y la CONSAR.

(Valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 60).

Idiomas extranjeros Inglés: Leer, hablar y escribir, nivel intermedio (para su comprobación parte del examen y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés).

Otros Word, Excel, PowerPoint, Visio, Manejo, Bases de datos y otros paquetes estadísticos.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). Tratándose de título expedido en el extranjero,


deberá presentar original debidamente legalizado por el país de origen y Servicio Consular Mexicano que se encuentre en el país que lo expidió (si este documento no fue expedido en idioma español, se debe presentar traducción a este idioma por perito autorizado por el Tribunal Superior de Justicia).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. Documentación que acredite la experiencia reportada en el currículum registrado en el portal www.TrabajaEn.gob.mx y acordes a las áreas de experiencia solicitadas por el puesto en concurso, Así como los méritos (logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, resultados de evaluaciones del desempeño y capacitación y cargos o comisiones en el servicio público o privado).

10. La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones penales procedentes.

11. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las siguientes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazo


Registro de aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx

Del 25 de junio al 8 de julio de 2008


http://www.consar.gob.mx/






Revisión curricular por la herramienta www.trabajaen.gob.mx

Del 25 de junio al 8 de julio de 2008

Análisis de petición de reactivaciones


Exámenes de conocimientos Hasta el 23 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se den a conocer a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, www.consar.gob.mx

Evaluación de habilidades Hasta el 29 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se den a conocer a través del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, www.consar.gob.mx

Cotejo documental Hasta el 31 de julio de 2008

Entrevista Hasta el 31 de julio de 2008

Determinación del candidato ganador


Se aplicarán las herramientas de evaluación que la CONSAR tenga disponibles a la fecha programada para esta Etapa, conforme a los lineamientos que al efecto emita la Secretaría de la Función Pública.

Nota: Los Exámenes de Conocimientos (entiéndase Capacidades Técnicas) y las Evaluaciones de Habilidades (entiéndase Capacidades Gerenciales) y otras que en su caso se llegaran a determinar, que sean aplicables al puesto de que se trate, se notificarán a los aspirantes.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas y la guía para la evaluación de habilidades se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica www.consar.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.


La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar, para lo cual el aspirante deberá presentar, cuando se le solicite, la impresión de las pantallas con los resultados de dichas evaluaciones, publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados









para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Para el nivel de Jefe de Departamento (Inspector):

● Exámenes de conocimientos o capacidades técnicas: 80%

● Evaluaciones de habilidades o capacidades gerenciales: 20%


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro www.consar.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, durante un año, contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:





Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Camino Santa Teresa 1040, piso 2, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la Dirección General de Administración, de 10:00 a 14:30 Hrs. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso, que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

La petición deberá ir acompañada de la siguiente documentación:

● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, en donde se observe su folio de rechazo.

● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.





La reactivación de folios no será precedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:



3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, en Camino a Santa Teresa 1040, piso 4, Colonia Jardines en la Montaña Delegación Tlalpan, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el teléfono 3000-2579, de lunes a viernes de 16:00 a 18:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro



El Director General Adjunto de Recursos Humanos y Materiales

Carlos Maximiliano Huitrón EscamillaRúbrica.


Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CONSAR 0080

NOTA ACLARATORIA

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera


en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Nota aclaratoria en relación a la convocatoria pública y abierta número 080, publicada el 18 de junio de 2008 del concurso para ocupar plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Se notifica por este medio la siguiente nota aclaratoria de la plaza de Director de Difusión y Enlace Institucional, la cual:

En el apartado de Nivel AdministrativoDice: MC1Debe decir: MC2Así como, en la parte de sueldo mensual bruto:Dice: $65,671.18 (sesenta y cinco mil ochocientos cinco pesos 18/100 M.N.)Debe decir: $78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 M.N.)

México, D.F., a 25 de junio de 2008.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoEl Director General Adjunto de Recursos Humanos y Materiales

Carlos Maximiliano Huitrón EscamillaRúbrica.

Secretaría de Desarrollo Social


El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Departamento de Vivienda


CFOA1

Jefe de departamento

Número de vacantes Una


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos veinticinco centavos)


Delegación del Estado Sede Estado de México, Tlaxcala


1. Realizar el seguimiento y control del proceso social del Programa de ahorro, subsidio y crédito para la vivienda e integrar la información sobre dicho programa, a fin de mantener un control sobre la ejecución del mismo.

2. Revisar las cédulas de información socioeconómicas (CIS) requisitadas por los municipios y enviar a las oficinas centrales la documentación sobre la asignación de viviendas del programa Ahorro, Subsidio y Crédito para la Vivienda (Tu casa), a fin de que lleven un control de dicho programa dentro de las entidades federativas.

3. Verificar la adecuada elaboración de los expedientes unitarios por beneficiario fraccionamiento del programa Ahorro, Subsidio y Crédito para la Vivienda(Tu casa) por parte del municipio.

4. Recabar e integrar a los expedientes correspondientes los contratos de asignación elaborados por los municipios como parte del programa Ahorro,


Subsidio y Crédito para la Vivienda (Tu casa).

5. Elaborar y mantener actualizado el padrón de beneficiarios en el estado correspondiente al Programa de Ahorro y Subsidios para la Vivienda Progresiva (VivAh).

6. Asistir como representante de la Secretaría a los sorteos públicos de vivienda del Programa de Ahorro y Subsidios para la Vivienda Progresiva (VivAh).

7. Verificar la adecuada elaboración de los expedientes unitarios por beneficiario, fraccionamiento y los paquetes de materiales del programa Ahorro, Subsidio y Crédito para la Vivienda (Tu casa) por parte de los organismos ejecutores de vivienda.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio

Licenciatura o Profesional

Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera

Todas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral Dos años de experiencia en planificación urbana

Area General Area Específica

Ciencias Tecnológicas Planificación Urbana

Ciencias Sociales Vivienda


1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo


Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Ley General de Desarrollo Social. Ley de Planeación. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

Hacendaria. Ley General de Asentamientos Humanos. Lineamientos de Operación del Programa Hábitat

2008.Idiomas No requeridoOtros Microsoft Office

Internet Disponibilidad para viajar frecuentemente

Orden de prelación

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de


anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla liberada.6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para La Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Reactivación de folio

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.






4. Errores en la captura de información del currículum.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo de difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso


Publicación de convocatoria 25/06/08

Registro de aspirantes 25/06/08 al 8/07/08

Revisión curricular 25/06/08 al 8/07/08

Análisis de petición de reactivaciones Hasta el 15/07/08

Exámenes de conocimientos A partir del 11/07/08

Evaluación de habilidades A partir del 11/07/08

Cotejo documental A partir del 11/07/08

Entrevista A partir del 18/07/08

Determinación del candidato ganador A partir del 18/07/08

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html


La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Cd. de México.

Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.

En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación.



El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 80.

b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.

c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.


Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas


extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio.”



Ing. Antonio López López

Rúbrica.

Bibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Ley General de Desarrollo Social, Título Segundo, Título Tercero.

Ley de Planeación, Capítulo Cuarto.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Ley General de Asentamientos Humanos, Capítulo Primero, Capítulo Segundo, Capítulo Tercero.

Lineamientos de Operación del Programa Hábitat 2008.

____________________________Secretaría de Desarrollo Social



Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Subdirección de Integración de la Información


CFNA1Subdirección de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos setentay seis centavos)


Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia

Sede México, D.F.


1. Recibir la correspondencia y demás documentación proveniente de la Secretaría Particular y Secretaría Técnica de la Oficina del Secretario del Ramo, así como determinar y verificar el turno de la misma y de aquélla recibida en el Departamento de archivo y Correspondencia al área competente.

2. Elaborar los reportes de la correspondencia que ingresa a la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos, para control y seguimiento de la misma.

3. Conciliar con las áreas adscritas a la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos, el estatus que reportan los asuntos atendidos por la misma.

4. Participar en el control y seguimiento de la oficialía de partes de la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y de la Dirección General


de Normatividad y Asuntos Contenciosos y en la mejora de prácticas de archivo y correspondencia.

5. Supervisar en coordinación con la Subdirección de Apoyo a Trámites Internos, la integración del Cuadro General de Clasificación Archivistita, Catálogo de Disposición Documental Guía Simple de Archivos e Inventario General por Serie Documental, de conformidad con lo dispuesto en la normatividad aplicable en la materia.

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioLicenciatura o Profesional

Area de EstudioCiencias sociales y Administrativas

Grado de AvanceTitulado

CarreraDerecho

Experiencialaboral

Tres años de experiencia dentro de los tres órdenes de Gobierno, en alguno de ellos, en administración pública o derecho.


Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales


Orientación a Resultados Trabajo en Equipo


Conocimientos en: Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos. Lineamientos Generales para la Organización y

Conservación de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.

Ley General de Desarrollo Social. Ley Orgánica de la Administración Pública

Federal. Reglamento Interior de la Secretaría de

Desarrollo Social.

Idiomas No requerido.

Otros Word

Excel

Internet

Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Nombre del puesto

Chofer del Jefe de Unidad


CFPQ2

Enlace

Número de vacantes

Una


$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos con cincuenta y tres centavos)


Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia

Sede México, D.F.


1. Conocer, aplicar y cumplir con las normas y disposiciones contenidas en el Reglamento de Tránsito vigente, así como de las disposiciones diversas con el fin de tener actualizadas la documentación para transitar en la ciudad.

2. Atender y dar los servicios correspondientes al vehículo del Jefe de Unidad para las


labores operativas, así como de protección y seguridad al Titular.

3. Vigilar que el vehículo de uso del Jefe de Unidad, accesorios y herramientas se encuentren en buen estado, así como el uso que se les dé a los mismos evitando pérdidas o daños, cuidando su conservación y mantenimiento apropiado.

4. Poseer conocimientos básicos de mecánica que le permita solucionar un problema eventual eficientando las labores encomendadas, así como comprobar diariamente los niveles de presión de los neumáticos, agua, aceites, ruidos extraños del motor, en suspensión, transmisión y defectos relacionados con los frenos, dirección, a su vez controlar el nivel de combustible y tomar las previsiones del caso para su llenado.


Secundaria o Equivalente

Area de Estudio

No Aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No Aplica

Experiencia laboral

Un año de experiencia en gestión administrativa y automóviles.


Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo


Orientación a Resultados

Trabajo en Equipo


Conocimientos en:

Reglamento de Tránsito de la Zona Metropolitana 2007.


Otros Disponibilidad para viajar con frecuencia

Orden de prelación





Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).



5. Cartilla liberada.




9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:











Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx


podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Fecha o plazoPublicación de convocatoria 25/06/08









Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html












Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la reserva de aspirantes.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.



Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de


acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.













4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada enAv. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas.









Rúbrica.

BibliografíaSubdirección de Integración de Información

Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulo segundo, Capítulo ITítulo tercero, Capítulo II, Sección Vhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Lineamientos Generales para la Organización y Conservación de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.Capítulo I, Sección segundaCapítulos III, IVwww.trabajaen.gob.mx

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulo primero, Capítulos II y IVTítulo segundo, Capítulo Ihttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley General de Desarrollo SocialTítulo primero, Capítulo Ihttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo segundo, Capítulo Ihttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.Capítulo VII.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Chofer del Jefe de Unidad Reglamento de Tránsito Metropolitano

_______________________________





Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Compilación, Análisis y Difusión Normativa


CFOA1

Jefe de Departamento



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos)


Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos

Sede México, D.F.


1. Interpretar y verificar los anteproyectos de los formatos e instructivos para la celebración de acuerdos, convenios y anexos de ejecución.

2. Analizar el anteproyecto de dictamen jurídico de los acuerdos, convenios y anexos de ejecución que en materia de coordinación, celebre el Ejecutivo Federal, a través de la Secretaría con entidades federativas y en su caso con los

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm







municipios, derivados de los Convenios de Coordinación para el Desarrollo Social y Humano.

3. Apoyar en los anteproyectos de consulta y análisis de la legislación vigente aplicable a los instrumentos jurídicos que en materia de coordinación celebre el Ejecutivo Federal, a través de la Secretaría.

4. Elaborar e integrar las asesorías solicitadas por las unidades administrativas de la Secretaría, órganos desconcentrados y entidades del sector, para la celebración de acuerdos, convenios y anexos de ejecución en materia de coordinación Federación-Estados y en su caso municipios.

5. Apoyar en las asesorías a las unidades administrativas del Sector Desarrollo Social en materia de inmobiliaria y administración de los bienes destinados.

6. Analizar los estudios en materia competencia de la SEDESOL en coordinación Federación-Estados-Municipios, que realicen las unidades administrativas en congruencia con los convenios establecidos para el desarrollo social y humano.

7. Las demás que le señalen otras disposiciones legales y administrativas, así como, las que le encomiende su superior jerárquico.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera

Derecho

Experiencia laboral Dos años de experiencia dentro de los tres órdenes de Gobierno, en alguno de ellos o en la administración pública en derecho y legislaciones nacionales.


Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales


Orientación a Resultados

Trabajo en Equipo


Conocimientos en:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Ley General de Desarrollo Social

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Ley de Planeación

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría Título Primero.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público


Otros Word

Excel


Internet

Orden de prelación

Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.














9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para La Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato


de los aspirantes.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5to. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:









3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante;





Etapas del concurso












Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html












Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la reserva de aspirantes.























A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada enAv. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.








Rúbrica.


Bibliografía

Departamento de Compilación, Análisis y Difusión Normativa

Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulo Segundo.Título Tercero.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo Segundo.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley General de Desarrollo SocialTítulo Primero.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulo Primero.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamentalhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de PlaneaciónCapítulo Primero.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulo Primero.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector PúblicoTítulo Segundo y Tercero.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

____________________________





Nombre del puesto

Dirección de Operación


CFMA1

Dirección de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesoscon sesenta y nueve centavos)


Dirección General de Políticas Sociales Sede México, D.F.











1. Acordar la suscripción de instrumentos jurídicos con los organismos públicos y privados, de conformidad con la operación de los programas asignados a la Dirección General de Políticas Sociales.

2. Participar en la elaboración y/o modificaciones de las disposiciones normativas tales como reglas de operación y en general aquellos que permitan la eficiencia y eficacia de la operación de los programas asignados a la Dirección General de Políticas Sociales, de acuerdo a los resultados de la operación, validación y supervisión.

3. Dirigir la coordinación de los representantes de los programas de desarrollo social, los gobiernos estatales y los diferentes organismos públicos y privados, para la focalización de acciones y la distribución de los recursos.

4. Establecer los mecanismos que permitan efectuar la congruencia entre los objetivos institucionales y las disposiciones normativas, así como atendiendo las reglas de operación que permitan operar los programas a cargo de la Dirección General de Políticas Sociales.

5. Asesorar a los operadores y ejecutores de los programas adscritos a la Dirección General de Políticas Sociales en la aplicación de las reglas de operación y demás disposiciones correspondientes.

6. Proponer los mecanismos de difusión y capacitación para realizar la operación, en toda su amplitud a los diferentes organismos públicos y privados, involucrados en la ejecución de los programas asignados a la Dirección General de Políticas Sociales.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en relaciones públicas, cooperación con organismos internacionales, operación de programas sociales en los tres órdenes de gobierno y manejo de proyectos de desarrollo social para zonas rurales y de población indígena.


Sociología Cambio y Desarrollo Social

Ciencia Política Ciencias Políticas

Sociología Grupos Sociales

Ciencia Política Instituciones Políticas


1. Visión Estratégica

2. Liderazgo


Conocimientos en:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley General de Desarrollo Social.

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras.

Programa de Naciones Unidas para el


Desarrollo(PNUD).

Decreto por el cual se crea el Sistema Nacional de Guarderías y Estancias Infantiles.


Otros Office

Internet

Disponibilidad para viajar en ocasiones

Nombre del puesto

Dirección de Supervisión


CFMA1

Dirección de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesoscon sesenta y nueve centavos)




1. Supervisar que la ejecución de los programas a cargo de la Dirección General de Políticas Sociales, se realice de acuerdo a los objetivos y metas institucionales, y a las disposiciones normativas aplicables.

2. Proponer a su superior jerárquico, los cambios pertinentes, normativos y operativos, a fin de mejorar la ejecución de los programas a cargo de la Dirección General de Políticas Sociales, con base en los resultados de las supervisiones realizadas.

3. Supervisar, incluso en campo que la aplicación de los recursos sea acorde a lo autorizado.

4. Verificar que la capacitación y asesoría sean impartidas, en lo referente a las disposiciones normativas y presupuestales de los programas a cargo de la Dirección General de Políticas Sociales.

5. Participar en el diseño e impartición de la capacitación a los organismos públicos y privados, con el enfoque de los resultados obtenidos de las supervisiones realizadas a la ejecución de los programas.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral

Cuatro años de experiencia en grupos sociales, evaluación de programas sociales, manejo de modelos econométricos, análisis de proyectos, estadística descriptiva en la operación de programas sociales en los tres órdenes de gobierno.






Capacidades 1. Liderazgo


gerenciales 2. Visión Estratégica




Indicadores de Desarrollo Humano y Género en México 2006.

Economía del Desarrollo.

Una Mirada Estratégica y Gerencial de la Implementación de los Programas Sociales.

Gerencia Social: Un Enfoque Integral para la Gestión de Políticas y Programas.

Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social. Boletín del Instituto No. 15: Metodología del Marco Lógico.

Programas de Desarrollo Social y Humano.

Lineamientos 2008

Metodología general de identificación, preparación y evaluación de proyectos de inversión pública.

Idiomas No requerido

Otros Office

Internet


Nombre del puesto

Subdirección Operativa


CFNA1

Subdirección de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesoscon setenta y seis centavos)




1. Gestionar la suscripción de instrumentos jurídicos con organismos públicos y privados, necesarios para la ejecución de los programas asignados a la Dirección General de Políticas Sociales.

2. Establecer mecanismos de coordinación con los diversos organismos públicos y privados, así como con la Unidad de Microrregiones, para definir detalladamente los elementos que permitan la mejor distribución de los recursos de los programas asignados a la Dirección General de Políticas Sociales.

3. Asesorar a los organismos ejecutores para que el ejercicio de los recursos de los programas a cargo de la Dirección General de Políticas Sociales, sean acordes a los objetivos institucionales y a las disposiciones normativas aplicables.



Area de Estudio


Grado de Avance Carrera


Terminado o Pasante Todas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral Tres años de experiencia en negociación y concertación con instituciones y entidades de los tres órdenes de gobierno u organizaciones sociales, para el seguimiento de los programas adscritos a la Dirección General de Políticas Sociales.












Plan Nacional de Desarrollo, 2007-2012.


Otros Microsoft Office

Internet


Nombre del puesto

Subdirección de Control Presupuestal


CFNA1

Subdirección de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos)




1. Promover modificaciones a las reglas de operación, con base al análisis normativo y presupuestal, para eficientar la presentación de propuestas de inversión de las instancias ejecutoras.

2. Promover el establecimiento de instrumentos de Dictaminación de propuestas de desarrollo social y humano, a través de la coordinación con el Comité Técnico de Validación de los Programas, que aseguren la transparencia en la asignación de los recursos fiscales.

3. Establecer mecanismos para verificar que las propuestas presentadas por las instancias ejecutoras cumplan con la normatividad presupuestal de los programas, a través de listados de chequeo y análisis presupuestal, para garantizar su presentación en el Comité Técnico de Validación de los Programas.

4. Brindar asesoría sobre los programas a las instancias ejecutoras, a través de talleres de capacitación, a fin de que presenten sus propuestas con todos los requisitos señalados en las reglas de operación de los programas.



Area de Estudio



Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en análisis de programas sociales en los tres órdenes de gobierno, análisis presupuestal, asignación de recursos a delegaciones, autorizaciones presupuestarias por sistema.











Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.



Ley de Planeación.


Otros Microsoft Office

Internet

Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Nombre del puesto

Enlace de Apoyo a Programas


CFPQ3

Enlace



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos con veinte centavos)




1. Elaborar documentos y realizar trámites necesarios a fin de actualizar expedientes, a fin de mantener el control de la información documentada de la dirección.

2. Realizar envío de documentos a las diferentes instancias y direcciones relacionadas a los programas adscritos a esta unidad responsable.

3. Apoyar en las actividades necesarias para cumplir con las tareas específicas señaladas por los jefes inmediatos.

4. Operar los sistemas y medios informáticos a fin de realizar la captura de la información para su manejo en los niveles superiores.

5. Operar los sistemas de Oficialía como rema, sipso, sipag, siganet, etc. que sean


necesarios para la operación de las actividades relacionadas con los mismos.

6. Participar en las actividades como apoyo logístico en reuniones y juntas con el fin de que se realicen de manera adecuada de acuerdo a lo planeado.


Preparatoria o Bachillerato

Area de Estudio

No Aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No Aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en apoyo ejecutivo y/o administrativo.

Area General: Area Específica:










Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social.




Otros Internet, Office, Manejadores de Bases de Datos

Nombre del puesto

Auxiliar de Análisis Presupuestal


CFPQ1

Enlace



$7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos)




1. Procesar información de las supervisiones a los proyectos apoyados en los estados beneficiados para conocer el desarrollo de los proyectos autorizados.


Preparatoria o Bachillerato

Area de Estudio

No aplica

Grado de Avance

Titulado

Carrera

No aplica

Experiencia laboral Un año de experiencia en asistencia administrativa y/o apoyo logístico.








Conocimientos en:

Sistema de Gestión Administrativa


Otros Microsoft Office, Disponibilidad para viajar ocasionalmente

Orden de prelación

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.












8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia


o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio

de rechazo.










Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedeso.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso



Etapas del concurso






http://www.sedeso.gob.mx/Servicio







Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html












Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.







El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

http://www.sedesol.gob.mx/Servicio















A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada en Av. Paseo de la ReformaNo. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.

México, D.F., a 25 de junio de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoEl Director General de Recursos Humanos

Ing. Antonio López LópezRúbrica.

Bibliografía

Dirección de Operación





http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras. http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_guarderias_y_estancias_infantiles.pdf

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo(PNUD)

http://www.undp.org/spanish/

DECRETO por el cual se crea el Sistema Nacional de Guarderías y Estancias Infantiles

Dirección de Supervisión




http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_guarderias_y_estancias_infantiles.pdf

Indicadores de Desarrollo Humano y Género en México 2006. http://saul.nueve.com.mx/genero/images/notas_tecnicas.pdf

Debraj, Ray. (1998), “Economía del Desarrollo”, Antoni Bosch editor.

Cortazar, Juan Carlos. (1998), “Una Mirada Estratégica y Gerencial de la Implementación de los Programas Sociales”, Departamento de Integración y Programas Regionales

Instituto Interamericano para el Desarrollo Social.

http://indes.iadb.org/verpub.asp?docNum=18981

Mokate, Karen (2006), “Gerencia Social: Un Enfoque Integral para la Gestión de Políticas y Programas”.


Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social. Boletín del Instituto No. 15: Metodología del Marco Lógico. Octubre de 2005.

http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/boletin15%20CEPAL.pdf

Programas de Desarrollo Social y Humano

Lineamientos 2008

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/139.-%20Lineamientos-Programas%20de%20Desarrollo%20Social%20y%20Humano.pdf

ILPES-CEPAL. Metodología general de identificación, preparación y evaluación de proyectos de inversión pública. Manual No. 39. Agosto 2005.

http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/Metodologia%20Evaluacion.pdf

Subdirección Operativa


http://cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras

Anexo A


Plan Nacional de Desarrollo, 2007-2012


http://cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf

http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/Metodologia%20Evaluacion.pdf



http://www.coneval.gob.mx/coneval/evaluacion/boletin15%20CEPAL.pdf






http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=grupos-vulnerables

Subdirección de Control Presupuestal


Capítulo II, Sección III.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/1.doc

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Título Primero, Capítulo 1

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/LFPRH.doc

Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/PEF_2008.doc

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras



Título Quinto

Título Quinto


Ley de Planeación

Capítulo Cuarto


Enlace de Apoyo a Programas


Capítulo III

www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretaría%20de%20Desarrollo%20Social.pdf




2. Definiciones


Auxiliar de Análisis Presupuestal Sistema de Gestión Administrativa

http://siganet.sedesol.gob.mx/documentacion/2006/guiarapida.swf

________________________




http://siganet.sedesol.gob.mx/documentacion/2006/guiarapida.swf



http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretar%C3%ADa%20de%20Desarrollo%20Social.pdf

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretar%C3%ADa%20de%20Desarrollo%20Social.pdf





http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/PEF_2008.doc



Nombre del puesto

Director General de Desarrollo Urbano y Suelo


CFKA1Dirección General



$119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos con cuarenta y cinco centavos)


Subsecretaría de Desarrollo Urbano y Ordenación del Territorio

Sede México, D.F.


1. Diseñar y proponer normas y disposiciones técnicas para la correcta instrumentación y difusión de la política nacional de desarrollo urbano y regional y suelo entre las autoridades estatales, municipales, e instituciones y organismos involucrados de otros países.2. Participar en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del Programa Nacional de Desarrollo Urbano y Ordenación del Territorio, en lo referente al Desarrollo Urbano y Regional y Suelo.3. Planear y coordinar las concertaciones con autoridades locales, para el buen desempeño de los programas técnicos de apoyos financieros y estrategias de administración urbana.4. Coordinar con gobiernos estatales y municipales, políticos de planificación urbana y regional, para asegurar el cumplimiento del Programa Sectorial vigente, así como del Programa Hábitat y los proyectos a su cargo.5. Coordinar con delegaciones de la SEDESOL la promoción y cumplimiento de la política nacional de desarrollo urbano y regional, para dar la debida atención a los lineamientos establecidos en el Programa Sectorial vigente y el Programa Hábitat.

6. Capacitar, otorgar asistencia técnica y asesorar a servidores públicos estatales y municipales en materia de desarrollo urbano y regional, así como a los sectores privado y social que lo soliciten.

7. Coordinar la operación de los fondos de recursos de inversión del Programa Hábitat, para instrumentar la política nacional en la materia de desarrollo urbano y regional de acuerdo con los principios del Plan Nacional de Desarrollo.

8. Emitir los dictámenes técnicos concernientes a la integración del expediente de expropiación de tierras de origen ejidal y comunal y de desincorporación de propiedad federal y terrenos nacionales, para el desarrollo urbano y vivienda, así como de predios de propiedad particular que pasen a formar parte del patrimonio inmobiliario federal.

9. Emitir los dictámenes técnicos de uso de suelo, para la procedencia de obras de infraestructura y equipamiento que promueven las instancias del gobierno federal y para las manifestaciones de impacto ambiental que la SEMARNAT solicite.

10. Participar y representar a la Secretaría en reuniones internacionales en materia de desarrollo urbano y regional para contribuir y enriquecer las experiencias internacionales en la materia.

11. Participar y representar a la Secretaría en los comités interinstitucionales o consejos consultivos, de administración o distribución de fondos, en los que ésta forma parte, en materia de desarrollo urbano y regional.

12. Coordinar las funciones y actividades de las direcciones general adjunta y de área que integran la Dirección General.


Maestría

Area de Estudio

1. Ciencias Sociales y Administrativas.


3. Ingeniería y Tecnología.





Grado de Avance

Titulado

Carrera

1. Urbanismo

2. Arquitectura

3. Ingeniería Civil

4. Ingeniería Municipal

5. Geografía

6. Diseño Urbano

Experiencia laboral Cinco años de experiencia en Planeación Urbana, Desarrollo Regional, Proceso de Urbanización, metropolización e incorporación de suelo para el desarrollo urbano.


Tecnología de la Construcción

Desarrollo Regional


Ciencia Política y Administración


1.- Liderazgo

2.- Visión Estratégica


Delimitación de las Zonas Metropolitanas de México.

Ley General de Asentamientos Humanos

Reglamento Interior de la SEDESOL

Reglas de Operación del Programa Hábitat 2008

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Ley Agraria.


Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos


Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.


Otros Microsoft Office, Internet, Disponibilidad para viajar en ocasiones

Nombre del puesto

Director General Adjunto de Desarrollo Urbano y Suelo

Nivel CFLA1 Número de vacantes Una


administrativo Dirección General Adjunta


$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesoscon noventa y dos centavos)


Dirección General de Desarrollo Urbano y Suelo

Sede México, D.F.


1. Participar en la formulación, seguimiento y evaluación del Programa Nacional de Desarrollo Urbano y Ordenación del Territorio, específicamente en lo referente al desarrollo urbano y suelo, a través de la aplicación de las políticas urbanas con gobiernos estatales y municipales, para integrar un Sistema Urbano Nacional, en sinergia con el desarrollo regional.

2. Diseñar y promover la coordinación con las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, en la instrumentación de los respectivos programas a su cargo, para que las acciones e inversiones a ejecutar, cumplan con lo dispuesto por los planes y programas de desarrollo urbano.

3. Apoyar a los gobiernos municipales en el rescate, conservación y preservación de sus centros históricos y tradicionales y el patrimonio cultural, a fin de mantenerlos activos económica y socialmente.

4. Diseñar, organizar y coordinar la capacitación a los equipos locales de planificación y administración urbanas, así como a representantes del sector social, para que operen, den seguimiento y cumplan los planes y programas de desarrollo urbano, a fin de ordenar la población y las actividades económicas en el territorio.

5. Diseñar una política específica de fortalecimiento metropolitano del país, que contribuya a mejorar la gobernabilidad de estas aglomeraciones, que les permita planear y regular el desarrollo urbano y regional de manera conjunta y coordinada entre los tres órdenes de gobierno.

6. Diseñar, organizar y coordinar la asesoría a los gobiernos locales que lo soliciten, en la elaboración y/o actualización de los planes y programas de desarrollo urbano de las ciudades y zonas metropolitanas que integran el Sistema Urbano Nacional, para que crezcan de manera ordenada y regulada.

7. Promover la creación y operación de instancias de gestión local, que impulsen mecanismos de participación social, en proyectos estratégicos de alta rentabilidad económica y social, en beneficio de las ciudades y zonas metropolitanas.

8. Diseñar estrategias de apoyo a los gobiernos estatales y municipales para la adquisición de reservas territoriales para el desarrollo urbano y la vivienda, a fin de ofertar suelo barato y regular a la población demandante de vivienda y servicios públicos, y para la mejor administración del suelo intraurbano.


Maestría

Area de Estudio







Grado de Avance

Titulado

Carrera

1. Urbanismo


2. Arquitectura



5. Geografía

6. Diseño Urbano

Experiencia laboral Cinco años de experiencia en Planeación Urbana (Uso del suelo y Desarrollo Urbano). Proceso de urbanización metropolización incorporación de suelo para el desarrollo urbano.







1. Liderazgo



Ley General de Asentamientos Humanos.

Delimitación de las Zonas Metropolitanas de México.

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Reglamento Interno de la SEDESOL.

Reglas de Operación del Programa Hábitat 2008

Ley Agraria.

Guía Metodológica para las Elaboración de Plan o Programa de Ordenación de Zona Metropolitana o Conurbada.

Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.


Otros Office, Internet Explorer, Disponibilidad para viajar con frecuencia.

Nombre del puesto

Subdirector de Proyectos Urbanos


CFNA1

Subdirector de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos)


Dirección General de Desarrollo Urbano y Suelo

Sede México, D.F.

Funciones 1. Formular y Promover ante las instancias públicas y privadas, la implementación


principales de metodologías de proyectos urbanos prioritarios, para la contribución del desarrollo económico, social y urbano, en las ciudades y zonas metropolitanas.

2. Integrar la cartera de proyectos urbanos estratégicos y/o Prioritarios de alto impacto social, económico y ambiental, para que contribuya al desarrollo urbano de las ciudades y zonas metropolitanas y a disminuir la segregación urbana, la marginalidad y la pobreza prevalecientes en las mismas.

3. Clasificar, analizar y evaluar los estudios y proyectos urbanos en materia de capacidades funcionales y competitivas de las ciudades y zonas metropolitanas seleccionadas para abatir las condiciones de segregación urbana, pobreza y marginalidad prevalecientes en las mismas.

4. Promover ante las –agencias de Desarrollo Hábitat e instancias gubernamentales, sociales y privadas, la cartera de estudios y proyectos urbanos estratégicos y/o prioritarios que contribuyan al desarrollo económico, social y urbano de las ciudades y zonas metropolitanas seleccionadas, así como a la disminución de la segregación urbana, la marginalidad y la pobreza prevalecientes en las mismas.



Area de Estudio







Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera

1. Urbanismo

2. Arquitectura



5. Geografía

6. Diseño Urbano

Experiencia laboral Tres años de experiencia en elaboración de planes y/o programas de desarrollo urbano en los tres órdenes de gobierno, participación en proyectos relacionados con la planeación o rehabilitación de zonas patrimoniales, así como en la gestión de proyectos y participación con organizaciones de la sociedad civil.










Ley General de Asentamientos Humanos

Ley Agraria



ACUERDO por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa Hábitat, para el ejercicio fiscal 2008


DECRETO por el que se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente

Guías Metodológicas para la elaboración de planes o programas de desarrollo urbano SEDESOL 2007


Otros Microsoft Office, Internet, Disponibilidad para viajar en ocasiones

Orden de prelación










5. Cartilla liberada

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no


pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.



9. La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:





Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.








El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx


podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso











Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html


La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Cd. de México.Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 75.b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.




Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de


acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.












A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55643, 55638, 55642 y 55619, las entidades federativas favor de llamar al Tel. 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno). En la Secretaría de Desarrollo Social ubicada enAv. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.

México, D.F., a 25 de junio de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoEl Director General de Recursos Humanos

Ing. Antonio López LópezRúbrica.

BibliografíaDirección General de Desarrollo Urbano y Suelo

Delimitación de las Zonas Metropolitanas de México.Capítulo: “Zona metropolitana: definiciones y criterios de delimitación”

Ley General de Asentamientos Humanos Reglamento Interior de la SEDESOL


Reglas de Operación del Programa Hábitat 2008 Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Eje 3. Igualdad de Oportunidades Ley Agraria.

Capítulo II, IV Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Art. 115 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Título Segundo, Capítulo I Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Título Tercero, Capítulo II Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.

Sección IVDirección General Adjunta de Desarrollo Urbano y Suelo

Ley General de Asentamientos Humanos. Delimitación de las Zonas Metropolitanas de México. Capítulo: “Zona metropolitana:

definiciones y criterios de delimitación” Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Eje 2. Economía competitiva y generadora de empleos Reglamento Interno de la SEDESOL. Reglas de Operación del Programa Hábitat 2008 Ley Agraria. Guía Metodológica para la Elaboración de Plan o Programa de Ordenación de Zona

Metropolitana o Conurbada Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Título Segundo Capítulo I de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del

Sector PúblicoSubdirector de Proyectos Urbanos

Ley General de Asentamientos HumanosCapítulos Primero, Segundo, Tercero, Cuarto, Quinto, Sexto, Séptimo, Octavo y Noveno.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley AgrariaSección Sexta de las Tierras Parceladas, Sección VII De las Tierras Ejidales en Zonas Urbanas, Capítulo III De la Constitución de Nuevos Ejidos y Capítulo IV De la Expropiación de Bienes Ejidales y Comunaleshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo SocialCapítulos IV, VII y VIIIhttp://www.sedesol.gob.mx/archivos/8014/File/Reglamentos/10_Reglamento_SEDESOL.pdf

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulos Primero y Segundo

Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa Hábitat, para el ejercicio fiscal 2008http://www.sedesol.gob.mx/index/index.php?sec=301108&len=1o

Diario Oficial de la Federación del 31 de diciembre de 2007 Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Título Tercerohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Decreto por el que se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.Objetivos y estrategias del Eje 2. Economía competitiva y generadora de empleos y objetivos y estrategias del Eje 3. Igualdad de oportunidades.

Diario Oficial de la Federación del 31 de mayo de 2007Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al AmbienteTítulo Primerohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm



http://www.sedesol.gob.mx/archivos/8014/File/Reglamentos/10_Reglamento_SEDESOL.pdf




Guías Metodológicas para la elaboración de planes o programas de desarrollo urbanoSEDESOL 2007www.sedesol.gob.mx

___________________________


Instituto Nacional de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 0003-2008

Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Desarrollo Social, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria 0003-2008 Pública y Abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Dirección de Tecnologías de Información

Código de puesto 20-D00-1-CFMA001-150-E-C-K

Nivel administrativo MA1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $47,973.69 mensual bruta (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos sesenta y nueve centavos)


Dirección General Adjunta de

Administración, Organización e

Información

Sede México, D.F.


1. Coordinar acciones, con áreas del Instituto, para identificar las necesidades en materia de infraestructura informática, y determinar la modernización del equipo de cómputo.

2. Proponer mejoras a los Sistemas de Información del Instituto, para fortalecerlos e incrementar su operatividad a través de la actualización.

3. Coordinar el diseño e instrumentación de los sistemas, con la colaboración del personal de apoyo, para que el personal adscrito al Instituto esté en condiciones de realizar los procesos internos más importantes de la gestión gubernamental utilizando medios electrónicos.

4. Coordinar las acciones administrativas para justificar las necesidades de herramientas de software y obtener las autorizaciones necesarias para su desarrollo o adquisición.

5. Supervisar la elaboración de especificaciones técnicas para la adquisición de infraestructura tecnológica.

6. Mantener actualizado el inventario informático, para cumplir con los lineamientos establecidos en la circular 002/2006, Lineamientos para la Administración de Recursos Informáticos y de Telecomunicaciones de la SEDESOL.

7. Informar a la Titular, en coordinación con el responsable de la Dirección General Adjunta, el grado de desarrollo y de operación tecnológica del Instituto, conforme a la circular 002/2006, Lineamientos para la Administración de Recursos Informáticos y de Telecomunicaciones de la SEDESOL.

8. Establecer y supervisar la implantación del Programa Anual de Desarrollo Tecnológico y de Sistemas (PADTES), para coadyuvar al cumplimiento de


las metas institucionales y el uso eficiente de los recursos informáticos.

9. Administrar, operar y mantener las herramientas, Sistemas e Infraestructura de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC’S), con personal de apoyo, para facilitar la operación y el desempeño de sus actividades.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudios:

Licenciatura

Area de Estudios:

1. Computación e Informática

2. Sistemas y Calidad

3. Matemáticas-Actuaría


5. Eléctrica y Electrónica

(Consultar catálogo de carreras en TrabajaEn).

Grado de Avance:

Titulado

Carrera:

1. Ciencias en Computación

2. Sistemas de Información

3. Sistemas Digitales

4. Sistemas de Informática Administrativa

5. Tecnologías de la Información

6. Matemáticas en Sistemas Computacionales

7. Computación

8. Comunicaciones y Electrónica

9. Sistemas y Computación

10. Sistemas de Información

11. Sistemas de Información y Electrónica

12. Control y Computación

13. Sistemas Computacionales


Experiencia laboral Cinco años de experiencia Genérica en:

1. Ciencia de los Ordenadores

2. Administración Pública

(Consultar catálogo de área de experiencia en TrabajaEn).

Cinco años de experiencia Específica en:

1. Informática

2. Sistemas de Información, Diseño y Componentes

3. Gestión Administrativa

4. Servicios Públicos


Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados

2. Liderazgo

Nivel de dominio cuatro para Director de Area


Capacidades técnicas 1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

2. Conocimientos Avanzados de las Atribuciones y Organización del Instituto Nacional de Desarrollo Social

3. Conocimientos Avanzados de la Ingeniería de Software.

4. Conocimientos Avanzados de las Metodologías de Desarrollo.

5. Conocimientos Avanzados de Sistemas de Calidad.

6. Inducción al Sector Desarrollo Social.

7. Relación Sociedad Civil-Gobierno en México.

Idiomas extranjeros Inglés Intermedio

Otros Procesador de Palabras, PowerPoint (Intermedio), Hoja de Cálculo, Base de Datos, Internet y Sistema Operativo (Avanzado).

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el comité de selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes; requiriendo una calificación mínima de 70 puntos para ser considerado en esta etapa.

Nombre del puesto Dirección de Capacitación a Distancia y Atención a la Red Nacional de Teleaulas

Código de puesto 20-D00-1-CFMA001-354-E-C-C




Dirección General Adjunta de Fomento, Profesionalización e

Investigación para las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC)

Sede México, D.F.

Funciones principales 1. Establecer los contenidos temáticos y curriculares en materia de desarrollo social, fortalecimiento institucional municipal, fortalecimiento institucional de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) y la perspectiva de género en los programas sociales.

2. Establecer con instituciones públicas y privadas mecanismos de coordinación para fomentar la formación y capacitación de los actores sociales del desarrollo social.

3. Proveer los contenidos de capacitación para el ámbito nacional en materia de desarrollo social, en coordinación con instituciones públicas y privadas.

4. Promover la participación de las instituciones públicas y privadas para dar a conocer sus ofertas institucionales en Materia de Desarrollo Social.

5. Establecer los instrumentos para detectar las necesidades de capacitación de la población objetivo del Programa de Capacitación a Distancia.

6. Aprobar los contenidos del Programa de Capacitación para la difusión en la página Web del INDESOL para su consulta, con la finalidad de facilitar y eficientar el acceso a la información solicitada.

7. Coordinar la difusión, así como los mecanismos para el acceso de los



programas del Sector Desarrollo Social, a través de la Red Nacional de Teleaulas.

8. Consolidar la operación de la Red Nacional para la recepción de las teleconferencias del Programa de Capacitación a Distancia para el Desarrollo Social.

9. Aprobar los lineamientos para el funcionamiento y seguimiento de la Red Nacional de Teleaulas en el ámbito nacional.

10. Coordinar la capacitación dirigida a los facilitadores de la Red Nacional de Teleaulas, para mejorar la operación y funcionamiento de las mismas.

11. Promover la participación e involucramiento de las instituciones públicas de los tres órdenes de gobierno para fortalecer la operación de la Red nacional de Teleaulas.

12. Diseñar las propuestas para la implementación de los avances tecnológicos de la información y de las telecomunicaciones para mejorar y fortalecer la Red Nacional de Teleaulas y el Programa de Capacitación a Distancia para el Desarrollo Social.


Licenciatura

Area de Estudios:

1. Ciencias Sociales

2. Humanidades

3. Educación

4. Ciencias Políticas y Administración Pública

5. Comunicación

6. Psicología

7. Economía


Grado de Avance:

Titulado

Carrera:

1. Sociología

2. Trabajo Social

3. Administración Educativa

4. Desarrollo Educativo Institucional

5. Pedagogía

6. Sociología de la Educación

7. Políticas Públicas

8. Sociología Política

9. Sociales

10. Gubernamental

11. Tecnología Educativa

12. Ciencias de la Información

13. Psicología Social

14. Economía

15. Ciencias de la Comunicación


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia Genérica en:

1. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos


3. Cambio y Desarrollo Social


4. Organización y Planificación de la Educación

5. Sociología del Trabajo


Cuatro años de experiencia Específica en:

1. Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos


3. Política Social

4. Formación Profesional


6. Educación para Adultos

7. Organización y Dirección de las Instituciones Educativas

8. Educación Especial: Minusválidos y Deficientes Mentales


Capacidades gerenciales 1. Visión Estratégica

2. Liderazgo



2. Conocimiento Avanzado de la Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil.

3. Conocimiento Avanzado del Reglamento de la Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil.

4. Conocimiento Avanzado del Reglamento Interno de Registró Federal de Organizaciones de la Sociedad Civil.

5. Conocimiento Avanzado del Reglamento Interno de la Comisión de Fomento de las Actividades de las Organizaciones de la Sociedad Civil.

6. Inducción al Sector Desarrollo Social

7. Relación Sociedad Civil - Gobierno en México

Idiomas extranjeros No requerido

Otros Disponibilidad para viajar: En ocasiones.

Word, Excel, PowerPoint, Internet y Correo Electrónico (Avanzado).


Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección


Nombre del puesto Dirección de Investigación y Profesionalización

Código de puesto 20-D00-1-CF01120-345-E-C-C





Investigación para las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC)

Sede México, D.F.

Funciones principales 1. Proponer y actualizar las líneas temáticas de investigación de competencia distintiva del INDESOL, para conseguir los objetivos prioritarios de la institución.

2. Coordinar la definición institucional de diferentes conceptos involucrados en los temas de competencia del INDESOL, para proveer un piso común conceptual al interior de la institución.

3. Generar las convocatorias de la vertiente de investigación para la presentación de los proyectos.

4. Coordinar la dictaminación de los proyectos presentados a las convocatorias de la vertiente de investigación, para conseguir la selección de los mejores proyectos presentados.

5. Diseñar la estrategia de socialización de la vertiente de investigación de las investigaciones apoyadas, para que lleguen a los principales interesados e involucrados en materia del Desarrollo Social y Humano.

6. Planear la presentación de los resultados de los proyectos apoyados por la vertiente de investigación (VI) del Programa de Coinversión Social (PCS), para que lleguen a las distintas instancias gubernamentales que tienen que ver con las problemáticas y recomendaciones planteadas.

7. Evaluar cualitativa y cuantitativa los resultados estratégicos del Programa de Coinversión Social (PCS), para ajustar y mejorar la incidencia del mismo en su población objetivo.

8. Diseñar los esquemas de articulación con instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil para la realización de investigaciones que incidan en el Desarrollo Social y Humano.

9. Coordinación con otras instituciones gubernamentales para establecer acuerdos que fortalezcan las tareas de investigación de las instituciones involucradas.

10. Promocionar de las bases de coordinación con la Secretaria de Educación Pública (SEP), para el reconocimiento oficial de los cursos impartidos o promovidos por el INDESOL.


Licenciatura

Area de Estudios:


2. Economía

3. Relaciones Internacionales

4. Comunicación


6. Humanidades



7. Educación

8. Antropología

9. Administración


Grado de Avance:

Titulado

Carrera:



3. Sociales

4. Economía

5. Desarrollo Económico

6. Estudios Latinoamericanos


8. Trabajo Social

9. Sociología

10. Pedagogía


12. Administración

13. Humanidades






2. Problemas Sociales

3. Sociología General




7. Organización y Planificación de la Educación



1. Política Social

2. Calidad de Vida

3. Metodología

4. Teoría

5. Derechos Humanos

6. Desarrollo Socioeconómico

7. Tecnología y Cambio Social


9. Educación para Adultos

10. Organización y Dirección de las Instituciones


Educativas

11. Formación Profesional



2. Liderazgo


Capacidades técnicas 1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal

2. Conocimiento Avanzado de los Lineamientos Específicos del PCS.

3. Conocimiento Avanzado de la Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC).

4. Conocimiento Avanzado del Reglamento de la Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC).

5. Inducción al Sector Desarrollo Social



Otros Disponibilidad para Viajar: En Ocasiones

Microsoft Office e Internet (Intermedio).



Nombre del puesto Dirección de Vinculación y Registro Federal de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC)

Código de puesto 20-D00-1-CFMA001-146-E-C-C





Investigación para las OSC

Sede México, D.F.

Funciones principales 1. Coordinar las acciones de apoyo a la secretaría técnica de la comisión de fomento, así como el seguimiento de los acuerdos que de ella se deriven, para garantizar su óptima operación.

2. Coordinar, con la colaboración del personal de apoyo, la operación del sistema de información del Registro Federal de Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Federal de Fomento y en el Reglamento Interno del Registro.

3. Dirigir la operación del módulo para el trámite de inscripción al Registro Federal de Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) en el Distrito Federal y supervisar a nivel nacional los módulos instalados en las delegaciones de la Secretaría de Desarrollo Social en las entidades



federativas para garantizar su adecuado funcionamiento.

4. Expedir y firmar las constancias de inscripción al Registro Federal de Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) para otorgarlas a las organizaciones que cumplan con el trámite estipulado en el Reglamento Interno del Registro Federal de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC).

5. Supervisar el cumplimiento de los compromisos estipulados en la carta compromiso al ciudadano para el trámite de inscripción al Registro Federal de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) con el propósito de brindar un servicio eficiente y de calidad.

6. Coordinar los mecanismos de vinculación con los responsables de coordinación de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, que realizan acciones de fomento dirigidas a las Organizaciones de la Sociedad Civil, así como dar seguimiento a los acuerdos derivados de las sesiones ordinarias y extraordinarias para asegurar el cumplimiento de los mismos.

7. Supervisar el cumplimiento de lo estipulado en los lineamientos de coordinación entre la Secretaría de Desarrollo Social y las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y realizar, en su caso, las adecuaciones pertinentes, para garantizar la entrega en tiempo y forma, de la información requerida.

8. Coordinar y desarrollar acciones con dependencias y entidades de la Administración Pública Federal para promover la participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el diseño de políticas públicas en materia de Desarrollo Social.

9. Coordinar la generación de espacios de diálogo y encuentro entre las organizaciones y las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, para la participación de las Organizaciones de la Sociedad Civil, en el diseño de políticas públicas.

10. Coordinar la operación, funcionamiento y actualización del portal de las acciones de fomento de la Administración Pública Federal para las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) cuya página electrónica se ubica en www.corresponsabilidad.gob.mx, para que las organizaciones cuenten con información vigente.

11. Coordinar el proceso del trámite que realizan las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) para obtener la constancia de acreditación de sus actividades de Desarrollo Social.


Licenciatura

Area de Estudios:

1. Economía


3. Comunicación

4. Educación

5. Derecho

6. Humanidades

7. Psicología

8. Antropología

9. Administración




Grado de Avance:

Carrera:

1. Economía

http://www.corresponsabilidad.gob.mx/


Titulado 2. Relaciones Internacionales



5. Pedagogía

6. Derecho

7. Sociología

8. Trabajo Social

9. Historia

10. Desarrollo Humano


12. Administración

13. Actuario

14. Matemáticas Aplicadas

15. Sistemas Computacionales

16. Políticas Públicas






4. Estudio Psicológico de Temas Sociales


6. Sociología del Trabajo



9. Grupos Sociales

10. Geografía

11. Organización y Dirección de Empresas




2. Política Social

3. Organización del Trabajo

4. Política Gubernamental

5. Percepciones y Movimientos Sociales


7. Política Social

8. Movimientos Sociales

9. Clases Sociales

10. Sistemas de Información Geográfica

11. Desarrollo Organizacional

12. Innovación y Calidad




2. Liderazgo


Capacidades técnicas 1. Nociones generales de la Administración Pública Federal

2. Conocimiento Avanzado de la Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC).

3. Conocimiento Avanzado del Reglamento de la Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC).

4. Conocimientos Avanzados relacionados con sistemas de información.

5. Inducción al Sector Desarrollo Social.



Otros Disponibilidad para viajar: En ocasiones

Word, Excel, PowerPoint, Internet y Lotus Notes (Intermedio).



Nombre del puesto Dirección de Evaluación y Seguimiento

Código de puesto 20-D00-1-CFMA001-360-E-C-L




Dirección General Adjunta de Vinculación y

Coinversión Social

Sede México, D.F.

Funciones principales 1. Proponer a la Titular del Instituto, la definición de criterios para la revisión y calificación de los proyectos apoyados por el Programa de Coinversión Social (PCS) para contar con una metodología que permita que los proyectos sean revisados y calificados de la misma manera.

2. Aprobar los instrumentos que apoyen la realización de visitas de seguimiento en campo, para contar con información que permita asesorar el desarrollo de los proyectos de la misma manera.

3. Aprobar los criterios para la definición de la muestra de los proyectos apoyados por el Programa de Coinversión Social (PCS) a nivel central, acorde a la normatividad a fin de conocer sus resultados y realizar las visitas de seguimiento en campo al ámbito nacional.

4. Aprobar el calendario de visitas de seguimiento en campo de los proyectos apoyados a nivel central para contar con una logística que permita cumplir en tiempo y forma la asesoría a los agentes responsables de la ejecución de los proyectos.

5. Designar a los responsables de realizar las visitas de campo, la recepción



de los informes, la revisión y calificación de los mismos para cumplir con la normatividad aplicable.

6. Establecer las estrategias en materia de asesoría sobre la normatividad del Programa de Coinversión Social (PCS) e instrumentos de revisión y calificación de los informes, así como el seguimiento a los agentes responsables de la ejecución de los proyectos fortaleciendo el desarrollo de sus proyectos.

7. Proponer a la titular del INDESOL los formatos de los informes parciales y final del Programa de Coinversión Social (PCS) para su aprobación y aplicación en el ejercicio fiscal vigente.

8. Aprobar el diseño de los módulos de evaluación y seguimiento para su integración en el sistema integral de gestión de proyectos del Programa de Coinversión Social.

9. Validar los resultados de los proyectos apoyados a nivel central, a través de su informe final por el Programa de Coinversión Social (PCS), para informar al Director General Adjunto de Vinculación y Coinversión Social.

10. Proponer a la Titular del INDESOL el proyecto de los términos de referencia de la evaluación externa del Programa de Coinversión Social (PCS) para su aprobación en la Dirección General de Evaluación y Monitoreo de Programas Sociales.

11. Proponer con personal de apoyo, los indicadores de las propuestas de evaluación de las acciones de los proyectos apoyados a nivel central para su aprobación por la Titular del INDESOL y difusión de los mismos.

10. Coordinar las acciones de transparencia del INDESOL para promover el cumplimiento del marco normativo correspondiente y atender a la ciudadanía en general.


Licenciatura

Area de Estudios:

1. Administración

2. Economía


4. Humanidades


6. Derecho

7. Antropología

8. Psicología




Grado de Avance:

Titulado

Carrera:

1. Administración

2. Economía

3. Gubernamental


5. Sociología

6. Trabajo Social




9. Psicología

10. Estadística


12. Derecho






4. Características de la Población

5. Sociología General



8. Estadística

9. Sociología Matemática




2. Política Social

3. Países en Vías de Desarrollo

4. Desarrollo Socio-Económico

5. Características Socio-Económicas

6. Teoría

7. Interacción de Grupos

8. Planeación Estratégica

9. Análisis de Datos

10. Análisis Estadístico


Capacidades gerenciales 1. Visión Estratégica2. Negociación



2. Nociones Generales de la Administración de Proyectos Sociales.

3. Conocimientos Avanzados de la Negociación con Grupos Sociales en Situación de Vulnerabilidad.

4. Conocimientos Avanzados de la Ley General de Desarrollo Social.

5. Conocimientos Avanzados de los Lineamientos y Reglas de Operación del Programa de Coinversión Social (PCS).


6. Inducción al Sector Desarrollo Social.7. Relación Sociedad Civil-Gobierno en México.

Idiomas Extranjeros Inglés Intermedio

Otros Office Word 2003, Excel 2003, PowerPoint 2003 (Intermedio) y SPSS (Básico).

Disponibilidad para viajar: En Ocasiones





Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.




2. Currículum de TrabajaEn y currículum vítae detallado y actualizado máximo cinco cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará titulo o cedula profesional y carta pasante con 100% créditos).


5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).




9. Instituto Nacional de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento





que se haya emitido, sin responsabilidad para Instituto Nacional de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

10. Para los aspirantes que tengan la calidad de servidor público de carrera titular, conforme a lo previsto en el artículo 37 de la Ley, deberán presentar la documentación que demuestre que cuentan con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales.




El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.indesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Etapas del concurso



Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

A partir del 25 de junio de 2008 al 8 de julio de 2008.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

A partir del 25 de junio de 2008 al 8 de julio de 2008.

Análisis de petición de reactivaciones* A partir del 9 de julio de 2008 al 15 de julio de 2008.

Evaluación de habilidades* A partir del 9 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Instituto Nacional de Desarrollo Social.

Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)*

A partir del 14 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal del Instituto Nacional de Desarrollo Social.

Cotejo documental* A partir del 14 de julio de 2008.

Entrevistas* A partir del 17 de julio de 2008.

Determinación del ganador* A partir del 21 de julio de 2008.

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, previo aviso.

Temarios y guías

Los temarios referentes al examen de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Instituto Nacional de Desarrollo Social www.indesol.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/materrial2.htm.


Instituto Nacional de Desarrollo Social www.indesol,gob.mx comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, en las cuales no habrá tiempo de tolerancia para el inicio de cada evaluación.


http://www.spc.gob.mx/materrial2.htm


http://www.indesol.gob.mx/



http://www.indesol.gob.mx/





El sistema de puntuación se integrará de los resultados de:

1.- Acreditar el perfil y experiencia laboral requeridos para el puesto, así como los requisitos legales correspondientes.

2.- Acreditar todas y cada una de las evaluaciones para las cuales el resultado mínimo aprobatorio tanto para evaluaciones gerenciales como la evaluación de conocimientos (técnica) será de 70; para ello se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles.

El resultado de la evaluación de las capacidades gerenciales se conformará de la suma ponderada de las capacidades que corresponda, siempre y cuando ambas sean aprobatorias.

La ponderación de las evaluaciones de capacidades gerenciales y técnicas se conformara de la siguiente manera:

- Para Dirección de Area:

Evaluación de Capacidades Gerenciales: 60%

Evaluación de Capacidades Técnicas: 40%


3.- Los resultados de la entrevista:

Para ser considerado finalista y con ello llegar a la fase de entrevista será necesario que el/los aspirante(s) obtengan en la ponderación final de las evaluaciones al menos 70 puntos de 100 posibles, no obstante, hasta 10 aspirantes podrán ser seleccionados para la etapa de entrevista de Comité, tomando en cuenta los resultados obtenidos en orden de prelación.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Instituto Nacional de Desarrollo Social www.indesol,gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección con una punción mínima de 80 en una escala de 0 a 100 y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización del Instituto Nacional de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.







Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Segunda Cerrada de Belisario Domínguez No. 40, en la Colonia del Carmen, Delegación Coyoacán, C.P. 04100, México, D.F., en la Dirección General Adjunta de Administración, Organización e Información, con horario de atención de 9:00 a 18:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su




folio de rechazo.




Considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante tales como errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:





4. Por error u omisión de captura o clasificación de datos por parte del aspirante en su página personalizada de TrabajaEn.






2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretaría de Desarrollo Social, en Reforma 116, piso 11, Col. Juárez, C.P. 06600, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] en el Instituto Nacional de Desarrollo Social y el número telefónico 55-54-03-90, Exts. 68208, 68209 y 68212 en el Instituto Nacional de Desarrollo Social, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.

Ciudad de México, D.F., a 25 de junio de 2008.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Desarrollo Social




Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Desarrollo Social

El Secretario Técnico

El Encargado de la Dirección General Adjunta de Administración, Organización e Información

Lic. Hugo Tulio Meléndez NietoRúbrica.

TEMARIO PARA EVALUACIONES TECNICAS

CONVOCATORIA 0003-2008DIRECCION DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

Ley, Reglamento, Lineamientos, Texto, Libro, etc. Referencia de Acceso electrónico

Manual de Telecomunicaciones; Autor: José Manuel Huidobro Moya; Edit. RA-MA, Capítulos 1, 2 y 3

Texto que puede ser consultado en las instalaciones del INDESOL

Hardware microinformático, José Maria Martín Martín Pozuelo, editorial RA-MA Capítulos 1, 2, 4, 7 y 21


Implementing and Administering Microsoft Windows 2000 Directory Services, Microsoft Training & Certification, Microsoft Course 2154B Módulos 4 y 14


Designing a Secure Microsoft Windows 2000 Network, Microsoft Training & Certification, Microsoft Course 2150A Módulo 5 y 11


Manual del Curso windows 2000 Server M6840C Global Knowlledge Módulo 8


Microsoft, ASP.NET, aprenda ya, G. Andrew Duthie, Edit. McGraw-Hill Profesional


Conceptos básicos de PHP http://mx2.php.net/manual/es/

MySQL para Windows y Linux, César Pérez Ed. Alfaomega


Tecnología VoIp y Telefonía ip, Huidobro, José Manuel; Roldán David, Ed. Alfaomega


Fundamentos y modelos de bases de datos. Adoración Miguel, Mario Piattini. Ed. Alfaomega



http://www.ordenjuridico.gob.mx


http://www.ordenjuridico.gob.mx

Ley General de Desarrollo Social http://www.ordenjuridico.gob.mx

Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil

http://www.indesol.gob.mx/5_comunicacion/publicacion_det.shtml?x=300

Reglamento de la Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil


Circular 002/2006, Lineamientos para la Administración de Recursos Informáticos y de Telecomunicaciones de la SEDESOL

www.indesol.gob.mx/7_transp/obl_14.shtml

http://www.indesol.gob.mx/7_transp/obl_14.shtml





http://www.ordenjuridico.gob.mx/



http://mx2.php.net/manual/es/


DIRECCION DE CAPACITACION A DISTANCIA Y ATENCION A LA RED NACIONAL DE TELEAULAS


Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y sus reformas




Ley Orgánica de la Administración Pública Federal www.indesol.gob.mx/7_transp/obl_14.shtml

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 www.indesol.gob.mx/7_transp/obl_14.shtml

Ley General de Desarrollo Social www.indesol.gob.mx/7_transp/obl_14.shtml



Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social www.indesol.gob.mx/7_transp/obl_14.shtml



Reglamento Interno del Registro Federal de las Organizaciones de la Sociedad Civil


Acuerdo mediante el cual se regula la organización y funcionamiento Interno del Organo Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social denominado Instituto Nacional de Desarrollo Social


Acuerdo por el que se constituye la Comisión de Fomento de las Actividades de las Organizaciones de la Sociedad Civil como una comisión intersecretarial de carácter permanente


Reglamento Interno de la Comisión de Fomento de las Actividades de las Organizaciones de la Sociedad Civil


Acuerdo por el que se modifican las reglas de Operación del Programa de Coinversión Social para el ejercicio fiscal 2008


Norma para la Capacitación de los Servidores Públicos, así como su anexo

www.normateca.gob.mx

Código de ética de los servidores públicos de la Administración Pública Federal


Declaración del Milenio http://www.un.org/spanish/millenniumgoals/ares552.html

¿Cómo elaborar un proyecto? Guía para elaborar proyectos sociales. Autor: Ezequiel Ander-Egg


El binomio de la comunicación educativa. Jorge Huergo http://comeduc.blogspot.com/2006/04/jorge-huergo-comunicacin-y-educacin.html

¿Extensión o comunicación? La conciencia en el medio rural.

http://www.revele.com.ve/pdf/anuario_ininco/vol1-n13/pag151.pdf, La comunicación en el pensamiento de Paulo Freire

http://www.revele.com.ve/pdf/anuario_ininco/vol1-n13/pag151.pdf




http://comeduc.blogspot.com/2006/04/jorge-huergo-comunicacin-y-educacin.html

http://comeduc.blogspot.com/2006/04/jorge-huergo-comunicacin-y-educacin.html

http://www.un.org/spanish/millenniumgoals/ares552.html


http://www.normateca.gob.mx/
















Generación, diseminación y utilización del conocimiento en educación. Guillermo Briones

http://fondoftp.flacso.cl/fondo/pub/publicos/1990 /DT/000351.pdf

Un entorno para la enseñanza abierta y a distancia. J.Egea, A.G. Skarmeta, P. García, M. Gisbert y R. Rallo

http://www.rediris.es/rediris/boletin/52/enfoque1.html

The education for teacher training. http://www1.worldbank.org/disted/Management/Benefits/dev-03.html

DIRECCION DE INVESTIGACION Y PROFESIONALIZACION





















Acuerdo por el que se modifican las reglas de Operación del Programa de Coinversión Social para el ejercicio fiscal 2008


¿Cómo elaborar un proyecto? Guía para elaborar proyectos sociales. Autor: Ezequiel Ander-Egg


Norma para la Capacitación de los Servidores Públicos, así como su anexo





















http://www1.worldbank.org/disted/Management/Benefits/dev-03.html

http://www1.worldbank.org/disted/Management/Benefits/dev-03.html



http://fondoftp.flacso.cl/fondo/pub/publicos/1990/DT/000351.pdf



Capital social: Implicaciones para la teoría, la investigación, y las políticas sobre desarrollo. Autor. Michael Woolcock y Deepa. Narayan

http://www.google.com.mx/search?hl=es&q=Capital+social%3A+implicaciones+para+la+teoria%2C+la+investigacion+y+las+pol%C3%ADticas+sobre+desarrollo&btnG=Buscar+con+Google&meta=

Métodos y técnicas de investigación en ciencias sociales. Luz María Nieto Caraveo

http://ambiental.uaslp.mx/docs/LMNC-PP-0203-CualiAtlasti.pdf

Los Caminos para la Libertad Etica http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/281/28100116.pdf

http://www.itesm.mx/va/catedra/cuaderno08.htm

La Reproducción: elementos para una teoría del sistema de enseñanza. Bordieu Piere y J.C Passeron

http://www.osplad.org.ar/mundodocente/mundodocente2006/Clasicos/notas/octubre_05/lamaquinadereproducir.htm

Generación, diseminación y utilización del conocimiento en educación. Guillermo Briones


Capital social y reducción de la pobreza en América Latina y el Caribe, en busca de un nuevo paradigma

http://eco.mdp.edu.ar/cendocu/repositorio/00043-a.pdf

Capacidad y Bienestar. Amartya Sen http://www.chihuahua.gob.mx/atach2/codesoypc/uploads/Lecturas%20de%20Pol%C3%ADtica%20Social/Lecturas%20sobre%20Desarrollo%20%20Humano/Amartya%20Sen/Capacidad%20y%20Bienestar.pdf

La nueva era de las desigualdades http://www.observatoriosocial.com.ar/fr-n1-7.html

Reformando al Gobierno http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/133/13309207.pdf

Capacidad y Bienestar. Amartya Sen. Texto que puede ser consultado en las instalaciones del INDESOL

Reformando al Gobierno. David Arellano Texto que puede ser consultado en las instalaciones del INDESOL

Planeación Estratégica de las Empresas Públicas. Mathias Sachse


Armando Un Modelo 2003-2005. Cristina Girardo Texto que puede ser consultado en las instalaciones del INDESOL

DIRECCION DE VINCULACION Y REGISTRO FEDERAL DE LAS ORGANIZACIONESDE LA SOCIEDAD CIVIL (OSC)


Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y sus reformas









http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/pdf/133/13309207.pdf


http://www.observatoriosocial.com.ar/fr-n1-7.html

http://www.observatoriosocial.com.ar/fr-n1-7.html

http://www.chihuahua.gob.mx/atach2/codesoypc/uploads/Lecturas%20de%20Pol%C3%ADtica%20Social/Lecturas%20sobre%20Desarrollo%20%20Humano/Amartya%20Sen/Capacidad%20y%20Bienestar.pdf














http://www.google.com.mx/search?hl=es&q=Capital+social%3A+implicaciones+para+la+teoria%2C+la+investigacion+y+las+pol%C3%ADticas+sobre+desarrollo&btnG=Buscar+con+Google&meta







Ley de Asistencia Social www.indesol.gob.mx/7_transp/obl_14.shtml










Lineamientos Generales para la organización y conservación de los archivos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal









Reformando al Gobierno. David Arellano y Otros Texto que puede ser consultado en las instalaciones del INDESOL

Planeación Estratégica en Empresas Públicas. Mathias Sachse.


Armando un Modelo. Cristina Girardo Texto que puede ser consultado en las instalaciones del INDESOL

Fundamentos de Base de Datos http://www.dcc.uchile.cl/~cgutierr/cursos/FDB/asilomar.html

The Asilomar Report on Database Research

By Phil Bernstein, Michael Brodie, Stefano Ceri, David DeWitt, Mike Franklin, Hector Garcia-Molina, Jim Gray, Jerry Held, Joe Hellerstein, H. V. Jagadish, Michael Lesk,

http://www.dcc.uchile.cl/~cgutierr/cursos/FDB/asilomar.html

http://www.dcc.uchile.cl/~cgutierr/cursos/FDB/asilomar.html

















Dave Maier, Jeff Naughton, Hamid Pirahesh, Mike Stonebraker, and Jeff Ullman. September, 1998

Fundamentos de base de datos. Violeta Chang Camacho http://www.inf.unitru.edu.pe/~vncc/documentos/clases/bd1-u11.pdf

Sistemas de información geográficos http://www.monografias.com/trabajos/gis/gis.shtml

DIRECCION DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO



Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los

Servidores Públicos


Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información

Pública Gubernamental



Ley Federal de Procedimiento Administrativo www.indesol.gob.mx/7_transp/obl_14.shtml

Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por

Organizaciones de la Sociedad Civil



Acuerdo mediante el cual se regula la organización y

funcionamiento Interno del Organo Administrativo

Desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social

denominado Instituto Nacional de Desarrollo Social


Acuerdo por el que se modifican las reglas de Operación

del Programa de Coinversión Social para el ejercicio fiscal

2008


Acuerdo de la por el qué se constituye la Comisión de

Fomento de las Actividades Realizadas por

Organizaciones de la Sociedad Civil como una Comisión

Intersecretarial de carácter permanente.


Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación de

2008


Decreto por el que se regula el Consejo Nacional de

Evaluación de la Política de Desarrollo Social


Acuerdo por el que se modifican los Lineamientos

Generales para la Evaluación de los programas Federales

de la Administración Pública Federal, publicados en 30 de

marzo de 2007















http://www.monografias.com/trabajos/gis/gis.shtml

http://www.monografias.com/trabajos/gis/gis.shtml

http://www.inf.unitru.edu.pe/~vncc/documentos/clases/bd1-u11.pdf

http://www.inf.unitru.edu.pe/~vncc/documentos/clases/bd1-u11.pdf


Lineamientos Específicos del Programa Anual de

Evaluaciones para el ejercicio fiscal 2008 de los

Programas Federales de la Administración Pública

Federal.


¿Cómo elaborar un proyecto? Guía para elaborar

proyectos sociales. Autor: Ezequiel Ander-Egg

Texto que puede ser consultado en las

instalaciones del INDESOL

___________________________

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales


Los Comités Técnicos de Selección de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Subdirector Técnico Consultivo

Código de puesto 16-114-1-CFNC003-0000041-E-C-T

Nivel administrativo NC3 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.)


Unidad Coordinadora de Delegaciones

Sede México, D.F.


Servidor Público de Carrera Titular


1. Integrar y canalizar las disposiciones jurídicas que emitan las áreas de la Secretaría para normar el funcionamiento y actividades de la Coordinación General de Delegaciones y las delegaciones federales, así como proponer lineamientos y criterios para su interpretación.

2. Atender y dar seguimiento a los asuntos jurídicos de la Coordinación General de Delegaciones y asesorar a las delegaciones federales en la materia.

3. Proponer, sugerir y coadyuvar en la implementación de acciones de mejora regulatoria que se establezcan en las delegaciones federales.

4. Recabar y difundir en delegaciones federales la documentación relativa a leyes, reglamentos y convenios que en materia de medio ambiente y recursos naturales rigen a la Secretaría.

5. Desarrollar acciones que permitan establecer mecanismos periódicos de retroalimentación en materia jurídica entre las unidades administrativas de la Secretaría y las delegaciones federales.


Licenciatura o profesional.

Grado de avance: Titulado

Carrera Genérica:

1. Contaduría

2. Derecho

3. Administración



Experiencia laboral

Tres años de Experiencia Genérica:


2. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales

3. Teoría y Métodos Generales

4. Defensa Jurídica y Procedimientos

5. Organización Jurídica

6. Derecho y Legislación Nacionales.

Capacidades gerenciales(Evaluación de habilidades)



(Nivel 3 para Subdirector de Area)

Capacidades técnicas(Evaluación de conocimientos)

1. Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental

2. Normatividad Ambiental.

Idiomas extranjeros

No Aplica

Otros Disponibilidad para viajar: a veces

Nombre del puesto Enlace de Coordinación del Centro Regional del Salto Pueblo

Código de puesto 16-130-1-CF21864-0000040-E-C-F

Nivel administrativo PQ3 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)


Delegación Federal en el Estadode Durango

Sede El Salto




1. Representar en el ámbito regional correspondiente al Titular de la Delegación Federal, para atender los asuntos relativos al Medio Ambiente, Recursos Naturales de los subsectores bajo su coordinación.

2. Apoyar y coordinar, en su caso, la ejecución de los programas operativos del sector en sus diversas modalidades que se lleven a cabo en los municipios en donde se ubican las oficinas regionales.

3. Proponer y elaborar estudios sociales, técnicos y económicos para conocer la factibilidad de proyectos, obras y programas de protección y conservación del ambiente, así como de aprovechamiento de los recursos naturales.

4. Participar en la integración y actualización de inventarios de recursos naturales y fuentes contaminantes.

5. Organizar y celebrar congresos, ferias, exposiciones y concursos que promueva la protección ambiental y el desarrollo sustentable de los recursos naturales.

6. Captar, clasificar, sistematizar y analizar la información requerida en su ámbito de competencia, así como operar, mantener y conservar la infraestructura y sistemas informáticos que le sean asignados.

7. Atender los programas en el ámbito de su competencia relativos, a medio ambiente, impacto ambiental, ordenamiento ecológico y territorial de la zona federal marítimo terrestre y terrenos ganados al mar (en caso de que el estado cuente con litoral).

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o profesional.



Carrera Genérica:

1. Economía


3. Administración

4. Ciencias sociales

5. Agronomía

Experiencia laboral

Dos años de Experiencia Genérica:




(Evaluación de habilidades)


2. Trabajo en equipo

(Nivel 1 para Enlace)


(Evaluación de conocimientos)

1. Análisis del Desarrollo Sustentable

2. Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Fomento Sectorial

Código de puesto 16-141-1-CFOB001-0000022-E-C-D

Nivel administrativo OB1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)


Delegación Federal en el Estado de Puebla

Sede Puebla




1. Realizar las acciones de difusión y promoción de los instrumentos de normatividad y fomento ambiental en la entidad federativa de su adscripción, así como proponer la utilización de tecnologías ambientales sustentables.

2. Elaborar los dictámenes de los proyectos normativos e instrumentos de fomento ambiental de la entidad correspondiente, así como los sistemas normativos y de fomento para su aplicación.

3. Operar los mecanismos de coordinación entre la federación, el gobierno del estado y los municipios para apoyar la gestión institucional de éstas en la descentralización de los actos de autoridad en materia forestal y de suelos.

4. Elaborar en coordinación con el área de asuntos jurídicos de la delegación,


propuestas de normas oficiales mexicanas que impacten en su ámbito de acción.

5. Apoyar en las sesiones de los consejos consultivos, comités y otros grupos colegiados para la elaboración de instrumentos de fomento y normatividad ambiental de las actividades de los sectores de su competencia.

6. Participar en la realización y colaboración de congresos, ferias, seminarios, foros exposiciones y certámenes que fomenten la cultura de desarrollo sustentable de las actividades de los sectores de su competencia.




Carrera Genérica:

1. Ciencias Políticas y Administración Pública;

2. Derecho;

3. Economía.

Experiencia laboral



2. Derecho y Legislaciones Nacionales


4. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales

5. Teoría y Métodos Generales





(Nivel 2 para Jefe de Departamento)


(Evaluación de conocimientos)

1. Planeación y Evaluación de Políticas Públicas para el Desarrollo Sustentable

2. Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental.

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Enlace de Recursos Materiales y Servicios

Código de puesto 16-141-1-CF21864-0000027-E-C-N

Nivel administrativo PQ3 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)


Delegación Federal en elEstado de Puebla

Sede Puebla





1. Proporcionar a las áreas de la delegación federal, los servicios de apoyo de recursos materiales y servicios generales, que permitan el adecuado desempeño de sus funciones y el logro oportuno de sus objetivos.

2. Mantener permanentemente actualizado el inventario de mobiliario y equipo de la delegación y vigilar su funcionamiento.

3. Dotar de mobiliario y equipo necesario a las áreas, de la delegación, así como proporcionar los servicios de apoyo de mantenimiento, mensajera, transporte, fotocopiado, vigilancia, proveeduría y servicios.




Carrera Genérica:

1. Contaduría;

2. Administración;

3. Ciencias Políticas y Administración Pública;

4. Computación e Informática;

5. Finanzas.

Experiencia laboral

Dos años de Experiencia Genérica:



3. Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales


(Evaluación de Habilidades)



(Nivel 1 para Enlace)


(Evaluación de Conocimientos)

1. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios

2. Servicios Generales

Idiomas extranjeros

No Aplica


Nombre del puesto Supervisor de Responsabilidades e Inconformidades

Código de puesto 16-113-1-CFNB001-0000014-E-C-U

Nivel administrativo NB1

Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100)


Organo Interno de Control Sede México, D.F.

Tipo de Servidor Público de Carrera Titular


nombramiento


1. Participar en la integración de los expedientes de responsabilidades, planeación y estrategia de la atención de dichos expedientes, a efecto de citar al presunto responsable e iniciar e instruir el procedimiento de investigación a fin de determinar las responsabilidades a que hubiere lugar, revisar el proyecto de resolución de las sanciones aplicables en los términos del ordenamiento legal que en materia de responsabilidades resulte aplicable.

2. Elaborar el proyecto de las resoluciones en los recursos de revocación interpuestos por los servidores públicos respecto de la imposición de sanciones administrativas, así como proyectar la defensa jurídica de las resoluciones que emitan ante las diversas instancias jurisdiccionales.

3. Coordinar el seguimiento que en materia de defensa jurídica se tenga que dar a los asuntos que sean impugnados por los servidores públicos sancionados, hasta su total conclusión.

4. Recibir y proyectar las resoluciones en las inconformidades interpuestas por los actos que contravengan lo dispuesto por la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y por la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

5. Proyectar las resoluciones en los procedimientos administrativos, imponer las sanciones a los licitantes, proveedores y contratistas en los términos de las leyes de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, e informar a dicha unidad sobre el estado que guarde la tramitación de los expedientes de sanciones que sustancie.

6. Instruir los recursos de revisión que se hagan valer en contra de las resoluciones de inconformidades, así como en contra de las resoluciones por las que se impongan sanciones a los licitantes, proveedores y contratistas en los términos de las leyes de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, y de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y someterlos a la consideración del Titular del Area de Responsabilidades.

7. Formular los requerimientos, información y demás actos necesarios para la atención de los asuntos en materia de responsabilidades, así como elaborar los oficios de solicitud a las unidades administrativas para que proporcionen la información requerida para la atención de los asuntos materia del área.

8. Llevar a cabo la clasificación y desclasificación de los expedientes del área de conformidad con la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, su Reglamento y Lineamientos expedidos por el Instituto Federal de Acceso a la Información Pública.

9. Operar y dar seguimiento en los registros electrónicos implementados por la Secretaría de la Función Pública.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o profesional.

Grado de avance: titulado

Carrera Genérica:

1. Derecho

Experiencia laboral


1. Derecho y Legislación Nacionales






(Nivel 3 para Subdirector de Area)

Capacidades técnicas(Evaluación de conocimientos)

1. Normatividad Ambiental

2. Atención Ciudadana

Idiomas extranjeros

No Aplica




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus Derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Currículum vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx

4. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional, para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad el nivel de pasantes, sólo se aceptará constancia de 100% de créditos o carta de pasante).



7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx )

8. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.


10. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago,


hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.


La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:



Publicación de convocatoria 25 de junio de 2008.


Del 25 de junio al 9 de julio de 2008.



Exámenes de conocimientos * A partir del 10 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Evaluación de habilidades * A partir del 10 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos


Naturales.

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones) *

A partir del 10 de julio de 2008.

Entrevista * A partir del 17 de julio de 2008.

Determinación del candidato ganador* A partir del 17 de julio de 2008.

* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales www.SEMARNAT.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.SEMARNAT.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para candidato.

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

Para la aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos se harán conforme a las siguientes sedes regionales de manera simultánea:

Trámite y o evaluación Lugar de trámite y/o evaluaciones

Aplicación de evaluaciones y recepción documental (inclusive registro en el extranjero).

Chiapas

Puebla

Veracruz

Sede: Oaxaca, Oaxaca

Sabinos No. 402, Col. Reforma, C.P. 68050, Oaxaca, Oaxaca.

Sede: México, D.F.

Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900, México, D.F.

Aplicación de evaluaciones y recepción documental (inclusive registro en el extranjero).

Coahuila

Chihuahua

Durango

San Luis Potosí

Tamaulipas

Sede: Monterrey, Nuevo León, Av. Benito Juárez No. 500, 1er. piso, Palacio Federal, Centro, Guadalupe, N.L. C.P. 67100

Sede: México, D.F.

Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900, México, D.F.


Para la etapa de entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en el Estado Sede de la vacante y en las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458 Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900 México, D.F.


Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades técnicas y habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación de mínima requerida para aprobar la evaluación técnica es de 80.











2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, en Av. San Jerónimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el número telefónico 54-90-21-00, Exts. 14515 y 14597, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.




Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

El Director General de Desarrollo Humano y Organización

C.P. Rogelio Arias Pérez

Rúbrica.

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales


El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:


Nombre del puesto Director General Adjunto de lo Contencioso Administrativo y Judicial

Código de puesto 16-112-1-CFLB001-0000047-E-C-P

Nivel administrativo LB01 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $98,772.26 (noventa y ocho mil setecientos setenta y dos pesos 26/100 M.N.)


Unidad Coordinadora de Asuntos Jurídicos

Sede México, D.F.




1. Establecer los criterios y lineamientos jurídicos que permitan substanciar adecuadamente los procesos contenciosos.

2. Determinar los métodos y procedimientos internos para recabar e integrar la información que permita presentar la defensa jurídica de los asuntos contenciosos.

3. Aprobar la estrategia de la defensa jurídica para defender la legalidad de las acciones institucionales en los procesos contenciosos ante las autoridades competentes.

4. Controlar el desarrollo las etapas procesales de los asuntos contenciosos para que la defensa jurídica se lleve a cabo conforme a los tiempos y procedimientos de ley.

5. Aprobar la interposición de las instancias que establecen las leyes para defender el interés jurídico de la Secretaría ante las autoridades competentes.

6. Supervisar el cumplimiento de las resoluciones jurídicas emitidas por las autoridades competentes a fin de que los actos de la Secretaría estén apegados a derecho.

7. Establecer un sistema de información y control de procesos que permita dar seguimiento a los asuntos contenciosos así como informar oportunamente el estado procesal a las autoridades superiores.

8. Asegurar que la integración del archivo facilite la continuidad de los procesos contenciosos.





Carrera Genérica:

1. Derecho

Experiencia laboral

Ocho años de Experiencia Genérica:


2. Derecho y Legislación Nacionales

3. Defensa Jurídica y Procedimientos


(evaluación de habilidades)

1. Visión Estratégica.


(Nivel 5 para Director General Adjunto)


(evaluación de conocimientos)

1. Lenguaje Ciudadano.

2. Normatividad Ambiental

Idiomas extranjeros:

No Aplica




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum Vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Currículum Vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx

4. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional, para los casos en los que el


perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad el nivel de pasantes, sólo se aceptará constancia de 100% de créditos o carta de pasante).



7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx )



10. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.


La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los


aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:



Publicación de convocatoria 25 de junio de 2008.





Exámenes de conocimientos * A partir del 10 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portalde la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Evaluación de habilidades * A partir del 10 de julio de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones) *

A partir del 10 de julio de 2008.

Entrevista * A partir del 17 de julio de 2008.

Determinación del candidato ganador* A partir del 17 de julio de 2008.

* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales www.SEMARNAT.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.SEMARNAT.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para candidato.

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

La aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos, así como, la etapa de Entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900, México, D.F.

Sistema de Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán


puntuación aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades técnicas y habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación mínima requerida para aprobar la evaluación técnica es de 80.







Principios del Concurso






4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, en Av. San Jerónimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el número telefónico 54-90-21-00, Exts. 14515 y 14597, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.




Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales



El Director General de Desarrollo Humano y Organización

C.P. Rogelio Arias Pérez

Rúbrica.

el comité de selección de la secretaría de … · web viewel/los comité(s) técnico(s) de...

Documents