Ética y responsabilidad social del Contador Público

El cómo trabajamos es lo que nos distingue

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Algunas indicaciones para nuestra sesión

Si tiene a la mano, puede ser

mejor utilizar audífonos para

tener un mejor audio.

Haremos las preguntas por

escrito en el chat al final o

durante la plática. Podrán ser

contestadas de forma privada o

pública, ya sea de forma verbal

o en el mismo chat.

Quien requiera más información puede enviarnos un correo electrónico a los datos de contacto que aparecerán al final.

La presentación y la grabación del evento estarán disponibles para ser consultadas o descargadas.

Se recomienda tener apagada la cámara que

transmite video y permanecer en la sesión

solamente con audio, esto permitirá que la conexión

a internet sea más estable.

Solamente el expositor podrá

compartir en la pantalla las

presentaciones.

Todos los micrófonos, excepto los

de los expositores, permanecerán

cerrados durante la sesión.

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▪ Miembro de RSM desde 1999

▪ Certificación General y en Contabilidad y AuditoriaGubernamental por el IMCP

▪ Doctorado en Ciencias de lo Fiscal

▪ Vicepresidente General del IMCP

▪ Asociado al IMEF

Laura Grajedalaura_grajeda_trejo@rsmmx.mx

NUESTRA EXPOSITORA

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AGENDA▪ Ética profesional

▪ Servicios que presta elContador Público

▪ Gestión de Riesgos

▪ Responsabilidad Social

▪ Conclusiones

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¿QUÉ NOS DISTINGUE?

CAPACIDAD TÉCNICA

HABILIDAD DE INNOVACIÓN

EFECTIVA COMUNICACIÓN

CREATIVA

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CONCEPTOS BÁSICOS DE ÉTICA Y DEL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL EMITIDO POR EL IMCP.

Una marca distintiva de la profesión contablees la aceptación de su responsabilidad de servir

al interés público.

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SERVIR AL INTERÉS PÚBLICO

ACCIONISTAS

EMPLEADOS

CLIENTES Y PROVEEDORES

INVERSIONISTASBANCOS E

INSTITUCIONES

GOBIERNO, AUTORIDADES Y

REGULDORES

ETC...

INTERÉS

PÚBLICO

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ÉTICA

ÉTICA

Rama de la Filosofía que estudia lo correcto o equivocado del comportamiento humano, así como la moral, la virtud, el deber, el buen viviry la felicidad.

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¿PROBLEMAS DE ÉTICA EMPRESARIAL?

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CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL (CEP) PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

A. INTEGRIDAD

B. OBJETIVIDAD

C. DILIGENCIA Y COMPETENCIA PROFESIONAL

D. CONFIDENCIALIDAD

E. COMPORTAMIENTO PROFESIONAL

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CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL - SANCIONES

a) Amonestación privada

b) Amonestación pública

c) Suspensión temporal de sus

derechos como socio

d) Expulsión

e) Denuncia ante las autoridades

competentes

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NUEVO CÓDIGO DE ÉTICA

1. Mejora del marco conceptual y estructura

2. Larga asociación

3. Incumplimiento de leyes y reglamentos

4. Nuevo material de aplicación para el ejercicio de juicio y escepticismo profesionales

5. Amenazas

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CATEGORÍAS DE AMENAZAS

A. Amenaza de interés personal

B. Amenaza de autorevisión

C. Amenaza de interceder

D. Amenaza de familiaridad

E. Amenaza de intimidación!

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RESPUESTA A AMENAZAS

1. Eliminar las circunstancias que las generan

2. Aplicar salvaguardas que reduzcan a un nivel aceptable

3. Dar por terminada la actividad profesional

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EL VALOR DEL SER HUMANO

Si tiene ética, su valor es = 1

Si además es inteligente, agréguele un 0 y su valor será = 10

Si también es rico, súmele otro 0 y será = 100

Si por sobre todo eso es además una bella persona, agréguele un 0 más y su valor es = 1000

SIN EMBARGO, SI PIERDE SU ÉTICA, PERDERÁ TODO SU

VALOR PUES SOLAMENTE QUEDARÁN LOS CEROS

Al-KhawarizmiMatemático árabe

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SERVICIOS QUE PRESTA UN CONTADOR PÚBLICO

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SERVICIOS QUE PRESTA UN CONTADOR PÚBLICO

Auditoria y atestiguamiento

Impuestos Adquisiciones fusiones y escisiones

Servicios integrados y de

contabilidad

Servicios a entidades

gubernamentales

Servicios legales, fiscales y

corporativos

Consultoría en riesgos

Consultoría de negocios

Capacitación profesional

Ingresos por venta de servicios integrados TI

Servicios de comercio exterior

Docencia

“La profesión está evolucionando desde un enfoque basado en productos hacia un modelo orientado al

consumidor en el que los clientes eligen cómo y dónde recibir asesoramiento”

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EL RETO DEL MAÑANA EMPIEZA HOY

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RETOS 2020

✓ Salud

✓ Reactivación económica

✓ Generación de empleos

✓ Reingeniería de negocios

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CRISIS

▪ Salud

▪ Ambiental

▪ Ética

▪ Económica

▪ Ciberseguridad

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GESTIÓN DE RIEGOS

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RIESGOS EN LAS ORGANIZACIONES

▪ Riesgos laborales

▪ Riesgos reputacionales

▪ Riesgos de fraude

▪ Riesgos de cumplimiento

▪ Riesgos de conducta

▪ Ciberseguridad

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Entre los beneficios más importantes de una gestión integral de riesgos se encuentran:

Mejorar la eficiencia y eficacia operacional.

Aumenta la seguridad, confianza y gestión de crisis.

Genera controles más efectivo.

Facilita el cumplimiento de las exigencias legales y reglamentarias además

de las normas internacionales.

Aumenta la capacidad de aprendizaje de la

organización

Mejora la administración de procesos sensibles y

vulnerables.

BENEFICIOS DE UNA GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS

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CONCLUSIONES ENCUESTA GLOBAL CRISIS 2019

35% de las empresas mexicanas ha

sufrido, en promedio, entre dos y cinco

crisis en el último lustro. Las tres más

comunes fueron las de tipo

financiero (33%); las ocasionadas por

un desastre natural (28%); y por fallas

tecnológicas (23%), siendo estas

últimas las más serias.

“Las empresas no deben evadir sus obligaciones ambientales, fiscales o legales.

Tampoco presionar para lograr resquicios impositivos favorables o lagunas

medioambientales”

Martín WolfArticulista Financial Times

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“En México se empiezan a atender los problemas hasta que se

vuelven crisis”

Luis Enrique Mercado Economista

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¿PODEMOS CAMBIAR EL MUNDO?

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“Social Responsibilities of the Businessman”

“Las obligaciones de los empresarios para

seguir políticas, tomar decisiones o

adoptar líneas de acción deseables en

términos de los objetivos y valores de la

sociedad”

Howard Bowen (1953)

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UNA NUEVA FORMA DE HACER NEGOCIOS

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PRIMEROS PASOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

La ética y los valores empresariales empiezan a tratarse en las universidades, entre los años 60 y 70.

▪ Modificar los Consejos de Administración

▪ Evaluar las políticas de la empresa en aspectos tales como precios, salarios, investigación y desarrollo, publicidad, relaciones públicas, humanas o con la comunidad, etc.

▪ Buenas prácticas empresariales dignas de imitar y que dan inicio a la redacción de códigos éticos

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DEFINICIÓN

“La responsabilidad social es la obligación que los

miembros de una comunidad tienen para preservar las

buenas condiciones de su alrededor”.

Se relaciona estrechamente con la ética y la moral, ya

que las decisiones que toman los individuos tienen

consecuencias sobre el resto y hay que desarrollar una

conciencia de conjunto.

Se define como:

“ La responsabilidad de una organización ante los

impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en

la sociedad y en el medio ambiente mediante un

comportamiento ético y transparente que contribuye al

desarrollo sostenible incluyendo la salud y el bienestar de

la sociedad ”

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MODELO DE GESTIÓN (RESPONSABILIDAD SOCIAL)

Busca la sostenibilidad y competitividad a

mediano y largo plazo.

Un modelo completo debe tener diversos

componentes que van desde fijar

parámetros como son:

1. Misión, visión y valores centrales

2. Implementación

3. Operación

4. Monitoreo de resultados “lo que no se

mide, no se puede mejorar”

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BENEFICIOS Y OPORTUNIDADES

▪ Atraer colaboradores e inversionistas

▪ Incrementar ventas y la fidelidad del

cliente

▪ Promover nuevas oportunidades de

negocio

▪ Mejorar la reputación y sus marcas

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Se define como el comportamiento de la

empresa con sus grupos de interés

guiados por la ética, el respeto y la

reciprocidad, que busca armonizar los

intereses corporativos con los de esos

grupos para obtener: legitimidad y

reconocimiento social

“GRATIFICAR LOS BUENOS

COMPORTAMIENTOS CORPORATIVOS”

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VALORES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

▪ Cumplimiento de leyes y

normatividad,

▪ Respeto al cliente,

▪ Correcta retribución a los

empleados,

▪ Contribución a la sociedad,

▪ Buen gobierno corporativo,

▪ Integración de los proveedores,

▪ Inversiones responsables y

▪ Sostenibilidad medioambiental.

“Hace falta volver a sentir que nos necesitamos a otros, que tenemos una responsabilidad por los demás y por el

mundo”

Papa Francisco Representante de la Iglesia Católica

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CASOS DE ÉXITO

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COMO ACTÚAN LAS EMPRESAS CON RS

▪ Buen comportamiento ético: que se sustenta a través de procedimientos para gestionar incidencias éticas; tienen un comité o comisión de ética, así como políticas anticorrupción.

▪ Transparencia y buen gobierno: Cuentan con políticas sobre el tema y gobierno que controle y gestione los riesgos de la compañía.

▪ Responsabilidad con los empleados: establecen programas de gestión de talento y conciliación, y promueven la diversidad e igualdad de oportunidades para los colaboradores de la compañía.

▪ Compromiso con el medio ambiente y cambio climático: miden su impacto ambiental, promueven la compra de productos responsables y toman una posición frente a los cambios climáticos.

▪ Contribuir a la comunidad: crean sistemas de evaluación de su impacto social y de los requerimientos sociales necesarios para la cadena de suministro, así como el desarrollo de programas con el entorno.

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COMO ACTÚAN LAS EMPRESAS CON RS

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“La responsabilidad social

empieza en una compañía

competitiva y fuerte. Sólo una

empresa en buen estado puede

mejorar y enriquecer las vidas

de las personas y sus

comunidades”

-Jack Welch

RESPONSABILIDAD SOCIAL

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CONCLUSIONES

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RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL CONTADOR PÚBLICO

Impulsar el bienestar en las empresas, respetando y promoviendo los valores éticos.

Contribución activa y voluntaria al mejoramiento social y económico de empresas y personas para ser más competitiva y dar un valor agregado.

Promover el cumplimiento de la ley

Apoyar en la correcta toma de decisiones

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EL CONTADOR DEL SIGLO XXI

▪ Un profesional con conocimiento amplio

y formación ética

▪ Que genere nuevas estrategias de negocio, aprovechando las nuevas tecnologías provocando el cambio en las organizaciones

▪ Tener un alto sentido de responsabilidad social

▪ Líder de opinión

"Si la situación es buena, aprovéchala.

Si la situación es mala, transfórmala.

Si la situación no puede ser transformada, transfórmate."

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GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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THE POWER OF BEING UNDERSTOOD

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