PERSPECTIVA

El Liderazgo es un negocio riesgoso.

El Liderazgo es conducir una organizacion a traves de los mares de la vida.

PERMITEME CONTARTE ACERCA DE MI.

QUITA EL LIDERAZGO Y . . .

La confusion reemplaza a la visionDisminuyen los sueosLa Dedicacion menguaLa Moral se erosionaEl Entusiasmo se desvaneceEl cinismo envenena la atmosferaToda la operacion rechina hasta detenerse! 2 Conclusiones: El Liderazgo no es opcional, es esencial.El Liderazgo nunca es un lujo; siempre es una necesidad.ABLa esencia del liderazgo es servir.

El gran lider es visto primero como un siervo, y ese simple hecho es la clave de su grandeza. Robert Greenleaf El que quiera hacerse grande (o lider del grupo) entre vosotros ser vuestro servidor, y el que quiera ser el primero entre vosotros ser vuestro siervo. Jesucristo

LOS LIDERES GUIAN MEJOR CUANDO SIRVEN

Cuando hay en el manejo un corazon humilde, habra un aferramiento al uso correcto del poder y la autoridad. Darryl DelHousaye1.Metas Para El Taller De Liderazgo Servidor:Un claro entendimiento del liderazgo servidor.Una clara vision de lo que un lider siervo puede llevar a cabo.Una clara descripcion de los obstaculos que enfrentamos Una clara direccion para cada lider y el equipo de liderazgo para aplicar estos principios La unica autoridad que merece la lealtad de uno es aquella que es concedida al lider libre y deliberadamente por los que son guiados, en respuesta y en proporcion a la claramente evidente estatura servil del mismo . . . Las personas responderan libremente, solo a los individuos que son escogidos como lideres porque han sido probados y son confiables como siervos. Robert Greenleaf

La intencion suprema del lider siervo es siempre hacia los mejores intereses de aquellos a quienes guia.La satisfaccion suprema del lider siervo se encuentra en el crecimiento y desarrollo de aquellos a quienes guia.Los lideres siervos estan dispuestos a aceptar su obligacion.Los lideres siervos desean responsabilidad.2.Cual Es La Esencia Del Liderazgo Servidor?

Los lideres siervos tienen un amor solidario por aquellos a quienes guian.Los lideres siervos escuchan.Los lideres siervos tienen una humildad genuina.Los lideres siervos estan dispuestos a compartir el poder con otros de modo que sean potenciados. 2.Cual Es La Esencia Del Liderazgo Servidor ? (Continuacion)

1.Los lideres siervos estan comprometidos con un equipo con el cual comparte una vision, un proposito y metodos.2. El liderazgo servidor esta basado en la afirmacion de las relaciones honestas. Busca lo mejor de la otra persona.3.La principal responsabilidad de un lider siervo es reflejar la actitud y el ejemplo de Jesucristo. 4.Todo lider siervo es responsable ante una autoridad superior y existe para servir a Dios y a los demas.5.Los lideres siervos aceptan el llamado a servir, ya sea que los demas merezcan ser servidos o no.3.Cinco Principios Del Autentico Liderazgo Servidor

4.El Privilegio Y La Responsabilidad De Ser Un Lider Siervo:EL LIDERAZGO ES UNA TAREA NOBLE. I TIMOTEO 3:1I TIMOTEO 3:15 PABLO LLAMA A LA IGLESIA (TU IGLESIA):

CASA DE DIOS --- Calidez e intimidad de una familia.

IGLESIA DEL DIOS VIVIENTE --- Emocion y poder.

COLUMNA Y BALUARTE DE LA VERDAD --- La iglesia sostiene y distribuye la verdad.

. . . la naturaleza espiritual de la iglesia demanda un liderazgo que se levante por encima de lo humano. Si la iglesia va a encargarse de su obligacion con esta generation, debe tener un liderazgo que sea autorizado, espiritual y sacrificial.

Autorizado porque a la gente le gusta ser guiada por alguien que sabe adonde va y que inspire confianza.. . . Espiritual porque un liderazgo que no sea espiritual solo resultara en esterilidad y bancarrota moral y espiritual.. . . Sacrificial porque esta modelado en la vida del Unico que se entrego a si mismo como sacrificio por todo el mundo.

J. Oswald Sanders

PERSPECTIVA

SIGUE AL LIDER

Principio: La principal responsabilidad de un lider siervo es reflejar la actitud y ejemplo de Jesucristo.

Pregunta: Que viene a tu mente cuando oyes la palabra SIERVO?

Cuando Jesus Expreso Su Razon Para Venir A La Tierra, Lo Hizo En Terminos De Servicio.Marcos 10:45 Porque el Hijo del hombre no vino para ser servido, sino para servir y para dar su vida en rescate por todos.

Jesus vino a servir Vino a dar.

No para ser servido No para recibir

No para ser rico y prominente

No para llamar la atencion con Su popularidad

LA ESENCIA DEL LIDERAZGO EFICAZ EN LA IGLESIA ES SERVIRLideramos mejor cuando servimos.

Se requiere de un tipo de liderazgo completamente nuevo para la iglesia del maana, un liderazgo que no este modelado por los juegos de poder del mundo, sino en el lider siervo, Jesus, que vino a dar su vida por la salvacion de muchos.Henri Nouwen

1.El liderazgo servidor comienza en la mente con la actitud de Jesucristo (Filipenses 2:5-8)Jesus existio en la propia naturaleza de Dios (v.6) Por ser generoso Jesus hizo dos cosas ilogicas (v.7): Dejo a un lado Sus privilegios y se hizo hombre. Como hombre, escogio convertirse en siervo.

Todo Lo Que Jesus Hizo, Lo Hizo Como Un Dios / Hombre / SiervoToco y sano a leprosos, personas olvidadas a quienes nadie se les acercaba.

Se inclino a servir a mendigos ciegos a quienes otros regaaban.

Compartio la verdad a una mujer samaritana mientras que otros judios no le darian ni la hora.

Les mostro el amor de Dios a prostitutas y cobradores de impuestos a quienes otros evitaban.

Luego murio --- INCLUSO EN UNA CRUZ!

SER UN LIDER SIERVO ES INTENCIONAL. COMIENZA CON UNA ELECCION RADICAL DE RENUNCIAR A CUALQUIER COSA QUE TE IMPIDA SER UN SIERVO.

QUE TE IMPIDE CONVERTIRTE EN UN SIERVO?

2.El Liderazgo Servidor Sigue El Ejemplo De Jesucristo (Juan 13:1-17)Un lider siervo no necesita atencion publica.

Puede ser dificil servir a algunas personas

Un lider siervo se agacha para conocer las necesidades.

No hay una posicion especial para el liderazgo servidor.

3. El Liderazgo Servidor Debe Superar Los ObstaculosUna falta de disposicion para dejar el deseo egoista de abandonar a los demasUna adiccion a las cosas en oposicion a confiar en la provision de DiosUna obsesion de estar en control en oposicion a recibir el poder que viene de seguir a CristoUn apetito por las emociones en vez de deleitarse en la satisfaccion que Dios da

3. El Liderazgo Servidor Debe Superar Los Obstaculos (Continuacion)Una vida de posicion contra una vida de servicioUna falta de disposicion a perder tu vidaAscender hacia la grandeza en vez de descender hacia la grandezaUna amargura arraigada en oposicion al amor por los demas

TU NI SIQUIERA SIENTES QUE ERES EL SIERVO DE ALGUIEN SI LE AMAS ANGIE GARBER

SIGUE AL LIDER

UN EQUIPO CON UN PROPOSITO

Principio: Los lideres siervos estan comprometidos con un equipo con el cual comparten una vision, un proposito y metodos.

GREYHOUNDS DE PLEASANTVILLE : El Mejor del Sur de Jersey

1.La vision puede ser iniciada por un individuo (un entrenador, un pastor, un CEO), pero muy frecuentemente es llevada a cabo por un grupo que comparte esa vision.

Dios Cree En El Trabajo De Equipo:La Division del Trabajo de Moises (Exodo 18)

Los 300 de Gedeon

Los Poderosos Hombres de David

2. Dios Cree En El Trabajo De Equipo : (Continuacion)Eclesiastes 4:9,10:

Mejor son dos que uno, pues reciben mejor paga por su trabajo. Porque si caen, el uno levantar a su compaero; pero ay del que est solo! Cuando caiga no habr otro que lo levante.

2. Dios Cree En El Trabajo De Equipo : (Continuacion)En el Nuevo Testamento, el ministerio es un esfuerzo de equipo:Los 12Pablo y Bernabe / Pablo y Silas / Bernabe y Juan MarcosConcilio de JerusalenAncianos y Diaconos

3.Un Equipo Efectivo. . .Esta unido por una vision y un proposito compartido

LA VISION ES UNA IMAGEN CLARA Y OBLIGANTE DEL FUTURO QUE PRODUCE PASION EN EL LIDER. ES ESTA PASION LO QUE LA GENTE QUIERE SEGUIR.

EL PROPOSITO EXPLICA PORQUE USTEDES EXISTEN COMO IGLESIA.

3. Un Equipo Efectivo. . .Se regocija de la compaia mutua.

Cuando un equipo eficaz esta junto, la atmosfera es informal, comoda, y relajada. Los momentos compartidos son divertidos. Cada uno esta involucrado e interesado, bien sea hablando o escuchando. Prospera en las relaciones.

3. Un Equipo Efectivo. . . onesta bierta ransparente practica la comunicacion H.A.T.

3. Un Equipo Efectivo . . .Tiene buenos oyentes. El factor individual mas importante que distingue a los equipos efectivos de los inefectivos es la habilidad que tienen los miembros de escucharse unos a otros. Glen Parker

3. Un Equipo Efectivo . . .Valora las contribuciones de cada miembro. Cada miembro es valorado por el equipo. Cada miembro es tratado como necesario en el equipo. Reconoce varios niveles de responsabilidad. Los ancianos sirven POR ENCIMA del pastor como sus consejeros y asesores espirituales. Los ancianos sirven CON otros ancianos, incluyendo al pastor. Los ancianos sirven POR DEBAJO del pastor.

3. Un Equipo Efectivo . . .Valora el desacuerdo constructivo y la tension saludable. El asunto no es desacuerdo y conflicto. El asunto es manejarlo adecuadamente. El desacuerdo es saludable, pero no lo dejen convertirse en division. Cree en trabajo compartido / gloria compartida. Mi exito personal como miembro del equipo es medido por el exito de nuestro equipo.

3. Un Equipo Efectivo . . .afirma las fortalezas de los demas y protege sus debilidades. El proposito del equipo es hacer las fortalezas productivas y las debilidades irrelevantes. Peter Drucker Prospera en una atmosfera de gracia

3. Un Equipo Efectivo . . .Gracia dentro del equipo de liderazgo:

Darle a otros lo que no merecenConfiar y valorar a las personasQuitarse las mascarasImpulsar a otros a completar una responsabilidadHacer preguntas dificiles sin temor al menosprecioAdmitir las necesidades sin temor a perder el respeto Resultado: Cuando los ancianos modelan la gracia, esta impregna la congregacion.

Obstaculos Comunes En El Trabajo De Equipo:

Liderazgo atascado en una zona de comodidad Carencia de vidas cambiadasConflicto entre la vision de los lideres y la vision de la congregacionCarencia de celo espiritual / apatiaCarencia de entrenamiento

Obstaculos Comunes En El Trabajo De Equipo : (Continuacion)Ambicion egoista y deseo de verse bienExpectativas poco realistas Demasiado ocupadosPecadoVida personal y familiar fuera de control

EL CORAZON DE TODO MINISTERIO PROSPERO ES UN EQUIPO DE LIDERAZGO UNIDO CON UN AMOR MUTUO

UN EQUIPO CON UN PROPOSITO

RELACIONES:EL CORAZON DEL LIDERAZGO

Principio: El liderazgo servidor esta basado en la afirmacion de las relaciones honestas. Busca lo mejor de la otra persona.

Hablemos!Tomate un momento para pensar en alguna vez que seguiste gustosamente la direccion de alguien que admiras y respetas como lider. Cual fue la situacion - proyecto, programa, actividad - en la cual estuviste involucrado con esta persona?Cuales tres o cuatro palabras usarias para describir como te sentiste cuando estuviste involucrado con esta persona? Como te sentiste cuando estabas a su alrededor? Como te hizo sentir este lider con respecto a ti mismo?Que hizo esta persona como lider que tu admiras y respetas?

Influenciar a otros a pensar, a sentir y a actuar de cierta manera.

mover a las personas a seguir, a trabajar mas fuerte, a lograr mas, a sacrificarse.

Un hombre puede liderar a otros solamente hasta donde puede influenciarlos. J. Oswald Sanders1.El Liderazgo Es INFLUENCIA. . .

HAS NOTADO QUE ...?

Los buenos entrenadores atleticos son buenos influenciadores.

Los maestros con influencia inspiran a sus alumnos a llevar a cabo mas de lo que los estudiantes imaginaban.

Los gerentes influyentes motivan a las fuerzas de venta a cubrir sus cuotas mes tras mes.

1.El Liderazgo Es INFLUENCIA. . .

2.La Influencia Comienza Con Participacion. Los Lideres Eficaces Se Involucran Con Las Personas.Pagare mas por la habilidad de tratar con las personas que por cualquier otra habilidad bajo el sol. John D. Rockefeller

. . .el unico ingrediente mas valioso la destreza suprema era la habilidad de llevarse bien con la las personas. Ted Engstrom, La Hechura de un Lider Cristiano

2.La Influencia Comienza Con Participacion. Los Lideres Efectivos Se Involucran Con Las Personas. (Continuacion)El fracaso del liderazgo raramente ocurre a causa de defectos cognitivos o teologicos. Mas bien, las deficiencias de los lideres se centran en relaciones y destrezas relacionales inadecuadas. James Means

85% de los fracasos gerenciales se deben a ineptitud en el trato con las personas. Paul Britton y John Stallings, Liderazgo en la Capacitacion de Personas

3.La clave para la influencia efectiva del lider esta en las relaciones.Una relacion es el mutuo compartir de la vida entre dos o mas personas.

NUEVE AXIOMAS DE LAS RELACIONES(1 Tesalonicenses 2:1-12) EnergizantesLas relaciones son Basadas en la necesidad Intencionales Perdonadoras A largo plazo Unicas Alentadoras Necesarias Cooperativas

5.CUATRO BLOQUES QUE EDIFICAN LAS RELACIONESCONFIANZA (El mas fragil, aunque el mas crucial)RESPETO u HONOR

(El mas descuidado)ENTENDIMIENTO o CONOCIMIENTO (El que lleva mas tiempo)AMOR

(El mas duradero)

RELACIONES: EL CORAZON DEL LIDERAZGO

LOS LIDERES SIERVOS VIVEN PARA DAR

QUIEN TIENE INFLUENCIA?

Principio: Todo lider siervo es responsable ante una autoridad superior y existe para servir a Dios y a los demas.

Junto a la verdad, la cuestion del poder es el asunto mas importante para el lider. Leighton FordEl poder es el punto focal para el liderazgo porque todo lider tiene una cierta cantidad de poder. Myron Rush

La habilidad de influir en las personas para que hagan algo o cambien de alguna manera, bien sea que quieran o no.

El derecho a ejercitar el poder.

Ser responsable por el uso del poder.

Como Lider De La Iglesia, Tienes El Poder Para Liderar Y La Autoridad Para Usar Ese Poder.El poder viene con el trabajo y la posicion. El poder es atractivo. El poder tiene un arrastre seductor sobre aquellos que ejercen el liderazgo.

La dolorosa larga historia de la Iglesia es la historia de personas tentadas una y otra vez a escoger el poder en vez del amor, el control en vez de la cruz, ser un lider en vez de ser guiado. Una cosa es clara: La tentacion del poder es mayor cuando la intimidad es una amenaza. Gran parte del liderazgo Cristiano es ejercido por personas que no saben como desarrollar relaciones intimas y saludables, y en su lugar han optado por el poder y el control. Henri Nouwen

1.La Enseanza Radical De Jesus Respecto Al Poder El liderazgo servidor no sigue el patron de poder de los modelos de liderazgo secular (Marcos 10:42)

1.La Enseanza Radical De Jesus Respecto Al Poder. (Continuacion)

Los lideres de poder:Existen para controlar.Disfrutan las marquesinas y ser el que esta a la cabeza.Ganan control / lo acumulan / lo usan para su propio beneficio.Se mantienen enfocados en si mismos y sus agendas.Son consumidos por sus propios intereses.

1. La Enseanza Radical De Jesus Respecto Al Poder. (Continuacion)Los lideres de poder (Continuacion):Estan dispuestos a:manipularintimidareliminar o abusar de aquellos que difieren.difamar / engaar / coaccionar

1.La Enseanza Radical de Jesus respecto al Poder. (Continuacion)Los lideres de poder (Continuacion):Toman todas las decisiones.Demandan obediencia / ordenan lealtad.Les encanta dictar / ladrar ordenes.Arrastran el rango para hacer las cosas a su manera.Grandeza determinada por estar siempre subiendo la escalera.

NO ASI ENTRE VOSOTROS

Los Lideres Siervos Usan Su Poder Para Servir, No Para Gobernar. (Marcos 10:43, 44)La ambicion de un lider siervo no esta centrada en si mismo, sino en el autosacrificio. Los lideres siervos :Existen para servirComparten las marquesinas con otros y son siervos antes que nada.Usan el poder para servir a otrosHacen de Cristo el punto y agenda centralSon consumidos por los intereses ajenos

Los Lideres Siervos Usan Su Poder Para Servir, No Para Gobernar. (Marcos 10:43, 44) (Continuacion) Los lideres siervos : (continuacion)Estan dispuestos a:ayudarpreocuparseensearamarPermiten que otros tomen las decisionesInstruyen en la obediencia / Inspiran lealtadLes encanta servirNunca buscan a hacer las cosas a su manera debido a su posicionGrandeza determinada por moverse siempre hacia abajo.

EL PODER SIRVE, NO GOBIERNA

Sirve a las personas con tu poder y no se rebelaran contra el; usa tu poder para tu propio provecho y tarde o temprano perderas su respeto y tal vez hasta tu posicion.El liderazgo servidor sirve en vez de ser servido. (Mr. 10:45)

2.La Cuestion De La AutoridadDe donde viene la autoridad (su derecho a influir en otros) de un lider?

Su posicion o titulo de Anciano?Su habilidad de controlar a otros, a decirles lo que pueden y lo que no pueden hacer?Su personalidad fuerte?Su experiencia, como conocedor de la vida?

La Sumision De Un Lider Siervo Al Seor Jesus (2 Corintios 5:14,15)Nunca te convertiras en un lider siervo hasta que te conviertas primero en un siervo del Lider. C. Gene Wilkes

La Sumision De Un Lider Siervo A Los Intereses Del Seor (2 Corintios 4:5)Cristo esta interesado en la gloria de Dios.Cristo esta interesado en la verdadera adoracion.Cristo esta interesado en discipular a las personas.Cristo esta interesado en la Gran Comision.Cristo esta interesado en restaurar a los santos que estan en pecado.

La Sumision De Un Lider Siervo A Los Intereses Del Seor (2 Corintios 4:5) (Continuacion)Cristo esta interesado en confrontar el pecado.Cristo esta interesado en disciplinar a los santos rebeldes para mantener la pureza de la iglesia.Cristo esta interesado en corregir al liderazgo competitivo.Cristo esta interesado en matrimonios estables.Cristo esta interesado en tener un liderazgo con autoridad.

JESUSJESUSCONGREGACIONCONGREGACIONANCIANOSANCIANOSPASTORPASTORLA AUTORIDAD PARA DIRIGIREL PODER PARA SERVIR

La unica autoridad que merece la lealtad de uno es aquella que es concedida al lider libre y deliberadamente por los que son guiados, en respuesta y en proporcion a la claramente evidente estatura servil del mismo. Robert Greenleaf

La unica autoridad por la cual dirige un lider Cristiano no es la del poder sino la del amor, no la fuerza sino el ejemplo, no la coercion sino la persuasion razonable. Los lideres tienen poder, pero el poder solo esta seguro en las manos de aquellos que se humillan a servir. John R. W. Stott

QUIEN TIENE INFLUENCIA?

CUANDO ABAJO SE CONVIERTE EN ARRIBA

Principio: Los lideres siervos aceptan el llamado a servir sea que los demas lo merezcan o no.

Orientado hacia el Equipo

Enfocado en las Relaciones

Centrado en Cristo

Evita los juegos de poder

Energizado por la HumildadEl Liderazgo Servidor Es:

TU:

YO SOY _______________ Y ___________________.

JESUS:

. . . QUE SOY MANSO Y

HUMILDE DE CORAZON.

(Mateo 11:29)

La HUMILDAD siempre da el paso HACIA ABAJO.Cedi los privilegios y la adoracion divinaSe hizo nadaSe convirtio en un siervoSe humillo a si mismoSe hizo obedienteMurio en una cruzLa HUMILDAD es hacer a un lado los deseos y placeres egoistas para considerar el bienestar de los demas.

La Inmersion del Lider Siervo en la Humildad (Filipenses 2:3-4)Erige un altar al YO, MI, MIO, ME y luego lo adoraAnhela la auto-promocion y el ascensoEstablece un seguimiento personal para promover su propia causaEmpuja su propia agenda a expensas de los demas

Un lider siervo se aparta de la mentalidad del YO PRIMERO (Flp. 2:3)Busca llegar a la cima de la montaa con suficiente poder, dinero, y posesiones materiales para satisfacer su desenfrenoEsta en la raiz de las discusiones familiaresDiscute con los socios de negociosInsiste en los derechos personalesYO PRIMERO:

LA UNICA MEDIDA LO SUFICIENTEMENTE RADICAL PARA TRATAR CON LA MENTALIDAD DEL YO PRIMERO ES LA MUERTE.

Piensa en el impactoen el mercadoen un sistema politicoen una familiaen un matrimonioe incluso. en una iglesia!Un Lider Siervo Ve A Los Demas Como Mas Importantes Que El Mismo. (Filipenses 2:3)

Cuando te conviertes en un Lider Siervo pierdes el derecho a pensar unicamente en ti mismo. Un lider siervo permite que sus intereses personales incluyan los intereses de los demas.

Por lo cual Dios tambin le exalt. (Filipenses 2:9)

Humillaos delante del Seor y l os exaltar. (Santiago 4:10)

Humillaos, pues, bajo la poderosa mano de Dios, para que l os exalte cuando fuere tiempo. (1 Pedro 5:6)Un Lider Siervo Puede Regocijarse De Que Dios Exalte Al Humilde.

El camino hacia ABAJO yendo del desenfreno hacia Dios y los demas es el camino hacia ARRIBA.

Es un DESCENSO HACIA la GRANDEZA.

Se pondra de pie el verdadero lider? No el presidente o la persona con el titulo mas distinguido, o la mayor tenencia, sino el modelo. No la persona mejor pagada en el grupo, sino la que asume los riesgos. No la persona con el carro o la casa mas grande, sino el SIERVO. No la persona que se promueve a si misma, sino la que promueve a otros. No el administrador, sino el iniciador, no el que recibe, sino el que da. No el que habla, sino el que escucha.

--C. William Pollard, Service Master Company

CUANDO ABAJO SE CONVIERTE EN ARRIBA