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CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

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ÍNDICE

▶ Bienvenido a Audiolís. ................................................................................................ 4 ▶ Normativa aplicable del contrato de formación y aprendizaje. ................................. 5 ▶ Objetivo del contrato y requisitos del trabajador. ..................................................... 6 ▶ Duración y prórrogas del contrato. ............................................................................ 6 ▶ Jornada. ..................................................................................................................... 7 ▶ Retribución del trabajador. ........................................................................................ 8 ▶ Período de prueba. .................................................................................................... 8 ▶ Extinción del contrato. ............................................................................................... 9 ▶ Forma del contrato. ................................................................................................... 9 ▶ Obligaciones del empresario. .................................................................................... 9 ▶ Obligaciones del trabajador. .................................................................................... 10 ▶ Actividad formativa. ................................................................................................ 10 ▶ Financiación de la actividad formativa. ................................................................... 13 ▶ Justificación del pago de la formación. .................................................................... 14 ▶ Requisitos a cumplir por la empresa para practicar la bonificación. ....................... 14 ▶ Seguridad Social y cálculo base de cotización para los contratos de formación. .... 15 ▶ Reducciones de cuotas. ........................................................................................... 16 ▶ Bonificación para la empresa por tutorización. ....................................................... 17 ▶ Cómo bonificar un contrato de formación. ............................................................. 18 ▶ Incentivos por transformación a indefinido. ............................................................ 18 ▶ Peculiaridades de la contratación de personas con discapacidad ........................... 19 ▶ Contratación por parte del autónomo. .................................................................... 19 ▶ Tramitación de la documentación en los Organismo Públicos. ............................... 20 ▶ Ventajas más relevantes del contrato para la formación y el aprendizaje. .............. 20 ▶ Cuestiones interesantes en el contrato de formación. ............................................ 22 ▶ Gestión de solicitud de autorización de inicio de la actividad formativa. ................ 24 ▶ Documentación necesaria para el inicio de la formación. ....................................... 26 ▶ Modificaciones de datos de una solicitud ua vez autorizada ................................... 27 ▶ Formación bajo certificado de profesionalidad y teleformación. ............................ 28 ▶ Evaluación de las actividades ................................................................................... 31 ▶ ¿Qué ocurre si el alumno no supera la formación? .................................................. 32 ▶ Anexos ..................................................................................................................... 33

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BIENVENIDO A AUDIOLÍS

Te damos la bienvenida a Audiolís, el centro de referencia a nivel nacional en contratos para la formación y el aprendizaje.

Con más de 30 años en el sector docente, Audiolís cuenta en la actualidad con más de 150 empleados, distribuidos esencialmente entre sus instalaciones de Antequera y Málaga. Entre ellos, se encuentra también una red comercial con presencia en toda Andalucía, Madrid y Cataluña.

Entre las principales ventajas competitivas de Audiolís como centro tramitador e impartidor de los contratos de formación destacan:

▶ Somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo (SEPE), por lo que no tra-bajamos con intermediarios sino que ofrecemos todo el servicio (tanto la gestión como la formación) de forma directa, lo que nos permite tener un control total del proceso.

▶ Contamos con un equipo de más de 60 docentes propios, ubicados en nuestras insta-laciones de Antequera.

▶ Realizamos un seguimiento exhaustivo de la actividad formativa del alumno, emitiendo informes periódicos que nos permiten ofrecer a nuestros clientes una mayor seguridad jurídica de cara a los procesos de inspección.

Además del contrato de formación, Audiolís ofrece otros servicios de formación a empresas y particulares:

▶ Cursos privados online, a distancia y presenciales (en nuestro centro de Mendívil).

▶ Certificados de profesionalidad.

▶ Cursos de Experto Universitario.

▶ Servicios de formación a medida para empresas.

▶ Desarrollo de Intranets corporativas.

▶ Diseño y desarrollo de campus virtuales para empresas.

▶ Servicios de intermediación laboral, a través de nuestra Agencia de Colocación, Ocu-pa2. Este aspecto es fundamental ya que nos brinda la posibilidad de ofrecer a nues-tros clientes realizar la selección de personal para sus contratos de formación.

En esta guía queremos ofrecerte toda la información que necesitas sobre el contrato para la formación y el aprendizaje, para que puedas asesorar adecuadamente a los clientes con los que vas a trabajar y puedas realizar con agilidad y solvencia todos los trámites pertinentes.


Es importante que recuerdes en todo momento que nuestra filosofía de trabajo es y ha sido durante estos 30 años “ofrecer un servicio de máxima calidad”: sabemos que tenemos que ser los mejores para que nuestros clientes disfruten del mejor servicio.

Por ello, seguimos creyendo en la innovación para mejorar día a día. Nos adaptamos a las necesidades de un entorno cada vez más competitivo y exigente, gracias al compromiso, tesón y afán de superación de las personas que forman parte de nuestro equipo.

NORMATIVA APLICABLE DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

▶ Art 11.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 octubre de 2015, por el que se aprueba (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.)

▶ Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. (BOE 9/11/2012).

▶ Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

▶ Orden ESS/41/2015 de 12 de enero, por la que se modifica la Orden ESS/2518/2013, de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012.

▶ Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, (B.O.E. 30.12.2006).

▶ Real decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesio-nalidad.

▶ Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real decreto 34/2008, de 18 enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.


OBJETIVO DEL CONTRATO Y REQUISITOS DEL TRABAJADOR

El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación para el empleo o del sistema educativo.

Los requisitos para trabajar bajo dicha modalidad contractual son los siguientes:UE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES

▶ Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25. Según la Disposición transitoria novena de la Ley 3/2012 cuando la tasa de desempleo se sitúe por encima del 15%, podrán realizarse contratos para la formación con trabajadores menores de 30 años.

▶ El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social pre-vistos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las em-presas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

▶ Estar inscrito como demandante de empleo. Se podrán celebrar con trabajadores que carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de forma-ción profesional para el empleo o sistema educativo requerida para concertar un con-trato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato. No se podrán celebrar Contratos para la Formación y el Aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el tra-bajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

▶ No haber agotado la duración máxima establecida para los Contratos para la Forma-ción y el Aprendizaje en una relación laboral anterior, en la misma o distinta empre-sa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obten-ción de distinta cualificación profesional.

DURACIÓN Y PRÓRROGAS DEL CONTRATO

▶ La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstan-te, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del con-trato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a los tres años, salvo para los discapacitados, en cuyo caso se podrá ampliar hasta los 4 años (Disposición adicional 2ª Real Decreto 1529/2013, de 8 de noviembre).

▶ En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las par-


tes hasta dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder la duración máxima de tres años.

▶ Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adop-ción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

▶ Los contratos para formación y el aprendizaje se considerarán prorrogados tácitamen-te como contratos ordinarios por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación, si la persona trabajadora continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración del contrato y no hubiera media-do denuncia expresa.

JORNADA

▶ La establecida a tiempo completo (Sumando el tiempo de trabajo efectivo y el dedicado a la formación teórica en la empresa).

▶ El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento durante el primer año, o al 85 por ciento durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

A la hora de establecer los horarios de la actividad laboral y actividad formativa de los traba-jadores con contrato para la formación y el aprendizaje hay que tener en cuenta varias cues-tiones, todas ellas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y/o en los convenios colectivos de aplicación:

1.- La duración de la jornada máxima de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o la jornada ordinaria de trabajo de cuarenta horas semanales.

2.- Se deberán respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal.- Diario: Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deberá mediar,

como mínimo, doce horas.

- Semanal: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio, comprendiendo la tarde de un día y el siguiente día completo, o un día completo y la mañana del siguiente, siempre consecutivo.

- Si los trabajadores son menores de 18 años el descanso semanal será de dos días ininterrumpidos.

3.- Cuando la jornada laboral es partida el intervalo entre una actividad y otra no deberá supe-rar entre 1 y 4 horas.

4.- La jornada laboral de un contrato para la formación y el aprendizaje estará compuesta por


la actividad laboral y la actividad formativa, por lo que no deberá mediar más de 4 horas entre una y otra.

5.- Se deberán evitar las jornadas de trabajo donde existan más de dos tramos horarios.

6.- No se superará al día más de 8 horas entre la suma de la actividad laboral y la actividad formativa.

7.- Las empresas deberán respetar los horarios que se establezcan para estos trabajadores de forma exhaustiva, porque tan importante es la parte de la jornada dedicada a la formación como la dedicada a la actividad laboral.

8.- No se podrán realizar trabajos en horarios nocturnos por lo que nunca podrán establecerse horarios fuera de la franja horaria de 6:00 horas a 22:00 horas.

9.- No podrán establecerse horarios a turnos y no podrán hacer horas extraordinarias.

RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR

La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo trabajado (SMI para 2018: 735,90€).

PERÍODO DE PRUEBA

Respecto al periodo de prueba en los contratos para la formación y el aprendizaje, se estará a lo dispuesto con carácter general en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores. (La duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores).

Si al término del contrato la persona trabajadora continuase en la empresa, no podrá concer-tase un nuevo período de prueba, computándose la duración del contrato para la formación y aprendizaje a efectos de antigüedad en la empresa.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afec-ten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.


EXTINCIÓN DEL CONTRATO

La extinción del tiempo convenido, requerirá denuncia previa de alguna de las partes. La parte que formule la denuncia deberá notificar a la otra la terminación del contrato con una antela-ción mínima de quince días a su terminación.

El incumplimiento por parte de la empresa del plazo señalado dará lugar a una indemnización a la persona trabajadora equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

FORMA DEL CONTRATO

▶ El contrato para la formación y aprendizaje y el Anexo I “Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje” deberán formalizarse siempre por escrito, en los modelos oficiales que se establezcan por el Servicio Público de Empleo Estatal. Es necesa-rio hacer constar expresamente en los mismos el nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución horaria así como la duración del contrato. Las modificaciones que se produzcan sobre estos documentos deberán formalizarse igualmente por escrito.

▶ El contenido del contrato y las prórrogas se comunicarán al correspondiente Servicio Públi-co de Empleo en el plazo de diez días hábiles siguientes a su celebración.

▶ El Acuerdo para la actividad formativa en el contrato para la formación y el aprendizaje, aun-que se comunique mediante Contrat@, debe ser aportado a la Dirección Provincial del SEPE de la localidad donde esté ubicado el centro de trabajo.

▶ El empresario deberá comunicar la finalización de los contratos y sus anexos al Servicio Público de Empleo correspondiente, en el plazo de diez días desde la fecha de finalización de los mismos.

▶ El empresario entregará a los representantes legales de los trabajadores una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente, se les notificará las prórrogas de dichos contra-tos, así como la denuncia de los mismos.

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

▶ La empresa estará obligada a proporcionar al trabajador un trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional del título de formación profesional o del certificado de profesionalidad y a garantizar las condiciones que permitan su asistencia a los programas formativos determina-


dos en el acuerdo para la actividad formativa.

▶ La empresa deberá verificar que existe una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar el trabajador.

▶ La persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral, ya sea asumiendo personalmente dicha función, cuando desarrolle su actividad profesional en la em-presa, ya sea designando, entre su plantilla, una persona que ejerza la tutoría; siempre que, en ambos casos, la misma posea la cualificación o experiencia profesional adecuada.

▶ La persona que ejerza la tutoría en la empresa será responsable del seguimiento del acuer-do para la actividad formativa anexo al contrato, de la coordinación de la actividad laboral con la actividad formativa, de la comunicación con el centro de formación, además deberá elabo-rar, al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.

▶ El empresario deberá conceder al trabajador los permisos necesarios para recibir dicha for-mación.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

▶ El trabajador contratado para la formación y el aprendizaje estará obligado a prestar el tra-bajo efectivo y a participar de manera efectiva en la actividad formativa.

▶ Las faltas de puntualidad o de asistencia no justificadas del trabajador a las actividades for-mativas podrán ser calificadas como faltas al trabajo a los efectos legales oportunos.

ACTIVIDAD FORMATIVA

▶ A partir del 01/01/2016 obligatoriamente la actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje, que tiene como objetivo la cualificación profesional de las per-sonas trabajadoras en un régimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una empresa, será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académi-ca o acreditación parcial acumulable.

▶ El tiempo dedicado a la formación teórica, dentro de la jornada laboral, en ningún caso podrá ser inferior al 25 por 100 de la jornada máxima para el pri-mer año y del 15 por ciento en el segundo y tercer año prevista en el convenio co-lectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. La formación podrá realizarse fuera de la empresa o en la empresa, siempre fuera del puesto de trabajo.


▶ Las actividades formativas inherentes a los contratos para la formación y el aprendizaje se podrán ofertar e impartir, en el ámbito de la formación profesional para el empleo, en las mo-dalidades presencial, teleformación o mixta.

▶ Respetando el límite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.

▶ La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje estará rela-cionada con la actividad laboral desempeñada en el puesto de trabajo que ocupe la persona trabajadora.

▶ Previamente a la formalización del contrato inicial y de sus prórrogas, la actividad formati-va deberá ser autorizada por el Servicio Público de Empleo competente, que será el Servicio Público de Empleo de la Comunidad autónoma donde esté ubicado el centro de trabajo de la empresa.

Una de las exigencias más relevantes en este nuevo escenario es que antes de la formalización del contrato para la formación y el aprendizaje hay que Solicitar una Autorización de inicio de la actividad formativa, por ello nos vamos a detener en este punto para explicar con detalle este nuevo paso:

La Solicitud de Autorización del Inicio de la Actividad Formativa viene recogida en el artículo 16.7 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual y ar-tículo 6 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre. Ésta se realiza al Servicio Público de Empleo Estatal a través de una aplicación que han habilitado en la página Web. La mayoría de las Comunidades Autónomas han firmado convenio con el SEPE para que la comunicación se realice directamente a ellos. En estas comunidades se realizará la solicitud presentando direc-tamente el Anexo I “Acuerdo para la Actividad Formativa en contrato para la formación” en la Oficina de Empleo.

La solicitud se resolverá en el plazo máximo de un mes desde la fecha de su entrada en Regis-tro, notificándose la resolución adoptada que pondrá fin a la vía administrativa. La no resolu-ción en dicho plazo, legitima a los interesados para entender estimada su solicitud por silencio administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16.9 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Si la solicitud presentada no reuniera los requisitos exigidos, se notificará para que, en el plazo de diez días hábiles, el solicitante subsane las faltas o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición.

Cualquier modificación posterior del acuerdo para la actividad formativa deberá obedecer a causas justificadas y el procedimiento para su autorización será el mismo que el estable-cido para la autorización de inicio de la actividad formativa, por lo que debemos advertir a nuestros clientes que los horarios formativos estén bien meditados, para no tener problemas posteriormente.


Antes de cumplimentar la solicitud debes tener en cuenta los siguientes aspectos:

▶ La actividad formativa se llevará a cabo en centros o empresas debidamente autoriza-dos o acreditados por las administraciones educativas o laborales.

▶ La actividad formativa estará relacionada con la actividad laboral desempeñada en el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.

▶ La formación se bonificará cuando ésta conduzca a la obtención de Títulos de Forma-ción Profesional, Certificados de Profesionalidad y Certificación académica o Acredita-ción parcial acumulable.

▶ En el desarrollo de la actividad formativa, se adjuntará una planificación general de la misma.

▶ La persona trabajadora deberá reunir los requisitos de acceso establecidos en la co-rrespondiente normativa para cursar las enseñanzas de dicha actividad formativa:

Niveles del certificado de Profesionalidad Requisitos de titulación

1 No se exige ningún requisito académico

2

Graduado en ESOCertificado Profesionalidad nivel 2Certificado Profesionalidad nivel 1 misma familia y área profesionalCumplir requisitos acceso a Grado MedioPrueba de acceso Universidad mayores de 25 o 45 años

3

Titulo BachillerCertificado Profesionalidad nivel 3Certificado Profesionalidad nivel 2 misma familia y área profesional.Tener superada la prueba de Acceso a Grado Superior Prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 o 45 años

Los trámites de la solicitud de autorización podrán ser realizados por la Empresa directamente o por el Centro de formación.

El contrato no podrá darse de alta ni en Seguridad Social, ni comunicarse al SEPE hasta que no se tenga concedida la Autorización de Inicio de la Actividad Formativa.

Una vez autorizado el inicio de la formación se procederá a la formalización del contrato y del anexo relativo al acuerdo para la actividad formativa. Una copia del acuerdo firmado por las partes estará en la empresa y otra en el centro de formación a disposición de los órganos competentes de control. Otra copia deberá ser aportada al SEPE en un plazo de 10 días desde la fecha de inicio del contrato.


▶ Las actividades formativas podrán organizarse con una distribución temporal flexible que en todo caso deberá garantizar que el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o los módulos formativos del certificado de profesionalidad.

EJEMPLO DE DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA EN OCUPACIONES DE COMERCIO

L M M J V S D

JORNADA DE TRABAJO 8 Hrs. 8 Hrs. 8 Hrs. 6 Hrs.

FORMACIÓN DEL TRABAJADOR

15 a 20 hrs

9 a 14 hrs.

TIEMPO DE DESCANSO MAÑANALIBRE LIBRE

▶ Las actividades formativas podrán concentrarse, en los términos que acuerden de forma expresa las partes contratantes, en determinados períodos de tiempo respecto a la actividad laboral durante la vigencia del contrato.

▶ El período de formación se desarrollará durante la vigencia del contrato para la formación y el aprendizaje.

FINANCIACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA

▶ Las acciones formativas serán financiadas con cargo al presupuesto de formación continua para trabajadores ocupados del Servicio Público de Empleo Estatal.

▶ Los costes financiables de la formación teórica se calcularán de acuerdo con los si-guientes módulos económicos: 1. Modalidad presencial: los costes hora/alumno serán de 8 euros. 2. Modalidad a distancia/teleformación: los costes hora/alumno serán de 5 euros.

▶ Estos costes financiarán únicamente el tiempo de la actividad formativa del 25%

de la jornada máxima para el primer año y del 15% para el segundo y tercer año, prevista en convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

▶ La cuantía resultante en aplicación de los costes hora/alumno será abonada men-sualmente por el empresario al centro o centros acreditados para impartir la acti-vidad formativa de los contratos para la formación y el aprendizaje, en los que cur-se la enseñanza teórica el trabajador, durante el mes siguiente a la finalización del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas de la Seguridad Social correspondien-tes a cada mes hasta que finalice el contrato inicial o las prórrogas. El centro emiti-rá al empresario mensualmente factura o recibo de pago emitido por banco, en los


que consten datos del alumno, nombre del centro, número de horas teóricas de for-mación correspondientes al mes liquidado, fecha y responsable del centro.

▶ El empresario se bonificará mensualmente el coste de las horas de formación teórica que se hayan impartido en el mes anterior por todos y cada uno de los contratos for-mativos en vigor durante el citado período, en la liquidación de cuotas de dicho mes referida a trabajadores con contratos formativos, siempre que se ingresen dentro del plazo reglamentario.

JUSTIFICACIÓN DEL PAGO DE LA FORMACIÓN

A efectos de justificación y posterior control de las bonificaciones aplicadas por cada empre-sa dentro de cada ejercicio presupuestario, el centro de formación comunicará al Servicio Pú-blico de Empleo Estatal los datos de las empresas y cantidades abonadas, así como todos los datos referentes a los trabajadores y formación realizada.

Las facturas o recibos de pago estarán en la empresa a disposición del SEPE y demás organis-mos facultados para su control durante un plazo de cinco años, a contar desde la finalización de los contratos.

Los costes de la formación objeto de bonificación deberán quedar expresamente identifica-dos en la contabilidad de la empresa.

REQUISITOS A CUMPLIR POR LA EMPRESA PARA PRACTICAR LA BONIFICACIÓN

La empresa podrá financiarse el coste de la formación inherente al contrato, siempre que cum-pla los siguientes requisitos:

▶ Suscripción del acuerdo para la actividad formativa e información del mismo a la repre-sentación legal de los trabajadores.

▶ Solicitud y autorización de inicio de la actividad formativa. ▶ Asignación a la persona trabajadora de un puesto de trabajo relacionado con la activi-

dad formativa. ▶ Designación de una persona con la cualificación y experiencia profesional adecuada

para ejercer la tutoría en el ámbito de la empresa. ▶ Custodia de los soportes justificativos del coste y pago de la formación realizada.


SEGURIDAD SOCIAL

Contingencias que tienen cubiertas los trabajadores con contrato de formación:

▶ La protección social incluirá las contingencias de accidentes de trabajo y enfermeda-des profesionales, asistencia sanitaria por enfermedad común o accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de ries-gos comunes, por riesgo durante el embarazo y maternidad, pensiones de jubilación, incapacidad y muerte y supervivencia. Asimismo, el trabajador tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial y a la prestación por desempleo.

Cotización a la Seguridad Social:

▶ La cotización a la Seguridad Social durante 2018 consistirá en una cuota única mensual, distribuida de la siguiente forma:

Base mínima diaria para el año 2018: 28,62 euros.Base de cotización para el año 2018 = 28,62 € x 30 días = 858,60 € mensuales.

Concepto Empresa (€) Trabajador (€) Total (€)

Contingencias comunes (formación) 34.80 € 6.94 € 41.74 €

Por accidentes de trabajo y enfermedades

4.78 € - 4.78 €

Profesionales (I.T. - I.M.S: -) - - -

Fondo de Garantía Salarial 2.64 € - 2.64 €

Formación profesional 1.28 € 0.17 € 1.45 €

Desempleo 47.22 € 13.31 € 60.53 €

TOTAL 90.72 € 20.42 € 111.14 €

La cotización por desempleo es una cuota también fija, resultante de aplicar a la base mínima correspondiente y a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el mismo tipo de cotización y distribución entre empresario y trabajador establecidos para el contrato en prácticas.

Estas cuotas son siempre fijas con independencia de los días trabajados en el mes.

Por ello será siempre la misma indistintamente del salario que perciba el trabajador.


REDUCCIONES DE CUOTAS

Las empresas tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos del 100%, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas y de un 75%, en el supuesto que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores.

Asimismo, se reducirá el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social en ambos casos.

Para que la empresa pueda practicar esta reducción el trabajador debe estar inscrito en la Ofi-cina de Empleo como demandante de empleo antes de formalizar el contrato.

Sin embargo, existen unas limitaciones a la hora de poder aplicar estas reducciones, que vie-nen recogidas en la Ley 43/2006, en su artículo 6:

1.- No se tendrá derecho a estas reducciones cuando las contrataciones se realicen a familia-res hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, del empresario o de quienes tengan control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos administra-tivos de una sociedad.

2.- No se tendrá derecho a estas reducciones cuando la contratación se realice con trabajado-res que en los 24 meses anteriores hayan prestado sus servicios en la misma empresa con contrato indefinido.

3.- No se tendrá derecho a estas reducciones cuando la contratación se realice con trabajado-res que en los últimos 6 meses hayan estado contratados en la misma empresa, mediante un contrato de duración determinada, temporal o contrato de formación, de relevo o de sustitución por jubilación.

4.- No tendrán derecho a estas reducciones aquellos trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la nueva contratación. Dicha exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o despido colectivo.

5.- Las empresas que hayan extinguido por despido reconocido o declarado improcedente quedarán excluidas por un periodo de doce meses de estas reducciones. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.

6.- No tendrán derecho a las reducciones aquellas empresas que no se encuentren al corrien-te en los pagos a la Seguridad social o con Hacienda.


BONIFICACIÓN PARA LA EMPRESA POR TUTORIZACIÓN Cada trabajador tiene asignados dos tutores: uno dentro de la empresa y otro en el centro de formación, que deberán coordinar la actividad formativa y realizar su seguimiento.

Con el objetivo de incentivar el trabajo del tutor asignado dentro de la empresa desde 2016 se recibe una bonificación adicional de entre 1,5 y 2 euros la hora, según la plantilla de la empre-sa, y hasta un máximo de 40 horas mensuales**.

Plantilla de la empresa Máximo horas financiables Financiación TOTAL

Más de 5 trabajadores 40 h 1.5 €/h 60 €

Menos de 5 trabajadores 40 h 2 €/h 80 €

RESUMEN DE BONIFICACIONES DEL CONTRATO DE FORMACIÓN:


CÓMO BONIFICAR UN CONTRATO DE FORMACIÓN

El contrato para la formación y el aprendizaje ofrece un beneficio doble. Por un lado, cada mes la empresa podrá bonificarse el coste de la formación que recibe el trabajador, y por otro podrá reducir sus cuotas a la Seguridad Social hasta en un 100 %. Además, se suma una nueva bonificación para sufragar los costes de la tutorización en la empresa.

La cotización del contrato de formación en 2018 sigue siendo fija y reducida, y asciende a 111,14 euros mensuales. Esta cantidad puede reducirse al 100% si la empresa tiene menos de 250 trabajadores (75% si tiene 250 o más), se encuentra al día con Hacienda y la Seguridad Social, y el trabajador está inscrito como demandante de empleo al firmar el contrato, entre otros requisitos.

Las empresas que no tengan derecho a reducción aplicarán la cuota reducida de 111,14 euros mensuales. El contrato para la formación y el aprendizaje se tramita a través del modelo 421. Si la em-presa tiene derecho a bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social deberán cum-plimentarse las cláusulas específicas según la plantilla y el tipo de reducción aplicable. Al dar de alta el contrato en el Sistema RED o a través de Contrat@ tendrá que especifi-carse la condición de desempleado de la persona contratada. Por otra parte, para consignar las bonificaciones mensuales por cada trabajador tendrá que especificarse que se accede a Bonificación/Reducción en el sistema que se utilice para las nóminas, aplicándose en cada caso el porcentaje correspondiente según la empresa tenga menos de 250 trabajadores (100 % de bonificación) o más (75 %). La bonificación para financiar la tutorización en la empresa en los contratos de formación también se efectuará mensualmente, indicando el número de horas a bonificar (hasta un máxi-mo de 40) y el importe total (entre 60 y 80 euros máximo, según el tamaño de la empresa).

En el Sistema de Liquidación Directa la empresa deberá comunicar esta bonificación en el fichero de Bases, dentro del nodo DatosTramo (código 06 para las horas, con el número de horas de tutoría realizadas y código 737 para indicar el concepto de la bonificación con el im-porte correspondiente.

INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDO

▶ Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prorroga, transformen en contra-tos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.


▶ Las reducciones por transformación en indefinidos de contratos para la formación y el apren-dizaje también serán de aplicación en los supuestos de contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.

▶ Para poder acogerse a estos incentivos se habrán de cumplir los requisitos y no encontrarse en las causas de exclusión contemplados en la sección 1ª del capítulo I de la Ley 43/2006.

PECULIARIDADES EN LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN CONCERTADOS CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD

▶ El grado mínimo de minusvalía necesario para generar el derecho a los beneficios esta-blecidos en las medidas de fomento del empleo, deberá ser igual o superior al 33%, con una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje.

▶ No rige límite de edad.

▶ La duración mínima será de 1 año y la máxima de 3 años, según lo establecido en convenio colectivo. Podrá ser de 4 años, cuando debido al tipo y grado de discapacidad, y demás cir-cunstancias individuales y profesionales del trabajador, así como las características del proceso formativo, el trabajador no hubiese alcanzado el nivel mínimo de conocimientos requeridos para desempeñar el puesto de trabajo.

CONTRATACIÓN POR PARTE DEL AUTÓNOMO

El empresario autónomo puede contratar a los hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente de si conviven con él o no, en la modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje, teniendo derecho a una reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social.

También podrán aprovecharse de esta reducción obtenida a través del contrato de formación y aprendizaje el autónomo sin asalariados que contrate a un solo familiar, que no conviva con él ni esté a su cargo.

El único requisito que se exige para tener derecho a estas reducciones es que los trabajadores se encuentren inscritos como desempleados en la Oficina de Empleo, teniendo siempre en cuenta las exclusiones recogidas en el artículo 6 de la Ley 43/2006.


TRAMITACIÓN DE LA DOCUMENTACION EN LOS ORGANISMOS PÚBLICOS

EN TGSS O SISTEMA RED

▶ Solicitar nº patronal para formación (modelo TA7). Para ello, deberá acompañar TA6 (nº cuenta principal de la empresa), solicitud de MATEP y NIF o CIF.

▶ Presentar parte de alta del trabajador TA2, antes del inicio del contrato y TA1 (si el trabajador no tiene nº de afiliación) junto con el DNI del trabajador.

EN EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

▶ Modelo de Contrato de Formación (Cód. 421) o comunicación de datos a través de Contrat@.

▶ Anexo I: “Acuerdo para la Actividad Formativa en contrato para la Formación y el Aprendizaje”.

VENTAJAS MÁS RELEVANTES DEL CONTRATO DE FORMACIÓN

Económicas:

▶ Reducción 100% cuotas Seguridad Social si se celebran con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.

▶ Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores. ▶ Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de convenio, 551,9 € el

primer año, y 625,5 euros el segundo y tercer año, en el 2018. ▶ Si no tuviera derecho a reducción de cuotas, cotización a la Seguridad Social fija y reducida

de 90,72 euros para la empresa y 20,42 euros para el trabajador.

Duración:

Mínima de un año y máxima de tres años. Para los discapacitados será de hasta 4 años, mo-dificable por convenio colectivo. Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.

Colectivo:

Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, mayores de 16 años y menores de 25 años. No existe esta limitación cuando se trate de personas discapacitadas y colectivos en situación de exclusión social contratados por empresas de inserción.

Sin limitación en el número de contrataciones.No existe limitación en el número de Contratos para la Formación y el Aprendizaje, una empre-sa podrá realizar tantas contrataciones en esta modalidad como crea oportuno.


Formación. ▶ Formación teórica vinculada al puesto de trabajo desarrollado. ▶ Formación del 25% el primer año, y el 15% el segundo y tercer año. ▶ La Formación teórica está bonificada en los Seguros Sociales al 100%. ▶ La Formación le será de gran utilidad al trabajador para el acceso a la acreditación de com-

petencias para la obtención del Certificado de Profesionalidad.

Incentivos por transformación a indefinido, durante tres años de: ▶ 1500 euros/año en el caso de que el trabajador sea hombre.▶ 1800 euros/año, en caso de mujeres.

Siempre que se realice a la finalización de la duración inicial o prórroga.Ver limitaciones Sección I de la Ley 43/2006 de 29 diciembre.

FlexiblePermite agrupar la formación en los periodos de menor carga laboral para la empresa. SocialPermite al trabajador obtener una cualificación profesional, al ser contratados en una modali-dad que, en régimen de alternancia laboral, combinará las prácticas adquiridas con el desem-peño del puesto de trabajo y la formación teórica. Las empresas cada vez tienen una mayor participación activa en la formación que reciben los jóvenes, permitiendo que éstos se adap-ten cada vez más a las necesidades especificadas de las empresas.

Además, le ofrece la posibilidad de obtener un certificado de profesionalidad a la finalización de su contrato, una titulación oficial con validez en España y en toda Europa.

La opción de contratación más rentable en la actualidad.

AHORRO MENSUAL QUE SUPONE EL CONTRATO DE FORMACIÓNCON UN 100% DE REDUCCIONES EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

Sector Comercio Hostelería

Tipo de contrato Formación Obra o Serv. Formación Obra o Serv.

Seguros Sociales 0 406,09 0 435,04

Salario 606,73 1055,13 854,55 1.213,84

Total gastos empresa 606,73 1.461,22 854,55 1.648,88

Diferencia 854,49 794,33

% de diferencia -58,47% -48,20%


CUESTIONES INTERESANTES EN EL CONTRATO DE FORMACIÓN

1. El tiempo que se dedica a formación se puede acumularLas actividades formativas podrán concentrarse, en los términos que acuerden de forma ex-presa las partes contratantes, en determinados periodos de tiempo respecto a la actividad la-boral durante la vigencia del contrato. De esta forma, podrán organizarse con una distribución temporal flexible que en todo caso debe garantizar que el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o del certificado de profesionalidad. Ver art. 17 del Real Decreto 1529/2012 EJEMPLO: En función de las necesidades organizativas de la empresa, el trabajador podrá acu-mular la formación en los días que menos trabajo haya, trabajando hasta un total de 8 horas los días de más actividad, como es el caso de un bar o un comercio.

2. Trabajos nocturnos

Se considera trabajo nocturno aquel realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Ver art. 36.1 de los Estatuto de los Trabajadores

3. Período de pruebaSerá el establecido por Convenio Colectivo y, en su defecto, la duración del período de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados ni de 2 meses para los demás trabaja-dores. Ver art. 14 del Estatuto de los Trabajadores

4. Extinción del contrato por el tiempo convenidoSe requerirá previa denuncia de alguna de las partes. La parte que formule la denuncia deberá notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días a su terminación, no teniendo que recibir ninguna indemnización el trabajador por parte de la em-presa. Ver art. 13 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.

5. Trabajador contratado durante 3 añosPodrá tener un trabajador contratado durante ese periodo sin necesidad de hacerlo indefinido.

6. Se interrumpe el cómputo de la duración del contrato en...Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad. Ver Art. 2, apartado 2, letra b) de la Ley 3/2012, de 6 de julio

7. No existe límite de edad cuando...El contrato se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre. Ver art. 2, punto 2, apartado a) de la Ley 3/2012

8. Se considera una persona con discapacidad...Aquella que tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Ver Disposición adicional Segunda, punto 1, apartado a) del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/Real_Decreto_15202012_art17.pdf

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/Real_Decreto_15202012_art17.pdf

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/Estatutodelostrabajadores_art36.pdf

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/Estatutodelostrabajadores_art14.pdf

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/Art_13_RD_1529_2012.pdf

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/Art_2_Ley_3_2012.pdf

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/Art_2_Ley_32012.pdf

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/Art_2_Ley_32012.pdf

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/R_D_15292012_Disp_adic_2.pdf

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/R_D_15292012_Disp_adic_2.pdf


9. Se podrá celebrar con...Trabajadores que carezcan de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato. EJEMPLO: Si un trabajador se encuentra en posesión de un Título de Grado Medio o Superior de Formación Profesional en la rama de comercio, no habría ningún problema en contratarlo como empleado administrativo en general. Ver Art. 6 del Real Decreto 1529//2012, de 8 de noviembre

10. Una vez expirada la duración del contrato...El trabajador podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa siem-pre que el nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación. Ver art. 2, punto 2, apartado c) de la Ley 3/2012

11. No se exige el requisito de la edad del trabajador para la prórrogaSerá suficiente que el trabajador cumpla el requisito de la edad en el momento de celebrar el contrato inicial, por lo tanto, cuando se vaya a formalizar una prórroga y el trabajador tenga 30 años, podremos realizarla sin ningún problema. 12. No existe limitación en la contratación de trabajadores con esta modalidad contractual

Tras la derogación de los capítulos II y III del R.D. 488/1998, de 27 de marzo, ya no existe limi-tación, por lo que las empresas podrán celebrar en esta modalidad cuantos contratos estimen oportunos.Apartado a) de la Disposición Derogatoria única del Real Decreto 1529/2012, de 8 noviembre.

13. La empresa podrá recabar por escrito información de anteriores contrataciones en esta modalidad

Antes de celebrar el contrato, podrá solicitar una certificación del Servicio Público de Empleo en la que conste el tiempo que la persona trabajadora ha estado contratada en esta modalidad con anterioridad a la contratación que se pretende realizar, y la actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato. Si en el plazo de diez días desde la fecha de solicitud no se hubiera emitido certificación por parte de la Administración compe-tente, la empresa quedará exenta de responsabilidad por la celebración del contrato incum-pliendo los requisitos de duración máxima para la misma actividad laboral, salvo que hubiera tenido conocimiento por el trabajador o por otras vías de información suficiente.

14. El apartado 3 del art. 11.2 b) del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, establece que “las situaciones de incapacidad tempo-ral, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo duran-te la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato”. El procedimiento para evitar cobros de la formación que no correspondan y la aplicación de bonificaciones indebidas durante el período de suspensión del contrato es el siguiente:

Paso 1: En el momento de la baja:

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/R_D_15292012_art_6.pdf

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/Art_2_Ley_32012_apdo_c.pdf

http://www.audiolis.com/sites/default/files/documentos/Art_2_Ley_32012_apdo_c.pdf

http://gallery.mailchimp.com/8fe9a71a22f915072d19ccc20/files/BOE_estatuto_trabajadores_incapacidad_temporal_audiolis.2.pdf

http://gallery.mailchimp.com/8fe9a71a22f915072d19ccc20/files/BOE_estatuto_trabajadores_incapacidad_temporal_audiolis.2.pdf


Comunicar de inmediato a Audiolís las situaciones de incapacidad que interrumpan el cóm-puto de la duración del contrato, según el apartado 3 del artículo 11.2 b) del Estatuto de los Trabajadores.

Para interrupciones que no afecten a meses completos, consultar directamente con el Centro de Formación a través de la línea de teléfono gratuita 900 10 14 94 si procede alguna bonifi-cación y qué importe.

Audiolís procederá a suspender la impartición de la formación por dicho período y no cargará en la cuenta bancaria de la empresa las horas de formación no impartidas durante ese mes.

La empresa no aplicará en los Seguros Sociales bonificación por el importe de las horas no impartidas durante ese mes.

Paso 2: En el momento del alta:

Comunicar de inmediato a Audiolís la situación de alta del trabajador.

A continuación, Audiolís enviará escrito redactado para comunicar la ampliación de la dura-ción del contrato y de la actividad formativa por el tiempo que quedó interrumpido, a presen-tar ante el Servicio Público de Empleo correspondiente, junto con un nuevo certificado de bonificaciones.

Audiolís reanudará la impartición de la formación y el cobro de las horas de formación impartidas.

Tras realizar el paso anterior, la empresa ya podrá continuar aplicando las bonificaciones por el importe total de las horas impartidas de cada mes.

Una vez realizado dicho trámite, es muy importante enviar a Audiolís copia registrada del escrito ante el SEPE.

GESTIÓN DE SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE INICIO DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA

En la gestión de las solicitudes de Autorización detallamos una serie de puntos a tener en cuenta que favorecerán una ágil gestión, repercutiendo en la disminución de días de espera para la obtención de la Autorización por parte de las Delegaciones Provinciales competentes:

1.- Aconsejamos que cuando se vaya a hacer la entrevista a los futuros candidatos a la vez que se les exige que aporten el Curriculum, se les solicite que aporten copia de la titulación acadé-mica superior que tengan.

2.- Cumplimentar correctamente todos y cada uno de los campos, todos los datos que solicita-mos son necesarios para poder hacer la comunicación al SEPE. Los puntos que más debemos tener en cuenta a la hora de su cumplimentación son:


1. Convenio Colectivo: El convenio colectivo es muy importante ya que va a determinar muchos de los aspectos sobre los que se va a poder realizar la contratación y se va a encuadrar la formación.

2. Jornada: La jordana será la establecida en convenio colectivo o en su defecto la jornada máxima prevista en el Estatuto de los Trabajadores (40 horas semanales). La jornada va a determinar las horas de trabajo y de formación, y a su vez las horas bonificables por el coste de formación.

3. Horario: Este dato es muy importante que se establezca desde un inicio correctamen-te, pues es el punto que más subsanaciones está generando por parte del SEPE.

En este sentido, indicamos una serie de pautas que se deben respetar:

▶ La duración de la jornada máxima de trabajo será la pactada en los convenios colecti-vos o la jornada ordinaria de trabajo de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.

▶ Se deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal.

Diario: Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deberá mediar, como mínimo, doce horas.

Semanal: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio, comprendiendo la tarde de un día y el siguiente día completo, o un día completo y la mañana del siguiente, siempre consecutivo. Si los trabajadores son menores de 18 años el descanso semanal será de dos días ininterrumpidos.

▶ Cuando la jornada laboral es partida el intervalo entre una actividad y otra deberá no deberá superar entre 2 y 4 horas.

▶ La jornada laboral de un contrato para la formación y el aprendizaje esta-rá compuesta por la actividad laboral y la actividad formativa, por lo que no de-berá mediar más de 4 horas entre una y otra.

▶ Se deberán evitar las jornadas de trabajo donde existan más de dos tramos horarios.

▶ No se superará al día más de 8 horas entre la suma de la actividad laboral y la actividad formativa.

Entre la jornada laboral y el comienzo del horario de formación, y viceversa, de-berán intermediar un mínimo de 15 minutos, cuando la jornada sea partida, si la jornada es continua, deberá haber un intermedio mínimo de dos horas y máximo de cuatro horas.

4. Vacaciones: Se deberá indicar el periodo de vacaciones en la solicitud para que puedan ser descontadas de las horas de formación, ya que durante este periodo el alumno-traba-jador no tiene que realizar actividad formativa. Esas horas tampoco podrán bonificarse.


5. Tutor laboral: Se debe indicar un tutor laboral que es la persona responsable del se-guimiento de la formación en la empresa, y que debe poseer la cualificación o ex-periencia profesional adecuada.

El email del tutor laboral es un dato obligatorio para que el tutor de nuestro centro se pueda poner en contacto con él y coordinar su formación, independientemente de que las comunicaciones también se envíen a otro email de la empresa.

DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA EL INICIO DE LA FORMACIÓN POR NUESTRO CENTRO UNA VEZ AUTORIZADA LA SOLICITUD

La documentación que a continuación se detalla tendrá que ser firmada y remitida a nuestro centro con carácter obligatorio, previamente al inicio del contrato o el mismo día de inicio:

1. Programas formativos del alumno, de la empresa y del tutor laboral.

2. Anexo I “Acuerdo para la Actividad Formativa”. Todas las páginas de este acuerdo de-berán ir firmadas en el margen izquierdo para mayor seguridad jurídica. (La empresa deberá remitir posteriormente por correo postal dos originales a nuestro centro).

3. Alta en Seguridad Social.

4. Contrato registrado o huella de registro.

5. Título y DNI del alumno, si no lo envió en el momento previo de la solicitud.

6. Domiciliación Bancaria.

La recepción de dicha documentación en plazo es de suma importancia, ya que según se es-tablece en la Orden ESS/2515/2013, de 26 de diciembre en su Disposición Transitoria única, estamos obligados a enviar el acuerdo formalizado con el código de contrato asignado a las Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo en el momento del inicio de la for-mación.

Asimismo, la no comunicación del Anexo I en tiempo y forma puede llevar a la revocación de la Autorización obtenida favorable a la empresa-cliente, y por consiguiente la imposibilidad de continuar con el contrato y la probable pérdida de los beneficios consolidados.


MODIFICACIÓN DE DATOS DE UNA SOLICITUD UNA VEZ AUTORIZADA

Podrán realizarse modificaciones de los datos de una solicitud autorizada. Existen dos tipos de modificaciones: sustanciales y no sustanciales.

MODIFICACIONES SUSTANCIALES Siguen el mismo flujo que una solicitud inicial, por lo que tienen que ser autorizadas por el técnico del Servicio Público de Empleo competente. Para ello hay que adjuntar nuevamente el acuerdo de formación firmado por las partes. No podrán hacerse efectivos los cambios hasta que no sean autorizados expresamente o por silencio administrativo, debiendo respetar el mes de plazo en su presentación.

Estos son los datos que se consideran sustanciales:

▶ Fecha de inicio y fin del contrato siempre que afecte a las fechas de inicio y fin de la formación.

▶ Provincia del centro de trabajo. ▶ Periodo vacacional. ▶ Horario formativo. ▶ CIF de la empresa. ▶ DNI del alumno. ▶ Centro de formación.


MODIFICACIONES NO SUSTANCIALES Constituyen una comunicación de datos para el conocimiento del técnico, y no requieren una nueva autorización.

Estos son los datos que NO se consideran sustanciales:

▶ Fecha de inicio y fin del contrato, siempre y cuando NO afecte a las fechas de inicio y fin de la formación. “La fecha de inicio no podrá ser en ningún caso anterior a la fecha de autorización de la solicitud inicial”.

▶ Tutor laboral. ▶ Dirección del centro de trabajo si es dentro de la misma provincia. ▶ Tutor laboral. ▶ Horario de trabajo. ▶ Nombre de la empresa y del trabajador.

Para realizar estas modificaciones ya sean sustanciales o no sustanciales la empresa debe de comunicarlas al centro de formación mediante un escrito firmado por las partes.

FORMACION BAJO CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD Y BAJO LA MODALIDAD DE TELEFORMACIÓN. VENTAJAS QUE ÉSTA APORTA

La formación es una parte fundamental de la relación laboral de esta modalidad de contrato.

La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje va dirigida a la obten-ción de certificados de profesionalidad y se debe concertar necesariamente en la modalidad presencial o teleformación.

¿QUÉ ES EL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD?

Es aquel documento mediante el que se acreditan oficialmente las competencias necesarias para el desarrollo de una actividad laboral. El certificado reconoce un determinado perfil pro-fesional que comprende un conjunto de competencias identificables dentro del sistema pro-ductivo y que son reconocidas y valoradas en el mercado laboral.

El certificado de profesionalidad tiene carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y es expedido por el Servicio Público Estatal de Empleo y los órganos competentes de las Comu-nidades Autónomas.

Hay que tener en cuenta, sin embargo, que los certificados de profesionalidad no son equiva-lentes a las titulaciones de formación profesional reglada. No son títulos académicos, y por lo tanto no dan acceso a los estudios que imparte Educación (ciclos formativos y/o universitarios).

Las actividades laborales que permiten desarrollar estos certificados están recogidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales:


Cada certificado de profesionalidad permite formarse en determinadas cualificaciones profe-sionales, que están coordinadas por los correspondientes órganos de la Unión Europea (UE) y constituyen ley a nivel nacional, donde son publicadas a través del BOE.

Dentro de pocos años será obligatorio, para el 100% de los trabajos que se ejerzan dentro de la UE, poseer el CERTIFICADO de la CUALIFICACIÓN PROFESIONAL correspondiente o de uno sus MÓDULOS como mínimo. De ahí, el gran valor de poseer esta titulación.

Veamos un ejemplo: Para cualificar a un trabajador en un puesto de trabajo en la ocupación de DEPENDIENTE DE COMERCIO, EN GENERAL, para esta ocupación la formación adecuada es la del siguientes Certificado de Profesionalidad.

Certificado de profesionalidad: Actividades de venta (COMV0108)

Módulos Horas totales

Horas teleformación

Horas examen fin módulo

Horas tutorías presenciales

Operaciones de venta 160 155 5

Operaciones auxiliares a la venta 140 136 4

Información y atención al cliente 120 117 3

Inglés profesional para actividades de venta

90 81 3 6

Para acceder a un certificado de profesionalidad la persona debe cumplir con el requisito mí-nimo de titulación según el nivel del certificado de profesionalidad al que se quiere acceder, y que hemos detallado anteriormente en la guía.

Los certificados de profesionalidad pueden impartirse en las modalidades de: presencial, tele-formación o mixta.

Nos centraremos en la modalidad de TELEFORMACIÓN

¿QUÉ ES LA TELEFORMACIÓN?

La teleformación o e-learning permite realizar acciones formativas a través de una plataforma virtual acreditada por el SEPE, sin limitaciones de horarios ni lugar de impartición y con el apoyo continuo de tutores especializados, además de contar con unas tutorías presenciales y la realización de un examen final de cada módulo formativo en un centro presencial acredi-tado, en un número de horas que vienen determinadas en cada certificado de profesionalidad.


La plataforma que sustenta al portal de teleformación no exige ninguna instalación ni mante-nimiento de software específico: basta con que el alumno disponga de un ordenador conec-tado a Internet que tenga instalado un navegador. Antes de comenzar la formación, el alumno realiza, guiado por un tutor, un módulo de Alfabetización Tecnológica, en el que se familiariza con la plataforma.

Audiolís vela desde el primer momento para que los alumnos/trabajadores cumplan con la formación, por lo que hemos establecido un procedimiento de control y seguimiento que a continuación detallamos:

1.- El mismo día que se inicia el contrato se procede a matricular al alumno en nuestra plata-forma virtual, asignándosele un tutor que tratará en todo momento que la formación sea lo más ágil y fácil posible.

2.- El tutor enviará un email o SMS al alumno para comunicarle la URL de la plataforma y las claves de acceso, incluyéndosele una pequeña explicación y el teléfono de contacto (línea gratuita).

3.- Al mismo tiempo se le enviará igualmente un email a la dirección de la empresa y de su tutor laboral.

4.- En el Campus se prepara todo el material que el trabajador necesitará para realizar su for-mación: guía del alumno personalizada, contenidos formativos, tutoriales de uso, etc.

El tutor de Audiolís realizará varias llamadas telefónicas:

▶ Al empresario y/o tutor laboral, para explicarle el seguimiento y la planificación que se llevará a cabo con su empleado, así como las obligaciones que tienen en materia de formación para garantizar las bonificaciones y que vienen reflejadas en dos declaraciones de conformidad que deberán rubricar la empresa y el trabajador.

▶ Al alumno trabajador. En este primer contacto el tutor le explica cómo acceder al Campus Virtual y a su guía personalizada, comprueba que cumple los requisitos necesarios para realizar la formación (equipo informático, conexión a internet) y le hace un breve recorrido por cómo se desarrollará su formación (asimilación de contenidos, actividades de evaluación, exámenes y tutorías presenciales, recursos disponibles, etc.).

Además, el seguimiento del alumnado se realiza mediante un sistema de alertas periódicas que se van generando si se detectan determinadas circunstancias: si el alumno no accede a la formación de manera periódica, no realiza las actividades o no cumple los plazos previstos en la programación didáctica, por poner algunos ejemplos.

Los canales de comunicación empleados son múltiples: foros, chats y mensajería interna del Campus Virtual, email, mensajes SMS, WhatsApp, llamadas telefónicas.

La figura del tutor es de suma relevancia, por ello, en Audiolís todos nuestros tutores cumplen de forma estricta con cada uno de los requisitos que se exige para poder impartir formación conducente a Certificados de Profesionalidad y en la modalidad de Teleformación.

Tareas que vienen desarrollando nuestros tutores:

▶ Planificación y organización.


▶ Seguimiento del nivel de actividad (grupal e individual).

▶ Apoyo técnico.

▶ Dinamización el aprendizaje.

▶ Para que los alumnos consigan superar con éxito su formación nuestros tutores ten-drán siempre presente:

▶ Responder con rapidez a los mensajes de los alumnos.

▶ Utilizar un lenguaje cercano, comprensible y amable en las interacciones con los alumnos.

▶ Ofrecer información complementaria al alumno que le permita profundizar en el tema tratado. (ej. libro, documento electrónico, etc.)

EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES

La evaluación de las actividades se realizará en un corto espacio de tiempo desde su entrega, permitiéndole conocer al alumno si ha alcanzado los objetivos propuestos de forma inmediata.

Cuando el trabajador supere cada módulo formativo recibirá una certificación firmada por ambos tutores. Con las certificaciones parciales correspondientes a todos los módulos de un certificado se podrá solicitar la titulación oficial (certificado de profesionalidad) al Servicio Público de Empleo competente, que tendrá validez en todo el territorio español y que tiene reconocimiento oficial en todos los países que componen la Unión Europea.

Aquellas personas que no hayan completado todos los módulos que componen el certificado de profesionalidad, podrán solicitar la acreditación parcial acumulable de aquellas unidades de competencia que hayan superado a través del proceso formativo.

En resumen:

1. La formación relativa al contrato de formación se imparte en modalidad online a través del Campus Virtual http://aulavirtual.audiolis.com. Antes de comenzar con la forma-ción oficial, el alumno debe superar el Módulo de Alfabetización Tecnológica.

2. Una vez realizado este módulo, comenzará con la formación oficial, que se divide en módulos formativos y éstos, a su vez, en unidades formativas. Para superar cada mó-dulo es necesario que el alumno acuda de forma obligatoria a las tutorías presencia-les que pueda incluir su formación y que apruebe el examen, también presencial, de fi-nal de módulo. Las tutorías son sesiones de carácter presencial en las que los alumnos profundizan en determinados aspectos prácticos relacionados con la formación teórica que están recibiendo en la plataforma.

http://aulavirtual.audiolis.com


3. Asimismo, para poder presentarse al examen es imprescindible que haya realizado al menos el 75% de las horas formativas del módulo, además de haber entregado todas las actividades y visualizado todo el contenido. Esta actividad formativa se realizará paralelamente a la actividad laboral que el trabajador ejerza en la empresa, dedicando una parte de su jornada a cada una de ellas. Es importante respetar el horario forma-tivo del alumno, para que la empresa pueda beneficiarse sin incidencias de todas las bonificaciones de este tipo de contrato.

¿QUÉ OCURRE SI EL ALUMNO NO SUPERA LA FORMACIÓN?


Anexo I

Solicitud de Autorización de Inicio de la Actividad Formativa

Desistir solicitudVisualizar documentos

Mapa Web

Usted está en: Formación Dual

Datos Iniciales

Datos de Empresa

Datos del Trabajador

Datos del Contrato

Datos de Notificaciones

Selección ActividadFormativa y Modalidad

Actividad Formativa yCentro de Formación

Horas de Formación

Distribución de Actividad

Datos Declarativos

Título/s de formación profesional Certificado/s de profesionalidad Certificación académica

Acreditación parcial acumulable -Unidad/es Formativa/s

Formación complementaria

a) Formación exclusiva en centro formativo

Tipo deactividad Denominación Nº

horas Modalidad Centro

Acreditaciónparcial Operaciones auxiliares a la venta. 140 Teleformacion AUDIOLIS

CONOCIMIENTO S.L.

Acreditaciónparcial

Información y atención alcliente/consumidor/usuario 120 Teleformacion AUDIOLIS

CONOCIMIENTO S.L.


Inglés profesional para actividadescomerciales 90 Teleformacion AUDIOLIS

CONOCIMIENTO S.L.

Acreditaciónparcial Técnicas de venta. 70 Teleformacion AUDIOLIS

CONOCIMIENTO S.L.

Acreditaciónparcial Organización de procesos de venta. 60 Teleformacion AUDIOLIS

CONOCIMIENTO S.L.

Años Min.%

NÚMERO DE HORAS DE ACTIVIDAD FORMATIVA

Título/s deformación

profesional

Certificado/s deprofesionalidad

Certificaciónacadémica


acumulable- Unidad/esFormativa/s

Formacióncomplementaria

Min.horas TOTAL

1 25% 0 0 0 480 0 0 480

TOTAL DELCONTRATO 0 0 0 480 0 0 480

Fecha de inicio Fecha de finActividad laboral

Horas sem. Días de la semana Horario

1 06/11/2018 11/11/2018 40 L,M,X,J,V 09-14/ 16:30-19:30

2 12/11/2018 19/09/2019 29,2 L,M,X,J,V 09-14/ 16:30-17:20

3 20/09/2019 06/10/2019 40 L,M,X,J,V 09-14/ 16:30-19:30

4 07/10/2019 05/11/2019 0 VACACIONES 0

Fecha de inicio Fecha de finActividad formativa

Código formación Horas sem. Días de la semana Horario

Fecha de inicio Fecha de finActividad formativa

Código formación Horas sem. Días de la semana Horario

1 12/11/2018 30/01/2019 241 10,8 L,M,X,J,V 18-20:10

2 31/01/2019 02/05/2019 240 10,8 L,M,X,J,V 18-20:10

3 03/05/2019 28/06/2019 1002 10,8 L,M,X,J,V 18-20:10

4 01/07/2019 06/08/2019 UF0030 10,8 L,M,X,J,V 18-20:10

5 07/08/2019 19/09/2019 UF0031 10,8 L,M,X,J,V 18-20:10

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RECIBO DE PRESENTACIÓN EN OFICINA DE REGISTROOficina:

Fecha y hora de registro en

Fecha presentación:

Número de registro:

Tipo de documentación fisica:

Enviado por SIR:

Registro electrónico del Servicio Público de Empleo Estatal -

(Horario peninsular)


Documentación adjunta digitalizada

Interesado

CIF: Nombre:

País: Municipio:

Provincia: Dirección:

Código Postal: Teléfono:

Canal Notif: Correo

Observaciones:

Información del registro

Tipo Asiento:

Resumen/Asunto:

Unidad de tramitacióndestino/Centro directivo:Ref. Externa:

Nº. Expediente:

Formulario Presentación

Título: Contratos para la formación y el aprendizaje. Formación dual

ASUNTO

Asunto:

SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONA QUE PRESENTA LA SOLICITUD

CIF/NIF/NIE:

Razón Social / Nombre y Apellidos:

El registro realizado está amparado en el Artículo 16 de la Ley 39/2015.De acuerdo con el art. 31.2b de la Ley 39/15, a los efectos del cómputo de plazo fijado en días hábiles, y en lo que se refiere al cumplimiento de plazos por los interesados, la presentación en un díainhábil se entenderá realizada en la primera hora del primer día hábil siguiente salvo que una norma permita expresamente la recepción en día inhábil.

ÁMBITO-PREFIJO CSV FECHA Y HORA DEL DOCUMENTO

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DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL EXPEDIENTE

Nº Expediente:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA ENTIDAD JURÍDICA QUE SOLICITA LA AUTORIZACIÓN

CIF/NIF/NIE:

Razón social:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

NIF/NIE:

Nombre y Apellidos:

DATOS DE DOCUMENTOS ANEXADOS

Documentos anexados:


ÁMBITO-PREFIJO

Nº REGISTRO

FECHA Y HORA DEL DOCUMENTO

VALIDEZ DEL DOCUMENTO

CSV

DIRECCIÓN DE VALIDACIÓNOriginal

COMUNICACIÓN DEL SEPE

De: [email protected] <[email protected]>Enviado: martes, 20 de noviembre de 2018 13:12Para: [email protected]: Contratos para la Formación y el Aprendizaje. Servicio Público de Empleo de MADRID

Se comunica por este medio que la solicitud presentada por Ud. para la Autorización del Inicio de la Ac-tividad Formativa en relación con el contrato para la formación y el aprendizaje a suscribir entre la empresa ___________________________ y el trabajador _________________________________ ha sido autorizada por el Servicio Público de Empleo de MADRID .

Habiendo sido autorizada la actividad formativa por el Servicio Público de Empleo, podrá proceder a la formalización del Acuerdo mediante la firma de los intervinientes (empresa contratante, trabajador/a, centro/s de formación y tutor/a responsable en el caso de personas trabajadoras menores de edad o con discapacidad intelectual), junto con el correspondiente contrato, y su comunicación al Servicio Público de Empleo a través de Contrat@. Una vez formalizado, se deberá remitir copia del Acuerdo firmado por los intervinientes, en el que se consignará el nº de identificación del contrato asignado. Asimismo se remitirá copia del Acuerdo firmado y comunicado al Servicio Público de Empleo Estatal (Dirección Provincial del SEPE donde se sitúe el centro de trabajo), hasta en tanto pueda comunicarse a través de la aplicación informática.

Recibirá notificación de la Resolución, si la hubiere, mediante carta certificada con acuse de recibo en el domicilio que figura en la solicitud a efecto de notificaciones (si no se dispone de medios oficiales de notifica-ción electrónica).

Atentamente

Servicio Público de Empleo de MADRID.

Este mensaje ha sido enviado por un sistema automático, por favor no responda al mismo.

--------------------------------------------------------------------------------------------------PRIVADO Y CONFIDENCIAL: La información contenida en este correo electrónico y archivos adjuntos al mismo se encuentra protegida por el secreto profesional y se dirige exclusivamente a su destinatario o persona autorizada. En caso de que Vd. lo reciba por error, rogamos lo notifique inmediatamente a su remitente y proceda a su destrucción. El Servicio Público de Empleo Estatal se reserva las acciones legales que le correspondan contra todo tercero que acceda de forma ilegítima al contenido de cualquier mensaje externo procedente del mismo.

DISCLAIMER:The information contained in this message and attached documents is protected by a professional privilege and its disclosure is prohibited by Law. It is intended exclusively for its addressee or authorised person. In case you have received it in error, you should know that it is forbidden to read, copy or use it in any way. Please immediately notify its sender and proceed to delete it. The Servicio Público de Empleo Estatal reserves the right to take legal action against any persons unlawfully gaining access to the content of any external message it has emitted..


Anexo II

Trámites a realizar una vez aceptada la solicitud de autorización

para la formación

ANDALUCÍA

ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATOPARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

ANEXO I

Título/s de formación profesional (denominación)

1. DATOS GENERALES

Certificado/s de profesionalidad (denominación)

Certificación académica Acreditación parcial acumulable

CIF/NIF/NIE:.......................

NIF/NIE:.............................

Tlfno. empresa:...................

NIF/NIE:..............................

NIF/NIE: Fecha de nacimiento:

Trabajador/a con discapacidad.

...../..../.......


CP: ..........

Inscrito/a en el sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Tutor legal: D.Dña.: NIF/NIE:

Trabajador/a en riesgo de exclusión social en empresas de inserción.

LA ACTIVIDAD FORMATIVA ESTARÁ DIRIGIDA A LA OBTENCIÓN DE

DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social:..........................................................................................

D.Dña.: .................................................en concepto de: ..................

Correo electrónico de la empresa:.....................................................

Tutor/a de la empresa ...........................................................................

Horas mensuales: 40

Empresa con menos de 5 trabajador (Microempresa)

Dirección:

Provincia: Municipio:

DATOS DEL TRABAJADOR:

D.Dña.:

Reúne requisitos de acceso a la Formación de este contrato.

(desglose en apartado 2)

Ayuda de acompañamiento para jóvenes que participan en el SNGJ

Reúne los requisitos específicos recogidos en la normativa.

- Página 1 de 10 -Número de registro: Número de expediente:

ANDALUCÍA


ANEXO I

DATOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE


(a consignar una vez comunicada la formación del contrato)

Fecha de fin: Cód. CNO:

Identificador contrato nº:

Fecha de inicio prevista:

El contrato se acoge a la ayuda de acompañamiento

Año 3º :

Puesto de trabajo u ocupación:

Provincia del centro de trabajo:

Horas del contrato el Año 1º: Año 2º:

Convenio aplicable: -


ANDALUCÍA


ANEXO I

2. ACTIVIDAD FORMATIVA2.A. Formación Acreditable

1 240 OPERACIONES AUXILIARES A LAVENTA. 140 Teleformacion 8000000525

2 241 INFORMACIÓN Y ATENCIÓN ALCLIENTE/CONSUMIDOR/USUARIO 120 Teleformacion 8000000525

3 1002 INGLÉS PROFESIONAL PARAACTIVIDADES COMERCIALES 90 Teleformacion 8000000525

4 UF0031 TÉCNICAS DE VENTA. 70 Teleformacion 8000000525

5 UF0030 ORGANIZACIÓN DE PROCESOS DEVENTA. 60 Teleformacion 8000000525

6

7

8

2.B. Formación complementaria

1

2

3

4

5

6

7

8

Código de Centro inscrito enRegistro Estatal

Especialidades formativas (completas)

Nº HorasDenominación Modalidad (Presencial,Teleformación)Código

Título FP/CP/Módulos profesionales/Módulos formativos/Unidades formativas (todos completos)

Nº Horas Grado título/Nivel CPCódigoCódigo de Centro educativo

autorizado/Código del Centroacreditado en Registro EstatalDenominación Modalidad (Presencial,

Teleformación, Distancia )


ANDALUCÍA


ANEXO I

3. CALENDARIO Y DISTRIBUCIÓN

Días de lasemana

Certificaciónacadémica/Acreditación

parcial acumulable

Título de FormaciónProfesional/Certificado de

Profesionalidad

Horassemanales

de laactividadlaboral

HastaMin. %

Nº DE HORAS DE FORMACIÓN ANUALES

1º 25% 50% (Garantía Juvenil) 480 0 480

2º 15% 25% (Garantía Juvenil)


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28/06/2019 10.8 18-20:1003/05/2019 L,M,X,J,V1002

06/08/2019 10.8 18-20:1001/07/2019 L,M,X,J,VUF0030

19/09/2019 10.8 18-20:1007/08/2019 L,M,X,J,VUF0031

Horario

09-14/ 16:30-19:30

11/11/2018 L,M,X,J,V4006/11/2018

09-14/ 16:30-17:20

19/09/2019 L,M,X,J,V29.212/11/2018

09-14/ 16:30-19:30

06/10/2019 L,M,X,J,V4020/09/2019

07/10/2019 05/11/2019 0 VACACIONES 0

FormacióncomplementariaAÑOS TOTAL

MODALIDAD DE DESARROLLO DE LA FORMACIÓN (Art. 3.1 R.D. 1529/2012):

b) c) e)a) d)

DISTRIBUCIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL Y LA ACTIVIDAD FORMATIVA

ACTIVIDAD LABORAL ACTIVIDAD FORMATIVA

Días de lasemana

Horassemanales

de laactividadformativa

Fecha deinicio

Fecha de fin HorarioCódigo formación


ANDALUCÍA


ANEXO I

Criterios para la conciliación de las vacaciones a las que tiene derecho la persona trabajadora en la empresa y de los periodos no lectivos en el centro de formación:VACACIONES DESDE ALEl centro de formación no tiene periodos no lectivos, abriendo durante todo el año.

Cuando la modalidad de desarrollo de la formación dual sea alguna de las descritas en las letras b), c) o d), seadjuntará al presente anexo el contenido del programa de formación, con expresión de las actividades que sedesarrollan en la empresa y en el centro formativo, profesorado y forma


ANDALUCÍA


ANEXO I

4. CENTROS IMPARTIDORES DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA

Formación a impartir:

Centro Sistema Educativo

Si la formación se imparte mediante teleformación, especificar códigos de/los Centros Presenciales vinculados:

240 Denominación:Código:

DATOS DEL CENTRO DE FORMACION

Centro Acreditado

Nombre Centro AUDIOLIS CONOCIMIENTO S.L. CIF/NIF/NIE

URL (Entidades de teleformación)

CL CUEVA DE VIERA (EDIFICIO CADI) 2 A 3 5Dirección 29200CP Municipio

Provincia Teléfono 952703571 Correo electrónico [email protected]

D./Dña. en concepto de RESPONSABLE

Tutor/a del centro - D./Dña.

NIF/NIE

NIF/NIE

1800056408Nº Centro Sesiones Presenciales




241 INFORMACIÓN Y ATENCIÓN ALDenominación:Código:


Centro Acreditado





D./Dña.


NIF/NIE

NIF/NIE



ANDALUCÍA


ANEXO I




1002 INGLÉS PROFESIONAL PARA ACTIVIDADESDenominación:Código:


Centro Acreditado







NIF/NIE

NIF/NIE





UF0031 TÉCNICAS DE VENTA.Denominación:Código:


Centro Acreditado







NIF/NIE

NIF/NIE



ANDALUCÍA


ANEXO I




UF0030 ORGANIZACIÓN DE PROCESOS DE VENTA.Denominación:Código:


Centro Acreditado







NIF/NIE

NIF/NIE



ANDALUCÍA


ANEXO I

Declaro bajo mi responsabilidad que son ciertos los datos que se consignan en el presente acuerdo, asumiendo encaso contrario las responsabilidades que pudieran derivarse de su inexactitud.

Declaro conocer lo establecido en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1529/2012, de 8de noviembre y demás normativas de desarrollo, así como la normativa que afecta a la actividad formativa objeto deesta solicitud.

Autorizo al Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma y Servicio Público de Empleo Estatal a queacceda a las bases de datos de la Administración General del Estado y de las Administraciones de las ComunidadesAutónomas, con garantía de confidencialidad y a los exclusivos efectos de facilitar la verificación de los datosconsignados en esta solicitud, manifestando que quedo enterado de la obligación de informar a los Servicios Públicosde Empleo de cualquier variación de los mismos que pudiera producirse.

Declaro bajo mi responsabilidad, a efectos de lo establecido en el art. 6 del R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre, quela persona trabajadora objeto del contrato pertenece a alguno de los colectivos

Personas con discapacidad

Colectivos en situación de exclusión social y que la empresa contratante es una empresa de inserción

Declaro bajo mi responsabilidad que la persona trabajadora, reúne alguno de los requisitos de acceso a la formaciónsegún lo establecido en el art. 20 del Real Decreto 34/2008 de 18 de Enero.

La presente solicitud recoge datos de carácter personal que, con su consentimiento, pasarán a formar parte de un fichero cuyo tratamiento serárealizado por el Servicio Público de Empleo Estatal, conforme al Reglamento General de Protección de Datos (UE) 2016/679, de 27 de abril de2016. La finalidad del tratamiento de los datos es la realización de funciones de gestión y tratamiento estadístico derivadas de la solicitud y en sucaso cesión de los mismos para fines de evaluación y control a los organismos de control nacionales y comunitarios. El solicitante puede ejercersus derechos de acceso, rectificación, oposición o supresión de sus datos mediante escrito dirigido al Servicio Público de Empleo Estatal.

5. DATOS DECLARATIVOSDeclaro que el centro de trabajo se encuentra en: GRANADA

Inscrito en el Sistema Nacional de garantía Juvenil

Acepto y doy mi conformidad con lo aquí declarado

Y solicito se dé curso a la presente solicitud de <<autorización de inicio de la formación inherente al contrato para laformación y el aprendizaje>> ante la autoridad competente para su resolución.

Identificación del solicitante (Empresa o Centro de Formación).

Razón social AUDIOLIS CONOCIMIENTO SL CIF/NIF/NIE

GRANADAEn a de de 2018

MÁLAGA

29200C/ Cueva de Viera, 2A, Centro de Negocios Cadi, Pl. 3ª Local 10Dirección:

Provincia:

952703571

[email protected] electrónico:

Tlfno. de contacto:

CP:

Datos a efectos de notificación

Declaro bajo mi responsabilidad que la persona trabajadora no está en posesión de ninguno de los títulos previstos en lanormativa reguladora.


ANDALUCÍA


ANEXO I

6. AUTORIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA

7. FORMALIZACIÓN DEL ACUERDO

A suscribir una vez autorizada la actividad formativa, junto con el contrato de trabajo. Si hay más de un centro de formación,cada uno deberá suscribir este acuerdo.

Importante: Todas las páginas de este acuerdo deberán ir firmadas en el margen izquierdo para mayor seguridad jurídica.

La empresa (o el centro de formación), deberá enviar copia del acuerdo formalizado con el código de contrato asignado por cada contrato, tanto a laComunidad Autónoma que ha autorizado la actividad formativa, como al Servicio Público de Empleo Estatal (Dirección Provincial que corresponda segúnubicación del centro de trabajo). Este envío se podrá realizar a través de los medios electrónicos una vez habilitados.

Por Resolución de fecha ha sido autorizada la Actividad Formativa del contrato para la formacióny el aprendizaje recogida en esta solicitud por el Servicio Público de Empleo de

Y para que conste, se extiende este acuerdo para la actividad formativa en el lugar y fecha a continuación indicados,firmando las partes.

En: a de de 20El/la representante legal del/de

la menor si procedeEl/la trabajador/a El/la representante de la

empresaEl/la representante de los

Centros de Formación

06/11/2018ANDALUCÍA

- Página 10 10 -Número de registro: Número de expediente:

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RECIBO DE PRESENTACIÓN EN OFICINA DE REGISTROOficina:

Fecha y hora de registro en

Fecha presentación:

Número de registro:

Tipo de documentación fisica:

Enviado por SIR:

Registro electrónico del Servicio Público de Empleo Estatal -



Documentación adjunta digitalizada

Interesado

CIF: Nombre:

País: Municipio:

Provincia: Dirección:

Código Postal: Teléfono:

Canal Notif: Correo

Observaciones:

Información del registro

Tipo Asiento:

Resumen/Asunto:

Unidad de tramitacióndestino/Centro directivo:Ref. Externa:

Nº. Expediente:

Formulario Presentación

Título: Contratos para la formación y el aprendizaje. Formación dual

ASUNTO

Asunto:

SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONA QUE PRESENTA LA SOLICITUD

CIF/NIF/NIE:

Razón Social / Nombre y Apellidos:


ÁMBITO-PREFIJO CSV FECHA Y HORA DEL DOCUMENTO

Nº REGISTRO VALIDEZ DEL DOCUMENTODIRECCIÓN DE VALIDACIÓNOriginal

Cód

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EISE

R-b

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-189

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DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL EXPEDIENTE

Nº Expediente:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA ENTIDAD JURÍDICA QUE SOLICITA LA AUTORIZACIÓN

CIF/NIF/NIE:

Razón social:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

NIF/NIE:

Nombre y Apellidos:

DATOS DE DOCUMENTOS ANEXADOS

Documentos anexados:


ÁMBITO-PREFIJO

Nº REGISTRO

FECHA Y HORA DEL DOCUMENTO

VALIDEZ DEL DOCUMENTO

CSV

DIRECCIÓN DE VALIDACIÓNOriginal

A cumplimentar por el deudor To be completed by the debtor

AUTORIZO el pago de los recibos que mensualmente serán presentados por el Centro de Formación AUDIOLIS, titular jurídico JOSÉ ANTONIO SÁNCHEZ

CÓZAR, S.L., para el pago de la Formación Teórica según el art. 9 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, y al envío de las facturas a la siguiente

dirección de e-mail _____________________________________.

TODOS LOS CAMPOS HAN DE SER CUMPLIMENTADOS OBLIGATORIAMENTE.UNA VEZ FIRMADA ESTA ORDEN DE DOMICILIACIÓN DEBE SER ENVIADA AL ACREEDOR PARA SU CUSTODIA.

ALL GAPS ARE MANDATORY. ONCE THIS MANDATE HAS BEEN SIGNED MUST BE SENT TO CREDITOR FOR STORAGE.

Orden de domiciliación de adeudo directo SEPA

A cumplimentar por el acreedor To be completed by the creditor

SEPA Direct Debit Mandate

Referencia de la orden de domiciliación / Mandate reference

__________________________________________________________________________________________________________Identificador del acreedor / Creditor Identifier

__________________________________________________________________________________________________________Nombre del acreedor / Creditor’s name

__________________________________________________________________________________________________________Dirección / Address

__________________________________________________________________________________________________________Código Postal - Población - Provincia / Postal Code - City - Town

__________________________________________________________________________________________________________País / Country

__________________________________________________________________________________________________________

Audiolis Servicios de FormaciónPol. Ind. de Antequera, Centro de Negocios CADI | c/ Cueva de Viera 2, planta 3º, local 5 | 29200 Antequera (Málaga)Tel.: 900 10 14 94 | Fax: 900 55 55 52 | [email protected] | www.audiolis.com

Nombre del deudor/es / Debtor’s name (titular/es de la cuenta de cargo)__________________________________________________________________________________________________________Dirección del deudor / Address of the debtor


__________________________________________________________________________________________________________País del deudor / Country of the debtor CIF del deudor / CIF of the debtor

___________________________________________________________

Swift BIC (puede contener 8 u 11 posiciones) / Swift BIC (up to 8 or 11 characters)

Número de cuenta - IBAN / Account number - IBAN

En España el IBAN consta de 24 posiciones comenzando siempre por ES Spanish IBAN of 24 positions always starting ES

Tipo de pago / Type of payment: Pago recurrente / Recurrent payment o / or Pago único / One-off payment

Fecha - Localidad / Date - Location in which you are signing

__________________________________________________________________________________________________________Firma del deudor / Signature of the debtor

____________________________________________

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Mediante la firma de esta orden de domiciliación, el deudor autoriza (A) al acreedor a enviar instrucciones a la entidad del deudor para adeudar su cuenta y (B) a la entidad para efectuar los adeudos en su cuenta siguiendo las instrucciones del acreedor. Como parte de sus derechos, el deudor está legitimado al reembolso por su entidad en los términos y condiciones del contrato suscrito con la misma. La solicitud de reembolso deberá efectuarse dentro de las ocho semanas que siguen a la fecha de adeudo en cuenta. Puede obtener más información adicional sobre sus derechos en su entidad financiera.By signing this mandate form, you authorize (A) the Creditor to send instructions to your bank to debit your account and (B) your bank to debit your account in accordance with the instructions from the Creditor. As part of your rights, you are entitled to a refund from your bank under the terms and conditions of your agreement with your bank. A refund must be claimed within eight weeks starting from the date on which your account was debited. Your rights are explained in a statement that you can obtain from your bank.

ES91001 B92086867

JOSÉ ANTONIO SÁNCHEZ CÓZAR, S.L.

P.I. ANTEQUERA. C/ CUEVA DE VIERA, 2 A. CENTRO DE NEGOCIOS CADI, PLANTA 3ª. LOCAL 5

29200 ANTEQUERA MÁLAGA

ESPAÑA

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A cumplimentar por el deudor To be completed by the debtor

AUTORIZO el pago de los recibos que mensualmente serán presentados por el Centro de Formación AUDIOLIS, titular jurídico JOSÉ ANTONIO SÁNCHEZ

CÓZAR, S.L., para el pago de la Formación Teórica según el art. 9 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, y al envío de las facturas a la siguiente

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Audiolis Servicios de FormaciónPol. Ind. de Antequera, Centro de Negocios CADI | c/ Cueva de Viera 2, planta 3º, local 5 | 29200 Antequera (Málaga)Tel.: 900 10 14 94 | Fax: 900 55 55 52 | [email protected] | www.audiolis.com

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En España el IBAN consta de 24 posiciones comenzando siempre por ES Spanish IBAN of 24 positions always starting ES

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Mediante la firma de esta orden de domiciliación, el deudor autoriza (A) al acreedor a enviar instrucciones a la entidad del deudor para adeudar su cuenta y (B) a la entidad para efectuar los adeudos en su cuenta siguiendo las instrucciones del acreedor. Como parte de sus derechos, el deudor está legitimado al reembolso por su entidad en los términos y condiciones del contrato suscrito con la misma. La solicitud de reembolso deberá efectuarse dentro de las ocho semanas que siguen a la fecha de adeudo en cuenta. Puede obtener más información adicional sobre sus derechos en su entidad financiera.By signing this mandate form, you authorize (A) the Creditor to send instructions to your bank to debit your account and (B) your bank to debit your account in accordance with the instructions from the Creditor. As part of your rights, you are entitled to a refund from your bank under the terms and conditions of your agreement with your bank. A refund must be claimed within eight weeks starting from the date on which your account was debited. Your rights are explained in a statement that you can obtain from your bank.

ES91001 B92086867

JOSÉ ANTONIO SÁNCHEZ CÓZAR, S.L.

P.I. ANTEQUERA. C/ CUEVA DE VIERA, 2 A. CENTRO DE NEGOCIOS CADI, PLANTA 3ª. LOCAL 5

29200 ANTEQUERA MÁLAGA

ESPAÑA

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Anexo III

Documentos necesarios para iniciar la actividad formativa

http://www. sepe.es

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .................................................................................................................................................con N.I.F./N.I.E ........................................................................, en calidad de (2) ............................................................................................. .

DECLARAN

PRIMERA: Que el presente contrato, se acoge a la reducción de cuotas a la Seguridad Social contemplada en el art.3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio) SI NO

SEGUNDA: Que el/la trabajador/a no tiene cuali.cación profesional, reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo,

requerida para concertar un contrato en prácticas (Título universitario o de formación profesional de grado medio o superior del sistema educativo o certificado de pro-

fesionalidad) para el puesto de trabajo u ocupación objeto de este contrato.

TERCERA: Que el/la trabajdor/a es:

Mayor de 16 y menor de 30 años

Alumnos/as participantes en un proyecto de empleo y formación al amparo de lo previsto en el artículo 10.4 b) del texto refundido de la Ley de Empleo aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de noviembre

Trabajador/a en situación de exclusión social ( Sin límite de edad )

CUARTA:Que el/la trabajador/a no ha estado vinculado a ésta o distinta empresa, para la misma cualificación profesional,con otro contrato para la formación y el apren-dizaje que haya agotado su duración. QUINTA:Que el/la trabajador/a no ha desempeñado el puesto de trabajo correspondiente a este contrato en esta empresa por tiempo superior a 12 meses SEXTA: Que el contrato se celebra a jornada completa. Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes :

CLÁUSULAS

a) Actividad laboral (5)....................................................................................................................................CNO: incluido en el grupo profesional (6).....................................................................................................de acuerdo con el sistema de cali.cación vigente en la empresa. En el centro de trabajo ubicado en (calle,nº y localidad)........................................................................................................................................................ .................................................................................................................................................................................................................................................... Siendo el/la tutor/a encargado/a de la actividad formativa D/Dña(7)....................................................................................................................................... cuya cualificación profesional es (8) :...................................................................................................................................................................................... b) Actividad formativa en los términos recogidos en el Anexo I a este contrato. Dicho Anexo deberá suscribirse simultáneamente a este contrato y cuenta con la autorización previa de inicio de la formación por el Servicio Público de Empleo competente, que será de la Comunidad Autónoma don- - de está ubicado el centro de trabajo.

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓNRÉGIMEN DIG. CONTR.NÚMEROCOD. PROV. ACTIVIDAD ECONÓMICA

MUNICIPIOPAIS

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

DATOS DE LA EMPRESA

D./DÑA.

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/AD./DÑA.

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO

FECHA DE NACIMIENTONIF./NIE

NACIONALIDAD

PAIS DOMICILIOMUNICIPIO DEL DOMICILIO

CIF/NIF/NIE

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

Trabajador /a con discapacidad (sin límite de edad) (3)

PRIMERA: El contrato tiene por objeto la cualificación profesional en régimen de alternancia de:

Trabajadores del Sistema Nacional de Garantía Juvenil solicitantes de la ayuda de acompañamiento( Ley 6/2018 de 3 de julio).

FONDO SOCIAL EUROPEOEl FSE invierte en tu futuro

(1) Director/a, Gerente, etc.(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.(3) SeaportarálacertificaciónqueacreditealtrabajadorlacondicióndepersonascondiscapacidadexpedidoporelOrganismoOficialcorrespondiente.(4) EnestosproyectosseincluyenlasEscuelasTaller,CasasdeOficios,TalleresdeEmpleoasícomolosproyectosdeempleoyformacióndelasCCAA.(5) IndicarelpuestodetrabajoyocupaciónsegúnClasificaciónNacionaldeOcupacionesvinculadosalaformación.Lasfuncionespuedensertodaslasdelgrupoprofesionalosola- mente alguna de ellas.(6) Señalarelgrupoprofesional/nivelprofesionalquecorresponda,segúnelsistemadeclasificaciónprofesionalvigenteenlasempresas.(7) Nombreyapellidosdeltutor.(8) Señalarelnivelprofesionaldeltutor,segúnelsistemadeclasificaciónprofesionalvigenteenlaempresa.(9) Lajornadayeltotaldehorasdetrabajoefectivo,sepuedeexpresarenhorasaldia,semana,mesoaño,siemprequeenamboscasosseutilicelamismareferencia.Máximo75%delajornadaprevistaenelconvenioo,ensudefectodelajornadamáximalegal,enelprimerañodecontratoyel85%enelsegundoyterceraño.(10) Indicarlosdiasdetrabajoefectivoyelhorario.(11) Mínimounaño,máximotresañosencasodepersonascondiscapacidad4años.Porconveniocolectivo,laduraciónnopodráserinferiora6meses.SalvolosparticipantesenelSistemaNacionaldeGarantíaJuvenil,quetendránunaduraciónmáximade18meses.(12) Deestablecerseperíododepruebaseestaráalodispuestoenconveniocolectivo,enningúncaso,podráexcederdedosmeses.(13) Lafijadaenconveniocolectivo,sinque,ensudefecto,puedaserinferioralSalarioMínimoInterprofesional(SMI),enproporciónaltiempodetrabajoefectivo.(14) Semanales, mensuales o anuales.(15) Mínimo:30díasnaturales. (16) Sepuedencelebrarhasta2prórrogassinqueladuracióndelasmismasseainferiora6mesesyladuracióntotaldelcontratonopuedaexcederde3añosy4añosencasode personas con discapacidad.

SEGUNDA:Lajornadatotalseráde..........................................................horas(9).Deellaselnúmerodehoraslasdedicadasalaactividadformativaseráde......................................horas;querepresentanun.....................................................porcientodelajornadamáximaprevistaenelconveniocolectivode......................................................................................................................................................................................................................................................Eltiempodetrabajoefectivoseprestaráenelhorario(10).......................................................................................................................................................Laactividadformativaseimpartirádeacuerdoalsiguientecalendario...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................,reflejadoenelAnexoI.

TERCERA:Laduracióndelpresentecontratoserá(11)....................................................yseextenderádesde...........................hasta..............................Seestableceunperíododepruebade(12)................................................................................................................................EncasodequeelConvenioColectivopermitaunaduracióndistintaalaestablecidaporlaLey,señaleseconunaX.

CUARTA:El/latrabajador/apercibiráporlaprestacióndesusserviciosunaretribuciónde(13)....................................eurosbrutos(14).........................................

QUINTA:Laduracióndelasvacacionesanualesserá(15)...................................................................................................................................................................

SEXTA:Laempresaseobligaaproporcionartrabajoefectivorelacionadoconlasactividadesformativasyafacilitar laasistenciaalasmismas.El/latrabajador/asecomprometeaprestareltrabajoefectivoyrecibirlaformaciónrelacionada.

SÉPTIMA:Laactividadformativavinculadaalcontratoserálaespecificadaenelacuerdoparalaactividadformativa,segúnANEXOI OCTAVA:Elpresentecontrato,daráderechoaunareduccióndel100%,ensucasodel75%enempresasdeplantillaigualosuperiora250trabajadores,durantetodalavigenciadelcontratoincluidassusprórrogas(16),enlascuotasempresarialesdelaSeguridadSocial,incluidaslasdeaccidentedetrabajoyenfermedadesprofesionalesylasaportacionesempresarialesdelascuotasderecaudaciónconjunta,siemprequesecumplanlosrequisitosprevistosenelArt.3.delaLey3/2012..EnelsupuestodetrabajadoresinscritosenelSistemaNacionaldeGarantiaJuvenil,esteincentivoenlosmismosporcentajes,consiistiráenunabonificación(R.D.Ley6/2016)Asimismosereduciránel100%delascuotasdeltrabajadoralaSeguridadSocialdurantetodalavigenciadelcontrato,incluidassusprorrogas. NOVENA: Alafinalizacióndelpresentecontrato,lacualificaciónocompetenciaprofesionaladquiridaseráobjetodeacreditaciónenlostérminosprevistosenelartículo11.2.e)delEstatutodelosTrabajadores,aprobadoporelR.D.Legislativo2/2015,de23deoctubre(BOEde24deoctubre),.

DECIMA:Elpresentecontratoseextinguiráporlaexpiracióndeltiempoconvenido,ensucaso,lasprórrogasquesepuedanacordar

UNDÉCIMA: Enlonoprevistoenestecontratoseestaráalalegislaciónvigentequeresultedeaplicacióny,particularmente,alodispuestoenelart.11.2delTextoRefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores,aprobadoporelR.D.Legislativo2/2015,de23deoctubre(BOEde24deoctubre),R.D.1529/2012,de8deno-viembre(BOEde9denoviembre)yOrdenESS2518/2013de26dediciembre,modificadaporlaOrdenESS/41/2015,de12deenero,.AsimismoleserádeaplicaciónlodispuestoenelConvenioColectivode..................................................................................................................................................................................................................................................

DUODÉCIMA:ElcontenidodelpresentecontratosecomunicaráalServicioPúblicodeEmpleode..............................................................................,enelplazodelos10díassiguientesasuconcertación.El/laempresario/acomunicaráelfindelarelaciónlaboralalServicioPúblicodeEmpleode..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................enelplazode10díassiguientesasuterminación.

DÉCIMOTERCERA:ESTECONTRATOPODRÁSERCOFINANCIADOPORELFONDOSOCIALEUROPEO.

DÉCIMOCUARTA:PROTECCIÓNDEDATOS.LosdatosconsignadosenelpresentemodelotendránlaprotecciónderivadadelReglamento(UE)2016/679delPar-lamentoEuropeoydelConsejo,de27deAbrilde2016ydelaLeyOrganica15/1999de13dediciembre(BOEde14dediciembre).

.

,

http://www.sepe.es



http://www.sepe.es

Que el contrato en formación que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:

FORMACIÓN Y APRENDIZAJE ( ORDINARIO ).

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA VÍCTIMAS DE TERRORISMO , VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS .

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.

DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO.

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro

SERVICIO PÚBLICO

DE EMPLEO ESTATAL

CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE (1)

75% plantilla igual o superior a 250

trabajadores.

4 2 1CÒDIGO DE CONTRATO

(1) Adjuntar anexo de contrato para la formación y el aprendizaje.

CON REDUCCIÓN DE

CUOTAS S. SOCIAL:

100% plantilla inferior a 250 trabaja-

dores.

SIN REDUCCIÓN DE

CUOTAS S. SOCIAL:

50% ( Disposición Adicional 20ª del

Estatuto de los Trabajadores.)

4 5 0CÒDIGO DE CONTRATO

CON BONIFICACIÓN DE CUOTAS

S:SOCIAL, PARA TRABAJADORES

INSCRITOS EN EL SISTEMA NACIONAL

DE GARANTÍA JUVENIL.

Que el trabajador está admitido en el Plan de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo oresolución del SEPE.( R.D Ley 16/2014),modificadoporelR.D.Ley6/2016de23dediciembreyporelR.D.Ley7/2017de28deAbril)

75% plantilla igual o superior a 250

trabajadores.

100% plantilla inferior a 250 trabaja-

dores.

QUE EL TRABAJADOR ES SOLICITANTE DE LA “ AYUDA DE ACOMPAÑAMIENTO”( Ley 6/2018 de 3 de julio.)

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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE DE TRABAJA- DORES EN SITUACION DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA , VÍCTIMAS DE TERRORISMO , VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS (1)

TIEMPO COMPLETO 4 5 0

CÒDIGO DE CONTRATO

A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30dediciembre),(artículo2apartado5)ydisposiciónadicionalsegunda,modificadaporladisposiciónfinal3�delaLey44/2007,de13dediciembreyqueacreditamediantecertificaciónemitidaporlosServiciosSocialescompetentesde...........................................................................................(2)quepertenecealcolectivode: abcdefgh,(3)recogidosenelart.2.1delaLey44/2007.

SINOhafinalizadouncontratodetrabajoenunaempresadeinserciónsocialdurantelos12mesesanteriores.

B)Queel/latrabajador/atieneacreditadapor...............................................................................................................................................(2)lacondicióncontempladaenelartículo2.4delaLey43/2006,de29dediciembre(BOEde30dediciembre).MarqueconunaXloquecorresponda.

PersonasincluidasenelámbitodeaplicacióndelaL.O.1/2004 PersonasincluidasenelámbitodeaplicacióndelaLey27/2003

C)Queel/latrabajador/atieneacreditadalacondicióncontempladaenelartículo2.4bisdelaley43/2006,de29dediciembre(BOE30dediciembre),

(1) Adjuntaranexodecontratoparalaformaciónyelaprendizaje.

PARA LA FORMACIÓN Y

EL APRENDIZAJE

Desempleados/asensituacióndeexclusiónsocial,pertenecientesaalgunodelossiguientescolectivos:

a)Perceptores/asdeRentasMínimasdeInserción,ocualquierotraprestacióndeigualosimilarnaturaleza,segúnladenominaciónadoptadaencadaComunidadAutónoma,

miembrosdelaunidaddeconvivenciabeneficiariosdeella.

b)Personasquenopuedanaccederalasprestacionesalasquesehacereferenciaenelpárrafoanterior,poralgunadelassiguientescausas:

-Faltadeperíodoexigidoderesidenciaoempadronamiento,oparalaconstitucióndelaUnidadPerceptora.

-�aberagotadoelperíodomáximodepercepciónlegalmenteestablecido.

c)Jóvenesmayoresdedieciochoañosymenoresdetreinta,procedentesdeInstitucionesdeProteccióndeMenores.

d)Personasconproblemasdedrogodependenciauotrostrastornosadictivosqueseencuentrenenprocesosderehabilitaciónoreinserciónsocial.

e)Internos/asdecentrospenitenciarioscuyasituaciónpenitenciarialespermitaaccederaunempleoycuyarelaciónlaboralnoestéincluidaenelámbitodeaplicacióndelarela-

ciónlaboralespecialreguladaenelartículo1delRD782/2001,de6dejulio,asícomoliberados/ascondicionalesyex-reclusos/as.

f)MenoresinternosincluidosenelámbitodeaplicacióndelaLeyOrgánica5/2000,de12deenero,reguladoradelaresponsabilidadpenaldelosmenores,cuyasituación

lespermitaaunaccederaunempleoycuyarelaciónlaboralnoestéincluidaenelámbitodeaplicacióndelarelaciónlaboralespecialaqueserefiereelartículo53.4delre

glamentodelacitadaLey,aprobadoporR.D.1774/2004,de30dejulio,asícomolos/asqueseencuentrenensituacióndelibertadvigiladaylos/lasex-reclusos/as.

g)PersonasprocedentesdecentrosdealojamientoalternativoautorizadoporlasComunidadesAutónomasylasciudadesdeCeutayMelilla.

h)Personasprocedentesdeserviciosdeprevencióneinserciónsocialautorizados/asporlasComunidadesAutónomasylasciudadesdeCeutayMelilla.

(2) IndicarelOrganismooficialqueemitelacertificación (3) Indicarelcolectivoalquepertenecen

Queel/latrabajador/aestáadmitidoenelPlandeActivaciónparaelEmpleoyestáenposesióndeldocumentoacreditativoresolucióndelSEPE.(R.D Ley 16/2014,modificadoporelR.D.Ley1/2016)

D)Queeltrabajador/atieneacreditadalacondicióncontempladaenelarticulo2.4terdelaLey43/2006,de29dediciembre(BOE30dediciembre)

QUEEL�RABAJADORESSOLICI�AN�EDELA�A�UDADEACOMPA�AMIEN�O�

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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE TRABAJA- DORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN. ( 1 )

CÓDIGO DE CONTRATO

4 5 0

PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

TIEMPO COMPLETO

30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición .nal 3ª de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre y que acredita mediante certi.cación emitida por los Servicios Sociales competentes de ............................................................................................ (2) que pertenece al colectivo de : a b c d e f g h ,(3) recogidos en el art.2.1 de la Ley 44/2007.


Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:

a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autó

noma, miembros de la unidad de convivencia bene.ciarios de ella.

b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:

- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.

- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.

c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.

d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.

e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación

de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex reclusos/as.

f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación

les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Re-

glamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-reclusos/as

g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

(3) Indicar al Colectivo al que pertenecen.

(2) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación

Que el trabajador está admitido en el Plan de Activavión para el Empleo y se encuentra en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE.

( R.D. Ley 16/2014 de 19 de diciembre, modificado por R.D.Ley 6/2016 de 23 de diciembre y por R.D. Ley 7/2017 de 28 de abril).

A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE

QUE EL TRABAJADOR ES SOLICITANTE DE LA " AYUDA DE ACOMPAÑAMIENTO ". ( Ley 6/2018 de 3 de julio ).


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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE PERSO - NAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ( 1 )

CÓDIGO DE CONTRATO

4 2 1

Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de prueba de (2) ................................................ en las condiciones siguientes ................................................................................................................................................................(3)

Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a distancia se realizarán los servicios de ajuste de personal y social siguientes ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato, alasbonificacionesdel100por100delacuotaempresarialalaSeguridadSocial,incluidaslasdeaccidentedetrabajoyenfermedadprofesionaly las cuotas de recaudación conjunta.Laspartessecomprometenaobservarlodispuestoenlalegislaciónvigente,yenespecial,enelRealDecreto1368/85,de17dejuliomodificadoporelR.D.427/1999,de12demarzo;enlaLey12/2001,de9dejulio(BOEde10dejulio)yenlaLey43/2006de29dediciembre(BOEde30de diciembre) y, en su caso en el Convenio Colectivo. de ...............................................................................................................................................yenelEstatutodelosTrabajadores,aprobadoporR.D.Legislativo2/2015de23deoctubre(BOEde24deoctubre)

(1) Adjuntaranexodecontratoparalaformaciónyelaprendizaje. ...

(2) Nopodráexcederde6meses.

(3) Lascondicionesdelperíododeadaptaciónaltrabajoseránlasdeterminadas,ensucasoporelequipoMultiporofesional.

PARA LA FORMACIÓN Y

EL APRENDIZAJE

TIEMPO COMPLETO

QueeltrabajadorestáadmitidoenelPlandeActivaciónparaelEmpleoyseencuentraenposesióndeldocumentoacreditativooresolucióndelSEPE.(R.D.Ley16/2014,modificadoporelR.D.Ley1/2016)

Q�EELTRABA�ADORESSOL��TANTEDELA�A��DADEA�OMPA�AM�ENTO�.(Ley6/2018de3dejulio.)



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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE TRA- BAJADORES EN PROGRAMAS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL O PROGRAMAS DE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO( 1 )


TIEMPO COMPLETO 4 2 1

Que el contrato se realiza para programas de interes general y social ò para programa de fomento de empleo agrario(R.D. 939/1997, de 20 de junio) .Que el empleador es : Corporación Local, Órganos de la Administración General del Estado, Comunidad Autónoma, Entidad sin ánimo de lucro, Universidad

El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por los artículos 11 del Estatuto de los Traba-jadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ( BOE de 24 de octubre),y por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de .................................... .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................


CÓDIGO DE CONTRATOPARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

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* IMPORTANTE

( TODAS LAS PÊGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÊN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR

SEGURIDAD JURÈDICA )

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal de la Empresa del/de la menor , si procede

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.En ............................................................................................ a ............... de .......... ....................................................... de 20 ......................

CLÊUSULAS ADICIONALES

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7


SERVICIO PÚBLICO

DE EMPLEO ESTATAL

ANEXO I

ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

1. DATOS GENERALES

LA ACTIVIDAD FORMATIVA ESTARÁ DIRIGIDA A LA OBTENCIÓN DE (desglose en apartado 2): Título de formación profesional (denominación) Certificado de profesionalidad (denominación) Certificación académica Acreditación parcial acumulable Formación complementaria

DATOS DE LA EMPRESARazón social CIF/NIF/NIED./Dña. en concepto de NIF/NIECorreo electrónico de la empresa Tfno. empresaTutor/a de la empresa - D./Dña. Horas mensuales NIF/NIE Empresa con menos de 5 trabajadores

DATOS DEL TRABAJADORD. Dña. NIF/NIE Fecha de nacimiento

(dd/mm/aaaa) Reúne requisitos de acceso a la Formación de este contrato. Inscrito/a en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Trabajador/a con dispacidad.

DATOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJEIdentificador contrato n.º (a consignar una vez comunicada la formalización del contrato)Fecha de inicio Fecha de finPuesto de trabajo u ocupación Cód. CNOProvincia del centro de trabajo Horas del contrato: Año 1.º Año 2.º Año 3.ºConvenio aplicable

2. ACTIVIDAD FORMATIVA2. A . Formación acreditable (La actividad formativa deberá contener como mínimo un Módulo Formativo completo)

Título FP/CP/Módulos profesionales/Módulos formativos/Unidades formativas (todos «completos»)

Código Denominación N.º HorasModalidad (Presencial,

Teleformación, Distancia1)

Código de Centro educativo autorizado/

Código del Centro acreditado en Registro Estatal

Grado título/Nivel CP

1

2

3

4

5

6

7

8

(En caso necesario, completar en hoja aparte)1 Distancia, sólo para títulos o módulos de FP del Sistema Educativo).

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�r��ore�� el Si�te�� N��ion�l �e ��r�nt�� uvenil� �oli�it�nte� �e l� ��u�� e ��o��iento� � Le� �� e � �e �ulio � �r��or�� en �itu��i�n �e e��lu�i�n �o�i�l en e��re�� e in�er�i�n�

2. B. Formación complementaria


Código Denominación N.º Horas Modalidad (Presencial,Teleformación)

Código de Centro inscrito en Registro Estatal

1

2

3

4

5

6

7

8

(En caso necesario, completar en hoja aparte)


MODALIDAD DE DESARROLLO DE LA FORMACIÓN (Art. 3.1. R.D. 1529/2012)

a) b) c) d) e)

N.º DE HORAS DE FORMACIÓN ANUALES

AÑOS Min. % HastaTítulo de Formación

Profesiona/Certificado de Profesionalidad

Certificación académica/

Acreditación parcial acumulable

Formación complementaria TOTAL

1.º 25% 50% (Garantía Juvenil)





Fecha de inicio

Fecha de fin

Horas semanales

de actividad laboral

Días de la semana Horario Código

formaciónFecha de

inicioFecha de

fin

Horas semanales

de actividad formativa

Días de la semana Horario

Criterios para la conciliación de las vacaciones a las que tiene derecho la persona trabajadora en la empresa y de los períodos no lectivos en el centro de formación:

Cuando la modalidad de desarrollo de la formación dual sea alguna de las descritas en las letras b), c) o d), se adjuntará al presente anexo el contenido del programa de formación, con expresión de las actividades que se desarrollan en la empresa y en el centro formativo, profesorado y forma y criterios de evaluación

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DATOS DEL CENTRO DE FORMACIÓN Formación a impartir: Código Denominación Centro Sistema Educativo Código de centro autorizado Centro Acreditado Código de centro en Registro Estatal de Centros de Formación Si la formación se imparte mediante teleformación, especificar código/s del/os Centros Presenciales vinculados: Nombre Centro CIF/NIF/NIE URL (Entidades de teleformación) Dirección CP Municipio Provincia Teléfono Correo electrónicoD./Dña. en concepto de NIF/NIE Tutor/a del centro - D./Dña. NIF/NIE

DATOS DEL CENTRO DE FORMACIÓN Formación a impartir: Código Denominación Centro Sistema Educativo Código de centro autorizado Centro Acreditado/Inscrito Código de centro en Registro Estatal de Centros de Formación Si la formación se imparte mediante teleformación, especificar código/s del/os Centros Presenciales vinculados: Nombre Centro CIF/NIF/NIE URL (Entidades de teleformación) Dirección CP Municipio Provincia Teléfono Correo electrónicoD./Dña. en concepto de NIF/NIE Tutor/a del centro - D./Dña. NIF/NIE



(En caso necesario, completar en hoja aparte)http://www.sepe.es


5. DATOS DECLARATIVOS Y SOLICITUD

Declaro que el centro de trabajo se encuentra en: Declaro bajo mi responsabilidad que son ciertos los datos que se consignan en el presente acuerdo, asumiento en caso contrario las responsabilidades que pudieran derivarse de su inexactitud.Declaro conocer lo establecido en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1.529/2012, de 8 de noviembre y demás normativas de desarrollo, así como la normativa que afecta a la actividad formativa objeto de esta solicitud.Autorizo al Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma y al Servicio Público de Empleo Estatal a que acceda a las bases de datos de la Administración General del Estado y de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, con garantía de con.dencialidad y a los exclusivos efectos de facilitar la veri.cación de los datos consignados en esta solicitud, manifestando que quedo enterado de la obligación de informar a los Servicios Públicos de Empleo de cualquier variación de los mismos que pudiera producirse.Declaro bajo mi responsabilidad, a efectos de lo establec ido en el art. 6 del R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre, que la persona trabajadora objeto del contrato pertenece a alguno de los colectivos siguientes:

Personas con discapacidadInscrito en el Sistema Nacional de Garantía JuvenilColectivos en situación de exclusión social y que la empresa contratante es una empresa de inserción

Declaro bajo mi responsabilidad que la persona trabajadora, reúne alguno de los requisitos de acceso a la formación según lo establecido en el art. 20 del R. D. 34/2008 de 18 de Enero, y/o en la normativa del Sistema Educativo.

Acepto y doy mi conformidad con lo aquí declarado.

Y solicito se dé curso a la presente solicitud de «autorización de inicio de la formación inherente al contrato para la forma-ción y el aprendizaje» ante la autoridad competente para su resolución.


Razón social

Representante D./Doña NIF/NIE

En a de de 20

Firma y sello

Datos a efectos de notificaciónDirección C.P.Provincia Correo electrónico Teléfono de contacto

Los datos de carácter personal recogidos en esta solicitud, formarán parte de un .chero, a los únicos efectos de gestión y tratamiento estadístico, y quedan sometidos a la protección establecida en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de protección de datos de carácter personal. La presentación de la solicitud conlleva la autorización del solicitante para tratarlos automatizadamente y cederlos a . -nes de evaluación y control a los organismos de control nacionales y comunitarios. Conforme la Ley Orgánica citada, el solicitante podrá ejerecer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al Servicio Público de Empleo Estatal.http://www.sepe.es


6. AUTORIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVAA cumplimentar por el Servicio Público de Empleo competente. Este apartado se podrá sustituir por la incorporación de la correspondiente resolución.

ACTIVIDAD FORMATIVA AUTORIZADA POR

Responsable (Nombre y cargo)

(firma, fecha y sello)


A suscribir una vez autorizada la actividad formativa, junto con el contrato de trabajo. Si hay más de un centro de formación, cada uno deberá suscribir este acuerdo.


Y para que conste, se extiende este acuerdo para la actividad formativa en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes.

En a de de 20 El/la trabajador/a El/la representante legal El/la representate El/los representante del/de los del/de la menor, si procede de la empresa Centros de Formación

La empresa (o el centro de formación), deberá enviar copia del acuerdo formalizado con el código de contrato asignado por cada contrato, tanto a la Comu-nidad Autónoma que ha autorizado la actividad formativa, como al Servicio Público de Empleo Estatal (Dirección Provincial que corresponda según ubicación del centro de trabajo. Este envío se podrá realizar a través de los medios electrónicos una vez habilitados.

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ANDALUCÍA


ANEXO I

Título/s de formación profesional (denominación)

1. DATOS GENERALES

Certificado/s de profesionalidad (denominación)

Certificación académica Acreditación parcial acumulable

CIF/NIF/NIE:.......................

NIF/NIE:.............................

Tlfno. empresa:...................

NIF/NIE:..............................

NIF/NIE: Fecha de nacimiento:

Trabajador/a con discapacidad.

...../..../.......


CP: ..........

Inscrito/a en el sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Tutor legal: D.Dña.: NIF/NIE:

Trabajador/a en riesgo de exclusión social en empresas de inserción.

LA ACTIVIDAD FORMATIVA ESTARÁ DIRIGIDA A LA OBTENCIÓN DE

DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social:..........................................................................................

D.Dña.: .................................................en concepto de: ..................

Correo electrónico de la empresa:.....................................................

Tutor/a de la empresa ...........................................................................

Horas mensuales: 40

Empresa con menos de 5 trabajador (Microempresa)

Dirección:

Provincia: Municipio:

DATOS DEL TRABAJADOR:

D.Dña.:

Reúne requisitos de acceso a la Formación de este contrato.

(desglose en apartado 2)


Reúne los requisitos específicos recogidos en la normativa.


ANDALUCÍA


ANEXO I

DATOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE


(a consignar una vez comunicada la formación del contrato)

Fecha de fin: Cód. CNO:

Identificador contrato nº:

Fecha de inicio prevista:

El contrato se acoge a la ayuda de acompañamiento

Año 3º :

Puesto de trabajo u ocupación:

Provincia del centro de trabajo:

Horas del contrato el Año 1º: Año 2º:

Convenio aplicable: -


ANDALUCÍA


ANEXO I

2. ACTIVIDAD FORMATIVA2.A. Formación Acreditable

1 240 OPERACIONES AUXILIARES A LAVENTA. 140 Teleformacion 8000000525

2 241 INFORMACIÓN Y ATENCIÓN ALCLIENTE/CONSUMIDOR/USUARIO 120 Teleformacion 8000000525

3 1002 INGLÉS PROFESIONAL PARAACTIVIDADES COMERCIALES 90 Teleformacion 8000000525

4 UF0031 TÉCNICAS DE VENTA. 70 Teleformacion 8000000525

5 UF0030 ORGANIZACIÓN DE PROCESOS DEVENTA. 60 Teleformacion 8000000525

6

7

8

2.B. Formación complementaria

1

2

3

4

5

6

7

8

Código de Centro inscrito enRegistro Estatal


Nº HorasDenominación Modalidad (Presencial,Teleformación)Código

Título FP/CP/Módulos profesionales/Módulos formativos/Unidades formativas (todos completos)

Nº Horas Grado título/Nivel CPCódigoCódigo de Centro educativo

autorizado/Código del Centroacreditado en Registro EstatalDenominación Modalidad (Presencial,

Teleformación, Distancia )


ANDALUCÍA


ANEXO I


Días de lasemana

Certificaciónacadémica/Acreditación

parcial acumulable

Título de FormaciónProfesional/Certificado de

Profesionalidad

Horassemanales

de laactividadlaboral

HastaMin. %

Nº DE HORAS DE FORMACIÓN ANUALES

1º 25% 50% (Garantía Juvenil) 480 0 480



Fecha deinicio

Fecha de fin

30/01/2019 10.8 18-20:1012/11/2018 L,M,X,J,V241

02/05/2019 10.8 18-20:1031/01/2019 L,M,X,J,V240

28/06/2019 10.8 18-20:1003/05/2019 L,M,X,J,V1002

06/08/2019 10.8 18-20:1001/07/2019 L,M,X,J,VUF0030

19/09/2019 10.8 18-20:1007/08/2019 L,M,X,J,VUF0031

Horario

09-14/ 16:30-19:30

11/11/2018 L,M,X,J,V4006/11/2018

09-14/ 16:30-17:20

19/09/2019 L,M,X,J,V29.212/11/2018

09-14/ 16:30-19:30

06/10/2019 L,M,X,J,V4020/09/2019

07/10/2019 05/11/2019 0 VACACIONES 0

FormacióncomplementariaAÑOS TOTAL

MODALIDAD DE DESARROLLO DE LA FORMACIÓN (Art. 3.1 R.D. 1529/2012):

b) c) e)a) d)



Días de lasemana

Horassemanales

de laactividadformativa

Fecha deinicio

Fecha de fin HorarioCódigo formación


ANDALUCÍA


ANEXO I

Criterios para la conciliación de las vacaciones a las que tiene derecho la persona trabajadora en la empresa y de los periodos no lectivos en el centro de formación:VACACIONES DESDE ALEl centro de formación no tiene periodos no lectivos, abriendo durante todo el año.

Cuando la modalidad de desarrollo de la formación dual sea alguna de las descritas en las letras b), c) o d), seadjuntará al presente anexo el contenido del programa de formación, con expresión de las actividades que sedesarrollan en la empresa y en el centro formativo, profesorado y forma


ANDALUCÍA


ANEXO I





240 Denominación:Código:


Centro Acreditado







NIF/NIE

NIF/NIE





241 INFORMACIÓN Y ATENCIÓN ALDenominación:Código:


Centro Acreditado





D./Dña.


NIF/NIE

NIF/NIE



ANDALUCÍA


ANEXO I




1002 INGLÉS PROFESIONAL PARA ACTIVIDADESDenominación:Código:


Centro Acreditado







NIF/NIE

NIF/NIE





UF0031 TÉCNICAS DE VENTA.Denominación:Código:


Centro Acreditado







NIF/NIE

NIF/NIE



ANDALUCÍA


ANEXO I




UF0030 ORGANIZACIÓN DE PROCESOS DE VENTA.Denominación:Código:


Centro Acreditado







NIF/NIE

NIF/NIE



ANDALUCÍA


ANEXO I

Declaro bajo mi responsabilidad que son ciertos los datos que se consignan en el presente acuerdo, asumiendo encaso contrario las responsabilidades que pudieran derivarse de su inexactitud.

Declaro conocer lo establecido en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1529/2012, de 8de noviembre y demás normativas de desarrollo, así como la normativa que afecta a la actividad formativa objeto deesta solicitud.

Autorizo al Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma y Servicio Público de Empleo Estatal a queacceda a las bases de datos de la Administración General del Estado y de las Administraciones de las ComunidadesAutónomas, con garantía de confidencialidad y a los exclusivos efectos de facilitar la verificación de los datosconsignados en esta solicitud, manifestando que quedo enterado de la obligación de informar a los Servicios Públicosde Empleo de cualquier variación de los mismos que pudiera producirse.

Declaro bajo mi responsabilidad, a efectos de lo establecido en el art. 6 del R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre, quela persona trabajadora objeto del contrato pertenece a alguno de los colectivos

Personas con discapacidad

Colectivos en situación de exclusión social y que la empresa contratante es una empresa de inserción

Declaro bajo mi responsabilidad que la persona trabajadora, reúne alguno de los requisitos de acceso a la formaciónsegún lo establecido en el art. 20 del Real Decreto 34/2008 de 18 de Enero.

La presente solicitud recoge datos de carácter personal que, con su consentimiento, pasarán a formar parte de un fichero cuyo tratamiento serárealizado por el Servicio Público de Empleo Estatal, conforme al Reglamento General de Protección de Datos (UE) 2016/679, de 27 de abril de2016. La finalidad del tratamiento de los datos es la realización de funciones de gestión y tratamiento estadístico derivadas de la solicitud y en sucaso cesión de los mismos para fines de evaluación y control a los organismos de control nacionales y comunitarios. El solicitante puede ejercersus derechos de acceso, rectificación, oposición o supresión de sus datos mediante escrito dirigido al Servicio Público de Empleo Estatal.

5. DATOS DECLARATIVOSDeclaro que el centro de trabajo se encuentra en: GRANADA

Inscrito en el Sistema Nacional de garantía Juvenil

Acepto y doy mi conformidad con lo aquí declarado

Y solicito se dé curso a la presente solicitud de <<autorización de inicio de la formación inherente al contrato para laformación y el aprendizaje>> ante la autoridad competente para su resolución.


Razón social AUDIOLIS CONOCIMIENTO SL CIF/NIF/NIE

GRANADAEn a de de 2018

MÁLAGA

29200C/ Cueva de Viera, 2A, Centro de Negocios Cadi, Pl. 3ª Local 10Dirección:

Provincia:

952703571

[email protected] electrónico:

Tlfno. de contacto:

CP:

Datos a efectos de notificación

Declaro bajo mi responsabilidad que la persona trabajadora no está en posesión de ninguno de los títulos previstos en lanormativa reguladora.


ANDALUCÍA


ANEXO I

6. AUTORIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA


A suscribir una vez autorizada la actividad formativa, junto con el contrato de trabajo. Si hay más de un centro de formación,cada uno deberá suscribir este acuerdo.


La empresa (o el centro de formación), deberá enviar copia del acuerdo formalizado con el código de contrato asignado por cada contrato, tanto a laComunidad Autónoma que ha autorizado la actividad formativa, como al Servicio Público de Empleo Estatal (Dirección Provincial que corresponda segúnubicación del centro de trabajo). Este envío se podrá realizar a través de los medios electrónicos una vez habilitados.

Por Resolución de fecha ha sido autorizada la Actividad Formativa del contrato para la formacióny el aprendizaje recogida en esta solicitud por el Servicio Público de Empleo de

Y para que conste, se extiende este acuerdo para la actividad formativa en el lugar y fecha a continuación indicados,firmando las partes.

En: a de de 20El/la representante legal del/de

la menor si procedeEl/la trabajador/a El/la representante de la

empresaEl/la representante de los

Centros de Formación

06/11/2018ANDALUCÍA

- Página 10 10 -Número de registro: Número de expediente:

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el aprendizaje - centro de formación de contrato formativo · te damos la bienvenida a audiolís,...

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