Ejercicio Profesional: ¿Qué nos pasa a los pediatras

cordobeses?

Autor: Dr. Mario Daniel Polacov

Institución: Sociedad Argentina de Pediatría Filial Córdoba

Objetivos: La tarea médica es la consecuencia de determinantes personales y circunstanciales que deben atenderse a fin de eficientizar la práctica profesional. El propósito de este trabajo fue evaluar la percepción de los pediatras de atención ambulatoria acerca de las condiciones de su trabajo profesional.

Población: Se incluyeron en el estudio 148 profesionales de consultorios externos de instituciones públicas y privadas de Córdoba capital y del interior provincial, comprendiendo tanto a médicos de staff permanente como residentes pediátricos.

Material y métodos: Se diseñó una encuesta auto conformada de múltiple opción, que fue entregada e inmediatamente recogida, en el mes de septiembre de 2009.

Encuesta sobre ejercicio profesionalDatos del Profesional: Edad: a) Menos de 30 años b) 31 a 40 años c) Más de 41 años Sexo: a) Femenino b) Masculino Institución donde trabaja: a) Pública b) Privada c) Ambas Capacitación: a) Residente b) Médico de planta 1. Considera que la labor pediátrica en su lugar de trabajo logra una adecuada satisfacción de la

demanda, en lo atinente a la cantidad de pacientes que requieren ser atendidos: a) Sí b) No c) A veces

2. ¿Cómo es el clima humano en su ámbito laboral? (relación entre colegas y staff directivo):a) Excelente b) Muy bueno c) Aceptable d) Malo

3. ¿Existen oportunidades y facilidades para una educación médica continua?a) Sí c) No c) A veces

4. ¿Son frecuentes las situaciones que generan Estrés médico? (presiones, tratos indebidos, sobrecarga de trabajo)

a) Sí b) No c) A veces

5. Respecto de la remuneración que percibe por su tarea asistencial, se considera:a) Satisfecho b) Medianamente satisfecho c) Insatisfecho

6. Dispone de los recursos diagnósticos necesarios para el desempeño de su profesión (interconsultas, equipamiento, etc.)

a) Sí b) No c) A veces

7. Cuál es su percepción subjetiva respecto de la calidad de atención que dispensa:a) Excelente b) Muy Buena c) Buena d) Regular e) Mala

2819%

5034%

7047%

Distribución de encuestados por edad

< 30 años 31-40 años > 41 años

3322%

11578%

Distribución de encuestados por sexo

Varones Mujeres

6443%

1812%

6645%

Ámbitos de desempeño profesional

Público Privado Ambos

3725%

11175%

Condición laboral

Residentes Médicos de Planta

6544%

1611%

6745%

¿Su tarea satisface la demanda asistencial?

Sí No A veces

Excelente Muy bueno Aceptable Malo0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

7

37

48

8

Clima humano de trabajo

6041%31

21%

5739%

Posibilidades de formación continua

Sí No A veces

10269%

96%

3725%

Estrés laboral

Si No A veces

Sí No A veces0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80% 71

7

22

54

3

42

Estrés laboral según el género

Femenino Masculino

Si No A veces0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

64

17 17

66

8

26

74

3 22

Estrés laboral por edades

< 30 años 31 a 40 años > 41 años

72%

3%

25%

Estrés laboral en el ámbito público

Sí No A veces

44%

11%44%

Estrés laboral en el ámbito privado

Sí No A veces

7%

40%53%

Grado de conformismo por la remuneración per-cibida

Satisfecho Medianamente Insatisfecho

Satisfecho Medianamente Satisfecho Insatisfecho0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

3

68

29

10

3654

631

63

Grado de conformidad de la remuneración por edades

Menos de 30 años 31 a 40 años Más de 41 años

Satisfecho Medianamente Satisfecho Insatisfecho0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

3%

43%53%

5%

44%50%

Grado de Satisfacción Económica por lugar de desempeño

Público Privado

5235%

3624%

6041%

Disponibilidad de recursos diagnósticos

Sí No A veces

53%

6947%

6141%

139%

Percepción de calidad prestacional

Excelente Muy buena Buena Regular Mala

Conclusiones:

1. Las situaciones de estrés médico son un problema central en el trabajo profesional.

2. Existe un reclamo general sobre mejores honorarios.3. El estrés laboral como el inconformismo por las

remuneraciones son más acentuados en mayores de 41 años.

4. El estrés profesional tiene más impacto en el ámbito público y en el sexo femenino.

5. A pesar de esos condicionantes negativos los pediatras autocalifican su gestión de manera satisfactoria, lo cual revela una buena autoestima laboral que supera las dificultades en base al esfuerzo, al compromiso y a la vocación verdadera.

Agradecimientos

A la Comisión Directiva de la Sociedad Argentina de Pediatría que propició y apoyó la

realización de este trabajo.

A los colegas pediatras que participaron de esta encuesta, de la siguientes instituciones:

Hospital de Niños de Córdoba, Hospital Infantil de Córdoba, Hospital Pediátrico, Hospital

Misericordia, Hospital Italiano de Córdoba. Asistentes a Cursos de S.A.P. Córdoba (Jornadas

Cordobesas de Pediatría Ambulatoria, Curso bianual de Actualización Pediátrica, Curso de bianual de Actualización en Neonatología).