Nueva Visión

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Derecho Laboral

Director / Edición:UFT Cabudare

Gerente de Producción:Sonciré Díaz

Redactores:Franklin Garcia

Geovanny Merlo

Oswaldo Pérez

Nueva Visión

Evolución del derecho Laboral

Ley para Personas con Discapacidad

LOPCYMAT Como Parte del

Derecho Laboral

Pasatiempos

Humor Grafico

Contenido:

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El derecho laboral, es un deber moral

presente en el ser humano, el cual viene

evolucionando desde épocas antiguas. Para lograr

su presencia, el ser humano tuvo que pasar por una

serie de acciones, transformaciones, pensamientos

e ideas que le permitieron crear leyes que

beneficiaran y valoraran sus fuerzas y trabajo.

Evolución de

Derecho Laboral

La sociedad, es la raíz para la creación de leyes que beneficien a la

sociedad y la convivencia del hombre, es decir que para que exista una ley debe

existir un hecho; pues exactamente eso fue lo que ocurrió; la sociedad paso por una

serie de hechos que conllevaron a la creación de leyes, estas leyes son las que

conforman el Derecho Laboral, las cuales le brindan respeto, derecho, deberes y

beneficios al trabajador; además de que regula la relación obrero-patrón.

Este Derecho del Trabajo no surge de la

noche a la mañana, tiene un período de evolución

histórica, que inicio en la época antigua, edad media,

edad moderna y contemporánea, llegando a América.

Este concepto arranca como tal junto con la

Revolución Industrial. Los Obreros alzaron su voz a

los maltratos laborales, forzando al Estado Intervenir,

y es así que hoy en día hablamos de Derecho del

Trabajo o Derecho Laboral.

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Derecho del Trabajo para lo que conocemos hoy en día a pasado por

muchos periodos de evolución histórica, que toda parte de clamor de los obreros

por los maltratos que ha existidos desde la época antigua, edad media, edad

moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con

respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución

de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos. En

Venezuela, se dice que los indios ya realizaban procesos de derecho laboral, por

medio de cedulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II de España.

Se dice así que en el derecho del

trabajo hay un punto de partida: la unión

de los trabajadores; y un punto de llegada,

el mejoramiento de las condiciones de los

trabajadores, siendo derecho individual y

colectivo distintas sendas para llegar a

ello, que se ven reflejadas en la leyes del

1928 y 1936.

Ya que el Derecho laboral, es tan

amplio, se apoya en otras disciplinas de la

misma rama, para así lograr dar fuerza

según en caso. Los Derechos que se

estrechan son el: Civil, Constitucional,

Penal, Administrativo, Procesal.

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Ya que el trabajo es todo los continentes, se hizo fundo la Organización

Internacional del Trabajo (OTI), con el objetivo de establecer reglas adoptadas

por países para regir de modo más uniforme las relaciones jurídicas laborales de

cada uno de ellos. La OTI, ha sido el precursor de los mejores beneficios tanto

para patronos como para trabajadores, el establecimiento de las mejores

condiciones de trabajo, inspirador de los principios fundamentales del Derecho

del Trabajo y gran consejero de los países en los conflictos laborales que se

suceden en ellos, protector de los principios y convenios acordados por la gran

mayoría de los países.La OTI nace fundamentalmente en

primer lugar, a una preocupación humanitaria.

También se basó en motivaciones de carácter

político. De no mejorarse la situación de los

trabajadores. La tercera motivación fue de tipo

económico. Cualquier industria o país que

adoptara medidas de reforma social se

encontraría en situación de desventaja frente a

sus competidores.

Es de gran importancia conocer parte este tema tan amplio, que el

conocimiento de este no podrá ayudar en el presente y en un futuro, ya que somos una

población activa laboralmente, y muchas veces pecamos de ignorantes al no investigar,

sobre los beneficios y leyes que nos amparas, como todo tenemos derechos y deberes.

Y la OTI y la leyes se van actualizando según la evolución (ejemplo: la

tecnología, el calentamiento global…), que se va dando en la vida, y con la

herramienta de Web, no podemos dejar de estar actualizado.

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Los principios fundamentales que contempla la

Ley para las Personas con Discapacidad, son de vital

importancia en lo que respecta a su humanismo social,

protagonismo, equidad, solidaridad, integración,

corresponsabilidad; su naturaleza es regular los medios y

mecanismos que garantizan el desarrollo integral de todas

aquellas personas con discapacidad de manera plena y

autónoma de acuerdo a sus capacidades, es motivo de

orgullo para todos los venezolanos y extranjeros que

residen en el país, así como de ejemplo para muchas

naciones.

Ley para Personas con

Discapacidad

Una persona considerada discapacidad, es un ser

humano y sus valores reales a pesar de sus limitaciones o

circunstancias vitales, viene a reafirmar que a la persona

con discapacidad se le debe respetar por ser persona y tener

otras capacidades que no limitan su humanidad,

permitiendo oportunidades para desarrollarse.

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Entrando en la parte Legal El Estado

Venezolano, está obligado por la Carta Magna a que la

igualdad que la ley señala, sea eficaz, real y

materializada señalando en su artículo 81 “La persona

con discapacidad tiene derecho al ejercicio pleno y

autónomo de sus capacidades y a su integración familiar

y comunitaria y las instituciones del Estado junto a la

sociedad debe garantizar el respeto a su dignidad

humana, la equiparación de oportunidades, condiciones

laborales satisfactorias y promover su formación,

capacitación y acceso al empleo acorde con sus

condiciones.

En nuestro País, el día viernes 5 de Enero de 2007 La

Asamblea Nacional de la República Bolivariana de

Venezuela Decreta LEY PARA LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD, la cual tiene por objeto regular los

medios y mecanismos, que garanticen el desarrollo integral

de las personas con discapacidad de manera plena y

autónoma, de acuerdo con sus capacidades, el disfrute de los

derechos humanos y lograr la integración a la vida familiar y

comunitaria, mediante su participación directa como

ciudadanos y ciudadanas plenos de derechos y la

participación solidaria de la sociedad y la familia. Estas

disposiciones son de orden público. De los órganos y entes

de la Administración Pública y privada.

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Con la Ley Orgánica de Prevención, Condición y

Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) se abrió una

nueva página en la historia de lucha de los trabajadores,

que marcará el futuro de la salud y la seguridad laboral en

Venezuela.

LOPCYMATComo Parte del Derecho Laboral

Esta Ley que promueve la implementación

del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en

el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca

Esta misma Ley establece los deberes y derechos tanto de los trabajadores,

como de los empresarios o patronos. Esta se apega a lo establecido en la

Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, por ello resguarda el

derecho al trabajo, a todas la personas sin distinguir, clase social, genero, religión e

incluye a las personas que padezcan de alguna discapacidad.

la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades

profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los

trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños

que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

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El Ministerio del Poder Popular para

el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales, asumen el compromiso de vigilar

el cumplimiento de las condiciones de

seguridad, salud y bienestar para promover

En esta línea de trabajo, el

INPSASEL hace entrega de este ejemplar

de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,

tanto a empleadores como a trabajadores,

como parte de la iniciativa de un Plan de

incorporación masiva de los actores

sociales a la formación y organización para

garantizar condiciones dignas y seguras de

trabajo.

un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de las

facultades físicas y mentales de los trabajadores y trabajadoras, mediante la

promoción del trabajo seguro y saludable, y la prevención de accidentes de

trabajo y enfermedades ocupacionales.

Con la puesta en marcha de esta ley y organismos, nacen los Delegados de

Prevención dentro de las organizaciones que son trabajadores seleccionados por

votación para la representación de los trabajadores ante los dueños de las empresas o

patronos, por otro lado los patronos también delegan responsabilidades a los Delegados

Patronales, ambos Delegados forman la figura de Comité de Seguridad quienes

trabajan de la mano para brindar a los trabajadores Salud y Seguridad en el trabajo.

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Pasatiempos

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Humor Grafico