RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS FLORICULTORAS Y SU RELACIÒN CON LA

GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO

EJE TEMATICO: GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO Y LIDERAZGO CON 

RESPONSABILIDAD SOCIAL

AUTOR: JAIME HUMBERTO MARTÌNEZ DIAZ

PROFESOR DE PLANTAESCUELA INTERNACIONAL DE CIENCIAS CONÒMICAS Y 

ADMINISTRATIVASUNIVERSIDAD DE LA SABANA

INFORMACIÒN GENERAL ACERCA DE LA INVESTIGACIÒN QUE APOYA LA PRESENTE PONENCIA

TITULO DE LA INVESTIGACIÒN:DISEÑO DE UNA MATRIZ ORGANIZACIONAL PARA LA MEDICIÒN DE LOS  PROCESOS DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR FLORICULTOR QUE FUNCIONAN EN LA ZONA DE INFLUENCIA DE LA UNIVERSIDAD DE LA SABANA

AREA DISCIPLINAR:Gestión Humana

GRUPO DE INVESTIGACIÒNCambio e Innovación Tecnológica

OBJETIVO GENERAL DE LA INVESTIGACIÓN

Diseñar una matriz organizacional, 

que permita la medición de los 

procesos de personal en las 

empresas del sector floricultor que 

funcionan en el área de influencia 

de la Universidad de La Sabana 

(Chía, Cota, Cajicá y Zipaquirá).

CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Es la capacidad de respuesta que tiene una empresa o una entidad, frente a los efectos e 

implicaciones de sus acciones sobre los diferentes grupos con los que se relaciona.

CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Las empresas son socialmente responsables cuando las actividades que realiza se orientan a 

la satisfacción de las necesidades y expectativas de sus miembros, de la sociedad y 

de quienes se benefician de su actividad comercial, así como también, al cuidado y 

preservación del entorno.

PORQUE INVESTIGAR ACERCA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL SECTOR FLORICULTOR?

El talento humano se ha constituido en la última década, en la ventaja competitiva sostenible mas importante en cualquier empresa, incluidas las del sector floricultor.El costo de la mano de obra en el sector floricultor oscila entre el 45% y el 60% del costo total: Al ser tan alta su incidencia, toda opción que permita la optimización de las personas ayuda al funcionamiento de la empresa.La floricultura colombiana, desde hace varias décadas mantiene una importante presencia en mercados internacionales y está en la mira constante de entidades nacionales e internacionales, quienes observan la forma como se desarrollan, entre otros, sus procesos productivos, las políticas ambientales y las estrategias de gestión humana. 

PANORAMA GENERAL DEL SECTOR FLORICULTOR DE LA SABANA DE BOGOTÀ

(Fuente: Asocolflores)

El sector genera 94.270 empleos directos y 79.900 empleos indirectos.

La participación de la industria de las flores en la economía de la región es de un 29% de las exportaciones de Bogotá y Cundinamarca.

En Colombia existen 6.016 hectáreas sembradas de flores y ocupan en promedio 15.67 trabajadores/as por hectárea.

PANORAMA GENERAL DEL SECTOR FLORICULTOR DE LA SABANA DE BOGOTÀ

(Fuente: Asocolflores)

La actividad floricultora tiene presencia en mas de 40 municipios de Cundinamarca.

Al norte de la Sabana de Bogotá se ubican aproximadamente 133 Compañías (Chia, Zipaquirà, entre otros), mientras que en el occidente funcionan 119 empresas (Funza y Facatativa, entre otros).

El 98% de la producción va a los mercados externos.

OTROS ASPECTOS ACERCA DEL SECTOR FLORICULTOR

Las especies que se cultivan en Colombia son: 

Rosas, con el 30.3%, clavel estándar, con el 13.5%mini clavel, con el 8% y otras especies con el 41, 2%.

Los principales mercados en que participa son: Estados Unidos, con el 81%, Rusia, con el 3.8% y otros países, con el 15.2%

MUNICIPIOS ZONA DE INFLUENCIA DE LA UNIVERSIDAD

No. PREDIOS

% PARTICIPACION‐PREDIOS

TOTAL HECTAREAS

% PARTICIPACI

ON‐HECTAREAS

CAJICA 35 5,91% 164,91 2,94%

CHIA 26 4,39% 228,61 4,08%

COTA 21 3,55% 156,51 2,79%

ZIPAQUIRA 10 1,69% 69,96 1,25%

TOTALES ZONA INFLUENCIA 92 15,54% 619,99 11,07%

CUNDINAMARCA 592 100% 5601,21 100%

NUMERO DE EMPRESAS QUE FUNCIONAN EN CUNDINAMARCA

COMPORTAMIENTO DE LOS CONSUMIDORES DE FLORES

LOS CODIGOS DE FLORES PARA COLOMBIA

Son comportamientos éticos o etiquetas sociales, que demuestran el cumplimiento de la normatividad nacional e internacional en lo referente a estándares laborales y medio ambientales. Entre los mas importantes, se pueden citar los siguientes:

Código de Conducta Internacional para la producción de flores cortadas (CCI).

Flower Label Program (FLP).

Programa Flor verde.

ESTANDARES MINIMOS EN QUE SE BASA EL CCI

Libertad de asociación y negociación colectiva.

Igualdad de tratamiento

Salario digno

Jornada laboral

Salud y seguridad social

Control de plaguicidas y productos químicos

Estabilidad laboral

Protección del medio ambiente

No utilización de trabajo infantil

No utilización de trabajo forzoso

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE POSEE EL CODIGO DE CONDUCTA DE FLOR VERDE

Garantía y pago oportuno de salarios, beneficios y compensacionesGarantía de estabilidad laboral y de tratamiento no discriminatorio al trabajadorCobertura general de salud ocupacional y seguridad social.Cumplimiento de la jornada legal de trabajo y lo reglamentario sobre descansos, compensatorios y hors extras.Respeto al derecho de formación e información para el desempeño laboralFortalecimiento del bienestar del trabajador y su núcleo familiar 

PANORAMA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y RELACIONES 

LABORALES EN EL SECTOR FLORICULTOR

Predominio de la mujer en la fuerza laboral. Mas del 65% de los trabajadores son mujeres.El 77% de las mujeres se desempeña como operaria en los cultivos.El 61,5% de las trabajadoras son madres cabeza de familia.El 82% de los trabajadores /as tiene un contrato a termino indefinido, el 14,9% contrato a termino fijo y el 2,6% otras formas de contratación.La mayoría de operarios reciben el salario mínimo legal vigente, cifra que solo cubre el 45% de la canasta familiar.

PANORAMA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR FLORICULTOR

El 14% del tiempo trabajado en el sector es extrajornada, de la cual participa el 98% de los trabajadores.El 12% de las mujeres que laboran en el sector floricultor trabajan los fines de semana como empleadas de servicio domestico.Los riesgos de salud ocupacional en el sector floricultor son altos y los mas destacables son : Ergonómicos (posiciones inadecuadas, cargas que tienen que levantar),Mecánicos (movimientos repetitivos e inapropiados), Químicos (contacto con plaguicidas, pesticidas, etc.), Físicos (altas y bajas temperaturas), Biológicos y Psicosociales.

CONCLUSIONES ACERCA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE 

LAS EMPRESAS DEL SECTOR FLORICLTOR

En el sector floricultor se encuentran tanto grupos de empresas debidamente organizadas, como pequeñas organizaciones informales.El sector floricultor desarrolla una importante labor de responsabilidad social, que se extiende no solamente hacia sus colaboradores sino que además afecta el entorno de las empresas.La gestión del Talento Humano está en relación directa con las políticas de responsabilidad social.La existencia de códigos de ética y/o conducta facilita el desarrollo de las políticas de responsabilidad social 

MUCHAS GRACIAS