EDUCANDO MI PAIS

Educando Mi PaísLa plataforma más grande en educación gratuita para la región de habla hispana

Iniciamos hace 18 meses en la implementación de nuestra plataforma, lo que hoy nos permite poder educar a 7 millones de personas al mismo :empo y monitorearlos en :empo real, en 7 ejes de educación; siendo primaria acelerada, básico, bachillerato, diversificado, lecto-escritura, cursos libres, diplomados.Educando mi País, es una plataforma educa:va innovadora que llega a par:r del 15 de julio en Guatemala, dirigida a estudiantes de primaria, secundaria, diversificado y no videntes. Además, gracias a la tecnología con que trabajan, permite saber quién se está educando y quién no en :empo real.

En los úl:mos 30 años, quienes han estado en el Gobierno, no le han dado el espacio ni la importancia que merece el aprendizaje de la niñez y juventud guatemalteca, por este mo:vo, Fortalecer la educación, es uno de los grandes desaPos que :ene Educando mi País desde la inicia:va privada.En la pandemia que se está viviendo actualmente, Educando mi País, cuenta con alianzas que beneficiarán a los estudiantes, como lo es el Seguro de Asistencia Médica, en alianza con SEGUROS UNIVERSALES, y la entrega de 236 mil libras de avena, en alianza con MUNDO AVENA, los cuales se dan como beneficio a los usuarios.

Cómo funciona?Actualmente hay 917,114 (junio 2020) personas inscritas, los usuarios quienes recibiran contenidos y videos especializados que pueden visualizar a través de sus celulares inteligentes, tabletas, redes sociales y una app especializada, donde el contenido y el estudio no consumen datos, puesto la landing page que se desarrollo permite esta nobleza. El estudiante selecciona el horario que prefiera para que se le envié un recordatorio, y así diariamente estudiar con videos, tutoriales y ejercicios prácticos interactivos; para finalizar, cada semana se llevará a cabo una evaluación para conocer los avances de cada estudiante. colaboradores indirectos, de los cuales el 60% son mujeres, el 30% son hombres y el 10% son indígenas, además, se reclutan tutores a nivel nacional, entre ellos garífunas y personas en sillas de ruedas, al momento se han invertido arriba de los 3 millones de dólares para poder tener la mejor plataforma en educación que se haya desarrollado.

Los patrocinadores son la columna vertebral de este programa y los beneficios que ellos reciben, por apoyar este sueño que ahora es una realidad, son de alta exposición de marca, pues Educando mi País cuenta con un plan de medios robusto. Además de brindar espacios dentro de la plataforma con videos de empresas, ya sea insCtucionales, emocionales o promocionales, sin dejar a un lado el patrocinio de una materia o unidad, por ejemplo “MatemáCcas aplicada, llega gracias a…”, “Esta unidad es gracias a…” o “Sigue educándote gracias a…” también cuentan con una planificación de franquicia, con la que buscan inversionistas que deseen replicar el modelo de educación en los países de Centroamérica y Sudamérica. Cabe mencionar que el retorno de inversión es de 35%

Nuestra columna vertebral…

Sholben Media, marca de I MEDIOS, S.A. es la empresa que ha desarrollado esta magnífica plataforma educativa con la que busca disminuir en un 12% el analfabetismo en Guatemala, además de combatir el maltrato familiar, la desnutrición y el poco crecimiento de las personas. Liderados por su fundador Kurt Bendfeldt, empresario enamorado de su país.“La educación es el principio de todo”, esta es la frase característica de Bendfeldt, ya que él es fiel creyente en que, si hay educación, las personas desarrollan mejor sus labores, no existiría violencia en los hogares y la delincuencia en general se reduciría.

Desarrollador Educando Mi PaísDicha compañía, lleva 12 años siendo líder en el mercado de outsourcing, además, se ha desarrollado en marke;ng, comunicación, entretenimiento y la creación de plataformas educa;vas; un punto importante a resaltar, es que Sholben Media se encuentra entre las 10 empresas inclusivas en Guatemala, específicamente, en el puesto #7.

Datos de interés…Es importante mencionar que el equipo de trabajo de Educando mi País, está conformado por 35 colaboradores directos y más de 300 colaboradores indirectos, de los cuales el 60% son mujeres, el 30% son hombres y el 10% son indígenas, además, se reclutan tutores a nivel nacional, entre ellos garífunas y personas en sillas de ruedas, al momento se han inver;do arriba de los 3 millones de dólares para poder tener la mejor plataforma en educación que se haya desarrollado.

Portafolio2020Genéricos

Educando Mi País / Grupo Buró

En una alianza con Educando Mi País, generamos aprendizajes memorables tomando en cuenta estrategias metodológicas comprobadas

que convergen con el uso de tecnología actual.

VirtualizaciónAprendizaje

de experiencias de

0106 02

05 0304

Servicios

Gamificación Cursos Genéricos

Realidad Aumentada

Realidad Virtual

Cursos a la medida

Plataforma

Presentación

Presentar las características técnicas y económicas para laimplementación de una estrategia e-learning en su organización queincluye el desarrollo de cursos virtuales a la medida.

Nuestra labor es proporcionar al estudiante toda la ayuda necesaria paradesarrollar sus capacidades de una forma estructurada, que se adapte asu propio ritmo, dentro de los parámetros del aprendizaje activo yproporcionándole retroalimentación de los resultados alcanzados, aefectos de que él pueda transferir el aprendizaje adquirido a su puesto detrabajo.

Para el desarrollo de los cursos a la medida, e-Buró aplicará unametodología dirigida a determinar con precisión el mapa de objetivostemáticos de cada actividad, ajustándose a las necesidades de laorganización y bajo los lineamientos de estructura, imagen y contenidoque la organización defina.

Cada Microlección se diseña como una unidad de Aprendizaje con 4 Momentos

¿Qué Hacemos?

¿Cómo lo Hacemos?

02

05Evaluamos

01Analizamos

04

03Desarrollamos

Diseñamos

Implementamos

Contamos con la contratación por

separado, o con el desarrollo completo

Modalidades de Cursos Virtuales

01

04 02

03

GamificaciónA través de la dinámica del juego y elpremio, se propicia la retención delconocimiento. Por sus propiedadeslúdicas, el aprendizaje se hace másentretenido y se estimula a la memoriapara recordar mucha información.

StorytellingEs un objeto de aprendizaje en el que doso más personajes interactúan entre sídentro de una historia para que, a travésde las situaciones que se vandesarrollando, se explique el contenidoteórico del curso.

MicrolearningFormas de aprendizaje a través depequeñas unidades de contenidointerconectadas y actividades de cortaduración, que tienen la facilidad depoderse realizar en cualquier momento ylugar

TutorizadosEs un objeto de aprendizaje en el que unpersonaje animado actúa como expertoen el tema y guía el aprendizaje delusuario, explicando todo el contenidocon el soporte de organizadores gráficos,imágenes planas o animadas (gif).

Modalidades de Cursos

Virtuales

Utilizamos “microlecciones” diseñadas como unidades de aprendizaje. El

microlearning se refiere a formas de aprendizaje a través de pequeñas

unidades de contenido interconectadas y actividades de corta duración, que tienen

la facilidad de poderse realizar en cualquier momento y lugar.

Microlearning01

Es un objeto de aprendizaje en el que unpersonaje animado actúa como experto enel tema y guía el aprendizaje del usuario,explicando todo el contenido con el soportede organizadores gráficos, imágenes planaso animadas (gif).

Características del curso Tutorizado: • El tutor virtual animado es quien reemplaza al instructor, independientemente de si es una persona,

caricatura u objeto animado.• Todo lo que se ve en imágenes se explica en la locución, por lo tanto se aprende viendo,

escuchando o de las dos formas.• Dependiendo de la tecnología utilizada, el nivel de interactividad puede variar.• Está direccionado a las tres formas de aprendizaje: visual, auditivo y kinestésico.• Tiene ejercicios de retroalimentación para que el usuario pueda identificar su avance.• Permite dar relevancia a lo más importante de un contenido teórico amplio.

¿Cuál es el beneficio para la organización? • Fácil transición de lo presencial a lo virtual: Se simula el ambiente de aprendizaje en el que el experto

es quien lo dirige, lo que ayuda al usuario a integrarse en la educación virtual.• Transmite autoridad y jerarquía: El uso de un personaje experto permite transmitir contenidos en los

que la autoridad y jerarquía son importantes.

02Tutorizados

Características del curso Storytelling:

¿Cuál es el beneficio para la organización?

• Se basa en una historia que es narrada a través de los diálogos.• Los personajes o las situaciones representan temas relacionados con el contenido.• La ambientación ayuda a la inmersión del usuario en la historia.• Motiva a las células espejo a imitar los comportamientos vistos en el curso.• Logra un acercamiento mayor con el participante pues se identifica con los

personajes.• Permite reconocer la importancia de un cambio en el comportamiento.

• Cambio cultural: La historia y lospersonajes permiten identificar loscomportamientos aceptables o no dentrode la organización.

• Altamente motivador: El involucramientodel usuario con la historia le motiva arevisar todo el curso y tener un aprendizajecompleto.

• Orientado al desempeño: Por imitación, sefacilita la puesta en práctica de los temasaprendidos en el curso.

• Permite la transmisión de valores.

03 StorytellingEs un objeto de aprendizaje en el quedos o más personajes interactúan entresí dentro de una historia para que, através de las situaciones que se vandesarrollando, se explique el contenidoteórico del curso. El uso de una historiaentretenida y asociada al tema permiteque el participante se identifique conlos personajes e imite suscomportamientos.

Características de la Gamificación:

¿Cuál es el beneficio para la organización?

Es un objeto de aprendizaje en el que, a través de ladinámica del juego y el premio, se propicia la retencióndel conocimiento. Por sus propiedades lúdicas, elaprendizaje se hace más entretenido y se estimula a lamemoria para recordar mucha información. Además, enforma intrínseca se fortalecen algunos valores como elliderazgo, el respeto a las reglas, el compromiso, entreotros.

• Apela a la motivación de las personas.• Se aprende haciendo, nadie puede jugar por otra persona sino que es una experiencia

personal e intransferible.• El error es parte esencial del juego y por ello, enseña a convivir y aprender de él.• El juego es innovador, es lúdico, promueve la creatividad.• Genera compromiso y es democrático (nadie tiene privilegios sobre los demás).• A través de la memoria y la repetición estimula la retención de la información.• Permite adquirir mucha información y dar relevancia a lo más importante.

• Incremento en la tasa de retención del aprendizaje: Lo aprendido será ́ más fácil derecordar y durante mucho más tiempo debido a la repetición a la que se le introdujo alparticipante para que pueda superar los retos.

• Altamente motivador: El constante planteamiento de retos para lograr varias metascortas permite alcanzar un objetivo mayor sin perder la motivación.

• Se puede combinar con otras estrategias como refuerzo para fortalecer el aprendizaje.

04

Gamificación

ProgramasGenéricos

Cada módulo puede ser

adquirido por separado

SeminariosLiderazgo• Definiendo el Verdadero Líder• Habilidades de Comunicación • Conversaciones DiPciles • La influencia del Líder• Conduciendo Equipos de Alto Desempeño• Liderazgo para la Transformación • Equipos Resilientes

Administra?vos• Servicio al Cliente• Redacción y OrtograPa

Seguridad y Salud Ocupacionesl - SSO• Fundamentos de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)• Norma:vas para Seguridad y Salud Ocupacional• Comité Paritario• Ergonomía de Oficinas• Ergonomía de Cargas• Brigada contra Incendios• Brigada de Primeros Auxilios• Brigada de Evacuación, Búsqueda y Rescate• Situaciones de Emergencia

Customer Experience CX• Introducción al Diseño de Experiencias y Servicios

Portafolio Corporativo

Salud• Violencia Psicológica• Prevención del Consumo de Tabaco y

Drogas• Prevención del Riesgo y Salud Reproductiva• Prevención del VIH

Diplomados• Habilidades Gerenciales

** Próximo Lanzamiento (Julio)• Académica SSO - Seguridad y Salud Ocupacional Ventas

• Ventas Consul:vas **• Cierre de Ventas **• Liderazgo Transformacional**• Accountability **• Felicidad en el trabajo **

“CambiemosJUNTOSel futuro

de la Educación”