edición marzo 2013

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ENCUESTA ¿Consideras que la mujer tiene las mismas oportunidades laborales que el hombre?

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Marzo, 2013 | No. 6, año 1. Santo Domingo, r.D. | www.elempleo.com.do | 1er Periódico Laboral de DISTRIBUCIÓN GRATUITA

Mujer: empoderada en sus labores profesionales

EMPrESa PáG 3

Las Pymes en la mira de todos

los sectores

Sueldo emocional

en la calidad de vida

Preparándonos para una

entrevista

Sé PyME | PáG 4

uNiVErSo | PáG 14 LaboraL

CLaSiEMPLEoS | PáG 23 Idionis Pérez “La dinámica del mercado laboral está

más o menos estancada”

Tu periódico laboral

segunda fila

2 El EmplEo | Marzo, 2013

Si miramos a nuestro alrededor –en la casa, escuela, universidad, oficina-, nos damos cuenta de la presencia femenina es determinante, relevante y transcendente. Sin embargo, estos tres calificativos no definen la evidencia equitativa de las mujeres en las labores que motorizan la economía de nuestro país, y de muchos otros de la región.

Veamos este dato en cifras. Según, la Encuesta Nacional Demográfica y de Salud (Endesa), de 2007, en nuestro país las mujeres son las más afectadas por el desempleo, dado que los niveles de desempleo superan el 50%, en 25 de las 32 provincias, y

en seis provincias se sitúan entre 45 y 50 %.

De acuerdo con datos obtenidos de la monografía “Situación laboral de las mujeres en la república Dominicana”, presentada por la oficina Nacional de Estadística (ONE), y cuya muestra fue tomada en 2010; aunque en la última década, más del 45% del total de los nuevos puestos de trabajo fueron ocupados por mujeres y la tendencia es a aumentar con rapidez, sólo el 33.3% de las dominicanas están insertadas en el mercado laboral, tasa de ocupación que representa una de las más bajas de américa Latina.

Dicho informe resalta que

la debilidad de la economía dominicana para ofrecer oportunidades de empleo a las mujeres no ha impedido que la evolución histórica de la tasa de participación femenina en el país muestre una progresiva incorporación de las mujeres al mercado de trabajo.

Esos datos nos hacen reflexionar porque a pesar del avance numérico que se refleja en nuestra sociedad, aún persiste la discriminación en áreas tradicionalmente consideradas femeninas. Entonces, ciertamente el Estado, los gobiernos y la propia ciudadanía deben hacer una unión perenne en pro de establecer políticas claras que

vayan a favor del desarrollo de la mujer en todos los ámbitos en que esta se desenvuelve.

Desde el periódico El Empleo, apoyamos esta propuesta y asumimos el reto de contribuir con el cambio que estamos proponiendo, consciente de que es cierto: las mujeres se han posicionado…

Empresaszona SerEntidades.govEntrevistaCapacítateuniverso LaboralMundo LaboralMundo insólitoClasiempleosDe HobbyDirectorio

INDICE

P. 03P. 06P. 08P. 10P. 12P. 15P. 19P. 22P. 23P. 26P. 27

Gerente de OperacionesKarleen Pagán Editora y correctoraMaría Mercedes RedacciónKathia Hernández

Diagramaciónrandy bautista ColaboradoresM. Patricia Aragón SánchezGuillermo Estévezyira VermentónJennifer NúñezFlorencia arenasricardo TiradoMiguel FurqueOtilio Sánchez

Ventas de Publicidad(809) [email protected]

EDITORIAl

lo que viene en Dominicana lo que viene en el mundoagENDa

Grupo ANS S.A.

Feria Turismo SosteniblePlaza central del Jardín Botánico Nacional Fecha: 2 al 3.03.2013Jornada ADOARH de Reclutamiento y SelecciónHotel Magna 365 (Antiguo Hotel Melia Santo Domingo)Fecha: 12.03.2013 9:00AM a 1:00PMCongreso Internacional de literatura Hispánica 2013 Santo Domingo Santo Domingo, república Dominicana. Fecha: 13.03.2013 al 15.03.2013Feria del libro Santo Domingo 2013Santo Domingo, república DominicanaFecha: 23.04.2013 - 05.05.2013 Festival Musical de Santo DomingoSala Carlos Piantini Teatro Nacional Eduardo britoFecha: 07.02.2013 al 16.03.2013Santo Domingo de FiestaEsplanada de la Plaza España.Fecha: 08.03.2013 al 09.03.2013, 8:00pm - 9:00pm

Social Media World Forum Europe 2013 londres Londres, inglaterra. 01.03.2013 - 31.03.2013

FICG 2013 Guadalajara: Festival Internacional de Cine Guadalajara, México Guadalajara, México.

01.03.2013 - 09.03.2013 Philadelphia Flower Show 2013: Feria de Flores Filadelfia, USA

Filadelfia, Estados Unidos - USA. 02.03.2013 - 10.03.2013

PDAC 2013 Toronto congreso exploración mineraCanadá Toronto, Canadá.

03.03.2013 - 06.03.2013CeBIT 2013 Hannover: Feria nuevas tecnologías Alemania

Hannover, alemania. 05.03.2013 - 09.03.2013

Wohnen Interieur 2013 Viena: Feria diseño interioresaustria Viena, austria.

09.03.2013 - 17.03.2013

Es cierto, las mujeres se han posicionado…

Marzo | 2013

CAlENDARIO

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Viernes 01 •Impuesto Cheques y Transferencias Electronicas•iTbiS retenido por las Compañias de Adquirencia•informaciones sobre Comprobantes Fiscales para Personas Jurídicas con cierre al 31 de diciembre

Martes 05 •Fecha límite de pago de notificación mes de febrero TSS.

lunes 11•Fecha límite de pago 1era cuota impuestos a la propiedad inmobiliaria, vivienda suntuaria y

solares urbanos no edificados (IPI / IVSS).•retenciones impuesto Sobre la renta asalariados

Viernes 15•anticipo Mensual impuesto Sobre la Renta de Personas Jurídicas•anticipo Mensual impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas y Sucesiones indivisas con actividades comerciales e industriales•anticipo Mensual activos Financieros Productivos Netos•Declaración Jurada anual de los agentes de retención de asalariados ir-13

•información sobre compras de bienes y Servicios para contribuyentes que presentan declaraciones y/o retenciones del iTbiS•Impuesto Cheques y Transferencias Electronicas

Miércoles 20•impuestos a la Transferencia de Bienes Industrializados y Servicios iTbiS•iTbiS Contribuyentes acogidos al Procedimiento Simplificado de Tributación PST basado en Compras

Viernes 29 Viernes Santo

EmprEsa

3Marzo, 2013 | el empleo

Por María Mercedes Durante muchos años, la

mujer ha tenido una valiosa y ardua participación en las labores domésticas. Ahora, en el siglo XXI, esta realidad ha cambiado, y sigue cambiando. Las palabras claves que define esta realidad es empoderamiento profesional.

Esta decisión que una vez tomaron nuestras predecesoras, y que fue defendida por las mujeres en diferentes fechas del siglo pasado, ha cosechando frutos, pero aún sigue latente.

En agosto de 1910, la ii Conferencia internacional de Mujeres Socialistas, reunida en Copenhague, Dinamarca, reiteró la demanda de sufragio universal para todas las mujeres y, por propuesta de la socialista alemana Luise Zietz, se aprobó la resolución que proclama el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

La primera convocatoria tuvo lugar, en 1911 en alemania, Austria, Dinamarca y Suiza. Desde entonces, esta conmemoración se ha ido extendiendo a numerosos países. En 1977, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional, a favor de la lucha de la mujer por su participación, en igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona.

¿Qué dicen las cifras?Según datos de Fundación Mc

Arthur/Conmujer, de México, el 35.3% de las mujeres trabaja en actividades extra domésticas; y se estima que en 50 años, el nivel de participación en puestos directivos estará a la par con los hombres.

Según el estudio “El Futuro del Trabajo en Latinoamérica”, realizado por Manpower, empresa líder en la industria de Recursos Humanos a nivel mundial, se espera que en los próximos 15 años la inserción de la mujer en la Población Económicamente activa (PEA), siga incrementándose de manera acelerada. Previéndose que aunado al decremento del índice de natalidad, facilitado por la información y el acceso a métodos de control de natalidad, se ha verificado una creciente incorporación de la mujer a la fuerza laboral, pasando de 30% de la PEA, hace dos décadas, a un estimado de más de 40% para el año 2025.

Experiencias extranjeras El instituto Nacional de las

Mujeres, de México, formuló un Modelo de Equidad de Género que proporciona una herramienta dirigida para que empresas

privadas, instituciones públicas y organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas para reorganizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género.

A través de esta experiencia se busca conducir al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.

Este Sistema de gestión está basado en el sistema administrativo (planeación, organización, ejecución y control), fue realizado con un enfoque de mejora continua y con los estándares de calidad requeridos. Este Modelo de Equidad de Género propicia que se creen espacios acciones a favor de la equidad

en áreas como: reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo profesional, vida familiar y laboral, y hostigamiento sexual laboral.

En España, el informe “La mujer directiva”, elaborado por PwC e Isòtes, analiza la carrera de las directivas en la empresa española y enumera las barreras de entrada con las que estas se encuentran a la hora de poder acceder a puestos de alta dirección.

La dificultad para conciliar familia y trabajo, los patrones masculinos presentes en algunas empresas, los sistemas de promoción no siempre basados en la meritocracia y la menor visibilidad de las mujeres son algunas de las piedras del camino que se están encontrando las mujeres que ocupan mandos medios.

En esta nación, la presencia de la mujer es escasa en los cargos de alta dirección y en los consejos de administración de las empresas: casi un 70% de las compañías nacionales no las incorpora al consejo administrativo.

En cambio, la presencia femenina mejora si desciende la cadena de mando. El informe de PwC muestra que en los cargos directivos funcionales la mujer representa el 30%. Las áreas con mayor presencia son la dirección de comunicación y marketing (42%); la de la asesoría legal y jurídica (34%), y la de recursos humanos (30%). En cambio, las mujeres casi desaparecen de áreas como la dirección de tecnología o la dirección comercial y de ventas. Sobre la distribución de las mujeres en los cargos directivos por sectores de actividad en los que tienen mayor peso, el estudio menciona el sector público, de salud y entretenimiento, con un 22%, un 21% y un 20% respectivamente.

Continúa en la próxima edición.

rEiViNDiCaCiÓN

Mujer: empoderada en sus labores profesionalesPese a todas las dificultades sociales, económicas que afrontan las mujeres, en los próximos 15 años, su inserción en la población económicamente activa seguirá incrementándose de manera acelerada.

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Imagen: http://mujerempresarialeon.wordpress.com

SÉ PYME


Por María Mercedesrevisando los periódicos de

circulación nacional, nos dimos cuenta de que en los últimos días son muchas las noticias que se han producido en relación a la Pymes, lo cual nos hace pensar que los diferentes estamentos del país están tomando conciencia sobre la importancia que éstas

representan para la generación de empleos, y para la economía en sentido general.

a continuación, detallamos algunas de las acciones e iniciativas que se están emprendiendo en todo el país, en pro de alcanzar los objetivos planteados.

+ Pymes en MontecristiLa Dirección regional Norte del

Ministerio de industria y Comercio y la gobernación provincial presentaron el programa “+ PyMES”, en la provincia de Montecristi, con la asistencia de más de 350 microempresarios, miembros del Consejo Nacional de la Competitividad y la Cámara de Comercio y de la Producción de Montecristi, quienes expresaron su satisfacción por el inicio del programa a favor de las pequeñas empresas en una de las provincias más afectadas por la falta de empleo.

En la actividad, se hizo el compromiso de apoyar a más de 800 microempresarios: 40 en el programa de invernación, 380 en capacitación directa y 450 para prepararlos y hacerlos aptos para el financiamiento.

zaida Tejeda, gobernadora

de la provincia, dijo que está comprometida con la aplicación del programa, “ya que es la primera vez que se está tomando e n consideración la provincia

para motorizar nuestros micro-empresarios”.

Plan Trienal 2013-2015La Federación Nacional

de Pequeños y Medianos Empresarios Dominicanos (Fenapymed), presentó al presidente Danilo Medina una propuesta para la creación de un millón de empleos en el marco del Plan Trienal 2013-2015, contemplado en la Ley Estrategia Nacional de Desarrollo. La entidad considera que las Pymes necesitan políticas públicas y reformas más agresivas y convincentes para la verdadera transformación del sector.

La propuesta incluye la articulación inmediata de la mesa institucional que defina las

políticas públicas sobre el sector, como se acordó en el primer

consejo de gobierno; además de la aprobación

inmediata del proyecto de ley para transformar el Ministerio de

industria y Comercio en Ministerio de industria, Comercio y Pymes.

La entidad también aboga por el diseño inmediato del Plan

Plurianual del sector 2013- 2015, como lo establece la Estrategia Nacional de Desarrollo; así como por el establecimiento del Fondo de Fomento de las Mipymes, con carácter permanente y con autonomía propia.

Estudio CEPAl-OCDE un estudio de la Comisión

Económica para américa Latina y el Caribe (CEPAL), y de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), sobre las pequeñas y medianas empresas hace hincapié en que es necesario reformar las políticas monetarias y fiscales para que puedan convertirse en agentes de cambio estructural en la región.

El estudio denominado

“Perspectivas económicas de América Latina 2013: Políticas de Pymes para el cambio estructural”, establece que las Pymes son un buen vehículo para la innovación y el avance tecnológico, y para su posterior difusión a través de la estructura productiva.

“El desafío actual es equilibrar las acciones de estabilización de corto plazo, mediante políticas monetarias y fiscales para apoyar la demanda agregada, si persiste el escenario de bajo crecimiento en los países desarrollados, con acciones estructurales que permitan aumentar el crecimiento de mediano plazo”, precisa la investigación.

15,000 empleos directos El vice ministro de industria y

Comercio para el Fomento a la Pequeña y Mediana Empresa, Ignacio Méndez, expresó que con la conformación de la red Nacional de Emprendimiento y el establecimiento del Sistema Nacional de incubadoras se proyecta crear 5,000 empresas y generar 15,000 empleos directos al 2016.

Méndez informó que trabajan en colaboración con Junior Achievement Dominicana para el fomento del emprendimiento en colegios y escuelas, y apoyan al Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología para promover el emprendimiento en la educación superior.

“El desafío actual es equilibrar las acciones de estabilización de

corto plazo, mediante políticas monetarias y fiscales para apoyar la demanda agregada”, sostiene el estudio.

95% de las empresas del paísMáximo Vidal, gerente general

de Citi en república Dominicana, durante un encuentro de la Cámara americana de Comercio, afirmó que el sector de las microempresas -que representa el 95% de empresas en el país-, es la que más empleos aporta a la economía, con más de 1.5 millones de personas.

Sin embargo, manifestó, que más del 70% de los micronegocios cierran sus puertas durante los primeros tres años de operación por falta de acceso a crédito, endeudamiento, falta de garantías, de orientación y acompañamiento.

Pyme AIRD y Banco PopularEl Programa de Fortalecimiento

de PyME, ejecutado en el 2012, por la asociación de industrias de la república Dominicana (AIRD), y el Banco Popular, logró la participación de cientos de empresarios, quienes están satisfechos por el entrenamiento y por los frutos que han empezado a cosechar.

Según un reporte de la airD, en la parte de dirección estratégica acudieron 82 empresas; mientras que en los planes de negocios participaron más de 120 empresas o altos ejecutivos de diferentes regiones del país.

Cada empresa, además de su plan de negocio, obtuvo una capacitación formal, una guía completa teórica, un conjunto de herramientas para hacer un plan de negocio y un modelo para su plan de financiero. El programa de talleres tuvo 20 sesiones de trabajo de prácticas abiertas al público para que complementaran la formación de los empresarios en otros temas de interés.

aPoyo NaCioNaL

las Pymes están en la mira de todos los sectores Tanto el sector público como el privado realizan grandes esfuerzos por formar, capacitar y empoderar a los microempresarios que tenemos en todo el país.

página solidaria


¿Enumérenos los servicios que el CRE ofrece a las empresas?

——————————————Algunos de los servicios que ofrecemos a las empresas son los siguientes:

1. referimiento de Personal2. banco de datos3. Página WEb, www.ldsjobs.org/

santodomingo4. Entrevistas y coordinación de las

mismas5. Evaluaciones Psicométricas6. Entrenamientos en áreas solicitadas7. Publicidad masiva de vacantes

(e-mails, mini-mensajes y otros)8. Montaje y asistencia de Ferias de

Empleo9. Salones para reclutamientos

masivos

¿Qué es el Centro de Recursos de Empleo y quién es su fundador?

——————————————El Centro de recursos de Empleo es

una organización que refiere candidatos calificados a las empresas para las distintas posiciones de trabajo sin ningún costo, para la persona que busca trabajo, ni para el empleador. opera bajo la estructura del Departamento de bienestar de la iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, que es la fundadora de estos servicios.

CaPaCiTaCiÓN y EMPLEo

Centro de Recursos de Empleo: oportunidad académica y laboral

Su finalidad es proveer a las personas que solicitan sus servicios, las herramientas necesarias para que encuentren empleo, se superen académicamente, y puedan abrir su propio negocio.

¿Cómo ayuda este Centro a las personas que buscan empleo?

——————————————Tenemos una base de datos con más

de 4,500 records de personas que están buscando trabajo en todo el territorio nacional. Muchas de ellas poseen las aptitudes que las empresas desean encontrar en un empleado.

Nuestros postulantes provienen de diversos sectores, desde obreros a profesionales con alto nivel de

educación. En fin, ayudamos a todas las personas sin considerar género, raza, nacionalidad ni religión. Nuestra meta es relacionar buenos empleados con buenos empleadores.

¿Cuál es el primer paso a dar al llegar al Centro de Empleo?

——————————————un misionero, ayuda al candidato a

dar los primeros pasos que formalizan los trámites de su inscripción, ya sea porque desea buscar trabajo, superarse académicamente o abrir un negocio. No importa si comienza a abrirse paso en su ocupación o si cuenta con una vasta experiencia en su campo, aquí se le proporciona la información y los recursos disponibles que satisfagan sus expectativas.

¿Cuáles acciones realizan para insertar a los jóvenes en el mundo laboral?

——————————————Luego de formalizar su inscripción,

se le invita a una entrevista individual con un orientador de empleo, quien le hará preguntas sobre sus aptitudes,

habilidades y expectativas.El orientador le ayudará a elaborar

un plan sencillo que le permita alcanzar sus metas a corto plazo. asimismo, le ofrecerá información sobre oportunidades de empleo y técnicas eficaces para buscar empleo, tales como: redactar un currículum vítae, programas educativos, ayuda financiera o información sobre cómo administrar una pequeña empresa y oportunidad de relacionarse con otras personas.

Por María Mercedes Muchas veces, aunque seamos

personas emprendedoras, proactivas y muy capacitadas, se nos dificulta conseguir el empleo que tanto anhelamos, ya sea para poner en práctica nuestras habilidades o para seguir creciendo en el plano personal.

Tomando en cuenta esta realidad, -que no solo se vive en nuestro país-, es que desde hace alrededor de 70 años existe una entidad que tiene por nombre

Centro de Recursos de Empleo (CRE), el cual inició formalmente en nuestra nación desde marzo de 2002. Sin embargo, anterior a esto realizaba acciones, pero no con los alcances logrados en la actualidad.

A la fecha, esta organización tiene más de 300 oficinas distribuidas en todo el mundo con presencia en más de 70 países, con 194 voluntarios aproximadamente. Estas oficinas, -de las cuales 217 están en américa-, operan bajo la dirección

de la iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días (Iglesia Mormona).

Su funcionamiento es supervisado por profesionales expertos en perspectivas laborales. En estos Centros, los misioneros prestan servicio en calidad de orientadores, pues están capacitados para ayudar a las personas a buscar trabajo, a superarse académicamente o con sus necesidades relacionadas con pequeñas empresas.

Nuestro periódico El Empleo, tuvo la

iniciativa de conocer más a fondo qué hace esta organización en beneficio de la juventud y de las personas que necesitan la ayuda y las orientaciones que ofrece.

Leerán a continuación una serie de repuestas que nos fueron respondidas por Wagner Paniagua y Francisco Valdes, gerente y Sub-gerente Centro de Recursos de Empleo, que está ubicado en la avenida Correa y Cidrón #10, frente a la universidad autónoma de Santo Domingo.

¿Cuáles son los beneficios de las actividades que realizan?

——————————————De forma concreta, el CrE participa en

Ferias de Empleo, imparte diversos cursos tales como: Taller de Auto suficiencia Laboral, Taller de Micro emprendimiento, Herramientas de Supervisión, Liderazgo, Ventas, Telemarketing, Servicio al Cliente, relaciones Humanas, Motivación y Trabajo en Equipo, Comunicación Telefónica Efectiva, Ortografía e Inglés, Cocina Gourmet, Repostería, Reclutamiento y Selección por Competencias, Evaluación de Desempeño, Tapicería, Reparación de

Electrodomésticos, Técnico Electricista, Organización de eventos, entre otros.

Las personas que aprovechan estos cursos y aplican los conocimientos aprendidos, logran reducir el tiempo de su búsqueda laboral; y a la vez aumentan las posibilidades de tener un negocio próspero y de alcanzar sus metas.

zona ser


Por Kathia Hernández Calles, jardines, parques,

residenciales, planificación de lugares, todos estos tienen una estrategia ambiental y un diseño que es el que provoca que te quedes asombrado.

Cada edificación y lugar por donde caminas tiene a su cargo a un experto de la arquitectura del paisaje o paisajismo, quien es llamado arquitecto paisajista o simplemente paisajista.

Los arquitectos paisajistas tienen el arte de la planificación, diseño, proyecto, gestión, conservación y rehabilitación de los espacios públicos, abiertos y el suelo.

La historia de esta ocupación está vinculada a la jardinería. Estas dos disciplinas son las que se encargan de la composición de plantaciones y adaptaciones de exteriores, pero ambas tienen escenarios distintos.

La jardinería se inclina por los espacios públicos y privados vallados o cercados, como parques y jardines. Mientras que los paisajistas se interesan por los espacios cercados o con vallas, y por los que están abiertos sin ninguna cerca o muro, por ejemplo las plazas y redes de parques.

Es una ocupación prometedora, que presenta un buen crecimiento, concentrada en el sector turismo, pero tímida en el sector público.

rEPorTaJE

Arquitectos paisajistas, a favor del medio ambiente

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Conocimientos

Los paisajistas deben tener conocimientos de:

• Dibujo arquitectónico• Planificación de lugar• urbanismo• Diseño urbano• Planificación de parques• Espacios de recreación • Planificación regional• Conservación histórica

además, es un área multidisciplinar que incluye artes, ciencias matemáticas, tecnología , ingenier ía , geografía, ciencias sociales, historia, filosofía y zoología.

Las creaciones de los paisajistas van desde el diseño de los espacios abiertos y públicos de las ciudades, tales como: plazas, bulevares, parques públicos y vías paisajistas.

Este profesional también

d iseña ed i f i c ios para o f i c inas co rpora t i vas , barrios, residenciales y el manejo de áreas naturales, la rehabilitación de lugares degradados como las minas y los lugares de enterramiento de desechos.

Los paisajistas trabajan con todo tipo de las estructuras y pequeños espacios exteriores, grandes, urbanos, rurales, con materiales duros o de la vegetación, en relación con la

hidrología y la ecología. El gerente de Arquitrabe,

srl, empresa especializada en arquitectura, urbanismo y paisajismo, Constantinos Saliaris, explicó que el paisajista es un arquitecto especializado en el diseño de espacios exteriores destinados a la interacción humana o al “simple” solaz y esparcimiento. El paisajista procura que dicho uso propicie experiencias más completas y satisfactorias.

Preparación académica

Saliaris, quien también fue cofundador de la Sociedad de Arquitectos de República Dominicana, manifestó que es una ocupación que requiere una preparación como arquitecto y una especialización.

Resaltó que en el país no existe la carrera de paisajista a nivel de grado, aunque ya se ofrece como postgrado. “Hasta ahora teníamos, esencialmente, dos clases de paisajista: Los especializados

zona ser


fuera del país; y aquellos que por amor a la naturaleza y a los espacios abiertos, se autoformaron mediante un proceso que combinaba el estudio por motivación personal y la praxis”.

Responsabilidades

Los arquitectos paisajistas tienen un sinnúmero de funciones bajo su responsabilidad, lo que convierte su trabajo en algo más amplio y profundo.

Las ocupaciones de los paisajistas son:

Planificación de la forma, escala y planes del lugar.

El diseño civil y las infraestructuras públicas.

El manejo de las aguas de superficie que incluyen los jardines de lluvias, los tejados vegetales o techos verdes y las cuencas de retención de las aguas pluviales.

El diseño de lugares y campus para las instituciones.

Los parques, jardines botánicos, arboretums, sendas de gran excursión y reservas naturales.

Las infraestructuras recreativas como los terrenos de golf, los parques de atracciones y los terrenos de deporte.

Las zonas de vivienda, los parques industriales y los desarrollos comerciales.

Las autopistas, estructuras de transporte, los puentes y pasillos de carretera.

El diseño urbano, las plazas, las

orillas, las vías peatonales y los estacionamientos de superficie.

Los planes de proyectos de renovación urbana de distinta amplitud.

Los paisajes forestales, turísticos e históricos y los estudios de evaluación y conservación de jardines históricos.

Los tanques, represas, centrales eléctricas, proyectos industriales importantes.

Los estudios de impacto medio ambiental y en los paisajes, los consejos en planificación y gestión de los suelos.

Los desarrollos costeros y en el mar.

Los arquitectos paisajistas son empleados por las empresas de construcción y de paisajismo o por algunos profesionales

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independientes. También, muchos trabajan

para los gobiernos de sus países, mientras que otros trabajan para empresas de arquitectos paisajistas.

Ventajas

Saliaris explicó que más que de las ventajas de ser paisajista se debe hablar de ventajas de hacer uso de los servicios de un paisajista.

Manifestó que cada vez más instituciones y empresas, sobre todo del subsector turismo han comprendido la necesidad y ventajas de utilizar a este profesional por tener una visión acabada de los espacios abiertos, y sus posibilidades en función de las actividades a cuyas necesidades

deben responder; acompañado esto de economía de tiempo, recursos y mejor respuesta en lo que concierne a costos de mantenimiento y la preservación a futuro.

Desventajas

Investigaciones realizadas por este medio arrojaron que algunas de las desventajas que tiene esta profesión son:

Horas de t raba jo . Aproximadamente el 20% de los arquitectos trabajan 50 horas o más por semana.

Deben coordinar los planes de diseño y construcción junto con otros departamentos antes de que los planes finalicen.

Al momento de un arquitecto hacer una modificación en su diseño debe informárselo a cada uno de los departamentos para ver si las modificaciones se ajustan a las limitaciones del proyecto.

Salario

Saliaris expresó que si el profesional es un empleado de una empresa su sueldo está condicionado a las leyes del mercado laboral (preparación, experiencia, tamaño de la empresa, cartera de trabajos, etc.).

Pero, destacó que los honorarios profesionales se establecen sobre una base porcentual del subtotal de la obra. Depende de la naturaleza y escala de intervención, emplazamiento y

facilidad de acceso a líneas de aprovisionamiento que van a afectar el subtotal y posiblemente el porcentaje de los gastos indirectos, entre los que se encuentran los beneficios laborales.

Seguridad social

Constantinos Saliaris explicó que los arquitectos paisajistas reciben la seguridad social que requieren las leyes, según los niveles de involucramiento y riesgo en las labores, por una parte; y los que se establezcan contractualmente como garantía de la labor.

Cualidades

• Sensibilidad• Preparación • responsabilidad • Destreza en cotizaciones• atentos • Cuidadoso con los detalles

Actualización, conocimiento de la zona a intervenir en cuanto a clima, suelos, recursos hídricos, fuentes de abastecimiento de especies y demás recursos.

También, debe saber cuáles especies exóticas responderían bien, pero preferiblemente conocer las especies endémicas y nativas, que se establecerían mejor, con economía de recursos hídricos, estimulantes y plaguicidas y, por ende, propiciando un mayor respeto por el medioambiente y el futuro del planeta.

Enfoque“No hay obra terminada sin un buen diseño y ejecución de los exteriores, aparte de aquellas en que el espacio exterior es la obra”, Constantinos Salia-ris, gerente de Arquitrabe,srl.

Perfil de arquitectos paisajistas en RDM. Arq. Constantinos Ph. Saliaris B.

Arquitecto egresado de la Universidad Pedro Henríquez Ureña (UNPHU),

profesor en la Escuela de Arquitectura y Urbanismo de la UNPHU y de

la PUCMM; cofundador de la Sociedad de Arquitectos de la República

Dominicana.

Magíster en Arquitectura Tropical Caribeña, [UNPHU, 2009]. Ha

participado en varias exposiciones bienales de arquitectura y artes

plásticas. Realizó el paisajismo artístico del evento “La Casa por La

Ventana” en el 2004, en Gazcue; y ha trabajado pintura, fotografía y

acciones plásticas [performances], tales como: “Por Esos Obscuros

Deseos”, “A los Pies de tu Mediocridad”, “Performance del Bosque”,

entre otras actividades de gran importancia en el área de la arquitectura

y paisajismo.

entidades GOV


Por María Mercedes Ahora más que nunca, viajar

a otras naciones, -ya sea con fines de negocios, educativos o paseo-, es sumamente frecuente. Para llevar a cabo esos planes en sus diferentes categorías, tenemos que seguir varios pasos que finaliza con la obtención de nuestro pasaporte.

Recordamos que un pasaporte es un documento con validez internacional, que identifica a su titular (en ciertos países también a sus descendientes directos e incluso a sus cónyuges), expedido por las autoridades de su respectivo país, que acredita un permiso o autorización legal para que salga o ingrese de su territorio por las vías marítimas o aéreas.

En nuestro país, la institución estatal encargada de expedir pasaportes ord inar ios y documentos de viaje a dominicanos y extranjeros naturalizados que hayan adquirido nuestra nacionalidad es la Dirección general de Pasaportes, la cual está bajo la dependencia del Ministerio de Relaciones Exteriores.

Haciendo un poco de historia, el 10 de marzo de 1970, fue promulgada la Ley No. 549, que crea esta instancia. Un año después, el 8 de octubre de 1971, fue promulgada la Ley No. 208 sobre Pasaportes, que ratifica la condición de documento oficial para los y las dominicanas que viajan fuera de nuestro territorio.

El 9 de junio de 1975, fue emitido el Decreto No. 956, que reglamenta la expedición de Pasaportes Diplomáticos,

Oficiales y Ordinarios, ampliando así la ejecución de sus servicios.

De ahí que su misión es: “Proveer al contribuyente de un pasaporte como documento de viaje, que cumpla con los criterios de calidad internacional por sus altos niveles de seguridad, ofreciendo en un ambiente cómodo, un servicio rápido y confiable”.

De acuerdo a filosofía organizacional, estas acciones las realiza en función con sus valores: Transparencia, Eficiencia, Honestidad, Calidad, responsabilidad y Compromiso Social.

Pasaporte BiométricoEl concepto de Biometría

proviene de las palabras bio (vida) y metría (medida), es decir, que todo documento biométrico mide e identifica alguna característica propia de la persona (características morfológicas únicas que nos diferencian), como las huellas dactilares, lectura del iris del ojo, firma, entre otras. Por tanto,

la medición biométrica está considerada como el método ideal de identificación humana.

La Dirección general de Pasaportes, acogiéndose a las reglamentaciones y políticas migratorias de la Organización de aviación Civil internacional OACI o ICAO (por sus siglas en el idioma inglés), adquiere un Sistema de gestión e Impresión de Pasaportes, que establecen ciertas normas y reglamentaciones a las que deben acogerse todos los ciudadanos del mundo que deseen viajar a los países miembros de dicha organización, presente en 185 naciones.

En mayo de 2004, se inicia en el país la implementación del sistema biométrico en los pasaportes, logrando así un documento que posee más de 100 medidas de seguridad, que solo pueden ser reconocidas por lectores especiales.

“Para la Dirección general de Pasaportes es de vital importancia que los ciudadanos

y ciudadanas gestionen sus documentos con transparencia y eficiencia, por eso, les proporciona las facilidades necesarias para que puedan renovar su pasaporte con el nuevo sistema biométrico que lo dota de mayor seguridad, cumpliendo así con las normas y reglamentaciones internacionales”, afirma iris guaba, Directora de Pasaporte.

El Pasaporte Biométrico que se imprime de forma digital y se registran las huellas dactilares, la impresión directa de la foto en el documento y la firma de la persona, cuenta con los máximos avances tecnológicos y de seguridad que garantiza su inviolabilidad.

Siguiendo los estándares internacionales, este documento se emite por una duración de 6 años. La portada de la libreta es de color negro.ServiciosEsta oficina estatal ofrece los siguientes servicios para adultos y menores: • Pasaportes por primera vez • renovación por cambio de libreta • Expedición por pérdida • Expedición por deterioro • Expedición por agotamiento • Expedición de pasaportes por primera vez adultos naturalizados• renovación por cambio de libreta para adultos naturalizados

Su finalidad es expedir pasaportes ordinarios y documentos de viaje a los y las dominicanas, así como a extranjeros que adquirieron la nacionalidad dominicana.

iDENTiFiCaCiÓN

Conociendo la Dirección General de Pasaportes

entidades gov


“agradecemos la participación y asistencia de los sectores que inciden en el sistema, y desde el Consejo nos comprometemos a encaminar en la medida de lo posible los avances que se requieren con el fin de lograr mejorar la protección social del pueblo dominicano”, puntualizó Pérez Modesto.

La clausura del conclave estuvo a cargo de la Ministra de Trabajo y Presidenta del CNSS, Maritza Hernández, quien manifestó el compromiso y la responsabilidad del Consejo como entidad rectora del Sistema en procura de lograr adecuar a las necesidades del país las experiencias de otros países con mira a fortalecer la Seguridad Social dominicana.

El encuentro contó la participación de representantes de sectores gubernamental, laboral, empleador, la Dirección de información y Defensa de los Afiliados (DIDA), la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), la Superintendencia de Pensiones (SIPEN), la Asociación Dominicana de administradoras de riegos Laborales (ARS), la titular del Seguro Nacional de Salud (SENASA), el Instituto Dominicano de Seguro Social (IDSS), Consejo Nacional del VIH y el Sida (CONAVHISIDA), y la Comisión Ejecutiva para la reforma del Sector Salud, entre otras entidades del sector salud.

la ley

La aplicación de esta regla limitativa no tiene un carácter absoluto. Según el artículo 138 del Código de Trabajo, quedan exceptuados de la aplicación de las disposiciones de los artículos 135 y 137 los extranjeros siguientes:

Los que ejercen exclusivamente las funciones de dirección o administración de una empresa.

Los trabajadores técnicos, siempre que, a juicio del Departamento de Trabajo, no haya dominicanos desocupados con aptitudes para sustituirlos.

Los trabajadores de talleres de familia.

Los extranjeros casados con personas dominicanas, que tengan en el país más de tres años de residencia ininterrumpida y más de dos años de casados.

Los extranjeros que hayan procreado hijos dominicanos o que tengan en el país más de cinco años de residencia ininterrumpida.

Otra excepción aparece en los casos de permisos hasta un año concedidos por el Poder Ejecutivo que sean empleados en empresas agrícolas-industriales, braceros extranjeros o trabajadores a jornal utilizados exclusivamente en trabajo del campo. La regla del porcentaje mínimo obligatorio del salario en favor de los trabajadores nacionales.

Como parte del espíritu de protección a la mano de obra local, el Código de Trabajo ha establecido además que las empresas radicadas en el país deberán consagrar a los trabajadores dominicanos un porcentaje mínimo del monto total de su nómina salarial.

El artículo 136 del Código Laboral fija las condiciones de esta regla restrictiva al disponer que, “los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos deberán ascender, en conjunto, al ochenta por ciento (80%), por lo menos del valor correspondiente al pago de todo el personal. Quedan dispensados

de las disposiciones de este artículo los salarios percibidos por los trabajadores que desempeñen labores técnicas, de dirección o gerencia.

El artículo 144 del Código de Trabajo restringe el desempeño de ciertos cargos dentro de la empresa a los trabajadores de nacionalidad dominicana. El carácter de esta restricción varía según el tipo de función de que se trate.

Los administradores, gerentes, directores, y demás personas que ejerzan funciones de administración dentro de la empresa deben ser preferentemente ocupados por trabajadores de nacionalidad dominicana. En este caso, la ley dispone que deba darse preferencia a los trabajadores dominicanos para ocupar estas funciones, pero no excluye que estas puedan ser desempeñadas por extranjeros. En caso de que un dominicano viniera a sustituir un extranjero en uno de los cargos citados anteriormente, deberá disfrutar del mismo salario, derecho y condiciones de trabajo del sustituido.

asimismo, los cargos de superintendentes, mayordomos, supervisores y cualesquiera otros trabajadores que laboren en faenas agrícolas deben ser de nacionalidad dominicana. Aquí, las disposiciones del Código Laboral tienen un carácter absoluto: los cargos antes mencionados deberán obligatoriamente ser ocupados por trabajadores dominicanos.

Sanción Según lo establecido en los artículos

720 y siguientes del Código Laboral, el irrespeto a las normas sobre el empleo de extranjeros constituye una violación sujeta a sanciones penales, en la categoría de aquellas consideradas como “muy graves”. Este tipo de violación es pasible de una multa de siete a doce salarios mínimos, pudiendo ser aumentado el importe en un cincuenta por ciento (50%) de su valor en caso de reincidencia.

Guillermo Esté[email protected]

bENEFiCioS

Analizan inclusión de trabajadores informales en la Seguridad SocialEl objetivo es incluir a los profesionales, técnicos independientes y los trabajadores por cuenta propia.

Por María Mercedes Es una realidad latente en nuestro

mercado laboral, pues cada día se hace más necesario que los servidores públicos y privados gocen de los derechos ganados y otorgados por la Seguridad Social. Pero, hay otro sector que también merece estar incluido y que sabemos ha estado en el olvido: los trabajadores informales.

Precisamente, durante su participación en el taller “Política y Economía de la Salud”, Rafael Pérez Modesto, gerente general del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), anunció que

esa entidad estatal analiza una posible extensión de cobertura en la seguridad social con la finalidad de incluir a profesionales, técnicos independientes y a los trabajadores por cuenta propia en el Seguro Familiar de Salud (SFS).

“Estamos orientados a reforzar el estudio que, además, cuenta con los auspicios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y las entidades del Sistema, lo que nos ha permitido profundizar en la extensión de cobertura, tema seleccionado por el Consejo como uno de los diez temas prioritarios”, afirmó.

Lorena Prieto, Rafael Pérez Modesto, Maritza Hernández, Lilian Reneau y Camilo Cid durante su participación en el “Taller sobre Política y Economía de la Salud”.

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Contratación de manode obra extranjera (II)

entrevista


“Debe haber una correspondencia casi entrelazada entre los

salarios que devengan los trabajadores y la cantidad de competencia técnicas y

profesionales que posee.“

Por Kathia Hernández

¿Cómo encuentra la educación técnica en el país?

La educación técnica ha ido evolucionando positivamente, pues en república Dominicana, al igual que en otros países de América Latina, se veía como una formación de segunda mano, orientada a personas que eran obreros de baja calificación

profesional y por tanto no se le daba espacio, no le proveía a la persona de un status adecuado y, por ello recurrían a las universidades o a los institutos de educación superior a buscar una carrera que les permitiese generarse estatus profesional.

Sin embargo, ese paradigma ha ido cambiando, por ejemplo, en los países más desarrollados una carrera técnica es más prestigiosa que una carrera liberal, por eso, ya las universidades técnicas y politécnicas presentan una mayor

afluencia de estudiantes, lo que también se debe a que tienen mayor aceptación en el mercado laboral.

¿Cree que los técnicos tienen suficientes ofertas de empleo?

Suficientes ofertas de empleo, suficientes, no. Aunque en el país ha disminuido el desempleo, ya que en el 2004, se mantenía en

IDIONIS PéREz DirECTor gENEraL DEL iNSTiTuTo DE FORMACIóN TéCNICO PROFESIONAL (INFOTEP)

Tras 18 años desempeñando distintos cargos en el infotep, el dos de este mes cumple dos más, pero como el director general e inicia este 2013, con planes estratégicos a favor de la educación técnica del país.

Idionis Pérez está especializado en docencia, planificación y organización institucional, ha participado en foros internacionales sobre temas relacionados con la formación profesional en alemania, Canadá, Brasil, Perú, Francia, Italia, Suiza, Argentina y otros países. recientemente, fue juramentado como presidente de la red de instituciones de Formación Técnico Profesional de Centroamérica, Panamá y república Dominicana (REDIFP), para el período 2013- 2014. REDIFP tiene la finalidad de estimular el fortalecimiento y transferencia de buenas prácticas en el quehacer de la formación técnico profesional en la región; así como promover la formación del personal técnico, docente y administrativo de las instituciones que la integran.

entrevista


un 19.6%, y desde hace tres años se mantiene, en un promedio de 14.4%.

Sin embargo, hace tres años, la empleabilidad se ha estacionado y eso no es bueno, ya que indica que el desempleo se mantiene más o menos estacionario, lo que significa que la dinámica del mercado laboral está más o menos estancada. En ese tiempo, nosotros seguimos formando personas y lo ideal sería generar una oferta de empleo que esté acorde con la cantidad de egresados del sistema nacional de formación técnica y hacer una convergencia positiva entre la salida de esos egresados y su inserción en el mercado laboral.

¿Considera que los salarios que se les paga a los técnicos remuneran su capacidad?

yo también soy asalariado y siempre estaría de acuerdo que los salarios sean más decentes y más justos; sin embargo, es bueno

decir que en ese contexto, lo que nosotros planteamos es que debe haber una correspondencia casi entrelazada entre los salarios que devengan los trabajadores y la cantidad de competencia técnicas y profesionales que posee.

Que no se dé esa dificultad de que una persona está sobre valorada o sub valorada en un puesto, esas cosas no se verían su existiese una correspondencia más o menos homogénea entre la capacidad de la persona y los salarios que devengan.

¿Cómo considera el sistema laboral de RD?

La calidad del empleo, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene una correspondencia unívoca con los empleos formales. La oiT establece que los empleos informales no son empleos decentes, y se le llama empleo decente a aquel que le permite a usted realizar un trabajo

dentro de las condiciones normales como temperatura, ambiente laboral adecuado, las condiciones físicas y materiales adecuados, seguridad social, entre otros elementos que le permita realizar un trabajo en una situación en la que se sienta cómodo y adecuado. Nosotros sabemos que las empresas que funcionan de manera informal no proporcionan un trabajo decente, es lo que está planteado y aceptado en todo el mundo, es una premisa aceptada totalmente.

Por tanto, la calidad del empleo en república Dominicana

está muy relacionada con esas variables. Pero, el pie de amigo que puede apalancar un mejoramiento a la calidad en el país es que las personas cada vez más accedan a la formación necesaria para tener buenos desempeños en los puestos de trabajos que tienen las empresas en un territorio.

¿Qué recomienda para crear una cartera de empleo más amplia en este sector?

Lo primero es que para crear

empleos hay que crear empresas. Aquí ahora mismo hay alrededor de 800, 000 Pymes, de las cuales el 75% está más o menos en estado de informalidad. El trabajo informal está calificado por la oiT como un trabajo no decente, porque no tiene los niveles salariales adecuados; pero al mismo tiempo no tienen seguridad social, y entonces lo ideal sería generar una política de Estado que propicie que una gran masa de esas empresas, pequeñas y medianas que están en la informalidad se formalicen.

Sugiero también que hay que verificar las posibilidades de que las bolsas electrónicas de empleo puedan ser más efectivas, es decir, que pueda haber una vinculación del punto de vista comunicacional entre la oferta de la cantidad de personas que salen de los sistemas técnicos profesionales y de las empresas que requieren esas competencias.

Una tercera dimensión sería una vinculación más estrecha entre los sectores productivos y las instituciones que ofertamos programas técnicos, de forma que estos programas tengan los contenidos que requieren las empresas en el sector productivo.Perfil personal

Trayectoria profesional: Realizó un doctorado en administración de Negocios con concentración en Planificación Estratégica en Atlantic University (AIU), en Estados Unidos. Maestrías en Administración de Empresas en la universidad Católica de Santo Domingo (USCD), y Gestión de Proyectos de la Universidad Quebec, en Canadá. Asimismo, realizó un postgrado en Ciencias para Docentes de la Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (UNPHU), donde también se graduó de licenciado en Ciencias de la Educación. Color favorito: Azul cielo.libro más impactante: “arte de la Prudencia”, de Baltasar Gracián y “La Confianza”, de Rosabeth Moss Kanter. Lugar más hermoso de RD: Playas de la región Sur. Apodo: Ninguno.Mayor sueño: Contribuir a cambiar a las personas para bien.Debilidad: Sus hijos.Pasatiempo: La lectura.Integración familiar: Tres hijos fruto de un matrimonio de 38 años.

¿Qué porcentaje aportan las empresas al Infotep?

La ley establece que las empresas con fines de lucro le paguen al infotep el 1% de las plantillas de las nóminas de

sus trabajadores, es decir, que si tienen en nómina un millón de pesos, deben pagar 1% al infotep.

El trabajador que recibe bonificación, porque el que no la recibe no tiene que hacerlo, entonces la empresa debe convertirse en agente de retención y retenerle el medio

por ciento de la bonificación. El Estado, por otra parte, nos da una colaboración que se consigna en el Presupuesto general de la Nación, a la vez recibimos de las fuentes de cooperación internacional y los productos que salen de los cursos lo vendemos de nuevo para recuperar una parte.


capacítatE

y las mentas a la magia de la creatividad, dentro de la incertidumbre y las débiles señales en lo nuevo, oyendo lo inaudible y viendo lo invisible.

“Estamos en el tiempo de revalorización y rescate de la importancia de la verdadera naturaleza del individuo. Es el tiempo para intentar comprender, actuar y comenzar a construir aquello que inexorablemente vendrá”, apuntó el experto en gestión del Talento Humano, Sociología Organizacional, Desarrollo Organizacional y gerencia Social.

San Pedro de Macorís, R.D. El profesor Cándido Mercedes, especialista en gestión de talento humano, exhortó al sector empresarial del país a

Santo Domingo. D.N. Tomando el factor innovación, como eje central en los procesos de la educación superior, la unión de universidades de américa Latina (UDUAL), la Organización de Estados americanos y la Secretaría General de Virtual Educa, realizaron en nuestro país el primer foro de “universidades innovadoras” de américa Latina.

El encuentro fue organizado por la universidad del Caribe, Vicepresidencia uDuaL, región Caribe, con sede en el instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), a través del cual las entidades y academias analizaron el desafío que impone el desarrollo de la tecnología de la información para el ámbito de

la educación superior. E l pr imer Foro de

“universidades innovadoras” de américa Latina, contó con la presencia de José María antón, secretario general de Virtual Educa; roberto Escalante, secretario general de la uDuaL; José andrés aybar Sánchez, rector de UNICARIBE y Vicepresidente de la uDuaL, región del Caribe; rolando Guzmán, rector del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC); Nelly Gochicoa, Coordinadora del Consorcio de las universidades de la oEa y del programa de becas; ariadna Aybar de García, Vicerrectora Ejecutiva de uNiCaribE; Rafael González, viceministro

de relaciones internacionales del Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (MESCyT), en representación de la ministra Ligia amada Melo de Cardona.

asimismo, participaron académicos dominicanos, representantes de instituciones de Brasil, México, Argentina y Estados unidos.

Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo de rolando Guzmán, rector del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC); y José Andrés Aybar Sánchez, rector de la Universidad del Caribe y vicepresidente de la uDuaL, región Caribe.

José María Antón, secretario general de Virtual Educa,

expresó que este Foro es un espacio orientado a la nueva época en que las universidades ofrecen nuevas respuestas a la sociedad presente y futura, siendo necesario la innovación permanente de las instituciones de educación superior.

Aseguró que existe gran interés en las universidades dominicanas, porque están al tanto de lo nuevo, y que es fundamental que formen parte de las grandes redes de universidades que existen en el mundo.

Durante el desarrollo de esta actividad, expertos académicos nacionales e internacionales debatieron los temas: “Internacionalización

de la educación superior”, “relaciones de cooperación y movilidad académica”, “El rol de las universidades en la integración regional del Caribe”, “La innovación en la Educación Superior” y “gestión del conocimiento en la universidad del Siglo XXi”.

Los organizadores destacaron que el foro constituye una excelente oportunidad para que los participantes conozcan las prácticas innovadoras de las tecnologías de la información, en procura de mejorar la calidad de la educación superior; además de que crea un espacio de análisis e intercambio de experiencias sobre casos de éxito en materia de educación virtual.

ELEVar ProDuCTiViDaD

Especialista afirma empresas deben invertir más en capacitación

El profesor Cándido Mercedes durante su exposición.

iNTErCaMbio

Realizan primer foro de “Universidades Innovadoras” Este encuentro tuvo como objetivo crear un espacio de análisis e intercambio de experiencias sobre casos de éxitos en materia de educación virtual.

Imagen: virtualeduca.unicaribe.edu.do

invertir más en la capacitación de su personal, y aseguró que los recursos destinados a la educación significan más capital y un mayor rendimiento de la inversión.

Esta ponderación la hizo durante la conferencia magistral “Educación de Cuarto Nivel: una puerta al presente como respuesta perfecta a las exigencias laborales”, dirigida a decenas de gerentes y responsables de recursos humanos de empresas de la región Este y del Distrito Nacional, como parte de las actividades extracurriculares de

la universidad Central del Este.“La educación construye un

capital humano, del mismo modo que un fertilizante logra el desarrollo de las plantas. La crisis que vivimos hoy no es de muerte y fin, sino de nacimiento: el nacimiento de un nuevo mundo, de un nuevo orden y de una nueva era, el nacimiento de una nueva forma de relacionarnos basada en sólidos valores compartidos”, afirmó.

Preció que los cambios en el ámbito educativo se expresan también en cambios tecnológicos, en los

requerimientos competitivos, en el ambiente del mercado, y cambios de las organizaciones.

El también coordinador de las maestrías de recursos humanos de la UCE, resaltó que el cuarto nivel contribuye a formar personas más proactivas, más comprometidas y con mayores niveles de competencia para asumir sus responsabilidades en la empresa.

Agregó que la educación de cuarto nivel constituye una oportunidad irrepetible para responder a lo desconocido con sentido ético y responsabilidad social, abriendo los espíritus


capacítateinteracciones entre el entorno y el organismo arquitecto a diseñar.

resolver las contradicciones que se presenten entre entorno y organismos arquitectónicos conciliándolos o contraponiéndolas según lo demanden las circunstancias propias del caso.

Identificar, determinar y detallar el grado de incidencia y el peso específico de cada uno de los tipos de recursos (naturales, tecnológicos, humanos y económicos), que inciden en la formulación de un proyecto arquitectónico o de diseño urbano, en las fases de diseño y construcción.

Elaborar, a partir de un conjunto de informaciones, una definición conceptual de un proyecto, y expresarlo de múltiples maneras, convirtiéndolo en proyecto arquitectónico y de diseño urbano.

Expresar gráficamente, mediante un lenguaje universalmente aceptado, las informaciones propias de sus diseños arquitectónicos y urbanos, de modo que los mismos puedan ser interpretados por otros profesionales y técnicos, y finalmente construidos.

Por Kathia HernándezLa arquitectura se define como

el arte de proyectar y diseñar edificios, estructuras y espacios del contorno humano. De ahí, que los arquitectos diseñan edificaciones, elaboran los planos arquitectónicos y urbanísticos, así como las especificaciones correspondientes.

Esta profesión está considerada como una de las siete bellas artes, porque determinados edificios o diseños son considerados obras de artes, ya sea por su estética, forma o estructura sensible.

El fin de los arquitectos es crear espacios donde los seres humanos puedan desarrollar todo tipo de actividades. La especialización de los arquitectos en la creación de objetos utilizados en las edificaciones, tales como los muebles, ha dado como resultado

el nacimiento de la profesión de diseño industrial.

El egresado en esta carrera es capaz de:

Detectar, entender y manejar las demandas sociales en términos de espacios habitables (espacios arquitectónicos).

Manifestar un alto índice de creatividad en el diseño y la construcción, de modo que su trabajo propicie la búsqueda de una identidad nacional.

Definir el perfil de los usuarios o destinatarios de los espacios a diseñar y construir, y la naturaleza tipológica de los organismos arquitectónicos.

Estudiar y determinar las variables propias del emplazamiento de los organismos arquitectónicos y del entorno inmediato y mediato, sea éste natural o cultural.

Definir los grados y tipos de

Estudiando Arquitectura en nuestro país

EDuCaCiÓN rECurSoS HuMaNoS

universidad autónoma de Santo Domingo (UASD)Universidad Pedro Henríquez Ureña (UNPHU)Pontífice Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM)

Universidad Dominicana Organización y Método (O&M)universidad iberoamericana (UNIBE)universidad Central del Este (UCE)

UNIVERSIDADES DONDE SE IMPARTE

agENDaHay un asiento con tu nombre

Santo Domingo, D.N. Comprometidos con su misión de integrar y fortalecer la calidad de los gestores del talento humano, mediante el intercambio de conocimientos y experiencias que inciden en la normativa laboral a nivel nacional, la asociación Dominicana de administradores de Gestión Humana (ADOARH), realizará su XI Congreso 2013 “Gestión InteliGENTE: Liderazgo, innovación y Cambio”.

Este congreso se llevará a cabo del 4 al 6 de septiembre en el Hotel Jaragua, con la participación de 35 expositores locales, quienes abordarán más de 10 áreas temáticas, que se sumarán a las experiencias de los expositores internacionales procedentes de Argentina, México, España, Canadá, Venezuela, Brasil, Uruguay y Chile.

algunos de los temas a tratar en esta actividad exclusiva para

empresarios y profesionales de la gestión humana, serán: “Jugadores de éxito en la empresa”, “indicadores de gestión y valor”, “Cultura verde y recursos humanos”, “Resiliencia organizacional & adaptabilidad y claves para desbloquear la inteligencia creativa”.

La coordinación del congreso está a cargo de Vilma Camilo de Gotz y un equipo de profesionales de ADOARH, que es la entidad que agrupa a los profesionales de gestión humana de República Dominicana.

Este congreso de aDoarH es una actividad de alto nivel que se realiza cada dos años, y cuenta con alrededor de unas 40 empresas patrocinadoras.

Las personas interesadas en inscribirse pueden comunicarse directamente con aDoarH, al teléfono (809) 227-5655, correo electrónico [email protected].

ADOARH realizará congreso “Gestión InteliGENTE: Liderazgo, Innovación y Cambio”

APECLunes 11 de Marzola competitividad de las PYMES DominicanasHora: 6:30 PMlugar: Auditorio Leonel Rodríguez RibA cargo de Andrés Van Der Horst álvarez

INTECSábado 9 y Sábado 23 de Marzo Curso Introducción a los Sistemas de Información Geográfica (SIG) con ArcGISInformación: 809-567-9271 ext. 445

Miércoles 06 de MarzoJornada educativa sobre prevención de Infecciones de Transmisión Sexual (ITS), Virus de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA)Hora: 4:00 PMInformación: [email protected]

Miércoles 20 de Marzo“Manejo del Stress”Hora: 3:00 PMNota: Totalmente gratis, solo para estudiantes de iNTECInformación: [email protected]

UNIBEJueves 21 MarzoPerspectiva de desarrollo de las aerolíneas en RD.Hora: 10:00AMlugar: auditorium 204-205Departamento: asuntos internacionales Información: 809-689-4111 *2040

UNICARIBEJueves 7 y Viernes 8 de Marzo1er. foro de Universidades InnovadorasVirtual Educa Caribe

UCEMiercoles 6 de MarzoSelf-leadership “Creando los fundamentos para un liderazgo efectivo”Hora: 3:00PMlugar: Salón de video conferencias de la biblioteca UCE, Recinto DR. Jose Alt. Hazim AzarImpartido por: Lic. Wanda Perez Almonte

universo laboral


andan buscando en las empresas; lo cual se debe a que no hemos evaluado la Inteligencia Emocional de nuestros ejecutivos y colaboradores.

La inteligencia Emocional se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones en nosotros mismos y en nuestras relaciones (Daniel Goleman).

Debemos seleccionar talentos procurando identificar el conocimiento que posea de sí mismo, su autorregulación, o

UNIVERSO lABORAl

Todo el que trabaja es porque necesita cubrir sus necesidades básicas de alimento, techo y seguridad física-personal, según Abraham Maslow. En cambio con el tiempo hemos visto una alta rotación y desmotivación de los empleados en torno a lo que

MoTiVaCiÓN

Sueldo emocional: la calidad de vida no solo es dineroEl sueldo emocional genera fidealización en los empleados, les asegura estabilidad, desarrollo, respeto, crecimiento profesional, reconocimientos; y sobre todo autorrealización. Tiene que ver con la calidad de vida y no con el balance en la cuenta bancaria. lOURDES GÓMEz

Directora Ejecutiva Colocaciones, SrL

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sea, que facilite la realización de las tareas, en vez de estorbarlas.

También es importante la motivación, que no es más que tomar iniciativas, ser efectivos, perseverar aún los contratiempos y frustraciones, ser empático, capaz de ver desde la perspectiva de los demás, lo que ellos están pensando y sintiendo; y no menos importante las

habilidades sociales, que significa interactuar sin dificultad, utilizando estas habilidades para persuadir, dirigir, negociar, resolver disputas, promover

la cooperación y el trabajo en equipo.

La Conciencia Emocional es saber identificar cómo las emociones afectan el desempeño, es reconocer nuestros límites y puntos fuertes. Hoy en día, muchos ejecutivos se ufanan en decir que son temidos por sus subordinados o colaboradores, sin ni siquiera percatarse de que

son analfabetos emocionales los que así piensan, pues nadie los aprecia, ni quieren trabajar con ellos, y mucho menos permanecer en esa empresa por

gran tiempo.El Sueldo Emocional lo que

hace es fidelizar los empleados, les asegura estabilidad, desarrollo, respeto, desafío, crecimiento profesional, reconocimientos; y sobre todo autorrealización. Tiene que ver con la calidad de vida y no con el balance en la cuenta bancaria.

El Sueldo hoy no es el elemento de mayor motivación para un empleado, es el trato justo y decoroso, es lo opuesto a ese caso en el que un individuo se ve reflejado en el maltrato que reciben los otros, pues dice un adagio: “Lo mismo te harán a ti”. Otra frase relevante es: “No todo el dinero se gana”, muchos prefieren percibir menos ingresos y ser tratados con menos aseveración y dignidad.

El trabajo es mucho más que un lugar para ganar dinero, es dar a los empleados una vida óptima, equilibrio entre el trabajo-familia, es tener relaciones sociales armoniosas, una comunicación

diáfana, sincera, afable, es una oportunidad de aprender, depositar confianza, participar en las decisiones y proyectos.

Es saber qué se espera de nuestro desempeño, es sentirse libre de que no está a expensa del estado de humor o ánimo de un supervisor o alto ejecutivo de la institución, que no se aplica el mobbing o acoso laboral, que no hay hostigamiento, que los supervisores no están centrados en busca del error o del fallo del empleado para castigar o hacer sentir su autoridad, es tener autonomía en las labores, metas que alcanzar, nuevos retos por vencer, un clima organizacional satisfactorio y un buen ambiente para trabajar.

Se ha confirmado que el sueldo emocional crea la lealtad y fidelización de los empleados con la organización. En estos tiempos de nada sirve estar bien preparados técnicamente, si no tienes la inteligencia competitiva de la generación net.

universo laboral


El papel de las personas en la organización empresarial se ha transformado a lo largo del siglo XX. En el inicio se hablaba de mano de obra,

la importancia de la motivación laboral

La motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial, ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa.

M. Patricia Aragón Sánchez

responsable de Proyectos de Concilia

Vida Familiar y laboral S.L.

posteriormente se introdujo el concepto de recursos humanos, que consideraba

al individuo como un recurso más a gestionar en la empresa. En la actualidad se habla de personas, motivación, talento, conocimiento, creatividad… Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad.

La motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial, ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. Lo cierto es que todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas cuestiones y siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor humano. En ellos, ha empezado a darse un déficit de recursos cualificados y es por eso que las empresas están buscando formas de atraer y retener los recursos humanos.

El mercado de trabajo se ha transformado y en la actualidad la retribución ha dejado de

ser el elemento principal a tener en cuenta a la hora de seleccionar un puesto dejando paso a otras consideraciones como la flexibilidad, las medidas de conciliación, el desarrollo personal… Estos elementos conforman lo que se denomina salario emocional.

La retención del talento y la captación de recursos humanos son dos de los problemas con lo que se ha de enfrentar la empresa. España es uno de los países europeos con menos prestaciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y éstos son los más frustrados por su situación laboral. Esta percepción es muy negativa tanto para la empresa como para los trabajadores.

La empresa se resiente porque la productividad baja y el rendimiento de los trabajadores es menor. Las medidas de conciliación y de igualdad y la sensibilidad de la empresa hacia la situación

personal de los que trabajan en ella son instrumentos fundamentales para motivar y retener el talento y mejorar los resultados empresariales. Es importante que estas medidas se incorporen a una nueva forma de gestionar la empresa más respetuosa con el entorno y con los grupos de interés.

En la actualidad las principales razones de permanencia o abandono de la empresa se centran en razones de tipo emocional. Los y las profesionales cada día valoran más la flexibilidad, la autonomía, los programas de apoyo, la formación, las medidas de conciliación de la vida personal y laboral, el buen ambiente laboral... Muchos son los instrumentos que pueden apoyar a la empresa en su camino hacia la flexibilidad siendo uno de ellos la incorporación de las nuevas tecnologías utilizadas para una mejor organización del trabajo y optimización del tiempo.

un elemento importante a la hora de motivar es la comunicación. En numerosas ocasiones, la empresa ha incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que trabajan en ella, pero no sabe transmitirlas adecuadamente y pierden su eficacia ya que no tienen repercusión. Es importante también por parte de la gerencia, el saber transmitir adecuadamente el proyecto empresarial y hacer sentir a los empleados y empleadas su implicación en el mismo.

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siguientes tópicos.Precipitación en otras

decisionesDurante años tuvimos acceso

a metodología, técnicas, herramientas e información sobre la administración y control de nuestro tiempo. Se nos aseguró que si trabajáramos más, aprendiéramos a hacer las cosas mejor y más rápido, usáramos alguna máquina o herramienta nueva, organizáramos nuestros archivos de determinada forma, podríamos llegar a hacerlo todo. Así asistimos a cursos, compramos libros para organizar nuestro tiempo. Lo aprendemos, lo aplicamos, nos esforzamos y

¿qué ocurre? Los comentarios son en función de un resultado con mayor frustración y culpa.

El método de administración tradicional del tiempo nos sugiere que al hacer las cosas con mayor eficiencia, se llega a tomar el control de la propia vida, lo cual trae consigo la paz y satisfacción que se desea.

Existe una brecha entre la brújula y el reloj, entre lo que es sumamente importante y la forma de hacer uso del propio tiempo. El enfoque tradicional de la administración del tiempo consiste en hacer más cosas con mayor rapidez, lo cual no cierra esta brecha.

MIGUEl FURQUECoach Ejecutivo

CuLTura CorPoraTiVaobJETiVoS

los porqués de la administración del tiempo

Causas teóricas de malversación del tiempo en la empresa:

• Falta de información• Comunicaciones lentas y absurdas• interrupciones constantes• Desorganización de los colaboradores• Exceso de urgencias• Llamadas telefónicas• Exceso de burocracia• Errores de terceros• Visitas puertas afuera de la empresa• Salidas para resolver problemas• Exceso de reuniones• incompetencia de los jefes

En la edición pasada destacamos que la tendencia de los managers en la administración del Tiempo se centra en el modo de resolver los problemas que se presentan imprevistamente. En esta oportunidad, continuamos analizando este tema con los

Causas reales de malversación del tiempo en la empresa:

• Falta de organización personal• Confusión de prioridades• Escasa delegación en nuestros colaboradores• Exceso de optimismo al apreciar nuestras habilidades y

potencial de trabajo• intentar abarcar un campo de actividades demasiado amplio• Poco control de horario y la agenda• Dilación de las decisiones importantes

universo laboral


Para muchos “tener que” lidiar con personas de visión y creencias totalmente diferentes puede convertir su trabajo en un suplicio. Pero, esto no tiene que ser así. Hay mucha riqueza en la diversidad, y tanto las empresas como los individuos, deben aprender a sacar el mayor provecho de las preferencias individuales de cada miembro de un equipo.

Basado en la teoría de los tipos psicológicos de C.g. Jung, el indicador Tipológico de Myers-Briggs, es una herramienta extraordinaria que ha hecho digerible y sobretodo aplicable a muchos ámbitos de la vida diaria los conceptos que C.G.Jung describe en su acertada “Teoría de los Tipos Psicológicos”. La esencia de la mencionada teoría, es que lo que parecieran ser variables aleatorias del comportamiento, son en realidad variantes ordenadas y consistentes, que resultan de las diferentes formas básicas en que los individuos prefieren hacer uso de su capacidad de percepción y juicio.

La percepción tiene que ver con todas las diferentes formas que una persona puede llegar a tener conocimiento de cosas, sucesos o ideas. El juicio tiene que ver con las diferentes maneras de arrojar una conclusión acerca de lo que se ha percibido. De manera que si las personas difieren sistemáticamente en la forma en que perciben y en la forma en la que llegan a sus conclusiones, entonces es razonable que también difieran en su forma de reaccionar, en sus intereses, sus valores, motivaciones y habilidades.

El indicador Tipológico de

Myers-Briggs (MBTI por sus siglas en inglés), se basa en las actitudes que se desprenden de los conceptos de Jung sobre la percepción y el juicio en diferentes tipos de personas. El MBTI lo que hace es identificar, en base a una autoevaluación sencil la de reacciones personales, las preferencias básicas de las personas en cuanto a sus funciones de percepción y juicio; es decir, que se puedan establecer los efectos de cada diferencia, aislados o en combinación, y que puedan dársele un uso práctico.

El MBTI, -que se mide a manera de examen de selección múltiple-, incluye además los conceptos de introversión y Extraversión, que definen la manera en la que los individuos prefieren relacionarse con su entorno. Estos conceptos, al igual que la percepción y el juicio, no son exclusivos al 100 %, uno del otro. El MbTi nos ayuda a identificar nuestras preferencias y el grado en que preferimos uno sobre otro.

Cuando C.G. Jung realizó los estudios que concluyeron en su Teoría de los Tipos Psicológicos, su móvil no era sólo establecer etiquetas de los tipos de personalidades. M á s b i e n , d e s e a b a proporcionarnos información para el autoconocimiento o descubrimiento de la propia personalidad y su desarrollo, de forma en que podamos comprender el funcionamiento de la psique para adaptarse y orientarse en los mundos externo e interno. Todo esto, con el fin de aumentar las posibilidades de

funcionar mejor, y ser más felices, y poder reconocer los posibles casos de psiques turbadas y confusas por el posible desvío de su tipo natural por adaptación forzosa a su entorno.

Sin embargo, hoy día y a través de la adaptación de los criterios de Carl g. Jung, en trabajo del MbTi, podemos aplicar esta teoría de manera formidable para situaciones que requieran amplia cooperación, trabajo en equipo y comunicación abierta para el logro de metas y objetivos comunes de una organización.

Es recomendable para las empresas utilizar herramientas como estas en sus procesos de coaching para sacar ventaja a la diversidad de su fuerza laboral.

a continuación, algunas de las aplicaciones del MbTi con gran beneficio en el entorno empresarial: Fuente: Manual: A Guide tothedevelopment and Use of the Myers-briggsTypeindicator

En cuanto a cooperación y trabajo en quipo:

Selección de equipos de trabajo y grupos de misiones y tareas especificas con la suficiente diversidad para resolver problemas de equipo.

ayudar a los miembros de un equipo a reconocer, apreciar y hacer uso de las fortalezas de cada tipo dentro del grupo.

ayudar a los miembros de un equipo a aumentar su propio desarrollo aprendiendo de las habilidades de los demás.

a conducir reuniones de forma que pueda sacársele provecho a la contribución única de cada tipo.

YIRA VERMENTONLife Coach

Presidente de Passion For [email protected]

Sacando ventaja a las diferenciasEs recomendable para las empresas utilizar herramientas como el MBTI en sus procesos de coaching, pues ayudan a sacar ventaja a la diversidad de su fuerza laboral.

Por Kathia HernándezSe denomina gerente a quien

está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, institución o empresa, o bien una parte de ella como es un departamento o un grupo de trabajo.

El concepto más cercano a este puesto es directivo y sus funciones variarán según el tipo de departamento que maneje.

En la mayoría de las empresas,

este cargo o quienes están al frente del mismo se mantienen distantes a los empleados y actividades, lo que convierte este puesto en un espacio aislado.

Sin embargo, según expertos el mejoramiento de las habilidades y destrezas de los gerentes de una empresa proporciona resultados más eficaces y la ventaja de contar con un personal competitivo.

¿Educar a los gerentes de tu empresa?a través de la educación gerencial se puede adaptar este cargo que abre las puertas de la comunicación con la empresa.

Para ello, se recurre a una educación gerencial, que no es más, a consideración de especialistas, que enseñar a los gerentes a ser más abiertos y plantearse metas para el desarrollo interno organizacional.

Con este tipo de enseñanza, el gerente aprende a intercambiar conocimientos e ideas con sus empleados y a establecer un esquema de continua comunicación y colaboración con los individuos que le rodean.

Cuando se enseña al gerente este tipo de relaciones interpersonales con el equipo, aprende de las relaciones grupales y organizacionales y de las respectivas experiencias emanadas de este conjunto de individuos.

Para desarrollar la educación gerencial, los especialistas recomiendan los talleres vivenciales, ya que lo consideran una herramienta excelente para que los gerentes se nutran de las experiencias grupales y de nuevas competencias.

Según ellos, esto ayudará a que aprendan a adquirir nuevos roles de liderazgo, a delegar responsabilidades a otros y buscar soluciones innovadoras a los problemas de la compañía.

Otra forma sería, optimizar la educación de los gerentes a través de programas que incentiven la productividad, desarrollen la motivación para trabajar, contribuyan a mejorar el desempeño laboral y difundan nuevas formas de comunicación entre el directivo y su personal.

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universo laboral


personas pueden aplicar mediante el perfil de Twitter, ya que funge como enlace, entre la persona que busca un trabajo y el empleador.

¿Cómo sacar provecho de esto? Lo primero es que si aún no tienes una cuenta de Twitter, te invito a que te registres

visitando la página www.Twitter.com. Para obtenerla, solo necesitas ingresar tu nombre completo, tu correo electrónico, especificar la contraseña y escoger tu nombre de usuario para Twitter; después recibirás un correo electrónico de parte

OTIlIO SáNCHEz @Ot1Sanchez; @RayitAbajoRD

[email protected]

Búsqueda de empleos 2.0: Twitter

En este siglo XXi, la tecnología ha marcado la diferencia del antes y después, convirtiendo nuestra época en la “Era del conocimiento”, por lo que manejar los dispositivos y sistemas tecnológicos facilitan el diario vivir de las personas. Estas herramientas además de que satisfacen las necesidades humanas como la comunicación, también son muy útiles, porque permiten al usuario beneficiarse de ellas, tanto como manejar los pagos de los gastos del hogar, realizar compras e incluso la posibilidad de generar empleo.

Se preguntarán ¿cómo puedo generar empleo por medio de la tecnología? Mediante el uso de las redes Sociales (Twitter y Facebook), Redes Profesionales (Linkedin) y Portales Web de gestión Humana (HeadHunters).

En esta edición, me enfocaré en “La red Social Twitter”, que además de que facilita la comunicación con distintas personas del globo y la actualización de noticias de cualquier índole, puede convertirse en un aliado muy valioso para generar empleo. Para los candidatos que están buscando vacantes, al día de hoy puedo mencionarles varios perfiles de Twitter que se dedican a la publicación de vacantes del Mercado Laboral Dominicano, como son: @PicoteorD, @Tecoloco, @VacanteaPS, @VacantesrD, @infoempleos.

A través de estos perfiles, las empresas pueden dar a conocer las plazas vacantes que necesitan cubrir; y las

Por Kathia Hernández Las redes sociales ¿qué

podemos decir de ellas? Hoy día, se han convertido en una herramienta prácticamente obligatoria para el mundo de los negocios, tanto así, que para muchos empresarios lo más importante es tener un espacio web y darle mantenimiento.

Una encuesta realizada en Europa por Dynamic Market Limited, en reino unido, Francia, alemania, bélgica y Holanda reflejó que el 65% de las empresas considera que el uso de las redes sociales hace más productivos el trabajo diario.

Este estudio, mostró además que un 46% considera estas herramientas como un elemento que aumenta la productividad.

El magíster en Ciencias mención Comunicación, Alejandro Barros, explica que las principales razones para utilizar las redes sociales son:

• A p r o v e c h a r l o s conocimientos colectivos de empleados, clientes y proveedores.

• Estimular la colaboración interna y externa.

• En el ámbito empresarial, las redes sociales han mejorado:

• La forma de comunicación• La visión empresarial• La forma de organización• La innovación• La inteligencia colectiva• El aumento de la movilidad

de los empleados• La modificación de la

motivación y carrera profesional de sus empleados

• El incremento de los riesgos

Las empresas que están insertadas en las redes sociales o pretenden hacerlo deben tener claro que su inserción representa grandes desafíos, tales como:

• Debe aportar nuevas formas de evaluación de proyector e inversiones

• Seguridad• Propiedad intelectual• Velocidad en ciclos de

productos y servicios • Beneficios de las redes

sociales no apreciadas• riesgo de pérdida de

capital humanoCaptura de valorEn el ámbito interno, las

redes sociales, según la página empresarial Category Management, permiten las siguientes ventajas:

• Mayor rapidez en la comunicación de documentación interna.

• reduce costos y tiempo en recolección de opiniones.

• aumenta el interés y la motivación de los usuarios que encuentren un espacio virtual horizontal y democrático donde sus opiniones puedan ser leídas.

• Mejoran aspectos como la colaboración, cohesión y liderazgo.

El blog corporativoCrear un blog es tener tu propia

página, gratuita a diferencia de las llamadas .com, lo cual facilita la inserción en el mundo virtual y hace los procesos más dinámicos y factibles.

ProDuCTiViDaD

El impacto de las redes sociales en las empresasSegún expertos una empresa o institución sin redes sociales ni espacio en la web está nula en el mundo de los negocios.

de Twitter confirmando tu registro, lo confirmas y procedes a iniciar sesión.

Luego de ingresar a Twitter, en la parte superior encontrarás una barra donde está un buscador, el cual utilizarás para encontrar los nombres de los perfiles que mencioné anteriormente. Al finalizar la búsqueda te mostrará el perfil y sus últimos Tweets, haces click en seguir; y a partir de ese momento, empezarás a ver lo que publica esa cuenta en tu Time Line.

Si ya eres usuario de esta red social, te recomiendo que procedas a crear una lista con estas cuentas en específico, porque eso te permitirá filtrar todo lo que estas cuentas publican. Solo debes hacer click en el ícono de “Tuerca” que está al lado derecho del buscador, del cual se desplegará un menú, eliges la opción “Listas”, dentro de ésta presiona el botón “Crear una lista”, y te presenta un cuadro, que te pide que especifiques

el nombre de la lista, la descripción y si deseas que esta lista sea pública o privada.

Sabiendo esto haces click en crear y listo, solo tienes que agregar a la lista las cuentas que desees. Para ello, solo necesitas ir al perfil de la cuenta que desees agregar, y al lado izquierdo del botón (seguir/dejar de seguir, está el botón de opciones, lo presionas y seleccionas “Anadir o quitar de las listas”, luego seleccionas la lista que creaste y listo).

otra de mis recomendaciones es que les den seguimiento diario a su cuenta de Twitter para que estén enterados de las vacantes. También, les invito a que busquen más perfiles de este, utilizando el buscador de Twitter, incluso pueden buscar “vacantes en república Dominicana”, y esa te mostrará todos los Tweets con esta frase, en los cuales normalmente son publicadas las vacantes.

Les deseos suerte y éxitos con su búsqueda de empleo.

universo laboral


JENNIFER NúÑEzasesor de ventas. Mercon, SrL

[email protected]

SEguriDaD

Protección ocular En nuestros lugares de trabajo debemos usar lentes o visores con diversos filtros que evitan las radiaciones, o simplemente lentes para sol.

De acuerdo con el bureau of Labor Statistics, casi el 70% de los daños por causas físicas a los ojos son el resultado de objetos que caen o salen volando, o chispas que golpean el ojo. otras lesiones fueron ocasionadas por objetos que columpiaban de una posición fija (ramas de árboles, cuerdas/sogas, cadenas o herramientas).

Para protegerse del riesgo de impactos fuertes es necesario usar lentes de seguridad o anteojos protectores (gafas o goggles), con lentes de policarbonato, los cuales son los más resistentes al impacto. Mientras que los anteojos protectores ofrecen una mayor protección total, los lentes de seguridad con protección

lateral pueden ser la mejor opción

si la labor requiere

d e

amplia visión lateral. Los trabajadores que necesitan corrección de visión pueden comprar anteojos con lentes de policarbonato.

Los lentes de plástico y policarbonato son altamente resistentes a impactos, pero menos resistentes a rayaduras en comparación con los lentes de vidrio. Si bien los riesgos derivados de la exposición a partículas rápidas exigen el uso de lentes de seguridad o anteojos protectores, debe tomarse en cuenta además la resistencia a las rayaduras. Los lentes de vidrio se harán pedazos con un golpe fuerte, pero resisten mejor que otros lentes las rayaduras causadas por el polvo y la arena. algunos lentes de policarbonato cuentan con una cubierta resistente a rayaduras para protegerlos de los riesgos tanto de golpes fuertes como de partículas finas.

un visor es la mejor protección contra el calor. Son preferibles los visores de acetato u otros visores de plástico flexible que puedan cubrir la cara y el cuello. Siempre utilice lentes

de seguridad o anteojos protectores abajo del visor. Bajo un calor extremo o en ambientes de luz concentrada puede ser necesario un casco de soldador.

L a s exposiciones químicas conforman una quinta parte de las lesiones a los ojos. El daño a los ojos debido a alcalinos o ácidos cáusticos puede ser extremadamente grave. El hidróxido de sodio (soda cáustica, lejía) empieza a destruir el tejido del ojo dentro

de un décimo de segundo. Los “irritantes” químicos son menos severos. El trabajo con químicos expone a los ojos a salpicaduras, vapores, y humos.

Les recordamos a nuestros lectores que la vista es uno de los sentidos más necesarios para nuestro desempeño en la vida. Si nos pusiéramos a hablar de todas las ventajas que tenemos con el don de la vista, sería interminable.

a continuación, los tipos de lesiones que podemos recibir en nuestros lugares de trabajo.

Tipos de lesionesLa protección adecuada para

los ojos depende del tipo de riesgo existente en el lugar de trabajo. Las lesiones a los ojos se dividen en tres categorías:

• Físicas• Químicas• TérmicasPrevenciónPara prevenir lesiones a los ojos

en el lugar de trabajo, se debe llevar a cabo un análisis profundo de las operaciones de la planta. Se deben revisar las áreas de trabajo, rutas de acceso y el equipo, poniendo énfasis en los riesgos de una lesión a los ojos. También, se deben identificar las labores y áreas que presentan riesgos potenciales para los ojos a través de la revisión de los registros de accidentes y lesiones a los ojos. Una vez que los peligros hayan sido identificados, las lesiones a los ojos pueden prevenirse mediante:

• adiestramiento• Mantenimiento del equipoConsejosLa protección de los ojos es

obligatoria cuando existe un riesgo de lesión a los ojos por partículas, químicos y chispas de soldadura.

La protección básica consiste en lentes de seguridad con laterales. Si usted utiliza lentes para corregir la visión, podrá pedir lentes graduados con laterales.

Si se realiza el trabajo al aire libre, deben usar lentes

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de seguridad con protección ultravioleta (UV) para protegerse de los rayos del sol.

La compañía es la responsable de proveer los lentes de seguridad.

Debe usar lentes certificados, ya sea bajo las normas Europeas

o americanasSi los lentes de seguridad

son los adecuados para usted, su visión no deberá ser borrosa ni distorsionada. Si le duele la cabeza, o se le cansan los ojos, puede que tenga problemas de la vista.


MUNDO lABORAl

Por María Mercedes A muchas de estas mujeres

deportistas solemos verla a través de la televisión y el internet cuando nos representan en tierras extranjeras en alguna competencia en sus diferentes categorías. Por poner un ejemplo numérico de su alto rendimiento, de los 35 atletas que conformaba la delegación dominicana de los

Juegos Olímpicos de Londres 2012, 20 eran mujeres y 15 eran hombres.

Ellas, son un ejemplo de disciplina, de amor por el deporte, de que verdaderamente querer es poder. En este reportaje, honramos a estas dignas representantes del deporte nacional que han puesto muy en alto nuestra insignia tricolor

dentro y fuera del país. Yuderkis BautistaEn los primeros años de la

década de los 90, yuderkis bautista llegó a Santo Domingo, procedente de su natal Manoguabo, buscando nuevos horizontes y teniendo como motivación: el deporte y el volibol.

Estando en Santo Domingo, pasó por algunos clubes y fue

rechazada por varios dirigentes que no le pronosticaban un futuro deportivo. Pero, eso no la amilanó. Un día se encontró con técnicos de volibol, ricardo- gioriver- arias y Mayo Sibilia, quienes sin pensarlo dos veces, le dieron inscripción en el equipo del Mirador.

Con un potente salto y remate, bautista perfeccionó su juego y en

l998, comenzó a reforzar en Japón con buenos augurios. De ahí en adelante, ha jugado con gran éxito en Italia, Francia y España.

En el equipo nacional, ha fungido como la mejor atacadora, y la mejor muestra es que fue la Más Valiosa de los Juegos Panam 2003, celebrados en el país, y luego en el torneo NorCECa, de ese mismo año.

DoMiNiCaNaS

Nuestras mujeres deportistas, dignas representantes del orgullo nacionalSon muchas las féminas que se dedican a las más diversas disciplinas deportivas. En este reportaje, les mostramos brevemente los logros de yuderkis bautista, Juana arrendel, Wanda rijo y yamilet Peña.

¿Quién no recuerda su historia actuación en los Panam 2003? Desde que fue descubierta en el complejo deportivo de su natal San Pedro de Macorís por el profesor Luciano Álvarez, él vio en la espigada joven de 14 años todas las cualidades para triunfar en el atletismo, especialmente, en el salto alto.

En 1992, a pesar de tener poco tiempo en la modalidad del salto alto, arrendel representó

a la Sultana del Este en los Juegos Nacionales de San Juan ’92, donde ganó su primera medalla. También, nos ha representado en el iX Campeonato Mundial de atletismo celebrado en París, Francia.

Arrendel se siente una ‘guerrera’, porque ha luchado mucho para llegar donde está. Ella cree que para conseguir algo hay que batallar. “Nadie te regala nada, lo que he conseguido

es luchando por escalar cada día y agradezco a Dios por esa virtud”.Juana Arrendel

Wanda Rijo Los primeros pasos que dio esta atleta fue en l997, en su natal San Pedro de Macorís, y sus primeras presentaciones fueron en los Juegos Nacionales de Mao, Valverde. “Allí deb-utamos un grupo de muchachas que estábamos trabajando en el deporte de las Pesas y la experiencia fue maravil-losa”, recuerda.

Meses después, rijo pasó a formar parte de la Selección Nacional de Levantamiento de Pesas, y su primera incursión internacional fue en los

Juegos Centroamericanos y del Caribe de Maracaibo, en l998, donde se alzó con la medalla de oro en los 75 kilos, ante la mirada atónita de más de tres mil deportistas de 32 países que accionaban en la contienda. “Ese día que gané la medalla de oro, fue algo grande que jamás olvidaré”, afirma.

un año después, en 1999, su nombre volvió a resplandecer, gracias a su participación en los Juegos Panamericanos de Winnipeg, Canadá. Ante pesistas de 42 países, la criolla tuvo

un brillante desempeño y ratificó que era “La reyna”, de las Pesas en américa y del deporte de las Pesas. “Tuve que batallar con mujeres de mucha calidad, pero estaba bien preparada”, afirma Wanda al recordar aquellos momentos de gloria.

En los Juegos Olímpicos de Sidney, australia, Wanda rijo tuvo su prueba más difícil, pero quedó entre las mejores 10 pesistas del mundo en su categoría. En los Juegos Panamericanos de 2003, se alzó con la medalla de oro, presea que causó un gran júbilo en el pueblo dominicano.

Esta joven gimnasta conquistó al mundo en los Juegos Olímpicos de 2012. Pero, para lograr esta hazaña, Peña asegura que “inicié a los seis años a practicar, pero no fue sino hasta los nueve cuando decidí tomar esta disciplina en serio y plantearme un sueño: llegar hasta unos Juegos Olímpicos”.

Sin duda que los 13 años que Yamilet Peña lleva inmersa en la gimnasia la han formado,

no sólo para ser la sexta mejor atleta del mundo, sino para ser una joven de admirable comportamiento y preparación intelectual.

actualmente, sus metas son continuar sus estudios universitarios y mantenerse en forma para las olimpiadas de 2016 en brasil, para la cual espera conseguir una presea dorada y convertirse en la mejor gimnasta del mundo.Yamilet Peña

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España. La empresa bbVa no aplicará el aumento salarial del 1,25% pactado en el convenio de la banca por la desviación del iPC para sus trabajadores, al decidir compensar este incremento con los complementos personales o retribuciones acostumbradas. Esta medida supone ‘congelar’ en la práctica el sueldo de unos 15.000 trabajadores del banco en España, según han informado a Europa Press en fuentes sindicales.

Las fuentes precisan que esta congelación de los sueldos de parte de la nómina suma tres años consecutivos, tras la pactada en 2011, y la absorción de la subida en 2012. bbVa contaba con una plantilla de 31.697 empleados en España al cierre de diciembre 2012.

La entidad presidida por Francisco González comunicó

esta decisión a los sindicatos en febrero, siendo efectiva la congelación desde el primer mes de este año. Desde Comfia-CC.OO, explican que BBVA no abonó este 1,25% de subida en la nómina de enero, un retraso que finalmente se convertirá en permanente durante este ejercicio, y lamentan la falta de sensibilidad del banco con su plantilla.

Esta posibilidad de ‘congelar’ en la práctica el salario de algunos trabajadores es una práctica generalizada en el sector bancario “desde siempre”, según informaron a Europa Press fuentes del sector. De hecho, el banco Santander aplicó la misma medida para sus empleados, lo que afectará, según los sindicatos, a una “parte importante” de la nómina de la entidad en España.

MUNDO lABORAl

Por María Mercedes La república del gambia es

una nación de África occidental que hasta hace unos días no mencionaba en nuestro país. Pero, ¿qué cambió esta realidad? La respuesta: un decreto presidencial.

El presidente de ese país, Yahya Jammeh emitió una ley que establece que los empleados del sector público sólo trabajarán de lunes a jueves, pues asegura que con una semana laboral más corta los residentes tendrán más tiempo para orar, socializar y trabajar en sus granjas.

Otro dato interesante es que los sueldos de los funcionarios no se verán afectados, ya que

seguirán con sus 40 horas semanales, trabajando 10 horas de lunes a jueves. Este modelo es muy popular en los Países bajos, donde uno de cada tres trabajadores trabaja 40 días a la semana, obteniendo, de esta forma, fines de semana de tres días.

No obstante, el sector privado continuará trabajando de manera regular, es decir, de lunes a viernes, por lo que este último día no podrá realizar negocios con el gobierno.

Experiencia similar buscando sobre este tema,

encontramos que en 2008, Estados Unidos puso en marcha esta idea, cuando 17.000

funcionarios del gobierno del Estado de Utah redujeron la semana a cuatro días, pero trabajando 10 horas diarias, para reducir los costos de producción. Este experimento, duró hasta el 2011, cuando se reinstauró la semana de cinco días. En otros Estados, como Oregón y Texas, la medida fue desestimada.

Algunos expertos consultados por la agencia británica de prensa bbC, defienden el modelo adoptado por el país africano. Steven Shattuck, community manager de una empresa de Indianápolis que aplica este sistema, cree que, con cuatro días laborables a la semana “el tiempo en la oficina es más productivo”.

TrabaJo y oraCiÓN SaLarioS

Presidente de Gambia reduce el tiempo de labores Un decreto presidencial del país africano ha hecho posible que los empleados del sector público trabajen sólo de lunes a jueves, obteniendo con esta medida, un fin de semana de tres días.

MÁS EMPLEoS EMPrESa

Telefónica creará 1,000 nuevas empresas de jóvenes en Europa

H&M llega a Jaén con más de 25 puestos de trabajo

incorporará a 50,000 estudiantes en “Think Big School”, para formarlos en disciplinas como la codificación y la robótica.

Imagen: http://cdn.20minutos.es

DAVOS, Suiza. En esta ciudad con 12.000 habitantes, ubicada en el este de Suiza, desde el año 1971, anualmente se reúnen a los líderes económicos, financieros, empresariales y políticos para debatir las principales amenazas globales.

En este escenario, la Telefónica S.A, empresa española líder en

Andalucía, España. El grupo textil Hennes & Mauritz (H&M), de factura sueca, tiene previsto abrir su primera tienda en Jaén en el primer semestre de este año, la cual estará situada en el centro comercial La Loma.

Según informó la compañía en un comunicado, H&M prevé crear aproximadamente 25 empleos con la nueva tienda en Jaén y está buscando actualmente diferentes perfiles para cubrir varias vacantes en éstas y otras aperturas.

La compañía textil –que es la segunda más grande

de l mundo minor i s ta de ropa-, mantiene su expansión en Andalucía, pues incluye también un nuevo establecimiento en el centro comercial El ingenio de Vélez-Málaga, previsto para esta temporada. Con las nuevas tiendas de Jaén y Vélez-Málaga, H&M contará con 24 establecimientos en la comunidad andaluza.

además, en pleno eje económico de la capital española, H&M inauguró una nueva tienda en el centro comercial Castellana 200.

BBVA ‘congela’ el salario a 15.000 empleados en España

telecomunicaciones con más de ocho décadas de experiencia y crecimiento constante, se comprometió a crear más de 1,000 nuevas empresas en Europa a través de sus academias Wayra, una iniciativa puesta en marcha para apoyar las propuestas empresariales de jóvenes en el sector digital.

Su director ejecutivo, José María Álvarez-Pallete, expresó: “creemos que la industria tecnológica puede y debe desempeñar un importante papel en abordar los problemas de la sociedad en la que opera. En Europa, la Telefónica

está fomentando el espíritu emprendedor, particularmente entre los jóvenes, con el fin de propiciar cambios positivos en la región”.

“La transición hacia una economía basada en el conocimiento y la innovación se está acelerando, pero las deficiencias en formación digital están impactando negativamente en el crecimiento, la competitividad, la innovación y el empleo en Europa”, agregó. En este sentido, apoyó la iniciativa de la unión Europea para crear empleos en el sector digital.


MUNDO lABORAl lAS HISTORIAS DE RICARDO

RICARDO TIRADOLife Coach-Economista

@ricardotiradog

¡Ese eres tú!Las lecciones están donde tú te detengas a observarlas. a veces, requerimos rendirnos antes nuestras propias creencias y empezar a ver la vida desde la perspectiva de las personas con quien nos relacionamos.

SErViCioS DE CaLiDaD

aHorro

Pues les cuento que mi buen amigo José Torrón iba rumbo a italia, y su primer vuelo de Santo Domingo a Madrid, no fue su típico vuelo… Dado su trabajo al igual que el mío es viajar por todas partes, y como de costumbre cuando te montas en un avión, ya tienes todo listo: Ipod con mucha carga, computadora con carga, libros para leer, etc.…en fin, la vida del viajero.

Si a mí me gusta hablar en el avión a José le encanta. Cuando voy al lado de él en algún vuelo, y quiero mi espacio, me pongo el ipod, pero él busca apagármelo o me lo quita de los oídos; entonces se pasa el vuelo diciéndome, “no ombe, háblame chulo, que tenemos que aprovechar el tiempo…”, bueno como decía un gran filosofo “a cada abusador le llega su calderón”.

Entonces, en este vuelo justo a su lado había un señor de tez oscura, bien bonachón y lo saluda con una sonrisa, en su cara se notaba nerviosismo, como si fuera la primera vez que se subía a un avión, y así mismo era… En el momento que ya están tranquilos, y el avión está listo para despegar, el señor empieza hacer su historia:

— Mi nombre es Eusebio (nombre ficticio por confidencialidad), soy de Nagua y voy a visitar a mi mujei que vive en España, es la primera vez que viajo y yo no sé mucho de eto, pero a mí me han pasao mucha cosa pa’ este viaje.

— Mi don, ¿y qué le ha pasado?, pregunta José.

— Mire don José (en tono filosófico), yo soy padrino de muchos muchachos allá en mi pueblo, y a deci velda, ya me doy cuenta polque es que to’ el mundo quiere que yo sea padrino, es porque me toca a mi da’ el dinero, entonces ya yo no vua’ se’ pendejo no, en la última se me fue mucho dinero.

Aquí empieza el risueño de José a caer en gracia con el hombre, y ya parece que se han convertido en los mejores amigos… el vuelo apenas está empezando.

Así continúa el camino entre risas de los cuentos de este señor. un dato curioso era que Eusebio no hablaba nada bajito, entonces – nosotros hablábamos en un tono moderado-, y este señor no solo le habla a la persona que estaba su lado, sino que todo el avión debía escuchar la conversación.

Pasadas unas cuantas horas, José está medio cansado de hablar e interesado en ver una película que yo le había recomendado, pero, no encontraba manera de decirle a José que ya era hora de ver su película. Por eso, abre su computadora, y le da comenzar a la película Limitless.

En este momento, el señor como que no se da cuenta de las indirectas, y ahí le dice José “hermano, ahora me pondré a ver esta película”. Cada vez que José se ponía los audífonos el señor traía otro tema, hasta que en una José (hombre que no pierdas paciencia), le dice, mire yo quiero ver esta película. Ahí Eusebio se echa para atrás y se sienta pegado de su asiento como si hubieran regañado a un niño.

Inicia la película, José se acomoda y de pronto siente que el señor se empieza a inclinarse hacia él. José extrañado lo mira, pero él sigue ahí, a medida que seguía la película, el señor miraba la pantalla de la película y miraba a José, miraba la pantalla, vuelve y lo mira. Eusebio sonríe, José se molesta, Eusebio se inclina arriba de José para ver la pantalla de frente y le dice: Ayyyyy, ¡pero, ese eres tuuuu (Bradley Cooper)!

— ¿Cómo que soy yo?— Míralo tan callaito aquí con

nosotros y es actorrr, míralo en la

película, jaiii mamasita…— Que ese no soy yo (en tono

incomodo), responde José— Si igualito, mírale lo cabello,

ese eres tú, a mi no me engañas.Eusebio le quita rápidamente los

audífonos y le dice: “epérate que no ha hablao”. José está desesperado porque le devuelvan los audífonos y le dice:

—Devuélvame los audífonos que ese no soy yo.

Y ahí con tono alto (dado que tenía los audífonos puesto), espérate que todavía no ha hablao y si habla yo vua sabe que eres tú.

al final llegan a barajas, y en ese momento le dice José:

— bueno mi don nos vemos en la próxima, y se baja rápidamente del avión.

Mientras va caminando escucha un fiun fiun fiun (sonido de alguien aproximándose rápidamente).

¡Qué bueno que lo alcancé!, no sé para donde ir –le dijo Eusebio a José-. Como buen samaritano, el querido José llevó a este hombre a la puerta para que no perdiera su conexión.

“a los buenos los cogen de pendejos”. Pero, que divertido y cuantos beneficios tiene el hacerse el pendejo.

Mientras menos se espera de la gente, mayores beneficios nos llevamos.

Observa las expectativas que tienes de las personas, las lecciones de la vida están donde tú te detengas a observarlas; y si no hay nada que aprender por lo menos tienes la oportunidad de escuchar algo diferente a lo que tradicionalmente estás acostumbrado.

A veces, requerimos rendirnos antes nuestras propias creencias y empezar a ver la vida desde la perspectiva de las personas con quien nos relacionamos.

Marsella, Francia. Sodexo, líder mundial en Servicios de Calidad de Vida, es la compañía más admirada de su sector, según la encuesta de reputación corporativa de la revista Fortune 2013. En esta encuesta se evaluaron a 4.000 altos cargos, en la que directores y analistas han calificado a unas 700 compañías de 30 países, en un total de nueve categorías, desde la innovación a la competitividad global.

Entre los líderes mundiales en el sector de los Servicios de Outsourcing Diversificados, Sodexo ha sido elegida número uno en todas las categorías.

También, obtuvo el primer lugar en materia de innovación, Responsabilidad Social, Solidez Financiera, inversiones a Largo Plazo y Competitividad Global.

El modelo social de Sodexo es el motor de la competitividad y el crecimiento del grupo. La notable actuación de Sodexo en las principales categorías refleja los principios que unen a los 420.000 empleados del grupo.

Sodexo se esfuerza por ser un impulsor del desarrollo en las regiones donde opera, así como un referente mundial en Servicios de Calidad de Vida para mejorar el rendimiento de sus clientes.

España. Según datos publicados en el portal de venta online de soluciones de telecomunicaciones Axiatel.com, un servicio de la Centralita Virtual permite a una empresa pequeña o mediana ahorrar hasta 2.500 euros al año en los gastos derivados de la puesta en marcha, licencias y mantenimiento de las centralitas telefónicas tradicionales. Esto supone un ahorro anual en servicios de hasta un 46%. Los datos fueron obtenidos de un estudio realizado entre el servicio de centralita virtual de Axiatel.com y una solución convencional.

Además del ahorro, se destacan los beneficios para la imagen de la empresa, pues este servicio permite dar una imagen profesional a todas las llamadas entrantes integrando tecnología y sencillez. Por ejemplo, la llamada entrante

puede seleccionar la persona de contacto pulsando simplemente la tecla que le interesa.

Gracias a este servicio de Axiatel.com, la centralita virtual puede recepcionar hasta 10 llamadas simultáneamente, y desviar hasta cinco números diferentes, garantizando de este modo que la llamada será atendida. En el caso de perder la llamada, existe la opción de dejar un mensaje de voz que se recibirá en el móvil y en el correo electrónico en formato de audio.

Mas prestaciones de la Centralita Virtual de Axiatel.com son la gestión de las zonas horarias, la posibilidad de grabar mensajes personalizados o de elegir entre más de 250 mensajes en varios idiomas, elegir la música de espera y configurar los horarios de los desvíos.

Sodexo, una de las “Compañías Más Admiradas del Mundo”

¿Cómo una Pyme ahorra más de 2.400 euros al año?


MUNDO INSÓlITO

GAlERíA INSÓlITA

China. La cantidad de moscas autorizadas en los baños públicos en China será limitada, según un proyecto de directiva del Ministerio de Salud que tiene por objetivo reducir los olores en esos lugares.

Sólo tres insectos por metro cuadrado serán tolerados en los edificios independientes, y una sola para la misma superficie si el lugar en cuestión forma parte de un edificio público más importante como una estación de trenes o un centro comercial, precisa el

documento oficial.además, el olor en los

lugares en cuestión deberá ser controlado para que no incomode. Si se trata de una construcción separada podrán sentir mal pero sólo “levemente”, según la directiva. Para las mujeres deberá haber más instalaciones que para los hombres, agrega el texto.

El año pasado la municipalidad de Pekín había limitado a dos la cantidad de moscas en los baños públicos.

Fuente: http://www.diariouno.com.ar

España. un dentista español fue detenido por arrancar a una paciente el puente con varios dientes superiores que le había colocado días antes, ya que ésta se negó a pagarle la cantidad que le exigía, superior al importe presupuestado.

al odontólogo, de 39 años y que ejerce en la ciudad española de Zaragoza (noreste), se le imputa un supuesto delito de lesiones por el que fue detenido, según informaron fuentes policiales.

Aunque, al parecer, el dentista había presupuestado e l tratamiento en 6 mil euros (casi 8 mil dólares), posteriormente pidió una cuantía mayor a la paciente, según se pudo saber a través de fuentes de la investigación.

El dentista, después de ser trasladado hasta dependencias policiales para prestar declaración por un presunto delito de lesiones, fue puesto en libertad.

Fuente: El País.

Sudáfrica. un niño de ocho años se casó con una mujer de 61 años, porque “el fantasma de su antepasado muerto”, se lo pidió. El niño, Salene, asegura que sus antepasados le habían dicho que tenía que casarse, y su familia, temiendo las represalias del “más allá”, accedieron a la petición del pequeño.

Para realizar el matrimonio, tuvieron que pagar 500 libras a la novia (unos 580 euros), y 1000 más para la celebración (unos 1.100 euros), que organizaron en tan solo dos

meses, según informa el diario Daily Mail.

Helen, la novia trabaja en un centro de reciclaje junto a la madre de Sanele. Es casada, tiene cinco hijos con edades comprendidas entre 37 y 27 años, también mostró su felicidad por esta “boda”.

El suceso ha provocado un gran revuelo en su comunidad, pero la familia del pequeño ha defendido la celebración de esta ceremonia, asegurando que se trata de un ritual y que no tiene carácter vinculante.

Fuente: abC.es.

China sólo permitirá 3 moscas por baño público

Dentista arrancó dientes a paciente porque no quiso pagar de más

Niño de ocho años se casó con una mujer de 61

Imagen: sinmediastintas.com Imagen: 24horas.clImagen: elsiglo.com


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Una vez que logramos concretar una entrevista, debemos tener cierta preparación si queremos conseguir que la misma sea exitosa. En esta edición, comenzaremos a informarles los pasos que debemos tomar en cuenta para convertirnos en candidatos exitosos.

FlORENCIA ARENASConsultora rrHH

La f inal idad de una entrevista laboral es evaluar si un candidato es apto para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Como en cualquier evaluación, no es lo mismo que usted esté preparado, a que simplemente se presente a la entrevista sin haber hecho cierto repaso a nivel general.

En esta oportunidad, comenzaremos tratando la importancia de transmitir la imagen adecuada a nuestro entrevistador. Como dice un viejo dicho: “la primera

Preparándonos para una entrevista: ¿Cómo transmitir la imagen adecuada?

impresión es lo que cuenta”, por lo cual este punto es de vital importancia, ya que puede sumar a nuestro favor o restarnos puntaje en la entrevista. No se trata de un tema de belleza ni de utilizar ropas de marca o vestimentas caras; sino que a través de la imagen adecuada podamos

UN DETAllE IMPORTANTE: antes de salir de su casa, chequee frente a un espejo todos los detalles de su vestimenta e imagen para ver si todo está en orden, es el último chance que tendrá para realizar modificaciones en caso que sea necesario.un consejo, sea siempre natural y espontáneo, tenga en cuenta estos comentarios para mejorar su modo de vestir y la imagen que queremos transmitir como profesionales que somos, para luego poder hacer de ello un hábito continuo para nuestro diario vivir (no un punto que sólo se muestre en entrevistas de trabajo).

Como candidatos, es importante prepararnos en tres grandes aspectos:

1) La imagen que queremos transmitir2) informarnos sobre nuestro posible empleador 3) Tener en cuenta ciertos criterios básicos para manejarnos durante la entrevista (cómo comunicarnos, postura, gestos, etc.).

transmite en cierta forma aspectos importantes, como: limpieza, profesionalismo y seguridad en nosotros mismos.

Vestimenta: Como regla principal sea natural y clásico a la hora de vestirse, no muestre una imagen distinta a la que usted es, ya que además de sentirse incómodo, se notará que no forma parte de usted.

Para los caba l l e ros recomendamos pantalón de vestir, camisa con chaqueta (si la empresa es formal y el puesto lo requiere, considere el uso de corbata). En cuanto a las camisas, priorice usar tonos claros y no olvide chequear siempre el estado de los cuellos y puños, descarte

aquellas camisas que no estén en buen estado, usted debe estar impecable. En cuanto al calzado, utilice aquel con el cual se sienta cómodo y no olvide chequear que estén limpios.

En el caso de las mujeres recomendamos pantalón de vestir o falda y camisa. No utilice prendas muy cortas, transparentes ni escotadas, usted tiene que resaltar por lo que sabe, no por sus atributos corporales. Si va a utilizar accesorios, que transmitan sobriedad, nada demasiado llamativo.

En el caso de las mujeres, no utilice zapatos con tacos muy altos si usted no está

Imagen: http://inpleo.blogspot.com

acostumbrada, ya que puede ocasionarle dolor y molestia en la forma de caminar.

Cabello: Es un punto muy importante ya que su cabellera está a la vista durante toda la entrevista. No es necesario ir al salón cada vez que una tenga una entrevista, pero lo importante es que usted se asegure que el mismo esté limpio, peinado y transmite que usted es una persona aseada y se preocupa de los detalles.

Uñas y maquillaje: En el caso de los caballeros, recuerden chequear que sus uñas estén cortas y limpias. Para las mujeres, recomendamos tanto para maquillaje como para el

color de uñas, el uso de tonos claros para la ocasión, ya que transmiten una imagen sobria y natural.

Continúa en la próxima edición


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SOPA DE lETRAS

SUDOKU

SOlUCIONES ANTERIORES

CRUCIGRAMA

Horizontal

1 astrálago5 Sustancia sólida que fabrican las abejas9 Planta cuya flores de color violáceo se usan en infuciones laxantes11 Fruta delicada13 Símbolo del lantano14 Ladrillo poroso16 Sexta nota musical17 remolcar una nave19 Hombre de vida licenciosa (pl)22 Tonto, lelo24 Nivel de superficie26 inspirará29 Emite su voz las ranas30 De color rosado

32 Mamífero desdentado33 Cubierta para proteger el dedo35 En música, abreviatura de trino36 Personje bíblico que vendió su derecho de primogenitura por un plato de lentejas38 Pobre, indigente40 Esposa de Abraham, madre de isaac41 Nombre de mujer

Vertical

2 (-y Junyent) Militar españolque fue gobernador de Chile y virrey del Perú3 Símbolo del bario4 Monumento dispuesto para inmolar la victima y ofrecer el sacrificio5 Cabriolé inglés de dos ruedas6 Arbusto cuya flor es la rosa

7 Símbolo del actinio8 alero del tejado10 Remolino impetuoso que forman las aguas del mar, rio, etc.12 Pez parecido a la sardina13 Flojo, macilento15 apresurarán18 Puesta del sol20 Rama delgada y larga (pl.)23 Ciudad capital de Francia25 Síncopa de señor27 Ciuada de italia28 (José Compositor mejicano, director del conservatorio Nacional,murio en 194529 Venir de arriba hacia abajo31 Poéticamente, espacio celeste34 Período de 24 horas37 Campeón39 Símbolo del polonio

ADIVINAEmpieza por “a”y no es ave,sin ser ave, vuela.¿Quién será?

Son nuestras blancas flores a veces tan tempranas, que la nieve, envidiosa, viene a ver si nos gana

una palomita,blanca y negra;vuela sin alas y habla sin lengua.

RESPETAlas señales de tránsito

abuELaaMorCariñoCorazoN

DErECHoSEMbarazaDaESPoSaMaMa

MuJErNoViaSaCriFiCioSENTiMiENToS

DE HOBBY

La abuela El almendro La carta


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NOPPRESTADORA DE SERVICIOS DE SAlUD (PSS) C/ Pepillo Salcedo #22, Ensanche La Fe, S. D.(809) 565-4249www.idss.org.do/pss.htmPUCMMautopista Duarte, Km 1½. Santiago.(809) 580-1962www.pucmm.edu.do

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TTESORERIA DE lA SEGURIDAD SOCIAl (TSS)av.Tiradentes #33, Torre de la Seguridad Social, S. D.809-567-5049

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UUNIBEave. Francia #129,Gazcue, S. D.(809) 689-4111www.unibe.edu.doUNIVERSIDAD TEC-NOlÓGICA DEl SUR (UTESUR) Av. Enriquillo #1, Mejoramiento Social, Azua.(809) 521-3785www.utesur.edu.doUNIVERSIDAD CáTOlICA TECNOlÓGICA DEl CIBAO (UCATECI)Av. Universitaria, esq. Av. Pedro a. rivera, La Vega(809) 573-1020www.ucateci.edu.doUNPHUAv. John F. Kennedy Km 7 ½(809) 562-6601www.unphu.edu.doUNAPECAv. Máximo Gómez #72, S.D.(809) 686-0021www.unapec.edu.do UNIVERSIDAD NACIONAl EVANGélICA (UNEV)C/Libertador #18 esq. Emilio Prud’Homme, S.D.(809) 221.6786www.unev.edu.doUNIVERSIDAD AGROFORESTAl FERNANDO ARTURO DE MERIÑO (UAFAM)Carretera José Durán Km.1, La Vega.(809) 574-6693uafam.edu.doUNIVERSIDAD CATÓlICA SANTO DOMINGO (UCSD)C/Santo Domingo #3, Ens. La Julia, S.D.(809) 544-2812www.ucsd.edu.do

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edición marzo 2013

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