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Espíritu Empresarial y desarrollo socioeconómico

Capítulo 2

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Medidores del nivel de desarrollo

Distribución de la riquezaEstabilidad de preciosEmpleo Menor índice de mortalidad Mayor índice de alfabetismoAlto nivel de exportacionesPocos habitantes con pobreza

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Nuestra economía no genera empleo al mismo ritmo de otros países.

Actualmente hay serias dificultades para generar empleo debido a que las empresas buscan reducir su tamaño, y lo hacen disminuyendo el número de empleados.

En nuestro país…

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Entonces…

¿Qué se necesita para resolver ésta situación… donde las actuales fuentes de empleo no están ofreciendo trabajo formal a todos los que lo están buscando?

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El desarrollo exige del sistema socialCualidades dinámicas como:

Elasticidad :Responder a cambios en el ambiente

Creatividad e innovaciónExperimentar nuevas formas

Iniciativa Habilidad, deseo y capacidad de iniciar proyectos

DiversidadResistencia frente a cambios y decisiones no previsibles

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El espíritu empresarial

Provee a la comunidad de una posibilidad real de desarrollo, pues le da a la cultura:

EnergíaDinamismoOrientación al

trabajo Variedad

ElasticidadAcciónInnovación Creatividad

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La educación y la formación son factores que repercuten a largo plazo en el espíritu empresarial.

Se trata de incentivar a las personas, especialmente a los jóvenes, a aprovechar las oportunidades de carrera que se les ofrecen.

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América Latina Vrs. Tigres Asiáticos

Un proyecto de investigación del Banco Interamericano de Desarrollo se propuso determinar las diferencias en los perfiles de los empresarios en Latinoamérica y Asia y las razones por las cuales las empresas asiáticas son más numerosas y más eficientes.

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América Latina

Características:Irrespeto del gobierno.

Combatir el alza de los precios con regulaciones.

Pretender mejorar la situación obrera estableciendo leyes.

Dejar de lado la tecnología, mercados extranjeros y recurso humano capacitado.

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América Latina

Características (continuación)Proteger la producción nacional aunque sea de mala calidad.

Atacar tributariamente a los grupos empresariales.

Burocracia gigantesca por parte del estado.

No dedicar un esfuerzo al desarrollo tecnológico.

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Tigres Asiáticos

Características:El estado establece las reglas del juego.

Impuestos bajos y progresividad mínima.

Los inversionistas extranjeros son bienvenidos.

Aranceles aduaneros mínimos o inexistentes.

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Tigres Asiáticos

Características (continuación) Pocos productos están sujetos a control de precios.

No existe salario mínimo determinado por la ley.

Se permite depreciar los bienes rápidamente en función del riesgo.

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ACTITUD¿Por qué hay países que tienen una gran cantidad de nuevos empresarios, mientras otros parecen tener una población que carece de la energía para aceptar ese reto?

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Dos cosas son esenciales

1. Aparición de nuevos empresarios, que sepan cuándo, cómo, dónde y con qué empezar nuevas empresas.

2. Desarrollo de circunstancias favorables al proceso.

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Elementos para el desarrollo

1. Contexto político, social y cultural2. Estructura nacional3. Estructura empresarial4. Oportunidades empresariales5. Capacidad empresarial6. Dinámica de los negocios7. Desarrollo económico

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Desarrollo de las naciones y competitividad (Porter)

La prosperidad nacional es creada no heredada

La prosperidad depende de la capacidad innovadora de las empresas

Las compañías alcanzan una ventaja competitiva mediante actos de innovación.

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Desarrollo de las naciones y competitividad (Porter)

Competitividad:Es la productividad de una nación, una región o una empresa en el uso de sus recursos de producción.

Productividad:Es el valor de los resultados obtenidos por cada unidad de esfuerzo humano o capital.

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Etapas de desarrollo (Porter)Etapa de factores

Explotación y comercialización

Etapa de inversiónTransformación y mejoras en la comercialización

Etapa de innovaciónDesarrollo de productos y servicios especiales

Etapa de riquezaSe cree haber alcanzado la ventaja competitiva

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Imperativos para la competitividad

1. Visión micro2. Desarrollo de centros de innovación3. Demanda nacional4. Relaciones compradores – proveedores5. Educación en estrategia de negocios6. Recursos humanos especializados7. Formación de nuevas empresas8. Consejo de competitividad9. Información económica10.Vender la imagen del país

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Espíritu empresarial en el siglo XXI (Larry Farrel)

1. Desarrollar personas con cultura empresarial

2. Crear organizaciones empresariales (públicas o privadas)

3. Emplear el espíritu empresarial como una estrategia de desarrollo económico

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¿Por qué es necesario hacer empresa en Guatemala?

Debemos construir las oportunidades laborales, no esperar a que lleguen.

Debemos construir empresa para incrementar nuestro nivel de vida, nuestro bienestar.

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Detrás de cada Detrás de cada problema o crisis se encuentra problema o crisis se encuentra

disfrazada una oportunidad.disfrazada una oportunidad.