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PLAN ANUAL DE VACANTES 2020
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Versión: 01
Fecha de elaboración o actualización: Enero 2019.
E. S. E. HOSPITAL LA MARIA
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PLAN ANUAL DE VACANTES 2020
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Contenido
Contenido
2.1. ESTRUCTURA DE LA PLANTA ___________________________________________________ 5
2.2. ANALISIS DE LA PLANTA ACTUAL ________________________________________________ 5
2.3. DESARROLLO DEL PLAN _______________________________________________________ 9
2.4. EMPLEOS VACANTES ________________________________________________________ 10
4.1. PROVISIÓN TRANSITORIA DE EMPLEOS VACANTES. ________________________________ 16
5.1. DEFINICIONES ______________________________________________________________ 16
5.1.1. EMPLEO PÚBLICO: ___________________________________________________________ 16
5.1.2. ENCARGO: _________________________________________________________________ 17
5.1.3. PROVISIONAL: ______________________________________________________________ 17
5.2. SIGLAS ____________________________________________________________________ 17
5.2.1. SIGEP: ___________________________________________________________________ 17
5.2.2. DAFP: ___________________________________________________________________ 17
5.2.3. CNSC: ___________________________________________________________________ 17
5.2.4. OPEC: ___________________________________________________________________ 17
5.2.5. SIMO: ___________________________________________________________________ 18
5.2.6. OTRAS SIGLAS Y DEFINICIONES: ______________________________________________ 18
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INTRODUCCIÓN
El presente plan de vacantes, que se elabora anualmente de acuerdo con las políticas y directrices establecidas por el Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP, y de conformidad con la normatividad que regula la materia, se establece basado en la estructura organizacional que se tiene oficialmente en la ESE Hospital La María; Estructura que está regida por el acuerdo de junta 014 del año 2007 y refleja la planta de personal y las vacantes referidas a ella. En el año 2019 conjuntamente con el DNFP y equipos interdisciplinarios de la María, se estableció un proyecto de estructura moderno y que responde a las actuales necesidades de la institución y consecuencia de esta propuesta se planteó un proyecto de planta de personal nuevo, el cual aún no ha sido aprobado por la junta directiva. De aprobarse esta nueva estructura y planta quedara este plan para renovarse integralmente, pero en el momento el Hospital continua operando con la planta anterior y por ende este Plan anual de vacantes se refiere a esa estructura anterior, reflejo de las vacantes que el hospital tiene está adicionalmente la OPEC (Oferta de empleo ) de la CNSC que se diligencio el año pasado y que se tiene como anexo explicativo del plan. De acuerdo con el artículo 15 de la Ley 909 de 2004 Todas las unidades de personal o quienes hagan sus veces deben elaborar y actualizar anualmente el plan de vacantes. El Plan Anual de Vacantes es un instrumento que busca administrar y actualizar la información sobre los empleos vacantes del Hospital La María con el propósito de que la entidad pueda planificar la provisión de los cargos para la siguiente vigencia, en este caso para 2020 y 2021. El Plan de Vacantes es, además, una herramienta necesaria para que el Hospital cuente con la oferta real de empleos; así mismo permite contar con información para la definición de políticas para el mejoramiento de la gestión del talento humano. Igualmente, permite programar la provisión de los empleos con vacancia definitiva o temporal, el procedimiento de selección que se pueda surtir, los perfiles y número de cargos existentes que deban ser objeto de provisión, con el fin de garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios que presta el Hospital,
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mejorando los procesos de la gestión administrativa y asistencial, ofreciendo igualdad de oportunidades para el acceso y promoción del servicio y estabilidad en el empleo. En la María en especial en los últimos dos años (2018 – 2019) se ha tenido una oportunidad en la provisión de empleos, precisamente atendiendo a lo proyectado en el plan de vacantes. Existe sí un desbalance en cargos asistenciales de especialistas y médicos generales, que no han sido cubiertos, dado que los actuales niveles salariales no son atractivos para estos profesionales y están distantes del mercado laboral. Lo anterior unido a la obsolescencia de la estructura y la planta, lleva a que el Hospital La María, deba acometer cambios y modernizaciones en su estructura, planta y en su escala salarial, para generar los mecanismos necesarios para un funcionamiento mejor, con profesionales vinculados a la planta ó modernizar estos perfiles y estas vacantes que actualmente se proveen con agremiaciones o con personas jurídicas a través de contratos tercerizados u órdenes de prestación de servicios. Para lo anterior la ESE Hospital La María cuenta con la “Comisión de Personal” que se configura como uno de los instrumentos que ofrece la Ley 909 de 2004, por medio del cual se busca el equilibrio entre la eficiencia de la administración pública y la garantía de participación de los empleados en las decisiones que los afecten, así como la vigilancia y el respeto por las normas y los derechos de carrera. De acuerdo con lo anterior y para tal fin, el Hospital La María, implementa el plan anual de vacantes, de acuerdo con las políticas y directrices establecidas por el Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP, y de conformidad con la normatividad que regula la materia que se presenta a Continuación y el cual fue socializado con la Comisión de personal y al interior del equipo de Gestión Humana.
1- OBJETIVO
Informar anualmente cómo se encuentra la planta del Hospital la María, para gestionar su consecución en el menor tiempo posible, (cubrir vacantes debidamente como se ha hecho) y así garantizar la continuidad de la prestación del servicio en la entidad.
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2. PLAN ANUAL DE VACANTES
2.1. ESTRUCTURA DE LA PLANTA El Hospital La María, tiene una planta de cargos que atiende fundamentalmente a los diferentes procesos y subprocesos de la entidad. Con base en el Decreto 785 de 2005, tiene los cargos clasificados en los niveles Directivo, Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial, estructura que está regida por la Ley 909 de 2004. Según artículo 7° del Decreto Nacional 1876 de 1994, son funciones de la Junta Directiva de la Entidad, entre otras:” Aprobar los Manuales de Funciones y competencias para su posterior a adopción por la autoridad competente”. La estructura esta adoptada por el acuerdo 014 del año 2007 y la planta se refuerza y se establece anualmente, ratificada en los acuerdos de junta que establecen los salarios, mismos que se adjuntan en los anexos acuerdos 011 de 2017, 012 de 2018 y 013 de 2019.
2.2. ANALISIS DE LA PLANTA ACTUAL La planta actual del Hospital La María, esta soportada en el Acuerdo 13-2019 de junio de 2019, con un número de cargos en planta de ciento cincuenta y cuatro (154) plazas, estas plazas se encuentran clasificadas por tipo de vinculación y nivel jerárquico. Son 148 plazas y 6 trabajadores oficiales.
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CÓDIGO DENOMINACIÓN
DECRETO 785 DE 2005
HORAS
DIA
PLANTA
PERSONAL
PLANTA
TEMPORAL
NIVEL DIRECTIVO
085 Gerente Empresa Social
del Estado
8 1
090 Subgerente 8 1
006 Jefe de Oficina de
Personal y Nómina
8 1
072 Coordinador Médico y
Ayudas Diagnosticas –
Subgerente Científico.
8 1
NIVEL ASESOR
115 Jefe de Oficina Asesora
de Comunicaciones
8 1
105 Asesor Control Interno 8 1
NIVEL PROFESIONAL
201 Tesorero General 8 1
211 Médico General 8 h. 8 4
211 Médico General 4 h. 4 8
213 Médico Especialista 8 h. 8 10
213 Médico Especialista 4 h. 4 8
219 Profesional Universitario 8 1
219 Director Técnico Servicio
Farmacéutico
8 1
219 Profesional Universitario 8 1
237 Profesional Universitario
Área de la Salud
8 1
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CÓDIGO DENOMINACIÓN
DECRETO 785 DE 2005
HORAS
DIA
PLANTA
PERSONAL
PLANTA
TEMPORAL
242 Profesional Especialista
Área de la Salud
8 1
242 Profesional Especialista
Área de la Salud
8 1
243 Enfermero 8 11
244 Enfermero Especialista 8 1
NIVEL TECNICO
314 Técnico Operativo 8 1
314 Técnico Operativo 8 1
314 Técnico Operativo 8 1
314 Técnico Operativo 8 1
323 Técnico Área de la salud 8 2
367 Técnico Administrativo 8 1
367 Técnico Administrativo 8 1
NIVEL ASISTENCIAL
407 Auxiliar Administrativo 8 7
407 Auxiliar Administrativo 8 1
407 Auxiliar Administrativo 8 2
412 Auxiliar Área de la Salud 8 66
425 Secretario Ejecutivo 8 1
440 Secretario 8 4
440 Secretario 8 4
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TRABAJADOR OFICIAL
Conductor 8 5
Servicios Generales 8 1
El Hospital inicio el año 2019 con una planta de personal compuesta por 103 funcionarios distribuidos así en la tabla anexa; en el año 2020 la planta de personal está compuesta por 102 funcionarios distribuidos de la siguiente manera: (ver tabla)
PERSONAL DE PLANTA
Estado del personal: Año 2019 (enero) Año 2020 (inicio del año)
PERIODO 2 Funcionarios 2 Funcionarios
LIBRE
NOMBRAMIENTO
6 Funcionarios 6 Funcionarios
CARRERA 47 Funcionarios 42 Funcionarios (incluyendo los 4
que están en encargo)
PROVISIONAL 40 Funcionarios 46 Funcionarios
TRABAJADOR
OFICIAL
6 Funcionarios 6 Funcionarios
EN ENCARGO 2 Funcionarios 4 Funcionarios
Año 2019 97 nombrados en
planta
6 trab. oficiales 103 funcionarios
Año 2020 96 en planta 6 trab. oficiales 102 funcionarios
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2.3. DESARROLLO DEL PLAN
El Proceso de Gestión Humano del Hospital La María, a través de la OPEC, reporta mensualmente las vacantes generadas. La ultima OPEC fue reportada debidamente en el mes de noviembre (ver anexo). Los empleos de libre nombramiento y remoción, serán provistos por nombramiento ordinario, previo el cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del cargo y de acuerdo con la Ley 909 de 2004. Los empleos en vacancia definitiva (Profesional Especializado, Profesional Universitario, Técnico y Asistenciales), se realizaran a través de la figura de la provisionalidad o encargo para personal en carrera administrativa, de acuerdo con la Ley 909 de 2004. En la CNSC y en el proceso 406 de la salud, se tienen ofertados cargos para ser ocupados mediante el concurso que provee la comisión nacional del servicio civil, también en los últimos procesos ofertados en el SIMO. Los artículos 24 y 25 de la Ley 909 de 2004 y el artículo 9 del Decreto 1227 de 2005, establecen el encargo como un derecho preferencial de los empleados de carrera administrativa, para proveer transitoriamente las vacancias definitivas o temporales. En tal sentido, los funcionarios en periodo de prueba, con nombramiento provisional, con nombramiento temporal o empleados de otra naturaleza, NO pueden ser sujeto de encargo. La Circular 003 de 2014 de la Comisión Nacional del Servicio Civil, entrega lineamientos en materia de encargos, acerca de cómo deben proceder las Entidades teniendo en cuenta los efectos del Auto de fecha 5 de mayo de 2014 proferido por el Consejo de Estado, mediante el cual suspendió provisionalmente apartes del Decreto 4968 de 2007, en el sentido de que a partir de junio de 2014, la Comisión Nacional del Servicio Civil no otorga autorizaciones para proveer transitoriamente los empleos de carrera a través del encargo o nombramiento en provisionalidad. Frente a la circular 03 conjunta, a la circular 100 de 2019 y atendiendo las necesidades del servicio y las recomendaciones de la CNSC, se actualizó para la María todos los empleados de carrera con sus anotaciones y se sanearon situaciones de encargo reportadas debidamente a la comisión.
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Los cargos en los cuales no se cuente con el personal de carrera administrativa para ser encargado, se proveerán mediante la figura de provisionalidad previa verificación del cumplimiento de requisitos, de acuerdo con lo establecido en el manual de funciones y competencias laborales y la normatividad vigente. En estos aspectos en el año 2019, la CNSC ha emitido la directriz única 01 del año 2019, sobre los lineamientos para proveer cargos en encargo y provisionalidad, lineamientos que se cumplen al interior de la Institución.
2.4. EMPLEOS VACANTES
La Dirección de Gestión Humana identificó los siguientes cargos a proveer para la
vigencia 2019, por vacantes existentes con corte a 31 de diciembre de 2018:
CÓDIGO DENOMINACIÓN
DECRETO 785 DE
2005
VACANTES
PLAZAS H.
La María
VACANTE
PLAZAS
TEMPORALE
VACANTES
ENCARGOS
TOTAL
211 Médico General 8 h. 1 1
211 Médico General 4 h. 4 4
213 Médico Especialista
8 h.
9 9
213 Médico Especialista
4 h.
6 6
242 Profesional
Especialista Área de
la Salud
1 1
244 Enfermero
Especialista
1 1
412 Auxiliar Área de la
Salud
30 30
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Para el presenta año, 2020 La Dirección de Gestión Humana identificó los
siguientes cargos a proveer:
CÓDIGO DENOMINACIÓN
DECRETO 785 DE
2005
VACANTES
PLAZAS H.
La María
VACANTE
PLAZAS
TEMPORALE
VACANTES
ENCARGOS
TOTAL
211 Médico General 4 h. 4 4
213 Médico Especialista
8 h.
10 10
213 Médico Especialista
4 h.
6 6
242 Profesional
Especialista Área de
la Salud
1 1
244 Enfermero
Especialista
1 1
412 Auxiliar Área de la
Salud
30 30
Analizando las vacantes que se reportan, se tiene que la planta se encuentra provista en un 33.7%. Nota: La Dirección de Gestión Humana actualizará mensualmente el Plan de Vacantes en plantilla actualizada para tal fin.
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3 - EJECUCIÓN Y
EFECTIVIDAD DEL PLAN
El seguimiento y la medición se efectuarán a través del siguiente Indicador:
INDICADOR FÓRMULA PERIODICIDAD
DE MEDICIÓN
Porcentaje de
cargos provistos
Número de funcionarios vinculados /
Número total de los Plaza en planta de
cargos * 100
Mensual
4. PROYECCION DE RETIRO POR EDAD DE JUBILACION La Dirección de Gestión Humana realizo revisión de hojas de vida de sus
funcionarios con el fin de establecer proyección de vacantes de empleos 2019 al
2020 por retiro de cumplimiento pensión de jubilación por vejez o retiro forzoso,
teniendo como resultado que para la vigencia 2019 de retiro por jubilación que
cumplen con la edad:
CARGO FEMENINO MASCULINO
2018
Administrativos 3
Auxiliar Área Salud
(Auxiliar Enfermería)
1
13
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2019
Auxiliar Área Salud
(Auxiliar Enfermería)
11
Médico Especialista
(Dermatólogo)
1
Administrativos 3
2020
CARGO FEMENINO MASCULINO
Auxiliar Área Salud
(Aux. Enfermería en
Hospitalización,
consulta externa y
ambulancia)
5
Secretario
(Administrativos) 1
Médico General 1
Profesional Universitario
(Consulta Externa) 1
Enfermero 1
Técnico área salud
(Imagenología). 1
Auxiliar administrativo 2
Se esperan en total 12 personas con situación de edad de jubilación, ninguna por
retiro forzoso por edad y las que cumplen requisitos dependiendo de la resolución
de jubilación.
La condición de pre jubilables se denota en la siguiente tabla.
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CODIGO
EMPLEADO
GRUPO NOMINA COD
CARGO
CARGO FECHA
NACIMIENTO
EDAD
70690701 PROGRAMAS
ESPECIALES
211 MEDICO
GENERAL
18/02/1958 61
42965972 CONSULTA
EXTERNA
219 PROFESIONAL
UNIVERSITARIO
3/04/1959 60
31401925 ADMINISTRATIVOS 243 ENFERMERO 11/09/1960 59
43069398 IMAGENOLOGIA 323 TECNICO AREA
SALUD
21/06/1963 56
39268040 ADMINISTRATIVOS 407 AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
16/01/1963 57
43008545 ADMINISTRATIVOS 407 AUXILIAR
ADMINISTRATIVO
16/03/1960 59
21862700 ADMINISTRATIVOS 412 AUXILIAR AREA
SALUD
6/05/1962 57
22228787 CONSULTA
EXTERNA
412 AUXILIAR AREA
SALUD
18/04/1961 58
32319248 CONSULTA
EXTERNA
412 AUXILIAR AREA
SALUD
19/12/1960 59
43060118 HOSPITALIZACION
GENERAL
412 AUXILIAR AREA
SALUD
17/09/1963 56
43002091 AMBULANCIA 412 AUXILIAR AREA
SALUD
10/01/1960 60
43427712 ADMINISTRATIVOS 425 SECRETARIO
EJECUTIVO
23/12/1963 56
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Las otras situaciones de retiro del servicio contempladas en el artículo 41 de la
Ley 909 de 2004 no son predecibles, por lo cual serán vacantes que se dan dentro
del transcurrir de la anualidad propuesta y por tanto en aras de la prestación del
servicio, se atenderán en su debido momento.
El promedio de ingresos y retiros a planta en los últimos dos años es de 13
personas en cada anualidad promedio; lo cual se prevé pueda suceder en la
actualidad.
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4 - ANALISIS PROVISION DE
EMPLEOS
4.1. PROVISIÓN TRANSITORIA DE EMPLEOS VACANTES. Los empleos que se encuentren en vacancia en el año 2020, serán provistos transitoriamente a través del encargo si hay condiciones internas para ello y excepcionalmente a través del nombramiento provisional sin ninguna restricción más que los derechos de carrera. Para proveer los cargos de manera definitiva se hará mediante provisión por el
concurso de la Comisión Nacional del Servicio Civil, donde el Hospital La María
ofertó vacantes.
5 - DEFINICIONES Y SIGLAS
5.1. DEFINICIONES
5.1.1. Empleo Público: El artículo 2° del Decreto 785 de 2005, define el empleo público como “el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado”. Igualmente,
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señala que las competencias laborales, funciones y requisitos específicos para su ejercicio serán fijados por los respectivos organismos o entidades, con sujeción a los que establezca el Gobierno Nacional, salvo para aquellos empleos cuyas funciones y requisitos estén señalados en la Constitución Política o en la ley.
5.1.2. Encargo: Es un modo de provisión transitoria de los empleos de carrera, pero también constituye un derecho preferencial de carrera.
5.1.3. Provisional: procede de manera excepcional cuando no haya personal de carrera administrativa que cumpla con los requisitos para ser encargado y no haya lista de elegibles vigente que pueda ser utilizada.
5.2. SIGLAS
5.2.1. SIGEP: Sistema de información y Gestión del Empleo Público al servicio de la Administración pública.
5.2.2. DAFP: Departamento Administrativo de la Función Pública.
5.2.3. CNSC: Comisión Nacional del Servicio Civil.
5.2.4. OPEC: Oferta pública de empleos de carrera.
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5.2.5. SIMO: Sistema de apoyo para la igualdad, el mérito y la oportunidad.
5.2.6. OTRAS SIGLAS Y DEFINICIONES: Otras definiciones y consulta general se encuentran en el Gestor Normativo de la Función Pública accediendo al siguiente link:
https://www.funcionpublica.gov.co/web/eva/gestor-normativo
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6. NORMATIVIDAD
La Ley 909 de 2004 en su artículo 14 estableció la responsabilidad de formular
políticas de recursos humanos al Departamento Administrativo de la Función
Pública, entidad que entrega a las entidades los lineamientos para introducir de
forma gradual y sistemática la planeación de los recursos humanos, de forma que
las entidades puedan identificar sus necesidades de personal y estructurar la
gestión del talento humano como una verdadera estrategia organizacional, dentro
de contextos dinámicos y en permanente cambio.
Se listan las normas de mayor consulta e impacto para la provisión de empleos.
Se sugiere para estar actualizado y tener conceptos y sentencias al día la consulta
en el gestor normativo, el cual se anexa link al final del cuadro:
NORMA CONTENIDO
ESPECÍFICO
Constitución política de Colombia Artículos 52, 54, 57 y 70,
concernientes a bienestar y estímulos.
Ley 909 de 2004 Mediante la cual se reglamenta el
Sistema de Carrera Administrativa.
Decreto Único Reglamentario 1083
de 2015
Por medio del cual se expide el
Decreto Único Reglamentario del
sector de Función Pública.
Decreto 101 de 2004 Por el cual se establecen unas
asignaciones en materia de personal a
los organismos del sector central de la
Administración Distrital.
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Decreto 1227 de 2005 Expedido por el Departamento
Administrativo de la Función Pública,
reglamenta parcialmente la Ley 909 de
2004 y el Decreto 1567 de 1998
Decreto 2539 de 2005 Expedido por el Departamento
Administrativo de la Función Pública,
por el cual se establecen
competencias laborales generales para
los empleos públicos de los distintos
niveles jerárquicos.
Circular 005 de 2014 Sentencia C-288 de 2014 - Provisión
de Plantas de Empleos Temporales.
Circular 2016100000000057 de 2016 Cumplimiento de normas
constitucionales y legales en materia
de carrera administrativa – concurso
de méritos.
Circular 20181000000027 de 2018 Deber de las entidades públicas del
orden nacional de apropiar el monto de
los recursos y de las entidades del
orden territorial de priorizar el gasto
para adelantar los concursos de
méritos para proveer empleos de
carrera administrativa.
Criterio Unificado de la CNSC- Dic-
2018
Criterio unificado expedido por la
Comisión Nacional del Servicio Civil el
pasado 13 de diciembre de 2018.
Criterio que orienta en respuestas a
problemas jurídicos o preguntas en
materia de Provisión de empleos
públicos mediante encargo y provisión
de empleos.
Decreto 2019070000051 del
Departamento de Antioquia.
Decreto 2019070000051 de enero 08
de 2019 sobre el incremento salarial
para los servidores públicos.
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Ejecuta ordenanza de 2018 e
incrementa el IPC.
Ley 1952 del 28 de enero de 2019.
Ley 1952 del 28 de enero de 2019.
Nuevo código disciplinario, para los
servidores públicos.
Otras definiciones, circulares, conceptos, jurisprudencia y consulta general se encuentra en el Gestor Normativo de la Función Pública Accediendo al siguiente link: https://www.funcionpublica.gov.co/web/eva/gestor-normativo
Aprobaciones:
Misael Cadavid Jaramillo
Gerente
Ramón Lema Hurtado. Carlos Mario Salazar Bermúdez.
Sub Gerente. Director Gestión Humana.
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Fecha de elaboración o actualización: Enero 2019.
ANEXOS
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Acuerdos
planta de
personal
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Fecha de elaboración o actualización: Enero 2019.
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Fecha de elaboración o actualización: Enero 2019.
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Fecha de elaboración o actualización: Enero 2019.
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Fecha de elaboración o actualización: Enero 2019.
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Planta de Personal y Vacantes. Acuerdo 011 13 Jun- 2018.
DENOMINACIÓN DEL
EMPLEONIVEL CÓDIGO
GR
AD
HORAS
DIA
NÚMERO
CARGOS SIN
INCREMENT
O
NÚM.
CAR. CON
15 % DE
INCREM
DECRETO
439/95
TOTAL
CARGOS
VACANT
ESAPR. PLANTA
GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL
ESTADO DIRECTIVO O85 2 8 1 10
ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
SUBGERENTE DIRECTIVO O90 1 8 1 1 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
JEFE DE OFICINA DE PERSONAL
Y NÓMINA DIRECTIVO OO6 1 8 1 10
ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
TESORERO GENERAL PROFESIONAL 201 2 8 1 1 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
MEDICO GENERAL 8 HORAS PROFESIONAL 211 8 8 3 1 4 1 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
MEDICO GENERAL 4 HORAS PROFESIONAL 211 8 4 7 1 8 5 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
MEDICO ESPECIALISTA 8 HORAS PROFESIONAL 213 10 8 8 2 10 7 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
MEDICO ESPECIALISTA 6 HORAS PROFESIONAL 213 10 6 1 1 1 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
MEDICO ESPECIALISTA 4 HORAS PROFESIONAL 213 10 4 7 1 8 7 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
PROFESIONAL UNIVERSITARIO PROFESIONAL 219 8 8 1 1 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
PROFESIONAL UNIVERSITARIO PROFESIONAL 219 5 4 1 1 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
ÁREA SALUD PROFESIONAL 237 1 8 1 11
ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
PROFESIONAL ESPEC. AREA
SALUD PROFESIONAL 242 9 8 1 10
ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
PROFESIONAL ESPEC. AREA
SALUD PROFESIONAL 242 10 6 1 10
ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
ENFERMERO PROFESIONAL 243 3 8 10 1 11 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
ENFERMERO ESPECIALISTA PROFESIONAL 244 8 8 1 1 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
TÉCNICO OPERATIVO TECNICO 314 3 8 1 1 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
TÉCNICO OPERATIVO TECNICO 314 2 8 1 1 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
TÉCNICO OPERATIVO TECNICO 314 6 8 1 1 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
TÉCNICO OPERATIVO TECNICO 314 8 8 1 1 1 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
TÉCNICO ÁREA SALUD TECNICO 323 5 8 1 1 2 1 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
TÉCNICO ADMINISTRATIVO TÉCNICO 367 8 1 1 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
TÉCNICO ADMINISTRATIVO TECNICO 367 7 8 1 1 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL 407 5 8 2 5 7 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL 407 7 8 1 1 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ASISTENCIAL 407 2 8 1 1 2 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
AUXILIAR ÁREA SALUD ASISTENCIAL 412 6 8 46 20 66 31 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
SECRETARIO EJECUTIVO ASISTENCIAL 425 8 8 1 1 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
SECRETARIO ASISTENCIAL 440 5 8 3 1 4 0 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
SECRETARIO ASISTENCIAL 440 7 8 3 1 4 1 ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 02/2016 - 08/2017
JEFE DE OFICINA ASESORA DE
COMUNICACIONES ASESOR 115 1 8 1 10
ACDO 11-2017 DEC. NAL.785/2005
ASESOR DE CONTROL INTERNO ASESOR 105 1 8 1 1 0 ACDO 12-2017 DEC. NAL.785 Y LEY 1474/2011
PROF. UNIVERSITARIO (Q. F. ) -
DIRECTOR TECNICO FARMACIA PROFESIONAL 219 1 8 1 10
ACDO 13-2017 DEC. NAL. 2200/2005
TOTAL 148
TRABAJADOR OFICIAL
TRAB. OFICIAL
(BACHILLER). 8 6 0 60
ACDOS 03/2013 - 01/2014 - 02/2015 - 08/2017
56
TOTAL GENERAL 154 98
30
PLAN ANUAL DE VACANTES 2020
Código :
Versión: 01
Fecha de elaboración o actualización: Enero 2019.
Opec
2019.
31
PLAN ANUAL DE VACANTES 2020
Código :
Versión: 01
Fecha de elaboración o actualización: Enero 2019.
Acuerdo
estructura
organizacional
Consulta de empleo OPEC
Resumen de vacantes por estado de provisión
Estado de provisión Cantidad de vacantes
En Provisionalidad 32
No Provisto 51
Provisto en Encargo 3
86
E.S.E. HOSPITAL LA MARIAEntidad:
NIT. 890905177
Resumen de empleos por nivel jerárquico
Nivel Cantidad de empleos Cantidad de vacantes
Asistencial 12 45
Profesional 10 37
Tecnico 4 4
26 86
Sistema de apoyo
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
211
Profesional
3Médico General
$ 2.459.893Prestar atención integral a los pacientes que acuden al servicio al cual sea asignado, ejecutando yaplicando los conocimientos propios de su carrera profesional, ejecutar funciones de auditoría,coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar planes, programas yproyectos cuando le sean asignadas, además de participar siempre activamente en el grupointerdisciplinario del servicio en los aspectos docentes, administrativos y asistenciales
Número OPEC 53789
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Hospitalizacion y Ambulatorios 3MedellínEnProvisionalidad
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Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Hospitalizacion y Ambulatorios 2MedellínNo Provisto
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
211
Profesional
10Médico General
$ 4.919.783Prestar atención integral a los pacientes que acuden al servicio al cual sea asignado, ejecutando yaplicando los conocimientos propios de su carrera profesional, ejecutar funciones de auditoría,coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar planes, programas yproyectos cuando le sean asignadas, además de participar siempre activamente en el grupointerdisciplinario del servicio en los aspectos docentes, administrativos y asistenciales.
Número OPEC 53787
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Hospitalizacion y Ambulatorios 2MedellínEnProvisionalidad
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
213
Profesional
13Médico Especialista
$ 6.782.775Prestar atención integral a los pacientes que acuden al hospital solicitando servicios de suespecialidad, ejecutando y aplicando los conocimientos propios de su carrera profesional, ademásde participar siempre activamente en el grupo interdisciplinario del servicio en los aspectosdocentes, administrativos y asistenciales
Número OPEC 53795
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Hospitalizacion y Ambulatorios 8MedellínNo Provisto
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Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Hospitalizacion y Ambulatorios 1MedellínEnProvisionalidad
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
213
Profesional
8Médico Especialista
$ 3.391.390Prestar atención integral a los pacientes que acuden al hospital solicitando servicios de suespecialidad, ejecutando y aplicando los conocimientos propios de su carrera profesional, ademásde participar siempre activamente en el grupo interdisciplinario del servicio en los aspectosdocentes, administrativos y asistenciales.
Número OPEC 53792
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Hospitalizacion y Ambulatorios 8MedellínNo Provisto
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
219
Profesional
9Profesional Universitario
$ 4.776.476Administrar los recursos financieros mediante el registro contable, y entrega de la informaciónfinanciera para la toma de decisiones de la alta gerencia y el control que ejerzan los Entes internos yexternos a la Entidad; así mismo coordinar el personal asignado a la unidad funcional de financiera.
Número OPEC 53839
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
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Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
237
Profesional
5Profesional Universitario Area Salud
$ 3.089.060Planear, coordinar, y controlar la prestación integral del servicio de nutrición y dietética paragarantizar la atención integral al cliente interno y externo de la Institución, así como planear ydesarrollar funciones en el área de nutrición clínica y soporte nutricional tanto adulto comopediátrico, mediante la ejecución de actividades de promoción, prevención, conservación,tratamiento, recuperación y rehabilitación del estado nutricional del usuario acorde con la tecnologíay el nivel de atención, garantizando el
Número OPEC 53840
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Hospitalizacion y Ambulatorios 1MedellínEnProvisionalidad
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
242
Profesional
12Profesional Especializado Area Salud
$ 5.834.987Diseñar programas ocupacionales de prevención y promoción que garanticen la salud de losfuncionarios en el desarrollo de sus funciones e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad ySalud en el trabajo de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015.
Número OPEC 53843
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Hospitalizacion y Ambulatorios 1MedellínNo Provisto
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Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
242
Profesional
12Profesional Especializado Area Salud
$ 5.834.987Diseñar y conducir el Sistema de Gestión de Calidad en el ámbito institucional, orientado a mejorarcontinuamente la calidad de la atención de la salud a los usuarios, para lograr su satisfacción,minimizar riesgos y racionalizar costos, realizar y ejecutar los planes, programas y proyectosinstitucionales y ejecutar funciones de coordinación, supervisión y control de las áreas internasasignadas.
Número OPEC 53841
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínProvisto enEncargo
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
243
Profesional
7Enfermero
$ 3.412.656Administrar el área asignada mediante la planeación, dirección, ejecución, coordinación, control yevaluación de los diferentes procesos de enfermería y prestar un cuidado especializado e integral alusuario y su familia, basado en procesos de calidad total científica y humanística para satisfacer lasnecesidades y expectativas inherentes al proceso de salud- enfermedad.
Número OPEC 53846
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Hospitalizacion y Ambulatorios 8MedellínEnProvisionalidad
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Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
244
Profesional
9Enfermero Especialista
$ 4.776.476Coordinar, desarrollar y verificar la aplicación de los procesos, planes, programas y proyectos delárea de enfermería en cumplimiento de las políticas y procedimientos técnicos y legales.
Número OPEC 53844
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Hospitalizacion y Ambulatorios 1MedellínProvisto enEncargo
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
314
Tecnico
2Técnico Operativo
$ 2.248.906Realizar las actividades de soporte administrativo requeridas por la unidad funcional de facturaciónpara garantizar la atención integral al cliente interno y externo de la Institución.
Número OPEC 53850
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
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Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
314
Tecnico
2Técnico Operativo
$ 2.248.906Realizar las actividades de soporte administrativo requeridas por la unidad funcional de facturaciónpara garantizar la atención integral al cliente interno y externo de la Institución.
Número OPEC 53848
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínNo Provisto
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
323
Tecnico
4Técnico Area Salud
$ 2.721.508Realizar conjunto de actividades para la toma de estudios radiológicos, aplicando las técnicasadecuadas para lograr una atención efectiva de los usuarios.
Número OPEC 53851
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Ayudas Diagnósticas RX 1MedellínNo Provisto
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Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
367
Tecnico
5Técnico Administrativo
$ 2.816.167Realizar las actividades administrativas, asesoras, científicas y de control necesarias para garantizarel debido y correcto funcionamiento del servicio estadística y archivo clínico del hospital, tanto parael cliente interno como para el cliente externo de la Institución.
Número OPEC 53853
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
407
Asistencial
2Auxiliar Administrativo
$ 1.846.820Realizar las actividades administrativas u operativas propias de Ingresos de pacientes al hospital, deacuerdo con las normas de la Institución.
Número OPEC 53861
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
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Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
407
Asistencial
2Auxiliar Administrativo
$ 1.846.820Garantizar que las cuentas y transacciones financieras realizadas por la institución se encuentrenelaboradas y se registren de conformidad con la norma contable vigente.
Número OPEC 53856
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
407
Asistencial
2Auxiliar Administrativo
$ 1.846.820Ejecutar las diferentes actividades o procedimientos operativos de la Tesorería, para garantizar elbuen funcionamiento de la misma.
Número OPEC 53855
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
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Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
407
Asistencial
2Auxiliar Administrativo
$ 1.846.820Realizar las actividades de apoyo a los Sistemas de Información para el cumplimiento de la misiónde la Institución
Número OPEC 53858
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
412
Asistencial
4Auxiliar Area Salud
$ 1.936.004Prestar cuidado integral al usuario y su familia basado en procesos de calidad científica yhumanística para satifacer las necesidades inherentes al proceso Salud- Enfermedad.
Número OPEC 53707
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Hospitalizacion y Ambulatorios 4MedellínEnProvisionalidad
Antioquia Hospitalizacion y Ambulatorios 30MedellínNo Provisto
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Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
425
Asistencial
8Secretario Ejecutivo
$ 2.473.590Realizar las actividades de apoyo, soporte administrativo y complementarias de las tareaspropias de los niveles superiores, conducentes a garantizar la atención integral al clienteinterno y externo de la Institución.
Número OPEC 117702
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínProvisto enEncargo
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
440
Asistencial
2Secretario
$ 1.846.820Realizar las actividades de soporte administrativo para garantizar la atención integral a los clientesinternos y externos de la Institución.
Número OPEC 53867
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
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Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
440
Asistencial
2Secretario
$ 1.846.820Realizar las actividades de soporte administrativo asignadas para garantizar la atención integral alos clientes internos y externos de la Institución.
Número OPEC 53864
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
440
Asistencial
2Secretario
$ 1.846.820Realizar las actividades de soporte administrativo para garantizar la atención integral a los clientesinternos y externos de la Institución.
Número OPEC 53865
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
Página 12 de 15
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
440
Asistencial
6Secretario
$ 2.025.398Realizar las actividades de soporte administrativo para garantizar el correcto funcionamiento generaldel archivo administrativo y la atención integral al cliente interno y externo de la Institución., asícomo Administrar y Preservar la integridad de los documentos del Archivo Central del Hospital, deacuerdo a las Pautas, Principios y Normatividad que regulan la Función Archivística y la GestiónDocumental promulgada por el Archivo General de la Nación.
Número OPEC 53868
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
440
Asistencial
6Secretario
$ 2.025.398Realizar las actividades de soporte administrativo para garantizar la atención integral al clienteinterno y externo de la Institución con el conocimiento y manejo de la normatividad vigenterelacionada con el archivo clínico, estadística y codificación para analizar, organizar y procesar lainformación suministrada por los diferentes servicios de la Institución y responder con la ejecuciónde las tareas asignadas por el jefe inmediato de acuerdo a las políticas exigidas por el cargo.
Número OPEC 53869
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
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Propósito general delempleo
Nivel Jerárquico
GradoCódigo -Asignación salarial
Información del empleo
440
Asistencial
2Secretario
$ 1.846.820Servir de enlace entre el usuario y las Directivas del Hospital, presentando la percepción que tieneeste, sobre la calidad y oportunidad de la prestación del servicio
Número OPEC 53863
Vacantes
Estado MunicipioDepto. Dependencia Cant.
Antioquia Administrativo 1MedellínEnProvisionalidad
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Misael Alberto Cadavid Jaramillo Carlos Mario Salazar Bermudez
Los suscritos Representante Legal y Jefe de Talento Humano de la entidad: E.S.E. HOSPITAL LA MARIA, certifican que lainformación contenida en el presente reporte de la Oferta Pública de Empleos de Carrera Administrativa- OPEC, corresponde alos empleos de carrera en vacancia definitiva existentes a la fecha en la entidad y que la información reportada corresponde ala consignada en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales vigente. En consecuencia autorizan lapublicación y oferta de los referidos empleos por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil una vez se de apertura a larespectiva Convocatoria a concurso público de méritos. Las consecuencias derivadas de la inexactitud, equivocación o falsedadde la información serán de exclusiva responsabilidad de la entidad: E.S.E. HOSPITAL LA MARIA, por lo que se exime a laComisión Nacional del Servicio Civil de algún tipo de responsabilidad frente a terceros, por la información reportada. Se asumeigualmente la responsabilidad de informar antes de la apertura de la Convocatoria a la Comisión Nacional del Servicio Civilcualquier cambio que se produzca con motivo del ajuste del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales, o demovimientos en la planta de personal, para efectuar el correspondiente ajuste de la OPEC. Nos comprometemos a que una vezse de apertura a la convocatoria y hasta su culminación, la información certificada para hacer parte de la OPEC no serámodificada por parte de E.S.E. HOSPITAL LA MARIA hasta tanto se realice el concurso y se termine el periodo de prueba delos aspirantes que sean nombrados en uso de las respectivas listas de elegibles. MEDELLÍN, E.S.E. HOSPITAL LA MARIA.
Nivel Cantidad de empleos Cantidad de vacantes
Asistencial 12 45
Profesional 10 37
Tecnico 4 4
26 86
Resumen de vacantes por estado de provisión
Resumen de empleos por nivel jerárquico
Estado de provisión Cantidad de vacantes
En Provisionalidad 32
No Provisto 51
Provisto en Encargo 3
86
Fecha de Cierre: Sat Nov 16 12:30:55 COT 2019
Representante legal Persona de contacto
Antecedentes Estructura organizacional, aprobada desde el 2007 en Acuerdo de Junta Directiva 014.
Estructura obsoleta que no responde a necesidades actuales.
(Desactualización del manual de funciones y Planta de Personal con vacantes no cubiertas).
Planta de Personal con 148 plazas, de las cuales 45 se encuentran en
vacancia definitiva. Sin ser atractivas al mercado ni suplir las reales necesidades de la Institución (según OPEC de Noviembre 87 vacantes en total).
En la ESE Hospital La María existen cargos con responsabilidades
administrativas y financieras que deberían estar adscritos a la planta de personal. (Jurídica, SIAU, Facturación, Cartera, Glosas, Ambiental).
La ESE Hospital La María se encuentra en constante transformación,
crecimiento y apropiación de procesos del contexto local, departamental y nacional.
Antecedentes Adecuación de la ESE a las nuevas reglamentaciones para el sector salud, y el sector público. (exigencias de ley).
Riesgos para la Institución, financieros, Jurídicos, legales y de fugas de
información, que se deben suplir mediante una adecuada y moderna organización de la estructura administrativa y funcional del Hospital.
Estudio, asesorado por el DNFP (Departamento Nacional de la Función Pública) y viabilidad financiera, determinando que la nueva estructura no aumentará los costos laborales y de nómina que actualmente eroga la ESE HLM. (se incluye también un costeo sin eliminar actuales cargos).
Cambios propuestos con costo cero para la institución, obedeciendo a la
realidad de la ESE, al crecimiento actual y a la proyección futura. Actualización de la estructura necesaria para adecuar la institución a la
normatividad actual, y al desarrollo efectivo de las necesidades organizacionales.
Antecedentes
JUNTA DIRECTIVA
GERENCIA
REVISOR FISCAL
CONTROL INTERNO OUTSORCING
COMITES
COORDINACIÓN DESARROLLO DE PROYECTOS Y GESTIÓN DE LA CALIDAD
COORDINACIÓN ENFERMERÍA COORDINACIÓN MÉDICA SUBGERENCIA
ASESORÍA JURÍDICA
OUTSOURCING
PERSONAL Y NÓMINA
Fuente: Acuerdo 014 de Septiembre 28 de 2007
SUBGERENCIA
FINANCIERA
ALMACEN
SISTEMAS OUTSOURCING
MANTENIMIENTO OUTSOURCING
CONTABILIDAD
PRESUPUESTO COSTOS
TESORERÍA
ALIMENTACIÓN
FARMACIA
ADMISIONES CAJA AUDITORÍA De CUENTAS
CARTERA
FACTURACIÓN
ARCHIVO ADMINISTRATIVO
Fuente: Acuerdo 014 de Septiembre 28 de 2007
URGENCIAS
HOSPITALIZACIÓN CIRUGÍA
CONSULTA EXTERNA
AYUDAS DIAGNOSTICAS
ENDOSCOPIAS
RAYOS X
ECOGRAFIA OUTSOURCING
PEDIATRÍA ADULTOS
LAB. CLÍNICO OUTSOURCING
PATOLOGÍA
COORDINACIÓN DE ENFERMERÍA
COORDINACIÓN MÉDICA
Fuente: Acuerdo 014 de Septiembre 28 de 2007
COORDINACIÓN DESARROLLO DE PROYECTOS Y
GESTIÓN DE LA CALIDAD
ESTADÍSTICA Y ARCHIVO CLÍNICO
ATENCIÓN AL USUARIO
AUDITORÍA MÉDICA
INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA
PROYECTOS ESPECIALES
Fuente: Acuerdo 014 de Septiembre 28 de 2007
PERSONAL Y NÓMINA
BIOSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
AUX. SERVICIOS
GENERALES OUTSOURCING
CAMILLEROS OUTSOURCING
CONDUCTORES OUTSOURCING
VIGILANCIA OUTSOURCING
SERVICIOS GENERALES
Fuente: Acuerdo 014 de Septiembre 28 de 2007
Referentes Locales
Hospital General de Medellín
lll nivel de complejidad.
lll nivel de complejidad
Referente Nacional
Fundación Valle del Lili (Cali) lll nivel de complejidad
Referente Nacional
Justificación
Estructura actualizada. Consulta necesidades efectivas de la ESE. Se desarrolla Gestión del conocimiento, se
ahorra en asesorías y se potencializa los requerimientos de la institución.
Formalizar estructuras informales y profundizar gobernabilidad en el Hospital.
Cumplimiento de normatividad y reducción de riesgos por demandas.
Asignación de funciones y mejora en la delegación de actividades.
Primer paso para actualización de Planta, personal, manual de funciones y salarios.
Exigencias de Ley. Abolir nombre de Coordinadores. Oficina de control interno de periodo. Lideres por OPS ó agremiaciones con
supervisión a personal de carrera o de provisionalidad.
Creación de un área ambiental. Tener estructura acorde con elementos
de Habilitación. Tener responsables administrativos para
temas legales y preservar la información y la coherencia legal y jurídica de la ESE.
COSTOS ACTUALES . (Considerando salarios básicos del 2019.)
Valor anual – planta a hoy. (154).
Costo cargos ocupados – dic-2019.
9.464.702.144$
5.840.263.600$
Estructura Propuesta
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
DIR. GESTIÓN HUMANA
DIRECCIÓN FINANCIERA
DIRECCIÓN DE SALUD
OF. GESTIÓN ESTRATÉGICA
OF. ASESORÍA JURÍDICA
COMUNICACIONES
CONTROL INTERNO
GERENCIA
JUNTA DIRECTIVA
PLANTA DE PERSONAL. MANUAL DE FUNCIONES. PLANTA CON COSTO CERO. ESTRUCTURA COMPLETA AL CRECIMIENTO ACTUAL.
COSTEO DE LA PROPUESTA (Costos anuales planta total.)
Planta con costo cero–(130 cargos).
Planta adicionada con cargos nuevos.
(salarios 2019).
9.615.786.832$
Petición a la Honorable Junta Directiva. Dic-18-2019.
APROBAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE
PRIMER NIVEL PARA LA ESE HOSPITAL LA MARÍA.