e-biltzar enero 2016 maquetación 1 · no lo es, porque en el terremoto de la crisis y el tsunami...

URTARRILA

2016número 1

www.ccoo-euskadi.net

biltzarEuskadiko Langile Komisioak

C.S. de CCOO de [email protected]

Uribitarte, 4 (Apdo. 5202)48001 - BILBAO

Año 35 - D.L.: SS-704/77

FRANQUEO CONCERTADONÚMERO 08/91

PERIODICIDAD BIMENSUAL

comisiones obrerasAfiliada a la Confederación Europea de Sindicatosbiltzar ENERO 2016


CCOO euskadi

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48001 BILBAOUribitarte, 4Tfno.: 94 424 34 24

20011 DONOSTIACarlos I, 1-3Tfno.: 943 47 03 99

01007 VITORIA-GASTEIZCastilla, 50Tfno.: 945 13 13 22

EEsskkuubbiiddeeaakk bbeerrrreesskkuurraattzzeekkooggaarraaiiaa ddaa

EEss ttiieemmppoo ddee rreeccuuppeerraarr

ddeerreecchhooss

e-Biltzar Enero 2016:Maquetación 1 28/01/2016 15:27 Página 2

Hay que deshacer un mito de formacategórica: que el mero crecimientode la economía genera más bienes-tar en la mayoría social. Esto sólo esasí, cuando hay canales adecuadospara redistribuir la riqueza que secrea. Y en este momento, este no esel caso.

No lo es, porque en el terremoto dela crisis y el tsunami de las políticasde austeridad desde el ya lejano año2010, son numerosas las reformasdestinadas a favorecer la posición delas empresas, el sector financiero y

las rentas altas. Se ha provocadouna distribución inversa de la riquezadesde una perspectiva ideológicaque equipara interés privado delpoder económico, con bienestar so-cial. Como decía el magnate WarrenBuffet “claro que hay guerra de cla-ses, y la va ganando la mía”.

La recuperación macroeconómica nose produce como consecuencia delas políticas de austeridad, sino pesea ellas y cuando se han relajado al-gunas en materia monetaria o detipos de interés.

Y esta recuperación llega cuando laarquitectura social para redistribuirrenta se ha desmontado de formaimportante. Sobre todo a través delas reformas laborales, lo que afectaa los salarios y las condiciones labo-rales. También a través de la presión

sobre las políticas fiscales y de gastoe inversión públicas, sometidas al es-crutinio de los “mercados”.

Es por tanto hora de aprovechar losmárgenes de crecimiento para re-vertir esta situación. Porque la si-tuación política ha cambiado y unaimportante mayoría social ha dichodemocráticamente que NO a las po-líticas sufridas en estos años. Peroen la vida pocas veces sirve condecir NO.

Hay que saber construir alternativas.La tarea del sindicato, del poder or-ganizado de las y los trabajadores,nadie la va a hacer por nosotros.Somos una organización autónoma,y desde nuestra autonomía reivindi-camos las herramientas de acciónsindical para defender colectiva-mente nuestros derechos.

biltzarcomisiones obreras

Eusko langileen kazeta sindikala 1967az geroztik

El periódico sindical de los trabajadores ylas trabajadoras vascas desde 1967


DirecciónComisión Ejecutiva

RedacciónOskar Arenas, Iker Armenteros

y Helena Ferreras

Sede centralUribitarte, 4

48001 - BILBAO

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Biltzar es una publicación confederal deCCOO de Euskadi que se distribuye gra-tuitamente a todas las personas afiliadas

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Es tiempo de recuperar derechosEs cierto que la situación de la economía a nivel de las grandes ci-fras macroeconómicas ha cambiado. Con muchas incertidumbresaún, pero todas las previsiones apuntan a crecimientos del PIB tantoen Euskadi como en España por encima del 2,5%.

Sin embargo vemos que esta evolución no lleva aparejada una re-cuperación del empleo de forma estable y sostenida. Hay menosparo, cierto, pero más contratación precaria, una caída de los sala-rios, incrementos de la desigualdad, etc.

Pero no somos autistas, ni equidis-tantes. Sabemos que en la política yen el ámbito institucional se juegaahora una buena parte de la partidapara recuperar derechos y cualidaddemocrática.

Por eso consideramos que es im-portante que haya un Gobierno deprogreso. El sindicato no está paraconfigurar preferencias partidistas.La ciudadanía ha votado y desde losresultados de esa votación, toca tra-bajar a quienes concurren a laselecciones.

Es necesario un Gobierno que seponga como meta recuperar en cua-dro de derechos laborales y socia-les. Particularmente importantesería cambiar la orientación de lasdos últimas reformas laborales, quetanto han afectado a la negociacióncolectiva y a la contratación. Dero-gación, sí, pero lo más importantees qué modelo laboral se constituyedespués. Y ahí el papel del sindicatodebe ser fundamental.

Pensiones, ley mordaza, artículo315.3 del Código Penal por el que seencarcela a sindicalistas… son mu-chas materias a revisar. Por tantohace falta mucha seriedad y consis-tencia política, así como recuperarlos marcos de diálogo social y porextensión, una forma mucho másparticipativa de entender la gestiónde la cosa pública.

El país necesita una revisión del fun-cionamiento de las organizacionesque median entre la ciudadanía y lasinstituciones, fomentar la participa-ción activa, para romper el muro dedesafección de las mayorías socia-les con el espacio común. Y eso nosemplaza también como organización

sindical, DE las y los trabajadores/asy no sólo PARA ellas/os.

Y por último cualquier opción progre-sista tiene que reforzar el vector eu-ropeo de su propuesta. Lo vemoscon los problemas de la ACB de Ses-tao, o ante la presión de la comisióneuropea en la conformación de Go-bierno o de aplicar 9.000 millonesmás de recorte…

Si no se democratiza una Europa fe-deral, los márgenes de la política quehemos conocido, se reducen mucho.Y si la gente cree que todas las op-ciones políticas son lo mismo, vuelvela desafección, el pasotismo, sinoalgo peor.

En cualquier caso, CCOO de Eus-kadi junto al resto de la Confedera-ción debe priorizar la mejora denuestra acción sindical; reforzarnuestra red organizativa, presenciacada vez más cualificada en lasempresas, hacer visibles nuestraspropuestas y ser un agente deigualdad en un mundo, el del tra-bajo, donde se juega buena partede esa distribución de riqueza ypoder que hace tiempo se disputaen la sociedad.

Desde esa posición hacernos fuertescomo agente social y reclamar el es-pacio del mundo del trabajo como in-terlocutor necesario.

editoriala

Egoera politikoa aldatu da eta gizartearenparte handi batek EZ esan dio demokratikokiazken urteetan jasan ditugun politikei. Bainabizitzan gehienetan ez da nahikoa izaten EZ

esatearekin. Alternatibak eraikitzen jakinbehar da. Sindikatuaren lana hori da, langi-

leen botere antolatuarena eta ez du besteinork gure ordez egingo. Erakunde autonomoa

gara eta gure autonomiatik aldarrikatzen di-tugu ekintza sindikalerako tresnak gure esku-

bideak era kolektiboan babesteko.


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Han pasado casi 4 añosdesde que impusieron laúltima reforma laboral quecomo hemos venido diciendo supuso un duroataque a la negociación colectiva.

La pérdida de ultraactivi-dad de los convenios colectivos, en ningún caso ha supuesto una negociación colectiva másefectiva, objetivo que parece ser que perseguía.

Es más, sigue produciendoun efecto nada deseable,como es la reducción de la tasa de cobertura dela negociación colectiva o lo que es lo mismo, la merma de la protección que el convenio colectivo suministra a las trabajado-ras y trabajadores propi-ciando importantesventajas a la parte empre-sarial, frente al debilita-miento negociador de laparte social. Esta medida, entre otras, haahondado en la delicadasituación, en la que yaantes de la reforma laboral, se encontraba la negociación sectorial en Euskadi.

Propuestas para desbloquear

Proposamen nabarmenak:

1.Gure espazio propioak mantendu, enplegua sortzealehenetsi eta denborazkotasuna murriztea ahalbide-tuko dutenak.

2.Emakumeentzako eta berdintasun planetan ekintzapositiboko neurriak zabaldu, barne malgutasuna za-baldu enpresen lehiakortasun egokitzapenak ez dit-zan enpleguan ondorio kaltegarriak izan.

3.Mutuen arauketa arreta eraginkorragoa bermatzeko,ohiko gaixotasunagatik Aldi baterako Ezintasunarenkudeaketa gizarte segurantzari utzita eta Mutua zeinizango den erabakitzeko koerabakia baimentzea.

4.Soldaten erosteko ahalmena mantendu eta hobe-tuko dituzten soldata igoerak, barne eskaera, haz-kunde ekonomikoa eta enplegua sustatzeko.

Desde CCOO analizamos con enormepreocupación, el balance que en Eus-kadi nos ha dejado la negociación co-lectiva en 2015. No es la intenciónofrecer aquí demasiados datos, perosí facilitar algunos que son significa-tivos:

• De los 115 convenios sectorialesque tenemos en Euskadi, con vi-gencia ordinaria solo hay 18; ultra-activos 45 y han decaído 52 que notienen recogida la vigencia indefi-nida.

• Esto se traduce en el ámbito secto-rial en que el 23,3% de las perso-nas afectadas por este ámbito denegociación colectiva en Euskaditienen el convenio decaído; el49,2% tienen sus convenios con vi-gencia prorrogada pendientes denegociación y solo el 27,5% estánafectados por convenios con vigen-cia ordinaria.

La situación de la negociación en elámbito de las empresas se encuen-tra en otra situación:

• El 0,8% de las personas trabajadorasque regulan sus condiciones porestos ámbitos tienen sus conveniosdecaídos, pero no deja de ser preo-cupante que el 41,9%, estén ampara-dos por convenios en ultraactividad yque por tanto, solo el 57,3% tengansus convenios actualizados con vi-gencia ordinaria.

Como se puede apreciar el bloqueo dela negociación colectiva sectorial esevidente. El ritmo de las renovacioneses lento y solo la existencia del man-tenimiento de la ultraactividad enaquellos convenios que tienen reco-gido vigencias indefinidas y las sen-tencias que contractualizan lascondiciones laborales están impi-diendo el llamado “abismo laboral”.Pero en ningún caso vienen a solucio-nar el grave problema por el que atra-viesa la negociación colectiva, nievitan el riesgo de desregulación la-boral, o de dobles escalas salarialesque ya se están produciendo.

Ante esta situación CCOO de Euskadi,ha aprobado un documento de trabajopara entregar al Gobierno Vasco y aConfebask con propuestas para el des-bloqueo y racionalización de la nego-ciación colectiva.

Queremos la reapertura de todas lamesas de negociación que no esténactivas y recuperar así, ámbitos secto-riales y evitar vacíos normativos, yaque la negociación exclusivamente enel ámbito de la empresa, como de-fiende ELA, no puede corregir la faltade cobertura y desprotección que seha generado.

1.Mantener nuestros espacios propiosde negociación, que nos permitanpriorizar la creación de empleo y re-ducir la temporalidad.

2.Extender las medidas de acción po-sitiva para las mujeres y los planesde igualdad, regular la flexibilidadinterna para que la adaptación com-petitiva de las empresas no tengarepercusiones negativas en el em-pleo.

3.Regulación de las mutuas para ga-rantizar una atención más eficaz yeficiente, dejando la gestión de la ITpor enfermedad común al de la se-guridad social y nos permitan la co-decisión en la elección de la Mutua.

4.Incrementos salariales que manten-gan y mejoren el poder adquisitivode los salarios, que impulsen la de-manda interna, el crecimiento eco-nómico y el empleo.

Es un documento con propuestas en-caminadas a buscar un acuerdo ne-cesario y urgente, que al igual que elIII AENC (Acuerdo para el Empleo yla Negociación Colectiva) sirva parareconstruir la negociación colectivafrente a los ataques de la reforma la-boral. Sacar a CONFEBASK y sus or-ganizaciones territoriales de laabsoluta comodidad que les propicianELA y LAB y colocarles ante la ne-cesidad de demostrar su compromisocon el desbloqueo de la negociacióncolectiva y por el mantenimiento delos espacios de negociación en Eus-kadi. Y un compromiso con el mante-nimiento y renovación de losderechos, que ya va siendo hora.

Somos conscientes del papel quejuega la correlación de fuerzas parauna negociación eficaz y resolutiva,pero no por eso queremos dejar deplantear propuestas y buscar solu-ciones, porque desde CCOO trabaja-mos para adquirir compromisosporque, con los grandes problemasque tenemos, para hacer literaturano estamos.

Propuestas más destacadas:


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Mal empezamos…

La Ley de Prevención de Ries-gos Laborales deriva de una di-rectiva europea, que como todadirectiva ha de ser aplicada ennuestro ordenamiento jurídico.El parlamento de la época tardótres años en convertir esa direc-tiva en una ley adaptada a nues-tra realidad, señal de lo que adeterminados representantespolíticos que ostentan mayoríasles importa la siniestralidad la-boral.

Esta ley y otras que de ella se derivanson las que tenemos para frenar los ac-cidentes de trabajo. Y sobre el papel noson malas leyes en absoluto. Pese aesto, la legislación puede fallar por in-finidad de motivos, y es lo que les ocu-rre a nuestras leyes de defensa de laseguridad y la salud en el trabajo. Quefallan.

Fallan puesto que quien es responsa-ble de aplicar las medidas para que nohaya accidentes de trabajo incumplesus obligaciones. Estas leyes estable-cen que la responsabilidad es de lasempresas, empresas que, salvo ex-cepciones, no parecen tener entre susprioridades la defensa de la salud delas personas trabajadoras.

Es necesario también que las empre-sas creen y organicen los caucespara que las personas trabajadoraspuedan participar en esa defensa deunas condiciones de trabajo que nodañen la salud. Ahí es donde CCOOrealizamos nuestras aportaciones ysugerencias para mejorar en la pre-vención de riesgos laborales, suge-rencias que estamos dispuestos aseguir realizando, a pesar de quehay empresas que ven con receloesta participación.

Determinadas administraciones públi-cas nos dicen que estamos mejorandoporque mejoran las estadísticas y haymenos accidentes de trabajo.

Sabemos que no es cierto. Lo que hayson muchos accidentes de trabajo queno se declaran, y que las empresasocultan.

Pese a todas estas cosas tan necesa-rias para que no haya accidentes y paraque no haya condiciones de trabajo quegeneren esos riesgos, es tarea de todosy todas defender la salud en el trabajo.Nosotros, CCOO de Euskadi, estamosdispuestos a seguir haciendo nuestraparte, pero también exigimos que lasempresas lo hagan.

2015 urtea amaitu berri dugu, Lan Arriskuen Prebentzio Legeaonartu zela 20 urte bete direnean. Baina 2016. urte berri honetan,bi aste eskasetan Euskadin bi langileren heriotza eragin duten la-neko bi istripu zenbatu ditugu dagoeneko.

Legeaz gain beharrezkoa da enpresek, Osasuna kaltetuko ez dutenlan baldintzen defentsa horretan langileek ere parte-hartzeko bi-deak sortu eta antolatzea. Hor da CCOOk gure ekarpenak egitenditugun tokia lan arriskuen prebentzioan aurrera egiteko. Ekarpenhoriek egiten jarraitzeko prest gaude, nahiz eta enpresa batzuekparte-hartze hori mesfidantzaz begiratu.

Acabamos de terminar 2015 año del vigésimo aniversa-rio de la aprobación de la Ley de Prevención de RiesgosLaborales. Y en este 2016, en a penas dos semanas enenero hemos contabilizado dos accidentes laborales mor-tales en Euskadi.

LANOSASUNA

La Fundación Paz y Solidaridad Eus-kadi-Bakea eta Elkartasuna y GazteakCCOO, con la finalidad de promocionarlos derechos laborales y el mundo delCómic presenta el IV CONCURSO DECÓMICS PARA AUTORES/AS Jóve-nes - Mujeres jóvenes y la crisis eco-nómica en la globalización 2015.

El contenido de la obra debe estar re-lacionado con el tema que da título alconcurso "Mujeres jóvenes y la crisiseconómica en la Globalización", valo-rándose especialmente aquellas quevisibilicen la realidad de las mujeres ylas relaciones de género. Podrán reali-zarse tanto en euskera como en caste-llano.

El concurso va dirigido a todas las per-sonas nacidas o residentes en Euskadique tengan 16 años y no superen los30 años a 31 de diciembre del año2015.

El plazo de presentación de solicitudescomenzó el día 23 de septiembre y fi-naliza el 31 de marzo de 2016, ambosincluidos.

Las bases están en la web: www.ccoo-euskadi.net

Komiki lehiaketa 2016ko mart-xoaren 31 arte luzatuko da.

Lanaren edukiak lehiaketarigaia jartzen dion izenarekinlotuta egon behar du “Ema-kume gazteak eta krisi eko-

nomikoa Globalizazioan”,bereziki baloratuko dira

emakumeen eta genero ha-rremanen errealitatea agert-

zen dutenak. Euskaraz etagazteleraz egin daitezke.

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Durante la campaña electoral ytras las elecciones del 20-D seestá hablando mucho de la inten-ción de derogar la reforma laboralo de las reformas laborales. Algu-nas personas tienen dudas decómo posicionarse al respecto. Al-gunas hablan del sí a la deroga-ción y también dicen sí a unaliberalización de los derechos la-borales aunque lo camuflen conotras palabras que suenan fran-camente mejor.

Desde Gazteak seguimos teniendo tanclaro como lo teníamos en 2010 con lareforma del ejecutivo socialista y en el2012 con la reforma popular. Hay quederogar ambas reformas laborales. Lodijimos en nuestra web lo dijimos en lasempresas, a quienes habían legislado,a quien no, en las calles (4 huelgas ge-nerales), en todos los espacios que nosdieron voz para compartir nuestra opi-nión. Pero no solo lo dijimos… lo segui-mos diciendo y lo seguiremos diciendohasta que suceda.

Las personas jóvenes fuimos uno delos colectivos más afectados por la re-forma laboral. Fueron muchos los ele-mentos que desregularon las relacioneslaborales que como hasta aquel mo-mento conocíamos. En estos ya largosseis años hemos explicado a aquellaspersonas que se dirigen al mundo labo-ral que la negociación colectiva ya noes para toda la vida sino que tiene fechade caducidad.

Esto hace que haya personas trabaja-doras de primera y de segunda, las pri-meras son aquellas que han podidocontractualizar sus condiciones y las desegunda son las nuevas contratacionesque no las tienen garantizadas. Ade-más explicamos a las personas jóvenesque tienen dos tipos de contrato labo-ral con carácter formativo y qué condi-ciones son las modificadas.

Explicamos que todo lo que brilla no esoro y que el contrato indefinido parapersonas emprendedoras no tiene nipor qué ser indefinido ya que tiene unaño de prueba...y así ha pasado conmuchos aspectos y medidas modifica-das con estas reformas.

Las personas jóvenes y las reformas la-borales no han sido buenos compañe-ros sobre todo si tenemos en cuenta alprimer sujeto de la pareja. Se hablamucho de lo joven que es el actual arcoparlamentario. Se habla de la llegadade la voz de la juventud a este espacio,tenemos claro que muchas de las per-sonas jóvenes que lo conforman lleva-ran al Congreso la necesidad de laderogación de estas reformas.

Pero si queremos que esas voces jóve-nes y las no tan jóvenes hablen por la ju-ventud tienen que ser conscientes deque la derogación de estas reformas y laconstrucción de marco labo-ral justo y nobasado en la no precarización de las re-laciones laborales son clave para un pre-sente y un futuro. Una sociedadprecarizada no es garantía de presentey menos de futuro. Un país que regula-riza en precario, que ve como desde laperspectiva empresarial, que no entiendeel término conciliación, que no invierte eneducación ni en investigación lo únicoque hace es autodestruirse. Queremosque se construya no que se destruya yqueremos tener cimientos fuertes basa-dos en la calidad y en la igualdad, porquesi no, ya sabemos lo que pasa.

Gazteak idazkaritzatik2010 urtean gobernu

sozialistarekin eta 2012anerreforma popularrarekin

bezain argi dugu oraindik ere.

Biak indargabetu behardira. Webgunean esan

genuen, enpresetan esangenuen, legea egiten zutenei esan genien,

egin ez zutenei ere bai, kaleetan (4 greba orokor),

gure iritzia emateko aukera eman diguten es-

pazio guztietan.

Baina ez hori bakarrik…oraindik ere esan egiten

dugu eta horiek indarga-betzen ez diren bitartean

esaten jarraituko dugu. Era prekarioan arautzen

duen herria, gazteak aldeegiten ikusten dituena,

era transbertsalean beharrean enpresa

ikuskera du, kontziliazioterminoa ez du

ulertzen, ez du hezkuntzaeta ikerketan

inbertitzen ezta bere buruari arretarik jartzen.

Eraiki nahi dugu, ez desegin eta kalitate zeinberdintasuna zutabetzatdituzten oinarri sendoak

nahi ditugu, bestela, bada-kigu zer gertatzen den.

Alto y claro, derogación ya!

zirikatzen - ccoo gazteak

BILBAOUribitarte, 4Telf.: 94 424 34 24Fax: 94 424 36 12

Bilbao-FOREM�� , � Telf.: 94 427 83 43

Bilbao-Asesoría Uribitarte, 4 Telf.: 94 424 10 70

BasauriLehendakari Agirre, 13Telf.: 94 449 33 [email protected]

BarakaldoPormetxeta, 16Telf.: 94 438 25 [email protected]

SestaoAntonio Trueba, 5Telf.: 94 472 32 [email protected]

DerioAv. Txorierri 9 - 1 º Edificio ArteagaTelf.: 94 454 01 [email protected]

ErandioObieta, 1Telf.: 94 467 28 [email protected]

MungiaAita Elorriaga, 10Telf.: 94 674 32 32

DurangoAmbrosio Meabe, 8 (Plaza)Telf.: 94 681 59 43Fax: 94 620 27 [email protected]

Amorebieta-ZornotzaGudari, 8Telf.: 94 673 06 61

ElorrioNiceto Urkizu, s/nTelf.: 94 682 01 27

ErmuaZubiaurre, 32Telf.: y fax: 943 17 03 91

GernikaIndustria, 8-BTelf.: 94 625 39 67

DONOSTIACarlos I, 1-3Telf.: 943 47 03 99Fax: 943 46 33 66

Donostia-FOREMCamino Jai-Alai, 28 Telf.: 943 27 11 04

Donostia-AsesoríaCarlos I, 5 Telf.: 943 446919

IrunLope de Irigoyen, 10 Dpt.:7-8Telf.: y fax: 943 61 12 [email protected]

RenteriaViteri, 2-1ºTelf.: y fax: 943 51 89 [email protected]

BeasainJ. M. Iturrioz, 19 - 1ºTelf.: y fax: 943 88 59 [email protected]

ZumarragaEliz Kalea, 7-9 entresueloTelf.: y fax: 943 72 17 [email protected]

Hernani� ��, 1Telf.: y fax: 943 55 38 [email protected]

LasarteIñigo de Loyola, 10 bajoTelf.: y fax: 943 36 56 43

ZumaiaPlaza E. Gurrutxaga, 10, 1ºTelf.: y fax: 943 860 501

EibarIfar kalea, 1Telf.: y fax: 943 20 84 [email protected]

ElgoibarSan Ignacio, 1Teléfono y fax: 943 74 10 [email protected]

ArrasateGaribai Etorbidea, 14Telf.: y fax: 943 79 52 [email protected]

LegazpiaArantzazuko Ama Auzoa, 20Telf.: 943 73 16 45

BergaraArrurriaga, 13 bajoTelf.: y fax: 943 76 46 51

TolosaHerreros, 1 bisTelf.: y fax: 943 67 16 [email protected]

EskoriatzaSan Pedro, 14 bajoTelf.: 943 71 53 01

VITORIA-GASTEIZCastilla, 50Telf.: 945 13 13 22Fax: 945 14 25 03

Gasteiz-FOREM�� Telf.: 945 14 60 12

LlodioSan Martín, s/nTelf.: y fax: 94 672 24 [email protected]

Salvatierra-AgurainSimón Martínez, 4Telf.: 945 31 25 04

OionLaureano Iribarri, 5 EntreplantaTelf.: 945 60 12 16

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