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JULIO 01-21, 2019MEXICALI | TIJUANA | TECATE

Masimo alcanza sus 18 años de operaciones en Mexicali

Adquiere CECSO mesa de corte de última generación

Alcanza Plásticos Baja Cal 30 años de operaciones en México

Presenta VISION ENGINEERING lanzamiento del nuevo equipo DRV-Z1

Tijuana B.C.- Con el propósito de presentar las bondades del nuevo equipo DRV-Z1, así como compartir la evolución y nuevas tecnologías enfocadas a la inspección óptica . . .

Y el tercer aniversario de su planta en San Luis Río Colorado, Sonora.

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2 JULIO 01-21, 2019 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL

Festeja SMI a su plantilla laboral varonil

Tras celebrar el tradicional “Día del Padre” contando con una asistencia de 105 padres de familia.

Por Berenice Reyes | [email protected]

Tecate B.C.- En el marco del Día del Padre y como parte del compromiso y las múltiples actividades de apoyo que ofrece la empresa de Servicios y Maquilados Internacionales (SMI) en beneficio de sus colaboradores, celebró y reconoció a 105 padres y asociados que representan gran parte de su fuerza laboral, esto, por su labor como papás y la primordial aportación que hacen a la compañía.

Claudia Burgos, de RH, señaló que estas actividades tienen como objetivo reconocer el esfuerzo y trabajo de cada uno de sus socios, mismo que se ve reflejado en una mayor productividad. “Cuando se tiene

gente satisfecha, generamos compromiso y productividad”, expresó.

Destacó que durante el evento que tuvo sede en las instalaciones de SMI, los más de 105 elogiados recibieron una corona que simboliza a los reyes sin capa; además pudieron disfrutar de juegos, concursos, vales de regalo y una degustación gastronómica.

Para amenizar el exitoso evento, se contó con la participación y voz de José Alberto Avilés, cantante y colaborador SMI. “Sin duda, una forma más de agradecer su lealtad, compromiso y dedicación hacia la compañía”, concluyó Claudia Burgos.


Distingue GEN a empresas que impulsan acciones por el medio ambienteA través de la octava edición del galardón “Honrar Honra”, donde 60 empresas fueron homenajeadas.

Por Berenice [email protected]

Concluye BAJA TESTING LAB exitoso Open HouseEl único laboratorio certificado en la región que puede validar sus pruebas de empaque con calidad y seguridad.


Tijuana B.C.- Para agradecer a sus clientes y abrir las puertas de sus instalaciones a nuevos prospectos, el laboratorio Baja Testing Lab, realizó con éxito su Open House este pasado 23 de mayo, donde los asistentes fueron testigos de las bondades y compromiso que la compañía ha solidificado en sus 5 años de gestión. En entrevista con el gerente de operaciones, Ángel Pelgot Flores, compartió que Baja Testing Lab, es el único laboratorio de pruebas en validación de empaque para la región bajacaliforniana, enfocados en atender al sector industrial manufacturero y otros mercados que requieren de sus servicios. Cuenta con la Certificación ISTA (International Safe Transit Association), la cual permite proporcionar servicios de pruebas de empaque para la simulación de transporte, utilizando estos procedimientos con reconocimiento mundialmente.

Además cuentan con un área donde se realizan pruebas de integridad de la

barrera estéril en sistemas de empaque médicos ante el cumplimiento de la norma ISO 17025, acreditación que están por concluir con la finalidad de brindar un mejor servicio.

Pelgot Flores, destacó, que en su corta trayectoria han crecido de una manera solida, fuerte y verás, sin embargo, hoy en día siguen siendo una micro empresa con sueños muy grandes, tocando puertas a nuevos negocios, pues actualmente están en un 50% de su capacidad, por lo que hay una gran oportunidad de expandir el negocio en la región.

Reveló, que aún existe mucha desinformación en validación de empaque, lo que genera derramas económicas exorbitantes a causa de empaques que no alcanzan los rangos de seguridad en sus productos, ya sea por sobre protección o todo lo contrario. Llegar a hacer un estudio de empaque y lograr un punto medio donde sea viable es lo más sensato para las grandes industrias, así lo expresó el directivo, después de confirmar que más del

90% de la industria requiere de un servicio de validación.

Agregó que el Open House, tiene como propósito agradecer a los clientes su confianza y buscar una oportunidad con nuevos prospectos; presentando equipos en excelentes condiciones, calibraciones, estándares al corriente y personal capacitado. Resaltando como plus un servicio local y personalizado; análisis de necesidades y asesoría; tiempos cortos de respuesta, costos por debajo de la competencia en Estados Unidos, reportes con evidencia plasmada y validaciones presenciales cuando el cliente así lo requiera. Además estratégicamente trabajan con industrias de cartón para la validación de empaques de un tercero o piezas prototipos de sus clientes.

“Sin duda alguna el mejor instrumento son los resultados y la recomendación de nuestros clientes”, expresó.

Por último, reveló que Baja Testing Lab, es una empresa 100% mexicana y tijuanense, abiertos

siempre para recibir visitas. Apostando fuertemente en la mercadotecnia para que la industria conozca al único laboratorio en la región que puede validar sus pruebas de transporte con calidad y seguridad.

Tijuana, B.C.- Con el propósito de reconocer a las empresas que llevan a cabo acciones de responsabilidad social y cuidado con el medio amiente, la Promotora Ambiental GEN Tijuana, realizó la entrega del galardón anual del evento "Honrar Honra".

Durante la bienvenida, el gerente general Alejandro Alonso Rodríguez, destacó que se trata de la octava edición de este premio, reconociendo a un total de 60 empresas de diversos giros desde la hotelería, la manufactura, retail y los servicios generales, además de ser tanto pequeñas, medianas y grandes, por lo que no se les valoró por su capital sino por su compromiso al impulsar acciones encaminadas con el cuidado del medio ambiente y la preservación de los recursos naturales de la región. “Nuestra empresa está adscrita al Pacto Mundial, que es la institución más grande en el mundo sobre responsabilidad social empresarial, de donde se desprenden este tipo de actividades, por ello el interés de reconocer cada año a las compañías de

la región que trabajan cuidando el medios ambiente”, expresó.

Cabe señalar que en México hay alrededor de 800 empresas adscritas a este Pacto Mundial, quienes solicitaron su registro ante la Organización de las Naciones Unidas (ONU), a través de su propietario o director general, quienes se responsabilizan a informar semestralmente sobre el cumplimiento de los compromisos de dicho acuerdo.

Detalló que para el sector industrial, se tomó en cuenta que cumplan con la normatividad ambiental vigente, y que gestionan o abanderan proyectos de responsabilidad social empresarial que impactan positivamente a la comunidad en la que coexisten. “Para Promotora GEN compañía estamos convencidos de que debemos cumplir ambientalmente, y que debemos responder cabalmente con las normas de los tres órdenes de gobierno, por ser responsables con el medioambiente, la salud y las necesidades de la sociedad”, subrayó.

Señaló que en el escenario actual no se debe culpar al gobierno únicamente de las problemáticas, sino que la sociedad en general debe asumir una responsabilidad para resolver situaciones comunes, a fin de generar un escenario de desarrollo positivo para todos. Finalmente, concluyó que la Promotora Ambiental GEN, suma

casi 30 años operando y sus labores se extienzden en todo el país, así como en otros países de centro y Sudamérica y constantemente hacen actividades de protección ambiental como parte del compromiso social en el que contemplan la plantación y la donación de árboles a escuelas.


Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 404 E. Second St. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Jesús Carlos Pé[email protected]

Carlos Alberto NavarroCirculación [email protected]

Cira González Gallegos Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación trisemanal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Heriberto Corrales Domínguez Administració[email protected]

DIRECTORIO

Ley Antilavado, ¿el punto débil de los agentes aduanales?

Por José Manuel Durán Vásquez [email protected]

*El autor es Encargado del área legal en Vértice Consultores.

Han transcurrido casi siete años desde que se publicó en el Diario Oficial de la Federación la

Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita (LFPIORPI), misma que entró en vigor el 17 de julio de 2013, incluyendo desde ese momento ciertas actividades del comercio exterior. Sin embargo, a la fecha, su aplicación sigue siendo una consulta bastante recurrente entre nuestros clientes, pues ha retomado relevancia en virtud de la última reforma de 22 de diciembre de 2018.

En primera instancia es importante mencionar que dicha ley, como su nombre lo dice, tiene como propósito principal la implementación de un régimen de prevención, es decir un conjunto de formalidades, obligaciones y responsabilidades que recaen sobre todas las actividades vulnerables listadas en el artículo 17 de la misma. A consecuencia del tipo penal de efectuar operaciones con recursos de procedencia ilícita (conocido comúnmente como lavado de dinero y tipificado dentro del Código Penal Federal) nace la LFPIORPI meramente como administrativa, con la finalidad de que las autoridades fiscalizadoras y auditoras pudieran identificar el origen de dichas operaciones ilícitas y finalmente perseguir las omisiones y posibles delitos dentro de los sujetos obligados del Comercio Exterior.

Ahora bien, ¿qué podría considerarse como vulnerable? Las autoridades mexicanas e internacionales han detectado que existen ciertos servicios expuestos a ser realizados o cubiertos con capital ilegal en su naturaleza. Algo tan sencillo como la recepción de donativos, movimientos a través de notarios y corredores públicos, o aquellos relacionados con la compraventa de inmuebles, la constitución o fusión de personas morales, entre muchos otros, puede ponernos en riesgo.

Debemos prestar especial atención a la fracción decimocuarta del artículo 17 de la Ley Antilavado, pues está enfocada en el despacho aduanero, y determina que los sujetos sobre los cuales recaen las responsabilidades y obligaciones de la ejecución son los agentes y apoderados aduanales. Entendamos pues, que la correcta observancia de las operaciones de comercio exterior es vital, pues el mismo lineamento nos menciona que, en caso de reincidencia, los agentes aduanales pueden perder la patente, penalización que también se observa en el artículo 165 de la Ley Aduanera.

Finalmente, es necesario recomendarle a usted, estimado lector, que evalúe su operación con la finalidad de identificar irregularidades y omisiones con respecto a las obligaciones establecidas en la LFPIORPI de manera oportuna y se adhiera al Programa de Auto Regularización y Condonación de Multas en Materia de Prevención de Lavado de Dinero, contemplado en los artículos transitorios de la Ley de Ingresos para 2019. De esta manera podrán condonársele las multas que hayan suscitado desde 2013, y se reducirá la posible contingencia sobre las sanciones pecuniarias que, como anteriormente se comentó, son de gran cuantía.

Firma index convenio con Instituto Tecnológico de Mexicali

Los jóvenes podrán poner en práctica sus conocimientos con las empresas afiliadas a index. Por Alejandra Meza

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Mexicali, B.C.- Estudiantes del Instituto Tecnológico de Mexicali (ITM) ahora podrán realizar y acreditar dentro del sector empresarial su residencia profesional, servicio social, visitas entre otros, gracias al convenio de colaboración firmando entre la Asociación de Maquiladoras de la Industria de Exportación: index Mexicali. Esto quiere decir, que los jóvenes podrán poner en práctica sus conocimientos con las empresas afiliadas a index, con el fin de que puedan incorporarse al mundo laboral con todas las herramientas necesarias.

El Mtro. Francisco Javier Ortiz Serrano, Director del ITM fue invitado por el Presidente de Asociación de Maquiladoras de Mexicali (Index), Ing. Víctor Hugo Delgado, a la rueda de prensa, evento que inició con la firma del convenio de colaboración con el Tecnológico de Mexicali, siendo el Mtro. Francisco Javier Ortiz Serrano, Director, quien estampó su firma, con la convicción que este convenio permitirá a los estudiantes del ITM poder realizar y acreditar dentro del sector empresarial su residencia profesional, servicio social, visitas entre otros.

Durante este acto, se presentó también el programa del “Foro Index 2019”, el Ing. Víctor Hugo Delgado Sánchez, Presidente de index Mexicali, habló de la necesidad que se tiene de mantenerse alertas a los cambios y retos que pudieran presentarse en un mercado muy competitivo y globalizado, la presentación del programa y ponentes del Foro estuvo a cargo del Ing. Joaquín Jiménez Soria, Director de Comités de Index Mexicali quien informó que la sexta edición se llevará a cabo el 25 de Septiembre en Salón Ozara.

Dicho foro, tiene el objetivo de fortalecer las estrategias de las áreas de Recursos Humanos que día con día, trabajan para prevenir la rotación de personal en sus empresas, destacó que la conferencia magistral será impartida por Jorge Rosas, "El HDMI Factor Happiness, Diversity, Inclusion & Mind Fulness", además de un área de exposición de proveedores industriales.

En el Presídium estuvieron además de las personalidades antes mencionadas la C.P. Guadalupe Jackes, egresada del ITM y Administradora del SAT en la Cd. de Mexicali, la Lic. Claudia Ramírez Ayón, Directora del Comité de Comercio Exterior y Aduanas, Lic. Guadalupe Soria Cisneros, Directora de Eventos Deportivos, Sociales y Culturales, Lic. Gabriela Zamora Zepeda, Directora del Comité de Recursos Humanos, el Ing. León Felipe Ruiz González, Director del Comité Ambiental, Seguridad e Higiene y el Ing. Oscar Castro López, Director del Comité de Seguridad y Protección Civil.


Adquiere Celulosa y Corrugados de Sonora mesa de corte de última generación La consolidación de la “Kongsberg X” ratifica el compromiso de CECSO; una empresa vanguardista en desarrollo y servicio personalizado para sus clientes.


Tijuana B.C.- Siempre a la vanguardia de la innovación, atención personalizada y el mejor servicio para sus clientes, la empresa Celulosa y Corrugados de Sonora, S.A de C.V, apuesta en inversiones, adquiriendo una tercera mesa de corte que realiza prototipos sin necesidad de un dado de troquel, fortaleciendo además sus modernas instalaciones en la región bajacaliforniana.

Se trata de la mesa de corte de última generación marca “Kongsberg X” fabricada en Noruega, con mayor área en la recepción de lámina, corte de alta precisión y velocidad, totalmente sistematizada y diseñada con una plataforma de corte digital para diversas superficies, así lo dio a conocer Carlos Flores, Gerente del Departamento de Diseño, Planta Tijuana, tras señalar que este equipo es imprescindible para el departamento de diseño.

Destacó, que con una inversión de más de 150 mil dólares, la adquisición del equipo viene a remplazar maquinaria en uso, pero en versión mejorada; con características que brindan la oportunidad de atender una demanda existente en el mercado industrial y una mayor capacidad de respuesta para clientes y prospectos. Tecnología de última generaciónEl equipo “Kongsberg X” puede realizar prototipos con todo tipo de cartón, desde flauta E,C,B y Doble Corrugado CB.

Equipo de Diseñadores EspecializadosEl departamento de Diseño se integra por profesionales en Diseño Gráfico y Estructural, Ingenieros de Empaque y especialistas del cartón, quienes analizan, crean y desarrollan los mejores empaques de cartón corrugado; asegurando y garantizando la calidad, producción y factibilidad de los empaques producidos.

Un ejemplo de los exitosos proyectos que se han desarrollado en Celulosa y Corrugados de Sonora es el “Cecso-Cushion” elaborado por cartón 100% reciclable

y utilizado actualmente por diversos clientes de CECSO, siendo una innovadora forma de empacar televisores que reemplaza el uso de los cushions de foam (eps) un material muy contaminante para nuestro planeta.

Empresa autosustentable en papel de la más alta calidad.Todos los prototipos elaborados por la mesa, así como los residuos de todas las producciones finales son 100% reciclables. En la misma empresa se procesa este material, pues cuenta con su propio molino que fabrica papel y lo convierte en materia prima que terminará utilizándose con la misma calidad.

CECSO Es una empresa líder en fabricación de empaques de cartón corrugado establecida en la ciudad de Tijuana hace más de 25 años, cuenta con un departamento de Ingeniería y Diseño para desarrollar empaques innovadores de los productos de sus clientes.


Durante la celebración se reconoció la trayectoria, compromiso y dedicación de su fuerza laboral.

Alcanza Plásticos Baja Cal 30 años de operaciones en MéxicoPor Berenice Reyes

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Tijuana B.C.- Con pompones en manos, directivos y asociados se reunieron para celebrar los primeros 30 años de la compañía fabricante de ganchos, Plásticos Baja Cal, del grupo Mainetti, quienes en su trayectoria han presenciado un desarrollo y crecimiento que brindan solidez y proyección hacia el futuro.

El directivo, Carlos Sánchez, expresó su entusiasmo al celebrar un camino de retos y oportunidades, pues 30 años se dicen fácil, pero es un verdadero compromiso y desafío el mantener una compañía donde a través del tiempo se experimentan diversos cambios, pues las nuevas tecnologías y desarrollo abren el abanico a una amplia

gama de opciones para diseñar productos innovadores y optimizar los procesos de producción. Una serie de perfiles de gancho permite que los diseñadores especifiquen características precisas de agarre.

Asimismo, reconoció la importante labor y desarrollo que ha logrado la organización y su eficiente equipo laboral, quienes han conquistando la confianza de la corporación, transcendiendo a nuevas oportunidades, pues a lo largo del tiempo han anunciado importantes inversiones de expansión.

Por su parte, Maricela Cerón, Gerente de Recursos Humanos, aprovecho el momento de externar su agradecimiento y felicitación para los colaboradores que han acompañado en este recorrido por más de 20 años de servicio y profesionalismo, es así que con un significativo presente se homenajeo a: Ángel Bastida, Filomena Bravo, José Luis Alcaraz, Armando Montiel, David Hernández, Daniel Sánchez, Francisco Fonseca, Yasmin Salas y Cecilio Castillo.

Marco HistóricoMainetti fue fundada en mayo de 1961 por los hermanos Mainetti, Gianni, Luigi, Romeo y Mario. Y Mainetti Tecnologie en 1996, como respuesta a las crecientes exigencias de la organización internacional en la que se había convertido el Grupo. Al igual que las restantes compañías del Grupo, estas compañías ofrecerán la misma calidad, fiabilidad, flexibilidad, innovación y relación calidad/precio que atesoran los productos Mainetti.

Plásticos Baja Cal, cuenta con 30 años desde su fundación en 1989, dedicados a la fabricación de ganchos de plásticos para colgar la ropa, actualmente contamos con el cliente B & G, a quien le realizan trabajo de ensamble de sensor de seguridad, además de moldeo de ganchos para colgar cinturones, el cual es requerido por el cliente B & G.

La mayor manufactura es para los clientes: Walmart, VF, Alamo, Carhartt y Cal Supply.


Gulfstream lleva a cabo su primer Taller de Defensa Personal para Mujeres

Mexicali, B.C.- Para Gulfstream el bienestar de sus colaboradores siempre será su objetivo, por ello en el marco de su 33 aniversario, llevaron a cabo su primer Taller de Defensa Personal para Mujeres con casa llena. Fue a través del programa Pase Doble donde se rifaron 30 boletos para asistir a esta actividad, las personas afortunadas tuvieron la oportunidad de invitar a una compañera de trabajo, una amiga o familiar.

Más de 60 personas tomaron este curso que se llevó a cabo por el Maestro Gustavo instructor certificado de Hapkido por la Korean Hapkido Federation, quien además ha impartido importantes seminarios en dependencias de gobierno y privadas de seguridad.

La experiencia del Maestro Woo y su equipo profesional, hizo del taller algo divertido para las asistentes. Rebeca Hernández, organizadora de este taller, compartió que esta es una manera de brindar más recursos y herramientas para el bienestar a nuestras colaboradoras y sus familias, no sólo en el trabajo sino poderles ofrecer algo que llevar para toda la vida.

Por Alejandra [email protected]


Apuesta Bosch por la Ciencia contra la Violencia

Día del padre en Bosch

Gracias al apoyo voluntario de los asociados Bosch, los jóvenes llevaron un taller de robótica e innovación totalmente gratuito.


Mexicali, B.C.- Más de 240 estudiantes de la Escuela Secundaria No. 14 localizada en Valle de Puebla, concluyeron satisfactoriamente el Programa: “Ciencia contra la Violencia” que conforma diferentes talleres enfocados a la innovación y la creatividad, impartido de forma gratuita por El Garage Project Hub, gracias al apoyo que los colaboradores de la planta de Bosch en Mexicali y Fundación Primavera del Corporativo Bosch en Alemania.

Para dar por clausurado el programa, se llevó a cabo una ceremonia durante el acto cívico de la escuela, donde se entregaron reconocimientos y se presentaron más

de 24 proyectos que conforman parte de las actividades del taller, y que resolvían problemáticas de su comunidades; como dispositivos para traer agua limpia en forma dispensadores de agua limpia y ademásreciclar, también; campañas de recaudación de fondos para tener la infraestructura de una malla sombra para su secundaria, entre otros.

La presidenta de la sociedad de alumnos, Yanina, que participó en este taller, detalló su experiencia. “Estamos agradecidos por el privilegio de acercar este programa, nos orillan a querer seguir estudiando y

conocer más de la tecnología, nos enseñan a trabajar en equipo y a darle un buen uso a la tecnología ya sea creando maquinas como las que tienes ustedes y para mejorar nuestro planeta” compartió. Rogelio Murrieta, coordinador de la Fundación Bosch en esta planta, agradeció a los 240 niños que aprovecharon este taller, “El Garage y la dirección de esta escuela, nos han comentado que los estudiantes han tenido grandes resultados y un desarrollo en sus habilidades de robótica y programación, hasta un cambio en su personalidad, por lo que al concluir este taller se demuestra que podemos ser personas más conscientes del mundo en el que vivimos y ser mejores ciudadanos” agregó.

El coordinador, puntualizó que nada de esto sería posible sin el equipo de trabajo de Fundación Bosch, en especial de los colaboradores, Juan Chávez y Carmen Morales que son los que incentivan la recaudación de fondos. Destacó que todos los recursos económicos provienen de la donación voluntaria de su personal. “Todos donamos de nuestro salario desde1 peso o

más cada semana, este proyecto también es apoyado por la Fundación Primavera, una asociación del Corporativo en Alemania, por lo que todo el dinero de las plantas que se encuentran en Europa es destinado a proyectos como este”.

Por su parte, Andrés Ruelas, Director de El Garage Project Hub recordó que hace 17 semanas se dio inicio a este programa, donde tuvieron la oportunidad de trabajar con jóvenes de los dos turnos y que contó con temas de robótica, impresión 3D, programación además de fortalecer sus habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, respeto y comunicación y cómo pueden utilizar todo en conjunto para hacer mejor su entorno.

Cabe recalcar que ésta es la segunda generación de estudiantes que se benefician con dicho programa, duplicando la cantidad de estudiantes beneficiados gracias a los apoyos de la Fundación Bosch, en dos años han permitido que 360 jóvenes puedan tener un mejor futuro y una visión que les permita alcanzar sus sueños.


En la actualidad la compañía cubre los gastos académicos de 20 de sus colaboradores, brindando programas académicos desde diplomados hasta carreras completas y maestrías.

Otorga KLINGSPOR México becas educativas Por Berenice Reyes

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Tijuana B.C.- Convencidos y comprometidos con la educación para crear un verdadero cambio en la sociedad, la empresa fabricante y proveedora de productos abrasivos, KLINGSPOR México, impulsa programa de becas educativas para sus colaboradores.

A este programa puede aplicar cualquier empleado sin importar su área laboral o nivel jerárquico dentro de la compañía; consiste en realizar una entrevista evaluada por los gerentes y el presidente, buscando a colaboradores 100% comprometidos con sus proyectos profesionales, y que por ende se vea reflejado en su desarrollo académico.

Cada año se lanza la convocatoria por parte de Recursos Humanos y los empleados deben cumplir con algunos requisitos, sin embargo cabe resaltar que el punto más importante del programa es que ellos sepan que tienen el apoyo de su empresa para continuar desarrollándose profesionalmente.

Dicho programa inició hace siete años, dando la oportunidad a un par de empleados para continuar con sus estudios, hoy en día KLINGSPOR cubre los gastos académicos de 20 de sus colaboradores en todo el país, la mayoría de estos empleados pertenecen al área operativa que están culminando su bachillerato o nivel profesional, mientras que el resto pertenecen al área administrativa y ventas, quienes siguen preparándose con licenciaturas y posgrados.

En palabras del presidente de la compañía, el sr. Ed Slinsky “Para KLINGSPOR Abrasivos lo más importante son sus colaboradores, apoyarlos profesional y personalmente para que logren superarse” concluyó.

Por su parte el presidente de KLINGSPOR, agregó que la compañía tiene más de 125 años en el mercado, y a lo largo de este tiempo se han dado cuenta que la pieza más importante es la fuerza laboral, por ello, apelan a un compromiso en su desarrollo personal y profesional.

JULIO 01-21, 2019 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 10

Y el tercer aniversario de su planta en San Luis Río Colorado, Sonora.

Masimo alcanza sus 18 años de operaciones en MexicaliPor Alejandra Meza

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Mexicali, B.C.- La empresa del sector médico, Masimo, celebró el aniversario de su llegada a la región noroeste del país hace 18 años, así como el aniversario de su planta en San Luis Río Colorado. Con festejos a lo grande en ambas ciudades para reconocer a su cliente más valioso: su gente, se reconoció la participación de personas que han formado el Masimo del futuro y a su vez a quienes dieron el extra el pasado año, aportando e inspirando con sus ideas, personal que se ha caracterizado por su alto compromiso con la compañía.

Mónica Villalobos, Sr. VP de Operaciones y Gerente de Planta, dirigió el brindis y agradeció a todo el personal de la planta médica por su compromiso a través de estos años, labor que ha generado progreso tanto para la compañía como para su gente, por lo que invitó a todos disfrutar de la noche que se preparó especialmente para ellos. Celebran a lo grande en ambas plantasDurante el mes de mayo, en compañía de colaboradores y aliados, Masimo celebró su aniversario en Museo Sol del Niño en la ciudad de Mexicali y a inicios de Junio en el Bosque de la Ciudad de San Luis, ambos con una taquiza, bebidas y botanas. Para amenizar, se contó con música en vivo, un show de comedia, además del corte de pastel conmemorativo para celebrar sus objetivos y logros, así como su permanencia en la zona noroeste del país.

Asimismo, se presentaron videos para recordar las experiencias que reflejan el desarrollo de la empresa en los últimos años. Además, se distinguió al personal con antigüedad en la empresa de 5 hasta 15 años, al igual que a colaboradores cuyo desempeño durante el año 2018 superó expectativas, entregándoseles un reconocimiento y un bono económico.


Mientras tanto, en la planta de San Luis se festejó solamente a los colaboradores del año, puesto que es una planta relativamente nueva. Las personas reconocidas destacaron por su valiosa colaboración en diferentes proyectos, los cuales han aumentado la productividad de la compañía. Progreso y grandes planesActualmente, la planta de Masimo San Luis produce alrededor de 220,000 sensores diarios que ayudan a médicos a diagnosticar a sus pacientes y, principalmente, a las personas que están en cuidados intensivos monitoreando sus signos vitales. Masimo está comprometida por ampliarse en la ciudad, al ser la primera empresa del sector médico que se instala en San Luis.

Por su parte, la ciudad de Mexicali está enfocada en la producción de plataformas para automatizar ciertos aspectos del cuidado de la salud en hospitales y soluciones avanzadas de monitoreo no invasivo, proporcionando el tiempo y las herramientas para proveer consistentemente la mejor atención del paciente al menor costo. Masimo Mexicali tiene grandes planes de inversión que podrá traer mejores oportunidades para su gente y un aumento en el crecimiento de su plantilla laboral para las nuevas áreas que están por desarrollarse.


Furukawa permanece en el Top 100 de Las Mejores para Trabajar en MéxicoEste año, se posicionó en el #53 del ranking nacional. Por Alejandra Meza

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Mexicali, B.C.- La empresa Furukawa Automotive México, se posiciona en el lugar No. 53 del Ranking anual del Instituto Great Place To Work (GPTW) “Los 100 Mejores Lugares para Trabajar en México” en la categoría de 500 a 5,000 colaboradores.

El resultado, se dio a conocer el pasado 13 de mayo, donde los representantes Fernanda González, Raúl Chavesti, Manuel Euyoqui y Diana Barajas, viajaron a la Ciudad de México para recibir dicho distintivo. Además tuvieron oportunidad de recorrer y conocer un poco de la capital del país.

Esta es la cuarta ocasión que la compañía ha participado en este top 100 y a través de los años han aprendido de sus áreas de oportunidad, construyendo estrategias para fortalecer su ambiente laboral que se ha reflejado al posicionarse en el lugar 53, superando el puesto del año pasado.Los seleccionados para recibir este distintivo, compartieron su testimonio, tal

es el caso de Fernanda González, del área de manufactura,que con 4 años en la empresa expresó su emoción y agradecimiento por estar presente en ese día tan especial para Furukawa; “Estoy feliz, todos ponemos nuestro granito de arena para hacer de esta empresa un GPTW”, comentó.

Por su parte, Raúl Salvador Chavesti, del área de control de calidad, indicó que fue todo un honor representar a los 2,500 asociados, “Estoy muy contento por ser parte de un logro muy importante que hemos logrado como familia, ánimo hay que seguir adelante” expresó.

Por último, Manuel Euyoqui, gerente general de finanzas y administración de Furukawa detalló que desde hace 4 años tomaron la decisión de ser un GPTW, y aunque no ha sido fácil. El apoyo de todos y la colaboración por parte de corporativo rinden frutos año con año. “Esto nos impulsa a ser mejor día con día, les agradezco el esfuerzo que han hecho por esta empresa” concluyó.

Para Furukawa fue de gran emoción este año ubicarse en este ranking pues les confirma que van por buen camino generando un espacio de trabajo donde puedan convivir las diferentes generaciones que hoy en día integran el mundo laboral, pero sobre todo comprometidos con el bienestar de todos sus asociados y contribuyendo de forma positiva en la localidad.


Papás Chromalloy distrufan buffet



Mexicali, B.C.- La empresa del sector aeroespacial, Chromalloy, festejó a los papás en su día en un conocido restaurante buffet de la ciudad para que pudieran disfrutar de la variedad de platillos y para todos los gustos. Esta celebración, es para reconocer el esfuerzo de todos los papás Chromalloy y el valor que agregan a su trabajo y a su familia día con día. Es por ello que, con un gran ambiente de compañerismo, se festejó a más de 400 papás trabajadores.

Además de disfrutar un show de comedia, se realizaron rifas de artículos varios como hieleras, televisores y asadores. Al finalizar la comida, se entregó un kit de utensilios para una parrillada para todos los papás.

Papás Breg celebran con vibra futbolera

Mexicali, B.C.- Conscientes de su papel y la importancia de fomentar el preciado valor que es la familia en la compañía, la empresa de productos ortopédicos Breg México, festejó el día del padre a lo grande, con comida, botanas y juegos de futbolito para los festejados. El regalo principal para los papás Breg fueron camisetas deportivas alusivas a la selección mexicana.


Presenta VISION ENGINEERING lanzamiento del nuevo equipo DRV-Z1 El DRV-Z1 es un visor 3D estéreo digital con zoom, que reúne los beneficios de la microscopía estereoscópica, ergonomía y la tecnología digital en un sistema único y patentado.

Tijuana B.C.- Con el propósito de presentar las bondades del nuevo equipo DRV-Z1, así como compartir la evolución y nuevas tecnologías enfocadas a la inspección óptica, digital y sistemas de medición, la firma inglesa, VISION ENGINEERING, llevó acabo el evento de lanzamiento, donde reunió a clientes y socios comerciales.

Durante el evento que tuvo sede en un reconocido hotel de la ciudad, el Gerente de Ventas y Mercadotecnia en México y América Latina, Ingeniero Alberto Cuenca, manifestó que VISION ENGINEERING, es una compañía líder en el diseño y fabricación de equipos de

inspección óptica, digital y de sistemas de medición que ha evolucionado con nuevas tecnologías a través de los años, lo que ha llevado a desarrollar el reciente equipo “DRV-Z1”, un visor 3D estéreo digital con zoom que reúne los beneficios de la microscopía estereoscópica y la tecnología digital en un sistema único, permitiendo observar todos los detalles de una pieza con profundidad de campo por medio de su visión 3D.

Brinda como ventajas competitivas: muestras en tiempo real, excelencia ergonómica y facilidad de coordinación motriz vista-manos para el operador;

lo que se traduce en calidad y productividad para sus clientes y usuarios finales.

Cabe destacar que el reciente lanzamiento fue realizado el pasado mes de mayo en Alemania y ahora en México, para la región bajacaliforniana, pues su alta demanda industrial, exhorta suministros de calidad y competitividad.

Desde su fundación en 1958, VISION ENGINEERING se ha convertido en uno de los fabricantes de microscopios


Visítamos en la próxima expo SMTA que se llevará acabo en el Grand Hotel Tijuana el 1ro de Agosto. Encuéntranos en la mesa 30 y 31.

[email protected]. 01-800-099-5325

Demonstración de DRV-Z1.

Inspección en MANTIS ELITE.

más innovadores y dinámicos del mundo, con oficinas en Europa, Asia y América del Norte y Sur, así como una red de distribución global para un mejor soporte a sus clientes.

Atendiendo a los diferentes sectores de la industria (medico, electrónica, automotriz, aeroespacial, ingeniería de precisión, plásticos y metal mecánica) que necesiten inspeccionar y realizar mediciones dimensionales, debido a la amplia variedad de equipos y

soluciones disponibles, lo cual los colocan en la preferencia de la industrial manufacturera global. Durante la presentación asistieron los socios comerciales y empresas como: Bourns, Parker, Asteel Flash, entre otras. Quienes tuvieron la oportunidad de interactuar con los equipos en demostración y conocer de primera fuente la evolución, nuevas tecnologías y trayectoria de la firma Inglesa.

ProductosSu diversidad en equipos: Lupas de mesa, microscopios ergonómicos es-tereoscópicos, inspección digital, me-dición sin contacto, software y cáma-ras.

Las mejores empresas del mundo saben que una calidad excelente y una posición de trabajo confortable no son un lujo, son la clave para desarrollar la productividad y calidad. Por lo que si pretende inspeccionar y medir con total comodidad y precisión piensen en “VISION ENGINEERING”.

De izquierda a derecha: Alejandro Fregoso, Alberto Cuenca, Nili Walp, Antonio Moreno, Manuel González.


Realiza Sensata Technologies divertida actividad de integraciónPor Redacción Siglo21Mexicali. B.C.- Promover la sana convivencia entre colaboradores a través de dinámicas que mejoren el ambiente de trabajo y las relaciones interpersonales y laborales, es un objetivo que Sensata Mexicali tiene muy claro, por ello realizó el pasado viernes 21 de junio su primer torneo relámpago de boliche, el cual convoco a mas de 55 colaboradores quienes se distribuyeron en 11 equipos.

Los participantes se dieron cita en punto de las 6:00 pm. para iniciar con este mini torneo del cual resulto ganador el equipo ‘’Warehouse team’’, seguido de ‘’NPI bowlers’’ y en 3er lugar ‘’Los hijos de Genaro’’.

Carlos Díaz, Supervisor de Planeación añadió ‘’El evento me pareció muy buena idea para integrarnos y mejorar la comunicación, muchas veces el contacto es únicamente por correo y no verbal, este tipo de convivios ayudan a que esa comunicación fluya por la confianza y los problemas se solucionen de manera más sencilla’’.

“Más que un torneo en sí, el objetivo era ofrecerles un espacio en donde pudieran divertirse, des estresarse y por supuesto convivir con compañeros de otras áreas que tal vez debido al ritmo de trabajo no es muy frecuente que se relacionen; estamos muy satisfechos por el resultado que tuvimos en esta 1ra edición y con ganas de seguir creando más eventos que fomenten la integración de nuestro equipo de trabajo”, agrego Lorena Espinoza, coordinadora del evento.


Recibe Smurfit Kappa premio de Kellogg’s “Transformando la Innovación” Al trabajar en el proyecto que identifica soluciones de empaque sostenibles e innovadoras. Por Berenice Reyes

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Tijuana, B.C.- En un camino de mejora continua, que ratifica el compromiso y empatiza con las necesidades de sus clientes, la empresa Smurfit Kappa, recibió una mención, tras rediseñar el empaque para la compañía líder

en cereales Kellogg’s, con el fin de optimizar su cadena de suministro.

Héctor González, Gerente de Compras de Empaques de Kellogg’s, señaló que ambas compañías han trabajado

en conjunto por más de 20 años con excelentes resultados.

No obstante, dicho reconocimiento hace referencia al proyecto donde el equipo de Smurfit Kappa, trabajó de la mano con Kellogg’s, para identificar una solución de empaque sostenible e innovadora que requiriera de menos cajas durante su transporte.

“Sin duda alguna, Smurfit Kappa es más que un proveedor, es un socio de negocios para la empresa que represento”, expresó. Por su parte, Marcela Liscano, vicepresidente de Ventas Pan Americanas de Smurfit Kappa, manifestó, que además de compartir valores como empresas, el verdadero trabajo en equipo con Kellogg´s ha llevó a crear conjuntamente soluciones de empaque innovadoras que contribuyen al crecimiento de sus mercados. “Nos sentimos honrados y felices de recibir este premio”, indicó.

Desatacando que las operaciones de Smurfit Kappa en Las Américas brindan soluciones de empaques para una variedad de cereales, barras, y snacks del amplio portafolio de Kellogg’s.

Por último se reveló que los premios de Proveedores de Kellogg’s reconocen el esfuerzo y la dedicación de compañías desde Canadá hasta Brasil por contribuir a la visión de enriquecer y deleitar al mundo a través de alimentos y marcas que hacen la diferencia.

JULIO 01-21, 2019 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 18

Es DJO Global una empresa incluyente

Al participar en el rubro de paridad de género.


Tijuana, B.C.- La asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC) reconoció a la empresa medica DJO Tijuana, como una de las 16 empresas que realizan prácticas en diversidad, inclusión y equidad.

Cabe resaltar que DJO, es homenajeada por participar en el rubro de paridad de género, pues sus vacantes no delimitan por género y cuenta con un métrico para monitorear el porcentaje de mujeres en puestos que anteriormente se pensaba debían ser ocupados por hombres.

Contratar a adultos mayores o a personas que tengan alguna discapacidad física son algunas de las buenas prácticas que ARHITAC promueve entre las empresas.

Durante la ceremonia de celebración, René Magaña, vicepresidente de la asociación, manifestó que en la mayoría de las empresas de la ciudad ya se infunde una cultura donde se llevan a cabo distintas prácticas de inclusión, diversidad y equidad en beneficio de los trabajadores.

“En Tijuana hay condiciones favorables en relación a las prácticas inclusivas de trabajo, como la de tener igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, no tener filtros en las contrataciones en lo referente a la edad o tener preferencias distintas. Estamos seguros que cada una de las empresas tienen alguna práctica que fomenta la inclusión y la invitación es que lo promuevan y sigan haciendo la diferencia”, concluyó.

Fomenta Volex de México valor altruista en su genteAl participar en la noble causa del 8vo “Corre con Color Tijuana”.


Tijuana, B.C- Con el propósito de sumar a la esperanza de vida para niños en tratamiento contra el cáncer, colaboradores de la empresa Volex de México, se sumaron al evento “Corre con Color Tijuana” el cual es realizado en pro de la Fundación Castro Limón. En esta ocasión los asociados se dieron cita en las instalaciones de la Fundación, para sumarse a la noble causa del 8vo “Corre con Color Tijuana”, donde las familias Volex gozaron de una divertida y colorida carrera de 5 km, en la cual los llenaron de color en 7 estaciones; tonalidades que representa la esperanza, entrega, pasión, fuerza,

energía y vida a todas las familias de la región en Pro de una Niñez sin Cáncer.

Cabe resaltar que este evento tiene como objetivo recaudar fondos para el tratamiento de las niñas, niños y adolescentes con cáncer que son atendidos de forma gratuita, dentro del Centro Oncológico Pediátrico de Baja California, en el hospital de Fundación Castro-Limón. “En Baja California el Cáncer infantil es considerado la primera causa de muerte, y en Volex nos sentimos orgullosos de aumentar la posibilidad de cumplir sueños y disfrutar de la magia de vivir”, así lo expresó Gerardo Torres, asistente de recursos humanos en Volex.

Entregan colaboradores de Medtronic 600 kilos de alimento para mascotas Como parte del segundo “Croquetón” para apoyar a tres refugios de animales. Por Redacción Siglo21

Tijuana, B.C.- Un total de 600 kilos de alimento para mascotas fue lo que lograron reunir los colaboradores de la empresa fabricante de válvulas para el corazón, Medtronic México, como parte de las actividades del segundo “Croquetón”, apoyando la labor de organismos que fomentan el cuidado a los animales.

La coordinadora de Proyecto 6 de la compañía, Michelle Huerta, expuso que el alimento fue donado a tres refugios que brindan atención para perros y gatos abandonados llamados “Rescue Me”, “Pitbulls Nueva Vida” y “Albergando a un Amigo”.

La entrega de los costales de croquetas se realizó el pasado mes de abril y fue encabezada por personal de diferentes áreas de la compañía, quienes acudieron directamente a los refugios. “Para nosotros es de suma importancia realizar este tipo de actividades, ya que con esto incentivamos el cuidado de los animales entre nuestros colaboradores y al mismo tiempo contribuimos con las organizaciones que los atienden desinteresadamente”, expresó.

Michelle Huerta, señaló que con dicha acciones pretenden incentivar entre sus empleados el trato digno hacia los animales, empezando por ellos y transmitiendo estos valores hacia sus familias.

Destacó que estas actividades forman parte del Programa de Responsabilidad Social “Proyecto 6” de Medtronic, que tiene ver con el apoyo a los grupos más vulnerables de la ciudad, así como a aquellas instituciones que brindan atención especializada.

El objetivo es retribuir a la sociedad la aceptación que ha tenido la empresa, por lo que a través de estas iniciativas han beneficiado a la comunidad de Tijuana remodelando escuelas, asilos de ancianos, casas hogar y en este caso organizaciones pro animal.

Agregó que Medtronic México, que ya supera los cinco mil trabajadores, también promueve diversos programas de promoción de la salud y ayuda comunitaria, pues parte de su misión es aliviar el dolor y prolongar la vida.


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Viernes 2 de Agosto, 2019

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