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Marcos Mendez
Pablo Defazio & Mariana Foglia
Equipo Olímpico de Vela 2016 - Uruguay
Renovación de políticas y prácticas de Gestión Humana. Principales temas de la agenda de cambios.
[email protected] @G_Icasuriaga
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¿Quiénes sienten que sus prácticas y políticas responden adecuadamente al
contexto del negocio?
¿Cuántos tienen una agenda clara y relevante de cambio?
¿Quiénes piensan que sus prácticas de RRHH están
“desencajadas”?
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Agenda de cambiosGenérica
Nuevo contexto Agenda de cambiosde TU
organización
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Concepción del trabajo
Modelo dedirección
Convivencia de distintas
generaciones
Lo que más se valora
Nuevo contexto
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• Ya no es más un lugar donde se va…• Cambia la relación vida – trabajo• Modelos de éxito que ya no son únicos• Ser “empleado” ya no es un valor general
Nuevo contexto
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Dirección y control Era de la colaboración
Nuevo contexto
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X YEntre 35 y 60 años (pos Baby Boomers) Entre 20 y 35 años (Millenials)
• Reconocimiento de autoridad formal• Mundo de “autorizaciones”• La innovación viene del conocimiento• Información confidencial• Trabajo como sacrificio• Trabajo equivalente al tiempo de
oficina
• Colaboración y red • Reconocimiento de autoridad
legitimada• Mundo de “derechos”• Información abierta• Trabajo como disfrute y con sentido• Trabajo como responsabilidad y
objetivos
Nuevo contexto
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Nuevo contexto
1. Empresa: tamaño vs reconocimiento y valores2. Proyecto: con sentido y desafío: no es “solo un Trabajo”3. Salario: importante pero no a cualquier precio (salario
emocional)4. La “experiencia” me cierra a MI
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Cambian los paradigmas:¿Cambian las prácticas?
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• Compromiso
• Rotación
• Clima
• Desempeño
• Innovación
• Atractividad
Los impactos
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¿Qué organizaciones están marcando la agenda?
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BABY BOOMERS
gen X gen Y
BABY BOOMERS
gen X
Staff
gen Y
Jefes
Impacto de la composición generacional
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1
2
3
5
10
4
6
9
8
Las mejores multinacionales para trabajar en el mundo
7
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1
2
3
4
5
TOP 5
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12345678
Gestión del Desempeño: continua y abierta
Capacitación: multi medios
Métricas e Inteligencia Analítica
Evolución del modelo de liderazgo
Modelos de Remuneración + “Inteligentes”
Gestión de la Comunicación Interna
Cultura de Innovación y cambio
De reclutamiento a atracción: M. EmpleadoraAgenda de cambiosGenérica
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“Todosganan”
“Mutua elección”
“Transparencia”
1
2.0
Cambió el proceso
De reclutamiento a atracción: M. Empleadora
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Evaluación formal anual
Feedback contínuo
Reconocimiento Social
2 Gestión del Desempeño: continua y abierta
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¿Cuál es la evolución?
• Plan anual de capacitación• Cursos presenciales IN &
OUT
• E Learning• Canales informales de
aprendizaje
DE A
3 Capacitación: multi medios
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¿Cuál es la evolución?
• Aprendizaje en aula • E Learning• Canales informales de
aprendizaje
Aprendizaje“on the job”
Naturalización/ aprovechamiento del error
DE A
3 Capacitación: multi medios
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No tenemos indicadores
Indicadores clave vinculados al negocio (CMI)
Indicadores demográficos y procesos
RH Analytics
DE
A
4 Métricas e Inteligencia Analítica
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Líderes coach
• Jefe dice lo que hay que hacer• Paradigma visión y control
• Liderazgo distribuido• Diferentes estilos• Paradigma de colaboración
Líder carismátic
o y visionario
5 Evolución del modelo de liderazgo
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5
DECILES
PREGUNTALES
SOLUCIONESPROBLEMAS
Evolución del modelo de liderazgo
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Equidad
Sueldo Fijo
+ variable
+ beneficios
Beneficios flex (Menú)Plus emocional
6 Modelos de Remuneración + “Inteligentes”
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TENER UN “MODELO
7
PROFESIONALIZAR LA EJECUCIÓN
• “Domar” el uso de mail• Gestión Multicanal con TICs• Gestión “orquestada” de los canales• Capacitar líderes• Profesionalizar la función
El Líder
El Líder con su equipo
Toda la Organización
1 2
Gestión de la Comunicación Interna
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Agenda de cambiosde TU
organización
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MENTALIDAD RH HERRAMIENTAS RH MÉTRICAS RH
1. ¿Qué pide tu sector y tu estrategia de negocios?
2. ¿Cómo funciona tu modelo CH hoy?
3. Tu agenda para volver a “Encajar”….
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La lógica de TU agenda de cambios
Comportamientos Resultados+ Creatividad p/resolver problemas
+ Foco y atención
+ Anticipación de riesgos
+ Orientación a resultados
+ Productividad
Persona Equipo++ Compromiso
+ Motivación
+ Interés
+ Sentido
Emociones