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Webinar: ¿Cómo ven las empresas mi CV?
José Díaz CansecoProfesor de EAE y socio director de
Human Touch
Gestionamos personas, desarrollamos talento. - 4 -
¿Cómo ven las empresas mi Currículo?
México 4,5%
España 20,2%
Perú 7,5%
Reino Unido7,9%
USA 9,6%
Venezuela 8,1%
Argentina 8,6%
Ecuador 8,5%
Francia 9,5%
Alemania 6,7%
Brasil 7,5%
Colombia 11,5%
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¿Cómo ven las empresas mi Currículo?
Encontrar a la persona que más se ajuste al perfil (ni por encima ni por debajo), al menor coste posible.
¿qué es un proceso de selección?
Ponte en el lugar del seleccionador, ¿qué le gusta ver y como le gusta
verlo?
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¿Cómo ven las empresas mi Currículo?
Fase I: Criba curricular
Fase II: Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas
Fase III: Ajuste de prioridades y 2as entrevistas
Fase IV: Entrevistas finalistas y negociación
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¿Cómo ven las empresas mi Currículo?
no hay una “mejor forma de hacer un cv“, la mejor es aquella que te permite encontrar el trabajo que busca.
cronológico, funcional o Europass No combines más de dos tipos de letra, y el tamaño nunca
menor de 10 p debe ser un reflejo de tu personalidad que ser sencillo, estar bien estructurado y ordenado es importante que sea de fácil lectura por lo general, nunca mas de dos páginas A4 destaca los logros mas relevantes debe ser coherente con toda la información disponible sobre
ti ir superando etapas: ejemplo del comercial exitoso recuerda que la lectura del CV me debe dar pie a reunirme
contigo para conocer mas sobre tu perfil
¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?
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¿Cómo ven las empresas mi Currículo?
Omisión de información importante Currículum demasiado extenso o difícil de leer Cuidado con la incoherencia de la información, incluida la
cronológica Un exceso de detalle, puede no ser positivo Currículum monótono, superficial o de estándar predefinido Exceso de ayudas audiovisuales Evita frases complejas, retorcidas o grandilocuentes Datos falsos, descarte automático Cuidado con los errores ortográficos o gramaticales, y por
supuesto sin enmiendas ni tachones
Dame la excusa para descartarte … (pecados capitales de un CV)
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¿Cómo ven las empresas mi Currículo?
Experiencia profesional
Datos personales y de contacto
Formación académica
Idiomas y Otra información de interés
Mejor fecha de nacimiento que edad.
Es importante el estado civil?¿Pongo el DNI?
Teléfono/s de contacto, y correo electrónico y otros (web, linkedin)
Encabezamiento del Curriculum Vitae , poco
importante.
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¿Cómo ven las empresas mi Currículo?
Experiencia profesional
Datos personales y de contacto
Formación académica
Idiomas y Otra información de interés
Siempre deben aparecer el nombre y actividad de la empresa
Fecha, funciones, logros, etc. (da
detalles)
Si no se tiene experiencia profesional, indica tus prácticas
realizadas
Si has trabajado por proyectos o en diferentes clientes explícalo
Detalla brevemente a qué se dedica la empresa donde has
trabajado
Si eres un profesional con mucha experiencia incluye
al principio un breve resumen.
¿Es más importante el cargo o la empresa?
Usa verbos de acción, indicadores claros y números que puedas
argumentar
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Experiencia profesional (ejemplo)
¿Cómo ven las empresas mi Currículo?
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¿Cómo ven las empresas mi Currículo?
Experiencia profesional
Datos personales y de contacto
Formación académica
Idiomas y Otra información de interés
Estudios y título obtenido Centro, localidad y fechas de
estudios
Si has realizado un trabajo o investigación con l institución,
inclúyelo Has colaborado con un profesor muy conocido en el mercado?
¿Qué pongo primero, la experiencia o la formación?
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¿Cómo ven las empresas mi Currículo?
Experiencia profesional
Datos personales y de contacto
Formación académica
Idiomas y Otra información de interés
Idiomas: cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se
tienen)
Informática: 1º paquetes informáticos (Entorno MS y MS Office, herramientas de la WWW, ...) y luego programas específicos de tu área de
conocimiento o experiencia. Es importante trasladar si eres usuaria, avanzada o dominas cada una de ellas.
Otros datos de interés: actividades complementarias,
aficiones, pertenencia a asociaciones profesionales,
etc.
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¿Cómo ven las empresas mi Currículo?
Para la validación de datos curriculares Para conocer información que no aparece en el CV o de
cierta importancia para el perfil Como segundo filtraje después de la criba curricular (para
conocerte como persona):• en 7 segundos somos capaces (inconscientemente) de provocar
o percibir 11 impresiones sobre alguien. Una vez que alguien es calificado, por ejemplo, de simpático o no agradable, todo lo demás que haga será visto bajo ese filtro
• dos personas pueden enviarse durante una negociación de treinta minutos, más de ochocientas señales no verbales diferentes
• hay dos tipos de señales no verbales que se buscan en los líderes: la autoridad y la empatía (los verdaderos líderes son capaces de enviar las señales correctas en el momento adecuado)
• entender el cómo y porqué de las expresiones, gestos, el uso del espacio, las posturas, los silencios, etc., es la clave para usar el lenguaje corporal de manera efectiva
Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas
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¿Cómo ven las empresas mi Currículo?
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Información veraz Logros importantes
Coherente Orientación de futuro
ProfesionalReflejo de
personalidad
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