UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE GRADUACIÓN
TRABAJO DE TITULACIÓN
PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE
INGENIERO INDUSTRIAL
ÁREA
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
TEMA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL APLICADO
A LA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
AUTOR
TAPIA PALOMINO ANDRÉS GABRIEL
DIRECTOR DEL TRABAJO
ING. IND OBANDO MONTENEGRO JOSÉ ENRIQUE MSc.
2015
GUAYAQUIL – ECUADOR
ii
DECLARACIÓN DE AUTORÍA
“La responsabilidad del contenido de este Trabajo de Titulación, me
corresponde exclusivamente; y el patrimonio intelectual del mismo a la
Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil”
Tapia Palomino Andrés Gabriel
C.C. 1205237942
iii
DEDICATORIA
A mis Padres: Margarita Palomino y Edwin Tapia, personas
fundamentales en mi vida, ya que con esfuerzo y cariño incondicional me
guiaron hacia el camino del éxito en mi carrera profesional. A mis
hermanos, a Vanessa Díaz, mi novia y amiga y a todos mis seres
queridos; cabe recalcar que sin ustedes mi sueño nunca se hubiese
solidificado, absolutamente son la razón que me motivan día tras día a
superarme.
iv
AGRADECIMIENTO
Primeramente a Dios, por concederme la vida, la salud y la fuerza para
alcanzar uno de mis objetivos, y por las personas que de una u otra
forma han estado conmigo durante mi vida profesional y personal.
A mis padres, hermanos, por guiarme por el buen camino y brindarme
todo su apoyo incondicional, en momentos difíciles que se nos presentan
en la vida.
A mis hermanos Karina, Viviana, Edwin, Eloísa, y Erick por estar siempre
pendientes de mí, apoyándome moralmente y motivándome a seguir
adelante.
A mi novia Vanessa Díaz por su paciencia y comprensión.
A mi tutor de tesis, Ing. Ind. Obando Montenegro José MSc., por su
invaluable ayuda y brindarme la oportunidad de recurrir a su experiencia,
y a los sinodales que estudiaron mi tesis y la aprobaron.
v
ÍNDICE GENERAL
No. Descripción Pág.
PRÓLOGO 1
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN
No. Descripción Pág.
1.1 Antecedentes 2
1.1.1 Visión de la Fac. de Ingeniería Industrial 5
1.1.2 Misión de la Fac. de Ingeniería Industrial 5
1.2 Justificativos 5
1.2.1 Justificación 5
1.2.2 Alcance 6
1.3 Objetivos 7
1.3.1 Objetivo General 7
1.3.2 Objetivos Específicos 7
1.4 Metodología 8
1.4.1 Diseño de la investigación 8
1.4.2 Métodos de Investigación 8
1.4.3 Procesamiento de los Datos 9
1.4.4 Estado del Arte 9
1.5 Marco Legal 10
1.6 Marco Teórico 12
1.6.1 Salud Ocupacional 12
1.6.2 Importancia de la Salud Ocupacional 13
1.6.3 Programa de Salud Ocupacional 13
vi
No. Descripción Pág.
1.6.4 Niveles de Prevención Laboral 14
1.6.5 Ergonomía 14
1.6.6 Prevención de riesgos laborales 15
1.6.6.1 Riesgo Laboral 15
1.6.7 Evaluación de Riesgos 15
1.6.7.1 Fases de Evaluaciones de Riegos 16
1.6.7.2 Análisis del Riesgo 17
1.6.8 Salud Ocupacional (Institución Educativa) 18
1.6.9 Auditorias 19
CAPÍTULO II
SITUACIÓN ACTUAL
No. Descripción Pág.
2.1 Ubicación 20
2.2 Instalaciones 20
2.3 Carreras Profesionales 21
2.4 Población 22
2.5 Encuestas 22
2.6 Organigrama 23
2.7 Situación de la Institución en cuanto a S.O 24
2.7.1 Diagnóstico Integral de Condiciones de Trabajo y Salud 25
2.7.1.1 Diagnóstico de las Condiciones de Trabajo 26
2.7.1.1.1 Recolección de la Información 27
2.7.1.1.2 Procesamiento de la Información 28
2.7.1.1.3 Hallazgos 28
2.7.1.1.4 Factores de Riesgo 28
2.7.1.2 Condiciones de Salud Ocupacional 29
2.7.1.2.1 Condiciones de Morbilidad 33
2.7.1.3 Estimación del Riesgo 44
2.7.1.3.1 Estimación de Riesgos Psicosociales 44
2.7.1.3.2 Estimación de Riesgos Ergonómicos 47
vii
CAPÍTULO III
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO
No. Descripción Pág.
3.1 Identificación de Problemas 56
3.2 Análisis de los Riesgos 56
3.3 Personal Expuesto a Riesgos de Trabajo 57
3.4 Interpretación de resultados 62
3.4.1 Diagrama Causa-Efecto 62
3.4.2 Aplicación del Diagrama de Pareto 64
3.5 Mediciones 66
3.6 Cumplimiento de Requisitos Técnicos Legales de 66
Salud Ocupacional
CAPÍTULO IV
PROPUESTA
No. Descripción Pág.
4.1 Objetivos de la Propuesta 68
4.2 Estructura de la Propuesta 68
4.2.1 Política de Salud Ocupacional 68
4.2.2 Subcomité de Seguridad y Salud Ocupacional 69
4.2.3 Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional 69
4.2.4 Servicio Médico 70
4.2.4.1 Funciones del Servicio Médico 71
4.2.5 Organización de la Salud Ocupacional 73
4.2.5.1 Recursos del Programa de S.O 73
4.2.5.2 Niveles de Responsabilidad 74
4.2.5.3 Dirección del Programa de S.O 75
4.2.6 Diseño del Programa de S.O 75
4.2.6.1 Subprograma de Medicina Ocupacional 76
viii
No. Descripción Pág.
4.2.6.1.1 Objetivos 76
4.2.6.1.2 Estrategias 77
4.2.6.1.3 Desarrollo del Subprograma de S.O 78
4.2.6.1.3.1 Actividades Preventivas 78
4.2.6.1.3.1.1 Prevención Primaria 78
4.2.6.1.3.1.2 Prevención Secundaria 81
4.2.6.1.3.1.3 Prevención Terciaria 83
4.2.6.1.3.2 Tipos de Exámenes a Realizar 84
4.2.6.1.3.2.1 Exámenes de Ingreso 84
4.2.6.1.3.2.2 Exámenes Periódicos 85
4.2.6.1.3.2.3 Exámenes de Retiro 85
4.2.6.1.3.3 Actividades Educativas 85
4.2.6.1.3.4 Prevención y Control de Enfermedades 87
Ocupacionales
4.2.6.1.3.4.1 Prevención de Hipertensión Arterial 88
4.2.6.1.3.4.2 Prevención de Cefalea y Estrés Laboral 92
4.2.6.1.3.4.3 Prevención y Control de Enfermedades Crónicas 94
Respiratorias
4.2.6.1.3.4.4 Prevención y Control de Trastornos 96
Músculo-Esqueléticos
4.2.6.1.3.4.5 Prevención del Síndrome del Túnel Carpiano 97
4.2.6.1.3.4.6 Prevención de la Sordera Ocupacional 99
4.2.6.1.3.5 Actividades Preventivas para la Farmacodependencia 101
y Enfermedades de Trasmisión Sexual
4.2.6.1.3.6 Actividades en Prevención del Cáncer 102
4.2.6.1.3.7 Atención Médica y Prevención de Enfermedades 102
Comunes
4.2.6.1.3.8 Prevención de Patologías Trasmitidas por Vectores 104
4.2.6.1.3.9 Equipos de Protección Personal 106
4.3 Otras Actividades del Programa 107
de Salud Ocupacional
ix
No. Descripción Pág.
4.3.1. Programa de Ausentismo 107
4.3.2 Vigilancia Epidemiológica 107
4.3.3 Actividades Administrativas 107
4.3.4. Curso de Primeros Auxilios 108
4.3.5 Brigadas 109
4.3.6 Capacitación 109
4.3.7 Costo de Implementación de la Propuesta 110
4.3.7.1 Analisis de Costo-Beneficio del Programa de S.O 115
CAPÍTULO V
PLANIFICACIÓN
No. Descripción Pág.
5.1 Planificación de Actividades 116
5.2 Cronograma de Actividades 116
CAPÍTULO VI
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
No. Descripción Pág.
6.1 Conclusiones 122
6.2 Recomendaciones 123
GLOSARIO 126
ANEXOS 129
BIBLIOGRAFÍA 241
x
ÍNDICE DE TABLAS
No. Descripción Pág.
1 Tamaño de la Muestra 22
2 Identificación de las Condiciones Específicas 27
3 Resultados Generales de Situación Actual en S.O 30
4 Posturas de Trabajo 34
5 Identificación de T.M.E en la Institución 36
6 Resultados Generales de Morbilidad 37
7 Patologías con Mayor Incidencia 42
8 Patologías con Posible Relación a Causas Laborales 43
9 Interpretación: Nivel de Exposición 45
10 Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos 46
Psicosociales
11 Ejemplo de Aplicación del Método Rula 47
12 Aplicación del Método Rula 48
13 Puntuación por Partes del Cuerpo 50
14 Grupo “A” Método Reba 50
15 Grupo “B” Método Reba 51
16 Puntuación A y B Método Reba 51
17 Puntuación “C” Método Reba 52
18 Niveles de Actuación 53
19 Aplicación del Método JSI 55
20 Lista de Personal Expuesto a Riesgos Profesionales 58
21 Causa de la Frecuencia Acumulada y Relativa 64
22 Plagas más Frecuentes en la Institución 105
23 Fichas Médicas 110
24 Capacitación de Salud Ocupacional 111
25 Exámenes Médicos Ocupacionales 111
26 Campaña de Inmunizaciones 112
xi
No. Descripción Pág.
27 Mediciones 112
28 Costo de Implementación del Dispensario Médico 113
29 Costo de Inversión Total 115
30 Estrategias de Trabajo para la Implementación 117
33 Cronograma de Actividades 120
xii
ÍNDICE DE GRÁFICOS
No. Descripción Pág.
1 Fases de Evaluaciones de Riesgos 17
2 Análisis de Riesgo 18
3 Ubicación de la Facultad Ingeniería Industrial 20
4 Organigrama de la Facultad Ingeniería Industrial 23
5 Situación Actual en Salud Ocupacional 32
6 Resultados Generales de Morbilidad 41
7 Patologías con Mayor Incidencia 42
8 Patologías con Posible Relación a Causa Laboral 43
9 Representación de Puestos de Trabajo 49
10 Patologías que Inciden en la Salud de los 65
Trabajadores
xiii
ÍNDICE DE ANEXOS
No. Descripción Pág.
1 Evidencia Fotográfica de Factores de Riesgo 130
2 Lista de Verificación 131
3 Cuestionario de Salud Ocupacional 133
4 Cuestionario de Morbilidad 135
5 Método Fine 138
6 Matriz de estimación de Riesgo 140
7 Cuestionario Psicosocial (Método ISTAS21) 161
8 Resultado de la Encuesta Psicosocial 165
9 Método RULA 166
10 Método REBA 170
11 Método JSI 178
12 Mediciones de Ruido, Iluminación, M. Particulado 182
13 Requisitos Técnicos Legales de Salud Ocupacional 189
14 Números Telefónicos de Emergencia 191
15 Contenido básico de Botiquín de Primeros Auxilios 192
16 Ficha Médica Ocupacional 193
17 Formato de Consulta Médica 196
18 Aviso de Enfermedad Profesional (IESS) 197
19 Pausa Laboral Activa (Docente) 199
20 Pausa Laboral Activa (Personal de Oficina) 201
21 Diseño de Puesto Trabajo en Oficinas y Despacho 205
22 Programa de Inmunizaciones 221
23 Prevención contra el Mosquito 230
24 Formato de Inspección de EPP 231
25 Programa de Ausentismo 232
26 Formato de Ausentismo 237
27 Registro de Primeros Auxilios 238
28 Capacitación de Salud Ocupacional 239
xiv
AUTOR: TAPIA PALOMINO ANDRÉS GABRIEL TÍTULO: PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL APLICADO A LA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL DIRECTOR: ING. IND. OBANDO MONTENEGRO JOSÉ ENRIQUE MSC.
RESUMEN
El presente trabajo de investigación propone identificar y evaluar los factores de riesgos ocupacionales, y que son causantes de varias enfermedades ocupacionales en las instalaciones, previniendo y controlando este tipo de patologías. Se puede decir que no hay evidencia de un estudio ocupacional, por ello se llevó a cabo la evaluación de riesgos ocupacionales en cada puesto de trabajo mediante formatos, cuestionarios, identificación de requisitos técnicos legales, recopilando la información necesaria para la creación de un Programa de Salud Ocupacional. Dado que la mayoría de las actividades que se desarrollan en la institución son en la parte administrativa y docencia, por lo tanto son los más expuestos a riesgos ergonómicos y psicosociales, por ello fue necesario la observación directa a los trabajadores, para luego aplicar los métodos de evaluación necesaria para la solución de patologías producidas por tales riesgos, sirviendo de gran apoyo las encuestas realizadas directamente a los trabajadores, a pesar de no contar estadísticas, documentación, servicio médico, fichas médicas, exámenes ocupacionales, que aporten al desarrollo de la investigación, concluyendo así que las enfermedades que más afectan a los trabajadores son el Estrés, Cefalea, y trastornos músculo- esqueléticos, lo cual indica realizar el control y prevención necesaria para minimizar todas las enfermedades ocupacionales encontradas, proponiendo estrategias trabajo y, fomentando así una cultura de trabajo en condiciones seguras en la Institución.
PALABRAS CLAVES: Evaluación, Salud, Enfermedades, Ocupacionales, Análisis, Prevención, Recomendaciones, Morbilidad.
Tapia Palomino Andrés Gabriel Ing. Ind. Obando Montenegro José MSc. C.C. 1205237942 Director del Trabajo
xv
AUTHOR: TAPIA PALOMINO ANDRÉS GABRIEL
TITLE: OCCUPATIONAL HEALTH PROGRAM USED IN THE FACULTY OF INDUSTRIAL ENGINEERING
DIRECTOR: ING. IND. OBANDO MONTENEGRO JOSÉ ENRIQUE MSc.
ABSTRACT This research aims to identify and evaluate occupational risk factors, which are responsible for various occupational diseases in plants, preventing and controlling such diseases. You can say there is no evidence of an occupational study, for it was carried out the evaluation of occupational hazards in each workstation using forms, questionnaires, identification of legal technical requirements, compiling the necessary information for the creation of a program occupational health. Since most of the activities taking place in the institution are in the administrative and teaching, therefore they are the most exposed to ergonomic and psychosocial risks, it was necessary to direct observation to the workers, and then apply the methods evaluation necessary for the solution of diseases caused by such risks, serving great support surveys directly made to workers, despite not having statistics, documentation, medical service, medical records, occupational tests, that contribute to the development of research , concluding so the diseases that affect workers are stress, headache and musculoskeletal disorders, indicating perform the necessary control and prevention to minimize all found occupational diseases, work and proposing strategies, promoting a culture so work in safe conditions in the institution.
KEY WORDS: Evaluation, Health, Occupational, Diseases, Analysis,
ooPrevention, Recommendations, Morbidity.
Tapia Palomino Andrés Gabriel Ing. Ind. Obando Montenegro José MSc.
C.C. 1205237942 Director of Work
PRÓLOGO
La Facultad de Ingeniería Industrial tiene la obligación legal y la
responsabilidad moral de preocuparse por la salud de todos sus
trabajadores, lo cual incluye la protección contra accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
El principal interés para la elaboración del presente documento, es
dar a conocer el Programa de Salud Ocupacional a ser aplicado a la
Facultad de Ingeniería Industrial, se inicia con los antecedentes desde
sus inicios, la justificación del estudio, los objetivos para mejorar las
condiciones de trabajo, metodología, marco legal y el marco teórico.
Se presenta la situación actual, en cuanto a Salud Ocupacional,
identificando y evaluando los factores de riesgos ocupacionales
encontrados en cada uno de los puestos de trabajo con sus acciones
preventivas, y correctivas, las respectivas encuestas y mediciones (Ruido,
Estrés Térmico, Iluminación, Material Particulado).
Se plantean las soluciones a las enfermedades ocupacionales que
afectan la Institución, proponiendo un servicio médico, fichas
ocupacionales, con sus respectivos exámenes, prevención de las
patologías que afectan la institución.
Finalmente se realiza las estrategias de trabajo y el respectivo
cronograma de actividades, planteando las conclusiones y
recomendaciones, con el fin de generar soluciones técnicas y
administrativas, para que la Institución las implemente y de esta forma
garantizar un ambiente sano. Nbhnnn
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN
1.1 Antecedentes
La historia de la Facultad de Ingeniería Industrial tiene sus inicios
cuando la junta de facultad del 6 de julio de 1956 aprueba la creación de
la escuela de Ingeniería Industrial, luego en 1968 se originó la primera
reforma académica, encaminada a orientar la enseñanza hacia la
ingeniería de métodos y medición del trabajo con un sistema de estudio
por año.
En 1973 se crea el taller de máquinas herramientas ahora
laboratorios industriales. En la reforma académica de 1978 se incorpora la
asignatura de Ingeniería en sistemas, se convierte el reglamento de
sistema de matriculación por niveles y se crea laboratorios industriales
incorporando prácticas de ingeniería de métodos y electricidad industrial,
además de mecánica industrial.
A partir de 1978 se inicia de transformación sistemática de semestre
a año en el sistema de estudio, y la reforma académica conlleva a orientar
la enseñanza al estudio de los sistemas operativos.
El 2 de junio de 1981 se aprueba la creación de la Facultad de
Ingeniería Industrial por resolución de su máximo organismo, el H.
Consejo Universitario.
En 1989 se crea la extensión universitaria en la península de Santa
Elena con las carreras tecnológicas de Producción, Calidad Industrial y
Mantenimiento, Seguridad e Higiene Industrial financiadas por los
Introducción 4
Consejos Cantonales de Salinas y Santa Elena en el Colegio Técnico
Muey realizándose las prácticas de las carreras tecnológicas en los
talleres del campamento de Ancón aprobada por el H. Consejo
Universitario el 2 de enero de 1989 y por el CONUEP el 8 de marzo
inaugurando sus actividades académicas el 16 de agosto.
En la resolución No.CD.333, art. 2 los objetivos de la auditoria de
riesgo del trabajo del reglamento para el sistema de auditoria de riesgos
del trabajo son;
Verificar el cumplimiento técnico legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo por las empresas u organizaciones de acuerdo a sus
características específicas;
Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa u organización, analizar sus resultados y
comprobarlos de requerirlos, de acuerdo a su actividad y su
especialización;
Verificar que la planificación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico,
así como a la normativa técnico legal vigente;
Verificar la integración-implantación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en el sistema general de gestión de la
empresa u organización;
Debido a los objetivos planteados en el SART, la institución debe
realizar el cumplimiento de dicha resolución, por tal motivo se justifica
proponer un Programa de Salud Ocupacional con el fin de complementar
el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Facultad de
Ingeniería Industrial, para así mejorar la calidad de vida y bienestar de los
empleados.
Introducción 5
1.1.1 Visión de la Facultad de Ingeniería Industrial
La Facultad de Ingeniería Industrial será una institución de
trascendencia nacional y prestigio internacional formadora de Ingenieros
Industriales , Ingenieros en Teleinformáticas, Licenciados en Sistemas de
Información y Tecnólogos en Análisis de Sistemas, de Control de la
Producción y de la Calidad y en Mantenimiento y Seguridad Industrial de
reconocida acción en la administración pública y privada, y orientadora del
desarrollo del sector industrial, en particular y de la comunidad toda en
general, mediante la formación de cuarto nivel con soporte internacional.
1.1.2 Misión de la Facultad de Ingeniería Industrial
La Facultad de Ingeniería Industrial tiene como misión formar
profesionales capacitados para actuar en el desempeño técnico o
administrativo de los procesos de productos o servicios, con habilidades
en la planificación, gestión y la organización técnica de la producción y
análisis de sistemas, con calidad y eficiencia, vinculado a una visión ética,
humanística y social para impulsar el desarrollo productivo del país.
1.2 Justificativos
1.2.1 Justificación
Este estudio tiene como propósito identificar y evaluar todos aquellos
problemas de salud ocupacional y condiciones inseguras que existen
dentro de la Facultad de Ingeniería Industrial, que ponen en peligro la
salud y la integridad física de todas las personas que están vinculadas a
la Institución Académica.
Es necesario que se tome conciencia por la integridad de las
personas de los diferentes departamentos, ya que éste es uno de los
recursos más importantes con el que cuenta la Institución.
Introducción 6
La Implementación de un Programa de Salud Ocupacional es de
vital importancia para la Institución, ya que es una serie de actividades
encaminadas a la identificación valoración y control de los riesgos
ocupacionales presentes en el ambiente laboral, tomando como base
experiencias e investigaciones de las causas de accidentes ocurridos, que
deben formar parte de un Sistema de Gestión y debe permitir un control
de las modificaciones del proceso y la concientización de todos.
Sin duda alguna la Gestión de Salud Ocupacional es efectiva para la
prevención y reducción de accidentes en el trabajo pero debemos tener
en cuenta que para que exista Seguridad y Salud Ocupacional es
importante que en la Institución haya una cultura de prevención del riesgo.
La Prevención de Riesgo debe administrarse en base a una Política
y Objetivos claros orientados a realizar las operaciones sin que se
produzca ningún tipo de lesión laboral.
1.2.2 Alcance
El presente Programa de Salud Ocupacional está diseñado de
acuerdo a un análisis de la matriz de riesgos de la carreras de la Facultad
de Ingeniería Industrial, pretende diseñar un programa de salud
ocupacional, matriz de riesgos establecida por el Ministerio de Relaciones
Laborales, estadística de enfermedades ocupacionales, inspecciones
planeadas, para determinar las condiciones y la gestión del programa de
Salud Ocupacional.
Por lo consiguiente se insiste en que las actividades del programa de
salud ocupacional apunten más a la promoción de la salud y prevención
de las enfermedades ocupacionales que a la protección, puesto que con
las primeras se pretende evitar que se perjudique la salud de los
trabajadores y con la última se busca disminuir las consecuencias de los
daños.
Introducción 7
1.3 Objetivos
1.3.1 Objetivo General
Diseñar un Programa de Salud Ocupacional para prevenir y
administrar de una manera eficiente los riesgos, enfermedades y las
condiciones inseguras de la Facultad de Ingeniería Industrial de la
Universidad de Guayaquil.
1.3.2 Objetivos Específicos
Determinar la situación actual de la Facultad Ing. Industrial y
proponer una política de Seguridad y Salud Ocupacional en base a la
legislación y a las necesidades de la Institución.
Recopilar la información necesaria para crear un Programa de Salud
Ocupacional, dentro de la Facultad de Ingeniería Industrial.
Realizar un análisis de los riesgos en las instalaciones de la Fac.
Ing. Industrial, para poder identificar dentro de cada área los problemas
en cuanto Salud Ocupacional.
Proponer un plan de capacitación al personal esto comprende
personal docentes, administrativos y de servicio de manera que se
fomente una cultura de trabajo, de un ambiente sano y en condiciones
seguras.
Sensibilizar a los empleados llevando a cabo un proceso de
orientación en donde se infunda el compromiso con la Institución y con la
calidad en sus labores.
Diseñar formatos, cuestionarios y otros instrumentos de apoyo para
la evaluación y diagnóstico de los riesgos de acuerdo a cada área a
evaluar.
Introducción 8
Determinar las acciones a seguir en el subprograma de Medicina
Ocupacional.
1.4 Metodología
1.4.1 Diseño de la Investigación
Este trabajo de estudio e investigación es de tipo científico se ha
realizado en base a investigaciones de trabajo de campo durante el
presente año realizado en los bloques y empleados de la facultad de
ingeniería industrial, y se basara de acuerdo a los siguientes criterios:
Para el desarrollo del Programa de salud ocupacional en los bloques
de la Fac. Industrial, permita la prevención de riesgos y enfermedades
ocupacionales, se requiere evaluar los riesgos diagnosticando las
condiciones actuales en materia de Salud ocupacional.
El desarrollo de la investigación comprenderá el uso de técnicas,
métodos internacionales, encuestas, para identificar los factores de
riesgos ocupacionales que permitirán obtener resultados para describir los
problemas en la Institución respecto a Salud Ocupacional.
1.4.2 Métodos de Investigación
Para la realización de este estudio se utilizará el método inductivo
donde obtendremos conclusiones generales a partir de datos particulares,
su aplicación será desarrollada mediante la observación de los hechos
para su registro, la clasificación y el estudio de estos hechos, la derivación
inductiva que parte de los hechos y permite llegar a una generalización
del tema a tratar.
El desarrollo de investigación del presente trabajo es de tipo
descriptivo, el cual se realizó a través de la observación directa y
Introducción 9
recolección de información. Haciendo énfasis en el contacto permanente
con el personal involucrado. Todo esto con el fin de hacer una evaluación
de la situación actual.
La información fue recolectada por medio de trabajo de campo, en el
cual se observaron las diferentes condiciones en que se desempeñaban
los trabajadores, al igual sirvieron de apoyo para el proceso investigativo
trabajos de grado orientados a la salud ocupacional y libros
especializados en el tema.
Se recopilara información de fuentes primarias y secundarias,
mediante la utilización de distintos medios de información tales como:
Revisión de archivos
Revisión de bibliografías
Internet (artículos, ensayos, libros virtuales)
Folletos
Citas Bibliográficas
Tesis de grado.
1.4.3 Procesamiento de los Datos
Se realizara el análisis cuantitativo y cualitativo de los datos
obtenidos en las técnicas de investigación, se determinara los resultados
de las diferentes áreas mediante la utilización de tablas de información,
gráficos y cuadros.
1.4.4 Estado del Arte
Uno de los documentos que se tomara como guía de tesis que trata
sobre la Elaboración de un Programa Salud Ocupacional en la escuela de
Introducción 10
Ingenierías y Administración en la Facultad de Ingeniería Industrial en
BUCARAMANGA (Lamusen, 2008).
Se monitoreará las condiciones de Salud y su riesgos mediante la
utilización de encuestas de salud ocupacional, morbilidad, evaluación de
riesgo mediante la matriz de riesgos laborales del Ministerio de
Relaciones Laborales (MRL), con esto se pretende velar por el
cumplimiento de las reglas, normativas y procedimiento de trabajo
elaborados para cada puesto.
Las conclusiones y recomendaciones expuestas en este documento
señalan que todas las acciones preventivas y correctivas se deben hacer
para mejorar el desempeño individual y colectivo en prevención de la
salud ocupacional de la Institución.
En este estudio se propondrá la elaboración de un Programa de
Salud Ocupacional, y que debe ser previamente diseñado de forma
detallada para todo los puesto de trabajo de tal forma que las personas
sepan que deben hacer para la prevención de enfermedades
ocupacionales.
Evitando en lo posible la improvisación, además de los exámenes
médicos, historias clínicas, campañas de prevención contra las
enfermedades que se puedan adquirir en la Institución.
1.5 Marco Legal
Este estudio se basa en las siguientes disposiciones legales
vigentes en salud ocupacional, la práctica de esta disciplina enriquece
empresas e instituciones porque contribuye a fortalecer la concesión de
los trabajadores, en una perspectiva de integridad y bienestar para ellos
mismos y de su medio ambiente laboral.
Introducción 11
Constitución de la República del Ecuador (2008):
En el Artículo 326 numeral 5 determina: Toda persona tendrá
derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio,
que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
Código de Trabajo (Sep., 2012):
En el art. 410; el empleador se encuentra en la obligación de brindar
condiciones de trabajo adecuadas tendientes a evitar que la salud de los
trabajadores se encuentre en riesgo; y cumplir con las Normas de
Prevención de Riesgos dictadas por el IESS, así lo transmite el art. 432.
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo (Nov, 1986); Decreto
Ejecutivo 2393:
Indica en el art. 5 las responsabilidad del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS), algunas de ellos son: vigilar el mejoramiento del
medio ambiental laboral, y la de prevención de los riesgos profesionales, y
la de informar e instruir a empresas y trabajadores sobre prevención de
siniestros.
Reglamento general del seguro de riesgos del trabajo (Dic,
2011); Resolución 390 (IESS):
Nos indica en el art. 51, indica que las empresas deberán
implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional,
como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o
reglamentarias; además de transmitirnos en el art. 52 evaluar al sistema
de gestión de seguridad y salud ocupacional, en el trabajo la empresa u
organización remitirá anualmente al seguro general de riesgo del trabajo
indicadores de gestión.
Introducción 12
Acuerdo No.1404 (Oct, 1978), Reglamento para el
Funcionamiento de Servicios Médicos:
Nos indica en el art.3, el Servicio Médico de Empresa cumplirá las
funciones de prevención y fomento de la salud de sus trabajadores
evitando los daños que puedan ocurrir por factores de riesgo debido a las
actividades que se realice.
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Decisión No. 584 (Mayo, 2014):
Art. 4, nos transmite que en sus sistemas nacionales de seguridad y
salud en el trabajo, los países miembros deberán propiciar el
mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin
de prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que
sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo.
Resolución CD 333 (Oct, 2010); Reglamento para el Sistema de
Auditoria de Riesgo del Trabajo SART:
Capitulo II articulo 9 Gestión Técnica numeral 2.5 literal b, debe de
existir un Programa de Vigilancia para la salud de los trabajadores;
capitulo II literal 4.1, nos transmite que deben de existir programas de
investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales.
1.6 Marco Teórico
1.6.1 Salud Ocupacional
Existen diferentes definiciones de la Salud Ocupacional en una
empresa e institución, aunque todas ellas tienen esencialmente el mismo
significado y se orientan al mismo objetivo el cual es proteger y promover
la salud y el bienestar de los trabajadores, así como proteger el medio
Introducción 13
ambiente de trabajo en general, a través de medidas preventivas en el
lugar de trabajo.
Según la enciclopedia de la OIT, la Salud Ocupacional es la ciencia
de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos
que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden
poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo
también en cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y
en el medio ambiente en general (Herrick).
1.6.2 Importancia de la Salud Ocupacional
Cuando una institución desarrolla un Programa de Seguridad y
Salud Ocupacional, logra beneficios como: Mejora de la calidad del
ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el personal y en
consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los
productos y servicios.
Adicionalmente, permitirá la permanente retroalimentación entre el
trabajador, la institución y las posibles fallas que pudiesen ocurrir, para así
detectarlas y solucionarlas efectivamente, promoviendo de esta forma la
constante evolución que expandirá el éxito no solo interno, promoviendo
el perfeccionamiento de otras instituciones por medio de la competitividad
y contribuiría al desarrollo socioeconómico del país (Sucre, 2012).
1.6.3 Programa de Salud Ocupacional
Serrano (2005) dice:
“El programa de Salud Ocupacional es el conjunto ordenado de todas las medidas de intervención sobre los riesgos, de acuerdo a su orden de prioridades establecido en el panorama de riesgos y donde las actividades se establecen en una secuencia en tiempos determinados, de acuerdo con los objetivos y el cronograma de trabajo” (p. 271).
Introducción 14
1.6.4 Niveles de Prevención Laboral
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define 3 niveles de
prevención como objetivo de la Medicina del Ocupacional: Prevención
Primaria, Secundaria y Terciaria, que suponen técnicas y objetivos
diferentes, al considerar como criterio salud-enfermedad, según sea el
estado de salud del individuo o grupo a las que están dirigidas:
A la hora de la prevención de cualquier enfermedad se habla de:
La prevención primaria: evita la adquisición de la enfermedad
(vacunación antitetánica, eliminación y control de riesgos
ambientales, educación sanitaria, etc.)
La prevención secundaria: va encaminada a detectar la enfermedad
en estadios precoces en los que el establecimiento de medidas
adecuadas puede impedir su progresión
La prevención terciaria: comprende aquellas medidas dirigidas al
tratamiento y a la rehabilitación de una enfermedad para ralentizar
su progresión y, con ello la aparición o el agravamiento de
complicaciones, intentando mejorar la calidad de vida de los
pacientes (Colimón, 2010).
1.6.5 Ergonomía
La ergonomía tradicionalmente se ha conocido como una ciencia
enfocada a la prevención y control de lesiones musculares originadas en
el trabajo o de accidentes. Sin embargo la ergonomía aplicada a la
industria puede contribuir al incremento de la productividad a través de
mejoras en las capacidades físicas y mentales del trabajador. La
ergonomía puede ser una herramienta que contribuya, no solo en la
reducción de costos derivados por ausentismo y rotación, sino que
contribuye además a través del aumento de la capacidad productiva del
trabajador.
Introducción 15
Probablemente la mejor frase que describe lo que se pretende con la
ergonomía es “ajustar la tarea a la persona, y no la persona a la tarea”.
Esto significa que en vez de diseñar un equipo, o un proceso de trabajo;
basados solamente en conceptos como “maximizar el área de
almacenamiento” o “buscar el sistema de más bajo costo”, se debe tomar
en cuenta la anatomía y psicología humana. Se debe cuestionar si se
puede esperar que la gente se desenvuelva en su trabajo en un ambiente
seguro y por ende que favorezca la eficiencia laboral (García Luis-2005).
1.6.6 Prevención de Riesgos Laborales
La enciclopedia Prevención de Riesgos Laborales Normativa de
Seguridad e Higiene en el puesto de trabajo tercera edición 2010,
considera que el aumento de accidentes, producidos como consecuencia
del enorme desarrollo industrial experimentado, hace necesaria la
elaboración de técnicas de trabajo que los eviten o disminuyan.
1.6.6.1 Riesgo Laboral
Se define como toda posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño a su salud, como consecuencia del trabajo realizado,
cuando esta posibilidad se materialice en un futuro inmediato y suponga
un daño grave para la salud de los trabajadores, hablaremos de un riesgo
grave e inminente (Higiene, 2010).
1.6.7 Evaluación de Riesgos
La Enciclopedia Prevención de Riesgos Laborales 9na. Edición
escrita por José María Cortez Díaz Las Técnicas de prevención considera
que la evaluación de riesgos constituye la base de la acción preventiva,
ya que a partir de la información obtenida con la valoración podrán
adoptarse las decisiones precisas sobre la necesidad o no de acometer
acciones preventivas. De acuerdo con las “Directrices para la evaluación
Introducción 16
de riesgos en el lugar de trabajo”, elaborada por la Comisión Europea y
publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades
Europeas.
Con la evaluación de riesgos se alcanza el objetivo de facilitar la
toma de medidas adecuadas para poder cumplir con su obligación de
garantizar la seguridad y la protección de la salud de los trabajadores,
comprende las siguientes medidas:
Prevención de los riesgos laborales.
Información a los trabajadores.
Formación a los trabajadores.
Organización para poner en práctica las medidas necesarias.
Con la evaluación de riesgos se consigue:
- Identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo y evaluar los
riesgos asociados a ellos, determinando las medidas que deben
tomarse para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Comprobar si las medidas existentes son adecuadas
- Comprobar y hacer ver a la administración laboral, trabajadores y
sus representantes que se han tenido en cuenta todos los factores
de riesgo y que la valoración de riesgos y las medidas preventivas
está bien documentadas
- Comprobar que las medidas preventivas adoptadas tras la
evaluación garantizan un mayor nivel de protección de los
trabajadores.
1.6.7.1 Fases de Evaluaciones de Riegos
De acuerdo con lo expuesto la evaluación del riesgo comprende las
siguientes etapas como se muestra en el Gráfico No 1.
Identificación de peligros
Introducción 17
Identificación de los trabajadores expuestos a los riesgos que
entrañan los elementos peligrosos
Evaluar cualitativa o cuantitativamente los riesgos existentes
Analizar si el riesgo puede ser eliminado, y en caso de que no pueda
serlo decidir si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o
reducir el riesgo
GRÁFICO No 1
FASES DE EVALUACIONES DE RIESGOS
Fuente: Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
1.6.7.2 Análisis del Riesgo
Consiste en la identificación de peligros asociados a cada fase o
etapa del trabajo y la posterior estimación de los riesgos teniendo en
cuenta conjuntamente la probabilidad y las consecuencias en el caso de
que el peligro se materialice.
ER = F X C o ER = P x C
De acuerdo con lo expuesto, la estimación del riesgo (ER) vendrá
determinada por el producto de la frecuencia (F) o la probabilidad (P) de
que un determinado peligro produzca un cierto daño, por la severidad de
las consecuencias (C) que pueda producir dicho peligro.
Introducción 18
GRÁFICO No 2
ANÁLISIS DEL RIESGO
Fuente: Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
En las situaciones de riesgo cuyo valor de ER se encuentre en la
zona sombreada de la matriz de análisis de riesgos deberá realizarse un
estudio más profundo y adoptar medidas de control (Díaz, 2007).
1.6.8 Salud Ocupacional (Institución Educativa)
En el Ecuador no existen estudios que hacen referencia a la salud
ocupacional, que hacen referencia a factores de riesgo y prevalencia de
las enfermedades profesionales en instituciones educativas, por este
motivo no se han determinado rangos epidemiológicos que permitan
identificar factores influyentes en las enfermedades profesionales del
personal de una Institución.
La consecuencia de estas en el personal en una institución provoca:
deserción, ausentismo laboral, mientras que la carencia de estudios
epidemiológicos de enfermedades profesionales, provoca que no se
generan programas de salud ocupacional dentro de políticas de seguridad
y salud ocupacional, por lo que se pretende establecer un vínculo, para
preparar las siguientes investigaciones, que deberán ser más profundas y
relacionadas con el tema que nos ocupa.
Introducción 19
Los riesgos de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional no
siempre se detectan por métodos clásicos y conocidos. Aún cuando se
cumplan las condiciones necesarias de Seguridad e Higiene Industrial,
continúan existiendo accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades
comunes cuya causa está en la inadecuación entre la concepción del
puesto y la capacidad del trabajador.
La adopción continuada o repetida de posturas penosas durante el
trabajo genera fatiga y a la larga puede ocasionar trastornos en el sistema
músculo-esquelético. Esta carga estática o postural es uno de los factores
a tener en cuenta en la evaluación de las condiciones de trabajo, y su
reducción es una de las medidas fundamentales a adoptar en la mejora
de puestos. Para la evaluación del riesgo asociado a esta carga postural
en un determinado puesto se han desarrollado diversos métodos, cada
uno con un ámbito de aplicación y aporte de resultados diferente
(www.ergonauta.es-2013).
1.6.9 Auditorías
En el Ecuador el 7 de Octubre del 2010 fue aprobada la Resolución
N° C.D. 333 del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, donde detalla
que es necesario contar con las herramientas normativas que regulen la
ejecución del Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo “SART” a
cargo del Seguro General de Riesgos del Trabajo “SGRT” como medio de
verificación del cumplimiento de la normativa técnica legal en materia de
Seguridad y Salud Ocupacional por parte de las empresas u
organizaciones.
El objetivo de las auditorías es verificar el cumplimiento técnico legal
para las empresas u organizaciones de acuerdo a sus características
específicas, además de verificar el diagnóstico del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, analizar sus resultados y comprobarlos
de requerirlo, de acuerdo a su actividad y especialización.
CAPÍTULO II
SITUACIÓN ACTUAL
2.1 Ubicación
La Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil
se encuentra ubicada:
Al norte de la ciudad. Sector: Mapasingue–Guayaquil; Dirección: Av.
Dr. Raúl Gómez Lince y Juan Tanga Marengo como se muestra en el
Gráfico N° 3.
GRÁFICO Nº 3
UBICACIÓN DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
Fuente: Facultad de Ingeniería Industrial Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
2.2 Instalaciones
La Facultad de Ingeniería Industrial tiene como actividad, la
formación de profesionales Industriales, licenciatura de sistemas,
Situación Actual 21
teleinformática, además de la investigación, cuenta con una
infraestructura de cinco edificios donde se dictan las clases en las
diferentes carreras universitarias y se desarrollan las respectivas
funciones administrativas (Gráfico Nº 3).
A continuación se muestra la distribución de los bloques dentro de la
Institución:
Bloque 1: Aulas de Ingeniería Industrial
Bloque 2: Aulas centrales de Ingeniería Industrial
Bloque 3: Oficinas Administrativas, decano, subdecano, laboratorio
de idiomas y computación, departamento de pasantías, aulas
Bloque 4: Aulas Licenciatura en Sistemas y Teleinformática, oficinas
administrativas
Bloque 5: Se encuentra los laboratorios Industriales (De métodos,
dibujo, metalurgia, mecánica y eléctrico)
Comedores
Canchas Deportivas.
2.3 Carreras Profesionales
La Facultad de Ing. Industrial cuenta con tres careras profesionales:
La Ingeniería Industrial, es una rama de la ingeniería que se ocupa
del desarrollo, mejora, implantación y evaluación de sistemas integrados
de gente, dinero, conocimientos, información, equipamiento, energía,
materiales y proceso, esta carrera cuenta con 1590 alumnos y su periodo
es de cinco años, además del periodo de titulación que puede ser: trabajo
de grado o seminario de graduación.
Licenciatura en Sistemas, el objetivo de la carrera es formar
profesionales con sólidos conocimientos en sistemas de información,
tecnologías informáticas y ciencias de la administración, cuenta con 317
alumnos y su duración es de 4 años, además de su titulación.
Situación Actual 22
La Ingeniería Teleinformática, es una carrera profesional que agrupa
un conjunto de técnicas fundamentadas en la comunicación a grandes
distancias, conocidas como redes de telecomunicaciones. Integra el
conocimiento de las telecomunicaciones, la electrónica y las tecnologías
de información gestionadas en redes computacionales de satélite y de
telefonía, cuenta con 350 alumnos y su duración es de nueve semestres.
2.4 Población
La Facultad de Ingeniería Industrial cuenta con una nómina de 260
trabajadores, la cual está conformada por 146 Docentes, 76
correspondiente al personal administrativo y 38 al personal de servicio,
que se encuentran distribuidos en las diferentes áreas dentro de las
instalaciones de la Facultad de Ingeniería Industrial, datos obtenidos en
el año 2013-2014.
2.5 Encuestas
Para la elaboración de esta investigación se han realizados
encuestas de Morbilidad, S.O, Factores de Riesgo Psicosocial, las cuales
reflejarán la información necesaria para el desarrollo de este programa.
Para los cálculos estadísticos se ha tomado una muestra estadística
de la población para realizar dichas encuestas, a continuación se
encuentra la población y su respectiva muestra, para los cálculos
estadísticos de las encuestas a realizar.
TABLA No. 1
TAMAÑO DE LA MUESTRA
DOCENTES ADMINISTRATIVO SERVICIO
POBLACIÓN 146 76 38
MUESTRA 48 37 25 Fuente: Facultad Industrial (2013-2014) Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Situación Actual 23
2.6 Organigrama
La Facultad de Ingeniería Industrial, tiene una estructura jerárquica
para establecer las responsabilidades, obligaciones, funciones de cada
puesto de trabajo, como se muestra en el Gráfico No 4.
GRÁFICO No 4
ORGANIGRAMA DE LA FACULTAD INGENIERÍA INDUSTRIAL
Fuente: Facultad de Ingeniería industrial Elaborado: Tapia Palomino Andrés Gabriel
DECANATO DECANO
SUBDECANO
Información Social y
Relaciones Públicas
Cuentas
Descentralizadas
Coordinación General
Coordinación General
Secretaria del
Decanato
Secretaria del
Subdecano
Secretaria Cnetro de
Computo Biblioteca
Representación,
Revista Universitaria,
Convenios, Becas
Administración
Consejeria-
Guardiania
Reproducciones-
Ventas
Transportes-
Controles
Labor_atorios
Laboratorio Industriales
Director
Instituto de Investigacion
es y Postgrado
Carrera Profesional Ingeniería Industrial
Carrera
Licenciatura en
Análisis de
Sistemas
Carrera
licenciatura en
Teleinformática
Praviem
Director
-Centro de cómputo -Laboratorio de Física -Un laboratorio de cómputo “industrial” -Cuatro laboratorios de computo “Sistemas” -Cuatro laboratorios de inglés -Biblioteca
-Curso de nivelación -Pensum curricular -Tesis
-Director de Tesis -Practicas -Pasantías -Visitas Técnicas
-Departamento de Ciencias -Departamento de desarrollo -Departamento de proyectos -Unidad de cómputo -Banco de datos vtesis
-Mecánica
industrial
-Electricidad
Industrial
-Dibujo técnico
-Almacén:
Instrumentos,
herramientas,
materiales
-Ing. De Métodos
-Metalurgia
-Servicio a la
Comunidad
Situación Actual 24
2.7 Situación de la Institución en Cuanto a Salud
Ocupacional
Teniendo en cuenta que, en el presente estudio, la primera técnica
que se debe aplicar es el estudio de la situación actual de la institución,
en la cual se ha podido realizar inspecciones en las áreas de los bloques
de Ing. Industrial, Licenciatura en sistemas, Taller Industrial, Taller
Eléctrico, Comedores, Canchas Deportivas, con la finalidad de recopilar
información de campo necesaria que permita determinar los factores de
riesgo que podrían ocasionar accidentes enfermedades profesionales e
impactos al medio ambiente.
En el desarrollo de este trabajo se obtendrá la información necesaria
para proceder a la segunda parte del trabajo que consta en establecer
medidas preventivas y correctivas para eliminar los riesgos detectados,
una vez identificados los riesgos, se podrá estar en condiciones de
mencionar los factores que dada ciertas circunstancias podrán ocasionar
situaciones no deseables.
La Institución tiene un nivel de cumplimiento real del 7% de acuerdo
al desarrollo y diagnóstico y Análisis de Cumplimiento Técnico Legal en
Seguridad y Salud Ocupacional de la Facultad de Ingeniería Industrial de
la Universidad de Guayaquil en Relación con el Sistema de Auditoría de
Riesgos del Trabajo SART, p. 38 (Galindo, 2013).
Debido que no se registra enfermedades profesionales se solicitara
a los trabajadores que den a conocer que patologías en su trabajo han
presentado en su vida laboral y si lo relacionan con su vida laboral actual.
En la actualidad la Fac. Ing. Industrial no cuenta con un diagnóstico
de las Condiciones de Trabajo, no se ha desarrollado un Programa de
salud ocupacional, ni cuenta con controles que permitan establecer la
calidad de vida de los empleados que allí operan.
Situación Actual 25
No existen Fichas Médicas por no haber un departamento médico, y
un programa que se encargue de la vigilancia de la salud los trabajadores.
Otras de las necesidades encontradas, dentro de los registros de la
Universidad de Guayaquil no se han definido los factores de riesgo
ocupacional por puesto de trabajo, por lo cual no hay registros médicos de
los trabajadores expuestvfos a dichos riesgos, además de no existir un
programa de vigilancia de la salud para para los trabajadores.
La Institución necesita implantar un programa técnico, respecto a la
investigación de enfermedades profesionales, ya que al no existir, está
ocasionando que se desarrollen y empeoren más las enfermedades
profesionales.
Es necesario que se realicen exámenes médicos específicos y
complementarios, exámenes de laboratorio, ya que los trabajadores
padecen de enfermedades posiblemente por causas laborales, afectando
niveles muy altos de morbilidad en la institución.
No existen reconocimientos médicos en relación a los factores de
riesgo ocupacionales como Exámenes de Pre Empleo, Inicio, Periódico,
Reintegro, Especiales, al término de la relación laboral, exponiendo a los
trabajadores, que ingresan por primera vez y los que ya laboran en la
institución, a no llevar un registro o una historia clínica donde se vigile la
salud del trabajador y así poder, controlar y prevenir posibles
enfermedades profesionales.
2.7.1 Diagnóstico Integral de Condiciones de Trabajo y Salud
El diagnóstico de condiciones de trabajo y salud se obtiene a través
de la Elaboración y Análisis del Panorama de Factores de Riesgo, y
además de la participación directa de los trabajadores, por medio de
encuestas o auto reportes, por lo menos una vez al año o cada vez que
Situación Actual 26
las circunstancias así lo ameriten; la metodología para realizar éste
diagnóstico abarca: evaluación, análisis y priorización de los riesgos.
En la actualidad la Institución no cuenta con este tipo de procesos,
no se ha desarrollado un Programa de Salud Ocupacional, ni cuenta con
controles que permitan establecer la calidad de vida de los empleados.
Dicha información implica una acción continua y sistemática de
investigación y medición de manera que exista un conocimiento
actualizado y dinámico a través del tiempo.
2.7.1.1 Diagnóstico de las Condiciones de Trabajo
La matriz de riesgo es la que permite elaborar las pautas de
orientación del Programa de SO en los sitios de trabajo, pues mediante su
utilización se identifican los factores de riesgo y se localizan las fuentes
que los causan, las áreas y la población que amenazan y los posibles
efectos que ellos producen en el hombre y el ambiente.
Se realizaron entrevistas informales a los empleados de la empresa,
para saber cómo eran sus jornadas de trabajo, como eran las relaciones
laborales, que molestias presentaban al final de cada jornada, en general
como es la vida laboral dentro de la empresa.
Se realizó un recorrido, identificando la mayor cantidad factores de
riesgo que sirvieran de apoyo para la elaboración del panorama de
factores de riesgo, de esta forma tratando de evidenciar dicho proceso
(Anexo # 1).
Lista de Verificación
Se realizó una visita de inspección planeada y de verificación
teniendo en cuenta una serie de aspectos que permitieron la identificación
y un mejor análisis de las condiciones de trabajo.
Situación Actual 27
Esta lista fue aplicada en las instalaciones administrativas y
operativas de la Institución considerando condiciones: Psicosocial,
Mecánico, Biológico, Medio Ambiente, Ergonómicas, Químico, contestado
por el Decano, al no haber un responsable de seguridad y salud
ocupacional (Anexo # 2).
TABLA No 2
IDENTIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS
LISTADO DE CHEQUEO DE CONDICIONES
APLICA NO
APLICA CANT. DE
PREGUNTAS
Trabajo 8 11 19
Higiene Y Orden 4 5 9
Ergonómico 2 3 5
Psicolaboral 3 7 10
Mecánico 2 1 3
Químico 1 0 1
Biológico 1 0 1
Cant.Total 21 27 48
Porcentaje (%) 44 56 100% Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Del listado de chequeo, el 44% están con una calificación de que
aplica y el 56% de que no aplica, esto indica el orden a seguir al intervenir
con programas de Salud Ocupacional en el mejoramiento y control del
medio ambiente laboral.
2.7.1.1.1 Recolección de la Información
Para fundamentar las condiciones de trabajo y salud, se realiza una
entrevista a docentes, autoridades y personal de servicio, con el fin de
obtener datos reales y precisos acerca del ambiente laboral, riesgos,
accidentes e incidentes de los trabajadores, además se realizaron
entrevistas e inspecciones directas, y la respectiva consulta bibliográfica.
Situación Actual 28
2.7.1.1.2 Procesamiento de la Información
La información recolectada de las entrevistas y recolección de datos
por inspecciones directas se procesaron mediante el Programa Excel.
2.7.1.1.3 Hallazgos
Los Hallazgos encontrados son Riesgos Ergonómicos, Locativos,
Psicosociales, Mecánicos, Físicos y Químicos. Esto repercute en las
condiciones de salud causando enfermedades comunes y profesionales
como, estrés, gripe, fatiga muscular, problemas circulatorios en
extremidades inferiores, cefaleas, irritación visual, sedentarismo,
accidentes de trabajo, traspiés y resbalones.
Enfermedades Profesionales, se han dado debido a posibles riesgos
en la institución pero no están registradas hasta el momento, es necesario
señalar que existe un estudio del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional aplicado en los bloques de la facultad de Ingeniería
Industrial de la Universidad de Guayaquil elaborado por el Ing. Franklin
Espinoza-2014, donde se desarrolla un Plan de Emergencia (pág. 80),
Análisis del Reglamento de Seguridad (pág. 58), Manual de
Procedimientos de SSO (Pág. 60).
2.7.1.1.4 Factores de Riesgo
El riesgo ocupacional son los factores o agentes agresivos que
inciden negativamente sobre la salud del trabajador y que además están
presente en el ambiente de trabajo.
Tanto el personal administrativo, de servicio y docentes están
expuestos a riesgos al momento de desarrollar su actividad laboral, por lo
tanto, su identificación se realizó siguiendo los lineamientos que
empleamos al identificar los riesgos de un puesto de trabajo.
Situación Actual 29
2.7.1.2 Condiciones de Salud Ocupacional
Hay que tener en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la
condición humana, sino que forma parte de su naturaleza, al igual que la
salud, no es menos cierto que en el trabajo nos exponemos con,
materiales y máquinas peligrosas, con exigencias físicas forzadas, con
condiciones ambientales y climáticas perjudiciales, etc.
Es posible evitar la enfermedad y la muerte injustas, en el sentido de
evitables, de prematuras, y con esto se puede calificar la mayor parte de
los daños derivados del trabajo.
Las condiciones de salud incluyen un conjunto de variables,
ocupacionales, que sirven de base para conocer las principales
características de los empleados de la institución y que de tal forma
influyen en los hallazgos de morbilidad presentes en ellos.
A partir de esto se puede plantear de forma más realista y basada
en la información recolectada el diagnóstico de salud de los trabajadores
de la institución.
La entrevista es una técnica cuantitativa que tiene como finalidad
conocer el nivel de conocimiento que posee el personal de la Facultad de
Ingeniería Industrial de la universidad de Guayaquil sobre factores de
riesgo laborales, así como, los conocimientos sobre enfermedades
ocupacionales como parte del tema central de la investigación que nos
proponemos realizar en la institución (Anexo # 3).
La información recopilada en la encuesta de Salud Ocupacional
tiene carácter exploratorio con el propósito de obtener datos específicos
en torno a la problemática que queremos investigar, de la muestra
obtenida se obtienen los siguientes resultados de la encuesta de salud
ocupacional:
Situación Actual 30
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
TABLA Nº 3
RESULTADO CUESTIONARIO DE SALUD OCUPACIONAL
DOCENTES P
reg
un
ta
Frecuencia Atención Médica Porcentaje
Situación Actual Favorable
SI NO P
art
icu
lar
IES
S Dep.
Médico de La U.G
SI NO
1 48 0
100% 0% Ergonomía 76%
2 25 23
52% 48% 3 5 43
10% 90%
Enfermedades Profesionales
88% 4 0 0 3 2
0% 0%
5 0 48
0% 100% 6 11 37
23% 77%
7 8 40
17% 83% 8 18 30
38% 62%
Accidentes Laborales
59% 9 8 40
17% 83% 10 33 15
69% 31%
11 30 18 63% 37% Enfermedades
Comunes 43% 12 0 0 19 11
0% 0%
13 25 23
52% 48% 14 18 30
38% 62%
Condiciones De Trabajo
22% 15 3 45
6% 94% 16 10 38
21% 79%
17 14 34
29% 71%
Medicina Preventiva
14% 18 13 35 27% 73% 19 6 42
13% 87%
20 0 48
0% 100% 21 0 48
0% 100%
PERSONAL DE SERVICIO 1 25 0 100% 0%
Ergonomía 100% 2 25 0 100% 0%
3 0 25 0% 100%
Enfermedades Ocupacionales
98%
4 0 0 0% 0%
5 0 25 0% 100%
6 0 25 0% 100%
7 2 23 8% 92%
8 5 20 20% 80% Accidente Laboral
63% 9 3 22 12% 88%
10 5 20 20% 80%
11 15 10 60% 40% Enfermedades
Comunes 50% 12 0 0 15 0% 0%
13 10 15 40% 60%
Situación Actual 31
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
PERSONAL DE SERVICIO
Pre
gun
ta
Frecuencia Atención Médica Porcentaje
Situación Actual Favorable SI NO
Pa
rtic
ula
r
IES
S Dep.
Médico de La U.G
SI NO
14 16 9
64% 36% Condiciones De
Trabajo 31% 15 7 18
28% 72%
16 0 25
0% 100%
17 2 23
8% 92%
Medicina Preventiva
9%
18 5 20
20% 80%
19 0 25
0% 100%
20 0 25
0% 100%
21 0 25
0% 100%
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Frecuencia Atención Médica Porcentaje
Situación actual Favorable
Pre
gun
ta
SI NO
Pa
rtic
ula
r
IES
S Dep.
Médico de La U.G
SI NO
1 27 10 73% 27% Ergonomía 64%
2 20 17
54% 46%
3 8 29
22% 78%
Enfermedades Ocupacionales
74%
4 0 0 0 8
0% 0%
5 0 37
0% 100%
6 7 30
19% 81%
7 3 34
8% 92%
8 7 30 19% 81% Accidente Laboral
66% 9 5 32
14% 86%
10 25 12
68% 32%
11 19 18
51% 49% Enfermedades
Comunes 61% 12 0 0 10 9 0% 0%
13 10 27 27% 73%
14 2 35 5% 95% Condiciones De
Trabajo 2% 15 0 37 0% 100%
16 0 37 0% 100%
17 0 37 0% 100%
Medicina Preventiva
7%
18 8 29 22% 78%
19 5 32 14% 86%
20 0 37 0% 100%
21 0 37 0% 100%
Situación Actual 32
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Ergonomía EnfermedadesProfesionales
AccidentesLaborales
EnfermedadesComunes
Condiciones DeTrabajo
MedicinaPreventiva
Situación Actual en Salud Ocupacional
Personal De Servicio Personal Administrativo Docentes
En el siguiente gráfico se reflejara los resultados generales de la
situación actual de la institución respecto a salud ocupacional.
GRÁFICO No 5
SITUACIÓN ACTUAL EN SALUD OCUPACIONAL
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
La Institución en cuanto a Salud Laboral tiene porcentajes de
aceptación muy deficientes en todos los trabajadores por lo cual se
justifica diseñar e implementar un programa de salud ocupacional.
Conclusiones de la Encuesta de Salud Ocupacional
En resumen y como diagnóstico de la situación actual de accidentes
laborales y enfermedades ocupacionales en la Facultad de Ing. Industrial
mediante la entrevista aplicada a los trabajadores, docentes, y personal
administrativo, podemos afirmar que: hay un porcentaje de aceptación del
88% en cuanto a enfermedades ocupacionales ya que solo el 38 % de
los docentes han sufrido accidentes laborales y el 10% ha padecido
enfermedades ocupacionales; el 63 % de los docentes se han hecho,
Situación Actual 33
atender de enfermedades comunes y el mismo porcentaje ha tenido
reposo médico por las mismas causas ocasionando un 43% de
aceptación en enfermedades comunes, siendo un valor bajo se deberían
tomar las medidas preventivas necesarias; ningún docente reportó haber
asistido a centros especializados por accidentes laborales; los porcentajes
más bajos de aceptación o en los que la facultad de ingeniería industrial
debería proponer medidas correctivas y preventivas son en condiciones
de trabajo (22%) y salud laboral (14%), muy pocos trabajadores (29%) ha
recibido capacitaciones con respecto a enfermedades ocupacionales, no
se realizan exámenes periódicos preventivos y el 62 % no conocen los
riesgos que existen en su puesto de trabajo.
Estos porcentajes bajos de aceptación se repiten en el personal de
servicio y personal administrativo; el 28 % de los trabajadores de servicios
usan los equipos de protección personal (solo en taller mecánico), las
medidas de prevención contra accidentes de trabajo no son las
indicadas(80%) ocasionando una aceptación de 63% en accidentes
laborales y ninguno sabe el significado sobre los exámenes médicos
preventivos que se debe realizar; el 78 % de la muestra del personal
administrativo no se realiza exámenes médicos preventivos y desconocen
las posibles enfermedades ocupacionales que pueden adquirir, solo el
5% conoce los riesgos que existen en su puesto de trabajo.
2.7.1.2.1 Condiciones de Morbilidad
Una manera viable para realizar los hallazgos de morbilidad de
forma rápida, es por medio del médico de la institución, ya que él cuenta
con el historial médico de los empleados y registra las principales
enfermedades presentes en ellos, al no existir el médico en la institución
se optó por realizar una exploración a partir de síntomas y enfermedades
que sufren los empleados, e igualmente el instrumento a utilizar es una
encuesta que puede facilitar la obtención de esta información, con el fin
de priorizar los principales factores o enfermedades que se presentan en
Situación Actual 34
los trabajadores, para esto se debe preguntar por los síntomas presentes
en los empleados, durante la jornada laboral, y en la encuesta se incluye
principalmente enfermedades, síntomas, alteraciones, dolencias lumbares
o molestias en otras partes del cuerpo (Anexo # 4).
En el siguiente cuadro se mostrar las posturas de trabajo, y las
partes del cuerpo que pueden ser afectadas por los T.M.E en los
trabajadores de la Facultad de Ing. Industrial.
TABLA No 4
POSTURAS DE TRABAJO
POSTURA DE TRABAJO
PARTES DEL CUERPO
AFECTADAS
ÁREAS DE TRABAJO
AFECTADAS
De pie, siempre en el mismo sitio
Brazos y piernas Docencia, Talleres
Sentado, tronco recto y sin respaldo
Músculos extensores de la espalda
Personal de servicio, Docencia,
Administración
Tronco inclinado hacia delante,
sentado o de pie
Región Lumbar, deterioro de discos
intervertebrales
Docencia, Personal de servicio
Cabeza inclinada hacia delante o hacia
atrás
Cuello: afección de discos intervertebrales
Administración, Docencia
Malas posiciones al utilizar las
herramientas
Inflamación de Tendones
Talleres
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Los Trastornos Musculo Esqueléticos afectan principalmente a la
espalda, cuello, hombros y extremidades superiores y en algunos casos
en las inferiores.
A continuación, en la tabla Nº 5 se dará a conocer los trastornos
músculo-esqueléticos que se han detectados en la Institución:
Situación Actual 35
TABLA No 5
IDENTIFICACIÓN DE T.M.E EN LA INSTITUCIÓN
TRASTORNOS SÍNTOMAS: CAUSAS PRINCIPALES:
En el cuello
Dolor, rigidez, hormigueo o calor en la nuca, durante o al final de la jornada de trabajo.
• Posturas forzadas de la cabeza (cabeza girada o inclinada) • Mantener la cabeza en la misma posición • Movimientos repetitivos
En los hombros
Dolor y rigidez de hombros, esporádicos o por la noche.
• Posturas forzadas en los brazos • Movimientos repetitivos de los brazos • Mantener la cabeza en la misma posición • Aplicar fuerza con los brazos y las manos
En las muñecas
Dolor frecuente, a veces se puede extender por el antebrazo, acompañado de hormigueo y adormecimiento de los dedos.
• Trabajo manual y repetitivo
• Posturas forzadas de la muñeca, que implica el uso de dos o tres dedos para agarrar objetos
En la espalda Dolor localizado en la parte baja de la espalda
• Manipulación de cargas pesadas •Posturas forzadas del tronco: giros e inclinaciones • Trabajo físico intenso • Vibraciones transmitidas a través de los pies
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Trastornos Lumbares: entre los que se encuentran los problemas de
disco, como las hernias y las lesiones musculares y del tejido blando. Se
debe señalar la dificultad al momento de catalogar los problemas que
pueden surgir con el levantamiento de pesos, la torsión e inclinación de la
espalda, posturas incómodas. De hecho en Salud Ocupacional, un 95%
de los problemas lumbares se califican de "no específicos".
Situación Actual 36
Trastornos en cuello y extremidades superiores: este tipo de
trastornos son generados como consecuencia de trabajos repetitivos,
como el uso de teclados. Se conocen comúnmente como “Esguinces o
Distensiones”, “Lesiones por Esfuerzos Repetitivos” o “Trastornos
Traumáticos Acumulativos”.
Conclusiones de la Encuesta de Morbilidad
En cuanto a la encuesta de morbilidad sentida se encontraron varias
patologías con posible relación a causas laborales, entre las de mayor
incidencia y por la cual se debe implantar un programa de salud
ocupacional, se mencionan las siguientes:
Estrés (5.50%), equivalente a 63 personas afectadas, cefalea
(5.67%), equivalente a 65 personas, esguince cervical y
lumbalgias(4.19%) equivalente a 48 personas afectadas debido a mala
posturas en los puestos de trabajos y las actividades que cada persona
realiza, ya sean de pie, sentadas o por levantamiento de cargas,
calambres musculares(3.66%), equivale a 42 personas afectadas,
hipertensión arterial (3.32%), equivale a 38 personas afectadas por
repercusión del estrés, obesidad(sedentarismo), fatiga en el trabajo,
monotonía, factores de riesgos causantes de otras enfermedades
laborales.
En la siguiente tabla se observa los resultados generales de los
trabajadores con diferentes patologías, cabe recalcar que no todas las
patologías presentadas en esta tabla, son enfermedades causadas por
factores de riesgo en la institución.
Se ha ordenado los resultados de morbilidad en forma ascendente
de tal forma que se pueda visualizar cuales son las más frecuentes en la
institución, y así poder proponer en el capítulo VI de este programa un
control y prevención en la institución.
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Situ
ació
n A
ctu
al 3
7
TABLA Nº 6
RESULTADOS GENERALES DE MORBILIDAD
PATOLOGÍAS DOCENTES PERSONAL
ADMINISTRATIVO PERSONAL DE
SERVICIO
1 En su vida laboral usted ha presentado alguna de estas enfermedades profesionales comunes:
SI %DE
AFECTADOS SI
%DE AFECTADOS
SI %DE
AFECTADOS
1.1 Cefalea 25 19 28 26 12 20
1.2 Lumbalgia 15 11 19 18 14 23
1.3 Esguince Cervical 28 21 12 11 8 13
1.4 Otalgia 2 2 2 2 0 0
1.5 Lumbociatalgia 20 15 3 3 7 11
1.6 Síndrome Del Túnel Carpiano 16 12 7 6 0 0
1.7 Calambres Musculares 17 13 16 15 9 15
Ninguna 9 7 20 19 11 18
Total 132 100% 107 100% 61 100%
2. Presenta actualmente alguno de los siguientes diagnósticos médicos:
SI %DE
AFECTADOS SI
% DE AFECTADOS
SI % DE
AFECTADOS
ENFERMEDADES PULMONARES
2.1 Asma 14 9 12 6 2 2
2.2 Bronquitis 9 6 8 4 9 8
2.3 Neumonía 4 3 8 4 6 6
ENFERMEDADES CARDIACAS
2.4 Cardiopatía Congénitas 0 0 0 0 0 0
2.5 Cardiopatía Adquiridas 0 0 0 0 0 0
Situ
ació
n A
ctu
al 3
8
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
PATOLOGÍAS DOCENTES PERSONAL
ADMINISTRATIVO PERSONAL DE
SERVICIO
SI
%DE AFECTADOS
SI % DE
AFECTADOS SI
% DE AFECTADOS
2.6 Cardiopatía Isquémica 0 0 0 0 0 0
2.7 Cardiopatía Hipertensiva 5 3 5 3 0 0
ENFERMEDADES CEREBRALES
2.8 Alzheimer 0 0 0 0 0 0
2.9 Meningitis 0 0 0 0 0 0
2.10 Hidrocefalia 0 0 0 0 0 0
2.12 Parkinson 0 0 0 0 0 0
2.13 Tumores 0 0 0 0 2 2
ENFERMEDADES DE COLUMNA VERTEBRAL
2.14 Hernias Discales 18 11 18 10 12 11
2.15 Escoliosis 3 2 4 2 3 3
2.16 Fibromialgia 0 0 3 2 0 0
ENFERMEDADES MUSCULARES
2.17 Distrofia Muscular 15 10 12 6 9 8
2.18 Fibrodisplasia 5 3 0 0 0 0
2.19 Dermatiomiositis 9 6 5 3 1 1 ENFERMEDADES DE LA SANGRE
2.20 Leucemia 0 0 0 0 0 0
2.21 Mieloma Múltiple 0 0 0 0 0 0
2.22 Linfomas 4 3 0 0 0 0
2.23 Hipertensión Arterial 11 5 19 2 8 3
2.24 Osteoporosis 12 7 15 8 8 7
2.25 Raquitismo 0 0 6 3 5 5
2.26 Osteomalacia 0 0 0 0 0 0
Fuente: Investigación Directa Elaborado
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Situ
ació
n A
ctu
al 3
9
PATOLOGÍAS DOCENTES PERSONAL
ADMINISTRATIVO PERSONAL DE
SERVICIO
SI
%DE AFECTADOS
SI % DE
AFECTADOS SI
% DE AFECTADOS
2.26 Neuropatía Herpética 0 0 1 1 0 0
ENFERMEDADES OSEAS
2.27 Escoliosis 2 1 7 4 3 3
2.28 Cifosis 3 2 6 3 4 4
2.29 Lordosis 1 1 4 2 4 4
ENFERMEDADES AUTOINMUNE
2.30 Artritis Reumatoide 5 3 9 5 7 6
2.31 Diabetes Tipo 1 12 7 19 10 14 13
2.32 Lupus Eritematoso Sistémico 0 0 0 0 0 0
2.33 Tiroiditis Autoinmune 8 5 11 6 3 3
2.34 Esclerosis Múltiple 2 1 2 1 1 1
Ninguna 19 12 30 16 11 10
TOTAL 46 100% 71 100% 36 100%
3. Usted ha presentado alguna de estas alteraciones
NERVIOSA
3.1 Ataque de Apoplejía 4 3 3 2 0 0
3.2 Conmoción 21 17 20 14 8 11
3.3 Convulsiones 5 4 9 7 2 3
3.4 Epilepsia 2 2 4 3 0 0
3.5 Parálisis 7 6 3 2 1 1
MUSCULARES
3.6 Hipertrofia Muscular 3 2 8 6 7 10
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Situ
ació
n A
ctu
al 4
0
PATOLOGÍAS DOCENTES PERSONAL
ADMINISTRATIVO PERSONAL DE
SERVICIO
3. Usted ha presentado alguna de estas alteraciones SI %DE
AFECTADOS SI
%DE AFECTADOS
SI %DE
AFECTADOS
3.7 Atrofia Muscular 5 4 12 8 8 11
3.8 Fibrosis Muscular 7 6 9 7 3 4
3.9 Laringitis 2 2 2 1 0 0
3.10 Fatiga Muscular 15 12 19 13 15 21
SANGUÍNEAS
3.11 Anemia Local 9 8 5 3 4 4
3.12 Parada Simple y Estasis 4 3 2 1 3 1
3.13 Hiperemia 0 0 0 0 0 0
3.14 Shock 12 21 18 20 5 16
Ninguna 12 10 19 13 10 14
TOTAL 100% 100% 100%
4. Usted ha presentado alguno de estos rasgos característicos
4.1 Síndrome De Fatiga Crónica 16 23 10 10 12 15
4.2 Sobrepeso 9 13 17 17 14 17
4.3 Sedentarismo 11 15 19 19 17 21
4.4 Tabaquismo 4 6 6 6 8 9
4.5 Drogadicción 0 0 0 0 0 0
4.6 Alcoholismo 0 0 0 0 7 9
4.7 Estrés 25 35 23 23 15 19
Ninguna 6 8 25 25 8 9
Total 100% 100% 100%
Situación Actual 41
23444556
77991011111213
1516
1818181819
212223
2526
2830
353536
3838
4042
45474848484949
6365
0,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,000,00
0,090,170,260,340,340,34
0,430,43
0,520,600,600,780,780,860,950,951,031,121,291,381,551,551,551,551,641,811,891,982,152,242,412,583,013,013,103,273,273,453,623,884,054,134,134,134,224,225,435,60
0 10 20 30 40 50 60 70
CARDIOPATIA CONGENITAS
CARDIOPATIA ADQUIRIDAS
CARDIOPATIA ISQUEMICA
ALZHEIMER
MENINGITIS
HIDROCEFALEA
PARKINSON
LEUCEMIA
MIELOMA MULTIPLE
OSTEOMALACIA
LUPUS ERITEMATOSO SISTEMICO
HIPEREMIA
DROGADICCION
NEUROPATIA HERPETICA
TUMORES
FIBROMIALGIA
OTALGIA
LINFOMAS
LARINGITIS
FIBRODISPLASIA
ESCLEROSIS MULTIPLE
EPILEPSIA
ATAQUE DE APLOPEGIA
ALCOHOLISMO
LORDOSIS
PARADA SIMPLE Y ESTASIS
CARDIOPATIA HIPERTENSIVA
RAQUITISMO
PARALISIS
ESCOLIOSIS
CIFOSIS
DERMATIOMIOSITIS
CONVULCIONES
NEUMONIA
HIPERTROFIA MUSCULAR
ANEMIA LOCAL
TABAQUISMO
FIBROSIS MUSCULAR
ARTRITIS REUMATOIDE
TIROIDITIS AUTOINMUNE
SINDROME DEL TUNEL CARPIANO
ATROFIA MUSCULAR
RINITIS
ASMA
LUMBOCIATALGIA
OSTEOPOROSIS
SHOCK
DISTROFIA MUSCULAR
HIPERTENSION ARTERIAL
SINDROME DE FATIGA CRONICA
SOBREPESO
CALAMBRES MUSCULARES
DIABETES TIPO 1
SEDENTARISMO
LUMBALGIA
ESGUINCE CERVICAL
ERNIAS DISCALES
CONMOCION
FATIGA MUSCULAR
ESTRÉS
CEFALIA
%DE AFECTADOS
NUMERO DEAFECTADOS
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
GRÁFICO No 6
RESULTADOS GENERALES DE MORBILIDAD
Situación Actual 42
TABLA No 7
PATOLOGÍAS CON MAYOR INCIDENCIA
PATOLOGÍA
DO
CE
NT
ES
PE
RS
.AD
MI_
NIS
TR
AT
IVO
PE
RS
. D
E
SE
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DE
AF
EC
TA
DO
S
%D
E
AF
EC
TA
DO
S
OSTEOPOROSIS 15 12 8 35 3,05
SHOCK 18 12 5 35 3,05 DISTROFIA MUSCULAR 12 15 9 36 3,14
HIPERTENSIÓN ARTERIAL 19 11 8 38 3,32
SÍNDROME FATIGA CRÓNICA 10 16 12 38 3,32
SOBREPESO 17 9 14 40 3,49 CALAMBRES MUSCULARES 16 17 9 42 3,66
DIABETES TIPO 1 19 12 14 45 3,93 SEDENTARISMO 19 11 17 47 4,10
LUMBALGIA 19 15 14 48 4,19 ESGUINCE CERVICAL 12 28 8 48 4,19
HERNIAS DISCALES 18 18 12 48 4,19 CONMOCIÓN 20 21 8 49 4,28
FATIGA MUSCULAR 19 15 15 49 4,28 ESTRÉS 23 25 15 63 5,50
CEFALEA 28 25 12 65 5,67 Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
GRÁFICO No 7
PATOLOGÍAS CON MAYOR INCIDENCIA
35353638384042
45474848484949
6365
3,053,05
3,143,323,32
3,493,66
3,934,10
4,194,194,194,284,28
5,505,67
0 20 40 60 80
OSTEOPOROSISSHOCK
DISTROFIA MUSCULARHIPERTENSION ARTERIAL
SINDROME DE FATIGA CRONICASOBREPESO
CALAMBRES MUSCULARESDIABETES TIPO 1SEDENTARISMO
LUMBALGIAESGUINCE CERVICAL
ERNIAS DISCALESCONMOCION
FATIGA MUSCULARESTRÉS
CEFALIA
%DE AFECTADOS
NUMRO DEAFECTADOS
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Situación Actual 43
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
TABLA No 8
PATOLOGÍAS CON POSIBLE RELACIÓN A CAUSAS LABORALES
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
GRÁFICO No 8
PATOLOGÍAS CON POSIBLE RELACIÓN A CAUSA LABORAL
4
4
19
23
26
38
42
48
48
63
65
0,34
0,34
1,66
2,01
2,27
3,32
3,66
4,19
4,19
5,5
5,67
0 10 20 30 40 50 60 70
OTALGIA
LARINGITIS
FIBROSIS MUSCULAR
SINDROME DEL TUNEL …
RINITIS
HIPERTENSION ARTERIAL
CALAMBRES MUSCULARES
LUMBALGIA
ESGUINCE CERVICAL
ESTRÉS
CEFALIA
% DE AFECTADOS NUMERO DE AFECTADOS
Patología
Do
ce
nte
s
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nal
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nal
de
Se
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Nú
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Afe
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do
s
%D
e
Afe
cta
do
s
Otalgia 2 2 0 4 0,34
Laringitis 2 2 0 4 0,34
Fibrosis Muscular 9 7 3 19 1,66
Síndrome del Túnel Carpiano 7 16 0 23 2,01
Rinitis 8 9 9 26 2,27
Hipertensión Arterial 19 11 8 38 3,32
Calambres Musculares 16 17 9 42 3,66
Lumbalgia 19 15 14 48 4,19
Esguince Cervical 12 28 8 48 4,19
Estrés 23 25 15 63 5,50
Cefalea 28 25 12 65 5,67
Situación Actual 44
2.7.1.3 Estimación del Riesgo
De las situaciones planteadas en la lista de chequeos y encuestas
realizadas a los trabajadores de la institución se elaboró la matriz de
estimación de riesgo, donde se describe los daños causados por cada
uno de ellos (Anexo # 5).
Para la Estimación del Riesgo mecánico se utilizó el Método Fine
donde se mide el Grado de Peligrosidad (GP), con la intervención de tres
variables cuantitativas: Consecuencia (C), Exposición (E) y Probabilidad
(P), con calificación cuantitativa y cualitativa.
Grado de Peligrosidad = Consecuencia X Exposición X Probabilidad
GP= C x E x P
Con la priorización en la estimación de riesgo (Anexo # 6), se
evidencia que los valores más altos son los riesgos ergonómicos,
psicolaborales y los cuales pueden ser causante de enfermedades
profesionales.
Debido a que la matriz de riesgo del MRL necita mediciones para los
demás factores de riesgos, fue necesario utilizar métodos internacionales
reconocidos para la elaboración de esta matriz.
2.7.1.3.1 Estimación de riesgos Psicolaborales (ISTA 21)
Este instrumento conformado por una serie de preguntas está
diseñado para identificar y medir la exposición a seis grandes grupos de
factores de riesgo para la salud de naturaleza psicosocial en el trabajo
(dimensiones psicosociales), se justifica por identificar y evaluar este tipo
de riesgos psicosociales por puestos de trabajos (Anexo # 7 y 8),
(Kristensen, 2003).
Situación Actual 45
Dimensiones Psicosociales: Exigencias psicológicas, Trabajo
Activo y Posibilidades de Desarrollo(Influencia, Desarrollo de
Habilidades), Control sobre los Tiempos, Apoyo social y calidad de
liderazgo, Inseguridad, Doble presencia, Estima.
TABLA No 9
INTERPRETACIÓN: NIVEL DE EXPOSICIÓN
Intervalos de Puntuaciones:
Verde (Riesgo Bajo): Exposición psicosocial más favorable
Amarillo (Riesgo Medio): Exposición psicosocial intermedio
Rojo (Riesgo Alto): Exposición psicosocial más desfavorable
En la siguiente tabla se puede observar la evaluación de los
resultados de la encuesta de acuerdo a sus seis dimensiones
psicosociales que ofrece este método: exigencias psicológicas, trabajo
activo y posibilidades de desarrollo (influencia, desarrollo de habilidades,
control sobre los tiempos), apoyo social y calidad de liderazgo,
inseguridad, doble presencia, estima, además de acoplarlos mediante un
análisis psicológico a los riesgos psicosociales de la matriz del MRL.
Fuente: Instrumento para la Prevención de Riesgos Psicosociales Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Situ
ació
n A
ctu
al 4
6
TABLA No 10
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
AP
AR
TA
DO
DIMENSIÓN PSICOSOCIAL RIESGOS PSICOSOCIALES
MRL
PUNTUACIÓN
De
can
o
Do
cen
te
Do
cen
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Indu
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ard
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e
Se
gu
rida
d
Ja
rdin
ero
1 Exigencias Psicológicas
Trabajo a presión Sobrecarga mental Minisuocidad Trabajo Monótono Inestabilidad emocional
17 21 15 19 21 18 17 17 14 11 14
2
Trabajo activo y posibilidades de desarrollo (influencia, desarrollo de habilidades, control sobre los tiempos).
Alta responsabilidad
30 31 27 30 21 25 24 21 17 28 17
3 Inseguridad Inestabilidad en el empleo 11 12 10 12 15 15 15 16 16 13 16
4 Apoyo Social y calidad de liderazgo
Déficit en la comunicación Inadecuada Supervisión Relaciones interpersonales inadecuadas o deterioradas
37 34 33 35 36 37 36 34 31 27 29
5 Doble Presencia Desarraigo familiar 2 2 4 6 8 6 6 9 10 11 10
6 Estima Desmotivación Manifestaciones psicosomáticas Agresión o maltrato (palabra y obra)
16 14 13 15 16 14 15 11 8 10 10
Situación Actual 47
2.7.1.3.2 Estimación de Factores de Riesgo Ergonómico
Los métodos utilizados para la evaluación ergonómica de posturas
son: REBA, RULA, JSI, no sólo pueden focalizarse sobre la postura más
crítica de una actividad, eh intercalar periodos de esfuerzos con otros de
recuperación que permitan un equilibrio en la actividad laboral.
Método Rula
El método RULA fue creado por el Dr. Lynn McAtanney y el Profesor
E. NigelCorlett en Inglaterra. Se publicó por primera vez en 1993 por la
revista AppliedErgonomics. Fue desarrollado para realizar una evaluación
pronta de los esfuerzos a los que se someten los miembros superiores del
aparato musculo-esquelético de los empleados debido a la postura,
función muscular y las fuerzas que ellos ejercen (Universidad de Buenos
Aires, 2013).
Este método se llevará a cabo mediante la grabación y toma de fotos
de las actividades de los trabajadores, enfocando adecuadamente los
planos anatómicos del trabajador de su rutina de labores (Anexo # 9). A
continuación se aplica el método rula al puesto de trabajo de secretaria:
TABLA No 11
EJEMPLO DE APLICACIÓN DEL MÉTODO RULA
Método Rula Puntos
Áre
a
Funció
n
Bra
zo(B
)
Ante
bra
zo(A
)
Muñeca(M
)
Giro d
e
Muñeca(G
.M)
Fuerz
a
Aplic
ad
a(F
1)
C
ue
llo(C
)
Tro
nco(T
)
Pie
rnas(p
)
Fuerz
a
Aplic
ad
a (
F2)
A
DM
INIS
TR
AC
IÓN
SE
CR
ET
AR
IA
3
2 4 1 0 2 4 1 0
Puntuación Grupo A (B,A,M, GM)=5
0 Puntuación Grupo B=3 0
Puntuación Grupo C (A + F1)=5 Puntuación Grupo D (B + F2)=3
Puntuación Final (C Y D)=4 Conclusión: Puede requerirse cambios en las tareas.
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Situación Actual 48
Ahora, se expone el análisis Rula a los demás puestos de la
institución:
TABLA No 12
APLICACIÓN DEL MÉTODO RULA
Función B
A
M GM
G
rup
o A
F1
G
rup
o C
C
T
P
Gru
po
B
F2
Gru
po
D
Valoración del Riesgo
Conclusión
Decano 2 1 2 1 3 0 3 2 3 1 3 0 3 3 MEDIO Puede requerirse cambios en las tareas.
Director de Graduación
1 2 2 1 3 0 3 4 3 1 4 0 4 3 MEDIO Puede requerirse cambios en las tareas.
Administrador 2 1 2 1 3 0 3 3 4 1 4 0 4 3 MEDIO Puede requerirse cambios en las tareas.
Bodeguero 3 2 2 1 4 2 6 4 4 1 4 0 4 5 ALTO
Se requiere el rediseño de la tarea. Se necesita realizar actividades de investigación
Operadores de Lab.
Industriales 3 1 2 2 4 2 6 3 4 1 4 0 4 5 ALTO
Se requiere el rediseño de la tarea. Se necesita realizar actividades de investigación
Conserje 4 3 1 1 4 1 5 3 2 4 4 0 4 4 MEDIO Puede requerirse cambios en las tareas.
Docente,Lab. Industriales
3 1 2 2 4 2 6 3 4 1 4 0 4 5 ALTO
Se requiere el rediseño de la tarea. Se necesita realizar actividades de investigación
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Método Reba (Rapid Entire Body Assessment)
El método REBA fue desarrollado por Hignett y McAtamney en
Nottingham en el año 2000. Es una herramienta que sirve para estudiar
las posturas. Tiene una fiabilidad alta en la codificación de las partes del
cuerpo. Esta técnica es muy similar a RULA, pero este es más general
(Anexo # 10), (Universidad de Buenos Aires, 2013).
Situación Actual 49
Puestos de Trabajo
Docente de Lb. Industriales
Docentes
Operadores Lab. Industriales
Bodeguero
Conserje
Jardinero
El método permite el análisis conjunto de las posiciones adoptadas
por los miembros superiores del cuerpo (brazo, antebrazo, muñeca), del
tronco, del cuello y de las piernas. Además, define otros factores que
considera determinantes para la valoración final de la postura, como la
carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad muscular
desarrollada por el trabajador. Permite evaluar tanto posturas estáticas
como dinámicas, e incorpora como novedad la posibilidad de señalar la
existencia de cambios bruscos de postura o posturas inestables.
Este método se aplicó a los puestos de trabajos: Operadores de
Laboratorios Industriales, Bodeguero, Conserje, Jardinero, ya que
necesitan un método de evaluación donde intervienen posturas dinámicas
y estáticas, tipo de actividad muscular, tipo de fuerza manejada.
Para poder realizar las puntuaciones de las partes del cuerpo se ha
representado con colores los puestos de trabajo para facilitar la
interpretación así como se muestra en el siguiente gráfico:
GRÁFICO No 9
REPRESENTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
nFuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Primeramente se realizara las puntuaciones del método, resultado
del método REBA aplicado a los diferentes puestos de trabajo, la
siguiente tabla recopila la puntuación general:
Situación Actual 50
TABLA No 13
PUNTUACIÓN POR PARTES DEL CUERPO
Partes del Cuerpo
D
oce
nte
Doce
nte
,Lab
.
Ing
. In
du
str
iale
s
Op
era
do
r d
e
La
b.In
du
str
ial
Bo
deg
ue
ro
C
on
se
rje
J
ard
ine
ro
Tronco 2 2 3 2 1 2
Cuello 2 2 1 1 1 2
Piernas 1 2 3 1 2 2
Brazo 2 2 2 3 2 2
Antebrazo 1 1 2 2 2 2
Muñeca 1 1 1 2 1 1
Fuerzas 0 0 1 1 0 1
Agarre 0 0 1 1 0 1
Actividad Muscular
0 1 1 1 1 1
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
El método inicia con la valoración y puntuación de cada uno de los
miembros del grupo A, formado por: tronco, cuello y las piernas.
Tabla No 14
GRUPO “A” MÉTODO REBA
TR
ON
CO
CUELLO
1 2 3
Piernas Piernas Piernas
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 1 2 3 4 1 2 3 4 3 3 5 6
2 2 3 4 5 3 4 4 5 6 4 5 6 7
3 2 4 5 6 4 5 6 7 5 6 7 8
4 3 5 6 7 5 6 7 8 6 7 8 9
5 4 6 7 8 6 7 8 9 7 8 9 9 Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Situación Actual 51
TABLA No 15
GRUPO “B” MÉTODO REBA
Brazo
Antebrazo
1 2
Muñeca Muñeca
1 2 3 1 2 3
1 1 2 2 1 2 3
2 1 1 2 3 2 2 2 3 4
3 3 4 5 4 5 5
4 4 5 5 5 6 7
5 6 7 8 7 8 8
6 7 8 8 8 9 9
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Al grupo A se deberá sumar la puntuación correspondiente a las
fuerzas aplicadas, igualmente al grupo B se sumara el tipo de agarre de la
Tabla No 13.
TABLA No 16
PUNTUACIÓN A Y B MÉTODO REBA
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Puntuación Grupo A
Fuerza Aplicada
Puntaje A (P.A+F.A)
Puntaje Grupo B
Tipo Agarr
e
Puntaje B (P.B+T.A)
3 0 3 1 0 1
4 0 4 1 0 1
5 1 6 2 1 3
2 1 3 5 1 6
2 0 2 2 0 2
4 1 5 2 1 3
Situación Actual 52
Luego de obtener los puntajes de A y B, se relacionarán en la Tabla
No 17 para obtener la puntuación de C.
TABLA No 17
PUNTUACIÓN “C” MÉTODO REBA
Puntuación “A”
Puntuación “B”
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 1 1 1 2 3 3 4 5 6 7 7 7
2 1 2 2 3 4 4 5 6 6 7 7 8
3 2 3 3 3 4 5 6 7 7 8 8 8
4 3 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9
5 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9 9
6 6 6 6 7 8 8 9 9 10 10 10 10
7 7 7 7 8 9 9 9 10 10 11 11 11
8 8 8 8 9 10 10 10 10 10 11 11 11
9 9 9 9 10 10 10 11 11 11 12 12 12
10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12
11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
El método clasifica la puntuación final en 5 rangos de valores. A su
vez cada rango se corresponde con un Nivel de Acción. Cada Nivel de
Acción determina un nivel de riesgo y recomienda una actuación sobre la
postura evaluada.
El nivel de actuación se obtendrá del puntaje final obtenido de la
tabla anterior sumado el valor de la actividad muscular el cual se
encontrará en la siguiente tabla:
Situación Actual 53
TABLA No 18
NIVELES DE ACTUACIÓN
P
UN
TU
AC
IÓN
“C
”
AC
TIV
IDA
D
MU
SC
UL
AR
PU
NT
UA
CIÓ
N
FIN
AL
RE
BA
NIV
EL
DE
AC
CIÓ
N
NIV
EL
DE
RIE
SG
O
ACTUACIÓN
2 0 2 1 Bajo Puede que se
necesite actuación
3 1 4 2 Medio Es necesaria la
actuación
6 1 7 2 Medio Es necesaria la
actuación
5 1 6 2 Medio Es necesaria la
actuación
2 1 3 1 Bajo Puede que se
necesite actuación
4 1 5 2 Medio Es necesario la
actuación Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Metodo JSI (Job Strain Index)
Método propuesto originalmente por Moore y Garg del Departamento
de Medicina Preventiva del Medical College de Wisconsin, en Estados
Unidos. Permite diagnosticar desordenes traumáticos en las extremidades
superiores, como la mano, la muñeca, el antebrazo y el codo, expuestos a
movimientos continuos y posturas demandantes de sobre esfuerzo. Se
basa en el análisis de seis variables dentro de los cuales se encuentra: la
intensidad del esfuerzo, la duración del esfuerzo por ciclo de trabajo, el
número de esfuerzos realizados en un minuto de trabajo, la desviación de
la muñeca respecto a la posición neutra, la velocidad para desarrollar la
tarea y la duración por jornada de trabajo (Carrasco Azucena, 2010).
Situación Actual 54
Método de Evaluación Ergonómica Jsi
El formato del método JSI será llenado, y aplicado a puestos de
trabajo que lo ameriten, luego se realizara la calificación e interpretación
(Anexo # 11).
El JobStrainIndex se calcula mediante la aplicación de la ecuación:
JSI = IE x DE x EM x HWP x SW x DD
1. La intensidad del esfuerzo (IE)
2. La duración del esfuerzo (DE)
3. Los esfuerzos realizados por minuto (EM)
4. La postura mano/muñeca (HWP)
5. El ritmo de trabajo (SW)
6. La duración por día de la tarea (DD)
La valoración de la puntuación obtenida se realiza en base al
siguiente criterio:
Riesgo Bajo.- Valores de JSI inferiores o iguales a 3 indican que la
tarea es probablemente segura.
Riesgo Alto.- Puntuaciones superiores o iguales a 7 indican que la
tarea es probablemente peligrosa.
En general, puntuaciones superiores a 5 están asociadas a
desórdenes músculo-esqueléticos de las extremidades superiores, en la
siguiente tabla podemos observar los resultados de la aplicación del
método JSI aplicado a los puestos de trabajos que necesitaron la
aplicación de este método.
Situación Actual 55
TABLA No 19
APLICACIÓN DEL MÉTODO JSI
Variables
Valoración Valor De Los
Factores Multiplicadores
Doce
nte
Deca
no
Directo
r D
e G
radu
ació
n
Se
cre
taria
Ad
min
istr
ad
or
Ja
rdin
ero
Doce
nte
Deca
no
Dire
cto
r D
e G
radu
ació
n
Se
cre
taria
Ad
min
istr
ad
or
Ja
rdin
ero
Intensidad Del
Esfuerzo(Ie) 2 1 3 3 1 2 3 1 6
6
1 3
Duración Del Esfuerzo(De)
2 2 1 3 1 2 1 1 0.5 1,5 0.5 1
Esfuerzos Por
Minuto(Em) 1 1 1 2 1 2 0.5 0.5 0.5 1 0.5 1
Postura Mano-
Muñeca(Hw) 2 2 2 3 2 1 1 1 1 1,5 1 1
Velocidad Del
Trabajo(Sw) 3 4 3 4 2 1 1 1.5 1 1,5 1 1
Duración De La Tarea Por
Día(Dd) 4 3 3 4 3 2 1 0.75 0.75 1 0.75 0.5
Cálculo Del Strainindex: Jsi = Ie X De X Em X Hwp X Sw X Dd
3 0.56 1.12 20.25 0.18 1.5
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
CAPÍTULO III
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO
3.1 Identificación de los Problemas
La Facultad de Ing. Industrial no cuenta con registros de
accidentes y enfermedades de los empleados que se puedan atribuir a
sus actividades laborales, por este motivo se procedió a entrevistar a una
cierta cantidad de empleados (docentes, personal de servicio, personal
administrativo) con la intención de formar una estadística de las
patologías que más afectan a la institución, debido a posibles factores de
riesgos de la misma.
La información recopilada mediante entrevistas a los empleados,
permitió realizar estadísticas de enfermedades y padecimientos que no se
hayan registrado por la institución y que posiblemente puedan ser
causadas por los riesgos de la institución, al igual que conocer acerca de
accidentes sucedidos en años anteriores y que no se haya investigado.
La información ofrecida por los trabajadores de la institución se
utilizará para aplicar el Diagrama de Pareto identificando el mayor riesgo
presente y poder aplicar medidas de prevención necesarias para lograr un
ambiente laboral sano.
3.2 Análisis de los Riesgos
Para un análisis detallado de los riesgos ocupacionales presentes en
las instalaciones de la Facultad de Ingeniería Industrial es necesario
clasificarlos según la condición del riesgo encontrado en factores de
riesgos: Físicos, Mecánicos, Químicos, Biológicos, Ergonómicos, y
Psicosociales.
Situación Actual 57
Cabe recalcar que la mayoría de estos riesgos ocupacionales
producen actualmente enfermedades laborales y comunes en la
institución, provocando que el ausentismo laboral incremente aun mas en
los trabajadores de la institución.
Es necesario analizar todos los factores de riesgo cumpliendo unos
de los principales objetivos de este programa, que es de prevenir y
controlar las patologías que producen los mismos.
3.3 Personal Expuesto a Riesgos de Trabajo
En el cuadro Nº se puede observar la lista de personal expuestos a
posibles enfermedades ocupacionales producidas por factores de riesgos
existentes en la institución, en donde aún no se toman las medidas
necesarias para logras un cambio en la salud ocupacional.
Como se puede observar hay varias patologías que están afectando
en la facultad especialmente en el área administrativa y docencia, no se
realiza un respectivo control, ni existe una prevención hacia los riesgos
que posiblemente las producen.
Los trabajadores administrativos, docentes y personal de talleres
tienden a tomar una mala postura en el momento de manipular las
computadoras y maquinarias ocasionando lesiones en el área de la
espalda (zona lumbar). Y en el caso de las secretarias tienden a padecer
de sedentarismo, estrés y molestias en las extremidades superiores
debido a los movimientos repetitivos frente al computador durante su
jornada laboral.
Es por eso que se hace necesario el diseño e implementación del
Programa de Salud Ocupacional en la Facultad de Ingeniería Industrial,
que hará la vida de los trabajadores mucho más sana y tranquila,
incrementando la productividad y eficiencia en sus tareas.
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Situ
ació
n A
ctu
al 5
8
TABLA No 20
LISTA DE PERSONAL EXPUESTO A RIESGOS PROFESIONALES
Cargo
Nú
mero
de
Tra
baja
do
res
Área
Pu
esto
de
T
rab
ajo
Riesgo Posibles
Enfermedades Ocupacionales
Decano 1 Rectorado/ Docencia
De
can
o
Riesgo Mecánico: Choque con los estudiantes y vehículos en los estacionamientos, caída de herramientas y materiales de estudiantes de segundo piso, punzamiento con objetos cortantes y punzantes, desorden en las oficinas y archivadores. Riesgo Físico: Bajo nivel de iluminación Riesgo ergonómico: Posiciones forzadas (fatiga), malas posiciones frente al computador. Factores Psicosociales: Alta responsabilidad, desmotivación, inseguridad contractual, sobrecarga mental, trabajo monótono, inestabilidad en el empleo, minuciosidad de la tarea, doble presencia (no se asume simultáneamente el trabajo familiar con el remunerado).
- Hipertensión
Arterial
- Calambres
Musculares
- Lumbalgia
- Estrés
- Cefalea
Subdecano 1 Rectorado/ Docencia
Subdirector Académico
1 Administración
Docentes 146 Docencia
Do
cen
te
Riesgo mecánico: choque contra estudiantes, y vehículos de estacionamiento, caída de herramientas de los pisos superiores, superficies irregulares, caída de los docentes por superficies de aula de clases inestable, punzamiento de extremidades inferiores con pupitres y mesas. Riesgo Físico: Iluminación, temperatura ambiente, ruido en las clases. Riesgo Ergonómico: Posiciones Forzadas, fatiga por movimiento repetitivo, malas pociones en el escritorio frente al computador. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad en el empleo (no se realizan incentivos, ni metodologías de trabajo en las que se comprometan en sus labores), doble presencia (no se asume simultáneamente el trabajo familiar con el remunerado).
- Laringitis
- Fibrosis
Muscular
- Hipertension
Arterial
- Lumbalgia
- Calambres
Musculares
- Estrés
- Cefalea
Ingeniero de laboratorios industriales
8 Docencia
Analista 1 Docencia
Situ
ació
n A
ctu
al 5
9
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Cargo
N
úm
ero
de
Tra
baja
do
res
Área
Pu
esto
de
Tra
bajo
Riesgo Posibles
Enfermedades Ocupacionales
Director Graduación
1 Dep. Graduación/ Docencia
Directo
r
Gra
duació
n
Riesgo Mecánico: Choque contra objetos móviles, y desprendidos, superficies irregulares, caída del personal en un lugar de paso o una superficie de trabajo, cortes y punzamientos en extremidades inferiores, desorden en áreas de trabajo. Riesgo Físico: Bajo nivel de iluminación, temperatura ambiente, ruido Riesgo ergonómico: Posiciones forzadas (fatiga), malas posiciones frente al computador. Factores Psicosociales: sobrecarga mental, trabajo monótono, inestabilidad en el empleo, minuciosidad de la tarea, desmotivación, manifestaciones psicosomáticas.
- Cefalea
- Estrés
- Calambres
Musculares
- Rinitis
- Hipertensión
Arterial
Ayudantes de Departamento de Graduación
2 Dep. Graduación/ Docencia
Investigador docencia
5 Administración/Docencia
Administrador 1
Administración
Adm
inis
trador
Riesgo mecánico: choque contra objetos móviles, y desprendido, desorden. Riesgo Físico: Iluminación, Riesgo Ergonómico: Posiciones Forzadas, malas pociones en el computador. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad en el empleo (no se realizan incentivos, ni metodologías de trabajo en las que se comprometan en sus labores), doble presencia (no se asume simultáneamente el trabajo familiar con el remunerado), sobrecarga mental, organización del tiempo de trabajo.
- Rinitis - Estrés - Cefalea - Laringitis - Fibrosis
Muscular - Síndrome
del Tunel Carpiano
Ayudante de Administrador
1
Coordinador de publicación
1
Ayudante de publicación
1
Ayudante de biblioteca
2 Biblioteca
Secre
tari
a
Riesgo mecánico: choque de objetos desprendidos por mala ubicación en la estantería, punzamientos de extremidades inferiores con útiles de oficina. Riesgo Físico: Iluminación. Riesgo Ergonómico: Posiciones Forzadas por movimiento repetitivo (muñeca), fatiga por movimiento repetitivo, malas posiciones frente al computador. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad (no se realizan incentivos, ni metodologías en las que se comprometan en sus labores), desarraigo familiar, alta responsabilidad en sus tareas, estrés.
- Hipertensión - Laringitis - Lumbalgia - Síndrome
del Túnel Carpiano
- Cefalea - Estrés
Secretarias 32 Secretaria
Situ
ació
n A
ctu
al 6
0
Cargo
Nú
me
ro d
e
Tra
ba
jad
ore
s
Área
Pu
es
to d
e
Tra
ba
jo
Riesgo Posibles
Enfermedades Ocupacionales
Bodeguero 3 B
ode
ga
Bo
de
gu
ero
Riesgo mecánico: Caída por manipulación de herramientas de trabajo y por desniveles en el piso, espacio confinado, choques de objetos desprendidos, contactos eléctricos indirectos, cortes y punzamientos por no utilizar EPP, desorden (las instalaciones no se encuentran en buen estado de orden y limpieza). Riesgo Físico: Iluminación es óptima pero algunos trabajadores tienen deficiencia visual, exposición a temperaturas extremas, ruido, maquinarias desprotegidas Riesgo Ergonómico: Sobreesfuerzo por manejo de cargas, Posiciones Forzadas, fatiga por movimiento repetitivo. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad en el empleo (no se realizan incentivos, ni metodologías de trabajo en las que se comprometan en sus labores), doble presencia (no se asume simultáneamente el trabajo familiar con el remunerado).
- Otalgia
- Calambres
Musculares
- Fibrositis
Muscular
- Estrés
- Lumbalgia
Ayudante bodega de laboratorios industriales
3
Operador digitador
2
Talle
r In
du
str
ial
Op
era
dore
s D
e L
ab
.
Indu
str
iale
s
Riesgo mecánico: Caída manipulación de objetos, espacios confinados, choques contra apilamiento de sustancias en laboratorios, contactos eléctricos indirectos, cortes y punzamientos. Físico: Iluminación, temperatura ambiente, ruido en esmeriles y equipos de corte. Químico: exposición a químicos de uso de limpieza de las maquinarias industriales, presencia de gases en el ambiente por soldadura, acumulación de polvo en talleres industriales. Riesgo Ergonómico: Posiciones Forzadas, fatiga por movimiento repetitivo, malas posiciones en el escritorio frente al computador, características - sillas de trabajo. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad en el empleo, desarraigo familiar, manifestaciones psicosomáticas, sedentarismo.
- Otalgia
- Calambres
Musculares
- Fibrositis
Muscular
- Estrés
- Lumbalgia
- Cefalea
Operador de Máquina Offset
1
Técnico monografista
2
Operador Maq. Industriales.
7
Nota: Se considera “Taller Industrial” a el: Taller de Mecánica Industrial, Taller de Soldadura, Taller Eléctrico, Taller Ing. De Métodos Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Situ
ació
n A
ctu
al 6
1
Cargo
N
úm
ero
de
Tra
ba
jad
ore
s
Área
Pu
es
to d
e
Tra
ba
jo
Riesgo Posibles
Enfermedades Ocupacionales
Guardianes 14
Se
rvic
io
Gu
ard
ia
Riesgo mecánico: Atropello o golpe con vehículo, punzamientos extremidades inferiores por objetos cortantes o punzantes (clavos, chapas, vidrio). Riesgo Físico: Ruido en el ambiente de trabajo. Riesgo Ergonómico: Posiciones forzadas (cansancio muscular y mental). Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad en el empleo (no se realizan incentivos, ni metodologías de trabajo en las que se comprometan en sus labores), doble presencia (no se asume simultáneamente el trabajo familiar con el remunerado).
- Calambres
Musculares
- Fibrositis
Muscular
- Estrés
- Lumbalgia
Chofer 2
Conserje 19
Se
rvic
io
Co
nse
rje
Riesgo mecánico: Caída de personas al mismo nivel, caída por movilización de pupitres, esguinces torceduras y luxaciones, cortes y punzamiento. Físico: Poca iluminación en la entrada principal de la institución. Químico: exposición a químicos de uso de limpieza Riesgo Ergonómico: Posiciones Forzadas, sobresfuerzo. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, trabajo monótono, inseguridad en el empleo, desarraigo familiar, manifestaciones psicosomáticas., déficit en la comunicación, alta responsabilidad.
- Otalgia
- Calambres
Musculares
- Rinitis
- Estrés
- Lumbalgia
- Cefalea
Jardinero 3
Se
rvic
io
Ja
rdin
ero
Riesgo mecánico: Caída de personas al mismo nivel en época de invierno el suelo es inestable, caída de personas de diferente altura al momento de podar árboles, esguinces, torceduras, cortes y punzamientos. Físico: Ruido Químico: exposición a químicos de uso de limpieza (Insecticidas, herbicidas) Riesgo Ergonómico: Posiciones Forzadas, sobresfuerzo por movimientos repetitivo. Factores Psicológicos: Inestabilidad emocional, turnos rotativos, trabajo monótono, inseguridad en el empleo, desarraigo familiar, manifestaciones psicosomáticas., déficit en la comunicación, alta responsabilidad, desmotivación.
- Calambres
Musculares
- Fibrositis
Muscular
- Estrés
- Lumbalgia
- Cefalea
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Situación Actual 62
Estos riesgos durante 8 horas diarias, 5 días a la semana que
pueden causar dolores articulares, Estrés Laboral, Fibrosis Muscular,
Lumbalgias, Dolores Musculares, este riesgo se encuentra tanto en
personal de servicio,administrativo y talleres de la Facultad de Ingeniería
Industrial.
3.4 Interpretación de Resultados
Los resultados de las encuestas realizadas, inspecciones de campo
a los trabajadores nos da la oportunidad de interpretarlas utilizando dos
herramientas de análisis, el Diagrama de Causa y Efecto (ISHIKAWA) que
relaciona los factores de riesgo (causas), y el Diagrama de Pareto, para
priorizar estas causas, la lluvia de ideas es la aportación de los docentes,
personal de servicio, personal administrativo mediante encuestas.
3.4.1 Diagrama Causa-Efecto
Conocido también con el nombre de su autor Ishikawa, el diagrama
de la relación causaefecto, puede ser utilizado para un análisis de
enfermedades ocupacionales, consiste en una representación gráfica
sencilla en la que puede verse de manera relacional una especie de
espina central, que es una línea en el plano horizontal, representando el
problema a analizar, que se escribe a su derecha.
Basándonos en las respuestas de los trabajadores de la institución,
se conformaron las causas que están ligadas al padecimiento de las
enfermedades profesionales que afectan a la Institución, de esta forma se
puede analizar y prevenir los problemas que ocasionan estas patologías
mediantes controles apropiados.
Para desarrollar este diagrama, se agrupan las causas en cuatro
aspectos que influyen en la ejecución de actividades en los puesto de los
trabajador es de la institución.
Situ
ació
n A
ctu
al 6
3
PERSONAL
CONDICIONES DE SALUD DIRECCIÓN DOCUMENTACIÓN
ENFERMEDADES PROFESIONAL (Fibrosis Muscular, Lumbalgia, Túnel metacarpiano, Laringitis, Rinitis, Estrés)
Lesiones en la zona lumbar,
antebrazo, y manos
Mantenimiento y
remodelación de la
infraestructura
Chequeos
médicos
periódicos
Prevención de
factores de riesgo
No uso de EPP
Desinterés y
desmotivación
Pobreza
Cultural
Bajos niveles académicos
Falta de Capacitación
Mala postura, movimientos repetitivos apresurados,
Ausencia de
Fichas Médicas
Ausencia de manuales de
procedimientos y
registros de morbilidad,
ausentismo,
accidentabilidad
Ausencia de
señalización
Escasa inversión
de EPP
No planifica programa de
Vigilancia
Epidemiológica
DIAGRAMA CAUSA- EFECTO (ISHIKAWA)
Exámenes Médicos
Ocupacionales Inmunizaciones
Ausencia de Medico
Ocupacional
Falta de Capacitaciones
de diseño del puesto de
trabajo
MAQUINARIA
Mecanismo que producen
ruidos
Falta de Dispensario Medico
Quemaduras y
electrocución
Afecciones en la garganta
Derrames de
Químicos,
Maquinarias
desprotegidas
Gases, Vapores, polvo
Situación Actual 64
3.4.2 Aplicación del Diagrama de Pareto
Por medio del Diagrama de Pareto se establecerá el orden de
prioridades de los problemas más frecuentes que causan la morbilidad y
ausentismo debido a causas laborales en la institución Facultad de Ing.
Industrial.
En la siguiente tabla se detalla las causas de mayor importancia que
han ocasionado en la institución, haciendo énfasis en su frecuencia de
ocurrencia.
TABLA No 21
CAUSA DE LA FRECUENCIA ACUMULADA Y RELATIVA
Tipo de Lesión
Frecuencia Frecuencia Acumulada
Frecuencia Relativa
Frecuencia Relativa
Acumulada 80-20
Cefalea 65 65 13% 13% 80%
Estrés 63 128 13% 26% 80%
Lumbalgia 48 176 10% 35% 80%
Esguince Cervical
48 224 10% 45% 80%
Sedentarismo 47 271 9% 54% 80%
Calambres Musculares
42 313 8% 63% 80%
Sobrepeso 40 353 8% 71% 80%
Hipertensión Arterial
38 391 8% 78% 80%
Osteoporosis 35 426 7% 85% 80%
Rinitis 26 452 5% 91% 80%
Síndrome Del Túnel Carpiano
23 475 5% 95% 80%
Fibrosis Muscular
19 494 4% 99% 80%
Otalgia 4 498 1% 100% 80%
Total 498 100% Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Situación Actual 65
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
FRECUENCIA
FRECUENCIARELATIVAACUMULADA %
El Diagrama de Pareto permite identificar la causa de mayor riesgo
presente en la institución, que son de tipo ergonómico y sobre el cual se
deben priorizar las soluciones de este trabajo de tesis.
GRÁFICO No 10
PATOLOGÍAS QUE INCIDEN EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
En el aspecto de enfermedades laborales su acción preventiva se
redactara en el subprograma de medicina preventiva del capítulo VI
(Propuesta), toda las áreas de la Facultad de Ingeniería Industrial está
siendo afectada por trastornos musculo esqueléticos, debido a su mala
postura, movimientos repetitivos, diseño del puesto de trabajo rápidos o
de fuerza, o que poseen posturas estáticas durante su desempeño laboral
causando la evolución de patologías osteomusculares.
FR
EC
UE
NC
IA D
E L
AS
CA
US
AS
PO
RC
EN
TA
JE
CAUSAS
Situación Actual 66
3.5 Mediciones
Para poder conocer la situación real de riesgos, ha sido necesario en
la matriz de riesgo considerar las mediciones realizadas por los servicios
de ELICROM Cia.Ltda., certificada por la OAE(Organismo de Acreditación
Ecuatoriano), realizada en la Facultad de Ingeniería Industrial, Pág. 47,
48, 49 (Franklin Espinoza, 2013).
Se requiere realizar las siguientes mediciones: Ruido, iluminación,
estrés térmico, material particulado, para los factores de riesgos
ergonómicos, psicosociales se utilizó métodos de evaluación reconocidos
internacionalmente: Reba, Rula, Jsi, Istas 21.
Las mediciones de ruido en los bloques de la Facultad de Ingeniería
Industrial, indican que el punto analizado aula 11, cumple con el límite
permisible para ruido ambiental interno establecido por el Código de
Trabajo, mientras que en iluminación se determinó que en los puntos
analizados en la aula “A” bloques posteriores (segundo nivel), entrada de
la facultad y el área administrativa no cuentan con el nivel de iluminación
óptima para las actividades que se realizan en dicha área (Anexo # 12).
3.6 Requisitos Técnico Legales de Salud Ocupacional
En este estudio se ha realizado una matriz de requisitos técnicos
legales, analizando el cumpliendo de los siguientes requisitos:
Código de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud de los
trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo (Decreto
2393), Resolución C.D.333, Resolución C.D. 390 del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, Norma INEN 439, Constitución de la República del
Ecuador, Instrumento Andino de Seguridad y Salud Ocupacional Decisión
584, Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud
Ocupacional Resolución 957, Acuerdo Ministerial 1404, Reglamento
Interno de S.S.O de la Universidad de Guayaquil (Anexo # 13).
CAPÍTULO IV
PROPUESTA
En el análisis del Diagrama de Pareto, se registran los problemas
de Salud Ocupacional más frecuentes de la Facultad de Ingeniería
Industrial, ocasionando enfermedades profesionales, afecciones, lesiones
en los trabajadores por lo que se deberá estructurar una propuesta
técnica donde se diseñara un Programa de Salud Ocupacional en la
Facultad de Ingeniería Industrial.
Enfermedades Profesionales, se citan las siguientes:
Lumbalgia
Síndrome Túnel Metacarpiano
Laringitis
Fibrosis Muscular
Afecciones:
Hipertensión Arterial
Lesiones:
Fibrosis Muscular
Calambres Musculares
Esguince Muscular
Dolencias:
Otalgia
Cefalea y Estrés
Propuesta 68
4.1 Objetivos De La Propuesta
Orientar a la Facultad Ingeniería Industrial, a establecer actividades
de medicina preventiva y del trabajo que permitan un ambiente laboral
seguro e higiénico para bienestar de los trabajadores; que aporten a la
prevención, reducción y control de los posibles eventos que puedan
generar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, riesgos
profesionales y cumpliendo con la normativa legal establecida.
4.2 Estructura de la Propuesta
4.2.1 Política de Salud Ocupacional
La Universidad de Guayaquil cuenta con una Política y Reglamento
de Seguridad y Salud ocupacional, las cuales no están actualizadas, pero
se tomara la política creada, en el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud Ocupacional:
“Es política de la Universidad de Guayaquil,
establecer y mantener un sistema de gestión
preventivo en sus instalaciones de trabajo, en la que
es prioridad la Seguridad y la Salud de sus empleados
administrativos, de servicio, estudiantes y público en
general, destinando recursos necesarios para el
cuidado de la gestión de seguridad y del medio
ambiente y que éstos sean nuestra mayor
responsabilidad. Eliminando o reduciendo los riesgos
laborales que puedan causar incidentes, accidentes o
enfermedades. Cada uno de los empleados deberá
alcanzar el más alto nivel de Seguridad y Salud con
condiciones de trabajo seguras, condiciones de vida
óptima y el cuidado del medio ambiente a través de
capacitación y mejoramiento continuo”(Abarca
Baraldos, 2011; p. 1).
Se recomienda la integración de varios aspectos en la política de la
institución:
Propuesta 69
El servicio médico participará de manera activa con el comité
Paritario de seguridad y Salud Ocupacional y será un facilitador e
intermediario entre directivos y trabajadores
Es responsabilidad a todos los niveles jerárquicos, el participar en
todas las actividades de Salud Ocupacional, y velar por un ambiente
de trabajo sano y seguro
La entidad, realizara todas las actividades necesarias para brindar
una calidad de vida digna a toda su comunidad trabajadora y el
control del impacto ambiental negativo
La Política de Seguridad y Salud ocupacional se deber a colocar en
lugares estratégicos de tal modo que sea visible por todas las partes
interesadas, además de ser actualizada periódicamente.
4.2.2 Subcomité de Seguridad Y Salud Ocupacional
La Facultad de Ingeniería Industrial deberá formar un Subcomité de
Seguridad y Salud Ocupacional, haciendo referencia al (artículo 14,
Decreto 2393) donde dispone que toda institución que dispongo de más
de un centro de trabajo, conformara Subcomités Paritarios de Seguridad y
Salud Ocupacional a más del Comité central, en cada uno de los centros
que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio de nominar un
comité central o coordinador.
El Subcomité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional tendrá la
obligación de tomar medidas correctivas y de emergencia, en caso de
accidentes o enfermedades profesionales.
4.2.3 Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional
Para cumplir con lo dispuesto en el reglamento de seguridad y salud
de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo
(Decreto 2393 art. 15), el cual indica que en las empresas permanentes
que cuenten con cien o más trabajadores estables, se deberá contar con
Propuesta 70
una Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, la misma que estará
dirigida por un técnico en la materia que reportará directamente a la más
alta autoridad de la Institución en este caso el decano de la Facultad de
Ingeniería Industrial.
Es necesario mencionar que la Universidad de Guayaquil ya cuenta
con una Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional implementada por lo
deberá designar un delegado que se encargara de la administración del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, además de
conformar un equipo de trabajo, que tiene como finalidad preservar la
salud de los trabajadores, ante los posibles daños que puedan provocar
los factores de riesgos productores de las diferentes patologías, presentes
en el entorno laboral.
4.2.4 Servicio Médico de la Empresa
La Universidad de Guayaquil debe tener un médico especializado en
salud ocupacional acorde a lo que se menciona en el acuerdo ministerial
1404, reglamente para el funcionamiento del servicio médico de la
empresa., Titulo II, Capito II, ART. 4, Las empresas con cien o más
trabajadores organizaran obligatoriamente los servicios médicos con la
planta física adecuada y personal paramédico.
El servicio médico de la empresa debe orientar su actividad a la
prevención de los riesgos ocupacionales, en orden a la protección integral
del trabajador, según lo estipula el Título I, Capítulo I del reglamento de
servicios médicos.
El Médico Ocupacional de la Universidad de Guayaquil deberá hacer
un recorrido por todas las facultades de la institución, donde planificara y
realizara sus respectivas funciones. En caso de que el médico
ocupacional o la persona encargada del servicio, no pudiera brindar a
trabajador la asistencia médica que necesita el trabajador dentro de las
Propuesta 71
instalaciones, se ordenara el traslado del trabajador sin derecho a
reembolso, a la unidad médica del IESS o al centro de salud más cercano.
En la Universidad de Guayaquil y las Facultades cuyas instalaciones
estén separada de la matriz se mantendrá las condiciones mínimas de los
locales destinados al servicio médico(art. 10, Acuerdo 1404), servicios de
primeros auxilios, personal de enfermería(art. 46, Decreto 2393), recursos
necesarios para el traslado del trabajador enfermo o accidentado, un
listado de teléfonos de emergencias de organismos públicos o privados, el
cual será de fácil acceso y conocimientos de los trabajadores, además de
botiquines, mínimo en cada bloque de la Facultad Industrial según lo
estipulado en el art. 430 literal 1, Código del Trabajo, en el cual su
contenido este pegado en la tapa del botiquín (Anexo # 14, 15).
4.2.4.1 Funciones del Servicio Médico
Para llegar a una efectiva protección de la salud, el servicio Médico
cumplirá las funciones de prevención y fomento de la salud de sus
trabajadores dentro de las facultades de la institución, evitando los daños
que pudieren ocurrir por los riesgos comunes y específicos de las
actividades que desempeñan. A continuación se detallan las siguientes
funciones:
Realizará los exámenes médicos de ingreso periódicos y los de
retiro a todos los trabajadores y elaborará por cada uno de ellos la
Historia Clínica Ocupacional
El Servicio Médico llevará una historia clínica de todos los
trabajadores a lo largo de la vida laboral del trabajador, estos
registros se mantendrán archivados después del retiro del
trabajador, y su contenido será exclusividad solo del Medico
encargado y el Decano de la institución en caso de ser necesario
Se realizarán controles médicos específicos, en caso de que el
Propuesta 72
servicio médico de la Universidad de Guayaquil lo considere
necesario después de pasar por una enfermedad grave, o de un
accidente que cause incapacidad, además d planificar en conjunto
con el encargado de Seguridad y Salud Ocupacional su reubicación
en la institución
Mantener los registros y estadísticas relativos a enfermedades y
accidentes de trabajo y ausentismo
Capacitará a los trabajadores para desarrollar buenos hábitos de
trabajo y de protección para evitar accidentes y enfermedades
profesionales
Difundir programas de educación para la salud a todo el personal
Asesorar en materia de Salud y Seguridad en el trabajo y de
ergonomía, así como en la utilización de los equipos de protección
personal
Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo que se
presenten en el ambiente de trabajo, que puedan afectar la salud de
los trabajadores
Asesorar al Encargado materia de Salud y Seguridad en el trabajo
respecto a ergonomía, así como en la utilización de los equipos de
protección personal
Colaborar en la adopción de medidas de rehabilitación profesional y
de reinserción laboral
Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
Elaborar Programas de Inmunizaciones a los trabajadores, bajo la
coordinación del Departamento de Medicina Preventiva del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
El Servicio Médico de la Universidad de Guayaquil en conjunto con
entidades públicas como el IESS o privadas, se encargará además
de capacitar, coordinar la brigada de primeros auxilios, en caso de
que ocurra un accidente brindar la atención primaria de algún
enfermo o accidentado.
Propuesta 73
4.2.5 Organización de la Salud Ocupacional
4.2.5.1 Recursos del Programa de Salud Ocupacional.
Recurso Humano
La Universidad de Guayaquil cuenta con una Unidad de Seguridad y
Salud en el trabajo por lo cual designara a un delegado en las
instalaciones de la Facultad de Ingeniería Industrial, el que se encargara
de la administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional el cual debe tener un título de tercer o cuarto nivel certificado
por el MRL, cursos de SSO, además de conocer las leyes, reglamentos, y
estatutos relativos a salud ocupacional coordinando las actividades del
programa de salud ocupacional.
El Delegado de Seguridad y Salud Ocupacional debe controlar los
riesgos existentes dentro de las instalaciones de la Facultad de Ingeniería
Industrial.
Recurso Financiero
La Institución destinará al área de salud ocupacional lo necesario
para poder realizar las actividades programadas, pues no tiene definido
un recurso financiero para las actividades de esta área a un periodo de
tiempo determinado, sin embargo establece que en casos donde sea
necesario llevar a cabo alguna actividad, brindará el apoyo económico
para el desarrollo de dicho evento, ya que pretende ejecutar todas las
actividades aquí propuestas.
Recurso Técnico
Se debe contar con una lista de verificación para asegurar que se
está cumpliendo con las especificaciones legales de Salud ocupacional
determinados por la autoridad competente, para el caso el Reglamento de
Auditorias del Trabajo (SART).
Propuesta 74
También es necesario que exista una relación estrecha entre la
institución y el Seguro de Riesgo del Trabajo, para que realice auditorias y
verificar que se estén controlando las instalaciones, infraestructura,
equipo y condiciones de trabajo y a su vez realicen actividades de
capacitación cuando estas sean programadas, además de evaluar el
sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la Institución.
Recurso Locativo
Se debe contar con campañas informativas para la prevención y
control de las patologías en la institución, campañas de inmunizaciones a
través del ministerio de salud. También es necesario establecer
señaleticas, contando con botiquines, camilla y personal paramédico para
prestar auxilio en caso de una emergencia.
4.2.5.2 Niveles de Responsabilidad
La Facultad de Ingeniería Industrial es un todo, conformado por una
serie de departamento que aportan al funcionamiento de la institución, es
por tal razón que cada nivel jerárquico debe asumir una responsabilidad
para que en lo que respecta a Salud Ocupacional funcione a la medida.
Decanato
Es responsable de destinar los recursos financieros para el
desarrollo del programa de salud ocupacional, también de velar por el
cumplimiento de las normas establecidas por la ley en la institución,
escuchar sugerencias del subcomité paritario de SSO, Médico
ocupacional y de los empleados para tener un mejor ambiente laboral y
por ende un desarrollo de las actividades de una forma más segura.
Mandos Medios
Para el caso será subcomité Paritario de Salud Ocupacional en
conjunto con el delegado de SSO, médico ocupacional, los cuales serán
Propuesta 75
responsable de la planeación y ejecución de actividades del programa de
salud ocupacional, deberá tener contacto frecuente con el MSP y el
seguro del riesgo del trabajo(IESS) para acordar y coordinar las
capacitaciones y realización de exámenes médicos necesarios para el
aseguramiento del bienestar integral del personal, tendrá la obligación de
comunicar al decano las irregularidades que se presenten en la
realización de los procesos y actividades en los bloques de la institución y
aquellas que puedan poner en peligro la salud de los trabajadores.
Trabajadores
Tienen la obligación de: hacer uso adecuado de los diferentes
equipos y herramientas, usar los EPP (Elementos de Protección Personal)
necesarios en cada proceso o actividad, participar activamente en el
desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, cuando se observe
anomalías que puedan alterar el normal desarrollo de la producción y que
puedan causar accidentes de trabajo o lesiones a los trabajadores
comunicarlas inmediatamente al subcomité o jefe de seguridad y salud en
el trabajo, y tener una cultura de auto cuidado de modo que
individualmente se evite el riesgo o en su defecto reduzca su exposición.
4.2.5.3 Dirección del Programa de Salud Ocupacional
El Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo será el encargado
del programa de salud ocupacional, y mediante la Universidad de
Guayaquil brindará los recursos necesarios para que adquiera la
competencia en el desarrollo de su labor. Tendrá la autorización del
decano para tener contacto con la seguro de riesgo del trabajo para
acordar la planeación y ejecución de actividades del Programa de SO.
4.2.6 Diseño del Programa de Salud Ocupacional
El Programa de Salud Ocupacional es el conjunto ordenado de todas
las medidas de intervención sobre los riesgos ocupacionales, de acuerdo
Propuesta 76
a su orden de prioridades establecido en la matriz de riesgos y donde las
actividades se establecen en una secuencia en tiempos determinados, de
acuerdo con los objetivos y el cronograma de trabajo. El Programa de
Salud Ocupacional en este estudio está conformado por un:
- Subprograma de Medicina Ocupacional
4.2.6.1 Subprograma de Medicina Ocupacional
Cástulo (citada en Ayges 2008) dice:
"Una fuerza laboral saludable, es una fuerza laboral
competitiva" (p. 33).
Para lograr que la fuerza laboral sea saludable se necesita de
programas orientados a la prevención de esa salud física, mental y social
ya que son condiciones indispensables para lograr un buen rendimiento
en el trabajo.
La Medicina Ocupacional se define como el conjunto de actividades
medicas destinadas impedir, en el individuo, familia o grupo de población,
la aparición de, desarrollo o prolongación de las enfermedades
transmisibles y no transmisibles, tratamiento precoz y rehabilitación, así
como evitando y limitando la invalideces que aquellas pueden ocasionar,
además de promover y mejorar la salud del trabajador (Castulo, 2008).
4.2.6.1.1 Objetivos del Subprograma de Medicina Ocupacional
Controlar las enfermedades de tipo general ya sean agudas o
crónicas que más se presenten en la institución con el fin de mejorar
la calidad de vida de estas personas, estableciendo pautas para la
promoción y prevención de dichas enfermedades y a la vez disminuir
el ausentismo originado por estas enfermedades
Mejorar el nivel de vida de los trabajadores
Propuesta 77
Educar a la población trabajadora y establecer los sistemas de
vigilancia epidemiológica para aquellos factores de riesgos que
pueden originar enfermedades profesionales en la población
trabajadora
Prevenir la aparición de Enfermedades Profesionales.
4.2.6.1.2 Estrategias
Son acciones del Programa de Salud Ocupacional dirigidas a las
personas para prevenir y evitar las enfermedades de tipos comunes y
ocupacionales que se presentan en nuestra población trabajadora.
Se encarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud
del trabajador, procurando identificar los factores de riesgos que originan
las enfermedades de tipo general o común en los trabajadores y que
pueden conducir al deterioro de su estado físico, mental y social.
También identifica aquellos trabajadores que presentan algún tipo de
deterioro en su salud, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de
trabajo para evitar la aparición de las enfermedades profesionales.
Se realiza a través de:
La identificación de personas o grupos de personas sometidas a
determinados factores de riesgos que pueden originar enfermedades
laborales
La elaboración de exámenes médicos de pre empleo, control
periódico y la realización de Exámenes Paraclínicos de acuerdo al
riesgo de exposición
Determinación de aquellos trabajadores que han sido afectado por
algún tipo de riesgos para realizar un tratamiento oportuno y
adecuado con el fin de que la patología no progrese
Propuesta 78
Visita a los puestos de trabajo periódicamente para así conocer los
riesgos a los que siguen expuestos los trabajadores y las mejoras que
se puedan realizar
Consultas médicas, realización de pruebas de laboratorios, pruebas
especiales, vigilancias especiales, etc
Estilos de vida saludable, conferencias, cursos, boletines, etc.
4.2.6.1.3 Desarrollo del Subprograma de Salud Ocupacional
4.2.6.1.3.1 Actividades Preventivas
Están orientadas a trabajar en los tres (3) niveles de prevención en
la Medicina del trabajo por La Organización Mundial de la Salud (OMS), y
por la Resolución CD 333 art 4.2 vigilancia de la salud de los trabajadores
por medio de reconocimientos médicos como: Pre Empleo, Inicio,
Periódico, Reintegro, Especiales, y al término de la relación laboral con la
Institución.
La Facultad de Ingeniería Industrial no ha realizado ninguno de estos
exámenes médicos, a pesar de estar estipulado en el reglamento de la
Universidad de Guayaquil en el Art. 2 Numeral 6, y que deberían ser
realizados por el médico ocupacional de la institución, por lo tanto se
necesita ejecutar de forma rápida la prevención Primaria.
4.2.6.1.3.1.1 Prevención Primaria
Esta prevención se efectúa en el individuo sano y tiende a evitar el
cierre del triángulo epidemiológico de la enfermedad, es decir, que el
agente no actúe sobre el huésped.
Se debe Informar a los nuevos empleados sobre políticas y normas
generales de la empresa, factores de riesgo propios de la actividad que va
a desempeñar y la forma de prevenirlos y controlarlos.
Propuesta 79
Para el desarrollo de la prevención primaria se llevan a cabo
actividades relativas al trabajador y al medio ambiente laboral.
Actividades Relativas al Trabajador
Ficha Médica Ocupacional.- Es un Examen médico mediante el cual
se interroga y examina aun trabajador, con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de
consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye, examen físico
osteomuscular completo, examen de órganos y sentidos, signos vitales,
análisis de resultados de pruebas de laboratorio y su correlación entre
ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.
Es necesario elaborar un formato de una Ficha Médica, ya que por
medio de este documento, se podrá llevar un control, y estadísticas de
morbilidad, índices de ausentismo, en la institución (Anexo # 16).
M.S.P (2007), conceptualiza a la Historia Clínica en los siguientes
términos:
“La Historia Clínica, es un documento que registra la
experiencia médica con el paciente y representa un
instrumento imprescindible para el cuidado actual o
futuro, que requiere de un sistema de metodología de
registro y análisis que reúna la información para
análisis posteriores dentro de un contexto médico
legal” (p.21).
La Institución no cuenta con historias clínicas, y al implantarse los
exámenes de ingresos a los trabajadores se necesita un control y
vigilancia de la salud de los trabajadores por lo cual debe proceder a crear
las historias clínica al momento del ingreso de los trabajadores y a los que
están actualmente laborando, mediante el formulario que en efecto
Propuesta 80
proporcionara el Ministerio de Salud Pública a través de la Ley Orgánica
del Sistema Nacional de Salud, artículo 11, literal d; y, artículo 27,
publicada en el Registro Oficial No. 670 del 25 de Septiembre del 2002; y,
en los artículos 77, 78 y 79, y en la disposición transitoria cuarta del
Reglamento a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Salud, publicado
en el Registro Oficial No. 9 del 28 de enero del 2003.
Examen Médico de Pre Empleo (Ingreso)
Practicar a cada trabajador un examen de ingreso que conste de un
examen médico general, examen de la visión y pruebas clínicas, por
ejemplo en la Institución ya existen patologías adquiridas por los
trabajadores y posiblemente causadas en el trabajo.
Se debería realizar una espirómetria, audiometría, un posturograma
(prevención de lesiones musculo esquelética) o una radiografía,
alteraciones pulmonares, test psicolaborales y además un examen físico
de columna, que tenga como fin detectar en forma precoz el desarrollo
crónico de estas enfermedades en los trabajadores que ingresen a la
Institución y que estén expuestos a factores de riesgos cuya agresividad
puedan generar una de estas enfermedades.
La acción preventiva se inicia en el momento en que el trabajador
ingresa a la empresa. Con la práctica de éste examen se persiguen los
siguientes objetivos:
Determinar si las condiciones físicas y las aptitudes del aspirante
están acordes con las demandas del cargo que va a desempeñar y
que no se afecte su salud con dicho trabajo a realizar.
Lograr una correcta ubicación en el trabajo, sin riesgos para su salud.
Dentro del examen médico de pre empleo se tendrá en cuenta la
evaluación psicosocial u otra que determine el médico.
Propuesta 81
Actividades Relativas al Medio Ambiente Laboral
Se realizan visitas periódicas a los puestos de trabajo, estas serán
programadas e incidentales y se realizaran individualmente o en conjunto
con el área de Salud Ocupacional o el Subcomité de Seguridad e Higiene
en el Trabajo.
Visitas Programadas: Se efectúa de acuerdo al cronograma de
Actividades.
Visitas Incidentales: Se efectúan por solicitud o decisión del encargado de
Salud Ocupacional.
En estas visitas en los puestos de trabajo se identificaran los nuevos
riesgos relacionados con la patología laboral y se emitirán informes con el
objeto de seguir estableciendo las medidas preventivas y correctivas
necesarias.
4.2.6.1.3.1.2 Prevención Secundaria
Se aplica cuando han fallado las medidas preventivas primarias y la
enfermedad se ha iniciado. Realizando un diagnóstico precoz evitamos
consecuencias graves en el trabajador y que la enfermedad evolucione a
la cronicidad.
Los trabajadores de la institución directamente entrarían a este tipo
de prevención por haber adquirido las patologías mencionadas en este
estudio. Las actividades de prevención secundaria comprenden:
Exámenes Médicos de Control Periódico
La realización de estos exámenes está condicionada por la clase de
riesgos y el tiempo de exposición y su periodicidad estará dada por el
tiempo de exposición y la gravedad de la lesión.
Propuesta 82
Para las patologías encontradas en la institución los exámenes
periódicos se harán cada periodo lectivo o año laborable, dependiendo de
la patología y prevención que se trató anteriormente, los resultados de
estos exámenes tendrán que registrarse y llevar un control en la historia
clínica de cada trabajador.
Debido a los diferentes casos de patología que existen en la
institución y que necesitan un diagnóstico más profundo, deberá hacer
una interconsulta a un médico especializado en los tipos de patología
específico, dando su opinión del caso tratado.
Consulta Médica Ocupacional
La consulta médica es el, encuentro de dos personas, una de ellas
enferma , y el otro el profesional de la salud (Medico Ocupacional), quien
tratará de ayudar al primero a curar o aliviar su enfermedad y si esto no
funcionara lo ayudará a aliviar sus síntomas.
El registro de las consultas médicas en la Institución servirá de
gran ayuda para la prevención y control de lesiones o enfermedades
(comunes y/o profesionales) que acontecen con frecuencia en la Facultad
de Ingeniería Industrial (Anexo # 17).
Estará dirigida a atender aquellos problemas relacionados con el
trabajo o que repercutan en la eficiencia del trabajador, entre ellos
podemos citar:
Sugerencias relacionadas directamente con las condiciones de
trabajo para determinar si un trastorno es de origen profesional y no
de origen genético u externo al trabajo
Consulta de regreso al trabajo después de vacaciones o de
enfermedad incapacitante
Cuando se requiera una readaptación temporal.
Propuesta 83
4.2.6.1.3.1.3 Prevención Terciaria
Los trabajadores de la institución que entren a este tipo de
prevención tendrán un seguimiento médico, esto se logra con la
prestación de una asistencia médica oportuna y de buena calidad que la
brindara el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) evitando la
aparición de secuelas definitivas o que en caso de producirse éstos se
obtengan una rehabilitación física o psíquica que le permita a los
trabajadores integrarse a sus áreas de trabajo.
En caso de que se advierta indicios de una enfermedad profesional,
los directivos de la institución deben de comunícalo a las dependencias
del Seguro General del Riesgo del Trabajo mediante un aviso de
enfermedad profesional, en el tiempo de diez días contados desde el
inicio del diagnóstico elaborado por el médico de la institución, o por el
médico tratante del afiliado, mediante un formulario de aviso de
enfermedad profesional (Anexo # 18).
Rehabilitación
La rehabilitación profesional tiene como objetivo el control y
prevención de riesgos incapacitantes, la evaluación y la integración de los
trabajadores con limitaciones físicas, mentales o sensoriales a su medio
laboral, social y familiar de una manera autónoma y participativa, en caso
de que un trabajador ingrese a este tipo de prevención tendrá que estar a
cargo de los servicios de la, Rehabilitación del Seguro de Salud Individual
y Familiar como lo dice en el art. 55 del Reglamento del Seguro de
Riesgos de Trabajo.
Readaptación y Reinserción Laboral
Se contribuirá a la reincorporación del trabajador a la vida laboral, la
institución procurará la ubicación de los trabajadores en sitios acordes con
Propuesta 84
su capacidad física y mental, para lo cual contará con distintas
alternativas tales como: modificaciones al puesto (control del riesgo) o a
las tareas, readaptación y reasignación de funciones, posturas de trabajo,
protección mediante la utilización de elementos de protección personal y
por último la reubicación en otro puesto de trabajo acorde con las
características del trabajador, que no agrave sus lesiones siempre que el
trabajador este de acuerdo, en caso de no resistencia la institución podrá
solicitar por medio del Jefe de Seguridad y Salud laboral al IESS la
reubicación solicitada.
La Institución deberá reportar al IESS la evolución del desempeño
del personal reinsertado, este tipo de trabajadores tendrá preferencia en
la aplicación de programas preventivos que serán desarrollados por las
Unidades de Riesgo del Trabajo. Art. 56 del Reglamento del Seguro
General de Riesgos de Trabajo.
4.2.6.1.3.2 Tipos de Exámenes a Realizar
4.2.6.1.3.2.1 Exámenes de ingreso
Seleccionar y ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus
características físicas, psicológicas e intelectuales.
Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud
físico o mental del trabajador, que potencialmente se podrían ver
agravadas con el desempeño de las funciones del cargo.
Realizar las evaluaciones médicas del aspirante siguiendo los
parámetros establecidos en los perfiles de cargo y las pruebas
paraclínicas y de laboratorio complementarias, por cargo, están serán
ordenadas de acuerdo a los riesgos existentes, además de generar un
Certificado de Aptitud el cual sea el producto de un análisis e
interpretación de resultados.
Propuesta 85
4.2.6.1.3.2.2 Exámenes Periódicos
Los exámenes periódicos están enfocados a la vigilancia de las
condiciones de salud de los trabajadores y a la detección precoz de los
efectos que sobre la salud de estos, generan los factores de riesgo
presentes en la labor que desempeñan.
Estas evaluaciones igualmente deben hacer énfasis en la búsqueda
de manifestaciones tempranas o en los efectos de la exposición a factores
de riesgo según su prioridad, su peligrosidad y su severidad relacionados
con las características individuales de los trabajados.
La actividad de exámenes periódicos debe generar un informe
donde se analicen e interpreten los datos obtenidos y generen
recomendaciones específicas tanto individuales como grupales.
Las evaluaciones médicas periódicas deben realizarse de acuerdo a
los perfiles de cada cargo establecidos en la Institución.
4.2.6.1.3.2.3 Exámenes de Retiro
Tiene como finalidad determinar el estado de salud con el que el
funcionario abandona la empresa, después de haber estado expuesto a
los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo.
Además de elaborar el examen médico general, la institución
determinara que pruebas o exámenes ordenara al trabajador
dependiendo de los riesgos a los cuales estuvo sometido.
4.2.6.1.3.3 Actividades Educativas:
Conferencias
Este tipo de conferencia o charlas, están relacionadas a las del
subprograma de Medicina Preventiva ya que se dictaran para prevenir a
Propuesta 86
los trabajadores que padezcan las enfermedades profesionales que
afectan a la institución como lo son: enfermedades osteomusculares,
hipertensión arterial, estrés y cefalea, sordera ocupacional, trastornos
musculo esqueléticos, respiratorias, concientizando a los que aún no la
padecen cumpliendo un tratamiento o seguimiento por un médico
ocupacional, además de la prevención de enfermedades comunes,
drogadicción y farmacodependencia, todas serán planificadas en el
cronograma de actividades.
Las conferencias del subprograma de Medicina Ocupacional Se
dictarán durante todo el año conferencias, haciendo énfasis en los riesgos
producidos por agentes físicos, químicos, psicosociales y ergonómicos
propios de su ocupación de acuerdo a la matriz por puestos de trabajos
(MRL).
También se programaran otras conferencias, charlas, cursos, que se
consideren necesarios para el desarrollo del Subprograma de Medicina
Ocupacional.
Medios Informativos
El Médico Ocupacional deberá conformar en base a los Anexos# 19,
20 Afiches, folletos, trípticos y otros métodos a utilizar para que los
trabajadores tengan conocimientos las pausas activas y ejercicios
acordes para realizar en los intervalos de descansos en la jornada laboral,
informara de los equipos de protección personal dirigido especialmente a
los obreros del taller industrial y eléctrico de tal forma que el empleado
pueda estar protegido, además de temas generales de salud ocupacional
(saneamiento básico, vigilancia y control de riesgo ocupacionales,
enfermedades ocupacionales).
El objetivo de estos métodos es crear un mejor ambiente laboral,
conocimiento de las enfermedades ocasionadas por factores de riesgos
en sus respectivos puestos de trabajo.
Propuesta 87
Promoción de la Salud
El punto ideal para el buen funcionamiento de la institución en
cuanto a la salud de los trabajadores, será alcanzado solamente cuando
todos los trabajadores tengan conciencia de la seguridad y se conserven
siempre alerta, física y mentalmente para el control de los agentes que
pueden originarle enfermedades.
La promoción de la salud busca la modificación en sentido favorable
de los conocimientos, actitudes y comportamientos de los individuos,
grupos y colectividades.
Entre las principales actividades de promoción a desarrollar se tiene:
Alimentación nutrición y dietas, realización de exámenes (de ingreso,
periódicos, retiro) de salud, campañas de inmunizaciones, estilo de vidas
saludables, beneficios del ejercicio, pausas laboral activa, manejo del
estrés, tabaquismo y drogadicción (elaborada por el médico ocupacional),
actividades que nos conducirán a mejorar la salud de los trabajadores.
Estas actividades se desarrollaran a través de talleres, conferencias,
boletines y se incluirán en casos que lo ameriten a los familiares de los
trabajadores.
4.2.6.1.3.4 Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales
Se puede definir las enfermedades crónicas no transmisibles como:
"Trastornos orgánicos o funcionales que obligan a una modificación del
modo de vida del paciente, y que han persistido o es probable que
persistan durante largo tiempo"(Castillo, 2005).
Estas patologías tienen una enorme trascendencia social debido a
su gran morbilidad y mortalidad, su larga duración, el elevado número de
incapacidades que originan y la carga económica que representa para la
Propuesta 88
sociedad, desde el punto de vista tanto laboral como de los costos
derivados de su asistencia, y como se pudo observar en las gráficas de
morbilidad con posibles relaciones a causas laborales se tendrá
priorización en estas, donde se desarrollaran soluciones a las diferentes
patologías que se han desarrollado en la Facultad de Ing. Industrial.
4.2.6.1.3.4.1 Prevención de Hipertensión arterial
La Hipertensión Arterial es una enfermedad silenciosa y la mayoría
de los trabajadores de la institución no han tenido síntomas en su etapa
inicial ya que sus estilos de vida laboral son equívocos, y el sedentarismo
uno de los principales factores que ocasiona esta patología.
Una presión arterial normal es menor cuando está a 120/80 mmHg la
mayoría de las veces, y la presión arterial alta (hipertensión), cuando es
de 140/90 mmHg o mayor la mayoría de las veces.
Los trabajadores de la Facultad de Ingeniería Industrial tienden un
riesgo alto de sufrir de esta patología, ya que el nivel de estrés y
sedentarismo esta elevado (Pág. 42) y frecuentes seguido de los malos
hábitos alimenticios, obesidad, excesos de sal y alcohol, posibles causas
que también produzcan esta enfermedad.
La presión arterial elevada rara vez presenta síntomas, la única
manera de detectar la hipertensión en sus inicios es con revisiones
periódicas y exámenes de Hemoglobina, Hematocrito, Análisis de Orina
completo, Potasio Sérico, Sodio, Colesterol total, y un Electrocardiograma
Rx de tórax sobre todo si el trabajador tiene una historia de fumador.
Propósito
Se hallara mediante los chequeos periódicos al personal estable en
la facultad, y exámenes de ingreso al personal nuevo con el fin de
detectar la hipertensión y así poder ser tratada desde su inicio.
Propuesta 89
Alcance
Todos los trabajadores expuestos a los Riesgos Psicosociales como
el estrés y sedentarismo durante su jornada laboral y puede producir
diversos daños orgánicos (el denominado daño de los órganos diana).
Corazón, cerebro, riñones, vasos sanguíneos y ojos son particularmente
vulnerables al no prevenir esta enfermedad.
Objetivos
Disminuir la cantidad de trabajadores con hipertensión, para evitar
diferentes daños que se pueden dar en los órganos diana y se propague
esta patología, concientizar en los pacientes los resultados de los
exámenes antes mencionados, en realizar dietas y ejercicios periódicos
en su jornada laboral.
Actividades de Prevención
Control de peso corporal, disminuyendo así la obesidad, la persona
debe tener un peso adecuado ya que a más peso aumenta la tensión
arterial.
Incremento de la Actividad Física
En la Facultad de Ingeniera Industrial hay poca cultura en cuanto a
la ejercitación durante las horas laborables, se deben realizar actividades
física y aeróbicas, esto favorece el mantenimiento o la disminución del
peso corporal con un consiguiente bienestar físico y síquico del
trabajador.
La Hipertensión Arterial puede disminuirse con una actividad física
moderada acorde al estado de salud de cada trabajador, aunque los
trabajadores en la institución pueden practicarla sin necesidad de una
Propuesta 90
evaluación médica. Se recomiendan ejercicios aeróbicos (correr, montar
bicicletas, trotes, natación). De 30 a 45 minutos al día, de 3 a 6 veces por
semana como cultura general.
Pausa Laboral Activa
Estas pausas le permiten que descanse los músculos que más usan
en las áreas administrativas y aulas de docencia. Asimismo estas pausas
laboral activa prevendrá otras patologías como, cefalea y estrés laboral,
trastornos musculo esqueléticos, enfermedades osteomusculares,
causados por posturas prolongadas y movimientos repetitivos en las
secretarias y docentes de la facultad.
Por otro lado, se activan partes del cuerpo que permanecen
estáticas por mucho tiempo, brindando descanso y comodidad física,
ayudara a romper la rutina del trabajo y disminuirá los niveles de estrés
ocupacional en la institución, lo que mejorara notablemente el estado de
ánimo y productividad de los trabajadores.
Las funciones laborales de la institución son diferentes pero todas
padecen de los mismo factores Psico-laborales por ello se diferenciara
que pausas laborales activas se realizaran par cada uno de los casos.
Pausa Laboral Activa (Docente)
En la jornada laboral de los docentes se deben realizar caminatas de
100 metros (una cuadra) o a su vez recorrer el salón de clase sin
percepción de los alumnos hasta cumplir la cantidad de metros
recomendada, y hacer ejercicios de estiramientos, juegos y dinámicas
mejorando el compañerismo y rendimiento de los docentes y estudiantes.
Estos ejercicios se deben de hacer 2 veces durante la jornada
laboral por un periodo de 10 minutos (Anexo # 19).
Propuesta 91
Pausa Laboral Activa (Personal de Oficina)
En la jornada laboral del personal de oficina Puede también
indicarse la caminata rápida 100 mts (una cuadra), 80 pasos por minuto,
durante 10 minutos, ejercicio para realizar durante el trabajo de oficina,
disminuyendo factores Psico-laborales (estés, sedentarismo) productores
de esta patología (Anexo # 20).
Dieta Hipo sódica Ligera
Se debe aumentar la ingestión de potasio, ya que una dieta elevada
en potasio favorece una protección contra la hipertensión y permite un
mejor control de los trabajadores que la padecen. Los requerimientos
mínimos para los trabajadores sin esta enfermedad son de 2000 mg o 2
g/día por persona.
Los alimentos ricos en potasio: melón, guineo, tomate, zanahoria,
espinaca, col, leche y sus derivados etc. Además de garantizar una
ingestión adecuada en calcio es recomendable un nivel de
800mg/día/persona.
Vigilancia Médica
El médico ocupacional deberá evaluar los resultados de los
exámenes de laboratorio antes mencionado, la frecuencia de relación de
estos exámenes está ligado con la exposición de riesgos que produzcan
esta patología y los resultados obtenidos de las actividades de
prevención.
Debido a la frecuencia de esta patología los trabajadores recibirán
todos estos exámenes como parte de su examen de ingreso, y se
realizaran estos exámenes cada año los trabajadores que estén
expuestos a los riesgos psicosociales y ergonómicos causante de esta
Propuesta 92
patología, y dos años a los trabajadores que estén ajenos a estos riesgos,
todas las evaluaciones estarán a cargo del médico ocupacional y se
responsabilizara de emitirlos al IESS en caso de ser necesario.
4.2.6.1.3.4.2 Prevención de Cefalea y Estrés Laboral
El estrés es lo que uno siente cuando reacciona a la presión ya sea
interna o externa.
Todo trabajador requiere de niveles moderados de estrés para
responder satisfactoriamente no solo ante sus propias necesidades o
expectativas, sino de igual forma frente a las exigencias del entorno.
Los niveles muy bajos de estrés están relacionados con
desmotivación, conformismo y desinterés, a pesar de que en muchos
lugares de trabajo es muy frecuente el mobbing (acoso psicológico)
causado por el deterioro de las relaciones interpersonales, en la
institución no se refleja en exceso, pero debería realizarse test
psicológicos más profundos para la detección de los diferentes casos de
Estrés.
En la Facultad de Ingeniería Industrial existe la presencia de cuadros
de estrés crónico, ansiedad, fatiga, cansancio en los trabajadores y
reacciones fisiológicas como aumento de frecuencia cardiaca, sudoración,
temblor en manos, sequedad de boca, aumento de la frecuencia
respiratoria y aumento de la prensión arterial haciendo necesario incluir
un estudio a fondo de estas patologías, a través de evaluaciones o test.
Propósito
En la Institución hay un incremento elevado del llamado estrés
laboral, con trastornos físicos y psicológicos que llevan al deterioro de la
salud de los trabajadores, el propósito de estas evaluaciones o test es
Propuesta 93
detectar la presencia del mismo en los trabajadores de la institución para
poder darle una solución a tiempo.
Las altas responsabilidades de los puestos de trabajo hacen cada
vez más grande o frecuente encontrarnos con el mismo factor de riesgo
psico-laboral, mucho más en cargos altos con alta responsabilidad como
lo es el decanato y sus departamentos aledaños, grandes objetivos y
metas que cumplir, el mismo ambiente o clima de trabajo muchas veces
hostil incluso afectados por otros factores de riesgo como sedentarismo.
Alcance
Todo trabajador expuesto a Riesgo Psico-laboral durante su jornada
laboral que pueda sufrir de estrés, fatiga, etc.
Objetivos
Detectar a tiempo los casos de stress y evitar casos severos,
determinar actividades recreacionales como posible tratamiento.
Vigilancia Médica
De manera anual se realizaran los debidos test o estudios, para
determinar los casos de estrés y el grado de los mismos, remitir al IESS
los casos que se considere necesario, así mismo de implementar las
reubicaciones internas para los casos que lo ameriten.
Evaluación
Los casos de stress detectados serán remitidos al IESS si fuese
necesario, se planteara reubicaciones o el reposo si fuese necesario. Los
resultados de las evaluaciones serán consignados en las historias
clínicas de cada trabajador, cada uno de ellos recibirá retroalimentación
sobre el resultado de sus pruebas.
Propuesta 94
Justificación
El clima laboral, las altas cargas y cumplimiento de las exigencias de
la empresa ameritan un estudio de esta índole.
4.2.6.1.3.4.3 Prevención y Control de Enfermedades Crónicas
Respiratorias
Considerando que la laringitis, rinitis y otras las enfermedades
respiratorias tienen una alta incidencia en las encuestas de morbilidad,
productora de ausentismo médico por posible relación al área de trabajo
de los empleados es necesario incluir en este programa la conservación
de la salud respiratoria para todo los trabajadores y su respectivo
tratamiento para los que ya adquirieron estas enfermedades, por lo que
se realizara pruebas de alergia, espirómetrias a los expuestos al riesgo
químico y físicos (material particulado, polvo y gases) que no tengan el
examen y a los que presenten síntomas que lo ameriten.
En la Institución la Rinitis Alérgica está evolucionando en los
trabajadores por el simple factor de clima laboral (fría a caliente y
viceversa) y se debe realizar pruebas de alergias como la inmunoglobina
E (IgE). Se debe evitar el polvo, moho factores que desencadenan
enfermedades respiratorias que en los bloques de la institución.
Propósito
Se pretende detectar de manera precoz, todo tipo de cambio en la
función pulmonar de los trabajadores expuestos a polvo en las áreas de
Administración, químicos al personal de Servicio y de Talleres Industriales
durante su jornada laboral. El polvo encontrado en algunas áreas y los
gases y vapores de químicos en los bloques de la institución están
ocasionar alteraciones pulmonares de diferente grado, entre las cuales
está el Asma, Laringitis, y la Rinitis por lo cual se necesita hacer pruebas
Propuesta 95
y un seguimiento a la función respiratoria de los trabajadores de las áreas
administrativas.
Alcance
Todo trabajador expuesto a químicos industriales y a polvo que
puedan generar Asmas, irritación, laringitis, rinitis.
Objetivos
Disminuir la frecuencia y severidad de enfermedades respiratorias
de la Facultad de Ingeniería Industrial
Evitar la aparición de casos de asma ocupacional.
Vigilancia Médica
De manera periódica los trabajadores serán evaluados con
espirómetrias y curvas flujo/volumen. La evaluación de dichos resultados
es responsabilidad del médico laboral de la empresa quien a su vez es
responsable de remitir al IESS los que considere necesario, así mismo de
implementar las reubicaciones internas o modificación de las áreas de
trabajo para los casos que lo ameriten.
La frecuencia de realización de dichas pruebas está relacionada con
la exposición que presente el trabajador, según su puesto de trabajo y los
resultados obtenidos en espirómetrias previas.
Evaluación de las Espirómetrias
Se tendrán en cuenta como parámetros a evaluar Capacidad Vital
Forzada CVF, Volumen espiratorio forzado del primer segundo VEF1,
Índice VEF1/CVF.
El (FEF) 25 – 75 % no será tenido en cuenta para la evaluación dada
su alta variabilidad (8 – 21 %), y la influencia de la maniobra.
Propuesta 96
CVF, VEF1: Mayor o igual a 90 %: Normal; Entre 80 y 89: Normal,
repetir en un año, si presenta caída de 5 % o más en la de control, deberá
considerarse como sospechoso y someterse a evaluación; Menor de 80:
Anormal, dar manejo de caso sospechoso.
Igualmente se considerara como significativa una caída de la CVF o
del VEF1 mayor del 15 %, al comparar la espirómetria pre-exposición con
la post-exposición.
VEF1/CVF: Mayor a 0,75: Normal, repetir en dos años; Menor a
0,75: Anormal, dar manejo como caso sospechoso.
Los resultados de las evaluaciones espirométricas serán
consignadas en las historias clínicas de cada trabajador, cada uno de
ellos recibirá retroalimentación sobre el resultado de sus pruebas de
función pulmonar.
4.2.6.1.3.4.4 Prevención y Control de Trastornos Músculo-
Esqueléticos
Los trastornos musculo esqueléticos, son lesiones de los músculos,
tendones, y nervios que afecta a la espalda, hombros, muñeca, codos u
hombros. También puede afectar las rodillas o los pies si el trabajo
conlleva a estar mucho tiempo arrodillado o movimientos repetitivo.
Los síntomas asociados a estos trastornos (Lumbalgia, Cervicalgia,
Hernias Discales, Fatiga Muscular), se ha iniciado con ligeras molestias
que han avanzado ah: dolor en los músculos y articulaciones, sensación
de hormigueo en el brazo o en la mano, perdida de sensibilidad, perdida e
fuerza y sujeción en la mano.
Esta patología esta originase a causa de una mala postura fija en
periodos largos, movimientos repetitivos, rápidos y forzados diseño del
puesto de trabajo.
Propuesta 97
Faltas de Descansos y Pausas Activas
Las patologías osteomusculares son frecuentes en las áreas
administrativas, en especial los usuarios de pantalla de visualización de
datos (ordenadores).
Se encontró un alto índice de enfermedades osteomusculares
(Lumbalgias, Cervicalgias, etc. ) en la encuesta de morbilidad y según los
testimonios dados por los trabajadores de la facultad es un motivo
potencial de ausentismo, se considera necesario realizar un control,
posturas viciosas, movimientos repetitivos, etc., se considera necesario
realizar un control de las mismas capacitando al personal con charlas
educativas de pausas activas, recomendaciones de como regular los
trabajadores mismos sus puestos de trabajos buenas posturas, y
recomendar las características de sus elementos de trabajo a Los altos
cargos de la institución para que reestructuren los elementos de trabajos
en las áreas administrativas y puesto de trabajo del docente.
Se sugiere realizar radiografías AP y lateral de columna lumbosacra
en las personas que trabajen con cargas (talleres industriales) así como
en trabajadores con actividades y movimientos repetitivos, y en las
personas con alteraciones radiológicas o manifestaciones clínicas
remitirlos al IESS para su control.
Los trabajadores que padecen de esta patología deben usar
correctores de columna, ingerir analgésicos e inflamatorios, y deben ser
diagnosticados periódicamente por el médico ocupacional de la
institución, el que a su vez remitirá resultados al IESS.
4.2.6.1.3.4.5 Prevención del Síndrome del Túnel Carpiano
Las condiciones de trabajo están originando la mayoría de los TME
en la institución, principalmente las posturas, los esfuerzos, la
Propuesta 98
manipulación de cargas y principalmente por movimientos repetitivos
(digitalización) que se dan en las áreas administrativas (secretarias),
ocasionando el síndrome de túnel carpiano.
Algunas Medidas Preventivas
Las recomendaciones para controlar y prevenir el síndrome del túnel
carpiano, en las áreas administrativas, que exige actividades repetitivas y
está provocando con casos ya existentes, el túnel metacarpiano, son las
siguientes:
Todo los documentos que las secretarias manipule con frecuencia
debe estar situado por, delante y cerca del cuerpo, y concientizar a los
trabajadores de reducir las fuerzas ejercidas con los brazos o las manos,
haciendo uso de las carretillas que movilizan instrumentos industriales.
Evitar el trabajo prolongado realizado muy por debajo de los codos o
por encima de los hombros No trabajar con los codos completamente
extendidos, ni doblados. Mantener apoyados los antebrazos cuando la
tarea lo permita.
Realizar pausas activas del trabajo (diez minutos) y evitar el trabajo
repetitivo, alternar tareas diferentes durante la jornada laboral.
Disminuir posiciones incómodas de las muñecas (postura adecuada
en trabajos de oficina) y los movimientos manuales repetitivos
combinarlos con intervalos de descansos.
Tener un buen uso del ratón del ordenador, y colocar la silla de
trabajo de tal manera que los antebrazos queden colocados a la altura del
teclado, para que no tengas que forzar las muñecas, y evitar apolar los
antebrazos en superficies duras por periodos prolongados. El cómo
regular el mismo puesto de trabajo se puede observar en el (Anexo # 21).
Propuesta 99
4.2.6.1.3.4.6 Prevención de la Sordera Ocupacional
En el análisis de riesgo se determinó que las distintas áreas tienen
un riesgo alto de riesgo físico explícitamente ruido laboral, por lo que se
considera importante incluir la prevención de la sordera ocupacional.
Definimos la sordera de origen ocupacional a aquella que se presenta en
personas con una exposición prolongada al ruido, tanto en el tiempo,
como en el nivel sonoro (mayor a 40 horas semanales y mayor a 85
decibeles durante varios años).
Este exceso de carga al oído, produce una sobre estimulación de las
células ciliadas del Órgano de Corti, que en determinado tiempo se
traduce en la muerte de dichas células con la consecuente pérdida
irreversible de la capacidad auditiva.
La pérdida inicial comienza característicamente en la frecuencia de
los 4000 Hertz, por esta razón la persona no detecta la pérdida auditiva,
ya que esta es una frecuencia alta, por encima de las frecuencias
conversacionales y al no afectar dichas frecuencias no hay conciencia de
la pérdida auditiva.
Si la exposición al ruido continua la perdida progresara
comprometiendo las bajas frecuencias con una clara dificultad para la
comunicación verbal. En casos de exposición muy prolongada (mayor a
20 años) y a niveles muy altos (mayor a 95 decibeles) o cuando hay una
susceptibilidad individual exagerada, se puede llegar a la sordera absoluta
(siempre irreversible).
Propósito
Detectar de manera precoz, todo tipo de cambio en la función
auditiva de los trabajadores expuestos al ruido de una manera
prolongada, tanto en tiempo y en intensidad (mayor a 40 horas semanales
y mayor a 85 decibeles durante un periodo prolongado).
Propuesta 100
Alcance
Todo trabajador expuesto a riesgo físico (ruido) durante su jornada
laboral que pueda sufrir de hipoacusia y por ende que pueda llegar a sufrir
de una sordera irreversible.Todo empleado nuevo en un área expuesta a
niveles altos de ruido debe de realizarse una audiometría pre ocupacional
indistintamente a la anual que se realizará según el presente programa.
Objetivos
Evitar la sordera ocupacional, realizar la retroalimentación de los
resultados con los pacientes y fomentar en ellos el uso de los equipos de
protección personal como medida preventiva.
Vigilancia Médica
De manera periódica los trabajadores serán evaluados con
audiometrías. La evaluación de dichos resultados es responsabilidad del
médico laboral de la empresa quien a su vez es responsable de remitir al
IESS los que considere necesario, así mismo de implementar las
reubicaciones internas para los casos que lo ameriten.
La frecuencia de realización de dichas pruebas está relacionada con
la exposición que presente el trabajador, según su puesto de trabajo y los
resultados obtenidos en audiometrías previas.Todo trabajador recibirá
una evaluación audio métricas como parte de su examen médico de
ingreso, y se realizaran como mínimo una audiometría anual en el caso de
quienes están expuestos al ruido de manera directa.
Evaluación de las Audiometrías
En términos generales todo aspirante que presente alteraciones
auditivas ELI D (sospecha de trauma acústico) y su oficio a desempeñar
Propuesta 101
se encuentren dentro de áreas donde exista exposición a ruido por
encima de 85 dB será rechazado, salvo casos excepcionales que serán
analizados de forma individual.
Los empleados de la institución que presenten alteraciones
significativas en sus audiometrías serán remitidos al IESS para la
valoración al especialista, y reubicados dentro de la empresa si se da la
factibilidad o una adecuada restructuración del Taller Industrial.
Los resultados de las evaluaciones audio-métricas serán
consignadas en las historias clínicas de cada trabajador, cada uno de
ellos deberá recibir retroalimentación sobre el resultado de sus pruebas
de función auditiva.
Justificación
En el área de talleres de la Facultad de Ingeniería Industrial el ruido
supera los límites permisibles 85 dB (Anexo # 12), y su exposición es de
8 horas diarias por 40 horas semanales, por tal motivo queda plenamente
justificado la implementación de la prevención y control de la Sordera
Ocupacional.
4.2.6.1.3.5 Actividades Preventivas para la Farmacodependencia y
Enfermedades de Transmisión Sexual
Campañas contra el tabaquismo
Prevención de enfermedades de transmisión sexual
Estas actividades las diseñara y aplicara el medico ocupacional y se
desarrollaran a través de conferencias, talleres, control o exámenes a
trabajadores, y se llevara una Historia Clínica ocupacional en cada caso
detectado.
También se solicitara ayuda externa a entidades reconocidas en
aquellos casos que lo ameriten.
Propuesta 102
4.2.6.1.3.6 Actividades en Prevención del Cáncer
El cáncer es una de las enfermedades que más problemas causa en
la salud de los trabajadores de nuestro medio por lo tanto se hace
necesario que el médico ocupacional implemente programas que ayuden
a detectarlo a tiempo.
Entre las principales vigilancias del cáncer tenemos:
Vigilancia del Cáncer de Mama
Vigilancia del Cáncer del Cuello Uterino.
Vigilancia del Cáncer de Próstata.
Vigilancia del Cáncer Coló-Rectal.
Vigilancia del Cáncer del Pulmón.
Esta vigilancia se realizara a través de conferencia, boletines,
recomendaciones a los trabajadores según sexo y grupo de edad para
que a través del IESS, u otra entidad se realicen dichos exámenes o
revisiones periódicas, despertando en los trabajadores interés por
realizarse los exámenes y prevenirlos.
Se llevará en la institución un historial de estos exámenes a cada
trabajador y salud ocupacional hará las recomendaciones respectivas
para cada situación presentada.
Nota: En el Subprograma de Medicina Ocupacional se explicara lo
relacionado con los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro.
4.2.6.1.3.7 Atención Médica y Prevención de Enfermedades
Comunes
Además de las actividades preventivas para los riesgos a la salud de
origen laboral es muy importante atender y prevenir las enfermedades
comunes que en muchos casos es causantes de ausentismo médico, por
Propuesta 103
lo que es necesario realizar consultas médicas, capacitar sobre la
prevención de enfermedades digestivas, cardiológicas, visuales, por lo
que se deberán dar charlas enfocando los buenos hábitos desde el punto
de vista preventivo que debe tener el trabajador para evitar las
enfermedades adquiridas por factores de riesgos en la institución.
Adicional las actividades programadas se desarrollaran las
actividades propias del servicio médico de empresas como el programa
de inmunizaciones donde se desarrollara las inmunizaciones que se
deben realizar en la Fac. Ing. Industrial (Anexo # 22).
4.2.6.1.3.8 Prevención de Enfermedades Transmitidas por Vectores
Los mosquitos y las garrapatas son los vectores de enfermedades
más notables en las instalaciones de la Fac. Ing. Industrial ya que el modo
de transmisión más importante es a través de alimentación sanguínea.
La institución debe realizar todas las medidas que impidan la
reproducción del dengue realizando las siguientes actividades:
Lavar adecuadamente la cisterna, y vaciarla una vez cada quince
días
Se deberá capacitar a los trabajadores de servicios en el tema de
prevención contra el mosquito, por medio del Ministerio de salud
Pública, además de afiches que estén visible a todas las partes
interesadas fomentando la prevención de enfermedades en la época
invernal (dengue, gripe, malaria), (Anexo # 23)
Fumigación o Tratamientos espaciales con equipo portátil, estos
tratamientos adulticidas se deben realizar durante las horas del día,
las aplicaciones se deben realizar aula por aula y en cada área de la
institución, lanzando un chorro de aerosol de 3 segundos de
duración hacia la parte alta de cada área, patios, y canchas
deportivas
Propuesta 104
Eliminar las llantas que se encuentran ubicadas en las canchas de la
institución, para evitar el estancamiento de agua, además de
eliminar recipientes (basura) que puedan almacenar agua.
Medidas de Prevención de Plagas
Las plagas en la Institución está afectando la salud de los
trabajadores y alumnos que utilizan las instalaciones de la Fac. Ing.
Industrial. Las condiciones climáticas ayudan a que se desarrollen plagas
como los grillos, y condiciones sanitarias, falta de limpieza y saneamiento
produce el desarrollo de ratas cucarachas.
La Institución debe realizar programas de control de plagas a través
del Ministerio de Salud Publica u entidades privadas que presten el
servicio de control de plagas, los programas que se deben realizar en la
institución son los de: desratización(ratas), Desinsectación(insectos),
desinfección(hongos, bacterias), además que las palomas son un peligro
latente para los trabajadores con diabetes, personas de tercera edad,
mujeres embarazadas, las cuales pueden ser fácilmente portadores de
una de las enfermedades producidas por el excremento de palomas.
Se puede afirmar que la higiene y la limpieza son el enemigo número
uno de las plagas más comunes. Por lo tanto, es conveniente enfocarse
en mantener todo en orden y completamente limpio.
En este sentido, ante la presencia de estas alimañas se recomienda
la aplicación de diversas medidas de control, del mismo modo, resulta
fundamental tomar en cuenta algunas medidas de saneamiento y limpieza
previas a la aplicación de prácticas de control y prevención de dichos
organismos.
En la Tabla No 22 se detallara las plagas más frecuentes en las
instalaciones de la institución.
Propuesta 105
TABLA No 22
PLAGAS MAS FRECUENTES EN LA INSTITUCIÓN
P
LA
GA
Condición Ambiental,
de Desarrollo
Enfermedades Transmitidas por Vectores
Prevención
RA
TA
(Ve
ran
o)
Arb
usto
s,
Jard
ines, B
ode
ga
s
Leptospirósis Peste bubónica (por medio de las pulgas) Fiebre por mordedura de rata
Higiene general y limpieza. Adecuado almacenamiento y manejo
de productos alimenticios. Adecuados métodos de desecho de productos orgánicos. Eliminación de todo lo que pudiera
servir de refugio. Desratizar campos y terrenos baldíos. El jardinero debe trabajar con guantes
y botas. Evitar acumulación de escombros y malezas
PA
LO
MA
S
(Ve
ran
o)
Aire
s A
co
nd
icio
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n
Histoplasmosis Criptococosis (Enfermedades producidas por la inhalación del excremento en forma de polvo)
Lo adecuado es limpiar las zonas con presencia de heces con abundante agua, antes de usar escoba o escobilla, evitando así la exposición al polvillo. Las vías respiratorias se deben proteger con el uso de mascarillas con filtros de carbono. Igualmente, se debe emplear guantes desechables y ropa adecuada. Al finalizar la limpieza, es importante lavar las manos y la piel expuesta. Las personas con sistemas inmunológicos disminuidos deben evitar la limpieza de áreas con abundante excremento de palomas.
GR
ILL
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sill
os No trasmitir una
enfermedad específica, produce mal olor e incomodidad de tránsito de los trabajadores, además del excesivo ruido que perturba a los trabajadores y enseñanza a los alumnos.
Control cultural (Limpieza) Insecticidas. Control químico(malathion) cuando las plantas estén en riesgo de deterioro
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Propuesta 106
Prevención en los Jardines
Proteger el entorno colindante de los árboles y jardines, el jardinero
debe hacer mantenimiento a los terrenos alrededor de la planta,
pues de esta forma se controlan y eliminan las fuentes de comida,
agua y albergue que podrían atraer a las plagas, es decir, la planta
debe estar ubicada lejos de centros de contaminación (basura)
Potenciar el máximo de condiciones higiénico-sanitarias en las
plantas de los jardines
Control químico, este tratamiento debe llevarse a cabo de manera
que no represente ningún tipo de amenaza para los trabajadores y
alumnos de la institución siendo realizado por personal idóneo y
capacitado para tal fin, además se deben mantener registros
apropiados de la utilización de los mismos.
4.2.6.1.3.9 Equipos de Protección Personal
El objetivo fundamental del EPP es evitar que alguna parte del
cuerpo del trabajador haga contacto con riesgos externos, al
mismo tiempo impide también que el calor y la humedad se escapen del
cuerpo, aunque en la institución no es necesario de una gran lista de
EPP, si es indispensable lo siguientes: mascarillas descartables, botas de
caucho, guantes de limpieza en lo que respecta al personal de servicio,
en cuanto a los operadores y docentes de los talleres industriales debido
a los niveles altos de ruido necesitan tapones , ya que el nivel de ruido
excede lo establecido en la ley (ver anexo # 12).
Los Equipos de Protección Personal deben de tener una inspección
adecuada periódicamente, y donde el encargado de la SSO de la
institución fomente una cultura de prevención, organizadamente mediante
un formato de inspección de EPP para así llevar un orden y realizar su
cumplimiento (Anexo # 24).
Propuesta 107
4.3 Otras Actividades del Programa de Salud Ocupacional
4.3.1 Programa de Ausentismo
La institución no registra estadísticas de ausentismo, por lo cual es
necesario el desarrollo de un programa de ausentismo, al tener un gran
impacto productivo y económico en la institución, además de su registro
para obtener estadísticamente resultados y tomar las acciones correctivas
y preventivas ( Anexo # 25, 26).
4.3.2 Vigilancia Epidemiológica
La vigilancia epidemiología es una herramienta importante en la
salud ocupacional, ya no solo permite la recolección de datos, su análisis
y evaluación; sino que a su vez, permite una toma de decisión al momento
de ejecutar los diversos programas de prevención y tratamiento de
enfermedades de los trabajadores, su fin es intervenir los riesgos
ocupacionales a través de la prevención y control.
La institución no utiliza esta herramienta para prevenir y controlar las
patologías existentes, siendo los beneficios de gran ayuda como el
aumento de la productividad, disminución del ausentismo (EP y AT),
bienestar de los trabajadores, diagnostico precoz de las enfermedades.
Para la implementación de un programa de vigilancia epidemiológica
es necesario tener en cuenta varios aspectos vitales en la institución
como son: fichas médicas, dispensario médico, además del Programa de
Inmunizaciones.
4.3.3 Actividades Administrativas
La parte administrativa, subcomité de seguridad e higiene en el
trabajo, en conjunto con el medico encargado de la salud ocupacional en
la institución deberán realizar actividades orientadas a la elaboración de
Propuesta 108
programas, cumplimiento, seguimiento, además de estrategias, metas,
análisis de estadísticas (ausentismo laboral, enfermedades profesionales,
etc.), presupuesto, en materia de medicina ocupacional, vigilancia médica
a los trabajadores, realización de auditorías internas y externas por medio
del IESS, asesorías en Salud Ocupacional, investigación e innovaciones
del subprograma de Medicina Ocupacional.
4.3.4 Curso de Primeros Auxilios
Todo trabajador debe conocer como prestar los primeros cuidados a
las personas que los pueden necesitar en un momento dado y este
conocimiento se vuelve más indispensable en los lugares de trabajo, en
donde los trabajadores estén sometidos a los riesgos propios o un evento
inesperado en la Institución.
En el art.46 del Decreto Ejecutivo 2393 señala que el empleador
deberá proveer el entrenamiento necesario, en lo que respecta a primeros
auxilios con el fin de que por lo menos una persona o más, se encuentren
capacitadas y puedan brindar charlas de primeros auxilio básico al resto
del personal para poder controlar situaciones de auxilio.
La Institución al tener personal muy bien capacitado en conocimiento
de los primeros cuidados, disminuirá la mortalidad y las complicaciones no
sólo en el la Fac. Ing. Industrial sino también en la calle y en el hogar.
Teniendo en cuenta, pues, la importancia de estos conocimientos y
su aplicación en forma prudente y efectiva se hace necesario su
enseñanza y el recuerdo periódico a aquellos que ya lo conocen.
Este Programa se desarrollará a través de cursos de primeros
auxilios básicos y especiales, además de un registro de primeros auxilios,
que ayudara al control estadístico, de problemas causantes por
accidentes, enfermedades comunes y/o profesionales. (Anexo# 27).
Propuesta 109
4.3.5 Brigadas
Se debe Organizar y desarrollar un Plan de Prevención y Atención
de Emergencias que conste de las siguientes Brigadas:
Rescate de bienes y personas
Primeros auxilios
Prevención y control contra incendios
Desorden público
Conformación y Organización de brigadas (selección, capacitación,
planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma
comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o
portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y
mantenimiento de los sistemas de control, se recomienda que en la
Facultad de Ingeniería Industrial exista un Plan de Contingencia.
4.3.6 Capacitación al Personal
La Facultad de Ingeniería Industrial debe capacitar a todos los
empleados antes de su ingreso a través de inducciones en Seguridad y
Salud en el trabajo, e instruir al personal a su cargo sobre los riesgos
específicos de los distintos puestos de trabajo y las medidas de
prevención a adoptar, para cumplir con sus obligaciones en lo dispuesto
dentro del Reglamento interno de Seguridad y Salud Ocupacional y en el
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo, estas capacitaciones serán debidamente
programadas en el Capítulo V de este estudio.
La Institución debe incluir en sus programas de formación a nivel de
aprendizaje, formación para adultos y capacitación de trabajadores en
materias de Seguridad y Salud Ocupacional, además realizará
asesoramiento a las instituciones para la formación de instructores.
Propuesta 110
4.3.7 Costo de Implementación de la Propuesta
El costo de inversión para la implementación del Programa de Salud
Ocupacional para la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de
Guayaquil, estará dado mediante inversión.
El la Institución no tiene estadística histórica, lo cual nos impide
proyectar la efectividad que tendrá el Programa de Salud Ocupacional.
Fichas Médicas
Los costos que demandan las fichas médicas ocupacionales en la
institución son los siguientes:
TABLA No 23
COTIZACIÓN
Descripción Cantidad Flotante
Precio Unitario
Total
Fichas Pre-ocupacionales
260 10 2600
Fichas ocupacionales 260 10 2600
Fichas médicos de retiro
260 10 2600
TOTAL = 7.800
Fuente: Dra. Ketty Mora Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Capacitación de Salud Ocupacional
La capacitación en Salud Ocupacional está dirigida para todo el
personal que labora en la institución, y se realizara por el médico
ocupacional a cargo, en la Tabla Nº 24 se muestra el costo de una
capacitación de Salud Ocupacional en la institución (Ver anexo # 28):
Propuesta 111
TABLA No 24
COTIZACIÓN
DESCRIPCIÓN COSTO
UNITARIO PARTICIPANTES TOTAL
Capacitación de
Salud Ocupacional $56,00 260 $14.560
Fuente: Corporación de Lideres Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Exámenes Médicos Ocupacionales
TABLA No 25
COTIZACIÓN
Exámenes Cantidad Flotante
Precio Unitario
Total
Optometría 260 10 2600
Audiometría 172 30 5160
Radiografía de la columna
184 10 1840
Electrocardiograma 260 10 2600
Espirómetria 190 25 4750
Hemoglobina 260 20 5200
Colesterol 260 2 520
Orina 260 3 780
Biometría hemática completa
260 8 2080
TOTAL = 25.530 Fuente: Dr. Ketty Mora Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Campaña de Inmunizaciones
La siguiente tabla muestra las inmunizaciones que se deben
implementar en las Instalaciones de la Institución, siendo indispensable
para la salud de los trabajadores.
Propuesta 112
TABLA No 26
COTIZACIÓN
Fuente: Dr. Marcos Argudo Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Mediciones
Los costos de las mediciones que se deben realizar en los bloques
de la Institución son los siguientes:
TABLA No 27
COTIZACIÓN
DESCRIPCIÓN COSTO
UNITARIO CANTIDAD TOTAL
Mediciones de Ruido $40 2 80
Mediciones de Iluminación $20 5 100
Mediciones de Material
Particulado $40 4 160
Mediciones de Estrés Térmico $60 3 180
IVA 12% 62,40
Total: $ 582,40
Fuente: Laboratorios Elicrom Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
DESCRIPCIÓN CANTIDAD P.UNITARIO TOTAL
Vacuna contra Influenza 260 $7,85 $2.041,00
Vacuna contra Hepatitis A 260 $12,00 $3.120,00
Vacuna contra Tifoidea 260 $ 17,00 $4.420,00
Vacuna contra Tétanos 260 $9,40 $2.444,00
TOTAL: $12.025,00
Propuesta 113
Costo de Implementación Dispensario Médico
TABLA No 28
COTIZACIÓN
Fuente: Hospital Sagrado Corazón-Quevedo Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Propuesta 114
Fuente: Hospital Sagrado Corazón-Quevedo Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Propuesta 115
En la Tabla No 29 se puede observar los costos de cada uno de los
procesos para la implementación de la propuesta de Salud Ocupacional
en la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.
TABLA No 29
COSTO DE INVERSIÓN TOTAL
DESCRIPCIÓN COSTOS
Capacitación al personal (260 trabajadores) $ 14.560,00
Mediciones de Iluminación, ruido, estrés térmico,
material particulado $ 582,40
Dispensario Medico $ 9.701,20
Exámenes médicos Ocupacionales $ 25.530,00
Fichas Medicas $ 7.800,00
Campaña de Inmunizaciones $12.025,00
Costo Total: $ 70.198,60
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
4.3.7.1 Análisis de Costo-Beneficio del Programa de S.O
Los Beneficios que tendrán la Facultad de Ingeniería Industrial, será
minimizar los Riesgos Ocupacionales que son los principales factores que
producen las posibles enfermedades profesionales que afectan a la
institución, mejorando las condiciones del ambiente de trabajo, mejorando
la calidad de vida del personal, alcanzar un valor agregado, y logrando ser
una institución competitiva en Seguridad y Salud Ocupacional.
Los trabajadores tendrán mayor motivación para trabajar con
seguridad y confort, lo que resulta una mayor calidad, estabilidad,
productividad en sus labores diarias, disminuyendo gastos médicos,
gastos de seguro por indemnizaciones por lesiones o enfermedades
ocupacionales, pagos por contratación de remplazos.
CAPÍTULO V
PLANIFICACIÓN
5.1 Planificación de Actividades
La planificación de actividades del Programa de Salud Ocupacional
se inicia considerando las necesidades de la Facultad de Ingeniería
Industrial en cuanto a la salud de los trabajadores, y que mediante sus
estrategias de trabajo debe de ser implementada y evaluada, previniendo
y administrando de manera eficiente los riesgos, enfermedades y
condiciones inseguras que afecten la salud de los trabajadores en la
institución, se realizara a través de estrategias de trabajos para la
implementación de la propuesta técnica en la Tabla No 30, las cuales se
plasmaran en un cronograma para llevar un orden y su respectivo
cumplimiento.
5.2 Cronograma de Actividades
En todas las actividades planteadas es muy importante el
compromiso por parte del Decano, para llevar a cabo todas aquellas
actividades que generen un impacto positivo en los trabajadores de la
institución y sobre todo en la salud de los mismos, generando un
ambiente laboral sano y evitando la aparición de enfermedades
ocupacionales en la Facultad de ingeniería Industrial.
Es así como se planteó un cronograma de actividades para
establecer el desarrollo de cada una de las mismas y dar cumplimiento a
los objetivos del Programa de Salud Ocupacional, como se muestra en la
Tabla No 31.
No Actividades Tiempo Responsable Recursos Materiales
Retroalimentación (Indicadores y Objetivos)
1
Organizar la estructura
funcional del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional
1 Mes
Decano , Subdecano,
Asesor
Espacio físico para llevar a cabo dicha
actividad (designación del Subcomité y
Delegado de SSO)
Para la elección del Subcomité de SSO se contara con la participación de todo el personal de acuerdo al Decreto 2393, art. 14. Los indicadores serán los registros y actas de resoluciones del Subcomité que indiquen el cumplimiento del cronograma que incluye sus funciones anuales. El delegado de Seguridad y el Medico Ocupacional de la Institución deberá reportar al decanato informes mensuales de su Gestión de acuerdo a la política de Seguridad de la Institución.
2
Revisión del Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional
1 Semana
Decano, Subdecano,
Asesor
Instalaciones de la Facultad Industrial para realizar dicha
actividad.
El Reglamento de SSO, tiene una duración de 2 años, el Reglamento de la Universidad de Guayaquil cumplió sus 2 años.
3
Identificación, Medición y
evaluación de Riesgos
Ocupacionales
3 Meses
Delegado de la Unidad de SSO,
Técnicos específicos de
acuerdo al riesgo ocupacional a
tratarse.
Contratación del personal técnico con
conocimientos y equipos específicos
para mediciones.
Matriz de identificación, medición y evaluación de riesgos(Formato del MRL), Evaluaciones Medicas y Psicológicas del personal expuesto, Nomina clasificada de acuerdo al puesto de trabajo, Nivel de riesgo, Enfermedades Ocupacionales al que está expuesto el trabajador
4
Estructurar un Programa de
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Al ingreso de cada empleado (Exámenes Pre-Ocupacionales), semestralmente a todo el personal de la
empresa ( Exámenes O Periódicos), en caso de enfermedad al momento de la reincorporación del empleado a su puesto
de trabajo ( Exámenes de Reintegro), al momento de desvinculación del empleado con la Institución (Examen de
Retiro), Exámenes Especiales en caso de cambio de actividad.
Médico Ocupacional,
Delegado de la Unidad de
Seguridad y Salud Ocupacional, IESS
Estructura física para el Departamento
Medico, Personal de Enfermería,
Implementos e Instrumentos
necesario para consultorio
Reportes y Registros de Accidentabilidad, Incidentabilidad y Morbilidad, análisis respectivo y plantear soluciones al problema.
Fuente: Programa de Salud Ocupacional-Fac. Ing. Industrial Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
TABLA No 30
ESTRATEGIAS DE TRABAJO PARA LA IMPLEMENTACIÓN
Pla
nific
ació
n 1
17
No Actividades Tiempo Responsable Recursos Materiales Retroalimentación (Indicadores
y Objetivos)
5 Creación de Fichas Medicas Ocupacionales 2 Semanas Médico Ocupacional Documentos Médicos
Reportes de Enfermedades Ocupacionales y Comunes,
seguimiento de enfermedades en la Institución.
6
Información y Capacitación a todos los trabajadores y empleados de la Fac. Ing. Industrial en relación a los riesgos en sus puestos de trabajo, así como los propios
riesgos de la Institución.
2 Meses Subcomité de SSO, Directores de Área, Recursos Humanos.
Espacio Físico para dictar las charlas, Matriz
de Riesgo Laborales (MRL), Reportes
Registro de asistencia, Evaluación de conocimientos adquiridos en el
proceso de Capacitación, Evaluación de la Calidad de Capacitación.
7 Programa de Inmunizaciones contra Gripe
Estacionales, Tétano , Hepatitis A. 1 Mes
Ministerio de Salud Publica
Implementos de vacunación, Afiches
Informativos
Prevención de Gripe Estacional, resultados de las Actividades de la
campaña, registros.
8 Estadísticas Mensuales de Investigación de Ausentismo por Enfermedad Común AT, EP
e Índice de Lesiones Incapacitantes. Continuo
Médico Ocupacional, Delegado de la Unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Registros, Reportes Reportes Periódicos y Planeamientos
de Acciones Correctivas.
9 Asesoría para la Implementación de un
Programa de Gestión de Riesgo Psicosocial y Ergonómico.
1 Mes Técnicos en Psicología y
Ergonomía Laboral. Tiempo, y Recurso
Económicos
Inducción de los Riesgos Psicosociales y Ergonómicos,
recomendaciones.
10
Campaña Publicitaria de Medicina Ocupacional: Enfermedades Ocupacionales,
Comunes, Por Vectores, Prevención del Tabaquismo, Chequeos Médicos.
1 Mes
Médico Ocupacional, Ministerio de Salud
Pública, Subcomité de SSO.
Afiches, Trípticos
Resultados de las actividades de la campaña, a través del cambio del
trabajador, conocimiento acerca de la Medicina Ocupacional.
11 Taller Educativo en el autocuidado y Prevención del Cáncer (mama, cuello uterino, próstata, colorectal, pulmón).
2 Semanas Médico Ocupacional Tiempo, Documentos de Prevención del Cáncer.
Resultados del Taller
Fuente: Programa de Salud Ocupacional-Fac. Ing. Industrial Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Pla
nific
ació
n 1
18
No Actividades Tiempo Responsable Recursos Materiales Retroalimentación
(Indicadores y Objetivos)
12 Tratamiento del personal
afectado por Enfermedades Ocupacionales
7 Meses
Profesional especializados (IESS), en las respectivas enfermedades
ocupaciones que están afectando a los trabajadores de la institución
Tiempo, Recursos Económicos, Registro de
Ausentismo
Resultado y mejora del cuadro clínico de los
trabajadores
13 Programa de Fisioterapia
espalda sana Continuo Profesionales en Fisioterapia
Tiempo, Recursos Económicos, Registro de
Ausentismo
Resultado de Asistencia, soluciona problemas Musculo-Esqueléticos
14
Capacitación de manejo adecuado del Estrés,
Técnicas de Auto relajación y Control (Pausas Activas)
Continuo Médico Ocupacional Tiempo, Registros Registro de Evaluación de Estrés Laboral, solución a
problemas
15 Curso de Primeros Auxilios 1 Mes Cruz Roja Tiempo, Recursos
Económicos. Conocimientos de Primeros Auxilios
16 Auditoria interna del Programa de Salud
Ocupacional
2 Semanas
Auditor Interno Tiempo, Recursos
Económicos Resultados y
Recomendaciones
17 Evaluación del Programa de
Salud Ocupacional 2
Semanas Decano, Subdecano Reportes y Formatos
Resultados de la evaluación del Decano y
planteamiento de acciones correctivas
18 Aplicación de acciones
correctivas 1 Mes
Decano, Subdecano, Delegado de Seguridad y Salud Ocupacional
Varía según resultado Evaluación de las
acciones correctivas
Fuente: Programa de Salud Ocupacional-Fac. Ing. Industrial Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Pla
nific
ació
n 1
19
Fuente: Programa de Salud Ocupacional-Fac. Ing. Industrial Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Tabla No 31
Cronograma de Actividades
No ACTIVIDADES
Meses- Semanas
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1
Organizar la estructura funcional del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional
2 Revisión del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
3 Identificación, Medición y evaluación de Riesgos Ocupacionales
4 Estructurar un Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
5 Creación de Fichas
Medicas Ocupacionales
6
Información y Capacitación a todos los trabajadores y
empleados de la Fac. Ing. Industrial en relación a los riesgos en sus puestos de
trabajo, así como los propios riesgos de la Institución.
7
Programa de Inmunizaciones contra Gripe Estacionales, Tétano
, Hepatitis A.
8
Estadísticas Mensuales de Investigación de Ausentismo por
Enfermedad Común AT, EP e Índice de Lesiones Incapacitantes.
9
Asesoría para la Implementación de un Programa de Gestión de
Riesgo Psicosocial y Ergonómico.
Pla
nific
ació
n 1
20
Fuente: Programa de Salud Ocupacional-Fac. Ing. Industrial Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
No
ACTIVIDADES
Meses- Semanas
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6 Mes 7 Mes 8 Mes 9 Mes 10 Mes 11
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
10
Campaña Publicitaria de Medicina Ocupacional:
Enfermedades Ocupacionales, Comunes, Por
Vectores, Prevención del Tabaquismo, Chequeos Médicos.
11
Taller Educativo en el autocuidado y Prevención del Cáncer
(Mama, Cuello Uterino, Próstata, Colorectal, Pulmón).
12
Tratamiento del personal afectado por Enfermedades
Ocupacionales
13
Programa de
Fisioterapia espalda sana
14
Capacitación de manejo adecuado del Estrés, Técnicas de
Auto relajación y Control (Pausas Activas)
15 Curso de Primeros Auxilios
16
Auditoria interna del
Programa de Salud Ocupacional
17 Evaluación del Programa de Salud Ocupacional
18 Aplicación de acciones correctivas
Pla
nific
ació
n 1
21
CAPITULO VI
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
6.1 Conclusiones
De la investigación realizada en las instalaciones de la Facultad de
Ingeniería Industrial en cuanto a salud ocupacional, se ha podido
evidenciar que los riesgos ocupacionales, no han sido prevenidos por
falta de planificación en el área de Salud Ocupacional, mediante este
estudio podemos decir que la Facultad de Ingeniería Industrial se
beneficia en:
Los trabajadores presentas dolencias, enfermedades, debido a
posibles factores de riesgos en la Facultad de Ingeniería Industrial, por el
desconocimiento en Salud Ocupacional.
No existe interés en las máximas autoridades para la
implementación del Programa de Salud Ocupacional, además de no
contar con presupuesto para la gestión del mismo.
Aumento de la Productividad
Al haber un subprograma de medicina preventiva aumentaría la
productividad y disminuiríamos las incidencias de las enfermedades
profesionales comunes que causan ausentismo laboral.
Prevención de Enfermedades Profesionales u Ocupacionales
Al evitar o disminuir los efectos de los factores de riesgos evitamos
las enfermedades profesionales y a su vez posibles demandas o
indemnizaciones laborales por posible responsabilidad patronal
Conclusiones y Recomendaciones 123
Organización
Mediante el subprograma de medicina ocupacional se mantendrá
registros de salud de los trabajadores mediante fichas médicas,
exámenes ocupacionales, inmunizaciones, registros de ausentismo,
dispensario médico, lo que permitirá planificar las respectivas acciones
correctivas en la salud de los trabajadores.
6.2 Recomendaciones
La Universidad de Guayaquil debe designar un Delegado experto en
la materia de Seguridad y Salud Ocupacional como lo dispuesto en el Art.
15 del decreto 2393, al tener actualmente existente una Unidad de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Debe de existir un Médico Ocupacional el cual se encargara de toda
la Salud ocupacional en los bloques de la Facultad de Ingeniería
Industrial, como se dispone en el art. 4 del Acuerdo No. 1404.
Implementar un dispensario médico con personal de enfermería,
equipos básicos, eh infraestructura.
Realizar los exámenes ocupacionales específicos para cada
enfermedad profesional existente en la institución.
Creación de fichas médicas e historias clínicas, con sus respectivos
exámenes de ingreso, periódico, y de retiro.
Elaborar un programa de vigilancia epidemiológica, con el propósito
de que se prolonguen las patologías existentes, y previniendo la creación
de otras patologías.
Realizar inmunizaciones de gripes estacionales, tétano, malaria,
hepatitis A, ya que son la principal protección frente a estas patologías
producidas por vectores.
Conclusiones y Recomendaciones 124
La ejecución del Programa de Salud Ocupacional se debe realizar
en un corto plazo con el fin del cumplimiento legal de Procedimientos y
Programas Operativos Básicos como lo dice en el Capítulo II; Art.9;
Numeral 4 de la Resolución C.D.333, además de prevenir, controlar,
concientizar a los trabajadores, respecto de las condiciones de salud en la
Institución.
La Universidad de Guayaquil debería modificar las políticas del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, implementando la
participación del servicio Médico, los altos mandos participen en las
actividades del Programa de Salud Ocupacional.
La Institución deberá realizar cada vez que sean necesarios los
estudios para identificar los riesgos ocupacionales que puedan afectar la
salud de los trabajadores.
Es indispensable el control del ausentismo laboral por causa médica
el cual estará a cargo del médico laboral de la empresa, que será el único
que conceda permisos médicos o los validará de ser el caso, además de
los emitidos por el IESS.
Se sugiere mediante los índices de ausentismo determinar las
enfermedades con mayor presencia pudiendo así saber a cuales
debemos prevenir o controlar.
Realizar al menos cada mes o cuando el caso lo amerite el análisis
de los accidentes o incidentes que ocurran en la empresa y realizar el
respectivo registro, los mismos que nos ayudaran a evitar daños para la
salud y enfermedades profesionales.
Hacer énfasis en la utilización de los EPP (Elementos de Protección
Personal), para evitar y controlar los riesgos existentes y de igual manera
concienciar a los trabajadores de la institución sobre el auto-cuidado de
Conclusiones y Recomendaciones 125
su salud en la realización de sus respectivas actividades laborales,
además de la promoción de un ambiente laboral sano.
Deben difundirse las actividades del Programa de Salud
Ocupacional utilizando carteleras, afiches en los sitios de trabajo, o
mediante comunicación verbal por los directores de cada carrera,
sirviendo de multiplicadores de esta información.
Abastecer en todas las oficinas de la Institución de Dispensadores
de Agua evitando la irritación de Laringe en los Docentes, además de una
variedad de té de diferentes plantas combatiendo la cefalea mediante
infusiones como Toronjil, cedrón, manzanilla, melisa .
Desarrollar actividades o programas preventivos de las patologías
que puedan ser o tener relación con enfermedades profesionales en la
institución, las mismas serán realizadas según la periodicidad necesaria y
sus resultados deberán ser debidamente registrados para desarrollar el
control de las mismas.
Se debe Organizar y desarrollar un Plan de Prevención y Atención
de Emergencias que conste de las siguientes Brigadas de Rescate de
Bienes y Personas, Evacuación, Contra incendios, Desorden público.
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Audiometría: La audiometría se refiere a la medición de la
capacidad de cada oído de percibir las vibraciones de diversas bandas del
espectro audible.
Ausentismo: El ausentismo puede definirse como la diferencia
entre el tiempo de trabajo contado individualmente y el realizado. Sin
embargo, casi únicamente se acepta como tal, la ausencia al trabajo de
una persona durante una jornada laboral completa, que se suponía iba a
asistir, independientemente de la causa por la cual se produzca.
Condiciones de Salud: Son el conjunto de variables objetivas y
subjetivas de orden fisiológico y sociocultural que determinan o
condicionan el perfil sociodemográfico y de morbi-mortalidad de la
población trabajadora.
Condiciones de Trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y
objetivas que definen la realización de una labor concreta y el entorno en
que esta se realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la
organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que
pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.
Docente: hace referencia a la actividad de educar, siendo docentes
aquellos los que se dedican profesionalmente a ello y que reciben una
remuneración por sus servicios.
Enfermedad Profesional: Es la alteración anatómica, funcional o
psicológica del individuo causada por la actividad laboral y que se
encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales.
Glosario de Términos 127
Espirómetria: La espirómetria es la técnica que mide los flujos y
volúmenes respiratorios útiles para el diagnóstico y seguimiento de
patologías respiratorias.
Examen de Ingreso ó Pre-Ocupacionales: Los objetivos de los
exámenes de ingreso son: Establecer la capacidad física y emocional de
un aspirante para realizar un trabajo determinado; Evaluar la salud
general del trabajador; Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador,
ubicándolo en el puesto adecuado a sus condiciones físico – mentales;
Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además para
posteriores evaluaciones, la accidentalidad (frecuencia y severidad) y el
ausentismo de origen médico.
Examen de Retiro: Evalúa la salud del trabajador en el momento de
retirarse de la empresa. El departamento de recursos humanos de la
empresa debe informar al trabajador y al médico, en forma escrita acerca
del examen. Debe realizarse dentro de los cinco primeros días hábiles
después del retiro, ya que se presume que el trabajador se retiró en
perfectas condiciones de salud.
Ergonomía: La ergonomía es el proceso de adaptar el trabajo al
trabajador. La ergonomía se encarga de diseñar las máquinas, las
herramientas y la forma en que se desempeñan las labores, para
mantener la presión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo.
Fichas médicas: Es un programa que contiene toda la información
médica importante de un paciente y que necesita recordar acerca de sus
enfermedades, antecedentes personales, tratamientos, alergias,
medicación.
Historia Clínica Laboral: La historia clínica es un documento de
archivo exclusivamente del personal médico-sanitario del Servicio de
Prevención.
Glosario de Términos 128
Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la
salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que
generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan
durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación
constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.
Medicina Ocupacional: Es el conjunto de actividades de las
ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de
los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de las
condiciones de salud. Estudia la relación Salud-Trabajo, iniciando con el
examen de pre-empleo, pasando por los exámenes de control periódico,
investigaciones de la interacción entre salud con los ambientes de trabajo,
materias primas, factores de riesgo psicosocial y actividades preventivas
como control de Hipertensión, vacunación contra el Tétano etc.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor
ambiental peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por
cuenta ajena remunerada, incluidos los trabajadores independientes o
por cuenta propia y los trabajadores de las instituciones públicas.
Salud: Derecho fundamental de gozar de un estado armónico de
bienestar físico y mental del individuo.
Trabajador: Persona que desempeña una actividad laboral por
cuenta ajena remunerada, incluidos los trabajadores independientes o
por cuenta propia y los trabajadores de las instituciones públicas.
Lumbalgia: dolor vivo de la musculatura lumbar, causado por un
síndrome músculo-esquelético, es decir, trastornos relacionados con
las vértebras lumbares y las estructuras de los tejidos blandos
como músculos, ligamentos, nervios y discos intervertebrales.
ANEXOS
Anexos 130
ANEXO # 1
EVIDENCIA FOTOGRÁFICAS DE FACTORES DE RIESGO
Iluminación Pantalla de visualización de datos (Secretaria)
Silla de trabajo sin descansa brazo Plagas
Diseño del puesto de Trabajo Ruido de Aire acondicionado
Fuente: Facultad de Ingeniería Industrial Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 131
ANEXO # 2
LISTA DE VERIFICACIÓN
Fuente: Facultad de Ingeniería Industrial Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Clasificación del Riesgo
Identificación Del Riesgo SI NO
TRABAJO
Existen señales que indiquen las vías de evacuación y las salidas de emergencia
X
Las escaleras de acceso al área administrativa son seguras, poseen cintas antideslizantes
X
Se realiza mantenimiento continuo a las máquinas (TALLER MECÁNICO)
X
Las máquinas tienen avisos que indiquen como utilizarlas adecuadamente(TALLER MECÁNICO)
X
Las vías de acceso son los suficientemente amplios para facilitar la circulación de personal
X
Existe salidas de emergencias adecuadas X
Se cuenta con algún sistema de ventilación con aire Acondicionado
X
El mantenimiento de estos equipos es realizado con cierta periodicidad para evitar fallas
X
Existe oficinas, bodegas o gabinetes especiales para el almacenamiento de las materias primas e insumos
X
Se encuentran ubicados adecuadamente estos lugares para uso de todo el personal
X
Existen controles en el uso del material X
Los puestos de trabajo son suficientemente amplios para moverse con facilidad.
X
Se encuentran correctamente distribuidos los puestos de Trabajo
X
Las infraestructura está en condiciones optimas (paredes, techos, escaleras y pisos en buen estado)
X
Existe señalización para restricción de acceso a personal no autorizado
X
La señalización es adecuada y es clara X
Los avisos están debidamente ubicados X
Existe un teléfono de emergencias X
Las puertas y cerraduras son seguras X
HIGIENE Y ORDEN
Hay manejo adecuado de los residuos que se generan
X
Hay suficientes recipientes para basuras X
Los pisos se encuentran aseados X
Existen normas de orden e higiene de las oficinas X
Se mantienen libres de obstáculos todos los pasillos, escaleras y salidas normales de emergencias.
X
Los servicios sanitarios son higiénicos y ordenados X
Se prohíbe fumar en los lugares de trabajo X
Hay avisos que indiquen esta recomendación X
Hay acumulación de materiales que impliquen algún riesgo ocupacional
X
Anexos 132
CLASIFICACIÓN DEL RIESGO
IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO SI NO
ERGONÓMICAS
Las sillas son las adecuados para el trabajo en computador X
El equipo de computación cuenta con protección visual
X
Los muebles de oficina están diseñado para una correcta posición de trabajo
X
La ubicación de equipos de oficina es la adecuada para el personal
X
La organización del trabajo está en secuencia productiva
X
PSI COLABÓRALES
Se rota el personal con turnos para no caer en la monotonía X
Los empleados tiene pausas o descansos de trabajo
X
Los empleados tienen buenas relaciones laborales con sus superiores
X
Se realizan evaluaciones de desempeño continuamente
X
Los empleados nuevos cuentan con programa de Inducción
X
Se realizan capacitaciones periódicamente
X
Existen políticas y planes justos de remuneración
X
Existen copias de las memorias del computador actualizadas y protegidas
X
Los documentos y valores se protegen adecuadamente
X
La institución cuenta con políticas de asenso
X
MECÁNICO
Cuentan con herramientas manuales que facilite el desempeño en el manejo de las máquinas
X
Las herramientas manuales se encuentran en buen estado
X
Cuenta con dotaciones suficientes y controles de seguridad para los trabajadores
X
QUÍMICO Están expuesto a sustancias químicas(personal de servicio-eléctrico) X
BIOLÓGICO Existe contaminación por basura, bacterias, vectores, desorden o aseo
X
Fuente: Facultad de Ingeniería Industrial Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 133
ANEXO # 3
CUESTIONARIO DE SALUD OCUPACIONAL
FECHA: ___25 de Junio del 2014____________________________________
NOMBRE DEL EMPLEADO: ___Pedro Javier Anchaluisa Romero__________
CARGO: ___Soldador_____________________________________________
ÁREA: _____Talleres Industriales____________________________________
1. ¿Tiene espacio suficiente en su puesto de trabajo?
SI___X__ NO____
2. ¿Cree usted que su silla es adecuada?
SI_____ NO__X__
3. ¿Se ha hecho atender de una enfermedad ocupacional desde que está
trabajando en esta empresa?
SI__X___ NO____
4. ¿En caso de (SI) a la pregunta anterior indique si la atención la
proveyó:
( X) Medico Particular ( ) Medico IESS ( ) Dep. Médico de la
Universidad de Guayaquil
5. ¿Ha sido usted referido alguna vez a centros especializados por
enfermedades ocupacionales?
SI_____ NO__X__
6. ¿Ha tenido reposos por enfermedades ocupacionales?
SI_____ NO__X__
7. ¿Padece usted de alguna secuela debido alguna Enfermedad
Ocupacional?
SI__X___ NO____
8. ¿Ha sufrido usted alguna vez un accidente laboral desde que está
trabajando en esta empresa?
SI___X__ NO____
9. ¿Ha sido usted referido alguna vez a centros especializados por
accidentes laborales?
SI_____ NO__X__
Anexos 134
10.¿Las medidas que se tienen como prevención contra accidentes de
trabajo son las indicadas?
SI_____ NO__X__
11. ¿Se ha hecho atender alguna vez de una enfermedad común desde
que está trabajando en la empresa?
SI__X___ NO____
12. ¿En caso de (SI) a la pregunta anterior indique si la atención la
proveyó un:
(X ) Medico Particular ( ) Medico IESS ( ) Dep. Médico de la Universidad de Guayaquil 13. ¿Ha tenido reposos por enfermedades comunes?
SI_____ NO_X___
14. ¿Conoce usted los riesgos que existen en su puesto de trabajo?
SI_____ NO__X__
15.¿Usa usted equipos de protección personal durante su labores?
SI__X___ NO____
16.¿Conoce los riesgos físicos a los que se encuentras expuesto como
iluminación, ruido, temperatura, etc.?
SI_____ NO__X__
17. ¿Ha recibido alguna capacitación sobre prevención de enfermedades
o accidentes ocupacionales?
SI_____ NO_X___
18. ¿ Se realiza exámenes médicos periódico preventivo?
SI_____ NO__X__
19. ¿Conoce usted sobre los exámenes médicos preventivos que se debe
realizar en cuanto a hipertensión, presión sanguínea, colesterol?
SI_____ NO__X__
20. ¿Si realizan un trabajo muy pesado, hacen revisiones para controlar la
frecuencia cardiaca?
SI_____ NO__X__
21. ¿La institución informa por escrito o mediante charlas a los
trabajadores sobre los riesgos existentes en la institución?
SI_____ NO__X__
Anexos 135
Fuente: Enfermedades Profesionales Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
ANEXO # 4
CUESTIONARIO DE MORBILIDAD
FECHA: __26 de Noviembre del 2014___________________________
NOMBRE DEL EMPLEADO: ____ Pedro Javier Anchaluisa Romero____
CARGO:____Soldador_______________________________________
ÁREA:____________________________________________________
Marcar con una x según sea al caso
2. Presenta alguno de los siguientes diagnósticos médicos:
SI NO
ENFERMEDADES PULMONARES
2.1 Asma
2.2 Bronquitis
2.3 Neumonía
2.4 Cardiopatía Congénitas
ENFERMEDADES CARDIACAS
2.5 Cardiopatía Adquiridas
2.6 Cardiopatía Isquémica
2.7 Cardiopatía Hipertensiva
ENFERMEDADES CEREBRALES
2.8 Alzheimer
2.9 Meningitis
1. Durante la jornada de trabajo usted siente
alguno de estos síntomas: SI NO
1.1 Cefalia
1.2 Lumbalgia
1.3 Esguince Cervical
1.4 Otalgia
1.5 Lumbociatalgia
1.6 Síndrome Del Túnel Carpiano
1.7 Calambres Musculares
Anexos 136
2. Presenta alguno de los siguientes diagnósticos médicos:
SI NO
2.10 Hidrocefalia
2.11 Anencefalia
2.12 Parkinson
2.13 Tumores
ENFERMEDADES DE COLUMNA VERTEBRAL
2.14 Hernias Discales
2.15 Escoliosis
2.16 Fibromialgia
ENFERMEDADES MUSCULARES
2.17 Distrofia Muscular
2.18 Fibrodisplasia
2.19 Dermatiomiositis
ENFERMEDADES DE LA SANGRE
2.20 Leucemia
2.21 Mieloma Múltiple
2.22 Linfomas
2.23 Trombosis Coronaria
2.24 Osteoporosis
2.25 Raquitismo
2.26 Osteomalacia
ENFERMEDADES OSEAS
2.27 Escoliosis
2.28 Cifosis
2.29 Lordosis
ENFERMEDADES AUTOINMUNE
2.30 Artritis Reumatoide
2.31 Diabetes Tipo 1
2.32 Lupus Eritematoso Sistémico
2.33 Tiroiditis Autoinmune
2.34 Esclerosis Múltiple
NINGUNA Fuente: Enfermedades Profesionales Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 137
3. Usted ha presentado alguna de estas alteraciones.
SI NO
NERVIOSAS
3.1 Ataque De Apoplejía
3.2 Conmoción
3.3 Convulsiones
3.4 Epilepsia
3.5 Parálisis
MUSCULARES
3.6 Hipertrofia Muscular
3.7 Atrofia Muscular
3.8 Fibrosis Muscular
3.9 Fibrositis
3.10 Fatiga Muscular
SANGUÍNEAS
3.11 Anemia Local
3.12 Parada Simple Y Estasis
3.13 Hiperemia
3.14 Shock
NINGUNA
4. Usted ha presentado alguno de estos rasgos característicos.
SI NO
4.1 Síndrome De Fatiga Crónica
4.2 Sobrepeso
4.3 Sedentarismo
4.4 Tabaquismo
4.5 Drogadicción
4.6 Alcoholismo
4.7 Estrés Fuente: Enfermedades Profesionales Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 138
ANEXO # 5
MÉTODO FINE
El método Fine es un sistema de análisis por índices en el que se
determina el grado de peligrosidad de riesgos de accidente según Fine, y
donde establece una relación en base a tres factores:
GP =Grado de Peligrosidad, C =Consecuencia, P =Probabilidad,
E = Exposición. Bajo la siguiente ecuación:
GP = C x P x E
Consecuencia.- Se lo define como el resultado más probable debido
al factor de riesgo en consideración, incluyendo datos personales y
materiales.
VALORACIÓN DEL FACTOR CONSECUENCIA
Probabilidad.- Se la entiende como el grado de inminencia o rareza
de ocurrencia del daño y sus consecuencias, se mide:
VALORACIÓN DEL FACTOR PROBABILIDAD
Fuente: Técnicas avanzadas de evaluación de programas de seguridad. Atlanta, Georgia EEUU. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 139
Exposición.- Es la frecuencia con que los trabajadores o la estructura
entran en contacto con el factor de riesgo, se mide en la siguiente escala:
VALORACIÓN DEL FACTOR EXPOSICIÓN
Grado De Peligro
El grado de peligro debido a un riesgo reconocido se determina por
medio de la observación en campo y se calcula por medio de una
evaluación numérica, considerando tres factores: las consecuencias de un
posible accidente debido al riesgo, la exposición a la causa básica y la
probabilidad de que ocurra la secuencia completa del accidente y sus
consecuencias.
CLASIFICACIÓN DEL GRADO DE PELIGRO
Fuente: Técnicas avanzadas de evaluación de programas de seguridad. Atlanta, Georgia EEUU. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Ho
mb
res
Mu
jere
s
Dis
cap
acit
ad
os
TO
TA
L
Si No Resp. Firma
M01 3 0 0 3Choque contra
objetos móviles
Falta de diferenciación entre los pasillos definidos
para el tráfico de personas y los destinados al
paso de vehículos.
Los docentes como se tienen que movilizar hasta
las aulas, existen riesgos en el camino como el
trafico de estudiantes y los vehiculos en los
estacionamientos, con poca iluminación en los
pasillos.
3 15 1 45 Medio # 5 xDecreto Ejecutivo
2393 Art.56
Se debera usar una correcta
señalizacion y buena
iluminación.
M02 3 0 0 3Choques de
objetos
desprendidos
Considera el riesgo de accidente por caídas de
herramientas, objetos, aparatos o materiales
sobre el trabajador que no los está manipulando.
Falta de resistencia en estanterías y estructuras
de apoyo para almacenamiento.
Inestabilidad de los apilamientos de materiales.
Riesgo que ocurra caidas de herramientas y
materiales de estudiantes del primer y segundo
piso sobre el decano que se encuentran en
camino hacia las aulas, existen pasamanos y
miradores de los pasillos que no garantiza
seguridad.
6 1 1 6 Bajo # 5 x
Art 326 N 5,
Constitución de la
Republica del
Ercuador 2008.
Colocar rodapies de
proteccion en el los ultimos
pisos del bloque intermedio de
Industrial, cultura en los
estudientes
M03 3 0 0 3Punzamiento
extremidades
inferiores
Incluye los accidentes que son consecuencia
de pisadas sobre objetos cortantes o
punzantes (clavos, chinchetas, chapas, etc.)
pero que no originan caídas.
El decano al realizar sus actividades se
tropieza en las mesas y archivador, ya que
existe poco espacio entre los mismo.
3 1 1 3 Bajo # 5 x
Art 326 N 5,
Constitución de la
Republica del
Ercuador 2008.
Tner el espacio suficiente
para movilizarse y realiazar
maniobras propias del oficio
RIE
SG
OS
FÍS
ICO
S
F01 3 0 0 3 Iluminación
Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado
nivel de iluminación. Un bajo nivel de iluminación, además de
causar daño a la visión, contribuye a aumentar el riesgo de
accidentes.
Un elevado nivel de iluminación crea molestias y cansancio
visual.
Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las
características de trabajo u operación.
En las aulas de clase, el nivel de iluminación
no es el óptimo para llevar a cabo un trabajo
eficiente.
LUX
ART 56
D.E 2393
ALTO # 12
Unid
ad d
e
Seguridad y
Salu
d
Ocu
paci
onal d
e
la U
niv
ers
idad d
e
Guaya
quil
x Decreto Ejecutivo 2393 Art.56Cambiar iluminarias en area
administrativa (decanato)
Dele
gado d
e S
SO
RIE
SG
O E
RG
ON
ÓM
ICO
E01 3 0 0 3Posiciones
forzadas
La carga física del trabajo se produce como
consecuencia de las actividades físicas que se realizan
para la consecución de dicha tarea. Consecuencia
directa de una carga física excesiva será la fatiga
muscular, que se traducirá en patología osteomuscular,
aumento del riesgo de accidente, disminución de la
productividad y calidad del trabajo, en un aumento de la
insatisfacción personal o en inconfort. La fatiga física se
estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos. En
cuanto a la posición, clasificaremos los trabajos en
cuanto a que se realicen de pie, sentado o de forma
alternativa.
Por el movimiento de brazos y piernas, exsite
fatiga en el docente.Medio Pag.55
Unid
ad d
e S
eguridad y
Salu
d
Ocu
paci
onal d
e la
Univ
ers
idad d
e G
uaya
quil
x
Reglamento Interno
de la Universidad de
Guayaquil Art.
62
Corregir posiciones
Dele
gado d
e S
SO
Fecha de Evaluación: 21 de octubre del 2013Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizados
RIE
SG
O M
EC
ÁN
ICO
92
DOCUMENTO N°1 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
EMPRESA/ENTIDAD: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia Palomino
PROCESO: Educación
SUBPROCESO: Direccion de Catedra UniversitariaEmpresa/Entidad responsable de
evaluaciónAndres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.
PUESTO DE TRABAJO:
MÉTODO JSI=0.56
Tarea Probablemente
Segura
GESTIÓN PREVENTIVA
Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
FA
CT
OR
ES
DE
RIE
SG
O
CÓ
DIG
O
Nº de expuestos
FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
PELIGRO IN SITU
Pro
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ilid
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Valo
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efe
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cia
Co
nsecu
en
cia
y/o
valo
r m
ed
ido
Exp
osic
ión
Fe
ch
a f
in
Sta
tus
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
Enseña a los estduiantes las diferentes cátedras de la carrera, Revisa el desempeño de los
estudiantes, analiza resultados , Coordina a los docentes que imparten las asignaturas de su
area.
Lin focus, computadora, archivador, secretaria.
Unid
ad d
e S
eguridad y
Salu
d O
cupaci
onal d
e la
Univ
ers
idad d
e G
uaya
quil
Dele
gado d
e S
SO
Seguimiento
acciones
tomadas
Valoración
del GP
ó
Dosis
Anexo RESPONSABLE
Cumplimien
to legal
Observaciones
Referencia legalDescripción
DecanoJEFE DE ÁREA: Rector de la Universidad de Guayaquil
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
ANEXO # 6
MATRIZ DE ESTIMACIÓN DE RIESGO
Anexos 1
40
Ho
mb
res
Mu
jere
s
Dis
ca
pa
cit
ad
os
TO
TA
L
Si No
Re
sp
.
Fir
ma
RIE
SG
O
ER
GO
NÓ
MIC
O
E02 3 0 0 3
Puesto de trabajo
con Pantalla de
Visualización de
Datos (PVD)
Se ha producido una revolución tecnológica cuyo
exponente más importante sea quizá el uso del
ordenador (pantalla de visualización de datos PVD). Se
revisarán los aspectos referentes a las condiciones de
trabajo que deben reunir la sala, la pantalla, el teclado,
la impresora, la mesa, la silla, así como otras
cuestiones colaterales como la luz, instalación
eléctrica, fatiga visual o fatiga postural.
Malas posiciones en el escritorio frente al
computador y/o lapto Medio
Pag. 48 xReglamento Interno de
la Universidad de
Guayaquil Art. 62
Corregir posiciones
P02 3 0 0 3
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo(influencia,
desarrollo de
habilidades, control
sobre los tiempos) .
Alta Responsabilidad
No hay tiempo suficiente para hacer todo el trabajo.
Cuando hay muchas tareas urgentes organizarse es
difícil.
25
ME
DIO
xReglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 70
El tiempo disponible de trabajo será suficiente
para realizar todas las tareas, evitando variar el
ritmo de ejecución de las tareas y manteniendo
pausas activas o descansos reglamentarios
durante la jornada de trabajo
P03 3 0 0 3 Inseguridad Inestabilidad en el empleo
No se realiza incentivos, metodologías de trabajo en
las que se comprometan a sus labores, sin
preocupaciones, dado que la actitud de compromiso
está directamente relacionada con un buen
desempeño.
15
ALT
O
xReglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 67, 68
Las funciones del empleado deben de ser
suficientemente claras, con claros objetivos de
su trabajo, claros los alcances y límites de su
tarea, el empleado no desarrollara varias tareas
simultáneamente, que las tareas sean de fácil
comprensión y que estén de acuerdo con sus
habilidades y destrezas.
P05 3 0 0 3 Doble presencia Desarraigo familiar
Trabajo familiar y domestico implica exigencias que
deben asumirse de forma simultánea a las del
trabajo remunerado, y la organización de este
dificulta la compatibilización de ambos.
6
MED
IO
xReglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 77
promoverá a traves del Departamento de
Recursos Humanos programas de capacitación
en otras áreas, involucramiento e integración;
con el fin de brindar oportunidades de
crecimiento personal y familiar.
Enseña a los estduiantes las diferentes cátedras de la carrera, Revisa el
desempeño de los estudiantes, analiza resultados , Coordina a los docentes que
imparten las asignaturas de su area.
Lin focus, computadora, archivador, secretaria.
Se promoverá al empleado, a un estado de
completo bienestar físico, mental y social.
Para que pueda funcionar en armonía con su
medio de trabajo, de descanso y de sus
forma de vida en genera!, mantendrá horarios
de trabajo preestablecidos con sus
respectivos turnos; cualquier cambio el
empleado recibirá la notificación de manera
oportuna.
Se podrá mantener una comunicación con
las autoridades, manteniendo en ambos
sentidos de la comunicación la amabilidad
y la cordialidad.
xReglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 73, 74
Promoverá la participación del empleado en el
desarrollo de sus actividades, con el fin de
conocer sus inquietudes, sugerencias para un
mejoramiento de su ambiente laboral.
Promoverá el trabajo en equipo, promoviendo la
participación de todos, de cooperación mutua,
de apoyo y colaboración de grupo.
MÉTODO SUGERIDO:
RULA
Nivel de actuación 2
Puede requerirse cambios
en el diseño de la tarea y/o
puesto de trabajo
Pag. 46
3
P04 0 3
FA
CT
OR
ES
PS
ICO
SO
CIA
LE
S
3 0
P06
Desmotivación, manifestaciones
psicosomáticas, agresión o maltrato
(palabra y obra)
3 0
P01Exigencias
psicologicas
Trabajo a presiòn, Sobrecarga Mental,
Minuciosidad de la tarea, Trabajo
monotono, Inestabilidad emocional, turnos
rotativos
Apoyo Social y
calidad de
liderazgo
Déficit en la comunicación, inadecuada
supervisión, relaciones interpersonales
inadecuadas o deterioradas
3 0
CU
ES
TIO
NA
RIO
IS
TA
S 2
1
Falta de respeto, inseguridad contractual, cambio de
puesto o servicio contra nuestra voluntad, trato
injusto
El trabajo es de forma rápida para poder finalizar
todas las tareas, el trabajo en general, es
desgastador emocionalmente
,requiere que el trabajador tenga que esconder sus
emociones
cuando hay que trabajar aisladamente, sin apoyo de
los supe- riores o compañeros y compañeras, con
las tareas mal definidas o sin la informa- ción
adecuada y a tiempo…
14
37
180 3
0 Estima
xReglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art. 65ALT
O
Unid
ad d
e S
eguri
dad y
Salu
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cupaci
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Univ
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idad d
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De
leg
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SO
xReglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 72BA
JOBA
JO
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Fe
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Sta
tus
Seguimiento
acciones
tomadas
Valo
ració
n d
el
GP
ó
Do
sis
Anexo RESPONSABLE
Cumplimiento
legal
Observaciones
Referencia legalDescripción
DOCUMENTO N°1 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia Palomino
PROCESO: Educación
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
SUBPROCESO: Direccion de Catedra Universitaria
Responsable de Evaluación Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.PUESTO DE TRABAJO:DecanoJEFE DE ÁREA: Rector de la Universidad de Guayaquil
Fecha de Evaluación: 21 de octubre del 2013
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVA
Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
FA
CT
OR
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DE
RIE
SG
O
CÓ
DIG
O
Nº de
expuestos
FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE PELIGRO
IN SITU
Pro
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Valo
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Co
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en
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y/o
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Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
41
Ho
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Mu
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s
Dis
ca
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cit
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os
TO
TA
L
Si No
Re
sp
.
Firma
M01 3 1 0 4Choque contra
objetos
inmóviles
Interviene el trabajador como parte dinámica y choca,
golpea, roza o raspa sobre un objeto inmóvil.
Áreas de trabajo no delimitadas, no señalizadas y
con visibilidad insuficiente.
Existen mesas, archivadores y escritorios
que se encuentran dentro de las oficinas
administrativas donde hay poco espacio
para caminar y se ha producido rozamiento
y golpes.
6 1 6 36 Medio # 5 x
Art 326 N 5,
Constitución de la
Republica del
Ecuador 2008.
Verificar un ambiente de
trabajo en orden y que
garantice su seguridad.
De
leg
ad
o
de
SS
O
M02 3 1 0 4 DesordenÁreas de trabajo e instalaciones no se mantienen en
buen estado de orden y limpieza. Agrupación de
desechos en diferentes lugares, y sin señalización.
En las oficinas administrativas no hay
orden en los archivadores, mesa de
trabajo, suciedad de polvo
5 2 6 60 Medio # 5 x
Art. 2 N. 9,
Reglamento interno
de SSO de la
Universidad de
Guayaquil
mantener en buen estado las
oficinas, lugares de trabajo,
herramientas y materiales
para brindar un ambiente
seguro de trabajo De
leg
ad
o d
e
SS
O
M03 3 1 0 4Choques de
objetos
desprendidos
Considera el riesgo de accidente por caídas de
herramientas, objetos, aparatos o materiales sobre el
trabajador que no los está manipulando.
Falta de resistencia en estanterías y estructuras de
apoyo para almacenamiento.
Inestabilidad de los apilamientos de materiales.
En la oficina administrativa existe una
percha en el cual hay archivadores y
objetos que no están seguros, los
cuales puede caerse sobre el
trabajador.
3 1 2 6 Bajo # 5 x
Art 326 N 5,
Constitución de la
Republica del
Ecuador 2008.
Verificar un ambiente de
trabajo en orden y que
garantice su seguridad.
De
leg
ad
o d
e
SS
O
RIE
SG
O F
ÍSIC
O
F01 3 1 0 4 Iluminación
Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un
determinado nivel de iluminación. Un bajo nivel de
iluminación, además de causar daño a la visión,
contribuye a aumentar el riesgo de accidentes.
Un elevado nivel de iluminación crea molestias y
cansancio visual.
Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las
características de trabajo u operación.
En la oficina administrativa, el nivel
de iluminación no es el suficiente
para que el trabajador pueda
desarrollar sus actividades.
LUX
ART 56
D.E 2393
Medio
REPORT
E
ILUMINA
CIÓN
(Anexo #
12)
Unidad de
Seguridad y
Salud
Ocupacional
de la
Universidad de
Guayaquil
xDecreto Ejecutivo
2393 Art. 56
Cambiar iluminarias de la
oficina administrativa, ya que
no cumple con iluminación
mínima.
De
leg
ad
o d
e S
SO
RIE
SG
O E
RG
ON
ÓM
ICO
E01 3 1 0 4Posiciones
forzadas
La carga física del trabajo se produce como
consecuencia de las actividades físicas que se
realizan para la consecución de dicha tarea.
Consecuencia directa de una carga física excesiva
será la fatiga muscular, que se traducirá en patología
osteomuscular, aumento del riesgo de accidente,
disminución de la productividad y calidad del trabajo,
en un aumento de la insatisfacción personal o en
inconfort. La fatiga física se estudia en cuanto a
trabajos estáticos y dinámicos. En cuanto a la
posición, clasificaremos los trabajos en cuanto a que
se realicen de pie, sentado o de forma alternativa.
La actividad física del administrador
comúnmente es supervisar al
personal, y se mantiene mucho
tiempo caminando, por lo cual existe
fatiga.
Alto Pag.55
Unidad de
Seguridad y
Salud
Ocupacional
de la
Universidad de
Guayaquil
xReglamento Interno
de la Universidad de
Guayaquil Art. 62
Regular la metodología
del trabajo
De
leg
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SUBPROCESO:
PUESTO DE TRABAJO:
Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
FA
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O
Descripción de actividades principales desarrolladas
Nº de expuestos
CÓ
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O
FACTOR DE RIESGO
NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
Andres Tapia Palomino
Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial
DOCUMENTO N°2
Empresa/Entidad
responsable de evaluación
Responsable de Evaluación
Verificar, Archivar, Revisar, Planificar.
28 de octubre del 2013
Educacion
Fecha de Evaluación:
Administrador
JEFE DE ÁREA:
INSTITUCIÓN:
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
PROCESO:
RIE
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EC
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Valoración
del GP
ó
Dosis
Revisar y verifficar los registros contables de la facultad, Supervisar las actividades del
personal a su cargo, rificar que las instalaciones se encuentren en perfecto estado,
Realizar informes periódicos de las actividades realizadasComputadora , fotocopiadora, archivadores.
Herramientas y Equipos utilizados
Co
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o
DESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
PELIGRO IN SITU
MÉTODO JSI
0.18
Tarea probablemente
segura
Cumplimient
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Observaciones
Referencia legalDescripción
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Anexo
Unidad de
Seguridad y
Salud
Ocupacional
de la
Universidad
de Guayaquil
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289,9
GESTIÓN PREVENTIVA
Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
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Seguimiento
acciones
tomadas
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
42
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MIC
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E02 3 1 0 4
Puesto de
trabajo con
Pantalla de
Visualización de
Datos (PVD)
Se ha producido una revolución tecnológica cuyo
exponente más importante sea quizá el uso del ordenador
(pantalla de visualización de datos PVD). Se revisarán los
aspectos referentes a las condiciones de trabajo que
deben reunir la sala, la pantalla, el teclado, la impresora, la
mesa, la silla, así como otras cuestiones colaterales como
la luz, instalación eléctrica, fatiga visual o fatiga postural.
Posturas frente a la computadora que
conllevan a fatiga visual. Med
io
Pag. 48
Unidad de
Seguridad y
Salud
Ocupacional de
la Universidad
de Guayaquil
x
Reglamento
Interno de la
Universidad de
Guayaquil Art.
62
Corregir las posiciones en el centro de
trabajo
Del
egad
o de
SS
O
P02 3 1 0 4
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo(influenc
ia, desarrollo de
habilidades,
control sobre los
tiempos) .
Tiempo insuficiente, Alta Responsabilidad
No hay tiempo suficiente para hacer
todo el trabajo,
Cuando hay muchas tareas urgentes
organizarse es difícil.
25
MED
IO
x
Reglamento
Interno de SSO de
la Universidad de
Guayaquil Art. 70
El tiempo disponible de trabajo será
suficiente para realizar todas las tareas,
evitando variar el ritmo de ejecución de las
tareas y manteniendo pausas activas o
descansos reglamentarios durante la
jornada de trabajo
P03 3 1 0 4 Inseguridad Inestabilidad en el empleo
No se realiza incentivos, metodologías
de trabajo en las que se comprometan a
sus labores, sin preocupaciones, dado
que la actitud de compromiso está
directamente relacionada con un buen
desempeño, no están definidas las
tareas.
15
ALTO x
Reglamento
Interno de SSO de
la Universidad de
Guayaquil Art.
67, 68
Las funciones del empleado deben de ser
suficientemente claras, con claros objetivos
de su trabajo, claros los alcances y limites
de su tarea, el empleado no desarrollara
varias tareas simultáneamente, que las
tareas sean de fácil comprensión y que
estén de acuerdo con sus habilidades y
destrezas.
P05 3 1 0 4Doble
presenciaDesarraigo familiar
Doble carga de trabajo familiar-
laboral lo que implica exigencias que
deben asumirse de forma simultánea
a las del trabajo remunerado, y la
organización de este dificulta la
compatibilización de ambos.
6
MED
IO
x
Reglamento
Interno de SSO de
la Universidad de
Guayaquil Art. 77
promoverá a través del Departamento de Recursos
Humanos programas de capacitación en otras
áreas, involucramiento e integración; con el fin de
brindar oportunidades de crecimiento personal y
familiar.
Del
egad
o de
SS
O
SUBPROCESO:
PUESTO DE TRABAJO:
Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
FAC
TOR
ES
DE
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O
NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
Andres Tapia Palomino
Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial
DOCUMENTO N°2
Responsable de Evaluación
Responsable de Evaluación
Herramientas y Equipos utilizados
Nº de
expuestos
CÓ
DIG
O
FACTOR DE RIESGO Anexo
Exp
osi
ció
n
Valoración
del GP
ó
Dosis
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
INSTITUCIÓN:
Educacion
Fecha de Evaluación:
Administrador
JEFE DE ÁREA:
PROCESO:
Verificar, Archivar, Revisar, Planificar.
Co
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cia
y/o
val
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med
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Descripción de actividades principales desarrolladas
28 de octubre del 2013
Revisar y verifficar los registros contables de la facultad, Supervisar las actividades del
personal a su cargo, rificar que las instalaciones se encuentren en perfecto estado,
Realizar informes periódicos de las actividades realizadasComputadora , fotocopiadora, archivadores.
MÉTODO SUGERIDO:
RULA Nivel de
actuación 2
Puede requerirse
cambios en el diseño
de la tarea y/o puesto
de trabajo
Pro
bab
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DESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
PELIGRO IN SITU
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Pag
o. 4
6
P01 3 1 0 4
GESTIÓN PREVENTIVA
Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
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o legal
Observaciones
Referencia
legal
Descripción
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Seguimiento
acciones
tomadas
Exigencias
psicológicas
Sobrecarga Mental, Minuciosidad de la
tarea, Trabajo monótono, Inestabilidad
emocional
El trabajo es de forma rápida para poder
finalizar toda la docencia debido al
tiempo de clase, el trabajo, en general,
es desgastador emocionalmente
, el docente esconder sus emociones
18
ALT
O
P04 3 1 0 4
Apoyo Social y
calidad de
liderazgo
Déficit en la comunicación, inadecuada
supervisión, relaciones interpersonales
inadecuadas o deterioradas
P06 3 1 0 4 Estima
Desmotivacion, manifestaciones
psicosomáticas, agresión o maltrato
(palabra y obra)
Falta de respeto, inseguridad
contractual, cambio de puesto o
servicio contra nuestra voluntad, trato
injusto.
14
BAJO
Se trabaja aisladamente, y no hay
apoyo de superiores37
X
Reglamento
Interno de SSO de
la Universidad de
Guayaquil Art. 65
Promoverá la participación del empleado en el
desarrollo de sus actividades, con el fin de conocer
sus inquietudes, sugerencias para un mejoramiento
de su ambiente laboral. Promoverá el
trabajo en equipo, promoviendo la participación de
todos, de cooperación mutua, de apoyo y
colaboración de grupo.
x
Reglamento
Interno de SSO de
la Universidad de
Guayaquil Art. 72
Se podrá mantener una comunicación con
las autoridades, manteniendo en ambos
sentidos de la comunicación la amabilidad y
la cordialidad.
Se promoverá al empleado, a un estado de
completo bienestar físico, mental y social.
Para que pueda funcionar en armonía con
su medio de trabajo, de descanso y de sus
forma de vida en genera!.
Un
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Reglamento
Interno de SSO de
la Universidad de
Guayaquil Art.
73, 74
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
43
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capa
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p.
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M01 138 14 0 152Choque contra
objetos móviles
Falta de diferenciación entre los pasillos
definidos para el tráfico de personas y los
destinados al paso de vehículos.
Los docentes como se tienen que movilizar hasta las
aulas, existen riesgos en el camino como el trafico de
estudiantes y los vehículos en los estacionamientos, con
poca iluminación en los pasillos.
3 15 1 45 Medio # 5 XDecreto Ejecutivo 2393 Art.
56
Se deberá usar una
correcta señalización y
buena iluminación.
M02 138 14 0 152Choques de
objetos
desprendidos
Considera el riesgo de accidente por caídas de
herramientas, objetos, aparatos o materiales sobre el
trabajador que no los está manipulando.
Falta de resistencia en estanterías y estructuras de apoyo
para almacenamiento.
Inestabilidad de los apilamientos de materiales.
Riesgo que ocurra caídas de herramientas y
materiales de estudiantes del primer y segundo
piso sobre los docentes que se encuentran en
camino hacia las aulas, existen pasamanos y
miradores de los pasillos que no garantiza
seguridad.
6 1 1 6 Bajo # 5 X
Art 326 N 5, Constitución
de la Republica del
Ecuador 2008, Art. 23
Decreto ejecutivo 2393.
Colocar rodapiés de
protección en el los últimos
pisos de los bloques,
Mantener las área de trabajo
de acuerdo al Art. 23 del
Decreto 2393
M03 138 14 0 152Superficies
irregulares
Los empleados podrían tener afecciones
osteomusculares (lesión dolorosa) por distención
de varios ligamentos en las articulaciones de las
extremidades inferiores por efecto a caminar o
transitar por superficies irregulares
Superficie irregular debido ah cajonera que sirve
como superficie de apoyo para impartir las clases.6 5 1 30 Medio # 5 X
Art 326 N 5, Constitución
de la Republica del
Ecuador 2008.
Gestionar un nivel laboral
en buen estado.
M04 138 14 0 152Caída de
personas al
mismo nivel
Caída en un lugar de paso o una superficie de trabajo.
Caída sobre o contra objetos.
Tipo de suelo inestable o deslizante.
Los docentes tienden a tropezar y caer de las
superficies elevada de madera donde imparten
las clases, las cuales se encuentran en mal
estado
7 15 2 210 Crítico # 5 XArt.29 Decreto ejecutivo
2393, numeral 4
Aplicar dispositivos de
seguridad como rodapiés
para evitar el
desplazamientos y caídas.
M05 138 14 0 152Punzamientos
extremidades
inferiores
Incluye los accidentes que son consecuencia de pisadas
sobre objetos cortantes o punzantes (clavos, chinchetas,
chapas, etc.) pero que no originan caídas.
Los docentes al impartir las clases se tropieza en
los pupitres ya que existe poco espacio entre los
mismo.
3 1 1 3 Bajo # 5 X
Art 326 N 5, Constitución
de la Republica del
Ecuador 2008.
Mantener libre los pasillos
por donde circula el
docente.
F01 138 14 0 152 Iluminación
Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un
determinado nivel de iluminación. Un bajo nivel de
iluminación, además de causar daño a la visión, contribuye
a aumentar el riesgo de accidentes.
Un elevado nivel de iluminación crea molestias y cansancio
visual. Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las
características de trabajo u operación.
En las aulas de clase, el nivel de
iluminación no es el óptimo para llevar a
cabo un trabajo eficiente.
LUX
ART 56
D.E 2393ALTO
Anexo
# 12X Decreto Ejecutivo 2393 Art.56
Cambiar iluminarias,
capacitacion de los
riesgos existentes en las
aulas de clase
F02 138 14 0 152Temperatura
Ambiente
Las actividades del puesto de trabajo son
realizadas al aire libre y en áreas calurosas o frías
que puede dar lugar a fatiga y aun deterioro o falta
de productividad del trabajo realizado.
Las aulas de clases de ingenieria de
metodos, laboratorio electrico y
laboratorios de computo no están
acondicionadas para la cantidad de
alumnos, produciendo fatiga tanto en los
estudiantes como en docentes
TGBH (°)
ART. 54
D.E. 2393
POR
CALOR O
FRIO
BajoAnexo
# 12X Decreto Ejecutivo 2393 Art.53,numeral 2 y 3
Acondicionar los locales
con deficiencia de
circulación de aire:
espacios mas grandes,
aire acondicionado mayor
capacidad.
F03 138 14 0 152 Ruido
El ruido es un contaminante físico que se transmite por el
aire mediante un movimiento ondulatorio.
Se genera ruido en: Motores eléctricos o de combustión
interna, escapes de aire comprimido,
rozamientos o impactos de partes metálicas.
Máquinas.
Presencia de ruido en las aulas de clase.
Ley:
Normalizad
o a 8 horas
ART. 55
DE. 2393
BajoAnexo
# 12X Decreto Ejecutivo 2393 Art. 55
Mantener un ambiente
de trabajo agradable.
RIE
SGO
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MIC
O
E01 138 14 0 152Posiciones
forzadas
La carga física del trabajo se produce como consecuencia
de las actividades físicas que se realizan para la
consecución de dicha tarea. Consecuencia directa de una
carga física excesiva será la fatiga muscular, que se
traducirá en patología osteomuscular, aumento del riesgo
de accidente, disminución de la productividad y calidad del
trabajo, en un aumento de la insatisfacción personal o en
inconfort. La fatiga física se estudia en cuanto a trabajos
estáticos y dinámicos. En cuanto a la posición,
clasificaremos los trabajos en cuanto a que se realicen de
pie, sentado o de forma alternativa.
Por el movimiento de brazos y piernas,
movimiento repetitivo existe fatiga en el
docente.
BAJOPág..
55
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uaya
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Reglamento Interno de la
Universidad de Guayaquil
Art. 62, Regirse a lo
que establece Decreto
2393 Art. 128
Corregir posiciones y
movimiento repetitivo,
utilizar métodos para
regular uno mismo el
puesto de trabajo.
Del
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DATOS DE LA INSTITUCIÓN
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SSO
PUESTO DE TRABAJO: Docente
JEFE DE ÁREA: Subdecano de la Facultad de Ingeniería Industrial
Fecha de Evaluación: 4 de noviembre del 2013
Herramientas y Equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVA
SUBPROCESO: Docencia
Descripción de actividades principales desarrolladas
Enseña a los estduiantes las diferentes cátedras de la carrera, Revisa y valora el
desempeño del estudiante, Dieña entornos de aprendiazaje mediante medios informaticos,
Metodologia Enseñanza- Aprendizaje
Lin focus, computadora pedestal, pizarra acrilica y marcador, internet, libros.
Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.Empresa/Entidad responsable de
evaluación
Educación PROCESO:Andres Tapia PalominoResponsable de Evaluación
Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de GuayaquilINSTITUCIÓN:
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
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Valoración
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Nº de expuestos
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Descripción
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
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E02 138 14 0 152
Puesto de trabajo
con Pantalla de
Visualización de
Datos (PVD)
Se ha producido una revolución tecnológica cuyo exponente
más importante sea quizá el uso del ordenador (pantalla de
visualización de datos PVD). Se revisarán los aspectos
referentes a las condiciones de trabajo que deben reunir la
sala, la pantalla, el teclado, la impresora, la mesa, la silla,
así como otras cuestiones colaterales como la luz,
instalación eléctrica, fatiga visual o fatiga postural.
Malas posiciones en el escritorio frente al
computador y/o laptopBAJO
Pag.
53
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Reglamento Interno de la
Universidad de Guayaquil
Art. 62
Corregir posiciones, colocar
sillas ergonómicas, capacitar
sobre Ergonomía (Higiene
postural y manejo adecuado
de pantallas de visualización)
Del
egad
o de
SSO
P02 138 14 0 152
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo(influencia
, desarrollo de
habilidades, control
sobre los tiempos) .
Alta Responsabilidad
"No hay tiempo suficiente para hacer
todo el trabajo".
Cuando hay muchas tareas urgentes
organizarse es difícil.
31 BAJO X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 70
El tiempo disponible de
trabajo será suficiente para
realizar todas las tareas,
evitando variar el ritmo de
ejecución de las tareas y
manteniendo pausas activas
o descansos reglamentarios
durante la jornada de trabajo
P03 138 14 0 152 Inseguridad Inestabilidad en el empleo
No se realiza incentivos, metodologías
de trabajo en las que se comprometan a
sus labores, sin preocupaciones, dado
que la actitud de compromiso está
directamente relacionada con un buen
desempeño.
12 ALTO X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 67, 68
Las funciones del docente
deben de ser suficientemente
claras, con claros objetivos
de su trabajo, claros los
alcances y limites de su
tarea, además de utilizar
metodologías que se
comprometan a la enseñanza-
aprendizaje.
P05 138 14 0 152 Doble presencia Desarraigo familiar
No se asume simultáneamente el
trabajo familiar con el trabajo
remunerado, resulta difícil la
compatibilización de ambos.
2 MEDIO X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 77
Promoverá a través del
Departamento de Recursos
Humanos programas de
capacitación en otras áreas,
involucramiento e integración; con
el fin de brindar oportunidades de
crecimiento personal y familiar.
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 73, 74
Promover la participación del
empleado en el desarrollo de sus
actividades, con el fin de conocer
sus inquietudes, sugerencias para
un mejoramiento de su ambiente
laboral. Se realizará el trabajo en
equipo, promoviendo la
participación de todos, de
cooperación mutua, de apoyo y
colaboración de grupo.
Del
egad
o de
SSO
X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 65
Se promoverá al empleado, a
un estado de completo
bienestar físico, mental y
social. Para que pueda
funcionar en armonía con su
medio de trabajo, de
descanso y de sus forma de
vida en genera!.
XBAJOApoyo Social y
calidad de
liderazgo
138 14 0 152
El trabajo es de forma rápida para poder
finalizar toda la docencia debido al tiempo
de clase, el trabajo, en general, es
desgastador emocionalmente
, el docente esconde sus emociones
21 ALTO
Valoración
del GP
ó
Dosis
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Cumplimient
o legal
DESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
PELIGRO IN SITU
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y/o
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Nº de expuestos
FACTOR DE RIESGO
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Descripción
DOCUMENTO N°3 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
Responsable de Evaluación Andres Tapia PalominoPROCESO: Educación
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
PUESTO DE TRABAJO: Docente
JEFE DE ÁREA: Subdecano de la Facultad de Ingeniería Industrial
Fecha de Evaluación: 4 de noviembre del 2013
Herramientas y Equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVA
SUBPROCESO: Docencia
Descripción de actividades principales desarrolladas
Enseña a los estduiantes las diferentes cátedras de la carrera, Revisa y valora el
desempeño del estudiante, Dieña entornos de aprendiazaje mediante medios
informaticos, Metodologia Enseñanza- Aprendizaje
Lin focus, computadora pedestal, pizarra acrilica y marcador, internet,
libros.
Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
Pag.
46
Déficit en la comunicación, inadecuada
supervisión, relaciones interpersonales
inadecuadas o deterioradas
Se trabaja con las tareas mal definidas o
sin la información adecuada.
Desmotivación, manifestaciones
psicosomáticas, agresión o maltrato
(palabra y obra)
falta de respeto, inseguridad contractual, cambio
de puesto o servicio contra nuestra voluntad.14 BAJO
Empresa/Entidad responsable de
evaluaciónAndres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.
Uni
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Ocu
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la U
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Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 72
X
Se podrá mantener una
comunicación con las
autoridades, manteniendo en
ambos sentidos de la
comunicación la amabilidad y
la cordialidad.FAC
TOR
ES P
SIC
OSO
CIA
LES
P01
34
P06
P04
Sobrecarga Mental, Minuciosidad de la
tarea, Trabajo monótono, Inestabilidad
emocional
138 14 0 152Exigencias
psicológicas
MÉTODO SUGERIDO:
REBA Nivel de actuación 1
Puede que se necesite
actuación
14 0 152 Estima138
CU
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21
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
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TO
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Si No Resp. Firma
M01 8 0 0 8Choque contra
objetos móviles
Falta de diferenciación entre los pasillos definidos para el tráfico de
personas y los destinados al paso de vehículos.
Los docentes como se tienen que movilizar hasta las aulas, existen
riesgos en el camino como el trafico de estudiantes y los vehiculos en
los estacionamientos, con poca iluminación en los pasillos.
3 13 1 39 Medio # 5 XDecreto Ejecutivo 2393
Art.56
Se debera usar una correcta
señalizacion y buena
iluminación.
M02 8 0 0 8Choques de objetos
desprendidos
Considera el riesgo de accidente por caídas de herramientas,
objetos, aparatos o materiales sobre el trabajador que no los está
manipulando.
Falta de resistencia en estanterías y estructuras de apoyo para
almacenamiento.
Inestabilidad de los apilamientos de materiales.
Riesgo que ocurra caidas de herramientas y materiales de estudiantes
del primer y segundo piso sobre los docentes que se encuentran en
camino hacia las aulas, existen pasamanos y miradores de los pasillos
que no garantiza seguridad.
6 2 2 24 Medio # 5 XArt 326 N 5, Constitución de
la Republica del Ercuador
2008.
Colocar rodapies de
proteccion en el los ultimos
pisos del bloque 1
M03 8 0 0 8 Superficies irregulares
Los empleados podrían tener afecciones osteomusculares (lesión
dolorosa) por distención de varios ligamentos en las articulaciones
de las extremidades inferiores por efecto a caminar o transitar por
superficies irregulares
Superficie irregular debido ah cajonera de madera que sirve como
superficie de apoyo para impartir las clases.6 5 2 60 Medio # 5 X
Art 326 N 5, Constitución de
la Republica del Ercuador
2008.
Gestionar un nivel en buen
estado.
M04 8 0 0 8Caída de personas al
mismo nivel
Caída en un lugar de paso o una superficie de trabajo.
Caída sobre o contra objetos.
Tipo de suelo inestable o deslizante.
Los docentes tienden a tropezar y caer de las superficies elevada de
madera donde imparten las clases, las cuales se encuentran en mal
estado, ademas de piso con irregularidades
7 13 2 182 Alto # 5 XArt.29 Decreto ejecutivo
2393, numeral 4
Aplicar dispositivos de
seguridad como rodapies para
evitar el desplazamientos y
caidas.
M05 8 0 0 8
Manejo de
herramentas
cortopunzantes
Comprende los cortes y punzamientos que el trabajador recibe por acción de
un objeto o herramienta, siempre que sobre estos actúen otras fuerzas
diferentes a la gravedad, se incluye martillazos, cortes con tijeras, cuchillos,
filos y punzamientos con: agujas,
En el area de talleres mecanicos y electricos, los docentes encargados
de esas materias reciben punzamientos y cortes por las herramientas
en mal estado y antididacticas.
6 1 5 30 Medio # 5 XArt. 95 Decreto ejecutivo
2393, numeral 5
Las herramientas se deben
tener en perfecto estado,
corrigiendo sus defectos y si
no es posible desecharlas.
M06 8 0 0 8
Punzamiento
extremidades
inferiores
Incluye los accidentes que son consecuencia de pisadas sobre objetos
cortantes o punzantes (clavos, chinchetas, chapas, etc.) pero que no originan
caídas.
Los docentes al impartir las clases se tropieza en los pupitres y
maquinarias didacticas utilizadas para el aprendizaje del alumno.3 3 4 36 Medio # 5 X
Art 326 N 5, Constitución de
la Republica del Ercuador
2008.
Mantener limpio los pasillos
M02 3 1 0 4 DesordenAreas de traajo e instalaciones no se mantienen en buen estado de orden y
limpieza. Agrupacion de desechos en diferentes lugares, y sin señalizacion.
En las oficinas administrativas no hay orden en los archvadores, mesa
de trabajo, suciedad de polvo5 2 6 60 Medio # 5
Unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional de la
Universidad de Guayaquilx
Art. 2 N. 9, Reglamento
interno de SSO de la
Universidad de Guayaquil
mantener en buen estado las
oficinas, lugares de trabajo,
herramientas y materiales
para brindar un ambiente
Delegado
de SSO
F01 8 0 0 8 Iluminación
Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado nivel de
iluminación. Un bajo nivel de iluminación, además de causar daño a la visión,
contribuye a aumentar el riesgo de accidentes.
Un elevado nivel de iluminación crea molestias y cansancio visual.
Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las características de
trabajo u operación.
En las aulas de clase, el nivel de iluminación no es el óptimo
para llevar a cabo un trabajo eficiente.
LUX
ART 56
D.E 2393
Medio # 12 X Decreto Ejecutivo 2393 Art.56Cambiar iluminarias en aulas
de clase.
F02 8 0 0 8 Temperatura Ambiente
Las actividades del puesto de trabajo son realizadas al aire libre y
en áreas calurosas o frías que puede dar lugar a fatiga y aun
deterioro o falta de productividad del trabajo realizado.
Las aulas de clases de ingenieria de metodos, laboratorio
electrico y laboratrios de computo no estan acondicionadas
para la cantidad de alumnos, produciendo fatiga tanto en los
estudiantes como en docentes
TGBH (°)
ART. 54
D.E. 2393
POR
CALOR O
FRIO
Bajo # 12 X Decreto Ejecutivo 2393 Art.53,numeral 2 y 3
Acondicionar los locales con
deficiencia de circulacion de
aire: espacios mas grandes,
aire acondicionado mayor
capcidad.
F03 8 0 0 8 Ruido
El ruido es un contaminante físico que se transmite por el aire mediante un
movimiento ondulatorio.
Se genera ruido en:
Motores eléctricos o de combustión interna.
Escapes de aire comprimido.
Rozamientos o impactos de partes metálicas.
Máquinas.
Presencia de ruido en las aulas de clase.
Leq:
Normalizad
o a 8 horas
ART.55
D.E. 2393
Bajo # 12 X Decreto Ejecutivo 2393 Art.55Mantener un ambiente de
trabajo agradable.
RIE
SG
O
ER
GO
NÓ
MIC
O
E01 8 0 0 8 Posiciones forzadas
La carga física del trabajo se produce como consecuencia de las actividades
físicas que se realizan para la consecución de dicha tarea. Consecuencia
directa de una carga física excesiva será la fatiga muscular, que se traducirá
en patología osteomuscular, aumento del riesgo de accidente, disminución de
la productividad y calidad del trabajo, en un aumento de la insatisfacción
personal o en inconfort. La fatiga física se estudia en cuanto a trabajos
estáticos y dinámicos. En cuanto a la posición, clasificaremos los trabajos en
cuanto a que se realicen de pie, sentado o de forma alternativa.
Por el movimiento de brazos y piernas, exsite fatiga en
el docente.Medio Pag.53
Unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional de la
Universidad de GuayaquilX
Reglamento Interno de la
Universidad de Guayaquil
Art. 62
Corregir posiciones
Delegado
de SSO.
De la
Universidad
de
Guayaquil
SUBPROCESO: Docencia
Empresa/Entidad responsable de evaluación Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.PUESTO DE TRABAJO: Docentes de Laborotorios Industriales
JEFE DE ÁREA: Subdecano de la Facultad de Ingeniería Industrial
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia Palomino
PROCESO: Educación
DOCUMENTO N°4 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
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FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE PELIGRO IN
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Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
Sta
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Seguimiento
acciones tomadas
Valoración del
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Dosis
Anexo RESPONSABLE
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Nº de expuestos
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Cumplimiento
legal
Observaciones
Referencia legalDescripción
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Fecha de Evaluación: 21 de noviembre del 2013
Enseña a los estduiantes las diferentes cátedras de laborotorios industriales (Ing. Metodos, mecanica
industrial, Electricidad), Revisa el desempeño del estudiante, Dieña entornos de aprendiazaje mediante
medios informaticos, prepara y evalua habilidades en las practicas de los talleres industriales.
HERRAMIENTAS: computadora, pizarra y marcador - EQUIPOS: aparatos de medicion
(micrometro, calibrador bernier), maquinas electricas(didactico-sin uso), libros.
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVA
Delegado
de SSO.
De la
Universidad
de
Guayaquil
Delegado
de SSO.
De la
Universidad
de
Guayaquil
MÉTODO REBA
Nivel de actuación 2
Es necesaria la actuacion
166,3
28,0
73,7
Unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional de la
Universidad de Guayaquil
Unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional de la
Universidad de Guayaquil
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
46
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E02 8 0 0 8
Puesto de trabajo
con Pantalla de
Visualización de
Datos (PVD)
Se ha producido una revolución tecnológica cuyo
exponente más importante sea quizá el uso del ordenador
(pantalla de visualización de datos PVD). Se revisarán los
aspectos referentes a las condiciones de trabajo que
deben reunir la sala, la pantalla, el teclado, la impresora, la
mesa, la silla, así como otras cuestiones colaterales como
la luz, instalación eléctrica, fatiga visual o fatiga postural.
Malas posiciones en el escritorio frente al
computador y/o laptopALTO Pág. 48 X
Reglamento Interno de la
Universidad de Guayaquil
Art. 62
Corregir posiciones
P02 8 0 0 8
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo(influencia,
desarrollo de
habilidades, control
sobre los tiempos) .
Alta Responsabilidad
En el tiempo de trabajo, si corres mucho, puedes acabar. Sería
conveniente tener más tiempo porque la calidad con la que
atiendes a los residentes no es buena"
"Con el tiempo siempre andas justo(a)". "No hay tiempo suficiente
para hacer todo el trabajo".
"Cuando hay muchas tareas urgentes organizarse es difícil. Las
responsabilidades de mi cargo, dependen de etapas a lo largo del
año, hay momento muy complicados y otros más llevaderos...
también hay que aprender a delegar en otras personas".
25 MEDIO XReglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 70
El tiempo disponible de trabajo
será suficiente para realizar todas
las tareas, evitando variar el ritmo
de ejecución de las tareas y
manteniendo pausas activas o
descansos reglamentarios
durante la jornada de trabajo
P03 8 0 0 8 Inseguridad Inestabilidad en el empleo
No se realiza incentivos, metodologías de trabajo en las
que se comprometan a sus labores, sin preocupaciones,
dado que la actitud de compromiso está directamente
relacionada con un buen desempeño.15 ALTO X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 67, 68
Las funciones del empleado deben
de ser suficientemente claras, con
claros objetivos de su trabajo, claros
los alcances y límites de su tarea, el
empleado no desarrollara varias
tareas simultáneamente, que las
tareas sean de fácil comprensión y
que estén de acuerdo con sus
habilidades y destrezas.
P05 8 0 0 8 Doble presencia Desarraigo familiar
A la mayoría de mujeres trabajadoras realizan la mayor parte del tra-
bajo domestico y familiar, lo que implica una doble carga de trabajo si lo
compara- mos con los hombres. Además, el trabajo familiar y
domestico implica exigencias que deben asumirse de forma simultanea
a las del trabajo remunerado, y la órgano- zación de este dificulta o
facilita la compatibilización de ambos.
6 MEDIO XReglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 77
Se promoverá a traves del
Departamento de Recursos
Humanos programas de
capacitación en otras áreas,
involucramiento e integración; con el
fin de brindar oportunidades de
crecimiento personal y familiar.
DOCUMENTO N° 4 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia Palomino
PROCESO: Educación
Fec
ha
fin
Herramientas y Equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVA
18
37
SUBPROCESO: Docencia
Empresa/Entidad responsable de evaluación Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.PUESTO DE TRABAJO: Docentes de Laborotorios Industriales
JEFE DE ÁREA: Subdecano de la Facultad de Ingeniería Industrial
Fecha de Evaluación: 21 de noviembre del 2013
Enseña a los estudiantes las diferentes cátedras de laborotorios industriales (Ing. Metodos, mecanica industrial,
Electricidad), Revisa el desempeño del estudiante, Dieña entornos de aprendiazaje mediante medios
informaticos, prepara y evalua habilidades en las practicas de los talleres industriales.
HERRAMIENTAS: computadora, pizarra y marcador - EQUIPOS: aparatos de medicion (micrometro,
calibrador bernier), maquinas electricas(didactico-sin uso), libros.
Descripción de actividades principales desarrolladas
Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
Sta
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Seguimi
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Anexo
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Observaciones
Referencia legalDescripción
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Nº de expuestos
FACTOR DE RIESGO DESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE PELIGRO IN SITU
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MÉTODO SUGERIDO:
RULA
Nivel de actuación 3
Puede
requerirse cambios en el
diseño de la tarea y/o
puesto de trabajo
P01Exigencias
psicológicas
Trabajo a presión, Sobrecarga Mental, Minuciosidad de
la tarea, Trabajo monótono, Inestabilidad emocional,
turnos rotativos
FA
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PS
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SO
CIA
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3 0 0 8
0 8
P04
P06
8 0 0 8
8 0 X
Apoyo Social y
calidad de liderazgo
Déficit en la comunicación, inadecuada supervivió,
relaciones interpersonales inadecuadas o
deterioradas
CU
ES
TIO
NA
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IST
AS
21
El trabajo es de forma rápida para poder finalizar todas las
tareas, el trabajo, en general, es desgastador
emocionalmente
,requiere que el trabajador tenga que esconder sus emociones
Cuando hay que trabajar aisladamente, sin apoyo de los supe-
riores o compañeros y compañeras, con las tareas mal definidas o
sin la informa- ción adecuada y a tiempo…
falta de respeto, inseguridad contra- tal, cambio de puesto o servicio
contra nuestra voluntad, trato injusto.... (apar- tados 3 y 6 del
cuestionario).
BAJOEstima
Desmotivación, manifestaciones
psicosomáticas, agresión o maltrato
(palabra y obra)
14
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 72
Se podrá mantener una
comunicación con las autoridades,
manteniendo en ambos sentidos de
la comunicación la amabilidad y la
cordialidad.
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 73, 74
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
Uni
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Gua
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Promoverá la participación del empleado
en el desarrollo de sus actividades, con
el fin de conocer sus inquietudes,
sugerencias para un mejoramiento de su
ambiente laboral. Promoverá el trabajo
en equipo, promoviendo la participación
de todos, de cooperación mutua, de
apoyo y colaboración de grupo.
XReglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 65
Se promoverá al empleado, a un
estado de completo bienestar físico,
mental y social. Para que pueda
funcionar en armonía con su medio
de trabajo, de descanso y de sus
forma de vida en genera!, mantendrá
horarios de trabajo preestablecidos
con sus respectivos turnos.
X
Pág
. 46
BAJO
ALTO
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
47
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M01 0 34 0 34
Choques de
objetos
desprendidos
Considera el riesgo de accidente por caídas de herramientas, objetos,
aparatos o materiales sobre el trabajador que no los está manipulando.
Falta de resistencia en estanterías y estructuras de apoyo para
almacenamiento.
Inestabilidad de los apilamientos de materiales.
Caída de objetos por mala ubicación en la
estantería.3 1 2 6 Bajo # 5 X
Art 326 N 5,
Constitución de la
Republica del
Ecuador 2008.
Manter un centro de trabajo seguro
M02 0 34 0 34Cortes y
punzamientos
Comprende los cortes y punzamientos que el trabajador recibe por acción
de un objeto o herramienta, siempre que sobre estos actúen otras fuerzas
diferentes a la gravedad, se incluye martillazos, cortes con tijeras, cuchillos,
filos y punzamientos con: agujas, cepillos, púas, otros.
Existe manipulación de tijeras, grapadoras en el
área de trabajo con riesgos a producir pequeños
cortes.
2 1 1 2 Bajo # 5 XDecreto Ejecutivo
2393 Art. 95
Realizar una correcta manipulación
de las herramientas.
M02 3 1 0 4 DesordenÁreas de trabajo e instalaciones no se mantienen en buen estado de orden
y limpieza. Agrupación de desechos en diferentes lugares, y sin
señalización.
En las oficinas administrativas no hay orden en
los archivadores, mesa de trabajo, suciedad de
polvo5 2 6 60 Medio # 5
Unidad de
Seguridad y Salud
Ocupacional de la
Universidad de
Guayaquil
X
Art. 2 N. 9,
Reglamento
interno de SSO
de la Universidad
de Guayaquil
mantener en buen estado las oficinas,
lugares de trabajo, herramientas y
materiales para brindar un ambiente seguro
de trabajo
De
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de
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O
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ÍSIC
O
F01 0 34 0 34 Iluminación
Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado nivel de iluminación.
Un bajo nivel de iluminación, además de causar daño a la visión, contribuye a
aumentar el riesgo de accidentes.
Un elevado nivel de iluminación crea molestias y cansancio visual.
Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las características de trabajo u
operación.
En la oficina administrativa, el nivel de
iluminación es bajo y no es el suficiente para
que el trabajador pueda desarrollar sus
actividades.
LUX
ART 56
D.E
2393
ALTO # 12
Unidad de
Seguridad y Salud
Ocupacional de la
Universidad de
Guayaquil
XDecreto Ejecutivo
2393 Art. 56
Cambiar iluminarias, capacitación de
los riesgos existentes en los puestos
de trabajo
De
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O
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NÓ
MIC
O
E01 0 34 0 34Posiciones
forzadas
La carga física del trabajo se produce como consecuencia de las
actividades físicas que se realizan para la consecución de dicha tarea.
Consecuencia directa de una carga física excesiva será la fatiga muscular,
que se traducirá en patología osteomuscular, aumento del riesgo de
accidente, disminución de la productividad y calidad del trabajo, en un
aumento de la insatisfacción personal o en inconfort. La fatiga física se
estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos.
Diferentes malas posiciones en el trabajo,
además de movientos repetitivos en la
muñeca ocasionado trastornos musculo
esqueléticos
ALTO Pag.55
Unid
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Seguridad y
Salu
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Ocupacio
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Guayaquil
X
Reglamento
Interno de la
Universidad de
Guayaquil Art. 62
Corregir posiciones, charlas de diseño del
puesto de trabajo, realizar pusas activas
De
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MÉTODO JSI=20,25
Tarea probablemente
riesgosa
92
Unidad de Seguridad
y Salud Ocupacional
de la Universidad de
Guayaquil
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Acciones a tomar y seguimiento
Fe
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Seguimiento
acciones
Observaciones
Referencia legalDescripciónRESPONSABLE
DOCUMENTO N° 5 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia Palomino
PROCESO: Educación
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVAAtender y canalizar las demandas del estudiante, Elaborar solicitudes al decano de la facultad, Almacenar
solictudes y archivos, Incripcion a Carreras Universitarias.
Computadora, fotocopidora, archivador, Metodologia de ingreso de
informacion, sofware universitario
SUBPROCESO: Procesamiento de informacion.
Empresa/Entidad responsable de
evaluaciónAndres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.
PUESTO DE TRABAJO: Secretaria
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
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Nº de expuestos
FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR
DE PELIGRO IN SITU
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Valoración
del GP
ó
Dosis
JEFE DE ÁREA: Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial
Fecha de Evaluación: 5 de diciembre del 2013
Cumplimiento
legal
Verificación de cumplimiento
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
48
RIE
SG
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RG
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ÓM
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E02 0 34 0 34
Puesto de trabajo
con Pantalla de
Visualización de
Datos (PVD)
Se ha producido una revolución tecnológica cuyo exponente más
importante sea quizá el uso del ordenador (pantalla de
visualización de datos PVD). Se revisarán los aspectos referentes
a las condiciones de trabajo que deben reunir la sala, la
pantalla, el teclado, la impresora, la mesa, la silla, así como otras
cuestiones colaterales como la luz, instalación eléctrica, fatiga
visual o fatiga postural.
Posturas frente a la
computadora que conllevan a
fatiga visual.
Medio Pág..
48X
Reglamento Interno de la
Universidad de Guayaquil Art.
62
Corregir posiciones frente al computador, y
mantener una silla ergónomica, recibir
charlas de diseño del puesto de trabajo
P02 0 34 0 34
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo(influencia
, desarrollo de
habilidades, control
sobre los tiempos) .
Alta Responsabilidad
No hay tiempo suficiente para hacer todo el
trabajo,
Cuando hay muchas tareas urgentes organizarse
es difícil. Las responsabilidades , dependen de
etapas a lo largo del año, hay momento muy
complicados y otros más llevaderos, se debe a
delegar en otras personas".
21 MEDIO X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 70
El tiempo disponible de trabajo será suficiente para
realizar todas las tareas, evitando variar el ritmo de
ejecución de las tareas y manteniendo pausas activas o
descansos reglamentarios durante la jornada de trabajo
P03 0 34 0 34 Inseguridad Inestabilidad en el empleo
No se realiza incentivos, metodologías de
trabajo en las que se comprometan a sus
labores, sin preocupaciones, dado que la
actitud de compromiso está directamente
relacionada con un buen desempeño,
además de no puntualidad en los salarios.
15 ALTO X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 67, 68
Las funciones del empleado deben de ser suficientemente
claras, con claros objetivos de su trabajo, claros los
alcances y límites de su tarea, el empleado no
desarrollara varias tareas simultáneamente, que las
tareas sean de fácil comprensión y que esten de acuerdo
con sus habilidades y destrezas.
P05 0 34 0 34 Doble presencia Desarraigo familiar
La mayoría de trabajadoras realizan la
mayor parte del trabajo domestico y
familiar, además, el trabajo familiar y
domestico implica exigencias que deben
asumirse de forma simultánea a las del
trabajo remunerado, y la organización de
este dificulta o facilita la compatibilización
de ambos.
8 ALTO X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 77
La Universidad de Guayaquil a través del Departamento
de Recursos Humanos programas de capacitación en
otras áreas, involucramiento e integración; con el fin de
brindar oportunidades de crecimiento personal y familiar.
La Universidad de Guayaquil promoverá la participación
del empleado en el desarrollo de sus actividades, con el
fin de conocer sus inquietudes, sugerencias para un
mejoramiento de su ambiente laboral.Promoverá el trabajo
en equipo, promoviendo la participación de todos, de
cooperación mutua, de apoyo y colaboración de grupo.
Se promoverá al empleado, a un estado de completo
bienestar físico, mental y social. Para que pueda
funcionar en armonía con su medio de trabajo, de
descanso y de sus forma de vida en genera!, mantendrá
horarios de trabajo preestablecidos con sus respectivos
turnos; cualquier cambio el empleado recibirá la
notificación de manera oportuna.
Se podrá mantener una comunicación con las
autoridades, manteniendo en ambos sentidos de la
comunicación la amabilidad y la cordialidad.
XReglamento Interno de SSO de la
Universidad de Guayaquil Art. 65
X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 72
FA
CT
OR
ES
PS
ICO
SO
CIA
LE
S
34 0 34
34Apoyo Social y
calidad de liderazgo
X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad de
Guayaquil Art. 73, 74
De
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46
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uayaquil
P06Desmotivación, manifestaciones psicosomáticas,
agresión o maltrato (palabra y obra)
falta de respeto, inseguridad contractual,
cambio de puesto o servicio contra nuestra
voluntad, trato injusto, agresión verbal por
parte de los alumnos en época de
matriculación
16 BAJOEstima
0 34 0
0 34 0 34Exigencias
psicológicasP01
Trabajo a presión, Sobrecarga Mental, Minuciosidad de la tarea,
Trabajo monótono, Inestabilidad emocional.
El trabajo es de forma rápida para poder
finalizar todas las tareas, el trabajo, en
general, es desgastador emocionalmente
,requiere que el trabajador tenga que
esconder sus emociones, en época de
matriculación las secretarias son
presionadas al máximo.
21
CU
ES
TIO
NA
RIO
IS
TA
S 2
1
ALTO
P04Déficit en la comunicación, inadecuada supervisión,
relaciones interpersonales inadecuadas o deterioradas
Se trabaja aisladamente, sin apoyo de los
superiores o companeros(a), con las tareas
mal definidas o sin la información adecuada
y a tiempo.
36 BAJO
MÉTODO SUGERIDO:
RULA
Nivel de actuación 2
Puede requerirse
cambios en la tarea; es
conveniente
profundizar en el
estudio
0
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
49
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVAControlar el funcionamiento y control de las máquinas del taller industrial, Realizar trabajos metal-mecanicos, Construccion
de herramientas escolares (sillas, puertas.. etc), imparten clases de taller industrial (torno, fresa, taladro, cizalla, cortadora,
prensa, soldadura), Mantenimiento del orden y limpieza de maquinarias del taller.
EMPRESA/ENTIDAD: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia PalominoPROCESO: Educacion
DOCUMENTO N°6 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
SUBPROCESO: Manipular Maquinas Industriales
Empresa/Entidad responsable de
evaluaciónAndres Tapia/ Elicrom Cia. Ltda.
PUESTO DE TRABAJO: Operador de Laboratotios IndustrialesJEFE DE ÁREA: Jefe de Taller Industrial
Fecha de Evaluación: 8 de enero del 2014
HERRAMIENTAS: Micrometro, calibrador bernier, caja de herramientas (llaves,
tuercas, alicates, destornilladores, brocas), refrigerante, acero ; EQUIPOS: torno,
fresa, cizalla, cortadora, prensa, maquina de soldar, taladros de pedestal y radial
Ho
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jere
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A
C
Si No Resp. Firma
M01 12 0 0 12Caídas
manipulación de
objetos
Considera riesgos de accidentes por caídas de materiales, herramientas, aparatos,
etc., que se estén manejando o transportando manualmente o con ayudas
mecánicas, siempre que el accidentado sea el trabajador que este manipulando el
objeto que cae.
El trabajador opera maquinarias y manipula
herramientas que con poco cuidado puede
llegara a sufrir caidas en los miembros
inferiores.
1 5 2 10 Bajo # 5 XDecreto Ejecutivo
2393 Art. 95 N10,
Capacitación al personal para el uso de
equipos de laboratorio.
M02 12 0 0 12Espacios
confinados
Calidad de aire deficiente: puede haber una cantidad insuficiente de oxígeno para que el trabajador
pueda respirar.
La atmósfera puede contener alguna sustancia venenosa que haga que el trabajador se enferme o
que incluso le provoque pérdida de conocimiento.
Las exposiciones químicas debido a contacto con la piel o por ingestión así como inhalación de
“aire de baja calidad ”
Riesgo de incendios: pueden haber atmósferas inflamables/explosivas debido a líquidos
inflamables y gases y polvos combustibles que si se encienden pueden llevar a un incendio o a
una explosión.
Procesos relacionados con riesgos tales como residuos químicos, liberación de contenidos de una
línea de suministro.
En el taller industrial existen olores fuertes de
los gases producidos por soldadura, generan
daño la inhalacion de estos para la salud.
6 5 10 300 Crítico #5 X
Constitucion de la
República del
Ecuador 2008 Art.
325, Decreto
Ejecutivo 2393 Art
63. N 2.
Implementar campañas extractoras de
vapores.
M03 12 0 0 12Choques de
objetos
desprendidos
Considera el riesgo de accidente por caídas de herramientas, objetos, aparatos o
materiales sobre el trabajador que no los está manipulando.
Falta de resistencia en estanterías y estructuras de apoyo para almacenamiento.
Inestabilidad de los apilamientos de materiales.
Existe inestabilidad en el apilamiento de sustancias
en los laboratorios que puede llegar a derribarse en
la humanidad del trabajador.
3 5 2 30 Medio # 5 X Norma INEN 2266Realizar un buen almacenamiento de
sustancias, según la norma.
M04 12 0 0 12Contactos
eléctricos
indirectos
Aquellos en los que la persona entra en contacto con algún elemento que no forma
parte del circuito eléctrico y que, en condiciones normales, no debería tener tensión,
pero que la adquirido accidentalmente (envolvente, órganos de mando, etc.)
Contacto con las maquinarias de los talleres
industriales.1 5 1 5 Bajo # 5 X
Constitucion de la
República del
Ecuador 2008 Art.
325
Cpacitacion al personal del uso de EPP
Q01 12 0 0 12Exposición a
químicos
Los contaminantes químicos son sustancias de naturaleza química en forma sólida, líquida o
gaseosa que penetran en el cuerpo del trabajador por vía dérmica, digestiva, respiratoria o
parenteral. El riesgo viene definido por la dosis que a su vez se define en función del tiempo de
exposición y de la concentración de dicha sustancia en el ambiente de trabajo.
Manejo de quimicos de uso y limpieza de
maquinaria induatrial3 10 2 60 Medio # 5 X
Decreto Ejecutivo
2393 Art. 64
Sellar recipientes con quimicos para que
no generen olores fuertes.
Q02 12 0 12Presencia de
gases en el
ambiente
Considera riesgos por la presencia de gases químicos y fuertes olores en el
centro de trabajo.
Presencia de componentes derivados del petróleo
en el ambiente, y humo producido por soldadura1 5 1 5 Bajo # 5 x
Constitucion de la
República del
Ecuador 2008 Art.
325, Decreto
Ejecutivo 2393 Art
Implementar campanas extractoras de
evapores
F01 12 0 0 12Exposición a
temperaturas
extremas
El trabajador sufre alteraciones fisiológicas por encontrarse expuesto a
ambientes de:
Calor extremo (atmosférico o ambiental).
Frío extremo (atmosférico o ambiental).
Acondicionador de aire en temperatira muy baja en
el laboratorio, produce alteraciones fisiologicas.
TGBH (°)
ART. 54
D.E. 2393
POR
CALOR O
FRIO
Bajo
REPORTE
TERMICO
Anexo # 12X
Decreto Ejecutivo
2393 Art. 54
Mantener la temperatura en los limites
permicibles.
F02 12 0 0 12 Iluminación
Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado nivel de iluminación. Un bajo nivel de
iluminación, además de causar daño a la visión, contribuye a aumentar el riesgo de accidentes.
Un elevado nivel de iluminación crea molestias y cansancio visual.
Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las características de trabajo u operación.
La iluminación es optima pero algunos
trabajadores tiene deficiencia visual
LUX
ART 56
D.E 2393
Bajo Anexo# 12 XDecreto Ejecutivo
2393 Art. 56
Realizar examenes medicos visuales,
estudio
F03 12 0 0 12 Ruido
El ruido es un contaminante físico que se transmite por el aire mediante un
movimiento ondulatorio.
Se genera ruido en; Motores eléctricos o de combustión interna, Escapes de aire
comprimido, Rozamientos o impactos de partes metálicas, Máquinas.
Existe ruido de las maquinarias de los
laboratorios en el centro de trabajo.
Ley:
Normalizad
o a 8 horas
ART. 55
D.E. 2393
Bajo
REPORTE
RUIDO
Anexo # 12X
Decreto Ejecutivo
2393 Art. 55Mantenimiento de maquinarias
Valoración del
GP
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Dosis
Anexo
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Nº de expuestos
FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
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Descripción
XDecreto Ejecutivo
2393 Art. 181
Proteccion de las extremidades
superiores, guantes, mandiles.12
Cortes y
punzamientos
Manejo de herramientas cortantes y/o punzantes
que ocasianan cortes en los trabajadores. No usan
protectores de extremedidas superiores
3 50 1501
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Seguimiento
acciones
tomadas
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Alto # 5Comprende los cortes y punzamientos que el trabajador recibe por acción de un objeto o
herramienta, siempre que sobre estos actúen otras fuerzas diferentes a la gravedad, se incluye
martillazos, cortes con tijeras, cuchillos, filos y punzamientos con: agujas, cepillos, púas, otrosM05 12 U
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Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
50
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVAControlar el funcionamiento y control de las máquinas del taller industrial, Realizar trabajos metal-mecanicos,
Construccion de herramientas escolares (sillas, puertas.. etc), imparten clases de taller industrial (torno, fresa, taladro,
cizalla, cortadora, prensa, soldadura), Mantenimiento del orden y limpieza de maquinarias del taller.Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
DOCUMENTO N°6 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
SUBPROCESO: Manipular Maquinas Industriales
Empresa/Entidad responsable de evaluación Andres Tapia/ Elicrom Cia. Ltda.PUESTO DE TRABAJO: Operador de Laboratotios Industriales
JEFE DE ÁREA: Jefe de Taller Industrial
Fecha de Evaluación: 8 de enero del 2014
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia PalominoPROCESO: Educacion
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
HERRAMIENTAS: Micrometro, calibrador bernier, caja de herramientas (llaves, tuercas,
alicates, destornilladores, brocas), refrigerante, acero ; EQUIPOS: torno, fresa, cizalla,
cortadora, prensa, maquina de soldar, taladros de pedestal y radial
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Si No Resp.
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E01 12 0 0 12 Sobreesfuerzo
Riesgos originados por el manejo de cargas pesadas o por movimientos
mal realizados:Al levantar objetos, Al estirar o empujar objetos, Al manejar
o lanzar objetos
Existen malas posiciones en el trabajo del laboratorista, y
muchas posiciones repetitivas que da resultado cansancio y
fatiga.
Medio
Pá
g.
53
XReglamento Interno de la
Universidad de Guayaquil
Art. 62
No realizar movimientos repetitivos y corregir las posiciones del
cuerpo.
E02 12 0 0 12 Posiciones forzadas
La carga física del trabajo se produce como consecuencia de las actividades físicas
que se realizan para la consecución de dicha tarea. Consecuencia directa de una
carga física excesiva será la fatiga muscular, que se traducirá en patología
osteomuscular, aumento del riesgo de accidente, disminución de la productividad y
calidad del trabajo, en un aumento de la insatisfacción personal o en inconfort. La
fatiga física se estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos. En cuanto a la
posición, clasificaremos los trabajos en cuanto a que se realicen de pie, sentado o de
forma alternativa.
Malas posiciones y trabajo monótono, predominado
al estar en pie.ALTO
Pá
g.
48
XReglamento Interno de la
Universidad de Guayaquil
Art. 62
No realizar movimientos repetitivos y tratar de no permanecer
mucho tiempo en pie con esfuerzo físico.
P02 12 0 0 12
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo(influencia,
desarrollo de habilidades,
control sobre los
tiempos) .
Alta ResponsabilidadEn ocasiones cuando hay muchas tareas urgentes
organizarse es difícil. 24 MEDIO x
Reglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 70
El tiempo disponible de trabajo será suficiente para realizar
todas las tareas, evitando variar el ritmo de ejecución de las
tareas y manteniendo pausas activas o descansos
reglamentarios durante la jornada de trabajo
P03 12 0 0 12 Inseguridad Inestabilidad en el empleo
No se realiza incentivos, metodologias de trabajo en
las que se comprometan a sus labores, sin
preocupaciones, dado que la actitud de compromiso
está directamente relacionada con un buen
desempeño.
15 ALTO XReglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 67, 68
Las funciones del empleado deben de ser suficientemente
claras, con claros objetivos de su trabajo, claros los alcances y
límites de su tarea, el empleado no desarrollara varias tareas
simultáneamente, que las tareas sean de fácil comprensión y
que esten de acuerdo con sus habilidades y destrezas.
P05 12 0 0 12 Doble presencia Desarraigo familiar
El trabajo familiar y domestico implica exigencias que
deben asumirse de forma simultánea a las del
trabajo remunerado, y la organización de este
dificulta o facilita la compatibilización de ambos.
6 NEDIO XReglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 77
Se promovera a traves del Departamento de Recursos
Humanos programas de capacitación en otras áreas,
involucramiento e integración; con el fin de brindar
oportunidades de crecimiento personal y familiar.
Descripción
Valoració
n del GP
ó
Dosis
Anexo RESPONSABLE
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Nº de expuestos
FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
PELIGRO IN SITU
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Se podrá mantener una comunicación con las autoridades,
manteniendo en ambos sentidos de la comunicación la
amabilidad y la cordialidad.
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MÉTODO SUGERIDO:
REBA
Nivel de actuación
2 Es necesario
la actuación
MÉTODO SUGERIDO:
RULA
Nivel de actuación 3 Se requiere
el rediseño de la tarea. Se
necesita realizar actividades de
investigación
12 0 0 12P01
El trabajo, en general, es desgastador
emocionalmente, y repetitivo, requiere que el
trabajador tenga que esconder sus emociones
17
P06Desmotivacion, manifestaciones psicosomaticas, agrecion o maltrato
(palabra y obra)
Falta de respeto, inseguridad contractual, cambio de
puesto o servicio contra la voluntad del trabajador,
trato injusto.
15 ALTO12 0 0 12
FA
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XReglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 65
Se promoveraa al empleado, a un estado de completo bienestar
fisico, mental y social. Para que pueda funcionar en armonía con
su medio de trabajo, de descanso y de sus forma de vida en
genera!, mantendrá horarios de trabajo preestablecidos con sus
respectivos turnos; cualquier cambio el empleado recibirá la
notificación de manera oportuna.
XReglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 73, 74
XReglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 72
CU
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P04 12 0 0 12Apoyo Social y
calidad de liderazgo
Deficit en la comunicación, inadecuada supervicio, relaciones
interpersonales inadecuadas o deterioradas
Se trabaja aisladamente, sin apoyo de los
superiores o companeros(a), sin la información
adecuada y a tiempo.
36 BAJO
Estima
Exigencias
psicologicasALTO
Trabajo a presiòn, Sobrecarga Mental, Minuciosidad de la tarea, Trabajo
monotono, Inestabilidad emocional, turnos rotativos
De
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Promoverá la participación del empleado en el desarrollo de sus
actividades, con el fin de conocer sus inquietudes, sugerencias
para un mejoramiento de su ambiente laboral, ademas del
trabajo en equipo, promoviendo la participación de todos, de
cooperación mutua, de apoyo y colaboración de grupo.
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
51
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M01 3 0 0 3
Caídas
manipulación
de objetos
Considera riesgos de accidentes por caídas de materiales, herramientas, aparatos, etc., que se
estén manejando o transportando manualmente o con ayudas mecánicas, siempre que el
accidentado sea el trabajador que este manipulando el objeto que cae.
El trabajador opera maquinarias y
manipula herramientas que con poco
cuidado puede llegara a sufrir caidas en
los miembros inferiores.
1 5 2 10 Bajo # 5 XDecreto Ejecutivo 2393
Art. 95 N10,
Capacitación al personal para
el uso de equipos de
laboratorio.
M02 3 0 0 3Espacios
confinados
Calidad de aire deficiente: puede haber una cantidad insuficiente de oxígeno para que el trabajador
pueda respirar.
La atmósfera puede contener alguna sustancia venenosa que haga que el trabajador se enferme o
que incluso le provoque pérdida de conocimiento.
Las exposiciones químicas debido a contacto con la piel o por ingestión así como inhalación de “aire
de baja calidad ”
Riesgo de incendios: pueden haber atmósferas inflamables/explosivas debido a líquidos inflamables
y gases y polvos combustibles que si se encienden pueden llevar a un incendio o a una explosión.
Procesos relacionados con riesgos tales como residuos químicos, liberación de contenidos de una
línea de suministro.
En el taller industrial existen olores
fuertes de los gases producidos por
soldadura, generan daño la inhalacion de
estos para la salud.
6 5 10 300 Crítico # 5 X
Constitucion de la
República del Ecuador
2008 Art. 325, Decreto
Ejecutivo 2393 Art 63.
N 2.
Implementar campañas
extractoras de vapores.
M03 3 0 0 3
Choques de
objetos
desprendidos
Considera el riesgo de accidente por caídas de herramientas, objetos, aparatos o materiales sobre
el trabajador que no los está manipulando.
Falta de resistencia en estanterías y estructuras de apoyo para almacenamiento.
Inestabilidad de los apilamientos de materiales.
Existe inestabilidad en el apilamiento de
sustancias en los laboratorios que puede
llegar a derribarse en la humanidad del
trabajador.
3 5 2 30 Medio # 5 X Norma INEN 2266
Realizar un buen
almacenamiento de
sustancias, según la norma.
M04 3 0 0 3
Contactos
eléctricos
indirectos
Aquellos en los que la persona entra en contacto con algún elemento que no forma parte del circuito
eléctrico y que, en condiciones normales, no debería tener tensión, pero que la adquirido
accidentalmente (envolvente, órganos de mando, etc.)
Contacto con las maquinarias de los
talleres industriales.1 5 1 5 Bajo # 5 X
Constitucion de la
República del Ecuador
2008 Art. 325
Cpacitacion al personal del
uso de EPP
M02 3 1 0 4 DesordenAreas de traajo e instalaciones no se mantienen en buen estado de orden y limpieza.
Agrupacion de desechos en diferentes lugares, y sin señalizacion.
En las oficinas administrativas no hay
orden en los archvadores, mesa de
trabajo, suciedad de polvo
5 2 6 60 Medio # 5
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Art. 2 N. 9, Reglamento
interno de SSO de la
Universidad de
Guayaquil
mantener en buen estado las
oficinas, lugares de trabajo,
herramientas y materiales
para brindar un ambiente
seguro de trabajo De
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O
F01 3 0 0 3
Exposición a
temperaturas
extremas
El trabajador sufre alteraciones fisiológicas por encontrarse expuesto a ambientes de:
Calor extremo (atmosférico o ambiental).
Frío extremo (atmosférico o ambiental).
Acondicionador de aire en temperatira
muy baja en el laboratorio, produce
alteraciones fisiologicas.
TGBH (°)
ART. 54
D.E. 2393
POR
CALOR O
FRIO
BajoREPORTE
TERMICO
Anexo # 12X
Decreto Ejecutivo Art.
54
Mantener la temperatura en
los limites permicibles.
F02 3 0 0 3 Iluminación
Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado nivel de iluminación. Un bajo nivel de iluminación,
además de causar daño a la visión, contribuye a aumentar el riesgo de accidentes.
Un elevado nivel de iluminación crea molestias y cansancio visual.
Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las características de trabajo u operación.
La iluminación es optima pero algunos
trabajadores tiene deficiencia visual
LUX
ART 56
D.E 2393
Bajo Anexo# 12 XDecreto Ejecutivo Art.
56
Realizar examenes medicos
visuales, estudio
F03 3 0 0 3 RuidoEl ruido es un contaminante físico que se transmite por el aire mediante un movimiento ondulatorio.
Se genera ruido en: Motores eléctricos o de combustión interna., Escapes de aire comprimido.
Rozamientos o impactos de partes metálicas, Máquinas.
Existe ruido de las maquinarias de los
laboratorios en el centro de trabajo.
Leq:
Normalizad
o a 8 horas
ART.55
D.E. 2393
BajoREPORTE
RUIDO
Anexo # 12X
Decreto Ejecutivo Art.
55Mantenimiento de maquinarias
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
Educacion
SUBPROCESO: Manipular Maquinas Industriales
Empresa/Entidad responsable de
evaluaciónAndres Tapia/ Elicrom Cia. Ltda.
PUESTO DE TRABAJO: Bodeguero
JEFE DE ÁREA:
Sta
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Seguimiento
acciones
tomadas
DOCUMENTO N°7 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA EMPRESA/ENTIDAD
EMPRESA/ENTIDAD: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia Palomino
PROCESO:
20 de enero del 2014
Descripción de actividades principales desarrolladas
Acciones a tomar y seguimiento
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Observaciones
Referencia legalDescripción
Valoración
del GP
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Dosis
Anexo
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Nº de expuestos
FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
PELIGRO IN SITU
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Alto # 5
Jefe de Taller Industrial
Fecha de Evaluación:
Controlar las piezas o herramientas que salen de la bodega, Reportes del estado de las herraminetas industriales, electricas. Ordenar y
hacer inventario de los equipos y herramientas existentes. Almacenar las muestras despues del control de calidad, Mantenimiento del orden y
limpieza de la bodega.
HERRAMIENTAS: Formato de salida y entrada de materiales y herramientas industriales,
EQUIPOS: manipulacion de cargas, aparatos de medicion (micrometro, calibrador bernier),
maquinas de soldar, equipos de proteccion personal, repuestos de maq. industriales
Verificación de cumplimiento
Herramientas y Equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVA
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M05 150Cortes y
punzamientos 3 0 0 3
Comprende los cortes y punzamientos que el trabajador recibe por acción de un objeto o
herramienta, siempre que sobre estos actúen otras fuerzas diferentes a la gravedad, se incluye
martillazos, cortes con tijeras, cuchillos, filos y punzamientos con: agujas, cepillos, púas, otros
Manejo de herramientas cortantes y/o
punzantes que ocasianan cortes en los
trabajadores. No usan protectores de
extremedidas superiores
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Proteccion de las
extremidades superiores,
guantes, mandiles.
Decreto Ejecutivo 2393
Art. 181X
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
52
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Si No Resp. Firma
E01 3 0 0 3 SobreesfuerzoRiesgos originados por el manejo de cargas pesadas o por movimientos mal
realizados:Al levantar objetos, Al estirar o empujar objetos, Al manejar o lanzar objetos
Existen malas posiciones en el trabajo del
laboratorista, y muchas posiciones
repetitivas que da resultado cansancio y
fatiga.
Medio Pág. 53 X
Reglamento Interno
de la Universidad de
Guayaquil Art.
62
No realizar movimientos repetitivos y
corregir las posiciones del cuerpo.
De
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O
E02 3 0 0 3Posiciones
forzadas
La carga física del trabajo se produce como consecuencia de las actividades físicas que se realizan
para la consecución de dicha tarea. Consecuencia directa de una carga física excesiva será la
fatiga muscular, que se traducirá en patología osteomuscular, aumento del riesgo de accidente,
disminución de la productividad y calidad del trabajo, en un aumento de la insatisfacción personal o
en inconfort. La fatiga física se estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos. En cuanto a la
posición, clasificaremos los trabajos en cuanto a que se realicen de pie, sentado o de forma
alternativa.
Malas posiciones y trabajo monótono,
predominado al estar en pie.ALTO Pag. 48 X
Reglamento Interno
de la Universidad de
Guayaquil Art.
62
No realizar movimientos repetitivos y
tratar de no permanecer mucho
tiempo en pie con esfuerzo físico.
Dele
gado d
e
SS
O
P02 3 0 0 3
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo(influencia,
desarrollo de
habilidades, control
sobre los tiempos) .
Alta ResponsabilidadEn ocasiones cuando hay muchas
tareas urgentes organizarse es difícil. 24 MEDIO x
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art.
70
El tiempo disponible de trabajo será suficiente
para realizar todas las tareas, evitando variar
el ritmo de ejecución de las tareas y
manteniendo pausas activas o descansos
reglamentarios durante la jornada de trabajo
P03 3 0 0 3 Inseguridad Inestabilidad en el empleo
No se realiza incentivos, metodologías de
trabajo en las que se comprometan a sus
labores, sin preocupaciones, dado que la
actitud de compromiso está directamente
relacionada con un buen desempeño.
15 ALTO X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art.
67, 68
Las funciones del empleado deben de ser
suficientemente claras, con claros objetivos de su
trabajo, claros los alcances y límites de su tarea,
el empleado no desarrollara varias tareas
simultáneamente, que las tareas sean de fácil
comprensión y que esten de acuerdo con sus
habilidades y destrezas.
P05 3 0 0 3 Doble presencia Desarraigo familiar
El trabajo familiar y domestico implica
exigencias que deben asumirse de forma
simultánea a las del trabajo remunerado, y
la organización de este dificulta o facilita la
compatibilización de ambos.
6 MEDIO X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art.
77
Se promoverá a través del Departamento de
Recursos Humanos programas de capacitación
en otras áreas, involucramiento e integración;
con el fin de brindar oportunidades de
crecimiento personal y familiar.
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
DOCUMENTO N°7 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia Palomino
PROCESO:
20 de enero del 2014
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVA
Educacion
SUBPROCESO: Manipular Maquinas Industriales
Empresa/Entidad responsable de
evaluaciónAndres Tapia/ Elicrom Cia. Ltda.
PUESTO DE TRABAJO: Bodeguero
JEFE DE ÁREA: Jefe de Taller Industrial
Fecha de Evaluación:
Controlar las piezas o herramientas que salen de la bodega, Reportes del estado de las herraminetas industriales, electricas.
Ordenar y hacer inventario de los equipos y herramientas existentes. Almacenar las muestras despues del control de calidad,
Mantenimiento del orden y limpieza de la bodega.
HERRAMIENTAS: Formato de salida y entrada de materiales y herramientas
industriales,EQUIPOS: manipulacion de cargas, aparatos de medicion (micrometro,
calibrador bernier), maquinas de soldar, equipos de proteccion personal, repuestos
de maq. industriales Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
FA
CT
OR
ES
DE
RIE
SG
O
CÓ
DIG
O
Nº de expuestos
FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
PELIGRO IN SITU
Pro
ba
bil
ida
d
y/o
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lor
de
re
fere
nc
ia
Co
ns
ec
ue
nc
ia
y/o
va
lor
me
did
o
Ex
po
sic
ión
Fe
ch
a f
in
RESPONSABLE
Cumplimiento
legal
Observaciones
Referencia legal Descripción
Valoración
del GP
ó
Dosis
Anexo
Sta
tus
Seguimiento
acciones
tomadas
Se trabaja aisladamente, sin apoyo de los
superiores o compañeros(a), sin la
información adecuada y a tiempo.
EstimaDesmotivación, manifestaciones psicosomáticas, agresión o maltrato
(palabra y obra)
Falta de respeto, inseguridad contractual,
cambio de puesto o servicio contra la
voluntad del trabajador, trato injusto.
Exigencias
psicológicas
Trabajo a presión, Sobrecarga Mental, Minuciosidad de la tarea, Trabajo monótono,
Inestabilidad emocional, turnos rotativos
El trabajo, en general, es
desgastador emocionalmente, y
repetitivo, requiere que el trabajador
tenga que esconder sus emociones
17
CU
ES
TIO
NA
RIO
IS
TA
S 2
1
Apoyo Social y
calidad de
liderazgo
Déficit en la comunicación, inadecuada supervisión, relaciones
interpersonales inadecuadas o deterioradas
15
FA
CT
OR
ES
PS
ICO
SO
CIA
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S
P01 3 0 0 3
RIE
SG
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RG
ON
ÓM
ICO
P04 3 0 0 3
P06 3 0 0 3
MÉTODO SUGERIDO:
REBA
Nivel de actuación 2
Es necesario la
actuación
MÉTODO SUGERIDO:
RULA
Nivel de actuación 5
Se requiere el rediseño de
la tarea. Se necesita
realizar actividades de
investigación
RE
PO
RT
E P
ág.
46
Unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional de la
Universidad de Guayaquil
ALTO
36 BAJO
ALTO
Unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional de la
Universidad de Guayaquil
Promoverá la participación del empleado en el
desarrollo de sus actividades, con el fin de
conocer sus inquietudes, sugerencias para un
mejoramiento de su ambiente laboral, además
del trabajo en equipo, promoviendo la
participación de todos, de cooperación mutua, de
apoyo y colaboración de grupo.
Se podrá mantener una comunicación con
las autoridades, manteniendo en ambos
sentidos de la comunicación la amabilidad y
la cordialidad.
De
legado d
e S
SO
Se promoverá al empleado, a un estado de
completo bienestar físico, mental y social. Para
que pueda funcionar en armonía con su medio
de trabajo, de descanso y de sus forma de
vida en genera!, mantendrá horarios de trabajo
preestablecidos con sus respectivos turnos;
cualquier cambio el empleado recibirá la
notificación de manera oportuna.
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art.
72
X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art.
73, 74
X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art.
65
X
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
53
Ho
mb
res
Mu
jere
s
Dis
ca
pa
cit
ad
os
TO
TA
L
Si No Resp.
Fir
ma
M01 19 0 1 19
Caída de
personas al
mismo nivel
Caída en un lugar de paso o una superficie de trabajo.
Caída sobre o contra objetos.
Tipo de suelo inestable o deslizante.
Al momento de la limpieza de los pisos, el suelo
es resbaloso o deslizante y es causante de
caídas.
3 5 2 30Medi
o# 5 x
Art 326 N 5,
Constitución de la
Republica del
Ecuador 2008.
Gestionar un ambiente de trabajo que garantice
su seguridad y salud de los trabajadores.
M02 19 0 1 19
Caídas
manipulación de
objetos
Considera riesgos de accidentes por caídas de materiales,
herramientas, aparatos, etc., que se estén manejando o
transportando manualmente o con ayudas mecánicas, siempre que el
accidentado sea el trabajador que este manipulando el objeto que cae.
El trabajador moviliza pupitres que puede
causar caída de estos objetos sobre los
miembros inferiores causando daño,
3 1 2 6 Bajo # 5 xDecreto Ejecutivo
2393 Art. 128 N. 2.Capacitar el uso de materiales.
M03 19 0 1 19
Esguinces,
torceduras y
luxaciones
Los empleados podrían tener afecciones osteomusculares (lesión
dolorosa) por distención de varios ligamentos en las articulaciones de
las extremidades inferiores por efecto a caminar o transitar por
superficies irregulares
En época de invierno el suelo se vuelve
inestable y deslizante.3 5 2 30
Medi
o# 5 x
Art 326 N 5,
Constitución de la
Republica del
Ecuador 2008.
Gestionar un ambiente de trabajo que garantice
su seguridad y salud de los trabajadores.
M04 19 0 1 19
Punzamientos
extremidades
inferiores
Incluye los accidentes que son consecuencia de pisadas sobre
objetos cortantes o punzantes (clavos, chinchetas, chapas, etc.) pero
que no originan caídas.
Presencia de chapas en el suelo por la
presencia de un bar.1 1 1 1 Bajo # 5 x
Art 326 N 5,
Constitución de la
Republica del
Ecuador 2008.
Realizar limpieza de los lugares de comida rápida
dentro de la facultad.
M05 19 0 1 19Cortes y
punzamientos
Comprende los cortes y punzamientos que el trabajador recibe por
acción de un objeto o herramienta, siempre que sobre estos actúen
otras fuerzas diferentes a la gravedad, se incluye martillazos, cortes
con tijeras, cuchillos, filos y punzamientos con: agujas, cepillos, púas,
otros
Los pupitres en mal estado presentan filos
peligrosos que puede producir daño en los
trabajadores que lo movilizan.
6 1 2 12 Bajo # 5 xDecreto Ejecutivo
2393 Art. 95 N10,
Capacitar al personal para el manejo eficiente de
sus herramientas.
RIE
SG
O
QU
ÍMIC
O
Q01 12 0 0 12Exposición a
químicos
Los contaminantes químicos son sustancias de naturaleza química en
forma sólida, líquida o gaseosa que penetran en el cuerpo del
trabajador por vía dérmica, digestiva, respiratoria o parenteral. El
riesgo viene definido por la dosis que a su vez se define en función
del tiempo de exposición y de la concentración de dicha sustancia en
el ambiente de trabajo.
Manejo de químicos de uso y limpieza de pisos
y aulas en los bloques de la institución3 5 2 30
Medi
oN/A
Unidad de Seguridad y
Salud Ocupacional de la
Universidad de GuayaquilX
Decreto Ejecutivo
2393 Art. 34 Numeral
11
Dotar al personal de herramientas y ropa de
trabajo adecuadas y, en su caso, equipo de
protección personal.
Delegado
de SSO
RIE
SG
O
FÍS
ICO
F01 19 0 1 19 Iluminación
Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado nivel de
iluminación. Un bajo nivel de iluminación, además de causar daño a la visión,
contribuye a aumentar el riesgo de accidentes.
Un elevado nivel de iluminación crea molestias y cansancio visual.
Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las características de trabajo
u operación.
Poca iluminación en la entrada principal de la
facultad y también en los pasillos, que dificulta
la visión y existe riesgo se caídas o de
cansancio y fatiga visual.
LUX
ART 56
D.E 2393
AltoAnexo #
12
Unidad de Seguridad y
Salud Ocupacional de la
Universidad de Guayaquilx
Decreto Ejecutivo
2393 Art. 56
Colocar iluminarias en la entrada principal, y
corregir las iluminarias en los pasillos
Delegado
de SSO.
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
GESTIÓN PREVENTIVA
SUBPROCESO: Servicios Generales
Empresa/Entidad responsable de evaluación Andrés Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.PUESTO DE TRABAJO: Conserje
JEFE DE ÁREA: Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial
Fecha de Evaluación: 27 de enero del 2014
Herramientas y Equipos utilizados
Sta
tus
DOCUMENTO N°8 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andrés Tapia Palomino
PROCESO: Educación
Unidad de Seguridad y
Salud Ocupacional de la
Universidad de Guayaquil
Descripción de actividades principales desarrolladas
Anexo RESPONSABLE
Co
ns
ec
ue
nc
ia
y/o
va
lor
me
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o
Ex
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DESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
PELIGRO IN SITU
Pro
ba
bil
ida
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y/o
Va
lor
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re
fere
nc
ia
11
Acciones a tomar y seguimiento Verificación de cumplimiento
Realizar tareas de aseo de la facultad, Revisar el libro de asistencia, Colaborar con los docentes
con el manejo de utilitarios.
Escoba, fregona, trapeador, tableros de señalización de piso húmedo, tachos
de basura.
Delegado
de SSO.
Seguimiento
acciones
tomadas
Cumplimi
ento legal
Observaciones
Referencia legalDescripción
RIE
SG
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ICO
Valoración
del GP
ó
Dosis
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Nº de
expuestos
FACTOR DE RIESGO
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
54
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Mu
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s
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pa
cit
ad
os
TO
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L
Si No Resp. Firma
E01 19 0 1 19 Sobreesfuerzo
Riesgos originados por el manejo de cargas pesadas o
por movimientos mal realizados, Al levantar objetos, Al
estirar o empujar objetos, Al manejar o lanzar objetos
Sobreesfuerzo en actividades de limpieza. Bajo
RE
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E
Pá
g.
53
xReglamento Interno de
la Universidad de
Guayaquil Art. 62
Capacitar al personal para realizar correctas
posiciones y buen manejo de cargas
E02 19 0 1 19Posiciones
forzadas
La carga física del trabajo se produce como consecuencia de las
actividades físicas que se realizan para la consecución de dicha tarea.
Consecuencia directa de una carga física excesiva será la fatiga
muscular, que se traducirá en patología osteomuscular, aumento del riesgo
de accidente, disminución de la productividad y calidad del trabajo, en un
aumento de la insatisfacción personal o en inconfort. La fatiga física se
estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos. En cuanto a la
posición, clasificaremos los trabajos en cuanto a que se realicen de pie,
sentado o de forma alternativa.
Malas posiciones en el trabajo, genera fatiga muscular. Medio
RE
PO
RT
E
Pa
g.
48
xReglamento Interno de
la Universidad de
Guayaquil Art. 62
No realizar movimientos repetitivos, y corregir
las posturas.
P02 3 0 0 19
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo(influencia,
desarrollo de
habilidades, control
sobre los tiempos) .
Alta ResponsabilidadCuando hay muchas tareas urgentes organizarse es difícil. Las
responsabilidades de este cargo, dependen de etapas a lo largo del año, hay
momento muy complicados como el invierno y otros más llevaderos, se
deberia delegar a otras personas para que exista un apoyo a esta labor.
17 ALTO XReglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art. 70
El tiempo disponible de trabajo será suficiente para
realizar todas las tareas, evitando variar el ritmo de
ejecución de las tareas y manteniendo pausas
activas o descansos reglamentarios durante la
jornada de trabajo
P03 3 0 0 19 Inseguridad Inestabilidad en el empleo
No se realiza incentivos, metodologias de trabajo en las que se
comprometan a sus labores, sin preocupaciones, dado que la
actitud de compromiso está directamente relacionada con un buen
desempeño.16 ALTO X
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art. 67,
68
Las funciones del empleado deben de ser suficientemente
claras, con claros objetivos de su trabajo, claros los
alcances y límites de su tarea, el empleado no desarrollara
varias tareas simultáneamente, que las tareas sean de fácil
comprensión y que esten de acuerdo con sus habilidades y
destrezas.
P05 3 0 0 19 Doble presencia Desarraigo familiar
El trabajador realiza la mayor parte del trabajo domestico y familiar, lo que
implica una doble carga de trabajo. Además, el trabajo familiar y domestico
implica exigencias que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo
remunerado, y la organización de este dificulta o facilita la compatibilización
de ambos.
10 ALTO XReglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art. 77
Se promoverá a traves del Departamento de Recursos
Humanos programas de capacitación en otras áreas,
involucramiento e integración; con el fin de brindar
oportunidades de crecimiento personal y familiar.
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
RESPONSABLE
Co
ns
ec
ue
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ia
y/o
va
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me
did
o
Ex
po
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ión
Fech
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in
Sta
tus
Seguimiento
acciones
Cumplimie
nto legal
Observaciones
Referencia legalDescripción
RIE
SG
O E
RG
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ÓM
ICO REBA
Nivel de actuación
1 Puede que se
necesite actuación
RULA
Nivel de actuación 2
Se requiere el rediseño de
la tarea. Se necesita
realizar actividades de
investigación
El trabajo, en general, es desgastador emocionalmente, y
repetitivo, requiere que el trabajador tenga que esconder
sus emociones
14
Valoración del
GP
ó
Dosis
DOCUMENTO N°8 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
EMPRESA/ENTIDAD: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación Andres Tapia Palomino
PROCESO: Educación
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizadosGESTIÓN PREVENTIVA
SUBPROCESO: Servicios Generales
Empresa/Entidad responsable de evaluación Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.PUESTO DE TRABAJO: Conserje
JEFE DE ÁREA: Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial
Fecha de Evaluación: 27 de enero del 2014
An
ex
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RIE
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Nº de expuestos
FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE PELIGRO
IN SITU
Pro
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y/o
Va
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SO
CIA
LE
S
P01 3 0 0
P06 3 0 0
P04 3
8
0 0Reglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art. 72
Se podrá mantener una comunicación con las autoridades,
manteniendo en ambos sentidos de la comunicación la
amabilidad y la cordialidad.
BAJO
De
leg
ad
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e S
SO
4Exigencias
psicologicas
Je
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il
Trabajo a presiòn, Sobrecarga Mental, Minuciosidad
de la tarea, Trabajo monotono, Inestabilidad
emocional, turnos rotativos
RE
PO
RT
E P
ág. 46
ALTO X
Acciones a tomar y seguimiento Verificación de cumplimiento
Realizar tareas de aseo de la facultad, Revisar el libro de asistencia, Colaborar con los docentes con el
manejo de utilitarios.Escoba, fregona, trapeador, tableros de señalizacion de piso humedo, tachos de basura.
19
Apoyo Social y
calidad de
liderazgo
Deficit en la comunicación, inadecuada supervicio,
relaciones interpersonales inadecuadas o
deterioradas
Se trabaja aisladamente, sin apoyo de los superiores o
companeros(a), sin la información adecuada y a tiempo.31
Unid
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eguridad y
Salu
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Ocupacio
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CU
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RIO
IS
TA
S 2
1
ALTO
19 EstimaDesmotivacion, manifestaciones psicosomaticas,
agresión o maltrato (palabra y obra)
Falta de respeto, inseguridad contractual, cambio de puesto o
servicio contra la voluntad del trabajador, trato injusto.
XReglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art. 65
Se promoveraa al empleado, a un estado de completo
bienestar fisico, mental y social. Para que pueda funcionar
en armonía con su medio de trabajo, de descanso y de sus
forma de vida en genera!, mantendrá horarios de trabajo
preestablecidos con sus respectivos turnos; cualquier
cambio el empleado recibirá la notificación de manera
oportuna.
Reglamento Interno de
SSO de la Universidad
de Guayaquil Art. 73, 74
Promoverá la participación del empleado en el desarrollo de
sus actividades, con el fin de conocer sus inquietudes,
sugerencias para un mejoramiento de su ambiente laboral,
además del trabajo en equipo, promoviendo la participación
de todos, de cooperación mutua, de apoyo y colaboración
de grupo.
X
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
55
Ho
mb
res
Mu
jere
s
Dis
ca
pa
cit
ad
o
s
TO
TA
L
Si No Resp.Firm
a
M01 3 0 0 3Caída de
personas al
mismo nivel
Caída en un lugar de paso o una superficie de trabajo.
Caída sobre o contra objetos.
Tipo de suelo inestable o deslizante.
En época de invierno el suelo se
vuelve inestable y resbaloso.3 1 2 6 Bajo # 5 x
Art 326 N 5,
Constitución de la
Republica del
Ecuador 2008.
Realizar un buen sistema de flujo de aguas
lluvias.
M02 3 0 0 3
Caída de
personas
desde
diferente altura
Comprende caída de personas desde alturas como las caídas en
profundidades:
De andamios, pasarelas, plataformas, etc...
De escaleras, fijas o portátiles.
A pozos, excavaciones, aberturas del suelo, etc...
ESCALERAS FIJAS Y SUPERFICIES DE TRABAJO
Lados abiertos de escaleras y rampas a más de 60 cm de altura sin
proteger.
Para podar los arboles se usan
escaleras portátiles sin ninguna norma
de seguridad.
3 5 2 30 Medio # 5 xDecreto Ejecutivo
2393 Art 28
Se deberá realizar un buen manejo de
escaleras y tomas las precauciones
necesarias para evitar accidentes.
M03 3 0 0 3
Caídas
manipulación
de objetos
Considera riesgos de accidentes por caídas de materiales,
herramientas, aparatos, etc., que se estén manejando o
transportando manualmente o con ayudas mecánicas, siempre que
el accidentado sea el trabajador que este manipulando el objeto que
cae.
Presencia de riesgo en la caída de
materiales del jardinero es su
movilización.
1 5 1 5 Bajo # 5 xDecreto Ejecutivo
2393 Art. 95 N10,
El trabajador deberá cuidar las herramientas
de trabajo siendo mas ordenado.
M04 3 0 0 3
Esguinces,
torceduras y
luxaciones
Los empleados podrían tener afecciones osteomusculares (lesión
dolorosa) por distención de varios ligamentos en las articulaciones
de las extremidades inferiores por efecto a caminar o transitar por
superficies irregulares
Superficie irregular en la jardinería por
motivo de invierno, piso mojado y con
lodo.
3 5 2 30 Medio # 5 x
Art 326 N 5,
Constitución de la
Republica del
Ecuador 2008.
Gestionar un ambiente de trabajo que
garantice su seguridad y salud de los
trabajadores.
M05 3 0 0 3Cortes y
punzamientos
Comprende los cortes y punzamientos que el trabajador recibe por
acción de un objeto o herramienta, siempre que sobre estos actúen
otras fuerzas diferentes a la gravedad, se incluye martillazos, cortes
con tijeras, cuchillos, filos y punzamientos con: agujas, cepillos,
púas, otros
Presencia de contacto del trabajador
con herramientas punzantes como la
tijera y el machete.
3 5 2 30 Medio # 5 xDecreto Ejecutivo
2393 Art. 95 N10,
El trabajador deberá cuidar las herramientas
de trabajo y darle un buen uso.
RIE
SG
O
QU
ÍMIC
O
Q01 12 0 0 12Exposición a
químicos
Los contaminantes químicos son sustancias de naturaleza química en forma
sólida, líquida o gaseosa que penetran en el cuerpo del trabajador por vía
dérmica, digestiva, respiratoria o parenteral. El riesgo viene definido por la
dosis que a su vez se define en función del tiempo de exposición y de la
concentración de dicha sustancia en el ambiente de trabajo.
Manejo de insecticidas para
erradicación de insectos en los
jardines, sin protección en las manos
3 10 2 60 Medio N/A
Unidad de Seguridad
y Salud Ocupacional
de la Universidad de
Guayaquil
XDecreto Ejecutivo
2393 Art. 64
Sellar recipientes con químicos para que no
generen olores fuertes.
Delegado
de SSO
RIE
SG
O
FÍS
ICO
F01 3 0 0 3 Ruido
El ruido es un contaminante físico que se transmite por el
aire mediante un movimiento ondulatorio.
Se genera ruido en:
Motores eléctricos o de combustión interna, Escapes de
aire comprimido.
Rozamientos o impactos de partes metálicas, Máquinas.
El ruido del transito vehicular en los
alrededores generan molestia, y
provocan fatiga.
Ley:
Normaliz
ado a 8
horas
ART. 55
D.E.
2393,
Bajo
REPORTE
RUIDO
DOSIMETRÍA
S
Anexo # 12
Unidad de Seguridad
y Salud Ocupacional
de la Universidad de
Guayaquil
xLegislación
Ambiental libro VI
Anexo 5
Utilización de equipos de protección en los
oídos.
Delegado
de SSO
RIE
SG
O
ER
GO
NÓ
MIC
O
E01 3 0 0 3 Sobreesfuerzo
Riesgos originados por el manejo de cargas pesadas o por
movimientos mal realizados:
Al levantar objetos.
Al estirar o empujar objetos.
Al manejar o lanzar objetos
Cansancio por movimientos repetitivos
y mal manejo de herramientas en el
jardín.
MedioREPORTE
Pág.. 53
Unidad de Seguridad
y Salud Ocupacional
de la Universidad de
Guayaquilx
Reglamento
Interno de la
Universidad de
Guayaquil
Art. 62
Capacitar al personal para realizar
correctas posiciones y buen manejo de
cargas
Delegado
de SSO
Sta
tus
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
Empresa/Entidad
responsable de evaluación
PUESTO DE TRABAJO: Jardinero
JEFE DE ÁREA: Administrador
Fecha de Evaluación: 28 de enero del 2014
GESTIÓN PREVENTIVA
Acciones a tomar y seguimiento Seguimiento
acciones
tomadas
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizados
FA
CT
OR
ES
DE
RIE
SG
O
CÓ
DIG
O
Andrés Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.
DOCUMENTO N°9
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación
PROCESO: EducaciónAndres Tapia Palomino
NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
SUBPROCESO: Servicios Generales
Operar maquinarias para el mantenimiento del jardín, Podar arboles o plantas, Suministrar agua y
abono para las plantas, limpiar basura de los jardines
Podadora, tijera de jardinero, rastrillo, palas, escalera de mano, regadores,
machete y mangueras.
Nº de expuestos
FACTOR DE RIESGO
DESCRIPCIÓN DEL
FACTOR DE PELIGRO IN
SITU
Pro
ba
bil
ida
d
y/o
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Valoración
del GP
ó
Dosis
Verificación de cumplimiento
Cumplimien
to legal
Observaciones
Referencia legal DescripciónAnexo RESPONSABLE
Unidad de Seguridad
y Salud Ocupacional
de la Universidad de
Guayaquil
Delegado
de SSO
65,2 Db
MÉTODO SUGERIDO:
REBA
Nivel de actuación 2
Es necesario la
actuación cuanto antes
RIE
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ICO
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
56
Ho
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Dis
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Si No Resp.Firm
a
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SG
O
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GO
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MIC
O
E02 3 0 0 3Posiciones
forzadas
La carga física del trabajo se produce como consecuencia de
las actividades físicas que se realizan para la consecución de
dicha tarea. Consecuencia directa de una carga física
excesiva será la fatiga muscular, que se traducirá en
patología osteomuscular, aumento del riesgo de accidente,
disminución de la productividad y calidad del trabajo, en un
aumento de la insatisfacción personal o en inconfort. La fatiga
física se estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos.
En cuanto a la posición, clasificaremos los trabajos en cuanto
a que se realicen de pie, sentado o de forma alternativa.
Cansancio muscular y mental, por
posiciones forzadas al momento del uso
de la podadora, ya que tiene fallas.
Medio
Rep
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55
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x
Reglamento
Interno de la
Universidad de
Guayaquil
Art. 62
Mantenimiento de las maquinarias
y herramientas de trabajo.
Del
egad
o de
SS
O
P02 3 0 0 3
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo(influe
ncia, desarrollo
de habilidades,
control sobre
los tiempos) .
Alta Responsabilidad
Cuando hay muchas tareas urgentes organizarse
es difícil. Las responsabilidades de este cargo,
dependen de etapas a lo largo del año, hay
momento muy complicados (invierno) y otros más
llevaderos(verano), se debería delegar a otras
personas para que exista un apoyo a esta labor.
17 ALTO x
Reglamento
Interno de SSO
de la Universidad
de Guayaquil
Art. 70
El tiempo disponible de trabajo será
suficiente para realizar todas las tareas,
evitando variar el ritmo de ejecución de
las tareas y manteniendo pausas activas
o descansos reglamentarios durante la
jornada de trabajo
P03 3 0 0 3 Inseguridad Inestabilidad en el empleo
No se realiza incentivos, metodologías de
trabajo en las que se comprometan a sus labores,
sin preocupaciones, dado que la actitud de
compromiso está directamente relacionada con un
buen desempeño.
16 ALTO x
Reglamento
Interno de SSO
de la Universidad
de Guayaquil
Art. 67, 68
Las funciones del empleado deben de ser
suficientemente claras, con claros
objetivos de su trabajo, claros los
alcances y límites de su tarea, el
empleado no desarrollara varias tareas
simultáneamente, que las tareas sean de
fácil comprensión y que esten de acuerdo
con sus habilidades y destrezas.
P05 3 0 0 3Doble
presenciaDesarraigo familiar
El trabajador realiza la mayor parte del trabajo doméstico
y familiar, lo que implica una doble carga de trabajo.
Además, el trabajo familiar y doméstico implica exigencias
que deben asumirse de forma simultánea a las del
trabajo remunerado, y la organización de este dificulta o
facilita la compatibilización de ambos.
10 ALTO x
Reglamento
Interno de SSO
de la Universidad
de Guayaquil
Art. 77
Se promoverá a través del Departamento
de Recursos Humanos programas de
capacitación en otras áreas,
involucramiento e integración; con el fin
de brindar oportunidades de crecimiento
personal y familiar.
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional
Andrés Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.
DOCUMENTO N° 9
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil.Responsable de Evaluación
PROCESO: EducaciónAndrés Tapia Palomino
NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
SUBPROCESO: Servicios Generales
Empresa/Entidad responsable de evaluaciónPUESTO DE TRABAJO: Jardinero
JEFE DE ÁREA: Administrador
Fecha de Evaluación: 28 de enero del 2014
Sta
tus
DescripciónAnexo RESPONSABLE
Operar maquinarias para el mantenimiento del jardín, Podar arboles o plantas, Suministrar
agua y abono para las plantas, limpiar basura de los jardines
Podadora, tijera de jardinero, rastrillo, palas, escalera de mano, regadores, machete
y mangueras.
GESTIÓN PREVENTIVA
Acciones a tomar y seguimiento Seguimiento
acciones
tomadas
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizados
FA
CT
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RIE
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O
CÓ
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O
Nº de expuestos
FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
PELIGRO IN SITU
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ha
fin
MÉTODO SUGERIDO
JSI=1.5 Tarea
probablemente segura.
Valoración
del GP
ó
Dosis
Verificación de cumplimiento
Exigencias
psicológicasP01
Trabajo a presión, Sobrecarga Mental,
Minuciosidad de la tarea, Trabajo monótono,
Inestabilidad emocional, turnos rotativos
El trabajo, en general, es desgastador
emocionalmente, y repetitivo, requiere que el
trabajador tenga que esconder sus emociones
14
FA
CT
OR
ES
PS
ICO
SO
CIA
LE
S
3 0 0 3
P04
P06
Desmotivación, manifestaciones
psicosomáticas, agresión o maltrato
(palabra y obra)
Falta de respeto, inseguridad contractual, cambio
de puesto o servicio contra la voluntad del
trabajador, trato injusto.
10
3 0
Cumplimien
to legal
Observaciones
Referencia legal
Reglamento
Interno de SSO
de la Universidad
de Guayaquil
Art. 73, 74
3 0 0 3 Estima
Déficit en la comunicación, inadecuada
supervisión, relaciones interpersonales
inadecuadas o deterioradas
Se trabaja aisladamente, sin apoyo de los
superiores o compañeros(a), sin la información
adecuada y a tiempo.
29 BAJO
ALTO
CU
ES
TIO
NA
RIO
IST
AS
21
ALTO
Del
egad
o de
SS
O
Promoverá la participación del empleado en el
desarrollo de sus actividades, con el fin de
conocer sus inquietudes, sugerencias para un
mejoramiento de su ambiente laboral, además
del trabajo en equipo, promoviendo la
participación de todos, de cooperación mutua,
de apoyo y colaboración de grupo.
0 3
Apoyo Social y
calidad de
liderazgo
RE
PO
RT
E
Pág
. 46
Un
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de
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Gu
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x
Reglamento
Interno de SSO
de la Universidad
de Guayaquil
Art. 65
x
Se promoverá al empleado, a un estado de
completo bienestar físico, mental y social. Para
que pueda funcionar en armonía con su medio
de trabajo, de descanso y de sus forma de vida
en genera!, mantendrá horarios de trabajo
preestablecidos con sus respectivos turnos;
cualquier cambio el empleado recibirá la
notificación de manera oportuna.
x
Reglamento
Interno de SSO
de la Universidad
de Guayaquil
Art. 72
Se podrá mantener una comunicación
con las autoridades, manteniendo en
ambos sentidos de la comunicación la
amabilidad y la cordialidad.
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
57
Ho
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res
Mu
jere
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Dis
cap
acit
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os
TO
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Si No Resp.
Fir
ma
M01 16 0 0 16
Atropello o
golpe con
vehículo
Comprende los atropellos de trabajadores por vehículos que
circulen por el área en la que se encuentre laborando
Presencia de accidentabilidad or la
movilizacion de vehiculos en el parqueadero
.
3 15 1 45 Medio # 5 xArt 326 N 5, Constitución de
la Republica del Ercuador
2008.
M02 16 0 0 16
Punzamiento
extremidades
inferiores
Incluye los accidentes que son consecuencia de pisadas
sobre objetos cortantes o punzantes (clavos, chinchetas,
chapas, etc.) pero que no originan caídas.
Presencia de chapas, clavos en la
superficie, de estacionamiento del vehiculo.3 1 2 6 Bajo # 5 x
Art 326 N 5, Constitución de
la Republica del Ercuador
2008.
RIE
SG
O F
ÍSIC
O
F01 16 0 0 16 Ruido
El ruido es un contaminante físico que se transmite por el
aire mediante un movimiento ondulatorio.
Se genera ruido en:
Motores eléctricos o de combustión interna.
Escapes de aire comprimido.
Rozamientos o impactos de partes metálicas.
Máquinas.
El ruido del transito vehicular en los
alrededores generan molestia, y provocan
fatiga.
Leq:
Normalizado
a 8 horas
ART.55
D.E. 2393,
Legislacion
Ambiental
Bajo
REPORTE
RUIDO
DOSIMETRÍAS
Anexo # 12 Uni
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xLegislación Ambiental libro VI
Anexo 5Utilizacion de equipos de proteccion en los oidos.
Delegad
o de
SSO
RIE
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GO
NÓ
MIC
O
E01 16 0 0 16Posiciones
forzadas
La carga física del trabajo se produce como consecuencia de las
actividades físicas que se realizan para la consecución de dicha
tarea. Consecuencia directa de una carga física excesiva será la
fatiga muscular, que se traducirá en patología osteomuscular, aumento
del riesgo de accidente, disminución de la productividad y calidad del
trabajo, en un aumento de la insatisfacción personal o en inconfort. La
fatiga física se estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos.
Cansancio muscular y mental, por
psiciones forzadas al momento del uso
de la podadora, ya que tiene fallas.
MedioREPORTE
Pag. 55
Uni
dad
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Seg
urid
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Sal
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Ocu
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de
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xReglamento Interno de la
Universidad de Guayaquil
Art. 62
Manteniemiento de las maquinarias y herramientas
de trabajo.
Delegad
o de
SSO
P02 16 0 0 <6
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo(influencia,
desarrollo de
habilidades, control
sobre los tiempos) .
Alta Responsabilidad
Cuando hay muchas tareas urgentes organizarse
es difícil. Las responsabilidades de este cargo,
dependen de etapas a lo largo del año, hay
momento muy complicados (invierno) y otros más
llevaderos(verano), se deberia delegar a otras
personas para que exista un apoyo a esta labor.
17 ALTO xReglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 70
El tiempo disponible de trabajo será suficiente para
realizar todas las tareas, evitando variar el ritmo de
ejecución de las tareas y manteniendo pausas
activas o descansos reglamentarios durante la
jornada de trabajo
P03 16 0 0 16 Inseguridad Inestabilidad en el empleo
No se realiza incentivos, metodologias de
trabajo en las que se comprometan a sus
labores, sin preocupaciones, dado que la
actitud de compromiso está directamente
relacionada con un buen desempeño.
16 ALTO xReglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 67, 68
Las funciones del empleado deben de ser suficientemente
claras, con claros objetivos de su trabajo, claros los
alcances y límites de su tarea, el empleado no desarrollara
varias tareas simultáneamente, que las tareas sean de fácil
comprensión y que esten de acuerdo con sus habilidades y
destrezas.
P05 16 0 0 16 Doble presencia Desarraigo familiar
El trabajador realiza la mayor parte del trabajo
domestico y familiar, lo que implica una doble
carga de trabajo. Además, el trabajo familiar y
domestico implica exigencias que deben asumirse
de forma simultánea a las del trabajo remunerado.
10 ALTO xReglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 77
Se promovera a traves del Departamento de
Recursos Humanos programas de capacitación en
otras áreas, involucramiento e integración; con el fin
de brindar oportunidades de crecimiento personal y
familiar.
Delegad
o de
SSO
Gestionar un ambiente de trabajo que garantice su
seguridad y salud de los trabajadores.
Uni
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Sal
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paci
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de
la
Uni
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de
Gua
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65,2 Db
Promoverá la participación del empleado en el desarrollo de
sus actividades, con el fin de conocer sus inquietudes,
sugerencias para un mejoramiento de su ambiente laboral,
ademas del trabajo en equipo, promoviendo la participación
de todos, de cooperación mutua, de apoyo y colaboración de
grupo.
Delegad
o de
SSO
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ua
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xReglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 65
Se promoveraa al empleado, a un estado de completo
bienestar fisico, mental y social. Para que pueda funcionar
en armonía con su medio de trabajo, de descanso y de sus
forma de vida en genera!, mantendrá horarios de trabajo
preestablecidos con sus respectivos turnos; cualquier
cambio el empleado recibirá la notificación de manera
oportuna.
xReglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 72
Se podrá mantener una comunicación con las
autoridades, manteniendo en ambos sentidos de la
comunicación la amabilidad y la cordialidad.
xReglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 73, 74
16 0 0 16
Apoyo Social y
calidad de
liderazgo
16 0 0 16 Estima ALTO
Deficit en la comunicación, inadecuada
supervicion, relaciones interpersonales
inadecuadas o deterioradas
Se trabaja aisladamente, sin apoyo de los
superiores o companeros(a), sin la
información adecuada y a tiempo.
REPORTE
Pag. 46
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FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
PELIGRO IN SITU
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3 1 0 16P01
P06
Falta de respeto, inseguridad contractual,
cambio de puesto o servicio contra la
voluntad del trabajador, trato injusto.10
P04 29
Exigencias
psicologicas
Trabajo a presiòn, Sobrecarga Mental,
Minuciosidad de la tarea, Trabajo monotono,
Inestabilidad emocional, turnos rotativos
El trabajo, en general, es desgastador
emocionalmente, y repetitivo, requiere que
el trabajador tenga que esconder sus
emociones
14
Desmotivacion, manifestaciones psicosomaticas,
agrecion o maltrato (palabra y obra)
MÉTODO SUGERIDO:
JSI
Nivel de actuación 5 , Se
requiere el rediseño de la tarea.
Se necesita realizar actividades
de investigación y corecciones
rapidamente.
DOCUMENTO N° 10 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
Andres Tapia Palomino
JEFE DE ÁREA: Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrialde la Universidad de Guayaquil
PROCESO:
PUESTO DE TRABAJO: Guardia de Seguridad
Educación
SUBPROCESO: Servicios Generales
Responsable de Evaluación:
Empresa/Entidad responsable de
evaluación:Andres Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.
30 de enero del 2014Fecha de Evaluación:
Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional:
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizadosGESTIÓN PREVENTIVA
Fe
ch
a f
in
Sta
tus
Vigilar las intalaciones de la Institucion, informar a las autoridades competentes en caso
de robo, tranquilidad en los trabajadores y estudiantes, brindar orden y seguridad. Radio, linterna, bastones(tolete), botas, arma de fuego.
Seguimiento
acciones
tomadas
Cumplimiento
legal
Observaciones
Referencia legalDescripción
Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
Anexo
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ON
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BL
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Val
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Valoració
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Dosis
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Nº de expuestos
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
58
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Si No Resp. Firma
M03 6 2 0 8Superficies
irregulares
Los empleados podrían tener afecciones osteomusculares
(lesión dolorosa) por distención de varios ligamentos en
las articulaciones de las extremidades inferiores por efecto
a caminar o transitar por superficies irregulares
Superficie irregular debido ah cajonera de
madera que sirve como superficie de apoyo
para impartir las clases.
6 5 2 60 Medio # 5 XArt 326 N 5, Constitución de la
Republica del Ecuador 2008.Gestionar un nivel en buen estado.
M04 6 2 0 8
Caída de
personas al
mismo nivel
Caída en un lugar de paso o una superficie de trabajo.
Caída sobre o contra objetos.
Tipo de suelo inestable o deslizante.
Los docentes tienden a tropezar y caer de
las superficies elevada de madera donde
imparten las clases, las cuales se
encuentran en mal estado, además de piso
con irregularidades
7 13 2 182 Alto # 5 XArt.29 Decreto ejecutivo 2393,
numeral 4
Aplicar dispositivos de seguridad
como rodapiés para evitar el
desplazamientos y caídas.
M05 6 2 0 8
Manejo de
herramientas
corto
punzantes
Comprende los cortes y punzamientos que el trabajador recibe por
acción de un objeto o herramienta, siempre que sobre estos actúen
otras fuerzas diferentes a la gravedad, se incluye martillazos,
cortes con tijeras, cuchillos, filos y punzamientos
En el área de talleres mecánicos y
eléctricos, los docentes encargados de
esas materias reciben punzamientos y
cortes por las herramientas en mal estado
y anti didácticas.
6 1 5 30 Medio # 5 XArt. 95 Decreto ejecutivo 2393,
numeral 5
Las herramientas se deben tener
en perfecto estado, corrigiendo sus
defectos y si no es posible
desecharlas.
M06 6 2 0 8
Punzamientos
extremidades
inferiores
Incluye los accidentes que son consecuencia de pisadas
sobre objetos cortantes o punzantes (clavos, chinchetas,
chapas, etc.) pero que no originan caídas.
Los docentes al impartir las clases se
tropieza en los pupitres y maquinarias
didácticas utilizadas para el aprendizaje
del alumno.
3 3 4 36 Medio # 5 XArt 326 N 5, Constitución de la
Republica del Ecuador 2008.Mantener limpio los pasillos
M02 6 2 0 4 DesordenÁreas de trabajo e instalaciones no se mantienen en buen estado
de orden y limpieza. Agrupación de desechos en diferentes lugares,
y sin señalización.
En las oficinas administrativas no hay
orden en los archivadores, mesa de
trabajo, suciedad de polvo
5 2 6 60 Medio # 5
U
n
i
d
a
xArt. 2 N. 9, Reglamento interno de
SSO de la Universidad de Guayaquil
mantener en buen estado las
oficinas, lugares de trabajo,
herramientas y materiales para
brindar un ambiente seguro de
RIE
SG
O F
ÍSIC
O
F01 6 2 0 4 Iluminación
Según el tipo de trabajo a realizar se necesita un determinado nivel
de iluminación. Un bajo nivel de iluminación, además de causar
daño a la visión, contribuye a aumentar el riesgo de accidentes.
Un elevado nivel de iluminación crea molestias y cansancio visual.
Iluminación del puesto de trabajo no adecuada a las características
de trabajo u operación.
En la oficina administrativa, el nivel de
iluminación no es el suficiente para que el
trabajador pueda desarrollar sus
actividades.
LUX
ART 56
D.E 2393
Medio
REPORTE
ILUMINACIÓN
(Anexo # 12)
Unidad de Seguridad
y Salud Ocupacional
de la Universidad de
Guayaquil
x Decreto Ejecutivo 2393 Art. 56
Cambiar iluminarias de la oficina
administrativa, ya que no cumple
con iluminación mínima.
De
legado d
e S
SO
RIE
SG
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ER
GO
NÓ
MIC
O
E01 6 2 0 8Posiciones
forzadas
La carga física del trabajo se produce como consecuencia de las
actividades físicas que se realizan para la consecución de dicha tarea.
Consecuencia directa de una carga física excesiva será la fatiga muscular,
que se traducirá en patología osteomuscular, aumento del riesgo de
accidente, disminución de la productividad y calidad del trabajo, en un
aumento de la insatisfacción personal o en inconfort. La fatiga física se
estudia en cuanto a trabajos estáticos y dinámicos. En cuanto a la posición,
clasificaremos los trabajos en cuanto a que se realicen de pie, sentado o
de forma alternativa.
Por el movimiento de brazos y piernas,
existe fatiga en el docente.Medio Pág. 53
U
n
i
d
a
d
d
e
S
Unidad de Seguridad
y Salud Ocupacional
de la Universidad de
Guayaquil
XReglamento Interno de la Universidad
de Guayaquil Art. 62Corregir posiciones
De
legado d
e S
SO
DOCUMENTO N°11 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional:
Educación
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrialde la Universidad de GuayaquilResponsable de Evaluación: Andrés Tapia Palomino
PROCESO:
Herramientas y Equipos utilizados
GESTIÓN PREVENTIVAOrganizar y guiar, autorizar a los estudiantes en su proceso de Graduación, informar,
archivar y procesar información de temas de graduación.HERRAMIENTAS: computadora EQUIPOS: archivadores, fotocopiadora
Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
Descripción de actividades principales desarrolladas
Andrés Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.Empresa/Entidad responsable de
evaluación:JEFE DE ÁREA: Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial
Fecha de Evaluación: 12 de diciembre del 2013
SUBPROCESO: Direccion
PUESTO DE TRABAJO: Director de Graduacion
FA
CT
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ES
DE
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O
CÓ
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O
Nº de expuestos
FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
PELIGRO IN SITU
289,9
MÉTODO REBA
Nivel de actuación 2
Es necesaria la actuación
Observaciones
Referencia legalDescripción
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Seguimiento
acciones
tomadas
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Valoración
del GP
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Dosis
Anexo RESPONSABLE
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ICO
Unidad de Seguridad
y Salud Ocupacional
de la Universidad de
Guayaquil
De
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SO
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
59
Ho
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Mu
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s
Si No Resp. Firma
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SG
O
ER
GO
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MIC
O
E02 6 2
Puesto de
trabajo con
Pantalla de
Visualización
de Datos (PVD)
Se ha producido una revolución tecnológica cuyo exponente más
importante sea quizá el uso del ordenador (pantalla de
visualización de datos PVD). Se revisarán los aspectos referentes
a las condiciones de trabajo que deben reunir la sala, la pantalla,
el teclado, la impresora, la mesa, la silla, así como otras
cuestiones colaterales como la luz, instalación eléctrica, fatiga
visual o fatiga postural.
Malas posiciones en el escritorio frente al
computador y/o laptopALTO Pág. 48
Unid
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Seguridad y
Salu
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Ocupacio
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Guayaquil
X
Reglamento Interno de la
Universidad de Guayaquil
Art. 62
Corregir posiciones
De
leg
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SS
O
P02 6 2
Trabajo activo y
posibilidades de
desarrollo(influenc
ia, desarrollo de
habilidades,
control sobre los
tiempos) .
Alta Responsabilidad
Cuando hay muchas tareas urgentes organizarse es
difícil. Las responsabilidades de este cargo, dependen
de etapas a lo largo del año, hay momento muy
complicados (invierno) y otros más llevaderos(verano),
se debería delegar a otras personas para que exista un
apoyo a esta labor.
30 MEDIO x
Reglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 70
El tiempo disponible de trabajo será
suficiente para realizar todas las tareas,
evitando variar el ritmo de ejecución de las
tareas y manteniendo pausas activas o
descansos reglamentarios durante la
jornada de trabajo
P03 6 2 Inseguridad Inestabilidad en el empleo
No se realiza incentivos, metodologías de trabajo en las
que se comprometan a sus labores, sin preocupaciones,
dado que la actitud de compromiso está directamente
relacionada con un buen desempeño.12 ALTO x
Reglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 67, 68
Las funciones del empleado deben de ser
suficientemente claras, con claros objetivos de
su trabajo, claros los alcances y limites de su
tarea, el empleado no desarrollara varias tareas
simultáneamente, que las tareas sean de fácil
comprensión y que estén de acuerdo con sus
habilidades y destrezas.
P05 6 2 Doble presencia Desarraigo familiar
El trabajador realiza la mayor parte del trabajo domestico
y familiar, lo que implica una doble carga de trabajo.
Además, el trabajo familiar y domestico implica
exigencias que deben asumirse de forma simultánea a
las del trabajo remunerado, y la organización de este
dificulta o facilita la compatibilización de ambos.
6 MEDIO x
Reglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 77
Se promoverá a través del Departamento
de Recursos Humanos programas de
capacitación en otras áreas,
involucramiento e integración; con el fin de
brindar oportunidades de crecimiento
personal y familiar.
MÉTODO RULA
Nivel de actuación 3
Puede requerirse
cambios en el diseño de la
tarea y/o puesto de
trabajo.
De
leg
ad
o d
e S
SO
Reglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 72
Se podrá mantener una comunicación con
las autoridades, manteniendo en ambos
sentidos de la comunicación la amabilidad y
la cordialidad.
BAJO
BAJO
El trabajo, en general, es desgastador
emocionalmente, y repetitivo, requiere que el
trabajador tenga que esconder sus emociones
19
CU
ES
TIO
NA
RIO
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S 2
1
ALTO
RE
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RT
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Pá
g.4
6
Se trabaja aisladamente, sin apoyo de los superiores o
compañeros(a), sin la información adecuada y a tiempo.35
15Falta de respeto, inseguridad contractual, cambio de
puesto o servicio contra la voluntad del trabajador, trato
injusto.
FA
CT
OR
ES
PS
ICO
SO
CIA
LE
S
P01 6 2Exigencias
psicológicas
Trabajo a presión, Sobrecarga Mental,
Minuciosidad de la tarea, Trabajo monótono,
Inestabilidad emocional, turnos rotativos
P06 6 2 EstimaDesmotivación, manifestaciones psicosomáticas,
agresión o maltrato (palabra y obra)
P04 6 2Apoyo Social y
calidad de
liderazgo
Déficit en la comunicación, inadecuada supervisión,
relaciones interpersonales inadecuadas o deterioradas
Observaciones
Referencia legalDescripción
Fe
ch
a f
in
Sta
tus
x
Reglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 65
Se promoverá al empleado, a un estado de
completo bienestar físico, mental y social. Para
que pueda funcionar en armonía con su medio
de trabajo, de descanso y de sus forma de vida
en genera!, mantendrá horarios de trabajo
preestablecidos con sus respectivos turnos;
cualquier cambio el empleado recibirá la
notificación de manera oportuna.
x
Reglamento Interno de SSO de
la Universidad de Guayaquil
Art. 73, 74
Promoverá la participación del empleado en el
desarrollo de sus actividades, con el fin de
conocer sus inquietudes, sugerencias para un
mejoramiento de su ambiente laboral, además
del trabajo en equipo, promoviendo la
participación de todos, de cooperación mutua,
de apoyo y colaboración de grupo.
Un
ida
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Valoración
del GP
o
Dosis
Anexo RESPONSABLE
Cumplimiento
legal
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Va
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ia
Fecha de Evaluación: 12 de diciembre del 2013
Descripción de actividades principales desarrolladas Herramientas y Equipos utilizados
Andrés Tapia Palomino/ Elicrom Cia. Ltda.Empresa/Entidad responsable de
evaluación:JEFE DE ÁREA: Decano de la Facultad de Ingeniería Industrial
FA
CT
OR
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RIE
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CÓ
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O
Nº de
expuestos
FACTOR DE RIESGODESCRIPCIÓN DEL FACTOR DE
PELIGRO IN SITU
Seguimiento
acciones
tomadas
Co
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y/o
va
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o
PUESTO DE TRABAJO: Director de Graduación
GESTIÓN PREVENTIVAOrganizar, guiar, autorizar a los estudiantes en su proceso de Graduación,
informar, archivar y procesar información de temas de graduación.HERRAMIENTAS: computadora EQUIPOS: archivadores, fotocopiadora
Verificación de cumplimiento Acciones a tomar y seguimiento
DOCUMENTO N° 11 NOMBRE DEL REGISTRO DEL DOCUMENTO
DATOS DE LA INSTITUCIÓN Gerente/ Jefe / Coordinador / Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional:
SUBPROCESO: Dirección
INSTITUCIÓN: Facultad de Ingeniería Industrialde la Universidad de GuayaquilResponsable de Evaluación: Andres Tapia Palomino
PROCESO: Educación
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
60
Anexos 161
ANEXO # 7
CUESTIONARIO PSICOSOCIAL (Método ISTAS21)
APARTADO 1
APARTADO 2
PREGUNTAS
RESPUESTAS
Sie
mpre
Mu
ch
as
ve
ce
s
Alg
una
s
ve
ce
s
Só
lo
alg
una
ve
z
Nun
ca
7 ¿Tienes influencia sobre la cantidad de trabajo que se te asigna?
4 3 2 1 0
8 ¿Se tiene en cuenta tu opinión cuando se te asignan tareas?
4 3 2 1 0
9 ¿Tienes influencia sobre el orden en el que realizas las tareas?
4 3 2 1 0
10 ¿Puedes decidir cuándo hacen un descanso?
4 3 2 1 0
11
Si tienes algún asunto personal o familiar, ¿puedes dejar tu puesto de trabajo al menos una hora sin tener que pedir un permiso especial?
4 3 2 1 0
Fuente: www.istas.ccoo.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
PREGUNTAS
RESPUESTAS
Sie
mpre
Mu
ch
as
ve
ce
s
Alg
una
s
ve
ce
s
Só
lo
alg
una
ve
z
Nun
ca
1 ¿Tienes que trabajar muy rápido? 4 3 2 1 0
2 ¿La distribución de tareas es irregular y provoca que se te acumule el trabajo?
4 3 2 1 0
3 ¿Tienes tiempo de llevar al día tu trabajo?
4 3 2 1 0
4 ¿Te cuesta olvidar los problemas del trabajo?
4 3 2 1 0
5 ¿Tu trabajo en general es desgastador emocionalmente?
4 3 2 1 0
6 ¿Tu trabajo requiere que escondas emociones?
4 3 2 1 0
TOTAL DE PUNTOS=
Anexos 162
APARTADO 3
PREGUNTAS RESPUESTAS
En estos momentos, ¿estás preocupado/a ... M
uy
Pre
ocup
ado
Ba
sta
nte
Pre
ocup
ado
Má
s o
me
no
s
Pre
ocup
ado
Po
co
Pre
ocup
ado
Nad
a
Pre
ocup
ado
17
¿Por lo difícil que sería encontrar otro trabajo en el caso de que te quedaras en paro?
4 3 2 1 0
18 ¿Por si te cambian de tareas contra tu voluntad?
4 3 2 1 0
19
¿Por si te varían el salario (que no te lo actualicen, que te lo bajen, que introduzcan el salario variables, que te paguen en especie, etc.)?
4 3 2 1 0
20
¿Por si te cambian el horario (turno, días de la semana, horas de entrada y salida) contra tu voluntad?
4 3 2 1 0
TOTAL DE PUNTOS= Fuente: www.istas.ccoo.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
PREGUNTAS
RESPUESTAS
Sie
mp
re
Mu
cha
s
Ve
ces
Alg
un
as
Ve
ces
So
lo
Alg
un
a
Ve
z
Nu
nca
12 ¿Tu trabajo requiere que tengas iniciativa?
4 3 2 1 0
13 ¿Tu trabajo permite que aprendas cosas nuevas?
4 3 2 1 0
14 ¿Te sientes comprometido con tu profesión?
4 3 2 1 0
15 ¿Tienen sentido tus tareas? 4 3 2 1 0
16 ¿Hablas con entusiasmo de tu empresa a otras personas?
4 3 2 1 0
TOTAL DE PUNTOS=
Anexos 163
APARTADO 4
APARTADO 5
PREGUNTA
RESPUESTAS 31.
¿Qué parte del trabajo familiar y doméstico haces tú?
Soy la/el principal responsable y hago la mayor parte de las tareas familiares y domésticas
4
Hago más o menos la mitad de las tareas familiares y domésticas 3
Hago más o menos una cuarta parte de las tarea familiares y domésticas
2
Sólo hago tareas muy puntuales 1
No hago ninguna o casi ninguna de estas tareas 0
TOTAL DE PUNTOS= Fuente: www.istas.ccoo.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
PREGUNTAS
RESPUESTAS
Sie
mpre
Mu
ch
as
ve
ce
s
Alg
una
s
ve
ce
s
Só
lo
alg
una
ve
z
Nun
ca
21
¿Sabes exactamente qué margen de autonomía tienes en tu trabajo?
4 3 2 1 0
22
¿Sabes exactamente qué tareas son de tu responsabilidad?
4 3 2 1 0
23
¿En tu empresa se te informa con suficiente antelación de los cambios que pueden afectar tu futuro??
4 3 2 1 0
24
¿Puedes decidir cuándo hacen un descanso?
4 3 2 1 0
25
¿Recibes toda la información que necesitas para realizar bien tu trabajo?
4 3 2 1 0
26
¿Recibes ayuda y apoyo de tus compañeras o compañeros?
4 3 2 1 0
27
¿Tu puesto de trabajo se encuentra aislado del de tus compañeros/as?
4 3 2 1 0
28
En el trabajo ¿sientes que formas arte de un grupo?
4 3 2 1 0
29
¿Tus actuales jefes inmediatos planifican bien el trabajo?
4 3 2 1 0
30
¿Tus actuales jefes inmediatos se comunican bien con los trabajadores y trabajadoras?
4 3 2 1 0
TOTAL DE PUNTOS=
Anexos 164
PREGUNTAS
RESPUESTAS
Sie
mpre
Mu
ch
as v
ece
s
Alg
una
s v
ece
s
Só
lo a
lgun
a
ve
z
Nun
ca
32
Si faltas algún día de casa, ¿las tareas domésticas que realizas se quedan sin hacer?
4 3 2 1 0
33
Cuando estás en la empresa, ¿piensas en las tareas domésticas y familiares?
4 3 2 1 0
34
¿Hay momentos en los que necesitarías estar en la empresa y en casa a la vez?
4 3 2 1 0
TOTAL DE PUNTOS=
APARTADO 6
PREGUNTAS
RESPUESTAS
Sie
mpre
Mu
ch
as
ve
ce
s
Alg
una
s
ve
ce
s
Só
lo
alg
una
ve
z
Nun
ca
35 Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco
4 3 2 1 0
36 En mi trabajo me tratan injustamente
4 3 2 1 0
37 En las situaciones difíciles en el trabajo recibo el apoyo necesario
4 3 2 1 0
38
Si pienso en todo el trabajo y esfuerzo que he realizado, el reconocimiento que recibo en mi trabajo me parece adecuado
4 3 2 1 0
TOTAL DE PUNTOS= Fuente: www.istas.ccoo.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
ANEXO # 8
RESULTADO DE LA ENCUESTA PSICOSOCIAL
DECANO DOCENTE
DOCENTE DE
LAB.
INDUSTRIALES
DIRECTOR DE
GRADUACIONSECRETARIA ADMINISTRADOR
OPERADORES
DE LAB.
INDUSTRIALES
BODEGUERO CONSERJE JARDINEROGUARDIA DE
SEGURIDAD
1 4 4 3 3 4 2 3 2 1 2 1
2 3 3 3 2 3 2 2 3 1 2 2
3 2 3 2 4 4 3 3 4 3 1 1
4 3 3 3 3 4 4 4 3 4 4 3
5 3 4 2 4 3 3 2 3 2 3 2
6 2 4 2 3 3 4 3 2 3 2 2
17 21 15 19 21 18 17 17 14 14 11
7 1 1 1 1 0 1 2 1 0 0 1
8 4 3 2 4 1 3 2 2 1 0 2
9 1 4 2 1 0 0 0 2 2 2 3
10 1 3 3 2 1 2 1 1 1 1 3
11 3 2 2 2 2 1 1 1 1 1 2
12 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3
13 4 4 4 4 4 3 3 1 1 2 4
14 4 4 4 4 3 3 3 3 2 2 4
15 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3
16 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3
30 31 27 30 21 25 24 21 17 17 28
17 2 3 2 2 4 4 4 4 4 4 2
18 1 2 1 2 3 3 3 4 4 4 3
19 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
20 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4
11 12 10 12 15 15 15 16 16 16 13
21 4 3 3 4 4 4 4 4 2 2 2
22 4 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3
23 4 4 4 4 4 3 3 3 2 3 2
24 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
25 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1
26 2 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2
27 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3
28 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 4
29 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3
30 4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3
37 34 33 35 36 37 36 34 31 29 27
31 1 1 1 2 3 3 3 3 3 4 4
32 0 0 0 0 1 0 0 2 3 2 3
33 1 1 1 2 2 1 1 2 2 2 2
34 0 0 2 2 2 2 2 2 2 2 2
2 2 4 6 8 6 6 9 10 10 11
35 4 4 4 4 4 3 3 2 2 2 2
36 4 4 3 4 4 4 4 3 2 3 3
37 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3
38 4 3 3 3 4 3 4 3 1 2 2
16 14 13 15 16 14 15 11 8 10 10
1
2
3
4
PUESTOS DE TRABAJO
PUNTUACION=
No
PreguntaAPARTADO
PUNTUACION=
PUNTUACION=
PUNTUACION=
PUNTUACION=
PUNTUACION=
5
6
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
65
Anexos 166
ANEXO # 9
MÉTODO RULA
Método RULA (Rapid UpperLimbAssessement)
RULA evalúa posturas concretas, seleccionadas a partir de la
actividad realizada por el trabajador debe ser aplicado tanto del lado
derecho como del lado izquierdo del cuerpo, el grupo A que incluye los
miembros superiores (brazos, antebrazos, muñecas y manos) y el grupo
B, que comprende las piernas, el tronco y el cuello.
Puntuación del Brazo
Grupo A
Brazos Posición de los hombros Angulo formado
Antebrazos Posición Angulo formado
Muñeca Desviación radial o cubital Giros, Grado de flexión
Grupo B
Cuello Flexión Rotación o inclinación
Tronco Posición Torsión o inclinación
Piernas Peso Apoyo Posición
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 167
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 168
RESUMEN DE APLICACIÓN DEL MÉTODO RULA
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 169
La calificación final suministrado por el método RULA es
proporcional al riesgo que conlleva la tare.
Es decir que valores más alto indican mayores posibilidades de
lesiones a nivel músculo- esqueletico, oscilará entre 1 y 7, siendo mayor
cuanto más elevado sea el riesgo de lesión, indicando el nivel de
actuación propuesto por el método RULA, definido en la siguiente tabla:
METODO DE EVALUACION ERGONOMICA RULA
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Nivel Actuación
1 Cuando la puntuación final es 1 ó 2 la postura es aceptable.
BAJO
2 Cuando la puntuación final es 3 ó 4 pueden requerirse cambios en la tarea; es conveniente profundizar en el estudio
MEDIO
3 La puntuación final es 5 ó 6. Se requiere el rediseño de la tarea; es necesario realizar actividades de investigación.
ALTO
4 La puntuación final es 7. Se requieren cambios urgentes en el puesto o tarea
CRITICO
Anexos 170
ANEXO # 10
MÉTODO REBA
Grupo A: Puntuaciones del Tronco, Cuello y Piernas
POSICIÓN DEL TRONCO
PUNTUACIÓN DEL TRONCO
POSICIONES QUE MODIFICAN LA POSICIÓN DEL TRONCO
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 171
PUNTUACIÓN POSICIONES QUE MODIFICAN EL TRONCO
POSICIÓN DEL CUELLO
PUNTUACIÓN POSICIÓN DEL CUELLO
La puntuación calculada para el cuello podrá verse incrementada si
el trabajador presenta torsión o inclinación lateral del cuello, tal y como
indica en la siguiente figura.
POSICIONES QUE MODIFICAN LA POSICIÓN DEL CUELLO
Fuente: www.ergonautas.upv.es
Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 172
MODIFICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN DEL CUELLO
PUNTUACIÓN DE LAS PIERNAS
La puntuación de las piernas será aumentada en caso de existir
flexión de una o ambas rodillas. El incremento podrá ser de hasta 2
unidades si existe flexión de más de 60°. Si el trabajador se encuentra
sentado, el método considera que no existe flexión y por tanto no
incrementa la puntuación de las piernas.
ÁNGULO DE FLEXIÓN DE LAS PIERNAS
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
PUNTUACIÓN DE LAS PIERNAS
Anexos 173
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
MODIFICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN DE LAS PIERNAS
Grupo B: Miembros superiores (brazo, antebrazo y muñeca).
Finalizada la evaluación de los miembros del grupo A se procederá a
la valoración de cada miembro del grupo B.
Puntuación del Brazo
Para determinar la puntuación a asignar al brazo, se deberá medir
su ángulo de flexión. La siguiente figura muestra las diferentes posturas
consideradas por el método y pretende orientar al evaluador a la hora de
realizar las mediciones necesarias.En función del ángulo formado por el
brazo se obtendrá su puntuación como que se muestra a continuación:
PUNTUACIÓN DEL BRAZO
Anexos 174
La puntuación asignada al brazo podrá verse incrementada si el
trabajador tiene el brazo abducido o rotado o si el hombro está elevado.
Las condiciones valoradas por el método como atenuantes o agravantes
de la posición del brazo pueden no darse en ciertas posturas, en tal caso
el resultado consultado en la tabla anterior permanecerían sin
alteraciones.
POSICIONES QUE MODIFICAN LA PUNTUACIÓN DEL BRAZO
MODIFICACIONES SOBRE LA PUNTUACIÓN DEL BRAZO
Puntuación del Antebrazo
A continuación será analizada la posición del antebrazo, la siguiente
figura muestra los ángulos valorados por el método. En este caso el
método no añade condiciones adicionales de modificación de la
puntuación asignada.
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 175
PUNTUACIÓN DEL ANTEBRAZO
Puntuación de la Muñeca
Para finalizar con la puntuación de los miembros superiores se
analizará la posición de la muñeca. La figura 10 muestra las dos
posiciones consideradas por el método.
POSICIÓN DE LA MUÑECA PUNTUACIÓN DE LA MUÑECA
El valor calculado para la muñeca se verá incrementado en una
unidad si esta presenta torsión o desviación lateral.
TORSIÓN O DESVIACIÓN MODIFICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN DE DE LA MUÑECA DE LA MUÑECA
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
76
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
77
Anexos 178
ANEXO # 11
MÉTODO JSI
INTENSIDAD DEL ESFUERZO
Duración del Esfuerzo
Medición de la duración de los esfuerzos: La duración del
esfuerzo se calcula midiendo la duración de todos los esfuerzos
realizados por el trabajador durante el periodo de observación
(generalmente un ciclo de trabajo). Se debe calcular el porcentaje de
duración del esfuerzo respecto al tiempo total de observación. Para ello se
suma la duración de todos los esfuerzos y el valor obtenido se divide entre
el tiempo total de observación. Finalmente se multiplica el resultado por
100.
Es necesario mantener la coherencia de las unidades de medida de
tiempos.
% duración del esfuerzo = 100* duración de todos los esfuerzos/ tiempo de observación.
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 179
% de Duración del Esfuerzo
Esfuerzos por minuto Frecuencia de los esfuerzos
Frecuencia de los Esfuerzos
Los esfuerzos por minuto se calculan contando el número de
esfuerzos que realiza el trabajador durante el tiempo de observación y
dividiendo este valor por la duración del periodo de observación medido
en minutos. Es frecuente que el T.O coincida con el tiempo de ciclo.
Esfuerzos por Minuto =
Una vez calculados los esfuerzos por minuto se obtendrá la
valoración correspondiente mediante la siguiente tabla:
ESFUERZO POR MINUTO
Estimación de la Posición Anatómica de la Mano
Se evalúa la desviación de la muñeca respecto de la posición neutra,
tanto en flexión-extensión como en desviación lateral.
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Número de esfuerzos
Tiempo de Observación (minutos)
Anexos 180
En función de la posición de la muñeca percibida por el evaluador se
asignará la valoración según la siguiente tabla:
POSTURA MANO-MUÑECA
VELOCIDAD DEL TRABAJO
Tiempo de la Jornada Dedicado a la Realización de la Tarea
Es el tiempo diario en horas que el trabajador dedica a la tarea
específica analizada. La duración de la tarea por día puede ser medida
directamente u obtener la información del personal implicado, mediante la
siguiente tabla:
DURACIÓN DE LA TAREA POR DÍA
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 181
Calculo de los factores multiplicadores:
Una vez establecida la valoración de las 6 variables puede
determinarse el valor de los factores multiplicadores mediante la siguiente
tabla:
CALCULO DE LOS FACTORES MULTIPLICADORES
Fuente: www.ergonautas.upv.es Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 182
ANEXO # 12
MEDICIONES DE RUIDO, ILUMINACIÓN, MATERIAL PARTICULADO
Fuente: Laboratorios Elicrom. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 183
Fuente: Laboratorios Elicrom. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 184
Fuente: Laboratorios Elicrom Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 185
Fuente: Laboratorios Elicrom. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 186
Fuente: Laboratorios Elicrom Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 187
Fuente: Laboratorios Elicrom Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 188
Fuente: Laboratorios Elicrom Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
LEY,
DECRETO,
RESOLUCION Y
ACUERDO
ARTICULO
Sección tercera
Formas de trabajo y su
retribución
CONSTITUCION
DEL ECUADOR
ART.330,
331, 332
LA ASAMBLEA NACIONAL
CONSTITUYENTE
Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las
personas con discapacidad. El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la
formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo
autónomo.
El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas
trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el
acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos, derechos
de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad.
SI CUMPLE PERMANENTE
Formas de trabajo y su
retribución
CODIGO DEL
TRABAJO
ART.430
LITERAL 1
CONGRESO NACIONAL
EL PLENARIO DE LAS
COMISIONES LEGISLATIVAS
Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos indispensables
para la atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por accidentes de trabajo o de
enfermedad común repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o más trabajadores, dispondrá,
además de un local destinado a enfermería;
NO CUMPLE PERMANENTE
OBJETIVOS El SERVICIO
MEDICO DE LA EMPRESA
ACUERDO
MINISTERIAL
1404
ART.1EL MINISTRO DE TRABAJO Y
BIENESTAR SOCIAL,
Debera existir Servicio Médico de Empresa, quien practicara la medicina laboral, y mantendra la salud
integral del trabajador, tanto de s bienestar fisico, mental, ysocila del mismo.NO CUMPLE PERMANENTE
ART.4
Ministerio de Salud Pública, debera participar como miembro y coordinar a travaez del comité
insterinstitucional las acciones en materia de prevencion de riesgos, definir normas de seguridad e
higiene, y recopilar datos de accidentes de trabajos, y enfermedades profesinales.
NO CUMPLE ANUAL
ART.11
NUMERAL
2,3,6,8,9,
10,14
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES NO CUMPLE PERMANETE
ART.13
NUMERAL
3,5
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. NO CUMPLE PERMANENTE
ART.14,NU
MERAL 2
Las empresas que dispongan de más de un centro de trabajo, conformarán subcomites de Seguridad e
Higiene a más del Comite, en cada uno de los centros que superen la cifra de diez trabajadores, sin
perjuicio de nominar un comite central o coordinador.
NO CUMPLE ANUAL
ART.15
NUMERAL
2 LITERAL
B,C,D,E
Control de Riesgos profesionales,Promoción y adiestramiento de los trabajadores, Registro de la
accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los resultados, Asesoramiento tecnico, en
materias de control de incendios, almacenamientos adecuados, protección de maquinaria,
instalaciones electricas, primeros auxilios, control y educación sanitarios, ventilación, protección
personal
NO CUMPLE PERMANENTE
NO CUMPLE PERMANENTE
NO CUMPLE
CADA VEZ QUE SE
PRESENTE UN
ACCIDENTE O
INCIDENTE
RIESGOS BIOLOGICOS
ART.66
NUMERAL
2
Todo trabajador expuesto a virus, hongos, bacterias, insectos, ofidios, microorganismos, etc., nocivos
para la salud, deberán ser protegidos en la forma indicada por la ciencia medica y la tecnica en
general. Respecto a la provisión de suero antiofídico, se aplicará lo dispuesto en el Codigo del Trabajo
NO CUMPLE PERMANENTE
PROTECCION AUDITIVA ART.179Cuando el nivel de ruido en un puesto o área de trabajo sobrepase el establecido en este Reglamento,
será obligatorio el uso de elementos individuales de protección auditiva.NO CUMPLE PERMANENTE
ART.11
LITERAL
A,B,C,G
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los
objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
específicos u otros sistemas similares, basados en mapa de riesgos; c) Combatir y
controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el
empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de
protección individual adecuados; g) Investigar y analizar los accidentes,
incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y
adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares,
además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de
nueva tecnología;
NO CUMPLE PERMANENTE
ART.14
Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los exámenes
médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus
labores.
Tales exámenes serán practicados, preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y
no implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán durante la
jornada de trabajo.
NO CUMPLE
CADA VEZ QUE
INGRESE UN
TRABAJDOR,
PERIODICAMENTE(
ANUAL), Y AL
FINALIZAR SU VIDA
LABORAL
ART.16
Los empleadores, según la naturaleza de sus actividades y el tamaño de la empresa, de manera
individual o colectiva, deberán instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de
incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
NO CUMPLE PERMANENTE
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
CAPÍTULO III
GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD
EN LOS CENTROS DE
TRABAJO –
OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
SALU
D OCU
PACIO
NAL
INSTRUMENTO
ANDINO DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
INSTITUTO ECUATORIANO
DE SEGURIDAD SOCIAL
CUMPLIMIENTO
ACTUAL DE LA
RAMA JUDICIAL
SEGUIMIENTO A
CUMPLIMIENTO
DEL REQUISITO
SERVICIOS DE PRIMEROS AUXILIOS TRASLADO DE ACCIDENTADOS Y ENFERMOS
DISPOSICIONES
GENERALES REGLAMENTO
DE
SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS
TRABAJADORE
S Y
MEJORAMIENT
O DEL MEDIO
AMBIENTE DE
TRABAJO
(DECRETO
EJECUTIVO
2393)SERVICIOS
PERMANENTESART.46, 48
INSTITUTO ECUATORIANO
DE SEGURIDAD SOCIAL
REQUISITO LEGAL
ASPE
CTO
TEMA GENERAL ENTIDAD QUE EXPIDE EXIGENCIAS DE LA NORMA
ANEXO # 13
REQUISITOS TÉCNICOS LEGAL
Anexos 1
89
LEY,
DECRETO,
RESOLUCION
Y ACUERDO
ARTICULO
CAPÍTULO IV
DE LOS DERECHOS
Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES
INSTRUMENTO
ANDINO DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
ART. 18 ,
19, 20, 23
INSTITUTO
ECUATORIANO
DE
SEGURIDAD
SOCIAL
Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su
salud, seguridad y bienestar. Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control
de la salud en materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una
adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores tienen
derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a
las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los
trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar
la seguridad y salud de los mismos. Los
trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la
realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones
adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el de estar presentes
durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo conveniente, dejar
constancia de sus observaciones en el acta de inspección.Los trabajadores tienen derecho a la
información y formación continua en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.
NO
CUMPLEPERMANENTE
CAPITULO III
AVISO DE
ACCIDENTE DEL
TRABAJO O DE
ENFERMEDAD
PROFESIONAL U
OCUPACIONAL
ART.41
Los formularios de Aviso de Accidente de Trabajo o de Enfermedad Profesional u Ocupacional,
disponibles en el portal web del IESS, deberán enviarse a traves del sistema informático. El Aviso
de Accidente de Trabajo, en casos excepcionales, podrá presentarse directamente en la
dependencia del IESS más cercana.
NO
CUMPLEPERMANENTE
SISTEMA DE
GESTION-GESTION
TECNICA
ART.51,
LITERAL
D2
Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica)NO
CUMPLESEMESTRAL
Evaluación del Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Empresa
ART.52
LITERAL
A,D
La institucion enviaran anualmente a las unidades provinciales del Seguro General de Riesgos del
Trabajo los siguientes indicadores:INDICE DE FRECUENCIA, INDICE DE GRAVEDAD, TASA DE
RIESGO.
NO
CUMPLEANUAL
READAPTACION Y
REINSERCION
LABORAL
ART. 56Se contribuirá a la reincorporación a la vida laboral del asegurado de Riesgos del
Trabajo en condiciones de seguridad y salud.
NO
CUMPLE
CADA VEZ
QUE SE
PRESENTE
UN
REINCORPOR
ADO
Requisitos del
profesional del SGRT
que ejecuten las
auditorias de riesgo
del trabajo.
ART. 5 Requisitos profesionales para ejecutar las auditorias de riesgo del trabajpo. CUMPLE
CADA VEZ
QUE SE
REALICE UNA
AUDITORIA
AUDITORIA DE
RIESGO DE TRABAJOART.9
Auditoria del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de las empresas:-La
organización debe implementar un sistema de gesion seguridad y salud en el trabajo para lo cual,
debera tomar como base los requisitos tecnicos legales, a ser auditados por el seguro general de
riesgo deltrabajo son : Gestion Administrativa, Gestion Tecnica, Gestion de Talento Humano,
Pricediminetos y Prograas Operativos Basicos.
NO
CUMPLEANUAL
EQUIPOS DE
PROTECCION
PERSONAL
ART. 55
Todo el personal que realice las labores de mantenimiento deberá utilizar obligatoriamente el
equipo de protección personal en caso de ser requerido o
cuando sea necesario, como por ejemplo usar siempre los guantes apropiados para la protección
de los riesgos mecánicos y electricos
NO
CUMPLE
ART. 61Los lugares de ensenanza, oficinas y sitios de trabajo de la UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL,
deberán mantenerse siempre en buen estado de orden y limpiezaSI CUMPLE
ART. 62
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL, promoverá que el entorno de trabajo este en armonía con las
actividades que realiza el empleado, de acuerdo a las diferencias individuales, para optimizar de
una forma adecuada la manera de realizar el trabajo
NO
CUMPLE
ART. 65UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL, promoverá en el empleado un estado de completo bienestar
físico, mental y social
NO
CUMPLE
PERMANENTE
FACTORES DE
RIESGO
SALU
D O
CU
PAC
ION
AL REGLAMENTO
GENERAL DEL
SEGURO DEL
RIESGO DEL
TRABAJO.
RESOLUCION
CD. 390 INSTITUTO
ECUATORIANO
DE
SEGURIDAD
SOCIAL
RESOLUCION
CD333
REGLAMENTO
INTERNO DE
SEGURIDAD Y
SALUD
OCUPACIONAL
DE LA
UNIVERSIDAD
DE GUAYAQUIL
UNIVERSIDAD
DE GUAYAQUIL
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
ASPE
CTO
TEMA GENERAL
REQUISITO LEGAL
ENTIDAD
QUE EXPIDEEXIGENCIAS DE LA NORMA
CUMPLIMIE
NTO
ACTUAL
DE LA
RAMA
JUDICIAL
SEGUIMIENTO
A
CUMPLIMIENT
O DEL
REQUISITO
Fuente: Legislación Vigente Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 1
90
Anexos 191
ANEXO # 14
NÚMERO TELEFÓNICOS DE EMERGENCIA
INSTITUCIONES TELÉFONOS
Policía Nacional 101
Agencia Nacional de Tránsito (ANT)
103
GIR- Grupo de Intervención y Rescate
2872-273
Emergencias 911
Cruz Roja 131
Cuerpo de Bomberos 102-112
Interagua 2241-140 Fugas de Agua
134
Empresa Eléctrica 1800-363532 / 2412-353
Banco de Sangre 2560-674 / 2560-675
Aeropuerto 2169-000
Ministerio De Salud Publica 171
HOSPITALES TELÉFONOS
Hospital Neumológico Alfredo J. Valenzuela
2560-215
Hospital del Niño León Becerra 2445-757
Hospital de Niños Dr. Roberto Gilbert Elizalde
2287-310
Hospital de Infecto logia 2294-251
Hospital del Niño Francisco Icaza Bustamante
2452-700
Hospital General Luis Vernaza 2560-300
Hospital Guayaquil 2844-587
Hospital Militar Territorial 2282-801
Instituto Oncológico J. Tanca (SOLCA)
2288-088
Hospital Psiquiátrico Lorenzo Ponce
2294-862
Hospital del Seguro Social (IESS)
2490-666
Hospital Gineco-Obstétrico Enrique Sotomayor
2413-300
Maternidad Santa Marianita de Jesús
2461-935
Materno Infantil del Guasmo 2480-758 Fuente: GuiaTelefonica Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 192
ANEXO # 15
CONTENIDO BÁSICO DE BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
El botiquín básico de primeros auxilios de la Facultad de Ingeniería
Industrial debe contener lo siguiente: a
Caja impermeable identificable.
Una caja de tiritas de 20 unidades tamaño variado.
6 apósitos estériles medianos.
4 apósitos estériles grandes
2 apósitos estériles extra grandes
2 parche de ojos estériles
6 pañuelos triangulares
Guantes descartables
8 vendas de diferentes tamaños
1 equipo de curaciones (tijera, pinza de disección, pinza Kelly)
Algodón
Esparadrapo
Alcohol, Alcohol yodado
Mercurio cromo
Manta linterna silbato
Gasa estéril, Gasa con vaselina
Agua oxigenada
Aspirina antalgina
Pomada para contusiones
Antihistamínicos
Jeringas descartables de 5. 10 y 20 cc
Tablillas para inmovilización
Baja lengua descartable
Cloruro de sodio, Bicarbonato de sodio
2 equipos para venoclisis.
Fuente: www.wikipedia.com
Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 193
ANEXO # 16
FICHA MÉDICA OCUPACIONAL
En caso de Emergencia avisar a: Teléfono:
Parentesco:
Alergias:
Intolerancia a Fármacos
DATOS ACTUALES LABORALES
Sección:
Fecha de Ingreso:
Cargo:
Describir Cargo:
Riesgos:
EXÁMENES REALIZADOS PATOLOGÍAS IDENTIFICADAS
Fuente: www.Wikipedia.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
DATOS PERSONALES
FOTO
FECHA:
Nombre:
Fecha de nacimiento:
Edad:
Sexo:
Estado Civil:
Cedula:
Escolaridad:
Dirección:
Teléfono:
Celular:
Laboratorio Clínico
Oftalmología
Audiometría
Radiografía AP/LATERAL
Anexos 194
INFORME MÉDICO APTITUD PARA EL TRABAJO: (Apto, No Apto, Aplazado, Apto con limitación) Tipo de Sangre
TRATAMIENTOS SUGERIDOS:
INTERCONSULTAS Y RECOMENDACIONES:
ANEMNASIS:
Antecedentes Patológicos Familiares
Antecedentes Patológicos Personales
Cirugías
Fuma Bebe Deporte
Inmunizaciones
Presión Pulso Temperatura
Peso Talla Índice de masa Corporal
Estado Actual
Estado Psicológico
ANTECEDENTES GINECO-OBSTETRICOS
MENAR GESTA PARA
ABO FUM ACO
ANTECEDENTES LABORALES
Empresa/Área de Trabajo
Factor de Riesgo Tiempo
Fuente: www.Wikipedia.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 195
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (LO QUE DESCRIBA EL TRABAJADOR)
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
EXAMEN FÍSICO
Piel Y Mucosas
Ganglios Linfáticos
Cabeza
(Cráneo, Cabello, Cara)
Ojos
Nariz
Orejas y Conducto Auditivos Externo
Boca
Cuello
Tórax(Pecho-Espalda)
Abdomen
Mamas
Campos Pulmonares
Ruidos Cardiacos
Anillos
Genitales
Pelvis-Región Anal
Columna Vertebral
Extremidades Superiores
Extremidades Inferiores
Reflejos
Romberg
Fuente: Dra. Ketty Mora Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 196
ANEXO # 17
FORMATO DE CONSULTA MÉDICA
FE
CH
A
NOMBRE
/CARGO
ED
AD
CONSULTA
DIAGNÓSTICO PO P E O
Fuente: Fuente: www.scribd.com. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
MÉDICO:__________________________________________
FECHA:___________________________________________
Anexos 197
ANEXO # 18
FORMULARIO DE AVISO ENFERMEDAD PROFESIONAL
Fuente: Seguro General de Riesgo del Trabajo Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 198
Fuente: Seguro General de Riesgo del Trabajo Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 199
ANEXO # 19
PAUSAS LABORAL ACTIVAS DOCENTE
Ivon Porras Parra, fisioterapeuta especializada en entrenamiento
físico y osteopatías de la Universidad del Rosario, aconseja algunos
ejercicios básicos para relajar el cuerpo y la mente en el día a día laboral.
En todos ellos usted debe conservar la espalda recta, los pies
ligeramente separados, las rodillas un poco flexionadas, los movimientos
deben ser suaves y pausados y su respiración debe ser la correcta: inhale
por la nariz y exhale por la boca.
Media Mañana
Gire la cabeza hacia su lado derecho, hasta que su mentón quede
casi en la misma dirección que su hombro. Sostenga esta posición por
cinco minutos y vuelva al centro. Luego hágalo al lado contrario, Repita el
ejercicio tres veces.
Incline su cabeza hacia atrás, permanezca en esa posición por cinco
minutos. Vuelva al centro. Baje la cabeza mirando hacia el suelo y
sostenga por cinco minutos. Realice tres repeticiones a cada lado.
Recuerde que los movimientos deben ser lentos y suaves.
Encoja sus hombros hacia las orejas. Sostenga por 10 segundos.
Descanse y repítalo tres veces más.
Estando de pie, lleve sus manos a la cintura y sus hombros hacia
atrás. Contraiga el abdomen y sostenga diez segundos, Repítalo 3 veces.
Estando de pie, separe las piernas e incline las rodillas, estire sus
brazos hacia abajo tanto como su cuerpo resista, Repita 3 veces.
Fuente: www.finanzaspersoanales.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 200
Estando de pie, suba la rodilla derecha al pecho. Sosténgala con las
manos por diez seg, y cambie de pierna. Repita 3 veces en cada lado.
Movimientos circulares de tobillo hacia ambos lados con cada pie.
Estire los brazos hacia al frente. Junte las palmas de las manos y
realice movimientos hacia abajo, arriba y lados, durante diez segundos.
Media Tarde
Con la mirada al frente, lleve su mano derecha sobre la oreja
izquierda y recline la cabeza hacia el lado derecho. Guarde esta posición
por cinco segundos. Vuelva al centro y repítalo de manera contraria hasta
completar tres veces por cada lado.
Con los brazos en su espalda, tome la muñeca izquierda con la
mano derecha y tire suavemente hacia abajo. Incline su cabeza hacia el
hombro derecho. Sostenga por 10 seg. Cambie de lado y realice 3
repeticiones.
Encoja los hombros hacia sus orejas y muévalos hacia atrás en
círculos, luego en dirección opuesta. Realice 3 repeticiones a cada lado.
Estando de pie, separe las piernas 15 cm, contraiga el abdomen,
incline su espalda hacia al frente y estire los brazos. Cuente hasta diez.
Cerca al pecho, entrelace sus manos y realice rotaciones de muñeca
hacia los dos lados. Realice tres rotaciones.
Estire su brazo derecho hacia el frente de manera que la palma de la
mano quede hacia arriba. Con la mano izquierda empuje hacia abajo los
dedos de la mano derecha. Descanse y cambie de lado. Repítalo 3 veces.
Fuente: www.finanzaspersoanales.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 201
ANEXO # 20
PAUSAS LABORAL ACTIVAS PERSONAL DE OFICINA
Según el tipo de trabajo que realicemos, la propia constitución y
nuestro modo personal de movernos, las zonas en cuestión estarán más o
menos afectadas. Lo más indicado es que practiques con frecuencia los
ejercicios que aparecen a continuación y los realices regularmente:
Hombros y Nuca
Contracción y relajación de la nuca, cruza las manos por detrás de la
cabeza y presiónala contra ellas, sin que cedan. (La nuca permanece
estirada).
Duración: Tres respiraciones completas; lentamente.
Baja la cabeza hacia el pecho y refuerza ligeramente la inclinación
por el peso de tus manos. Duración Tres respiraciones completas;
lentamente.
Movimiento de la Cabeza
Con tu espalda erguida, y con los ojos cerrados y
el cuello estirado, gira la cabeza de izquierda a
derecha, pasando por el pecho.
Fuente: Prevención de Riesgos Laborales; Universidad de Navarra Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 202
Tensión y Extensión de la Musculatura Lateral del Cuello
Presiona lateralmente la cabeza contra la mano, de manera que ésta
contrarreste dicha presión, sin ceder. Luego, deja que te cabeza se incline
hacia el lado izquierdo. El peso de la mano izquierda sobre la cabeza
refuerza la extensión. Ésta se hace más intensa cuando el brazo libre se
empuja hacia el suelo.
Duración dos o tres respiraciones completas.
Adelantar la Barbilla y Extender la Nuca Adelanta la barbilla, imaginando que debes apartar alguna cosa.
Estira la nuca como si con la parte superior de tu cabeza levantaras algo pesado.
Movimiento de Hombros
Hombros:
- Adelantarlos y hacerlos retroceder.
- Subirlos y bajarlos.
Fuente: Prevención de Riesgos Laborales; Universidad de Navarra Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 203
Movimientos circulares (hacia delante, hacia atrás, y en direcciones
opuestas).
Girar la mano y devolverla a su posición inicial.
Tensar y Extender la Musculatura de los Omoplatos
Flexiona los codos y cógete las manos a la altura de las clavículas,
tal como puedes observar en la fotografía. Contrae los omoplatos a la vez.
A continuación cruza las manos y extiende los brazos tal como
muestra la fotografía (la nuca recta).
Apoya tu brazo derecho en el escritorio y palpa diferentes puntos
tensos con tu mano izquierda. Masajéalos durante unos minutos.
Espalda Lordosis Lumbar y Espalda Encorvada
Siéntate en una silla, hacia la punta, y apoya las
manos en las caderas.
Adelanta las caderas lentamente; el movimiento sigue
a lo largo de la columna hacia arriba (lordosis
lumbar); inicia un movimiento en dirección contraria,
retrasando lentamente las caderas(espl.encorvada).
Fuente: Prevención de Riesgos Laborales; Universidad de Navarra. Elaborado por: Andrés Tapia
Anexos 204
Levanta los glúteos alternativamente, izquierdo y derecho,
realizando movimientos circulares en ambas direcciones.
Resulta muy agradable levantar las nalgas, apoyándose lateralmente
con las manos. Lo ideal para ello es una silla con apoyabrazos.
Levanta alternativamente los brazos izquierdo y
derecho, como si estuvieras cogiendo manzanas de
un árbol.
Variante: tira con una mano de la otra, tal como se
puede ver en el dibujo.
Estirar la Espalda
Inclina tu cuerpo hacia delante e intenta estar muy
relajado. Lleva tus manos a la cabeza; por el mero
peso de los brazos, la espalda se estira todavía
más.
También podrás conseguir que se estire la zona del
hombro y la del pecho, si cruzas las manos por
detrás de la espalda y al inclinarte hacia delante
avanzas con los brazos tanto como puedas.
Piernas
Sube y baja las puntas de los pies
con energía. (Debes empezar el
ejercicio con lentitud, y aumentar
paulatinamente la velocidad).
Fuente: Prevención de Riesgos Laborales; Universidad de Navarra Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 205
ANEXO # 21
DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO EN OFICINAS Y DESPACHOS
Recomendaciones ergonómicas y psicosociales.
Trabajo en oficinas y despachos
Diseño del puesto de trabajo o cómo regular uno mismo su puesto
Consideraciones previas
Al diseñar el puesto de trabajo es necesario tener en cuenta tanto las
características del equipo como de las personas (perceptivas, cognitivas,
formativas...), buscando siempre la mayor adecuación entre ellas. De ahí
se considerará aspectos diversos, unos referidos a las características de
los elementos de trabajo y otros relacionados directamente con lo que
cada uno de nosotros podemos hacer para lograr que se adapten mejor a
nosotros y a nuestras necesidades.
NOTA: Al elegir el mobiliario y diseñar el puesto de trabajo, no sacrifiques
la comodidad a la estética
Colocación del monitor
• Determina en primer lugar qué
importancia tienen las diferentes
tareas que realizas (trabajar con
ordenador, atender al público,
estudio de documentos...)
• Ordena tus elementos de trabajo
de forma. Que las tareas que
realices con mayor frecuencia
puedas llevarlas a cabo de la
manera más cómoda, es decir, dentro del “alcance manual óptimo”: el
espacio que, estando sentado y aproximado a la mesa, una persona
abarca con sus brazos.
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 206
Alcance Manual Óptimo en Función de la Frecuencia de Manejo de
los Elementos de Trabajo
Si en tu trabajo principalmente manejas el ordenador, éste debe
ocupar la posición principal en tu mesa: sitúa la pantalla y el teclado
enfrente de ti, de manera que no tengas que torcer el tronco o el cuello
para manejarlo.
La pantalla está de frente, y situada entre 50-55 cm de los ojos.
Existe espacio suficiente entre el teclado y el borde de la mesa para poder
apoyarlas muñecas. En este caso, se dispone de reposamuñecas.
Pantalla: situada, al igual que el teclado, frente a ti, a una distancia
recomendada de 50-55 cm y perpendicular a las entradas de luz.
Si tienes que atender visitas y leer documentos con frecuencia y el
espacio bajo la mesa te permite realizar desplazamientos con la silla,
puedes situar la pantalla a un lado, siempre cuidando que no tengas que
mantener posturas forzadas, por ejemplo poner la pantalla en la esquina
de la mesa y tener el cuello girado.
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 207
Formas incorrectas de colocación, las pantallas están demasiado
cerca, de lado, no se dispone de sitio para apoyar las muñecas o el
teclado no está enfrente de la pantalla.
La pantalla se ha de colocar de forma que las áreas de trabajo que
hayan de ser visualizadas de manera continua tengan un "ángulo de la
línea de visión" comprendido entre la horizontal trazada desde los ojos
a la parte superior del monitor y 60° por debajo de la misma. No
obstante, la zona preferida por los usuarios se sitúa entre la línea de
visión horizontal (ángulo de 0°) y un ángulo de 30°.
Cualquier pantalla debe ser legible desde cualquier ángulo de visión, al menos hasta 40º.
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 208
Las pantallas han de estar colocadas perpendiculares a ventanas y
en general, a todas las fuentes de luz presentes en el puesto de trabajo.
El borde superior de la carcasa del monitor debe quedar a la altura
de la mitad de tus ojos o algo por debajo. Esta altura debes
encontrarla después de haberte sentado correctamente
A tener en cuenta:
Si has apoyado el monitor encima de la CPU puede que esté
excesivamente alto: retira la CPU, colocando el monitor directamente
en la mesa. Si, por el contrario, queda demasiado bajo, puedes
colocar algún tipo de soporte firme debajo (puedes echar mano, por
ejemplo, de documentos, libros o manuales obsoletos)
Debes dejar espacio a ambos lados de tu mesa de trabajo para
disponer el resto de útiles y elementos necesarios: documentos,
teléfono, bandeja, etc
No sitúes el ordenador sobre el ala o mesa auxiliar: habitualmente
sus dimensiones no permiten mantener la distancia adecuada con
respecto a la pantalla, ni dejan suficiente espacio para apoyar
antebrazos y muñecas
Tampoco recurras a las mesas “informáticas”. Son más útiles para
transportar el equipo que para su uso frecuente
El soporte del monitor permite regular los ángulos de visión y situar
la pantalla en la zona más confortable para el trabajador.
En “panel de control” tienes Opciones de accesibilidad. Puedes
necesitar acudir a ellas para adecuar el teclado y la pantalla a tus características. Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 209
Regulación de la Configuración de la Pantalla del Ordenador
Los usuarios deben regular el brillo y contraste de su monitor, para
aumentar o disminuir su intensidad. Para esta regulación no hay
parámetros establecidos, ya que cada individuo tiene una agudeza visual
distinta. Es recomendable que se varíen los niveles hasta que la persona
perciba el contenido de la pantalla confortablemente.
Además se pueden regular otros parámetros, tales como el ajuste.
Colocación del Teclado
Coloca el teclado de manera que no esté justo al borde de la mesa:
entre uno y otro deben quedar como mínimo 10 cm. para apoyar las
muñecas. Esto evitará posibles lesiones por movimientos repetidos.
Algunos teclados actuales están diseñados de tal forma que permiten
descansar en ellas las muñecas durante las pausas de escritura (tienen
incorporado un reposamuñecas).
Para apoyar directamente las muñecas mientras se escribe debe
usarse un reposamuñecas independiente.
Considera tal vez el teclado esté
demasiado alto. En ese caso, puedes
solicitar una almohadilla de apoyo para
mejorarla posición de las muñecas. La
posición correcta se consigue cuando
el antebrazo, la muñeca y la mano
forman una línea recta.
Para continuar revisando el puesto, es importante que leas los siguientes
apartados:
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 210
La Postura de sentado
Entre las condiciones de trabajo, la carga física, relacionada tanto
con el mantenimiento de determinadas posturas –esfuerzo estático- como
con los movimientos y los esfuerzos - puede producir lesiones o afectar a
determinadas partes del cuerpo. De hecho, en el trabajo de oficinas se
están incrementando las afecciones músculo-esqueléticas y se cree que
esto se debe a la permanencia prolongada en determinadas posturas de
trabajo.
La postura correcta para trabajar delante del ordenador es aquella en la
que la parte superior del cuerpo y la inferior, están formando un ángulo
recto (un ángulo de 90º), con la espalda completamente apoyada en el
respaldo de la silla.
La postura que se indica es la postura de referencia. Estar
correctamente sentado pero sin cambiar de posición (estatismo postural)
es perjudicial para el organismo, incluso cuando se adopta esta postura
ideal. Para evitar los efectos negativos del estatismo postural, es
conveniente que sigas los siguientes consejos:
Revisa tu postura cada poco tiempo, pregúntate si continúas bien
sentado.
Mientras trabajas, mueve tus pies y piernas. Varía entre descansar
los pies sobre el reposapiés, el suelo y las patas de la silla (sin forzar
las articulaciones).Tu circulación sanguínea te lo agradecerá.
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 211
Cómo sentarte: pasos a seguir
• Ajusta la altura del asiento de manera que los codos queden
aproximadamente a la altura de la superficie en la que vas a trabajar.
Sabremos que la altura de la silla es correcta cuando, tras apoyar las
manos en el teclado, brazo y antebrazo formen un ángulo de 90º, es decir,
un ángulo recto.
Comprueba que tus pies están bien apoyados en el suelo.
Si una vez que has hecho esto, ves que no puedes apoyar los pies
con comodidad, solicita un reposapiés
Siéntate de modo que tu espalda permanezca en contacto con el
respaldo del asiento
Regula la altura del respaldo de tu silla y ajústalo de manera que la
prominencia del respaldo quede a la altura de la zona lumbar, en la
parte baja de la espalda
Recurre de vez en cuando al mecanismo que te permite inclinar
hacia atrás el respaldo para aliviar la tensión de la espalda.
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 212
Acerca la silla a la mesa de trabajo de
manera que no tengas que inclinar el tronco
y los antebrazos puedan tener espacio
suficiente para apoyarse. Si tu silla dispone
de reposabrazos, comprueba que éstos no te
lo impiden. Si éste fuese el caso, estaría más
indicado retirar los reposabrazos.
A tener en cuenta:
Quizá tu asiento reúne las características que se recomiendan, pero
no se adapta a tus peculiaridades (estatura, corpulencia, problemas
cervicales, etc.). Si es así, pide una silla que sea adecuada,
solicitando asesoramiento si es preciso
La postura que se ha indicado es la única donde el peso de la parte
superior del cuerpo es soportado por el respaldo de la silla. Otras
posturas (por ejemplo sentado con la espalda sin estar apoyada en
el respaldo), harían que el peso de la parte superior del cuerpo fuese
sostenido por la musculatura de la espalda (sobre todo de la zona
lumbar), provocando agotamiento, cansancio, pinchazos y sensación
de calor en la zona. Para evitar el malestar físico asociado al
estatismo postural, se recomienda realizar ejercicios de estiramiento.
Colocación y usos del ratón
Sitúa el ratón justo al lado del teclado dejando los cables libres para
manejarlo con comodidad
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 213
Colócalo a la derecha o a la izquierda, según seas diestro o zurdo.
En este último caso, cambia el accionamiento de los botones en el
menú de configuración del ordenador
Cerciórate de si tienes sitio suficiente para poder manejarlo
cómodamente.
Usos del ratón:
Para usar el ratón informático es conveniente
que encuentres la manera que se adapte mejor
a tus características.
Son dos los usos recomendados:
Apoya la muñeca en la parte de gel de la alfombrilla. De esta manera
lograrás que la mano, muñeca y antebrazo estén alineados
Lleva el ratón hacia los lados y hacia arriba y abajo, realizando
movimientos suaves de la mano y los dedos.
Es importante que evites realizar gestos bruscos y flexiones de los
dedos sobre el ratón que puedan dañar las articulaciones y los tendones.
Piensa que, si te duele, es probable que estés haciendo mal. No fuerces
las articulaciones, se desgastas la vida útil de una parte del cuerpo.
Mantén siempre la mano, muñeca y antebrazo en línea recta. Procura que
los movimientos de los dedos sobre el ratón sean suaves.
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 214
Apoyando el antebrazo y la muñeca directamente sobre la mesa:
El ratón se coge de forma que la mano descanse totalmente sobre
él, y la muñeca y el antebrazo estén en contacto con la mesa (ver
fotografías siguientes)
Se desplaza el ratón sobre la mesa descansando toda la mano
sobre él, generando el movimiento con el codo y el hombro, no con
los dedos ni con la muñeca.
Izquierda y centro. Al coger el ratón hay que evitar que los dedos lo
cubran de manera que las yemas rocen la mesa. Deben quedar un poco
más atrás, como se ve en la imagen de la derecha, apoyada sobre los
botones del dispositivo. Derecha. Lo estaremos haciendo bien si tenemos
la mano completamente descansada sobre el ratón, la muñeca y el
antebrazo en contacto con la mesa, y movemos el codo y el hombro para
conseguir llevar el ratón hacia donde queramos.
Cuando se usa el ratón descansando la mano sobre él y
desplazándolo con el movimiento del codo y el hombro, es recomendable
prescindir de la alfombrilla, pues acota mucho los movimientos.
A tener en cuenta:
La forma de usar el ratón depende de cada individuo. La elección de
un método u otro está muy relacionada con variables tales como la edad,
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 215
la fortaleza de las articulaciones, el uso diario del ratón, patologías
previas, y un largo etcétera. Lo importante es probar ambos y ver cuál de
los dos se ajusta más a nuestras necesidades.
El ratón tiene una rueda para desplazarse por los documentos.
Procura utilizarla al menos con dos dedos, ya que generalmente se
suele hacer solo con el dedo corazón, sobrecargando sus músculos
y tendones. Es mejor repartir el esfuerzo muscular
Mantén este accesorio limpio para que se deslice sin problemas
Colocación y utilidad del atril
Sitúa el atril al lado de la pantalla y a su misma altura y de manera
que se eviten los reflejos de la ventana
Cuando el tamaño de los caracteres de los documentos impresos
sea demasiado pequeño para leerlos con facilidad, acerca el atril
hasta lograr la situación más confortable
A tener en cuenta
El atril está recomendado si tienes que introducir datos y también
para leer, si sólo lo necesitas de vez en cuando, puede ser muy útil
el atril portátil
El atril es muy útil para evitar la colocación por parte de los usuarios
de documentos entre el teclado y ellos mismos, adoptando posturas
tales como apoyarse sobre los codos para escribir, no apoyar la
espalda en el respaldo de la silla, inclinarse hacia delante, reducir
significativamente la distancia entre el ojo y la pantalla, etc.
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 216
Características de los Elementos de Trabajo
El Trabajo De Oficinas se lleva a cabo principalmente en posición
sentado. Frente a los trabajos que requieren un mayor esfuerzo muscular
de pies y piernas, se puede pensar que se trata sin más de un trabajo
cómodo. Sin embargo, supone también inconvenientes.
Adquirir los equipamientos (mesas, pantallas, sillas…) de acuerdo a
unos requisitos de adaptación biomecánica permitirá prevenir tanto
patologías o alteraciones visuales como molestias de carácter postural
que suelen derivar frecuentemente en trastornos musculo esqueléticos.
Mesa de Trabajo
Las dimensiones de la mesa deben ser apropiadas para que puedas
colocar cómodamente la pantalla, el teclado, el “ratón”, los documentos y
el resto de los materiales y útiles de trabajo, es recomendable que las
dimensiones oscilen entre los siguientes parámetros:
Largo: 120-180 cm., siendo 120, el mínimo necesario
Ancho: 80 cm. Puede estar indicada una anchura algo mayor a fin de
asegurar que entre el teclado y el borde de la mesa quede una
distancia de al menos 10 cm., actuando así ese espacio de reposa
manos
Alto: 67-77, como mínimo. En todo caso, el espacio bajo la mesa
debe ser suficiente para alojar las piernas, cómoda y
suficientemente, de manera que puedas cambiar de postura en caso
de cualquier movimiento
Profundidad: el espacio de debajo del tablero debe ser suficiente
como para que puedas situar tus piernas con holgura, sin que sufran
ningún tipo de presión.
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 217
Las medidas del espacio para los miembros inferiores serán de un
mínimo de 60 cm. de ancho por 65-70 de profundidad.
En la medida de lo posible, deben evitarse las mesas que llevan
incorporadas bandejas para el teclado, puesto que impiden que:
Las muñecas estén en una posición natural
Las piernas tengan espacio suficiente debajo de la mesa para
alojarse con comodidad
En caso de usarlas, ha de existir espacio mínimo de 18 cm. entre los
muslos y la bandeja
Se recomienda que el tablero tenga, bien colores claros, bien colores
neutros: gris, verdes, para evitar reflejos molestos
Los bordes y cantos deben ser redondeados, evitando las aristas o
esquinas agudas con las que os podáis golpear tú u otra persona
Que los bloques de cajones sean móviles, permitirá contar con
mayor número de posibilidades cuando diseñes tu puesto de trabajo.
28
Pantalla
La imagen de la pantalla deberá ser estable, sin destellos, centelleos
u otras formas de inestabilidad.
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 218
La pantalla deberá ser orientable e inclinable a voluntad, con
facilidad para adaptarse a las necesidades del usuario
En el trabajo habitual de oficinas se recomiendan:
Tamaño de la diagonal : 35 cms
Resolución (Píxeles): 640 x 480
Frecuencia de imagen: 70 Hz.
Teclado
Debe ser independiente del resto del equipo, con el fin de que
puedas colocarlo en la posición que te resulte más cómoda. Si usas
habitualmente ordenador portátil, es aconsejable que reconectes
otro teclado para facilitar tu autonomía y confort
Su inclinación debe estar comprendida entre 0 y 25 grados
Su grosor debe ser menor o igual a 3 cm, contados desde la base de
apoyo hasta la parte superior de la tercera fila de teclas
La disposición del teclado debe permitir que lo manejes de una
forma cómoda y precisa
Su superficie debe ser mate –para evitar reflejos– y no debe tener
esquinas ni aristas agudas.
Que sea fácilmente manejable y flexible para adaptarse a
profesionales con distinto grado de experiencia.
Silla de Trabajo
Debe ser una silla regulable en altura e inclinación
La altura del asiento debe ser ajustable
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 219
El respaldo debe tener una suave prominencia que permita el apoyo
lumbar (para la parte baja de la espalda) y ayude a mantener una
postura correcta. Debe ser ajustable en altura. También en
inclinación, para facilitar la relajación ocasional de la espalda.
Los mecanismos de ajuste deben ser fácilmente manejables estando
sentado.
El asiento y el respaldo deben estar tapizados con tejidos
transpirables, descartándose sintéticos, cuero, plástico, etc
Las sillas serán giratorias, con cinco apoyos provistos de ruedas que
permitan el desplazamiento cuando sea conveniente –por ejemplo,
para acceder a materiales de trabajo que no estén al alcance– y
faciliten el sentarse y el levantarse.
Las sillas de tipo “confidente” están desterradas para el trabajo de
oficinas y despachos; su uso está más indicado durante breves espacios
de tiempo, por ejemplo en caso de recibir visitas.
Los reposabrazos:
Facilitan el cambio de postura y reducen la
carga muscular dela zona cuello-hombro. Es
recomendable que sean ajustables en altura,
especialmente en puestos que deban ser ocupados
por más de una persona,
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 220
(por rotación o por turnicidad), de manera que se asegure que cumplen su
función y no obligan a posturas forzadas de los brazos.
Ratón informático:
Debe adaptarse a la curva de la mano, siendo redondeado, sin
aristas ni esquinas
El movimiento en la superficie sobre la que se desliza debe resultar fácil
Se utilizará tan cerca del lado del teclado como sea posible
Tendrá que permitir el apoyo de la mano o muñeca en la mesa de
trabajo, favoreciendo así la precisión en su manejo
Ha de ser adecuado para su manejo por diestros y zurdos.
Reposapiés:
Necesario en los casos donde no se puede regular la altura de la
mesa y la altura del asiento no permite al usuario descansar sus pies
Inclinación ajustable entre 0 y 15 grados sobre el plano horizontal.
Dimensiones mínimas de 45 cm. de ancho por 35 cm, de
profundidad
Superficie y apoyos antideslizantes.
Documentos:
Se utilizarán aquellos que tengan el fondo claro y el carácter
(escritura), oscuro, al igual que en las pantallas de ordenador, (es lo
que se conoce como polaridad positiva).
Fuente: Recomendaciones ergonómicas y psicosociales. Trabajo en oficinas y despachos Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 221
ANEXO # 22
PROGRAMA DE INMUNIZACIONES
Justificación
Es de prioridad estructurar y aplicar un programa de inmunización
con el fin de tener una estadística y control de las personas inmunizadas
en la institución, y así gestionar mediante el ministerio de salud públicas
las vacunaciones respectivas de acuerdo a los riesgos laborales que
existen en la institución.
Objetivos
Identificar las vacunas disponibles, su composición, indicaciones,
contraindicaciones y pautas de administración.
Prevenir enfermedades como, gripe estacionaria, el tétano, la
difteria, hepatitis B.
Objetivos Específicos
Administrar la vacunación en función del riesgo a todos los
trabajadores de ingreso y ya iniciados.
Completar la vacunación a trabajadores que ya han iniciado el
proceso en años anteriores por iniciativa propia.
Rescatar a través de campañas divulgativas-informativas de
concienciación a los trabajadores que por diversos motivos no estuvieran
inmunizados.
Mejorar la calidad de vida de los trabajadores y del ambiente donde
realicen sus labores.
Anexos 222
Metodología
Toda persona que no se encuentre inmunizada tendrá que adquirir la
inmunización adecuada, en caso de que el trabajador(a) este en un
proceso de inmunización deberá seguir su tratamiento por el ministerio de
salud pública, todos los casos deberán llevar una estadística y control
mediante un cronograma de vacunación elaborado por el médico
ocupacional encargado, se han aplicado los criterios derivados de la
Organización Mundial de la Salud.
Actividades Preventivas
Gripe Estacional
La gripe estacional es una infección vírica aguda causada por un
virus gripal.
Hay tres tipos de gripe estacional: A, B y C. Los virus gripales de tipo
A se clasifican en subtipos en función de las diferentes combinaciones de
dos proteínas de la superficie del virus (H y N).
Entre los muchos subtipos de virus gripales A, en la actualidad están
circulando en el ser humano virus de los subtipos A (H1N1) y A (H3N2).
Los virus de la gripe circulan por todo el mundo. Los casos de gripe
C son mucho menos frecuentes que los de gripe A o B, y es por ello que
en las vacunas contra la gripe estacional sólo se incluyen virus de los
tipos A y B.
Síntomas de la gripe estacional
Comúnmente la gripe estacional inicia con fiebre alta, tos seca,
abundante secreción nasal, Dolores musculares y articulares, Dolor de
Anexos 223
garganta, Dolor de cabeza, Malestar general en todo el cuerpo,
generalmente la mayoría de estos síntomas de la gripe estacional tienden
a desaparecer en el plazo de una semana sin que sea necesaria la
atención médica.
Pero es necesario tener en cuenta que en aquellos grupos de riesgo
la gripe puede ser una enfermedad grave, incluso causar la muerte.
Grupos de riesgo
Debido al invierno en el ecuador se producen las gripes
estacionarias y afectan gravemente a los trabajadores de la institución,
pero quienes corren mayor riesgo de sufrir complicaciones debido a esta
patología son los trabajadores mayores de 65 años o con determinadas
afecciones tales como inmunodepresión o enfermedades crónicas
cardiacas, pulmonares, renales, hepáticas, sanguíneas o metabólicas (por
ejemplo, la diabetes-patología de la institución).
Transmisión
La gripe estacional se propaga fácilmente y puede extenderse con
rapidez en centros donde hay grandes masas de trabajadores, los
pacientes infectados tienden a propagar rápido el virus ya que al toser
libera goticulas que pueden ser inspiradas por los demás trabajadores.
El virus también puede propagarse a través de las manos infectadas.
Para evitar la transmisión hay que lavarse las manos regularmente y
cubrirse la boca y la nariz con un pañuelo de papel al toser o estornudar.
Prevención
La forma más eficaz de prevenir la enfermedad y sus consecuencias
graves es la vacunación. Hace más de 60 años que se vienen utilizando
Anexos 224
vacunas seguras y eficaces. La vacunación es especialmente importante
en las personas que corren mayor riesgo de sufrir complicaciones de la
gripe como lo son los trabajadores con enfermedades crónicas dentro de
la institución.
La OMS recomienda la vacunación anual para personas con
enfermedades crónicas, cuya composición este dirigida hacia las tres
cepas más representativas que estén circulando en ese entonces.
La mayoría de las personas están protegidas contra la gripe
aproximadamente dos semanas después de recibir la vacuna.
El ministerio de salud pública recomienda a todas las personas,
cuando se esté en la etapa de invierno, tener una actitud responsable y
de prevención ante las enfermedades que se presentan en esa época.
Tratamiento
Hay tres tipos de tratamiento:
a) Preventivo: Inmunización activa mediante la administración de la
Vacuna de la Gripe
b) Sintomático: Antitérmicos, Analgésicos, Rehidratación, Reposo en
cama, Antivirales.
El tratamiento básico de la gripe no complicada es sintomático. El
reposo absoluto, puede ser necesario durante la fase aguda de la
enfermedad que coincide con los picos de la fiebre (no más de 2 ó 3 días
habitualmente); posteriormente el reposo es relativo, tendiente a limitar el
ejercicio físico hasta uno o dos días después de que se normalice la T°.
El tratamiento farmacológico incluye la administración de
analgésicos y antipiréticos que alivien los principales síntomas gripales así
Anexos 225
como la administración de simpaticomiméticos en caso de congestión de
la mucosa nasal. El ácido acetilsalicílico en dosis de 500 mg o el
paracetamol en dosis de 650 mg cada 6 u 8 horas suelen controlar los
dolores y la fiebre de la gripe no complicada de evolución normal.
Aunque la vacunación es el principal método para el control de la
gripe, los agentes antivirales como la AMANTADINA Y RIMANTADINA,
son importante en la prevención y el tratamiento de la infección
particularmente en grupos de alto riesgo que no han sido vacunados y en
aquellos en que la vacunación está contraindicada. Las dosis utilizadas
habitualmente oscilan entre 100 mg y 200 mg al día por vía oral.
Periocidad
Tras la inmunización, se logra una protección frente a esa cepa viral
de un período de 1 ó 2 años, razón por la cual es recomendable la
revacunación anual aunque no haya cambio en la capacidad antigénica
del virus.
Inmunización Contra el Tétano-Difteria
Es de mucha importancia esta inmunización ya que los operarios de
taller industrial, eléctrico, manejan maquinaria o herramientas corta
punzantes que pueden generar accidentes por cortadura y al estar
infectadas (por óxidos, suciedad, etc.) pueden originar esta enfermedad
en caso de no haber una inmunización adecuada.
El Tétanos sólo se puede prevenir con la Vacuna Antitetánica.
Puesto que no existe ningún tratamiento específico contra esta
enfermedad (como un antídoto que pueda administrarse cuando se
produce una infección) es importante vacunarse de forma adecuada.
Anexos 226
Se recomiendan las siguientes vacunas:
Pautas de Administración
La inmunización contra el tétanos en los adultos se realiza mediante:
Vacuna primaria: tres inyecciones por vía intramuscular (por
ejemplo, en los músculos del antebrazo) con una vacuna combinada
contra el tétanos, la difteria y tos ferina (toxina pertussis). La primera y la
segunda vacuna se realizan con un intervalo de cuatro a seis semanas, la
tercera se administra entre seis y 12 meses más tarde, además de una
vacuna cada 10 años (en caso de lesiones cada 5 años).
Los trabajadores de la Facultad de Ingenieria Industrial deberan de
recibir el tratamiento de la respectiva dosis de inmunizacion contra el
tetano- Difteria, cualquiera que haya estado en contacto con una persona
infectada debe recibir una un refuerzo contra el tétano -difteria, si aún no
lo ha recibido, ya que la protección de la vacuna dura sólo 10 años, y sera
dirigida por el medico ocupacional a cargo, en conjunto con el ministerio
de salud publica, en caso de vacunación incompleta se recomienda seguir
lo prescrito en la siguiente tabla:
DOSIS PREVIAS SUPUESTOS DOSIS A RECIBIR
TRES DOSIS
A) No han transcurrido 10 años desde
la última dosis.
B) Han transcurrido más de 10 años desde la última dosis.
A) Ninguna.
B) Una dosis.
DOS DOSIS
A) No han transcurrido 5 años
desde la última dosis.
B) Han transcurrido 5 años desde
la última dosis.
A) Una dosis.
B) Dos dosis con un mes de
intervalo.
UNA DOSIS
A) No han transcurrido 5 años
desde la última dosis.
B) Han transcurrido 5 años desde
la última dosis.
A) Dos dosis con un mes de
intervalo.
B) Aplicación de la pauta
completa (tres dosis).
Fuente: Ministerio de Salud Publica Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 227
Guia Practica de Vacunaciones
Conducta a seguir en caso de heridas. Dependerá del estado
vacunal del individuo y del carácter de la herida. Se recomienda actuar en
cada caso según las siguientes pautas:
PAUTAS DE ACTUACIÓN EN CASO DE HERIDA
(1) Heridas anfractuosas, punzantes y/o contaminadas con polvo, heces, tierra, etc. (2) Inmunoglobulina antitetánica. Fuente: Ministerio de Salud Publica Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Hepatitis A ó Hepatitis Infecciosa
Es la inflamación (irritación e hinchazón) del hígado por el virus de la
hepatitis A, se transmite por el contacto con deposiciones de otro
enfermo, por falta de higiene en los comedores que están situados dentro
de la institución, las causas que pueden originar esta enfermedad son el
consumo de alimentos contaminados y deficientemente lavados (como
verduras regadas con aguas no tratadas o en contacto con vectores,
como moscas o cucarachas).
Hª DE VACUNACIÓN
TIPO DE HERIDA
NO SUGESTIVA SUGESTIVA (1)
3 dosis, última hace menos de 5años
------------------ ------------------
3 dosis, última hace 5-10 años. ------------------
1 dosis de toxoide
3 dosis, última hace más de 10 años.
1 dosis de toxoide
1 dosis de toxoide +
IGT (2)
Vacunación incompleta Completar pauta
vacunal
Completar pauta vacunal
+ IGT (2)
No vacunación o desconocida 3 dosis de toxoide
3 dosis de toxoide +
IGT (2)
Anexos 228
Puede afectar a cualquier trabajador ya que una gran cantidad se
alimenta en los comedores de la institución, además de los conserjes que
están diariamente expuesto a la limpieza de los baños.
Síntomas
Los síntomas por lo general aparecen de 2 a 6 semanas después de
estar expuesto al virus de la hepatitis A. Generalmente son leves, pero en
los adultos pueden durar hasta varios meses. Los síntomas abarcan:
Orina oscura, fatiga, picazón, inapetencia, fiebre baja, náusea y vómitos,
heces de color arcilla o pálidas, piel amarilla (ictericia).
Pruebas y exámenes
El médico ocupacional de la institución llevará a cabo un examen
físico, el cual puede mostrar que usted tiene un agrandamiento y
sensibilidad en el hígado, y emitirá el caso al IESS para que sea tratado
por un especialista.
Tratamiento
No existe ningún tratamiento específico para la hepatitis A: en caso
de que el trabajador padezca de esta enfermedad deberá descansar
cuando los síntomas sean más intensos, evitar el consumo de alcohol y
drogas toxicas para el hígado, comida grasosa que ocasiona vómitos.
Expectativas (Pronóstico)
El virus no permanece en el cuerpo después de que la infección
desaparece, aunque la mayoría de los trabajadores con hepatitis A se
recuperan al cabo de tres meses y casi todos los pacientes mejoran en 6
meses, hay un bajo riesgo de muerte.
Anexos 229
El riesgo es mayor entre los ancianos y las personas con
enfermedad hepática crónica.
Prevención
Estos consejos pueden ayudar a prevenir la hepatitis A en la
institución:
Los conserjes deben lavarse muy bien las manos después de estar
en contacto con la limpieza higiénica (heces u otro fluido corporal) de
los baños
Evitar los alimentos y el agua que no estén limpios
El médico de la institución deberá llevar un registro en la historia
clínica del trabajador, del seguimiento de las inmunizaciones contra
esta patología, y será el encargado en conjunto con el MSP en
administrar inmunoglobulina o la vacuna contra la hepatitis A si el
trabajador se ha expuesto recientemente a la enfermedad y no ha
padecido esta enfermedad o no ha recibido las vacunas contra este
tipo de hepatitis
La razón más común para padecer esta enfermedad en la institución
es la alimentación en los comedores de la institución y contacto de
fluidos corporales en los baños, razones por la que se puede adquirir
esta enfermedad y que los demás trabajadores se contagien
El MSP tiene vacunas disponibles para protegerse contra la
infección de la hepatitis A. La vacuna comienza a proteger 4
semanas después de recibir la dosis inicial y se requiere un refuerzo
de 6 a 12 meses para lograr una protección duradera.
Anexos 230
ANEXO # 23
PREVENCIÓN CONTRA EL MOSQUITO
Fuente: Ministerio de Salud Publica Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 231
ANEXO # 24 INSPECCIÓN ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Fuente: www. Wikipedia.com
Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 232
ANEXO # 25
PROGRAMA DE AUSENTISMO
Justificación
Se hace indispensable estructurar y desarrollar el programa de
AUSENTISMO LABORAL con el fin de diagnosticar las causas o factores
que llevan al trabajador a ausentarse de su ámbito laboral y así poder
implementar actividades preventivas y correctivas en beneficio del
trabajador y de la productividad de la institución.
Objetivo General
Disminuir el ausentismo en toda la población trabajadora de la
Facultad Ingeniería Industrial.
Objetivos Específicos
Conocer nuestros niveles de ausentismo total, y determinar las
tendencias dentro de las diferentes áreas de la empresa.
Detectar las causas de desviación de las curvas “normales”
(promedios o metas).
Aplicar las acciones correctivas correspondientes a los factores
productores de ausentismo.
Realizar una evaluación estadística de los resultados antes y
después de las acciones correctivas en busca del mejoramiento continuo.
Metodología
Toda incapacidad que afecta al trabajador será inicialmente informada a:
Sub-Decano; para los docentes
Administrador: para el personal administrativo y bodegas
Anexos 233
Las incapacidades solo deben ser aceptadas cuando fueron
expedidas por el médico de la empresa o por el IESS.
Esta información debe ser enviada al DEPARTAMENTO MÉDICO
para su registro en los formatos de control en donde se procede a
ingresarlo al sistema revisando previamente la información.
DEPARTAMENTO MÉDICO debe enviar esta información al
departamento de RRHH al Comité de Seguridad y Salud y al decano de la
institución.
Registro de Ausentismo
Como medida de seguimiento y control del ausentismo
mensualmente se llevaran las estadísticas de ausentismo por enfermedad
común, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales u otros
motivos que influyan en el ausentismo de la empresa, mediante El
formato de ausentismo el cual debe recabar información sobre: la causa
del ausentismo, (médico o no médico), debe aclarar el diagnóstico, días
de incapacidad, entidad que certifica, área de trabajo del afectado, y si se
trata de enfermedad o accidente.
Índices de Ausentismo
Los índices permiten comparaciones entre diferentes períodos en
cuanto a frecuencia, severidad y duración de las ausencias.
Indicadores
HHT año: # de trabajadores x 40 h x 50 semanas
HHT mes: # de trabajadores x 40 h x 4.16
520000: 260 trabajadores x 40 h x 50 semanas Fuente: www.scrib.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 234
ENFERMEDAD COMÚN, PROFESIONAL
IFEC MES: # de eventos mes * 520000 / HHT mes
# Eventos * 520000
IF - Índice de frecuencia ----------------------------------
Trabajadores* 40 * 4.16
ISEC MES: # de días de incapacidades mes * 520000 / HHT mes
# Días de incapacidades mes * 520000
IS - Índice de Severidad ----------------------------------------------------
Trabajadores* 40 * 4.16
Días de incapacidad x 8 hr
- ------------------------------------------- x 100
# Trabajadores x 50 x 40
ACCIDENTALIDAD:
# de AT IFATMES: -------------- X 520000 HHT # días perdidos IS AT MES: --------------------- x 520000 HHT Se elaborara un ejemplo mostrando la aplicación de las formula de índice
de frecuencia de enfermedad común antes mencionada a la realidad de
Fuente: www.scrib.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
% De Ausentismo por Causa Médica General:
Anexos 235
la institución, ya que no cuenta con estadísticas necesarias para realizar y
aplicar los Índices de ausentismo.
Ejemplo:
MES DE ENERO # DE TRABAJADORES 260
Evento Fecha Nombre Área Diagnostico Atención Horas
1 03/01 Trabajador 1 Docencia
Hipertensión arterial
Atención Externa
8
1 07/01 Trabajador 2
Taller Industrial
Sordera ocupacional
IESS 16
1 12/01 Trabajador3 Administración
Estrés laboral, cefalea
Atención Externa
24
1 14/01
Trabajador 4 Administración
Lumbalgia IESS 120
EVENTOS TOTALES: 4 TOTAL DE HORAS
168
Fuente: Investigación Directa Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
HHT año: # de trabajadores x 40 h x 50 semanas
HHT mes: # de trabajadores x 40 h x 4.16
520000: 260 trabajadores x 40 h x 50 semanas
En este caso: el # de eventos es 4
Días perdidos= 168h/8h = 44
IF MES (ENF. Ocupacional): 4* 520000 = 2080000
260*40*4.16 = 43264
4000000 / 27123= 48
Conclusión: En el mes de enero se presentaron cuatro casos Nuevos por enfermedad profesional, en 260 trabajadores. Fuente: www.scrib.com Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 236
El índice de frecuencia por Enfermedad Profesional es de 48, por
cada 520000 horas hombres trabajadas (año).
Control
1.- El grupo de trabajo de RRHH y Salud Ocupacional son
responsables de analizar mensualmente los resultados presentados en el
informe de ausentismo y de definir planes de acción en los momentos que
considere que los índices demuestran una alteración en las curvas de
ausentismo, sobre cuyas causas sea posible intervenir médicamente o de
cualquier otra manera; y con el único fin de mejorar las condiciones de
salud de los trabajadores, además de un informe global anualmente
donde cada año se fijara dentro de las estrategias presentadas al Decano
de la Facultad de Ing. Industrial, las metas en lo que respecta a
ausentismo
2.- El Comité de Seguridad y Salud debe auditar las acciones del
médico ocupacional en función de investigar las patologías que están
afectando a la población trabajadora, las acciones correctivas a tomar y
sus resultados.
Anexos 237
ANEXO # 26
FORMATO DE AUSENTISMO
Fuente: Fuente: www.scribd.com. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
COORDINADOR:______________________________________________
FECHA: ______________________________________________________
Anexos 238
ANEXO # 27
REGISTRÓ DE PRIMEROS AUXILIOS
Fecha:_________________________________________________
Hora del suceso:_________________________________________
Accidentado:____________________________________________
Edad:_____________Puesto de Trabajo:_____________________
Area___________________________________________________
Testigo presentes en el
Accidente:______________________________________________
Actuacion de los
Testigos_______________________________________________
Socorrista:______________________________________________
Actuacion del
Socorrista_______________________________________________
Forma en que
protegio_____________________________________________
SE estaba fuera de peligro: SI NO
Tiempo transcurrido entre el accidente y el aviso:
Servicio especializado al que se
aviso:_______________________________
Tiempo transcurrido hasta que llego la
asistencia:______________________
Forma de
Socorrer:_____________________________________________
Descripcion de la
Lesion:_________________________________________
Requiere Control Posterior: SI NO
Asistencia: Botiquin Mutua Hospital Ambulancia
Bomberos Otros
Fecha:_________________________ Firma: El Socorrista
Fuente: www.scribd.com. Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
g
Anexos 239
ANEXO # 28
CAPACITACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
Seminario-Taller
“Curso Básico de Salud Ocupacional”
Profesora: Lesly Paola Gullo Gullo
Descripción y objetivos del curso gratis de salud ocupacional
Este curso tiene como fin enseñar en una forma simple y
sencilla los conceptos y temas básicos que abarcan el campo de la
salud ocupacional, dando a conocer la importancia de su implementación
en las empresas.
Programa del curso de salud ocupacional:
Clase 1: Conceptos
Clase 2: Definición de salud ocupacional e importancia
Clase 3: Accidentes de trabajo
Clase 4: Que es el riesgo y su clasificación
Clase 5: Métodos de control
Clase 6: Como se mide el riesgo
Clase 7: Panorama de factores de riesgo: definición y objetivos
Clase 8: Comités paritarios de salud ocupacional
Clase 9: Programas de salud ocupacional
Clase 10: Derechos de los afiliados
Clase 11: Investigación de accidentes e incidentes
Clase 12: Responsabilidad civil – daños y perjuicios
Clase 13: Normalización
Fuente: Corporación de Lideres Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
Anexos 240
Dirigido a:
Miembros de los comité Paritarios de SSO
Representante De los empleadores-trabajadores
Médico Ocupacional
Jefe de SSO
Oferta:
Propuesta para grupo de 25 personas
No. DETALLE VALOR
1 Inversión del cliente $ 4,200.00
2 Financiamiento de SETEC $ 2,800.00
3 Posible Inversión del cliente $ 1,400.00
Intensidad Horaria: 40 Horas
El precio establecido incluye:
40 horas profesionales de capacitación,
material de apoyo para los participantes,
Certificados con aval del CISHT
Aulas.
Certificación
El centro de formación, entregará un certificado con horas de asistencia al
curso de capacitación y actualización de acuerdo al seminario tomado,
donde su entrega máxima será a más tardar a los tres días de
culminación.
Fuente: Corporación de Lideres Elaborado por: Tapia Palomino Andrés Gabriel
BIBLIOGRAFÍA
Ayges Consultoría S.A., 2008. Medicina del Trabajo.Colombia: Cartagena.
Carrasco Azucena, 2012. Estudio ergonómico en la estación de trabajo
PT 0780 de la empresa S-Mex.
Colimon K. Niveles de Prevención. Citado 25/32010. Disponible en:
http://issuu.com/viejo03/docs/nameb7c044.
Díaz, José María Cortéz. 2007. Técnicas de Prevención de Riesgos
Laborales. Madrid : Tebar, 2007. ISBN: 978-84-7360-255-6.
Espinoza Franklin, 2013. Estudio del sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional aplicado en los bloques de la Facultad de Ingeniería
Industrial de la Universidad de Guayaquil. Guayaquil.
Galindo Adriana, 2014, p. 38. Análisis de cumplimiento técnico - legal en Seguridad y Salud Ocupacional de la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil en relación con el sistema de auditoría de riesgos del trabajo. Guayaquil.
García Luis, 2005.Análisis para la Implementación de Mejoras Ergonómicas en Estaciones de Trabajo de una Planta Empacadora de Mango fresco de Exportación.
Herrick, Robert F. Enciclopedia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ministerio de Salud Pública, 2007.Salud Preventiva .
Serrano Gómez lupita, 2005. Administración de personal. Bucaramanga Sucre Daniel, 2012.http://dsucre.blogspot.com/2012/10/importancia-de-la-salud-ocupacional-en.html. (En Línea).
Tage S. Kristensen, 2003. Cuestionario ISTAS 21.
Bibliografía 242
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Bibliografía Electrónica
www.oit.org. Organización Internacional del Trabajo; Consultada en
Diciembre 2013.
www.elergonomista.com.mx.El Ergonomista, Consultada en Julio 2014.
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