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UNIDAD IIADMINISTRACION
Auditoria de Sistemas
Ing. Guillermina Nievas
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Funciones de la Administración
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Funciones en los diferentes niveles organizacionales
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Dirección
◦ La Dirección es el hecho de:
Influir en los individuos para que contribuyan a favor del cumplimiento de las metas organizacionales y grupales
Los administradores eficaces deben ser al mismo tiempo líderes eficaces.
La dirección suponga motivación, estilos y enfoques de liderazgo y comunicación
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Dirección
• Proceso de influir sobre las personas para lograr que contribuyan a las metas de la organización y del grupo.
• Requiere de la creación y el mantenimiento de un ambiente en el que las personas trabajen en grupos hacia el logro de objetivos comunes
• Se debe conocer los factores humanos y la motivación.
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La dirección debe
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Comportamiento Humano
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La Dirección
Cada persona tiene objetivos y necesidades propias e importantes para ella.
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Modelo de Jerarquía de las Necesidades de Maslow:
Necesidades Fisiológicas (alimento, vivienda, sueño)
Necesidades de estabilidad o seguridad(libre de daños físicos o síquicos)
Necesidades de afiliación o aceptación (“pertenecer”)
Necesidadesde estima (prestigio)
Necesidades deAutorrealizaciòn
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Dirección
Dirección:◦implica que cada uno cumpla sus propósitos al
mismo tiempo que los propósitos de las empresas.
Se debe tener muy en cuenta:◦Individualidad de las personas◦Personalidades de cada uno◦Intereses y objetivos propios◦Papeles asumidos en los diferentes sistemas
sociales
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Dirección
ComplejidadIndividualidad
MotivaciónLiderazgo
Comunicación
Éxito en la Dirección
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Liderazgo
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Nueva visión de liderazgo
Desarrollar la autoconcienciaComprender a los demás Poder y autoridadComunicaciónToma de decisionesCrear una visión de fututoAsumir el mando
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Liderazgo