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UN LIDER NO NACE, SE HACE

Ted. W. Engstrom

Introducción

La organización que logra éxito tiene una característica principal que la separa de las

organizaciones que no lo logran: un liderazgo dinámico y efectivo.

Es indiscutible que el éxito o el fracaso, el surgimiento y la caída de los grupos, ya sean religiosos o

seculares, es algo que está determinado por la calidad del liderazgo.

El liderazgo solido, confiable, leal y vigoroso es una de las necesidades más desesperantes hoy

tanto en América como en nuestro mundo. Así que hoy, tal vez más que nunca antes, ahí la

necesidad de liderazgo y de trabajo de equipo para hacer frente a las necesidades.

El dirigente efectivo no espera que las cosas pasen; ayuda a que pasen las cosas. Toma la

iniciativa.

No solo existe un clamor que demanda líderes políticos que evidencien integridad, sino que

también la iglesia necesita desesperadamente líderes excelentes y vigorosos.

Debe decirse que bien hablemos de lo secular o de los grupos relacionados con la iglesia, el tiempo

de los líderes que se forman por su propia cuenta, del hombre que crece con la organización y

aprende el liderazgo principalmente por experiencia personal, está volando rápidamente.

Las organizaciones altamente sofisticadas de hoy requieren dirigentes que tengan unacomprensión completa de los básicos principios teóricos de la administración y de las relaciones

humanas a fin de que logren el éxito.

Las capacidades para el liderazgo se desarrollan y se perfeccionan solo a través de la práctica. Pero

la clave está en saber que es los que se va a practicar. 

La iglesia local es un organismo más complicado y sofisticado del mundo. Una cosa es dirigir a un

grupo de personas que dependen de la organización como medio de vida. ¡Otra cosa muy distinta

es motivar a un grupo que el 99% son voluntarios! 

Esta es la razón por la cual tenemos que dedicarnos a estudiar el liderato, pues les corresponde alos líderes hacer que cualquier grupo u organización funcione adecuadamente.

¿Eres líder de una organización cristiana o de un ministerio que parece no ir a ninguna parte? ¿Te

sientes frustrado por tu incapacidad para hacer que se muevan las cosas?

Una organización puede tener un gran propósito fijo: servir a Cristo, servir a la humanidad u

ocuparse de los necesitados; pero muy a menudo no se expresa ese propósito en términos que

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indiquen lo que intentamos hacer para lograrlo. Las metas y los objetivos no están claramente

definidos.

La verdad sobre este asunto es que el liderazgo es una condición perfectamente natural de la

vida. El mundo está dividido en líderes y seguidores.

Muy a menudo olvidamos que los amigos y colegas con quienes trabajamos, asi como los mismos

talentos con los cuales nos identifiquemos y las capacidades que tengamos para el liderazgo, son

en sí mismos dones de Dios. 

El proceso en si es en realidad el producto.

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