DIPLOMADO EN GESTIN ESTRATGICA DE RECURSOS HUMANOS Curso: ltimas Tendencias en la Gestin del Talento Humano (6 horas acadmicas) 1.- Docente: Ing. MBA Juan Carlos Valencia Durn Ingeniero(UCSM),MBA-MagsterenDireccindeEmpresas(UniversidadESAN),DiplomadoInternacionalenGestinde RecursosHumanosyPromocindelTalento(EscueladeNegociosSanFranciscoXavier).EspecializacinProfesionalen Sistemas Integrados de Gestin y Auditoria de ISO 9001:2008; ISO 14001:2004; OHSAS 18001:2007; ISO 22000:2005, HACCP. Especializacin en Administracin de Pequeas y Medianas Empresas.Catorceaosdeexperiencialaboralenempresaslderesensurubro,habindosedesempeadocomoJefeyGerentede Recursos Humanos enAlimentos Procesados S.A.- CERVESUR, PERURAIL S.A.- ORIENT EXPRESS, Xstrata Tintaya S.A. Xstrata Copper, y actualmente en Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. FreePort Mc Moran Copper & Gold.Docente a nivel de Maestra y Post-Grado en Recursos Humanos y Administracin de Empresas en IPAE, Universidad Nacional deSanAgustn,ProAvance,CmaradeComercioeIndustriadeArequipa.ConsultorEmpresarialentemasdePlaneamiento Estratgico, Gestin Empresarial y Recursos Humanos. 2.- Objetivos: Discutir las escalas de valores sociales generales de los grupos generacionales que actualmente conviven en los entornos de trabajo, haciendo especial hincapi en lo que se vienen considerandocaractersticas peculiares del colectivo de jvenes de la Generacin Y. Conocer la estructura y organizacin del rea de Recursos Humanos, a fin de aplicar los conceptos a la realidad laboral de cada participante. Clarificar las polticas de Gestin de RR. HH. para la aplicaciny adecuacin en cualquier centro laboral que conduzca a la correcta aplicacin prctica. LograrquelosparticipantestenganunavisinclaradeloscomponentesdelaGestindeRecursosHumanosysus principales funciones.ConocerlasnuevastendenciasenlaGestinEstratgicadeRecursosHumanosenlasorganizacionesmodernasylas generaciones que conviven en una organizacin. 3.- Metodologa MtodoExpositivo Participativo Taller/Casustica 4.- Contenido Generacin Y en la Gestin de Recursos Humanos -Grupos generacionales que se encuentran en el entorno laboral -Gestin Intergeneracional Estructura y organizacin del rea de Recursos Humanos -En qu consiste la gestin de recursos humanos? -Funciones del rea de RR.HH. -Redefiniendo y reestructurando la funcin de Recursos Humanos -Objetivos del rea de RR.HH. -- Lnea o Staff -Competencias del Director / Gerente/ Jefe /Encargado de RR.HH. -Ubicacin del rea de RR.HH. dentro de la organizacin. -Composicin del rea de RR.HH. -Aportes de los RR.HH. a la organizacin. Polticas de Gestin de Recursos Humanos -Polticas de RR.HH. -Polticas de Provisin de RR.HH. 04/11/1406/11/14 -Polticas de Aplicacin de RR.HH. -Polticas de Mantenimiento de RR.HH. -Polticas de Desarrollo de RR.HH. Polticas de Control de RR.HH. 5.- Bibliografa Paginas web:

http://www.rrhhmagazine.com

http://www.humanresources.com

http://www.hr.com Libros:

Dolan, Simon; Valle Cabrera, Ramn; Jackson, Susan; Schuler, Randall La Gestin de los Recursos HumanosPreparando Profesionales para el siglo XXI . Editorial Mc Graw Hill 2da Edicin, Madrid -2003 CHIAVENATO, Idalberto. ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS. McGraw-Hill,5ta. Edicin Santaf de Bogota 1999. DESSLER, Gary, ADMINISTRACIN DE PERSONAL.Prentice Hall, 6ta Edicin, Mxico1994. WERTHER, William. ADMINISTRACIN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS. McGraw-Hill, Mxico, 1995.