Download - Treball Economia
![Page 1: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/1.jpg)
6.3 Drets i deures laborals
Marta Del Río HierroGemma Rué FuenteMiguel Estrada Nieto
![Page 2: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/2.jpg)
Drets i deures laborals drets
Descripció: Tota relació laboral implica obligacions
Principals drets i deures derivats de les relacions laborals:
-Drets bàsic
-Drets relacionats amb el treball
-Obligacions fonamentals
![Page 3: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/3.jpg)
- Treball i lliure elecció de professió
- Lliure sindicació
- Negociació col·lectiva
- Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
- Reunió
- Vaga
- Participació en l’empresaVaga
![Page 4: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/4.jpg)
- Ocupació efectiva del lloc de treball
- Promoció i formació professional
- Aplicació de les normes de salut laboral
- Respecte a la intimitat i a la dignitat
- Percepció puntual del salari
- No ser discriminat per cap raó
- Exercici individual de les accions derivades
del contracte laboral
- Protecció davant ofenses de tot tipus
Contracte laboral
![Page 5: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/5.jpg)
- Observar les obligacions del lloc de treball
- Complir les mesures de seguretat i higiene
- Obeir les ordres i instruccions de l’empressari
- Contribuir a la millora de productivitat de l’empresa
- No competir amb l’activitat de l’empresa
- Totes aquelles pactades vàlidament al contracte
Mesures de seguretat i higiene
![Page 6: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/6.jpg)
Les facultats de l’empresari
L’obligació d’observar la normativa laboral
L’empresa té Reconèixer tots els drets dels treballadors inherents a la relació laboral
Un conjunt de poders Poder de direcció Poder disciplinari
- Organitza la producció - Pot sancionar als treballadors però d’acord al- Pren decisions necessàries per règim disciplinari legalment al bon desenvolupament de determinat a la normativa l’activitat de l’empresa laboral
![Page 7: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/7.jpg)
6.4 La representació dels treballadors a l’empresa
![Page 8: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/8.jpg)
Les organitzacions sindicals
Què són els sindicats?
Organitzacions formades per treballadors que s’associen lliurement per tal de defensar els seus drets laborals, econòmics i socials.Tenen la llei de llibertat sindical.
I els seus objectius?
- Establir unes relacions laborals fluides i aplicar la negociació col·lectiva. - Protegir els drets laborals dels treballadors.- Assessorar-los en aspectes legals.- Permetre que puguin discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors.
![Page 9: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/9.jpg)
Tipus de sindicats
CCOO (Comissions Obreres)
USO (Unió sindical Obrera) CGT (Confederació General de Treballadors)
UGT (Unió General de Treballadors)
![Page 10: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/10.jpg)
La representació dels treballadors de l’empresa
Els treballadors de totes les empreses tenen el dret a disposar de representants laborals que facin la funció d’interlocutors davant l’empresa.
- Competències bàsiques dels respresentants dels treballadors
- Diferents tipus de forma en que es poden representar els treballadors
![Page 11: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/11.jpg)
- Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la seva plantilla- Conèixer els estats financers de
l’empresa- Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l’empresa- Representar els treballadors en els processos de negociació col.lectiva i la resolució de conflictes.
![Page 12: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/12.jpg)
- Delegats de personal: si l’empresa te més de 10 i menys de 50 treballadors. Si l’empresa tinguès entre 6 i 10 treballadors, poden triar un delegat de personal
- Comitè d’empresa: si l’empresa té 50 o més treballadors.
![Page 13: Treball Economia](https://reader036.vdocumento.com/reader036/viewer/2022062513/556ef9e4d8b42ad36d8b53f1/html5/thumbnails/13.jpg)
Formen part les empreses anomenades patronals, que defensen els seus interessos i participen de la negociació col·lectiva i la resolució dels conflictes.
Les dos més importants són:
- CEOE (Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials)- CEPYME(Confederació Empresarial de la Petita i Mitjana Empresa)
Les organitzacions empresarials