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• DOS O MAS PERSONAS INTERACTUANDO
• GRUPOS DE EMPLEADOS TRABAJANDO JUNTOS PARA LOGRAR UNA META
• CREACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
• SUPERVISOR = LIDER DE EQUIPOS
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GRUPOS FORMALES• GRUPOS DISEÑADOS POR LA
ADMINISTRACION CON EL OBJETIVO DE REALIZAR UNA TAREA ESPECIFICA
GRUPOS INFORMALES• GRUPOS CREADOS EN FORMA
ESPONTANEA PARA LOGRAR METAS PERSONALES Y SATISFACER NECESIDADES PERSONALES
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• Gustos y preferenciasGustos y preferencias• Relaciones en el día a Relaciones en el día a
día en el lugar de día en el lugar de trabajotrabajo
• Empleados son Empleados son quienes eligen quienes eligen pertenecerpertenecer
• Resultado del Resultado del puesto ocupadopuesto ocupado
• Creados con un Creados con un objetivo definidoobjetivo definido
• Empleados son Empleados son asignados asignados
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• GENERACION IDEAS CREATIVAS• MAYOR APOYO A LOS CAMBIOS• DEFINICION CLARA DE LAS TAREAS• DEBE HABER ENTENDIMIENTO DE LA
AUTORIDAD• EL SUPERVISOR DEBE MANTENER
INFORMADO AL GRUPO• RECOMENDACION VS. SELECCION DE
ALTERNATIVAS
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ROLES• PATRON DE COMPORTAMIENTO
RELACIONADO AL PUESTO• LA POSICION DICTA EL ROL DE LOS
EMPLEADOSLIDER
ORGANIZADORMANTENER LA UNION DEL GRUPO
NECESIDADES PERSONALES
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ORIENTACION – El supervisor debe clarificar los objetivos y proveer dirección
INSATISFACCION -- El supervisor debe enfocar en la motivacion y apoyo
RESOLUCION – El supervisor enfoca en resolver los conflictos y fomentar la participacioón y tomar decisiones
PRODUCCION – El supervisor otorga autonomia al grupo en su fase más productiva
TERMINACION – El supervisor tiene la función de evaluar los logros obtenidos y disolver el grupo
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• Grupos de trabajadores que se reunen para analizar y proponer soluciones a sus problemas en el lugar de trabajo.
• Parte de la gerencia democrática, que busca ampliar la participación de los trabajadores en el control de las empresas.
• Se componen de 3 a 15 personas que trabajan de forma cotidiana.
• La participación es voluntaria, el grupo incluye al supervisor o al jefe.
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• RAZONES PARA LA REUNION • PREPARACION DEL SUPERVISOR
• AGENDA DE TRABAJO
• CONDUCIR LA REUNION• MANEJO DE PROBLEMAS EN LA REUNION
TALLER : PREPARAR UNA AGENDA PARA LA REUNION SOBRE LA DISMINUCION DE HORAS A 10 EMPLEADOS POR UNA DISMINUCION EN EL NIVEL DE VENTAS DEL NEGOCIO
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