Download - Tr encuentro ctt 18 09-2013 spain resumen
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PRIMER ENCUENTRO COMUNIDAD CTT EN ESPAÑA
18 de Septiembre de 2013
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Co-Creando…
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Tr
“Introducción a las Herramientas CTT”Taller para Directivos y Consultores (16 horas)
Certificación Internacional CTT Part II Creando organizaciones impulsadas por valores
“ Diseña tu Plan de Transformación”Taller para Directivos y Gerentes (16 horas)
“Facilita cambios individuales y colectivos”Taller para Facilitadores y Tutores Internos (16 horas)
¿Quieres gestionar los Frenos & Motores de la Innovación y la Excelencia en tu organización?
¿Quieres certificarte en la aplicación de las Cultural Transformation Tools?
¿Quieres diseñar un Proceso de Transformación Cultural en tu organización?
¿Quieres afianzar un Proceso de Transformación Cultural en tu organización?
¿Quieres consolidar un Proceso de Transformación Cultural en tu organización?
“Liderazgo Transpersonal en acción”Taller para Directivos y Facilitadores (16 horas)
Selecciona tu Programa de CertificaciónTransformación Cultural Sistémica ®Cultural Transformation Tools ®
Certificación Internacional CTT Part IAplicaciones de los Diagnósticos de Valores CTT
¿Quieres aprender a usar aplicaciones CTT para Líderes, Equipos y Organizaciones?
“ Implementa tu Plan de Transformación”Taller para Directivos y Gerentes (16 horas)
¿Quieres iniciar un Proceso de Transformación Cultural en tu organización?
Certificación Internacional CTT Integrado El Modelo y las Herramientas CTT en acción
¿Quieres integrar el Modelo y las Herramientas CTT en tu práctica profesional ?
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Novedades CTT
Personal Values Assessment Gratuito
• Los valores reflejan lo que es importante para nosotros y describen nuestras motivaciones individuales.
• Los valores junto con las creencias, guían la toma de decisiones.
• Entender nuestros valores nos ayuda a entender por que actuamos o reaccionamos de esa manera.
• Entender nuestros valores nos ayuda a sentirnos en equilibrio.
Sección Productos y Servicios web Values Centre
Personal Values Assessment Gratuito en españolhttp://survey.valuescentre.com/survey.html?id=5l1OmCPgJO6OULU7b7DJBQ&locale=es_VE
ENGAGE.Haz click en la imagen para ver
el VIDEO
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Una guía práctica
El libro está disponible en forma digital en la versión
Inglés.
Podrás adquirir la versión impresa durante la actividad programada para el dia 8 de
Noviembre.Tambien disponible en la
web de Barrett Value Centre o en la de Transform
Action.
Se esta realizando la traducción en español. Previsión Marzo 2014.
Descárgalo GRATIS
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Nuevo libro de Richard Barrett
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Cultura de la Organización
Confianza / Engagement
Directrices / Comunicación
Ambiente de Apoyo
Nuevo formato del Cuadro de Mando Integrado
Responsabilidad Social Corporativa
Evolución de la Organización
Relación con Clientes y Grupos de Interés
externos
Finanzas Corporativas
Efectividad Organizacional
Novedades CTT
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Valores y Comportamientos con impacto en… Valores
Finanzas CorporativasFinanzas CorporativasCrecimiento de la organización e intereses
de los inversoresEstabilidad Financiera - Crecimiento
Organizacional - Reducción de Costos.
Efectividad OrganizacionalEfectividad OrganizacionalDesempeño, calidad y la efectividad en la
entrega de productos y serviciosProductividad – Eficiencia - Rentabilidad -
Burocracia.
Relación con Clientes y Grupos de Relación con Clientes y Grupos de Interés externosInterés externos
Relación con clientes, mercado, proveedores y partners estratégicos. Satisfacción del Cliente - Colaboración con
Clientes - Alianzas Estratégicas.
Evolución de la OrganizaciónEvolución de la OrganizaciónDesarrollo de las Personas, Procesos,
Productos y Servicios. Innovación – Creatividad – Aprendizaje
Contínuo - Cautela.
Confianza / EngagementCohesión interna, construyen confianza
mutua y empoderan. Trabajo en Equipo - Compromiso – Asumir responsabilidad personal por los resultados
Directrices / ComunicaciónToma de decisiones y expresan como las personas se comunican e intercambian
información.Franqueza, Visión Compartida - Honestidad -
Confusión
Ambiente de ApoyoComo son tratadas las personas dentro de la
organización. Equilibrio entre vida personal y trabajo -
Diversidad - Ser Comprensivo - Manipulación.
Responsabilidad Social CorporativaResponsabilidad Social CorporativaRelaciones de la organización con la comunidad, la sociedad o el entorno.
Respeto - Justicia Social - Cuidar el Medio Ambiente
Cu
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Org
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Nuevo formato del Cuadro de Mando IntegradoNovedades CTT
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Urbantrans (14)
Level 7
Level 6
Level 5
Level 4
Level 3
Level 2
Level 1
Personal Values Current Culture Values Desired Culture Values
IRS (P)= 10-2-1 | IRS (L)= 0-0-0 IROS (P)= 2-0-5-0 | IROS (L)= 1-0-3-0 IROS (P)= 4-1-5-0 | IROS (L)= 0-0-0-0
Matches
PV - CC 3CC - DC 4PV - DC 6
Cultural Entropy-
34%
1. humor/fun 9 Level 5
2. balance (home/work) 6 Level 4
3. making a difference 6 Level 6
4. flexibility 5 Level 4
5. honesty 5 Level 5
6. accountability 4 Level 4
7. achievement 4 Level 3
8. career development 4 Level 3
9. commitment 4 Level 5
10. ease with uncertainty 4 Level 7
11. integrity 4 Level 5
12. respect 2 Level 2
13. responsibility 4 Level 4
Black Underline = PV & CC Orange = CC & DC P = Positive L = Potentially Limiting I = Individual O = Organizational
Orange = PV, CC & DC Blue = PV & DC (white circle) R = Relationship S = Societal
1. risk aversion (L) 8 Level 1
2. caution (L) 6 Level 1
3. results orientation 6 Level 3
4. balance (home/work) 5 Level 4
5. bureaucracy (L) 5 Level 3
6. commitment 5 Level 5
7. experience 5 Level 3
8. goals orientation 5 Level 4
9. hierarchy (L) 5 Level 3
10. humor/fun 5 Level 5
11. professionalism 5 Level 3
1. open communication 8 Level 2
2. balance (home/work) 7 Level 4
3. commitment 7 Level 5
4. shared vision 7 Level 5
5. humor/fun 6 Level 5
6. enthusiasm 5 Level 5
7. goals orientation 5 Level 4
8. achievement 4 Level 3
9. flexibility 4 Level 4
10. responsibility 4 Level 4
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Urbantrans (14)
Current Culture Desired Culture
Finance
Fitness
results orientation
bureaucracy (L)
experience
professionalism
achievement
External Stakeholder Relations
Evolutionrisk aversion (L)
caution (L)flexibility
Trust/ Engagement
commitmentcommitment
responsibility
Direction/ Communication
goals orientation
hierarchy (L)
humor/ fun
open communication
shared vision
humor/ fun
enthusiasm
goals orientation
Supportive Environment
balance (home/work) balance (home/work)
Societal Contribution
Cu
ltu
re
Desired Culture Values
Current Culture Values
Finance
Fitness
Evolution
External Stakeholder Relations
Trust/ Engagement
Societal Contribution
Fitness
Evolution
External Stakeholder Relations
Direction/ Communication
Supportive Environment
Culture
Societal Contribution
Finance
Trust/ Engagement
Direction/ Communication
Supportive Environment
Culture
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Casos prácticos
“Instituto Enseñanza Secundaria Llerena:
Aplicación CTT”.
Jaime Ruiz Peña
“Mi perspectiva de CTT”
Marta Martínez Arellano
http://prezi.com/gpx0zuceucg1/ctt-herramienta-para-la-transformacion/
¿Qué sucede después de CTT?
Impacto e influencia
“Distintas formas de presentar Informes CTT” a equipos Directivos.
Juan Carlos Siria
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Conéctate !
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Calendario Actividades 2º Semestre 2013
www.transform-action.net
21 al 14 de octubre. Certificación Internacional en Cultural Transformation Tools. Lima - Peru. Ultimas Plazas!
28 de Octubre. Introducción al Modelo y herramientas de Transformación. Bogotá - Colombia
30-31 de Octubre. Diseñando e implementando Planes de Transformación. Bogotá - Colombia
LANZAMIENTO! 8 de Noviembre. Programa !CONECTATE! Get connected: Guía práctica para transformar la cultura de equipos y organizaciones. Madrid - España
11 al 14 de Noviembre. Certificación Internacional en Cultural Transformation Tools. Madrid - España
19 al 22 de Noviembre. Certificación TCS. Diseñando e Implementando Planes de Transformación. Madrid - España
28-29 de Noviembre. Facilitando el cambio individual y colectivo. Bogotá - Colombia
4 Diciembre. Seminario Renovación Dinámica de la Gestión Comercial. Bogotá - Colombia
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SOPORTE Y CALENDARIO - FR
¿Cuál es tu sueño?
¿Qué valor impulsa tu sueño?
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Aportamos soluciones para:
Líderes y Emprendedores
Equipos de Dirección Empresas y
Corporaciones Organizaciones de
Ventas Organizaciones de
Servicio Instituciones Educativas Comunidades y Países
Liderazgo: Desarrollo de Directivos impulsados por valores
Organizaciones: Alineación de la cultura y la estrategia corporativa
Transformación: Cambio cultural con impacto medible en los resultados.
Renovación Dinámica y Mejora Continua de la Gestión Comercial
Desarrollo del sentido emprendedor en equipos y organizaciones
Desarrollo de Mentores y Facilitadores de Transformación Cultural
Formación y Certificación Internacional en las Cultural Transformation Tools (CTT) y Transformación Cultural Sistémica (TCS).
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