4/16/2015 TestdeDescubrimientodelaPersonalidad

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TestdeDescubrimientodelaPersonalidad

DISC

GiordanoPierotti

Introduccin

Su personalidad as como sus habilidades y experiencia tienen un tremendo impacto sobre el xito en su trabajo,crecimientopersonalyrelacionesconlosdems.

El test de Descubrimiento de la Personalidad DISC analiza supersonalidad y conducta ya sea en el trabajo y situacionesfuera deste. Basado en el ampliamente usado Modelo dePersonalidadDISC, su reporte indica sus fortalezas y posiblesreasdeautodesarrollo.

Este reportenopretendeser100%preciso todos los testdepersonalidadcontienenalgnmargendeerror.

Quizs le gustara compartir su reporte con otras personasque no lo conocen bien. Pregnteles si ellos piensan es unadescripcinprecisadesupersonalidad.

ModelodelaPersonalidadDISC

Dominancia Describelamaneracomolidiaconlosproblemas,sereafirmaasmismoycontrolalassituaciones.

InfluenciaDescribelamaneraenquelidiaconlaspersonas,laformaenquesecomunicayserelacionaconotros.

Estabilidad Describesutemperamentopaciencia,persistencia,yamabilidad.

Compliance Describecomoafrontayorganizasusactividades,procedimientosyresponsabilidades.

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SuPerfilDISCSusrespuestasindicanque....

Seesfuerzaporcrearunambienteestructuradoyarmonioso.Prefierequeotrosinicienlaaccin.Inclinadoaserreservadoyconservador.Raramenteesimpetuosoyusualmenteestinclinadohaciaunaaproximacinmscautelosa.

Sesientecmodotrabajandosolo.Tiendeanoconfiardebuenasaprimeras.Esprecisoyobjetivoensusrelaciones.Tiendeautilizarsushabilidadessocialesslocuandolassituacinlodictaas.Enotrosmomentosmsbientiendeaserdesapegadoydistante.

Espacienteypersistente.Usualmenteescalmadoycontrolado.Tienelahabilidadparalidiarconlatareaenmanoyrealizareltrabajorutinariocondiligenciaycuidado.

Sesientecmodosiguiendoprocedimientosbiendefinidosysistemastantoeneltrabajocomofueradel.Prefieretrabajarenunambienteestableyordenado.Tiendeaevitartomarriesgos.Prefiereatenerseamtodosquehanprobadoserexitososenelpasado.Tieneunaaltaaceptacinareglasyregulaciones.

SuPerfildePersonalidad&Resumen

Ustedtieneunfuerteimpulsoporsersistemticoyprecisoentodoloquehace.Ustedesunaopcinnaturalparatrabajosquerequieranatencinalosdetallesyprecisin.

Sudeseoporobtenerlaperfeccinpuede,aratos,empantarlocondetalles.Ustedprobablementellegara

Suprincipalvaloralaorganizacin:

SuConcienzudez,diligenciayatencinalosdetalles.

Suesfuerzoconstanteporprecisinyaltosestndares.

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unabuenaconclusinsinembargoalgunaspersonasmsbienpodransentirsefrustradasporlavelocidadconquetomadecisiones.

Unambientedetrabajoestableypredecibledefinitivamenteesparausted.Ustedpodraencontrardificultadesparafuncionarysesentiraincmodoenunlugardetrabajonoestructurado.

Ustedeberamanejarbienlaspresionesyestrsdeltrabajocotidiano.Dehechobajopresinsuaproximacinanalticadeberahacerlocapazdeanalizarframentequestapasandomsquereaccionardeunamaneraemocional.

Tcticas&EstrategiasparaaumentarlaefectividadSerobjetivoyanalticosirvebastante.Sinembargo,laspersonastambintienensentimientos!Aveceslacortesayritualesdeldaadapuedensermstilesdeloqueustedcree.Adems,Algunaspersonasprefierensertratadasdeunamaneramsasertiva,confidenteydemostrativa.

Desarrolleyusesuempata.Hagaunesfuerzoextraporsituarse'enloszapatosdelaotrapersona'ymodificarsuconductayacercamientoenconsecuencia.

Patrn'Clsico'DISC

ComparesuperfildepersonalidadconlosPerfiles'clsicos'DISCConelfindeayudaraunamejorcomprensinycomunicacindelosresultados,investigadoresyexpertosenelModelodePersonalidadDISChandefinidoloquesonlosPatronesClsicos.LospatronesclsicosestnbasadosenlarelacinentrelospuntajesparalascuatroreasDISCmedidas...sobrela'forma'delperfil.

(LosPatronesClsicossonnombresdados.Elobjetivodeestosnombresesdarunnicotrminodescriptivoquecapturelaesenciadeeseperfildepersonalidad.)

ElPatrnClsicoDISCElPerfeccionista

'ElPerfeccionista'

ElPatrnClsicomsparecidoasuperfildepersonalidadesllamadofrecuentemente'ElPerfeccionista'.

AquhayalgunaspalabrasclavesquelaspersonasfrecuentementeusanparadescribirelpatrnEl

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Perfeccionista:Conservadormodestolgicosistemticoobjetivonodemostrativopausadocuidadosoprecisoexactopredeciblecontrolado.

Notas

CompartasuCVUstedpuedeencontrarvaliosocompartiresteinformeconpersonasqueloconocenbienyaseaensituacionesrelacionadasconsutrabajoobienfueradeste.

OpcionesdeCarreraObviamentecuandoconsidereopciones,Usteddebetomarencuentalosrequerimientosacadmicosyprofesionaleshabilidadesadquiridas/transferidas,experienciaysuspropiasnecesidadesfinancieras.

Basadoensuperfildepersonalidadlesugerimosqueustedconsidereparticularmentetrabajosquelepermitanencontrarsolucionesporsmismo.Untrabajoqueinvolucreunbuengradodecambioynuevosretos.

Historial/CVSiustedestbuscandoempleolesugerimosquequizslegustaradejaraunposibleempleadorsabersusfortalezasyvalorclaveparalaorganizacincomohasidodefinidoporElTestdeDescubrimientodelaPersonalidadDisc.EntoncesporqunoincluyeestoensuCV?porejemploustedpodracopiarypegarlosiguiente:

HetomadoelTestDISCenwww.innovanorte.cl.Aquhayunextractodemireporte:'Suprincipalvaloralaorganizacin:

SuConcienzudez,diligenciayatencinalosdetalles.

Suesfuerzoconstanteporprecisinyaltosestndares.'

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