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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
CONVENIO UPEL – CUAMPUERTO CABELLO - ESTADO CARABOBO
TEORÍAS ORGANIZACIONALES
Profesor(a) Msc.: Blanca Lugo Autoras: Asignatura: Fundamento de Gestión Mary C. YánezCódigo Asignatura: 1012 Gisela Gómez
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Mary Carmen Yánez
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Teorías Organizacionales
CONCEPTO OBJETIVO ELEMENTOS
Conjunto de convenciones creadas por el teórico para explicar un fenómeno o
hecho
Comprender, la estructura de la
organización averiguar si hay un
método superior
• Los supuestos• La sintaxis propia• Las definiciones
empíricas
Características
Generalidades, relevancia, consistencia, globalidadVerificabilidad o comprobación centralidad complejidad/ simplicidad
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Científico
Aplicación de métodos,
análisis y solución de problemas
FREDERICK TAYLOR
1903
Estudio de tiempos y movimient
o para incentivar y motivar
Mary Carmen Yánez
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HUMANISTA
Visión de la naturaleza
y de su impacto en la empresa
ELTON MAYO1932
Determinar el impacto de algunas condiciones físicas en la productivida
d
Mary Carmen Yánez
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Burocrática
Conjuntos de normas
y reglamentos a través
de las jerarquía
Max Weber1940
Enfoque de
sistema cerrado
Mary Carmen Yánez
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MODELOS Y ENFOQUES
TEORÍA AÑO AUTORESENFOQUE
ORGANIZACIONALRESULTADOS
Científica 1.903Frederick W.
Taylor
Organización Formal Exclusivamente
Máxima Eficiencia
Humanista 1.932 Elton Mayo Organización InformalEficiencia Óptima
Burocrática 1.940 Max Weber Organización FormalEficiencia Máxima
Mary Carmen Yánez
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Estructuralista
Sistema abierto y
diferenciación del poder.Eficiencia vs
Eficacia
James Bumha1947
Niveles jerárquicos, técnico,
gerencial e institucion
al
Gisela Gómez
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Matemática
Apertura la toma de
decisiones a través de
lógica, determinaci
ón y cuantificació
n
Herbert Simons1947
Facilita estrategias
para analizar los conflictos
Gisela Gómez
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Comportamiento
Necesidades básicas del ser humano
que impulsan
una motivación
Abrahan Maslow
1951
Facilita el conocer el
comportamiento
organizacional
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X Y
Y= Innovación y
creatividadX= Imposición
Douglas Macgregor
1960
Y=Satisfacción
X= Resiste al cambio
Gisela Gómez
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MODELOS Y ENFOQUES
Estructuralista 1.947James
Burnham
Múltiple Globalizante
Formal e Informal
Eficiencia Eficacia
Matemática 1.947-1.954
Herbert Simons, Von
Neumann Mongesntem
CuantitativoDecisiones Acertadas
Comportamiento 1.950Abraham Maslow
Organización Formal e Informal
Empleado satisfecho
X y Y 1.960Douglas
Mcgregor
Innovación y
CreatividadBúsqueda De Metas
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