Download - socializaciòn eventos trabajo final
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
1/24
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
2/24
MAYRA ALEJANDRA PEA
NADIA CRISTINA MEDINA ANDREA BARAHONA NELCY HERNANDEZ HOLMAN VERDUGO ESTEFANIA TORRES
HASBLEIDY HERNANDEZ
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
3/24
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
4/24
FINANCIACIN PROYECTO EVENTOS Y RECEPCIONES VANGOTH
A continuacin se especifican las inversiones necesarias para la ejecucin del proyecto:
Concepto Costo total Vida til (meses) Naturaleza de la fuente
Vehculo Furgn placasVID-582 Marca FORD
16.000.0000 60 Interna
Implementos de cocina 7.500.000 36 Interna
Muebles 3.400.000 50 Externa
Equipos para bufete 2.200.000 60 Externa
gastos de legalizacin(NIT, revisin sanitaria)
1.500.000 - Externa
Nomina 3.000.000 1 Externa
Consumibles 3.000.000 1 Externa
total 35.6000.000
Total fuentes internas -23.500.000
Total fuentes externas 13.100.000
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
5/24
A continuacin tenemos el plan de financiamiento del total de fuentes externas el cual
fue realizado mediante el banco AV VILLAS en la modalidad de cartera ordinaria,
microempresas y pymes 1 y 2 estos son algunos de los beneficios, caractersticas y
requisitosBeneficios
Le permite a tu empresa contar con recursos para solucionar necesidades de capital detrabajo diario e inversin para el crecimiento.
Puedes obtener tasas competitivas.
Los crditos ordinarios podrn ser utilizados como cupos rotativos.
Tienes plazos y tipos de amortizacin segn tus necesidades.
Puedes utilizar el dinero de un cupo de crdito, lo que te brinda rapidez y facilidad en
cada desembolso, al no requerir estudio en cada operacin.
Caractersticas
Plazo: Desde 1 hasta 7 aos, segn el destino de los recursos.
Forma de pago: Mensual, trimestral o semestral (Pago a Capital e intereses).
Tasa de Inters: De acuerdo con las polticas vigentes al momento del desembolso. Garantas: De acuerdo con el estudio de crdito que se realice. Posibilidad de respaldo
del Fondo Nacional de Garantas (FNG) prendas, encargos fiduciarios.
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
6/24
Requisitos
Documentos Solicitud de vinculacin, actualizacin y entrevista persona jurdica. Original y copia del pagar en blanco y carta de instrucciones firmados. Fotocopia de documento de identidad del representante legal, ampliado
al 150% Declaracin de renta de los dos ltimos periodos gravables (para cuentas
de ahorro del ltimo ao). Balance y estado de prdidas y ganancias de los dos (2) ltimos aos
grabables con notas y anexos a los estados financieros. Balance y estado de prdidas y ganancias del ao en curso a corte del
ltimo trimestre cumplido. Certificado de constitucin y Gerencia de la Cmara de Comercio no
mayor a 30 das. Listado de los socios titulares del 5% o ms del capital social, cuando
esta informacin no conste en el certificado de existencia y
representacin legal, indicando el nmero de documento de identidad.
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
7/24
UTILIZAMOS EL SIMULADOR DE CRDITOS PARA OBTENER INFORMACIN DELMONTO EL PLAZO Y LOS INTERESES A PAGAR DEL CRDITO ESTO LO OBTUVIMOS
DE LA PAGINA WEBHTTPS://WWW.AVVILLAS.COM.CO/APP_SIMULADOR/SIMULADOR_CREDITO_EMPRESARIAL.JSPENESTE CUADRO ESTABLECEMOS EL FALTANTE DE LAS FUENTES EXTERNAS Y SU
MODO DE FINANCIAMIENTO
https://www.avvillas.com.co/App_simulador/simulador_credito_empresarial.jspenhttps://www.avvillas.com.co/App_simulador/simulador_credito_empresarial.jspen -
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
8/24
ESTE CUADRO NOS INDICA EL INTERS DTEF EA EL ABONO A CAPITAL EL SALDOY LA CUOTA MENSUAL DEL CRDITO
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
9/24
VALORES CORPORATIVOS
Satisfaccin del Cliente: Prestar el Servicio de eventos y recepciones conla calidad que se ofreci para satisfacer completamente las expectativas de
nuestros clientes. Competitividad: Cumplir con todas las caractersticas de trabajo pactadas
con nuestros clientes, dando a cada uno de ellos un Servicio y Atencinespecializada, de acuerdo a sus necesidades. Somos proactivos, pensando enel futuro, adelantndonos a solucionar todo aquello que esta dentro denuestras posibilidades y comunicndoles oportunamente lo que sucede. Todoesto, porque nuestra razn de ser es el Cliente y por tanto nos esforzamos en
ser su mejor opcin. Excelencia: Buscamos ser sobresalientes en nuestro desempeo, basados
en el Recurso Humano que labora para nuestra Empresa y nos preocupamospor estar siempre dentro de un proceso de continua mejora.
Ambiente de Trabajo: Buscamos mantener un ambiente de trabajo sano,que beneficie a cada una de las personas y a sus familias, en el cual seestimulen permanentemente el respeto, la comunicacin y el trabajo en
equipo. Integridad y Lealtad: Mantendremos un comportamiento tico en todas
nuestras acciones y decisiones, respetando nuestros compromisos conClientes, Empleados, Proveedores y autoridades laborales, legales y fiscales.Cumpliremos las polticas y metas de nuestros Clientes como prioridad delealtad.
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
10/24
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
11/24
La definicin tradicional de manager o gerente era lapersona responsable del trabajo de otros. En
momento sta definicin cumpli su propsito dediferenciar la funcin de gerente de la del propietario.
Sin embargo, la definicin no era satisfactoria, ya quedesde el principio en la empresa haba personas con
cargos de responsabilidad, que pertenecan a laadministracin pero no dirigan a nadie.
La definicin concentra la atencin en losinstrumentos de una tarea ms que en la tarea
misma.
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
12/24
Coordina con el rea de Gestin Institucionalsobre la formulacin del Presupuesto de Bienes yServicios de las Instituciones Educativas y de la
Sede Institucional.Revisa y firma los informes de ejecucin
presupuestaria y las propuestas de modificacin,los calendarios de pagos, las solicitudes de giro,la relacin de retenciones, la relacin de
cheques acumulados, los compromisos de pagosy constancias de pago de remuneraciones.
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
13/24
Generalmente la funcin de Recursos Humanos est compuestapor reas tales como Reclutamiento y Seleccin, contratacin,
capacitacin, induccin de personal y su permanencia en laempresa. Dependiendo de la empresa o institucin donde la
funcin de Recursos Humanos opere, pueden existir otros gruposque desempeen distintas responsabilidades que pueden tenerque ver con aspectos tales como la administracin de la nmina
de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos,etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organizacin es
fundamental la administracin de los Recursos humanos, para locual se deben considerar conceptos tales como la
comunicacin organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo,la negociacin y la cultura organizacional.
http://es.wikipedia.org/wiki/Comunicaci%C3%B3n_organizacionalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgohttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipohttp://es.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacionalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacionalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Negociaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipohttp://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgohttp://es.wikipedia.org/wiki/Comunicaci%C3%B3n_organizacional -
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
14/24
En este trabajo vamos a dar unas pinceladas sobreesta cuestin y tratar de aclarar algo los contenidos
del campo de actuacin de esas diversas acepcionesdel trmino gerente. Pero, eso s, teniendo en cuentaque sobre esto no hay nada especificadonormativamente ni existe unanimidad en laconcepcin de los organigramas. Rige una libertadtotal a la inventiva de los responsable de laorganizacin de las empresas. Por este motivo, nohabrn de tomarse literalmente nuestros comentariosque obedecen, bsicamente, a lo ms usual en elmundo de la empresa
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
15/24
En la actualidad, las grandes organizaciones
modernas incluyen en suestructura organizacional y defuncionamiento, departamentos o gerenciasespecializadas en mercadeo, publicidad yrelaciones pblicas, porque han comprendido
la vital importancia que stas tres disciplinastienen para alcanzar el xito en los actualesmercados complejos.
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mepla/mepla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teopub/teopub.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teorel/teorel.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/llave-exito/llave-exito.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/llave-exito/llave-exito.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teorel/teorel.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teopub/teopub.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mepla/mepla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml -
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
16/24
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
17/24
El sistema de seguridad nacional tiene como finalidadgarantizar los derechos irrenunciables de una persona o de
una comunidad para obtener una vida acorde con la dignidadhumana. La seguridad humana es un servicio pblico obligatorio, cuya
direccin, coordinacin y control est a cargo del estado y serprestado por entidades pblicas o privadas en la ley 100 de
1993.
El sistema de seguridad social est conformado por: Sistema de seguridad social en salud
Sistema general de pensiones El sistema de seguridad social de salud es el proceso por lo
cual las entidades aseguradoras del sistema promueven yejecutan la afiliacin, organizando y recaudando los servicios y
cotizaciones obligatorias y los principales actores sern lasEPS, ARS , ESS , as como las aseguradoras de riesgosprofesionales entre otras.
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
18/24
Las clases de afiliacin al sistema de seguridad social son:
Rgimen contributivo
Rgimen subsidiado
Pertenecen al rgimen contributivo las personas que reciben rentas, salarios o cualquierotra retribucin suficiente para cubrir las cotizaciones al sistema y estn en la obligacin
de realizar aportes peridicos. Segn la ley todas las personas, trabajadoresindependientes con ingresos totales mensuales superiores a salario mnimo y los
pensionados deben ser afiliados a dicho rgimen.
Al rgimen subsidiado lo conforman todas aquellas personas que no tienen la capacidadeconmica suficiente para cubrir las cotizaciones al sistema de seguridad social, siendoel estado el contribuyente a la cotizacin del afiliado.
El sistema general de pensiones tiene por objeto garantizar a la poblacin, el amparocontra las contingencias derivadas de la vejez, invalides y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley.
Es de suma obligacin que todas las personas vinculas mediante un contrato de trabajo,
servidores pblicos, personas naturales que presten directamente un servicio,trabajadores independientes, los grupos de poblacin que por sus condicionessocioeconmicos sean elegidos para ser beneficiados por subsidios a travs del fondo
de la solidaridad pensional, deben ser afiliados al sistema general de pensiones.
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
19/24
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
20/24
Indemnizar a los trabajadores por losaccidentes que sufrieren en el trabajo y porlas enfermedades profesionales, con lasalvedad prevista en el artculo 38.
Llevar un registro de trabajadores en el queconste el nombre, edad, procedencia, estado
civil, clase de trabajo, remuneraciones, fechade ingreso y de salida; el mismo que se loactualizar con los cambios que seproduzcan.
Proporcionar oportunamente a lostrabajadores los tiles, instrumentos ymateriales necesarios para la ejecucin deltrabajo, en condiciones adecuadas para queste sea realizado.
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
21/24
Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse deltrabajo para desempear comisiones de la asociacin a
que pertenezcan, siempre que sta de el aviso al
empleador con la oportunidad debida. Los trabajadorescomisionados gozarn de licencia por el tiemponecesario y volvern al puesto que ocupaban
conservando todos los derechos derivados de susrespectivos contratos; pero no ganarn la remuneracin
correspondiente al tiempo perdido.
Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo
solicite, certificados relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separe definitivamente, el
empleador estar obligado a conferirle un
certificado que acredite:a) El tiempo de servicio;b) La clase o clases de trabajo; y,c) Los salarios o sueldos percibidos.
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
22/24
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
23/24
-
8/14/2019 socializacin eventos trabajo final
24/24