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JUECES EN
CARRERA JUDICIAL
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–Detectar con claridad áreas deficientes en el desempeño.
–Determinar los factores que presenten fortalezas.
–Realimentar en cuanto a lo positivo y a lo que haya por mejorar.
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– Determinar áreas a capacitar como refuerzo a
los planes de la UCI.
– Agregar peso curricular para quienes se postulen a cargos de mayor jerarquía.
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Representatividad
Ecuanimidad
Multiplicidad
Mejora continua
Actualidad
Periodicidad
Objetividad
Integralidad
Instrumentalidad
Transparencia
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Factores de evaluación Factores de evaluación vigentes vigentes
a partir de 2007a partir de 2007
Disciplinaria20%
Calidad de las sentencias
15%
Directa10%
Producción10%
Jurisdiccional10%
Calidad en la atención a usuarios
8%
Académica15%
Interna2%
Méritos extracurriculares
5%Gerencia del
despacho5%