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ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA CAPACITACIÓN MODALIDAD ONLINE
SEMINARIO:
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Dirigido a: Personal de las ares de Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo Organizacional.
ADMINISTRACIÓNESTRATÉGICADE LA CAPACITACIÓNSEMINARIO MODALIDAD ONLINE
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Lic. Administración de EmpresasMBA Universidad Anáhuac
Dirección Estratégica de Capital HumanoDirector de Ventas y Marketing
SERGIO FRAGOSO MENDOZACONFERENCISTA, CONSULTOR DE NEGOCIOS
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CORPORATIVO:
CONÓCENOS
Somos una empresa 100% mexicana dedicada a la Consultoría Empresarial con enfoque de resultados.
Tenemos un respaldo de más de 10 años en el mercado y cobertura en toda la República Mexicana.
Nuestras líneas de negocio están dirigidas a incrementar la productividad y la competitividad de las empresas.
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Objetivo General:
El participante conocerá la Metodología de laAdministración Estratégica de la Capacitaciónbasada en análisis de necesidades, esquemasde medición y evaluación con alto enfoque deresultados alienando a los objetivos de laempresa y competencias laborales.
Duración: 6 Sesiones total 5 Horas cada sesiónModalidad On lineValor CurricularClave de Registro STPS
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OBJETIVO GENERAL
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Objetivos Específicos:
• Conocerá los principales elementos que constituyen la PlaneaciónEstratégica de la Capacitación.
• Identificará los aspectos legales y normativos de la Capacitaciónalienados en la Ley Federal del Trabajo.
• Establecerá los elementos que integran un Plan de Capacitaciónbasado en la estrategia organizacional, normatividad laboral yCompetencias Laborales.
• Conocerá los diferentes Modelos de Detección de Necesidades deCapacitación para el diseño estratégico del plan de Capacitación.
• Diseñará un Plan de Capacitación basado en Modelo de CompetenciasLaborales.
• Identificará los esquemas de evaluación y medición de la Capacitaciónpara la Toma de Decisiones.
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
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Tema I.- Planeación Estratégica de la Capacitación
• Planeación Estratégica de la Capacitación.
• Concepto.• Elementos. • Etapas de planeación
de la Capacitación. • Objetivos.• Beneficios.• Plan de
Implementación.
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TEMARIO
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• Marco Legal.• Ley Federal del Trabajo.• Formatos de STPS.• Registro y Control Documental.• Norma 035 Riesgos Psicosociales.• Portafolio de Evidencias.• Comisión Mixta de Capacitación y
Productividad.• Integración.• Funciones.• Acciones de Revisión y Capacitación• Normas de Secretaria de Trabajo STPS.
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TEMARIO
Tema II.-Aspectos Legales de la Capacitación
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TEMARIO
Tema III-Modelos Actuales de las Necesidades de Capacitación
• Modelos Detección de Necesidades Capacitación
• Elementos• Aplicación • Características • Formatos• Análisis de Necesidades • Estructura del Plan de capacitación • Preparación de Informe
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TEMARIO
Tema IV.- Diseño del Plan Capacitación y Desarrollo
• Diseño de Plan de Capacitación.
• Diseño de Programas y Cursos. • Estructura de la Matriz de
Capacitación. • Planes de Carrera. • Formador de instructores. • Esquema de Enseñanza.• Modalidades de Impartición.• Capacitación interna y externa.
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TEMARIO
Tema V.- Capacitación por Competencias
• Modelo de Competencias.• Análisis de Puestos por
Competencias.• Matriz de Competencias.• Diseño del Plan de
Capacitación basado Modelo de Competencias.
• Diseño de Programas basado en Competencias.
• Estructura del Programa y desarrollo de Contenidos.
• Metodología de Enseñanza.
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TEMARIO
Tema VI.- Modelos de Evaluación de la Capacitación
• Métodos de Evaluación y Seguimiento.
• Enfoque de análisis.• Tipos de Evaluación. • Indicadores de Desempeño. • Método ROI. • Evaluación rentabilidad y
Productividad.
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METODOLOGÍA
Metodología:
• El taller sustenta una base sólida de teoría con la aplicación de casosprácticos, simulaciones y ejercicios vivenciales que le permiten alparticipante enriquecer su aprendizaje significativo.
• Se apoya el curso con una serie de material audiovisual para focalizar lapráctica de los temas, así como actividades en pequeños grupos.
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APLICACIÓN EN LA SESIÓN
Aplicación en la Sesión:
Teoría 20% y Práctico 80% • Ejercicios Estructurados en relación al tema impartido.• Dinámicas vivenciales y participativas. • Aplicación del Método del Caso.
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SEDES:
GuadalajaraMonterrey
LeónPueblaToluca
Cd de MéxicoQuerétaro
AguascalientesSan Luis Potosí
TijuanaMérida
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