Download - Selección y Reclutamiento 2.0
@mserralvo
2.005
• Ofertas en prensa.• Publicación en la web.• Portal de empleo.
• Contactos.
• CV era físico.• Cuantas + páginas, mejor.
• Entrega en mano.• Mismo CV para diferentes
puestos.
@mserralvo 2.008 - 2010
• Gran número de empresas con Web.
• Pocas empresas en RS• Las que están, usan las
RS como medio de difusión.
• Se empieza a ojear a candidatos en LinkedIN, Twitter, Blog, etc.
• Con la crisis, aumentan precios de portales empleo con la crisis.
• Gran presencia de usuarios en RS aunque únicamente
para uso personal.• Se empieza a hablar
de marca personal.• LinkedIN es visto como un
lugar para dejar el CV.
• Aparecen los primeros
videocurriculums
@mserralvo 2.013
• Las empresas cuentan con mayor presencia y conocimiemto en RS.
• Menos presupuesto, por lo que opta por RS y la comunicación 2.0 por rapidez y coste.
• Los portales de empleo 1.0 están masificados.• Se usa herramientas de marketing aplicadas a los RRHH.• Ve al candidato como un proveedor de servicios que
trabaja por proyectos. • No quiere fallar ni equivocarse.
@mserralvo
• Usuaria de RS personales pero poco uso profesional. • No se ve como un producto.• Pocos se preocupan por su marca personal.• Muchos siguen usando las mismas estrategias que en el
2.008-2.010 ( CV en formato año 2.007-2.010, aplican a ofertas en portales de empleo 1.0, siguen entregando CV en mano, etc.). Poca diferenciación.
• Participación escasa en otras RS y/o foros relacionados con su sector o actividad.
• Pocos cuentan con un Blog.
2.013
@mserralvoun reclutador 2.0
Buscar aquellos candidatos, que mejor se adapten al perfil y,
establecer una entrevista personal con ellos
@mserralvoun reclutador 2.0
• Estudia las fuentes de reclutamiento + adecuadas (1.0 -2.0 ).• Publica las ofertas en su web y las comparte en sus RS.• Solicita que sus contactos compartan dicha oferta.• Busca conectores en RS que les facilite el trabajo (personas o
empresas).• Busca candidatos en internet y en RS (principalmente en
LinkedIN), analizan su huella digital.• Pide referencias 1.0 y 2.0.• Utiliza la comunicación 2.0 (Skype, Hangouts y whatsup) en
caso de ser necesario.• Tiene y se preocupa por la marca personal en RS.• Participa en RS (blogs, revistas especializadas, etc.)• Prefiere portales de empleo 2.0 (jobandtalent, Jobsy,
Smartrecruiter, etc.).
• Si el CV cuadra con lo que el cliente necesita.
• En qué se diferencia del resto.
• En su huella social: - En qué redes sociales está. Su nivel de actividad.- Si tiene muestras de trabajo o escribe en un blog.- Si es referente en el sector (su marca personal)- Si cuenta con referencias. Si no la solicita.- Si tiene contactos en común (pueden servir para solicitar
referencias).- Googleliza su nombre.
• Cómo es su 1.0.
@mserralvo
@mserralvo
Málaga China
EntrevistaIndividuales
Prueba de Idiomas
1. Analizamos la propuesta del cliente. La dificultad.2. Añadimos una nueva combinación.3. Con qué “ingredientes” contábamos.4. Diseño de la estrategia de actuación.
@mserralvo
Málaga China
5. Plan de acción
• Buscar candidatos en nuestra BD.• Oferta en prensa.• Oferta en nuestra web.• Oferta en un portal de empleo.• Consulados.• ICEX y EXTENDA.• Publicar la oferta en Twitter.• Publicar oferta en FanPage de FB• Buscar candidatos en LinkedIN.• Buscar conectores en Twitter y
LinkedIN.
1. Piensa que eres un producto y trabaja tu marca personal.
2. Apoya tu marca personal (comunica) con las RS.3. Pero no basta con estar, sino en participar, crear y
compartir.4. No olvides, ni dejes de lado, el 1.0. 5. Aunque exista el 2.0, el CV en papel siempre
sobrevive y es lo que el reclutador tendrá el día de la entrevista. Y, recuerda, un mismo Cv no sirve para todas los empleadores.
6. Sigue a tus reclutadores (empresas y particulares). Intenta “buscar esquinas” para chocar con ellos.
7. Se activo/a. Tu objetivo es una cita (una entrevista). Provócala tú, hazlo suave…
@mserralvo