Download - segu social
![Page 1: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/1.jpg)
La seguretat social.1.La seguretat social. Organització i estructura.
-És un sistema de protecció social públic.
-Finalitat: garantir a les persones incloses en el seu camp d’aplicació la protecció adequada davant determinats riscos o contingències que els ocasionen situacions de necessitat.
-Tot treballador està obligat a cotitzar a la seguretat social i tot empresari que contracti treballadors té l’obligació de cotitzar per cada un d’ells. La quota que s’ingressa a la SS per cada treballador té dues aportacions: una del treballador i l’altra de l’empresari.
![Page 2: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/2.jpg)
La seguretat social.1.2. Camp d’aplicació
Per veure el camp d’aplicació hem de tenir en compte que la protecció de les necessitats dels treballadors s’articula en dues modalitats:
a) Modalitat contributiva:
Integra als treballadors i a les seves famílies, que viuen en territori espanyol, si reuneixen una sèrie de requisits: que s’acreditin una sèrie de períodes de cotització en funció de les prestacions que es sol.licitin.
Treballadors inclosos:-Treballadors per compte d’altre.-Treballadors autònoms.-Socis treballadors de cooperatives.-Funcionaris públics, civils i militars.-Estudiants.-Espanyols no residents en territori espanyol en determinades situacions.-Estrangers amb permís de treball i residència.
![Page 3: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/3.jpg)
La seguretat social.b) Modalitat assistencial o no contributiva
Per a aquelles persones que no han treballat mai o que no reuneixen els requisits necessaris, per no haver cotitzat prou, per aconseguir les prestacions contributives, sempre que no tinguin recursos econòmics. Per ex: assistència sanitària, subsidis...etc
![Page 4: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/4.jpg)
La Seguretat Social.1.3. Organització del sistema de la segureta social.
-Règim general: els treballadors per compte d’altre, els artistes, esportistes professionals, etc.
-Règim especial: dissenyats per a activitats professionals determinades, especials per les seves peculiaritats de temps, lloc o tipus de procés productiu, com ara:
-Treballadors agraris, -Estudiants-Treballadors autònoms, -Altres grups que determini MTAS-treballadores de la llar,-treballadors del mar,-treballadors de la mineria del carbó
![Page 5: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/5.jpg)
La Seguerat social.2.Obligacions dels treballadors i els empresaris amb la Seguretat Social
L’afiliació a la seguretat social és obligatòria per a tots els treballadors i única per a la vida d’aquestes persones i per a tot el sistema de la SS, com també les variacions que es puguin produir amb posterioritat a l’afiliació.
L’afiliació l’ha de fer obligatòriament l’empresa, però si no ho fa hi ha altres formes d’afiliació:
-Afiliació a instàncies del treballador: si l’empresari no dona d’alta el treballador a la SS, el treballador pot sol.licitar directament l’afiliació a l’INS S de la província on estigui treballant.
-Afiliació d’ofici: es fa quan en una inspecció de treball es detecta que hi ha treballadors sense afiliar a la SS.
![Page 6: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/6.jpg)
La Seguretat Social. 2.1. Obligacions dels empresaris:
-Inscriure a l’empresa quan es crea-Afiliar als treballadors que mai hagin treballat.-Donar d’altar els treballadors que contracten.-Pagar la quota que correspongui a l’empresa per cada treballador.-Descomptar de la nòmina la part de seguretat social del treballador ingressar-la a la Tresoreria de la seguretat social.-Donar de baixa els treballadors quan es finalitza contracte de treball.-Variar les dades que es produeixin en relació, tant de l'empresa com delsTreballadors.
![Page 7: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/7.jpg)
La Seguretat Social.2.2. Obligacions dels treballadors per compte propi (autònoms)
-S’han d’inscriure en el règim especial de treballadors Autònoms i tenen obligació de comunicar l’inici i la fi de la seva activitat.
-L’afiliació i l’alta s’han de fer dins dels 30 dies següents a l’inici de l’activitat.-Han d’ingressar la quota mensual que, com que són treballadors i empresaris
a l’hora oscil.la entre un màxim i un mínim que ells decideixen.
![Page 8: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/8.jpg)
La Seguretat Social.3. Prestacions de la Seguretat Social:
Conjunt de mesures (econòmiques, socials i sanitàries) per preveure, reparar o superar determinades situacions d’infortuni o estat de necessitat concret, que normalment provoquen una pèrdua d’ingressos o un excés de despeses en les persones que les pateixen.
Es financen de la forma següent:-Les prestacions contributives, mitjançant les cotitzacions socials.-Les prestacions no contributives, mitjançant impostos.Es gestionen mitjançant:-Entitats gestores-Mútues d’accidents i malalties professionals, de gestió privada de la
protecció pública.-Entitats col.laboradores.
![Page 9: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/9.jpg)
Contributives No contributives
1. assistència sanitària i serveis socials
Assistència mèdica i farmacéutica, prótesis
quirúrgiques i ortopèdiques, vehicles per a invàlids
Assistència mèdica i farmacéutica
2 prestacions econòmiques
Incapacitat temporal, malaltia comuna o accident
no laboral.
Malatia profesional o accident laboral
Risc durant l’embaràs
Maternitat i paternitat
Incapacitat permanent (invalidesa), lesions
permanents no invalidants.
Invalidesa
Jubilació Jubilació
Mort i supervivència, auxili per defunció, pensió de
viduïtat, pensió d’orfenesa, pensió a favor de
familiars.
Prestació per atur.
Prestacions familiars (per fill a càrrec, per
naixement, per part múltiple,etc)
Prestacions familiars per fill a càrrec
3. Assistencia social
Assistència preventiva, rehabiltiació d’invalidesa,
assistència a la gent gran.
![Page 10: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/10.jpg)
La Seguretat social4.La incapacitat temporal.
Què és? Situació en què es troben els treballadors que, per malaltia comuna o professional i accident no
laboral i laboral no poden treballar temporalment. Aquests treballadors tenen dret a percebre un
subsidi econòmic o prestació per incapacitat temporal (IT)
Durant la IT es produeix la baixa, per tant, el treballador i l’empresari no li remunera el treball.
Aquest temps computa a l’efecte d’antiguitat , i el treballdor té dret a tornar a la seva feina.
A qui protegeix? Als treballadors o treballadores per compte d’altri, que es trobin en la situación descrita anteriorment,
sempre que estiguin d’alta o situación assimilada d’alta.
Requisits -Estar afiliat i donat d’alta a la SS o en situación assimilada d’alta.
-EC: tenir un període de cotització mínim de 180 dies en els cinc anys anteriors al fet causant.
-ANL, AL i MP: no requereix d’un període mínim o previ de cotització.
![Page 11: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/11.jpg)
La seguretat socialQuantia -Depèn de la base reguladora o de l’origen de la incapacitat.
-Per malatía comuna o accident no laboral:
-Dies 1-3 de baixa no es cobra
-Dies 4-20 de baixa es cobra el 60% de la BR
-A partir del 21 dia de baixa es cobra el 75% de la BR
-EP o AL: Es cobra el 75% de la BR des del dia següent al de la baixa.
QUI HO PAGA?:
- Dies: 4-15 l'empresa i a partir del 16 l'empresa amb pagament delegat a la
seguretat social
Base reguladora: bases de contingencies comunes/ 30 dies cotitzats el mes anterior.
-BR per AT o MP = BCCP mes anterior - hores extres/ nombre de dies cotitzats en el mes de la baixa + Hores extra de l'any
anterior/ 360 (salari diari) o 365 (salari mensual).
Durada Màxim 12 mesos prorrogables a altres 6 si en aquest temps s'estima que el treballador pot ser donat d'alta per curació. (6 mesos el
diagnostica l'INSS Llei 40/2007) En aquells casos en què el treballador necessita tractament mèdic perquè es preveu la seva
curació perquè es reincorpori a la feina, es podria prorrogar sense que en cap cas es poguessin superar els 24 mesos següents a la data
de l'inici de la IT (durant aquesta prorroga subsisteix l'obligació de cotitzar fins als 18 mesos). Amb això s'evitaria la
qualificació d'incapacitat permanent
![Page 12: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/12.jpg)
La seguretat Social5. Maternitat.
QUÈ ES? La prestació per naixement o adopció o acolliment de fill, és una prestació que protegeix dela pèrdua d'ingressos per la suspensió del contracte de treball per aquestes circumstàncies
A QUI PROTEGEIX? A les treballadores o treballadors per compte d'altri, sempre que estiguin en alta o situacióassimilada a l'alta
REQUISITS: Acreditar un període de cotització de 180 dies cotitzats en els darrers 7 anys, (a la data delpart o adopció o acolliment) o 360 dies en tota la seva vida laboral:- Si és menor de 21 anys no se li exigirà període de cotització.- Si té entre 21 o 26 anys se li exigirà 90 dies en els últims 7 anys o 180 dies cotitzats en totala seva vida laboral- Si no reuneixen període de cotització tindran dret a una prestació de 42 dies de segonsl'IPREM
QUANTIA en una prestació del 100% de la BRBR = BCCC mes anterior/30En cas de part múltiple o adopció o acolliment de més d'un fill, es concedeix una subsidiespecial per cada fill a partir del segon
DURADA Part: 16 setmanes, 18 si és part múltiple, sempre 6 setmanes s'han de gaudir immediatamentdesprés del part>>>> Poden gaudir el pare o la mare.Adopció o acolliment: 16 setmanes o 18 si és múltiple
PATERNITAT 13 DIES 20 DIES en cas de família nombrosa, ampliables en 2 dies més si el fill ésdiscapacitat o per cada fill després del segon
![Page 13: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/13.jpg)
La seguretat social6.ATUR.
QUÈ ES? es aquella prestació que protegeix la situació en què es troben algunes persones que volent i podent, no treballen. Persones que han estat acomiadades de la feina o han cessat després d'un contracte temporal o es redueix la seva jornada per causes alienes a la seva voluntat.
A QUI PROTEGEIX? A les treballadores i als treballadors que es troben en situació legal d'atur
REQUISITS Alta o situació assimilada a l'altaEstar apuntat a l'INEM, demostrant així la disponibilitat de buscar feina de forma activa i peracceptar un.Tenir cotitzats com a mínim 360 dies dins dels 6 anys anteriors a la situació legal de desocupació.No haver complert l'edat de jubilació.Treballadors retornats (la relació laboral a l'estranger s'hagi extingit.Alliberats de presóTreballadors / es fixos discontinus en els períodes d'inactivitat
QUANTIA En una prestació econòmica de:70% de la BR els 6 primers mesos60% de la BR la restaBR = BCP d'últims 180 dies treballats/6 (mensual o 180 diaria) Però aquesta prestació ha d'estar compresa entre uns límits màxims i mínims:Mínims: 80% IMPREM sense fills a càrrec 107% de l'IPREM amb fillsMàxims: 175% IPREM sense fills 200% IPREM fills menors de 26 anys a càrrec
![Page 14: segu social](https://reader030.vdocumento.com/reader030/viewer/2022020320/568bd7851a28ab2034a0030c/html5/thumbnails/14.jpg)
La Seguretat SocialDURADA El temps dependrà dels dies cotitzats tenint en compte la següent escala
DIAS COTIZADOS DÍAS DE PRESTACIÓN360-539 120540-719 180720-899 240900-1079 3001080-1259 3601260-1439 4201440-1619 4801620-1799 5401800-1979 6001980-2159 6602160 EN ADELANte 720