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Salud laboral
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Temas a tratar
•Unidad 1: Condiciones de trabajo y seguridad
•Unidad2: Factores de Riesgo•Unidad 3: Plan de Prevención
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CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA ART. 40.2., vela por la seguridad e higiene en el trabajo.
Los poderes públicos desarrollan una política de protección de salud
UNIDAD 1: Condiciones de trabajo y seguridad
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Concepto de Salud (OMS)
NO SÓLO ES UNA AUSENCIA DE ENFERMEDAD Y AFECCIONES.
ES UN estado completo de bienestar FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL.
SALUD=EQUILIBRIO MENTAL + EQUILIBRIO SOCIAL
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1• GENÉTICA
2• EDAD DE LA PERSONA
3• ESTILO DE VIDA
4• HÁBITOS
5• HIGIENE
6• CONTAMINACIÓN
FACTORES QUE
INFLUYEN
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Concepto de Trabajo
objetivo
Necesidades vitales
Capacidades físicas
Capacidades intelectuales
Utilidad social
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Condiciones de trabajoFACTORES DE RIESGO
PREVENCIÓN DE RIESGOS ADECUADA
CALIDAD DE VIDA
SALUD
PREVENCIÓN DE RIESGOS INADECUADA
DAÑOS DERIVADOS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTES DE TRABAJO
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IDENTIFICARLOS
EVALUARLOS
ELIMINARLOS
UNIDAD 2: Factores de riesgo
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• Factores de riesgo más significativos:
1. Agentes materiales2. Entorno ambiental3. Carga de trabajo4. Organización y
ordenación5. Características
personales
• Daños derivados
1. Enfermedades profesionales
2. Accidentes de trabajo
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Calidad laboralsatisfacción
Satisfacción=motivación
PARÁMETROS DE VALORACIÓN• Factores de organización:– Tarea/conocimientos– Salario– Distribución de los tiempos– Condiciones de seguridad,
comodidad, comunicación, promoción…
– Estabilidad laboral
insatisfacción
Insatisfacción=desmotivación
• Factores físicos:– AGENTES MATERIALES– ENTORNO AMBIENTAL– CARGA DE TRABAJO
• Factores psicosociales
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Factores psicosociales
Mobbing• = ACOSO LABORAL:
hostigamiento, intimidación o perturbación.
• Conductas que adoptan: gritar, avasallar o insultar a la víctima, sobrecargar de trabajo, amenazar, ignorar o excluir
Bornout• ESTRÉS CRÓNICO
• Características: cansancio o agotamiento emocional, y falta o disminución de realización personal en el trabajo.
• Se da en aquellas personas que en su trabajo mantienen contacto constante y directo con la gente
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1. Técnicas de Prevención:– Seguridad e higiene– Medicina del trabajo– Ergonomía– Psicosociología– Política social
2. Delegado de Prevención: Representante de los trabajadores
3. Comité de Seguridad y Salud (más de 50 trabajadores)
4. Obligaciones de las personas trabajadoras
5. Obligaciones del empresariado
Medidas a tomar
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Ideas principalesTÉCNICAS PREVENTIVAS:
Seguridad e higieneMedicina del trabajo
Ergonomía
CONDICIONES DE TRABAJO:
PsicosociologíaPolítica social
ORGANIZACIÓN DE EMPRESA:
Obligaciones/derechosServicio de prevención
Delegados/Comité de salud
FACTORES DE RIESGO:Agentes materialesEntorno ambiental
Organización del trabajoCaracterísticas personales
DAÑOS DE LA SALUD:Accidentes de trabajo
Enfermedades profesionalesInsatisfacción
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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
UNIDAD 3: Factores de riesgo
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Plan de Prevención de Riesgos
Es la previsión de un conjunto de actividades organizadas que tienen por objeto eliminar o
reducir los riesgos para la seguridad y salud de
las personas trabajadoras.
PRINCIPIOS GENERALES:
• Evitar riesgos• Evaluar riesgos• Combatir riesgos• Adaptar el trabajo
a las personas• Seguimiento y
evolución• Formación a
trabajadores/as
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1. Evaluación inicial
IDENTIFICARMEDIR
VALORAR
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2. Prioridades de actuación
CRITERIOS DE ACTUACIÓN
SEVERIDAD DEL RIESGO •Daños materiales, humanos, económicos.
•Probabilidad de ocurrencia
TRABAJADORES EXPUESTOS
•Análisis de tareas
•Análisis de puestos
TIEMPO DE EXPOSICIÓN •Tiempo empleado en la actividad
•Proceso productivo
REQUERIMIENTOS LEGALES
•Legislación
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3. Objetivos a conseguir
• Qué queremos conseguir una vez finalizado el Plan de Prevención.
• Objetivos REALISTAS, MEDIBLES, GRADUABLES EN TIEMPO Y COMPLEJIDAD.
ÁMBITOS DE ACTUACIÓN
SEGURIDAD E HIGIENE
FORMACIÓN
INFORMACIÓN Y
DIVULGACIÓN
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4. AccionesACTUAR SOBRE:
CONDICIONES MATERIALES
PERSONAS TRABAJADORAS
MODIFICACIÓN DEL TRABAJO
• Cambio de equipos, maquinaria y herramientas
•Mantenimiento de instalaciones o equipos
•Colocación de dispositivos de seguridad
•Información sobre riesgos
•Formación
•Dotar de EPI´s a las personas trabajadoras
•Modificación de tareas
•Normas de procedimientos
•Canales de comunicación
•Estilos de mando
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5. Temporalización : Determinar el tiempo necesario para desarrollar el Plan de Prevención.
6. Presupuesto: Considerar el dinero que permitirá realizar programas realistas.
7. Control: Evaluar y analizar cada fase del proyecto, así como una vez finalizado.
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CASOS
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ACCIDENTE “IN ITINERE”
Se produce cuando una persona trabajadora se desplaza al centro de
trabajo al inicio de la jornada laboral o cuando finaliza la misma y
vuelve al domicilio.
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VEAMOS LAS SIGUIENTES SENTENCIAS:
SENTENCIA PRIMERA: La persona fallecida estacionó su
vehículo y cruzó la Nacional II por un punto de alta intensidad de
tráfico para hablar por su teléfono móvil, y al invadir de nuevo el carril derecho fue atropellado.¿Fue accidente “in itinere”?
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SENTENCIA SEGUNDA:
Accidente de tráfico que sufrió un trabajador una vez terminada su jornada
de trabajo cuando se dirigía a su localidad. La persona que le acompañaba en su
vehículo era de un municipio distinto al trabajador accidentado.
¿Fue accidente “in itinere”?
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EMPLEO DE EPI´S
Un empresario de la construcción facilita al trabajador un casco cuya fecha de utilización
está caducada. El trabajador no notifica a nadie esta irregularidad, y además, no se lo pone
porque es verano y tiene calor.
Señala qué obligaciones han incumplido el empresario y el trabajador.