FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
AUTORA:
Reto Barreto de Aranda, Yngrid Natali (ORCID: 0000-0001-6748-5696)
ASESOR:
Dr. Esteves Pairazaman, Ambrocio Teodoro (ORCID: 0000-0003-4168-0850)
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Finanzas
LIMA – PERÚ
2019
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
Régimen Laboral Especial Mype y su efecto en la Rentabilidad de los Centros Médicos de San Borja 2019
TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE:
Contador Público
ii
Dedicatoria
Mi tesis se la dedico con todo mi amor a mi esposo
Christian por su sacrificio de brindarme la
oportunidad de culminar mis estudios
universitarios, a mis amados hijos María José y
Christian por ser mi mayor motivación e
inspiración de superarme en lo profesional para el
beneficio de nuestro futuro familiar.
iii
Agradecimiento
Agradezco a Dios y a la Virgen María que sin ellos
nada sería posible, a mis padres Víctor y Raquel
por sus palabras de aliento, a mis suegros Enrique
y Paquita por su apoyo al cuidar a mis hijos para
lograr culminar mis estudios universitarios.
Agradezco a mi asesor Dr. Esteves Ambrocio por
transmitir sus conocimientos y su apoyo
profesional.
vi
Índice
Dedicatoria ............................................................................................................................ ii
Agradecimiento ....................................................................................................................iii
Página del Jurado ................................................................................................................ iv
Declaratoria de Autenticidad ............................................................................................... v
Resumen ................................................................................................................................ 1
Abstract ................................................................................................................................. 2
I. INTRODUCCIÓN ......................................................................................................... 3
II. MÉTODO ................................................................................................................. 12
2.1. Tipo y diseño de investigación .............................................................................. 12
2.2. Operacionalización de variables ........................................................................... 13
2.3. Población, muestra y muestreo ............................................................................. 15
2.3.1. Población ........................................................................................................... 15
2.3.2. Muestra .............................................................................................................. 15
2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, Validez y Confiabilidad ........ 15
2.4.1. Técnicas e instrumentos. ................................................................................ 15
2.4.2. Validez. ........................................................................................................... 16
2.4.3. Confiabilidad.................................................................................................. 16
2.5. Procedimientos ...................................................................................................... 16
2.6. Métodos de análisis de datos ................................................................................. 16
2.7. Aspectos Éticos ...................................................................................................... 17
III. RESULTADOS ......................................................................................................... 18
3.1. Fiabilidad del instrumento ................................................................................... 18
3.2. Prueba de Hipótesis Chi cuadrado ....................................................................... 18
IV. DISCUSIÓN ............................................................................................................. 23
V. CONCLUSIONES ....................................................................................................... 25
VI. RECOMENDACIONES .......................................................................................... 26
REFERENCIAS .................................................................................................................. 27
ANEXOS ............................................................................................................................. 29
1
Resumen
La investigación presenta el efecto del régimen laboral especial Mype en la rentabilidad,
pues este régimen se encuentra dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de la Mype
mejorando las condiciones de los derechos laborales de los trabajadores, ante esto, se tomó en
cuenta los diversos estudios previos, los cuales han destacado que las empresas tienen buena
rentabilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype es bueno, es decir, cumplen con todo
lo mencionado en dicho régimen. Este estudio propone la siguiente hipótesis general: El régimen
laboral especial Mype tiene efecto significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San
Borja 2019. La investigación analizó la información de 47 centros médicos, a quienes se les
aplicó la técnica de la encuesta e instrumento el cuestionario, para la recolección de datos, que
luego fueron analizados por medio una prueba de Chi-cuadrado cuadrado, procesado en el
software SPSS, la cual arrojó como resultado 27,975, siendo mayor que 3,841, y de acuerdo a
la teoría, nos permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis planteada en esta
investigación. Finalmente, se concluye que, el régimen laboral especial Mype tiene efecto
significativo en la rentabilidad de los centros médicos, pues muchas veces piensan que al
pertenecer a un régimen, no lograrán solventar los beneficios laborales obligatorios de sus
trabajadores, y por ende se sientan descontentos y no rindan como debe ser, llegando a tener un
efecto directo en la rentabilidad de la empresa, la cual depende de sus clientes y estos del trato
directo que se les brinde el trabajador.
Palabras Claves: Régimen laboral especial Mype, Rentabilidad, Centros Médicos
2
Abstract
The research presents the effect of the special Mype labor regime on profitability, as this
regime is aimed at promoting the formalization and development of the Mype by improving the
conditions of workers' labor rights, given this, the various studies were taken into account
previous, which have highlighted that companies have good profitability if the level of special
Mype work regime is good, that is, they comply with everything mentioned in said scheme. This
study proposes the following general hypothesis: The special Mype labor regime has a
significant effect on the profitability of medical centers in San Borja 2019. The research
analyzed the information of 47 medical centers, to which the questionnaire technique was
applied and the questionnaire instrument was applied, for data collection, which were then
analyzed by means of a square Chi-square test, processed in the SPSS software, which resulted
in 27,975, being greater than 3,841, and according to the theory, allows us to reject the null
hypothesis and accept the hypothesis raised in this investigation. Finally, it is concluded that,
the special Mype labor regime has a significant effect on the profitability of medical centers,
because many times they think that by belonging to a scheme, they will not be able to solve the
compulsory labor benefits of their workers, and therefore they feel unhappy and do not perform
as it should be, having a direct effect on the profitability of the company, which depends on its
customers and these of the direct treatment that the worker is given.
Keywords: Special work regime Mype, Profitability, Medical Centers
3
I. INTRODUCCIÓN
En el Perú las Mypes, son un elemento muy importante de la base de nuestra economía,
pues son las principales fuentes generadoras de ingresos, ya que ayudan el 24% en el PBI
nacional y de cada 100 trabajadores, 85 de ellos están en la actividad de las micro y pequeñas
empresas, así lo informó Raúl Pérez-Reyes, ministro de producción (Chau, 2018)
Nuestro país está lleno de emprendedores, y es considerado entre los más altos en
Latinoamérica, pero sólo el 50% y 60% de las Mypes son formales, lo restante se encuentra
bajo la informalidad debido a una serie de motivos que generan esta situación, la cual
ocasiona que las condiciones laborales no sean las más adecuadas para los trabajadores
(Sánchez, 2016).
Es así que, el estado peruano promulga la ley Mype (03/07/2003), creando a la vez el
Régimen Laboral Especial, como un instrumento para incentivar a la formalización y de esta
manera impulse el crecimiento económico a través de la rentabilidad de ellas, ya que
acogiéndose a esta normativa, le permitirá al empleador gozar de diversos beneficios, donde
destaca el laboral, pues ayuda a la reducción de los costos laborales, pero para ello tiene que
estar previamente registrado en el REMYPE (Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa), el cual está a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),
que tiene por propósito confirmar que una micro o pequeña empresa cumpla con ciertas
particularidades, para que se puedan registrar y puedan acogerse a sus beneficios (Rosales,
2017).
Sin embargo, las empresas no suelen acogerse al REMYPE, puesto que actualmente
los colaboradores son contratados y son remunerados a través de recibos por honorarios
profesionales. Esta modalidad de pago es utilizada por la mayoría de empresas peruanas con
el fin de reducir sus costos laborales, sin tener en cuenta que a largo plazo esto les puede
costar una gran cantidad de dinero, ya que si la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL) llega a detectar esta situación, puede multar a la empresa con un importe
que varía desde el 50% de una UIT hasta las 5 UIT.
Por otro lado, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI 2018) indica que
en el Perú hay un alrededor de 2 millones 332 mil 218 empresas, donde más del 95% están
en el régimen Mype y gracias a ello ocupamos el puesto 51 de 190 economías según el reporte
anual Doing Business del Banco Mundial (Noreña, 2019).
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Lo anterior indica, que en una Mype, su rentabilidad puede variar entre un 30% y 50%
al año y esto va depender mucho del sector al que pertenezca su actividad, el cual podría
llegar hasta un 200% y 400%, de acuerdo al servicio o producto ofertado, que en algunas
ocasiones por su escasez puede valer dicho precio, así lo manifestó Héctor Nalda, Gerente
de Ventas del CrediScotia (Andina, 2015).
Estudios realizados de diversos autores a nivel nacional dan sustento a nuestra
investigación, los cuales se muestran a continuación:
Díaz (2018), en su investigación “Los sobrecostos laborales y sus efectos en la gestión
financiera de las micro y pequeñas empresas (MYPES) de servicios en los distritos de Los
Olivos, Puente Piedra y Comas - Lima, periodo 2016”, de la Universidad Inca Garcilazo de
la Vega para obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:
Su objetivo de describir de qué manera los sobrecostos laborales en los trabajadores
influyen en la gestión financiera en el desarrollo de las MYPES de servicios, pues estuvo
orientada a describir el comportamiento de las variables y la correlación entre ambas.
Llegando a la conclusion de que, no existía una dependencia significativa entre la gestión
financiera y los sobrecostos laborales en el desarrollo de las MYPES de servicios.
Vílchez y Gordillo (2016), en su trabajo de investigación “Acogimiento al Régimen
Especial Laboral de la Pequeña y Microempresa y el impacto en los costos laborales de la
empresa Fortaleza S.A.C. Trujillo 2016” de la Universidad Privada del Norte para obtener
el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:
Su objetivo fue determinar el impacto en los costos laborales de la empresa Fortaleza
S.A.C. mediante el acogimiento al Régimen Especial Laboral de la pequeña y microempresa,
pues describió la variable independiente sobre su impacto a la variable dependiente por medio
de una propuesta estructurada. Concluyendo que, el impacto que hubo en los costos laborales
de la empresa FORTALEZA S.A.C. al acogerse al régimen Especial Laboral de la Pequeña
y Micro Empresa se tiene una disminución significativa de los desembolsos concernientes
con la cancelación a los trabajadores y entidades relacionadas a la legislación laboral.
Paredes y Rodríguez (2017), en su tesis “Acogimiento al régimen laboral de la micro
y pequeña empresa y su efecto en las contingencias laborales en la empresa Industrias
Grafisol E.I.R.L, en la ciudad Trujillo en el año 2016” de la Universidad Privada del Norte
para obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:
5
Su objetivo de establecer el efecto del acogimiento del Régimen Labora| de la Micro y
Pequeña empresa en las contingencias laborales en la empresa Industrias Grafisol E.I.R.L, es
decir describió la situación de la empresa y el efecto de aplicar dicho régimen a la empresa.
Los autores concluyeron que, su acogimiento al Régimen Mype le permitía reducir o eliminar
contingencias laborales como infracciones, multas y judiciales como demandas laborales y
denuncias penales.
Olórtegui y Rodriguez (2019), en su investigación “Taller del Régimen Laboral MYPE
y su contribución a la gestión financiera de las microempresas de la Asociación La Gran Feria
Electrónica, distrito de Trujillo, año 2019” de la Universidad Privada Antenor Orrego para
obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:
Su objetivo fue establecer en qué medida un taller del Régimen Laboral MYPE
contribuía a la gestión financiera de las microempresas de la Asociación La Gran Feria
Electrónica. Se concluye que, la mayoría de microempresarios de la Asociación La Gran Feria
Electrónica coincidían con el incumplimiento del registro total de sus trabajadores en planilla,
lo cual era para ellos un supuesto ahorro, pero de acuerdo al resultado mostrado en los estados
financieros, se reflejó que se obtuvo un ahorro laboral y tributario mayor al que ellos
manifestaban tener al acogerse al regimen especial laboral MYPE.
Rodríguez (2018), en su tesis titulada “Régimen Laboral de la Mype y su incidencia en
la Gestión Financiera de la Microempresa Comercial Natura Lottus de la Ciudad de Trujillo,
año 2017” de la Universidad César Vallejo para obtener el título de Contador Público,
manifestó lo siguiente:
Su objetivo fue explicar si el Régimen laboral de la Mype incide en la gestión financiera
de la microempresa comercial Natura Lottus. Concluyó que, la microempresa al encontrarse
acogida al Régimen Laboral de la Mype, su solvencia financiera y su liquidez, eran manejables
a pesar de contar con disminución en sus ventas y un capital de trabajo paralizado.
Rosales (2017), en su investigación “Régimen laboral especial de las Mypes y su
incidencia en la liquidez de la empresa comercial Walter EIRL, Huánuco 2016” de la
Universidad de Huánuco para obtener el título de Contador Público, manifestó lo siguiente:
Su objetivo de establecer si el Régimen Laboral Especial de las Mypes incide en la
liquidez de la empresa. Se llegó a concluir que, efectivamente luego del acogimiento al
Régimen Laboral Especial la empresa mejoró cuantiosamente su liquidez, obteniendo así que
6
la empresa afronte sus obligaciones a tiempo, sin tener que vender sus activos en un período
corto.
Así también, se muestran las teorías que brindan sustento y soporte a la investigación y
las mencionamos así:
El Régimen Laboral Especial fue promulgado por el estado peruano el 3 de julio del
2003 con la Ley N.° 28015 “Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña
Empresa” de forma temporal, cuya finalidad fue incitar la formalización de las MYPE y
constituir un marco legal que promueva la competitividad y el desarrollo de las mismas,
además de impulsar el emprendimiento y la creación de nuevas empresas con una mejor
organización empresarial.
Según Valderrama (2016) afirma que:
“Para poder ser parte del Régimen Laboral de la Mype, primero se tiene que inscribir
la empresa en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) por
medio del portal web del Ministerio de Trabajo, para ello solicitan como requisito
primordial, tener un trabajador registrado en planilla, además de que la actividad que
desarrolla pertenezca al rubro de casino, bares, juegos de azar y discoteca”.
La inscripción que se realiza por medio del portal en el REMYPE, es gratis y de suma
importancia, ya que se encuentra establecido en el Manual del Usuario del Sistema Nacional
de Registro de la Micro y Pequeña Empresa, y para ello se tiene que seguir cuatro pasos, que
se describen a continuación:
Primero se ingresa mediante el portal web del MTPE: http://www2.trabajo.gob.pe siendo
indispensable tener su Clave SOL (SUNAT), segundo se debe elegir la opción del "módulo de
registro de la MYPE" para iniciar con el registro, tercero, luego de haber presentado la solicitud
de su inscripción pasado los siete días no calendarios, se obtiene una constancia de
acreditación, para ello previamente se tuvo que validar ante la SUNAT, cuarto, una vez
otorgada la constancia, esta expide desde la fecha de la solicitud presentada en la inscripción,
para poder acceder a los beneficios de la MYPE.
Para mantenerse en el regimen laboral especial, de acuerdo con el artículo 51 del D.S.
N.° 013-PRODUCE, la Microempresa que supere por dos años contiguos su nivel de ventas
según Ley, podrá permanecer en el mismo régimen un año adicional, luego de ello pasará a
gozar de los beneficios de una pequeña empresa; cabe mencionar que durante el año adicional
7
deberán realizar la modificación de los contratos que tienen con sus trabajadores, con el fin de
que al siguiente año no pierdan los derechos y beneficios que otorga la presente Ley para una
pequeña empresa.
Por otro lado la pequeña empresa podrá permanecer tres años adicionales en el mismo
régimen laboral, si esta supera el nivel de ventas, pasando así al Régimen Laboral Común, el
cual no brinda ningún de tipo beneficio laboral para las empresas.
Para tener un mejor entendimiento sobre el Régimen General y Régimen Especial
Laboral, podemos verificar sus características (ver anexo 4).
De acuerdo a ello, es el ejercicio gravable, que se asume, el cual se encuentra establecido
en la Ley N° 30056: Ley publicada el 02/07/2013 y que busca modificar, ciertas leyes con el
único fin de que se impulse el desarrollo productivo, se facilite la inversión y el crecimiento
empresarial. Para ello se encuentra establecido en su marco legal como la formalización,
competitividad y el desarrollo de las micro (Hasta 150 UIT), pequeñas (> 150 UIT, =1700
UIT) y medianas empresas (>1700 UIT, =2300 UIT), de acuerdo a sus ventas que realizan al
año sin importan la cantidad de trabajadores.
Una vez establecido la categoría, de acuerdo a sus ventas anuales, también se determina
la tasa impositiva que se cancelará, donde si las ventas son hasta 15 UIT (Hasta S/. 63,000.00)
la tasa sobre la utilidad será de 10% y si las ventas superan las 15 UIT, la tasa será de 29.5%.
Otro punto a tratar, son los trabajadores en planilla, según el MTPE el ciclo de prueba
por default es de tres meses; y una vez superado este tiempo el trabajador obtiene amparo
contra el despido arbitrario, ya sea contratado a plazo indefinido como fijo.
Con excepción de aquellos colaboradores de tiempo parcial, que no gozan de esta
amparo. En algunos casos se puede ampliar el tiempo de prueba, en el cual se mide el
desempeño y sus capacidades del trabajador en el puesto; y si éste no cumpliera con los
objetivos se llega a extinguir la relación laboral.
“Pasado el tiempo de prueba, el trabajador ya no podrá ser despedido arbitrariamente y
tendrá amparo, dicho tiempo puede ser igual o mayor a 3 meses, dependiendo del tiempo de
aprendizaje, compromiso y acomodación” (Ágreda, 2018).
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Según el MTPE, el tiempo de prueba, para los cargos que tengan que ver con gerencia
puede llegar hasta en un plazo de 1 año, mientras que para los otros puestos no debe de superar
el plazo máximo de 6 meses
Los beneficios laborales obligatorios en las micro y pequeñas empresas, hace énfasis que
se deben respetar los derechos esenciales de los trabajadores con el cumplimiento de las
normas referidas sobre: trabajo infantil, trabajo forzado, cumplimiento de normas sobre
remuneraciones y beneficios sociales, no discriminar a los trabajadores por raza, credo, género,
y cualquier otra peculiaridad personal, afiliación o creencia, como también el dejar que se
formen su sindicato de trabajadores, estableciéndose de esta manera un lugar saludable y
seguro para que puedan laborar, para poder visualizar los derechos y beneficios del trabajador
según el régimen de su empresa (verificar el anexo 5).
La otra variable de esta investigación es la rentabilidad, y según Gitman (2015) nos
indica que:
“La rentabilidad es el resultado del rendimiento del activo total, ademas de su capital
y ventas, los cuales son necesarios para poder tomar decisiones en relacion a las
ganacias y las utilidades, donde si la rentabilidad es negativa, la empresa puede llegar
a la quiebra” (p.48).
Según Sánchez (2002) indica que la rentabilidad es:
“Una noción que se aplica a toda acción económica en la que se movilizan unos medios,
materiales, humanos y financieros con el fin de obtener unos resultados” (p.2)
Dentro de ella identificamos a la rentabilidad económica, la cual depende de dos factores
básicos: el primero es el margen global que se obtiene sobre las ventas de la empresa, y es el
resultado del como vino operando y el segundo es el cómo se viene utilizando la inversión, el
cual se puede apreciar a través de la rotación de activos.
Para poder medir la rentabilidad económica o ROA (Return on Assets) por sus siglas en
inglés, el cual tuvo su inicio a principios del siglo XX, cuando la empresa Du Pont Company,
logró recurrir a ratios como medio de evaluación sobre sus resultados obtenidos, llegó a usarse
y hacerse más conocido el ratio, donde su base era margen sobre ventas y la rotación de los
activos y su fórmula es: Rendimiento=Beneficio antes de intereses e impuestos/ Total Activo
(Caraballo, Amondarian, y Zubiaur, 2017, p.130).
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Esto quiere decir, que a mayor rendimiento, mayor productividad del activo, donde el
resultado obtenido es comparado a través del coste del pasivo, donde el rendimiento tiene que
ser superior al costo financiado.
Para obtener un mayor rendimiento de la empresa, se debe reducir los costos e
incrementar el precio de venta del producto, logrando obtener que el ratio de margen aumente.
Otra solución a ello sería a través de la rotación del activo para poder vender más.
Así mismo la rentabilidad financiera, donde Gallego, García y Rodríguez (2009),
mencionan que:
“No es más que el rendimiento que se obtiene por parte de los accionistas sobre su
inversión, evaluando de esta manera el rendimiento logrado pos su participación con
su financiación en la empresa” (p.111).
La rentabilidad financiera es, en el sector empresarial, la más importante, para ello se
aplica su ratio donde se mide el beneficio obtenido mediante la inversión que realizaron los
accionistas de la empresa, donde el único fin es poder medir su evolución.
La rentabilidad financiera o ROE (return on equity) por sus siglas en inglés, es la
encargada de determinar durante un periodo de tiempo, el rendimiento logrado a través de su
capital propio, muy independiente de su resultado. Para ello se tiene que tener en cuenta la
relación entre el beneficio neto y los capitales propios, donde su fórmula es: Rentabilidad
Financiera=Beneficio Neto/Capitales Propios
Una vez obtenido el beneficio de empresa, se puede deducir los intereses e impuestos,
donde como resultado nos da el beneficio neto financiero, lo cual nos da a entender que este
resultado es el que se puede reinvertir nuevamente para poder incrementar el valor de la
empresa, después del dividendo repartido entre el capital preferente y ordinario.
Y por último la utilidad, es entendida como el beneficio de las ganancias que proviene
de una actividad humana, la cual genera el aumento de la satisfacción o la disminución del
malestar alcanzado, (Gitman y Zutter, 2012, p.8).
Los indicadores que miden esta dimensión son: Ingresos; se refiere a las cantidades de
dinero derivados de una operación comercial, por concepto de intereses, rendimiento de cartera
de valores, por descuentos por pronto pago y cualquier otro de inversión que puede generar
beneficios para la organización. Gastos; se refiere a las salidas de dinero asociadas al
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desarrollo de las operaciones de la organización, lo cual representa la disminución del
beneficio o aumentar las deudas o perdidas en periodo determinado.
Las utilidades son el resultado de los ingresos por ventas menos los costos, impuestos y
otros gastos operacionales. La utilidad luego de realizar los descuentos correspondientes es
divida entre los socios, como beneficio por el capital invertido en la organización.
En la presente investigación se planteó como problema ¿De qué manera el régimen
laboral especial Mype tiene efecto en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019?
Se justifica por su importancia teórica, pues radica en presentar información concisa
sobre los beneficios que tienen los trabajadores al pertenecer a una empresa que se encuentra
registrada en el régimen laboral especial Mype, ya que actualmente muchas personas
desconocen los derechos y beneficios con los que cuentan al ingresar al mundo laboral; así
también se pretende presentar el efecto de este régimen en la rentabilidad de una empresa, a
través de las teorías y leyes existentes.
La importancia práctica, se encuentra centrada en informar a estudiantes, profesionales
y empresarios sobre los efectos del régimen laboral especial Mype en la rentabilidad de una
empresa y a su vez esta información sirva como base de conocimientos y análisis. Además, los
resultados que se obtendrán de la investigación, servirán de apoyo para la empresa ya que, se
evidenciará la reducción de algunos costos, la comodidad de los trabajadores al contar con sus
beneficios, influenciando en la entrega de una mejor calidad de servicio, todo ello incentivará
a otros microempresarios a ser parte de esta formalización.
Finalmente es importante metodológicamente porque, para lograr cumplir con los
objetivos planteados se utilizarán instrumentos de recolección de datos que servirán de guía
para investigaciones futuras, así mismo de los resultados obtenidos se presentará una solución
al problema, la cual considerará de suma importancia el acogimiento al régimen laboral
especial Mype de una empresa, pues esta formalización beneficia a los trabajadores y a la
rentabilidad de la empresa.
La hipótesis general planteada fue: El régimen laboral especial Mype tiene efecto
significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019. Así también las
hipótesis específicas fueron: El régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la
rentabilidad económica, el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la
rentabilidad financiera, el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la
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utilidad, el ejercicio gravable tiene efecto significativo en la rentabilidad, los trabajadores en
planilla tienen efecto significativo en la rentabilidad y los beneficios laborables tienen efecto
significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019.
El Objetivo general fue, determinar el efecto del régimen laboral especial Mype en la
rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019. Entre los oobjetivos específicos se
plantearon, determinar el efecto entre el régimen laboral especial Mype y la rentabilidad
económica, determinar el efecto entre el régimen laboral especial Mype y la rentabilidad
financiera, determinar el efecto entre el régimen laboral especial Mype y la utilidad, determinar
si el ejercicio gravable tiene efecto en la rentabilidad, determinar si los trabajadores en planilla
tienen efecto en la rentabilidad y determinar si los beneficios laborables tienen efecto en la
rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019.
12
II. MÉTODO
2.1. Tipo y diseño de investigación
Según Hernández, Fernández y Baptista (2014), “la investigación es no experimental
cuando no se manipula determinadamente a la variable en estudio, lo que quiere indicar que
se va a observar al fenómeno tal y como es en su contexto natural para posteriormente ser
analizado” (p.152).
Entonces, el diseño de investigación fue no experimental, ya que no se manipulará
ninguna de las variables en estudio, y los datos fueron recolectados en un momento
determinado.
Según Hernández, et al. (2014), “los estudios explicativos pretenden establecer las
causas de los sucesos o fenómenos que se estudian” (p.95). Por otro lado, mencionan que es
un estudio correlacional cuando “Las variables se asocian entre sí, a través de un patrón
predecible en una determinada población, cuya finalidad es conocer el grado de asociación o
la relación que existe entre ambas variables, categorías en un contexto en particular” (p.93).
El estudio fue de tipo explicativa - correlacional, pues buscó explicar la relación entre
las variable 1 (Régimen laboral especial Mype) y la variable 2 (rentabilidad).
El diseño también es transaccional y según Hernández, et al. (2014), sostienen que “El
diseño de investigación transaccional o transversal, su fin es describir a las variables en
estudio, analizando si interrelación e incidencia dadas en un determinado momento, los cuales
son recabados por única vez en un tiempo único” (p. 151).
El modelo de diseño de la presente investigación es el siguiente:
M
X
Y
E
13
En donde:
M = Colaboradores del área contable de los centros médicos pertenecientes al distrito de
San Borja 2019.
X = Régimen Laboral Especial Mype
Y = Rentabilidad
E = Explicativa
2.2. Operacionalización de variables
Variable Independiente: Régimen laboral especial Mype
Variable Dependiente: Rentabilidad
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VARIABLES DEFINICIÓN CONCEPTUAL DEFINICIÓN
OPERACIONAL DIMENSIONES INDICADORES
ESCALA DE
MEDICIÓN TÉCNICAS
Variable 1
Régimen
Laboral
Especial
Mype
Variable 2
Rentabilidad
Según Morales (2018), es un régimen
laboral para los emprendedores, en el
caso de la microempresa deberá tener
ventas anuales hasta un monto
máximo de 150 UIT. En el caso de las
pequeñas empresas deberá tener
ventas anuales como mínimo de 150
UIT y como máximo de 1700 UIT
Esta variable será medida
mediante cuestionario que
se aplicará a los
trabajadores del área
contable que forman parte
de los Centros Médicos
del distrito de San Borja.
Ejercicio gravable
Trabajadores en
planilla
Beneficios
laborales
obligatorios
Renta anual
Tasa impositiva Meses de prueba. Remuneración. Jornada de trabajo. Horas extras.
Descanso semanal. Gratificaciones. Bonificaciones. Vacaciones. CTS Seguro social (ESSALUD) Sistema de pensiones.
Ordinal
Análisis
documental,
entrevista y
cuestionario.
Según Gitman, (2015) indica “que el
rendimiento de los activos, capital y
las ventas, son medidas por la
rentabilidad, de esta manera se evalúa
y se toma las medidas necesarias para
mejorar las ganancias y poder así
generar utilidades es uno de los
objetivos principales de toda empresa,
si no se da una buena rentabilidad la
organización tiene el riesgo de
quebrar” (p: 46).
Esta variable será medida
mediante cuestionario que
se aplicará a los
trabajadores del área
contable que forman parte
de los Centros Médicos
del distrito de San Borja.
Rentabilidad Económica
Rentabilidad Financiera Utilidad
Indicadores Económicos.
Indicadores Financieros. Ingresos. Gastos.
Razón
Análisis
documental, entrevista y
cuestionario.
Fuente: Elaboración propia
15
2.3. Población, muestra y muestreo
2.3.1. Población
Arias (2012), señala que “Es un conjunto de elementos con particularidades habituales
que son objetos de estudios y para los cuales serán válidas las conclusiones de la
investigación” (p.98).
La población estuvo conformada por los 47 centros médicos pertenecientes al distrito de San
Borja 2019.
2.3.2. Muestra
Cabello (2010), señala que la muestra es “un subconjunto o parte del universo o
población en que se llevará a cabo la investigación tomando en cuenta cantidad proporcional
de la población o sector de documentos”
La muestra se encontró conformada por los 47 trabajadores del área contable de los
centros médicos del distrito de San Borja del año 2019.
2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, Validez y Confiabilidad
2.4.1. Técnicas e instrumentos.
2.4.1.1. Técnica de Análisis Documental.
“El análisis documental es la actividad donde se trata de seleccionar dichas ideas
informativas más relevantes, plasmándolo en un documento, con el propósito de poder
expresar el contenido, sin imprecisiones, para más adelante poder obtener la información
sin impedimentos ni obstáculos” (Hernández, et al., 2014, p.415).
Se utilizó el del fichaje, entre ellas la ficha bibliográfica, de resumen, textual y
comentario, las cuales permitieron recabar información y engrandecer el marco teórico de
la investigación.
2.4.1.2. Técnica de Encuesta
“Técnica que es gran ayuda para poder recabar información, la cual es proporcionada
a un grupo que guarde relación con el tema a investigar” (Arias, 2012, p.72).
El instrumento empleado fue el cuestionario, el cual se aplicó a la muestra de la
investigación y comprendió 19 preguntas con respuestas en escala de Likert.
16
2.4.2. Validez.
“La validez consiste en comprobar si el instrumento es válido, es decir si mide lo que
realmente se procura medir, los cuales tienen que ser válido y revisados por juicio de expertos
relacionado al tema de investigación” (Hernández et al., 2014, p. 200).
El instrumento fue elaborado por el autor de la investigación, y luego fue validado por
tres expertos en el tema de investigación que se está desarrollando, y quienes otorgaron la
fiabilidad de lo que fue aplicado a la muestra en estudio. Los tres jueces expertos
pronunciaron su opinión y concedieron validez al instrumento.
2.4.3. Confiabilidad.
“Es la exactitud que se obtiene al aplicar el instrumento coherente y consistente, el cual
al ser aplicado en una segunda vez, el resultado es el mismo, con el único fin de poder obtener
una conclusión confiable” (Hernández et al., 2014, p.200).
Una vez aplicado el cuestionario, se procede a tabular los datos recaudados en el
programa SPSS versión 25.0, para analizar su confiabilidad en relación a las variables a
través del estadístico de alfa de Cronbach, donde se obtuvo una valoración mayor a 0.8
demostrando así la confiabilidad del instrumento.
2.5. Procedimientos
Para Córdova (2014) “El análisis estadístico radica en estudiar la conducta de algún
hecho observado cuantitativamente a través de instrumentales estadísticas”. Entonces, para
procesar los datos obtenidos en la investigación del instrumento cuestionario, se utilizó el
programa SPSS versión 25.0, del cual se obtuvieron las tablas y gráficos para luego ser
interpretadas.
2.6. Métodos de análisis de datos
Según Hernández, Fernández y Baptista (2014), “en el análisis de los datos la acción
esencial consiste en que recibimos datos no estructurados, a los cuales nosotros les
proporcionamos una estructura.” (p.418)
17
Los datos que se obtuvieron a través la aplicación de las técnicas e instrumentos antes
indicados, fueron mostrados en tablas y gráficos, se formularon apreciaciones objetivas, es
decir se interpretó cada una de ellas.
2.7. Aspectos Éticos
Hace referencia a la ética profesional, la cual estuvo presente en toda elaboración de la
presente investigación, donde abarracaron distintos principios, desde los sociales hasta los
morales y teniendo en cuenta reglas y normas de conducta.
Según la Comisión Nacional para la protección de los sujetos humanos de investigación
Biomédica y de Comportamiento (2003), en su informe de Belmont, los principios que se
aceptan de manera general en nuestra tradición cultural, son:
Tabla 1: Aspectos éticos
Fuente: Elaboración propia.
CRITERIOS CARACTERÍSTICAS ÉTICAS DEL CRITERIO
Respeto a las
personas
Incluye que todos los individuos deben ser tratados como
agentes autónomos, y las personas cuya autonomía está
disminuida tienen derecho a ser protegidas. El respeto a las
personas exige que los sujetos entren en la investigación
voluntariamente y con la información adecuada.
Beneficencia
Se trata a las personas de manera ética no sólo respetando sus
decisiones y protegiéndolas de daño, sino también
esforzándose en asegurar su bienestar en la investigación.
Justicia El principio de justicia es afirmar que los iguales deben ser
tratados con igualdad, recibiendo todos los beneficios.
18
III. RESULTADOS
3.1. Fiabilidad del instrumento
Tabla 2: Prueba de dos mitades: Régimen Laboral Especial Mype y Rentabilidad
Alfa de Cronbach Parte 1 Valor ,563
N de elementos 10a
Parte 2 Valor ,919
N de elementos 10b
N total de elementos 20
Correlación entre formularios ,842
Coeficiente de Spearman-
Brown
Longitud igual ,914
Longitud desigual ,914
Coeficiente de dos mitades de Guttman ,773
a. Los elementos son: P1, P2, P3, P4, P5, P6, P7, P8, P9, P10.
b. Los elementos son: P11, P12, P13, P14, P15, P16, P17, P18, P19, P20.
Fuente: Encuesta aplicada
En lo que respecta a la confiabilidad se aplicó la prueba de dos mitades para ello se
utilizó el estadístico de prueba Brown Spearman, quien arrojó un coeficiente igual a 0.914,
siendo este valor mayor a 80%, que, según Hernández, et al. (2014), es un grado aceptable
y el instrumento está apto para medir lo que pretende medir.
3.2. Prueba de Hipótesis Chi cuadrado
Hipótesis General
Tabla 3. Prueba Chi-cuadrado de Régimen laboral especial Mype y Rentabilidad de los
centros médicos de San Borja, 2019
Valor df Significación asintótica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 27,975a 2 ,000
Razón de verosimilitud 38,677 2 ,000
Asociación lineal por lineal 27,349 1 ,000
N de casos válidos 47
19
a. 0 casillas (0,0%) han esperado un recuento menor que 5. El recuento mínimo esperado
es 6,09.
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 3 se muestra el estadístico de prueba Chi-cuadrado de Pearson quien mediante
significancia estadística (p < 0.05) rechaza la hipótesis nula, tomando de referencia la alterna;
es decir el Régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la Rentabilidad de los
centros de salud. Así mismo Chi-cuadrado de Pearson y la Asociación lineal por lineal son
significativos probando la hipótesis de que existe efecto significativo entre el Régimen laboral
especial Mype tiene efecto significativo en la Rentabilidad.
Hipótesis Específicas
Tabla 4. Prueba Chi-cuadrado de Régimen laboral especial Mype tiene efecto en la
Rentabilidad económica de los centros médicos de San Borja, 2019
Valor df
Significación
asintótica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 17,480a 2 ,000
Razón de verosimilitud 21,135 2 ,000
Asociación lineal por lineal 17,083 1 ,000
N de casos válidos 47
a. 2 casillas (33,3%) han esperado un recuento menor que 5. El recuento mínimo esperado es
3,28.
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 4, se muestra el estadístico de prueba Chi-cuadrado de Pearson quien mediante
significancia estadística (p < 0.05) rechaza la hipótesis nula, tomando de referencia la alterna;
es decir el Régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la Rentabilidad
económica de los centros de salud (sig. = 0.000). Así mismo Chi-cuadrado de Pearson y la
Asociación lineal por lineal son significativos probando la hipótesis de que existe efecto
significativo entre el Régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la
Rentabilidad económica.
20
Tabla 5. Pruebas de chi-cuadrado entre Régimen laboral especial Mype tiene efecto en la
Rentabilidad financiera de los centros médicos de San Borja, 2019
Valor df Significación asintótica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 21,786a 2 ,000
Razón de verosimilitud 27,453 2 ,000
Asociación lineal por lineal 21,191 1 ,000
N de casos válidos 47
Fuente: Encuesta aplicada
En cuanto a la tabla 5, se aprecia el estadístico de prueba Chi cuadrado de Pearson y la
asociación lineal por lineal arroja una significancia menor al 1%, rechazando así la hipótesis
nula; por ende, se infiere que el Régimen laboral especial Mype tiene un efecto significativo en
la rentabilidad financiera de los centros médicos de San Borja (p < 1%).
Tabla 6. Pruebas de chi-cuadrado entre régimen laboral especial Mype tiene efecto en la
utilidad de los centros médicos de San Borja 2019
Valor Df
Significación
asintótica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 16,606a 2 ,000
Razón de verosimilitud 18,519 2 ,000
Asociación lineal por lineal 16,089 1 ,000
N de casos válidos 47
a. 1 casillas (16,7%) han esperado un recuento menor que 5. El recuento mínimo esperado es
4,68.
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 6, se muestra el estadístico de prueba Chi-cuadrado de Pearson y la Asociación
lineal por lineal, donde mediante significancia bilateral se rechaza la hipótesis nula y se toma
la alterna, por ende, se puede inferir que existe efecto significativo entre el Régimen laboral
especial Mype y la utilidad de los centros médicos de San Borja (p < 1%).
21
Tabla 7. Pruebas de chi-cuadrado de ejercicio gravable tiene efecto en la rentabilidad de los
centros médicos de San Borja 2019
Valor df
Significación
asintótica (bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 10,220a 2 ,006
Razón de verosimilitud 12,282 2 ,002
Asociación lineal por lineal 9,913 1 ,002
N de casos válidos 47
a. 2 casillas (33,3%) han esperado un recuento menor que 5. El recuento mínimo esperado es
2,34.
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 7, se observa la prueba estadística chi cuadrado quien mediante significancia
bilateral arrojó un p-valor igual a 0.006, siendo este valor menor al 5%, además la asociación
lineal por lineal fue significativa; por ende, se rechaza la hipótesis nula, y se toma referencia a
la alterna. En conclusión, existe efecto significativo entre el ejercicio gravable y rentabilidad.
Tabla 8. Pruebas de chi-cuadrado de los trabajadores en planilla tiene efecto en la rentabilidad
de los centros médicos de San Borja 2019
Valor df Significación asintótica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 14,449a 4 ,006
Razón de verosimilitud 15,473 4 ,004
Asociación lineal por lineal 12,731 1 ,000
N de casos válidos 47
a. 3 casillas (33,3%) han esperado un recuento menor que 5. El recuento mínimo esperado es
1,94.
Fuente: Encuesta aplicada
En cuanto a la tabla 8, se aprecia el estadístico de prueba Chi cuadrado de Pearson y la
asociación lineal por lineal arroja una significancia menor al 1%, rechazando así la hipótesis
22
nula; por ende, se infiere que los trabajadores en planilla tiene un efecto significativo en la
rentabilidad de los centros médicos de San Borja (p < 1%).
Tabla 9. Pruebas de chi-cuadrado de los beneficios laborables tiene efecto en la rentabilidad
de los centros médicos de San Borja 2019
Valor Df Significación asintótica
(bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 18,479a 4 ,001
Razón de verosimilitud 24,919 4 ,000
Asociación lineal por lineal 16,242 1 ,000
N de casos válidos 47
a. 4 casillas (44,4%) han esperado un recuento menor que 5. El recuento mínimo esperado es
2,77.
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 9, se observa la prueba estadística chi-cuadrado quien mediante significancia
bilateral arrojó un p-valor igual a 0.001, siendo este valor menor al 1%, además la asociación
lineal por lineal fue significativa; por ende, se rechaza la hipótesis nula, y se toma referencia a
la alterna. En conclusión, existe efecto significativo entre beneficios laborales obligatorios y
rentabilidad.
23
IV. DISCUSIÓN
Se concluye que, luego de un análisis estadístico de los datos tomados de 47 trabajadores
del área contable de los centros médicos del distrito de San Borja, se llegó a lo siguiente:
Se comprueba la hipótesis general: el régimen laboral especial Mype tiene efecto
significativo en la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019, corroborando así la
teoría de Gitman (2015) quien indica que la rentabilidad es el resultado del rendimiento del
activo total, ademas de su capital y ventas, los cuales son necesarios para poder tomar decisiones
en relacion a las ganancias y las utilidades, donde si la rentabilidad es negativa, la empresa
puede llegar a la quiebra, así se encontró en esta investigación que el 63.83% de los encuestados
respondió que la empresa tiene buena rentabilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype
es bueno.
Se da validez a la hipótesis específica: el régimen laboral especial Mype tiene efecto
significativo en la rentabilidad económica de los centros médicos de San Borja 2019,
concordando con lo expuesto por Rosales (2017), quién indicó que efectivamente luego del
acogimiento al Régimen Laboral Especial la empresa comercial Walter EIRL de Huánuco
mejoró considerablemente su liquidez con la que pudo afrontar sus obligaciones corrientes
oportunamente sin la necesidad vender sus activos a corto plazo.
Se aprecia la validez de la hipótesis: el régimen laboral especial Mype tiene efecto
significativo en la rentabilidad financiera de los centros médicos de San Borja 2019, pues
coincide con lo mencionado por Rodríguez (2018), quien indicó que la microempresa comercial
Natura Lottus de la ciudad de Trujillo al encontrarse acogida al Régimen Laboral de la Mype,
su solvencia y liquidez financiera, pudieron ser manejadas, pese a que su capital de trabajo se
encontraba paralizado y sus ventas disminuyeron.
Se prueba la hipótesis específica: el régimen laboral especial Mype tiene efecto
significativo en la utilidad de los centros médicos de San Borja 2019, pues como lo mencionaron
Gitman y Zutter, (2012), que la utilidad es entendida como el beneficio de las ganancias que
proviene de una actividad humana, la cual genera el aumento de la satisfacción o la disminución
del malestar alcanzado, teniendo que en esta investigación el 44.68% de los encuestados
24
respondió que la empresa tiene buena utilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype es
bueno.
Se coteja la hipótesis específica: los trabajadores en planilla tienen efecto significativo en
la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019, la cual se encuentra acorde a lo
encontrado por Olórtegui y Rodriguez (2019), quienes afirmaron que la mayoría de
microempresarios de la Asociación La Gran Feria Electrónica coincidían con el incumplimiento
del registro total de sus trabajadores en planilla, lo cual era para ellos un supuesto ahorro, pero
de acuerdo al resultado mostrado en los estados financieros, se reflejó que se obtuvo un ahorro
laboral y tributario mayor al que ellos manifestaban tener al acogerse al régimen especial laboral
MYPE.
Se constata la hipótesis específica: los beneficios laborables tienen efecto significativo en
la rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019, comprobando así lo indicado por
Vílchez y Gordillo (2016), pues el impacto que hubo en la empresa FORTALEZA S.A.C en
relación a su coste laboral, ya que hubo una reducción significativa con respecto a sus
desembolsos de los pagos de los trabajadores y de las entidades que se relacionan a la legislación
laboral, al ser parte de la pequeña y micro empresa. Se cumple así lo mencionado en el objeto
del Régimen laboral especial, que está dirigido a promover la formalización y progreso de la
Micro y Pequeña empresa, y optimizar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de
naturaleza laboral de los trabajadores.
La investigadora cree firmemente que el régimen laboral especial Mype brinda muchos
beneficios a las empresas y a sus colaboradores, es por ello, que actualmente muchas empresas
se encuentran acogidas a dicho régimen, como en este caso de los centros médicos del distrito
de San Borja, pues tiene efecto directo en su rentabilidad tal y como se muestra en los resultados.
Dicho esto, motivó a otros investigadores a indagar en este tema con otros rubros empresariales
y ubicación geográfica a la del presente trabajo de investigación, y de esta forma dejar evidencia
del efecto que va tener el régimen laboral especial Mype en su rentabilidad.
25
V. CONCLUSIONES
1. Se determinó que el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la
rentabilidad de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a que el empleador muchas
veces piensa que al pertenecer a un régimen, no podrá solventar los beneficios laborales
obligatorios de sus trabajadores, y por ende el descontento y bajo rendimiento, teniendo un
efecto directo en la rentabilidad, pues depende de sus clientes y este a la vez del trato directo.
2. Se determinó que el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la
rentabilidad económica de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a que los
trabajadores al sentirse contentos en su lugar de trabajo debido a la prestación de sus beneficios
obligatorios estos tendrán un mejor trato con los clientes y por ende estos recomendarán la
empresa, logrando obtener así una mayor clientela y un mayor ingreso de dinero.
3. Se determinó que el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la
rentabilidad financiera de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a que hoy en día
el estado, a través de la promulgación de la ley N° 30056, busca impulsar que las empresas se
formalicen, obteniendo así un ahorro y lo pueda invertir.
4. Se determinó que el régimen laboral especial Mype tiene efecto significativo en la utilidad
de los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe al desempeño de manera óptima en su
área de trabajo, lo cual ayudará a obtener mejores ingresos, y por ende al estar formalizado, los
gastos laborales son considerados para poder disminuir el pago del impuesto.
5. Se determinó que el ejercicio gravable tiene efecto significativo en la rentabilidad médicos
de San Borja 2019; esto se debe a que la empresa se va a regir a sus ventas anuales y de acuerdo
a ello, es el importe de la tasa impositiva que tiene que cancelar, pero dentro de ello está el IGV
justo, uno de los beneficios de estar registrado en el REMYPE.
6. Se determinó que los trabajadores en planilla tienen efecto significativo en la rentabilidad de
los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a la mayoría de trabajadores buscan una
estabilidad laboral, el cual es asociado con un contrato y ser puesto en planilla.
7. Se determinó que los beneficios laborables tienen efecto significativo en la rentabilidad de
los centros médicos de San Borja 2019; esto se debe a que la empresa al estar registrado en el
REMYPE, los gastos que son ocasionados por temas de costos laborales, pueden ser deducidos
como gastos directos de la empresa, además que al hacer esta acción hará acreedora a la empresa
de ciertos descuentos para el tema de pagos de impuestos.
26
VI. RECOMENDACIONES
Como resultado del presente trabajo de investigación se aportan las siguientes
recomendaciones:
1. Se recomienda a los centros médicos del distrito de san Borja, que se informen más acerca
del REMYPE, para que de esta manera puedan obtener beneficios tributarios y a la vez
mantener contentos a sus trabajadores con sus beneficios laborales.
2. Se recomienda a los centros médicos que ya están registradas en el REMYPE, que coloquen
a sus trabajadores en planilla luego de haber culminado el periodo de prueba, ya que existe
un grupo menor que omite este paso, y lo único que está ocasionando es que el trabajador
se canse de esa situación y los denuncie con la SUNAFIL, la cual de comprobarse lo
sucedido podría colocarle una multa de hasta 5UIT.
3. Se recomienda al contador de los centros médicos, que incluya en el contrato el tipo de
régimen al que pertenecen, para que los trabajadores tengan conocimiento de cuáles son sus
beneficios de acuerdo al régimen que esta acogida su empleador y no se haga falsas
ilusiones, de recibir ciertos beneficios que a la empresa no le corresponde por estar en una
categoría diferente.
27
REFERENCIAS
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durar? (M. Ríos, Entrevistador)
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Perú. Andina.
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Cabello, A. (2010). Metodologia integral innovadora para planes y tesis. Lima: Cengaje
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Chau, E. (29 de Mayo de 2018). Produce: micro y pequeñas empresas aportan 24% al PBI
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Comportamiento. (2003). Informe de Belmont. Principios éticos y pautas para la
protección de los seres humanos en la investigación. Bioetica web: Estados Unidos.
Córdova, I. (2014). El proyecto de investigación cuantitativa. Lima-Perú: San Marcos.
Díaz, D. (2018). Los sobrecostos laborales y sus efectos en la gestión financiera de las micro y
pequeñas empresas (MYPES) de servicios en los distritos de Los Olivos, Puente Piedra
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Vega, Lima, Perú .
Gallego, Á., García, S., & Rodríguez, D. (2009). Contabilidad para no economistas. Salamanca:
Electrónica.
Gitman, J. (2015). Fundamentos De Administración Financiera. México: Prentice Hall.
Gitman, L., & Zutter, C. (2012). Principios de la Administración Financiera (12 ed. ed.).
México D.F, México Federal: Pearson Education.
28
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Noreña, D. (08 de Enero de 2019). El futuro de las MYPES. Gestión.
Olórtegui, D., & Rodriguez, R. (2019). Taller del Régimen Laboral MYPE y su contribución a
la gestión financiera de las microempresas de la Asociación La Gran Feria Electrónica,
distrito de Trujillo, año 2019. (Tesis de Pregrado). Universidad Privada Antenor Orrego,
Trujillo, Perú. .
Paredes, A., & Rodríguez, A. (2017). Acogimiento al régimen laboral de la micro y pequeña
empresa y su efecto en las contingencias laborales en la empresa Industrias Grafisol
E.I.R.L, en la ciudad Trujillo en el año 2016. (Tesis de Pregrado). Universidad Privada
del Norte, Trujillo, Perú. .
Rodríguez, R. (2018). Régimen Laboral de la Mype y su incidencia en la Gestión Financiera de
la Microempresa Comercial Natura Lottus de la Ciudad de Trujillo, Año 2017. (Tesis
de Pregrado). Universidad Cesar Vallejo, Trujillo, Perú. .
Rosales, F. (2017). Régimen laboral especial de las Mypes y su incidencia en la liquidez de la
empresa comercial Walter EIRL, Huánuco 2016. (Tesis de Pregrado). Universidad de
Huánuco, Huánuco, Perú.
Sánchez, B. (2016). Las Mypes en Perú: su importancia y propuesta tributaria.
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Sánchez, J. P. (2002). Análisis de Rentabilidad de la empresa. 5campus.
Valderrama, L. (2016). Régimen Laboral Explicativo 2016. Lima: Gaceta JurÍdica S.A.
Vílchez, G., & Gordillo, P. (2016). Acogimiento al Régimen Especial Laboral de la Pequeña y
Microempresa y el impacto en los costos laborales de la empresa Fortaleza S.A.C.
Trujillo 2016. (Tesis de Pregrado). Universidad Privada del Norte, Trujillo, Perú. .
29
ANEXOS
Anexo 1: Instrumento
30
31
Anexo 2: Validación de instrumento
32
33
34
35
36
37
38
39
40
Anexo 3: Matriz de Consistencia
41
42
Anexo 4: Características del Régimen general vs. Régimen especial
Tabla 10: Régimen general vs. Régimen especial
CARACTERÍSTICAS RÉGIMEN GENERAL RÉGIMEN ESPECIAL
Remuneración S/. 930.00 S/. 930.00
Jornada – Horario 8 horas diarias o 48 horas
semanales
8 horas diarias o 48 horas
semanales
Jornada – Nocturna RMV más sobretasa del
35%
No se aplica si es habitual
Descanso Semanal 24 horas continuas 24 horas continuas
Vacaciones 30 días, reducción a 15
días por “compra de
vacaciones”
15 días, reducción a 7 días
Despido Arbitrario 1 ½ remuneración por año
Máximo 12
remuneraciones
Fraccionado en 12 o 30
partes
½ remuneración por año
Máximo de 6
remuneraciones
Fraccionado en 12 partes
Indemnización 2 remuneraciones por año
Fraccionado en 12 o 30
partes
No cuenta
Pensiones El trabajador decide el
sistema pensionado
Trabajador y empleador
deciden si aportan al
sistema pensionario
Seguro Social Trabajador es asegurado
regular
Trabajador y empleador es
asegurados regulares
Fuente: Vilchez y Gordillo (2016) Elaboración: Propia
43
Anexo 5: Beneficios laborales obligatorios
Tabla 11: Beneficios laborales obligatorios
DERECHOS
Y/BENEFICIOS MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración
RMV S/930.00
RMV S/930.00
Jornada de trabajo 8 horas diarias o 48 semanales 8 horas diarias o 48 semanales
Descanso semanal y en
días feriados Si Si
Remuneración por
trabajo de sobretiempo Si Si
Vacaciones
Descanso vacacional de 15
días calendarios
Descanso vacacional de 15 días
calendarios
Cobertura de seguridad
social en SALUD
Acceden a SIS o ESSALUD Por ESSALUD
Sistema de pensiones
Optan por SNP, SPP o
sistema de pensiones sociales
Obligatorio entre SNP y
SPP
Indemnización por
despido arbitrario
10 días de remuneración por
año de servicio (con un tope
de 90 días de remuneración)
20 días de remuneración por año
de servicio (con un tope de120
días de remuneración)
Cobertura de Seguro de
Vida y Seguro
Complementario de
Trabajo de Riesgo
(SCTR)
No Si
Gratificaciones No
A razón de 50% de la
remuneración (en Fiestas Patrias
y Navidad)
Derecho a participar en
utilidades de la empresa
No Si cuando corresponda
CTS No ½ sueldo por cada año de
servicio
Derechos Colectivos No Si según las normas del Régimen
General de la
actividad privada
Fuente: Portal de Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Elaboración: Propia
44
Anexo 6: Tablas de Frecuencias por ítems
Variable: Régimen Laboral Especial Mype
Tabla 12. Pertenece al régimen laboral especial Mype.
n %
SI 25 53,2
NO 22 46.8
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
.
En la tabla 12; se puede evidenciar que más de la mitad de empresas encuestadas del
distrito de San Borja de la ciudad de Lima se encuentran afiliadas al REMYPE, lo que quiere
decir, que pertenecen al régimen laboral especial Mype y brindan a sus trabajadores los
beneficios que les corresponde por ley.
Tabla 13. La empresa da a conocer la renta anual según el tipo de empresa
n %
A veces 13 27,7
Casi siempre 19 40,4
Siempre 15 31,9
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 13; observamos que 19 de 47 trabajadores del área contable de los centros
médicos de San Borja de la ciudad de Lima, manifestaron que casi siempre la empresa da a
45
conocer a los trabajadores la renta anual. Lo que quiere indicar que más de la mitad de los
centros médicos encuestados, dan a conocer a sus trabajadores su renta anual.
Tabla 14. Los trabajadores conocen el importe de la tasa impositiva aplicada según el valor
de la renta anual.
n %
A veces 27 57,4
Casi siempre 20 42,6
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
Con respecto a la tabla 14, observamos que los trabajadores de 27 de 47 centros médicos
del distrito de san Borja de la ciudad de lima, no conocen cual es la tasa impositiva que cancela
la empresa para la que trabaja. Esto quiere decir que más de la mitad de los trabajadores de los
centro médicos desconocen el importe que cancela su empresa, esto según la encuesta aplicada
a los trabajadores del área contable, y este desconocimiento es debido a la falta de capacitaciones
que los empleadores no realizan a sus trabajadores para que estén informados.
Tabla 15. La empresa ingresa a planilla a los trabajadores luego de los 3 meses de prueba
n %
A veces 7 14,9
Casi siempre 20 42,6
Siempre 20 42,6
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
46
En la tabla 15, se observa que de los 47 centros médicos encuestados, 20 empresas casi
siempre ingresan a planilla a sus trabajadores luego de haber culminado los 3 meses de prueba,
las otras 20 empresas siempre ingresan a planilla a sus trabajadores y solo 7 empresas a veces
cumplen en ingresar a planilla a sus trabajadores luego de haber culminado su periodo de prueba
según contrato laboral.
Tabla 16. La empresa da conocer el régimen que esta acogida en la planilla mediante su
contrato laboral en sus meses de prueba.
n %
A veces 11 23,4
Casi siempre 18 38,3
Siempre 18 38,3
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
En cuanto a la tabla 16, se observa que de los 47 centros médicos encuestados, 18
empresas casi siempre dan a conocer a sus trabajadores el régimen en el que están acogidos
mediante su contrato laboral en los meses de prueba, las otras 18 empresas siempre dan a
conocer a sus trabajadores el régimen en el que están acogidos y solo 11 empresas a veces
informan a sus trabajadores el régimen al que pertenecen para que puedan saber cuáles serán
sus beneficios cuando pase a planilla, ya que los beneficios varían según el régimen al que esta
acogida la empresa.
Tabla 17. La empresa le otorga al trabajador un contrato indefinido.
n %
A veces 10 21,3
Casi siempre 17 36,2
Siempre 20 42,6
47
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 17, se observa que 20 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la
ciudad de Lima, otorgan a sus trabajadores un contrato indefinido luego de haber culminado su
periodo de prueba, las otras 17 empresas casi siempre hacen lo mismo, y solo 10 empresas a
veces renuevan el contrato pero por un período de tiempo y no de manera indefinida a diferencia
del resto de centros médicos.
Tabla 18. Se cumple con pagar la remuneración mínima correspondiente a los trabajadores
en planilla.
n %
A veces 4 8,5
Casi siempre 16 34,0
Siempre 27 57,4
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
La tabla 18, se observa que 27 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la ciudad
de Lima, siempre otorgan a sus trabajadores en planilla el pago correspondiente de su
remuneración mínima vital que asciende al monto de S/.930.00 soles, las otras 17 empresas casi
siempre hacen lo mismo, y solo 4 empresas a veces cumplen con el pago de la remuneración
mínima vital.
48
Tabla 19. La empresa cumple con pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones
n %
A veces 5 10,6
Casi siempre 17 36,2
Siempre 25 53,2
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 19, observamos que 25 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la
ciudad de Lima, siempre cumple con pagar integra y oportunamente el sueldo a sus trabajadores
en la fecha pactada, las otras 17 empresas casi siempre hacen lo mismo, y solo 5 empresas a
veces cumplen con el pago a tiempo en la fecha establecida.
Tabla 20. En los beneficios laborales obligatorios la empresa cumple con la jornada de trabajo
establecida (8 horas).
n %
A veces 5 10,6
Casi siempre 14 29,8
Siempre 28 59,6
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 20, se observa que 28 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la
ciudad de Lima, siempre cumple con la jornada laboral establecida por ley, que consta de 8
horas laborales diarias, las otras 14 empresas casi siempre cumple lo mismo, lo que quiere
indicar que muchas veces les hacen trabajar horas adicionales, y 5 empresas a veces cumplen
49
con la jornada laboral establecida, haciéndolos trabajar más de 8 horas diarias por el mismo
sueldo.
Tabla 21. La empresa cumple con pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador
por el concepto de horas extras.
n %
A veces 10 21,3
Casi siempre 15 31,9
Siempre 22 46,8
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 21, se observa que 22 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la
ciudad de Lima, siempre cumple con pagar el concepto de horas extras a su trabajadores cuando
es fuera de la jornada laboral establecida por ley, las otras 15 empresas casi siempre cumple con
pagarles las horas extras, lo que quiere indicar que puede ser retribuido de otra forma, y 10
empresas a veces cumplen con pagar las horas extras de ninguna manera.
Tabla 22. La empresa cumple con pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador
por el concepto de descanso semanal.
n %
A veces 14 29,8
Casi siempre 12 25,5
Siempre 21 44,7
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
50
En la tabla 22, se observa que 21 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la
ciudad de Lima, siempre cumple con pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador
por el concepto de descanso semanal, las otras 12 empresas casi siempre cumple con pagarles
el descanso semanal, y las 14 empresas restantes a veces cumplen con pagar el descanso
semanal.
Tabla 23. En los días festivos la empresa brinda al trabajador algún tipo de gratificación.
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 23, se observa que 24 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la
ciudad de Lima, siempre cumple en brindarles el beneficio laboral al que tiene derecho el
trabajador por el concepto de gratificación, en este caso en honor a fiesta de julio y diciembre,
las otras 15 empresas casi siempre brinda al trabajador el pago de gratificación y las 8 empresas
restantes a veces cumplen en el pago de sus gratificaciones. Esto depende muchas veces del
régimen al que esta acogida la empresa.
Tabla 24. La empresa brinda al trabajador algún tipo de bonificación en relación con el
trabajo realizado
N %
Casi nunca 1 2,1
A veces 13 27,7
Casi siempre 9 19,1
Siempre 24 51,1
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
n %
A veces 8 17,0
Casi siempre 15 31,9
Siempre 24 51,1
Total 47 100,0
51
En la tabla 24, se observa que 24 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la
ciudad de Lima, siempre cumple en brindarles el beneficio laboral al que tiene derecho el
trabajador por el concepto de bonificación en relación al trabajo realizado, en este caso en honor
a trabajos extra que no están dentro de sus funciones o el pasar una meta establecida por el
empleador, las otras 9 empresas casi siempre brinda al trabajador el pago de bonificación en
relación a su trabajo realizado, 13 empresas a veces cumple lo mismo y solo 1 empresas casi
nunca cumple con el pago de bonos al trabajador.
Tabla 25. La empresa cumple con pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador
por el concepto de vacaciones.
n %
A veces 7 14,9
Casi siempre 16 34,0
Siempre 24 51,1
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 25, se observa que 24 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la
ciudad de Lima, siempre cumple en pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador
por el concepto de vacaciones, las otras 16 empresas casi siempre brinda al trabajador el pago
de vacaciones, muchas veces las vacaciones son dadas pero a través de un acuerdo deciden
trabajarlas por falta de personal en la empresa o por no encontrar a la persona que suplirá su
ausencia y las 7 empresas restantes a veces cumplen en pagar el beneficio laboral de vacaciones.
52
Tabla 26. La empresa cumple con pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador
por el concepto de CTS.
n %
Casi nunca 9 19,1
A veces 9 19,1
Casi siempre 9 19,1
Siempre 20 42,6
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 26, se observa que 20 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la
ciudad de Lima, siempre cumple en pagar el beneficio laboral al que tiene derecho el trabajador
por el concepto de CTS, las cuales son depositadas en 2 ocasiones al año, las otras 9 empresas
casi siempre brinda al trabajador el pago de CTS, las otras 9 empresas a veces realiza lo mismo
y las 9 empresas restantes a veces cumplen en el pago de su CTS. Esto depende muchas veces
del régimen al que esta acogida la empresa.
Tabla 27. En los beneficios laborales brinda la empresa cobertura de seguridad social en
salud (ESSALUD).
n %
A veces 9 19,1
Casi siempre 14 29,8
Siempre 24 51,1
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
En lo que respecta a la tabla 27, se observa que 24 de 47 centros médicos del distrito de
San Borja de la ciudad de Lima, siempre cumple en brinda al trabajador la cobertura de
seguridad social (ESSALUD), las otras 14 empresas casi siempre brinda al trabajador la
cobertura de seguridad social y las 9 empresas restantes a veces cumple en brindarles a sus
53
trabajadores la cobertura de seguridad social. Esto depende muchas veces del régimen al que
esta acogida la empresa.
Tabla 28. La empresa brinda a los trabajadores la opción de escoger su sistema de pensiones
n %
Casi nunca 2 4,3
A veces 12 25,5
Casi siempre 9 19,1
Siempre 24 51,1
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 28, se señala que 24 de 47 centros médicos del distrito de San Borja de la
ciudad de Lima, siempre permite al trabajador escoger sus sistema de pensiones, en este caso
ONP o AFP, las otras 9 empresas casi siempre permiten al trabajador escoger sus sistema de
pensiones, las otras 12 empresas a veces permiten que el trabajador escoja su sistema de
pensiones, ya que muchas veces, automáticamente sin previa consulta los afilian al AFP y las
2 empresas restantes casi nunca permite que su trabajador escoja su sistema de pensiones.
Variable: Rentabilidad
Tabla 29. Los trabajadores tienen conocimiento de cómo se encuentra la empresa
económicamente
n %
Casi nunca 1 2,1
A veces 16 34,0
Casi siempre 17 36,2
Siempre 13 27,7
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
54
En la tabla 29, se observa 13 de 47 centros médicos siempre informan a su trabajadores
de cómo se encuentra la empresa económicamente, las otras 17 empresas casi siempre informan
a su trabajadores de cómo se encuentra la empresa, las otras 16 empresas a veces informan lo
mismo, y solo 1 empresa casi nunca informa a su trabajadores de cómo se encuentra
económicamente, esto cabe indicar que por ello la gran mayoría no sabe cuál es la renta anual
de la empresa.
Tabla 30. Los trabajadores tienen conocimiento de cómo se encuentra la empresa
financieramente
n %
Casi nunca 11 23,4
A veces 13 27,7
Casi siempre 17 36,2
Siempre 6 12,8
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 30, se observa que 6 de 47 centros médicos siempre informan a su trabajadores
de cómo se encuentra la empresa financieramente, las otras 17 empresas casi siempre informan
a su trabajadores de cómo se encuentra la empresa, las otras 13 empresas a veces informan lo
mismo, y solo 11 empresas casi nunca informa a su trabajadores de cómo se encuentra
financieramente, esto cabe indicar que muchos de los trabajadores no saben si las empresas para
las que trabajan tienen deudas debido al financiamiento de algún proyecto interno.
55
Tabla 31 .Los trabajadores tienen conocimiento sobre los ingresos y gastos de la empresa.
n %
Casi nunca 13 27,7
A veces 13 27,7
Casi siempre 15 31,9
Siempre 6 12,8
Total 47 100,0
Fuente: Encuesta aplicada
En la tabla 31, se observa que 6 de 47 centros médicos siempre informan a su trabajadores
de cuáles son los ingreso y gastos de la empresa, las otras 15 empresas casi siempre informan
a su trabajadores de cuáles son los ingreso y egresos, las otras 13 empresas a veces informan lo
mismo, y solo 13 empresas casi nunca informa a su trabajadores de cuáles son los ingreso y
gastos de la empresa, esto cabe indicar que muchos de los trabajadores no saben si las empresas
para las que trabajan tienen más ingreso que egreso o caso contrario, por ello a veces el retraso
del pago de su sueldo.
56
Anexo 7: Tablas Cruzadas
Tabla 32. Tabla Cruzada Régimen laboral especial Mype (Agrupada)*Rentabilidad (Agrupada)
Régimen
laboral
especial Mype
Rentabilidad
Alta Regular Baja
n % n % n %
Buena 30 63.83% 14 29.79% 15 31.91%
Regular 11 23.40% 28 59.57% 18 38.30%
Malo 6 12.77% 5 10.64% 14 29.79%
Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%
Fuente: Encuesta aplicada
Con respecto a la tabla 32, se observa que el 63.83% de los encuestados respondió que la
empresa tiene buena rentabilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype es bueno,
mientras que el 59.57% respondió que existe regular rentabilidad cuando el Régimen laboral
especial Mype es regular, y el 29.79% de los encuestados que percibieron que cuando la
rentabilidad es baja el Régimen laboral especial Mype es bajo.
Tabla 33. Tabla Cruzada Régimen laboral especial Mype (Agrupada)*Rentabilidad
Económica (Agrupada)
Régimen
laboral especial
Mype
Rentabilidad Económica
Alta Regular Baja
n % N % n %
Buena 33 70.21% 16 34.04% 13 27.66%
Regular 14 29.79% 27 57.45% 24 51.06%
Malo 0 0.00% 4 8.51% 10 21.28%
Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%
Fuente: Encuesta aplicada
Con respecto a la tabla 33, se observa que el 70.21% de los encuestados respondió que la
empresa tiene buena rentabilidad económica si el nivel de Régimen laboral especial Mype es
bueno, mientras que el 57.45% respondió que existe regular rentabilidad económica regular
cuando el Régimen laboral especial Mype es regular, y el 21.28% de los encuestados que
57
percibieron que cuando la rentabilidad económica es baja, el Régimen laboral especial Mype es
bajo.
Tabla 34. Tabla Cruzada Régimen laboral especial Mype (Agrupada)*Rentabilidad Financiera
(Agrupada)
Régimen
laboral
especial
Mype
Rentabilidad Financiera
Alta Regular Baja
n % n % n %
Buena 30 63.83% 12 25.53% 15 31.91%
Regular 15 31.91% 25 53.19% 24 51.06%
Malo 2 4.26% 10 21.28% 8 17.02%
Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%
Fuente: Encuesta aplicada
Con respecto a la tabla 34, se observa que el 63.83% de los encuestados respondió que la
empresa tiene buena rentabilidad financiera si el nivel de Régimen laboral especial Mype es
bueno, mientras que el 53.19% respondió que existe regular rentabilidad financiera cuando el
Régimen laboral especial Mype es regular, y el 17.02% de los encuestados que percibieron que
cuando la rentabilidad financiera es baja el Régimen laboral especial Mype es bajo.
Tabla 35. Tabla Cruzada Régimen laboral especial Mype (Agrupada)*Utilidad (Agrupada)
Régimen
laboral
especial Mype
Utilidad
Alta Regular Baja
n % n % n %
Buena 21 44.68% 14 29.79% 10 21.28%
Regular 20 42.55% 25 53.19% 20 42.55%
Malo 6 12.77% 8 17.02% 17 36.17%
Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%
Fuente: Encuesta aplicada
Con respecto a la tabla 35, se observa que el 44.68% de los encuestados respondió que la
empresa tiene buena utilidad si el nivel de Régimen laboral especial Mype es bueno, mientras
que el 53.19% respondió que existe regular utilidad cuando el Régimen laboral especial Mype
58
es regular, y el 36.17% de los encuestados que percibieron que cuando la utilidad es baja el
Régimen laboral especial Mype es bajo.
Tabla 36. Tabla Cruzada del ejercicio gravable (Agrupada)*Rentabilidad (Agrupada)
Ejercicio
gravable
Rentabilidad
Alta Regular Baja
n % n % n %
Bueno 30 63.83% 0 0.00% 3 6.38%
Regular 17 36.17% 28 59.57% 34 72.34%
Malo 0 0.00% 19 40.43% 10 21.28%
Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%
Fuente: Encuesta aplicada
Con respecto a la tabla 36, se observa que el 63.83% de los encuestados respondió que la
empresa tiene buen ejercicio gravable si el nivel de Rentabilidad es alto, mientras que el 59.7%
respondió que existe regular ejercicio gravable cuando la rentabilidad es regular, y el 21.28%
de los encuestados que percibieron que cuando el ejercicio gravable es Malo la rentabilidad es
baja.
Tabla 37. Tabla Cruzada de los trabajadores en planilla (Agrupada)*Rentabilidad (Agrupada)
Trabajadores
en planilla
Rentabilidad
Alto Regular Bajo
n % N % n %
Buena 32 68.09% 0 0.00% 11 23.40%
Regular 15 31.91% 29 61.70% 26 55.32%
Mala 0 0.00% 18 38.30% 10 21.28%
Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%
Fuente: Encuesta aplicada
Con respecto a la tabla 37, se observa que el 68.09% de los encuestados respondió que la
empresa tiene alto nivel en trabajadores en planilla si el nivel de Rentabilidad es alto, mientras
59
que el 61.7% respondió que existe regular trabajadores en planilla cuando la rentabilidad es
regular, y el 21.28% de los encuestados que percibieron que cuando trabajadores en planilla es
bajo la rentabilidad es baja.
Tabla 38. Tabla Cruzada de los beneficios laborables (Agrupada)*Rentabilidad (Agrupada)
Beneficios
laborales
Rentabilidad
Alta Regular Baja
N % N % n %
Buena 40 85.11% 1 2.13% 11 23.40%
Regular 6 12.77% 38 80.85% 30 63.83%
Mala 1 2.13% 8 17.02% 6 12.77%
Total 47 100.00% 47 100.00% 47 100.00%
Fuente: Encuesta aplicada
Con respecto a la tabla 38, se observa que el 85.11% de los encuestados respondió que la
empresa tiene alto nivel de beneficios laborales obligatorios si el nivel de Rentabilidad es alto,
mientras que el 80.85% respondió que existe regular beneficios laborales obligatorios cuando
la rentabilidad es regular, y el 12.77% de los encuestados que percibieron que cuando existen
beneficios laborales obligatorios de nivel bajo la rentabilidad es baja.