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R E V I S T A UFT
Ejercicio Legal de la IngenieríaSAIA F
En esta actividad, se realizarán 5 artículos correspondientes con la asignatura, los cuales abarcaran
5 leyes distintas.
Jesús Linarez 24.399.482
Gian Ortega 24.339.613
Cleysmed Castillo 21.505.953
Con una breve introducción a este
primer artículo, se define a la Ley del
seguro Social (IVSS) como aquella ley
que respalda a todos aquellos
trabajadores que durante su ámbito
laboral, estos lograron realizar al
menos 250 cotizaciones por semana
en los últimos 10 años, por lo que
este, según esta ley, obtendrá el
beneficio de optar por estar dentro de
los parámetros de dicha ley y de gozar
de sus beneficios.
Ahora, empleando dicha ley en
su ejecución del día a día en nuestra
sociedad, se puede resaltar y destacar
de forma clara y precisa que esta se
cumple, con puntualidad y
responsabilidad para todas aquellas
personas que se encuentran
englobadas en dicha ley, solo que este
no es el único aspecto que se puede
resaltar, debido a que también en
torno a esto, se enfoca la
problemática de la inseguridad por
parte crítica de sus usuarios.
Debido a la mala organización y poco
interés en buscar una posible solución
un poco más lucrativa, llevando así la
desmejora de su servicio y la molestia
en general por parte de sus usuarios,
como resaltar, las personas mayores
de edad, las cuales son las que se ven
mayormente afectadas por estas
irregularidades.
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LEY DEL SEGURO SOCIAL (IVSS)
LEY DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Como su mismo título la define, esta
Ley está encargada de hacer cumplir las
normativas y obligaciones que se tienen
previstas en beneficio a las personas
discapacitadas, como su relación en la
sociedad y en su campo laboral, lo que
hoy en día es muy delicado y debe ser
supervisado con un carácter estricto.
Por lo tanto, dichas personas con
discapacidades se desenvuelven
laboralmente en su día a día de forma
natural y exitosa, siempre y cuando su
discapacidad le permita realizar su
trabajo, por lo que a ello se refiere
también esta ley, la cual resalta que las
personas con discapacidades pueden
optar por un trabajo digno, siempre y
cuando como ya se ha repetido antes, su
discapacidad no interfiera en la
realización de su labor.
Hoy en día en la sociedad Venezolana, se
puede observar en algunos
establecimientos personas con
discapacidades laborando de forma fluida
y sin ninguna complicación, por ello se
puede decir que se está cumpliendo dicha
ley, pero, no solo se engloba en que esta
persona pueda trabajar de forma
correcta, sino también que sus relaciones
con otras personas dentro de su ámbito
laboral sea de una forma agradable y
aceptable, es decir, que la relación entre
la persona discapacitada y sus
compañeros de trabajo debe ser
totalmente buena y agradable, ya que
estas personas poseen los mismos
derechos y privilegios que una persona
normal sin discapacidades.
Página 2LEY ESPECIAL PARA LA DIGNIFICACIÓN DE LAS
TRABAJADORAS
Esta ley, comprende principalmente
de la misma palabra "Dignificación", la
cual tiene por significado la otorgación de
valor hacia una persona, lo que en
respecto a esta ley comprende que en el
ámbito laboral.
Toda mujer tiene derecho a ser
dignificada, debe ser valorada y
respetada por toda la comunidad laboral,
debido a que esta posee los mismos
derechos y habilidades que puede poseer
una persona trabajadora de sexo
masculino, de lo contrario, dicha empresa
o asociación será penalizada si no cumple
con dicha normativa que presenta esta
ley.
Hoy en día, en nuestra sociedad
Venezolana, se puede observar que esta
ley se cumple con bastante carácter.
Se puede visualizar en incontables
establecimientos personal femenino
trabajando con responsabilidad y a su
vez, siendo esta tratada y valorada de la
forma correcta por parte de su mismo
equipo laboral, ya sea el cargo que ocupe
esta persona.
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Dicha ley, para introducir un poco
sobre su composición, esta consta
LEY DE LA SEGURIDAD SOCIAL
principalmente en que se haga cumplir la
normativa principal que es mantener el
orden, seguridad y balance y bienestar de
la población, sea cual sea su color de piel,
creencias, sexo, edad, entre otros
aspectos.
Ahora bien, en Venezuela decir que esta
ley se cumple de forma exitosa es
totalmente desconsiderado, debido a que
esta se presenta, de forma ordenada, con
sus respectivas normas, pero no se
cumple por parte de entes o personas a
cargo de sistemas de seguridad, esto se
ve día a día en la sociedad, donde ocurren
asesinatos a cada momento, lo que es
considerado con una irregularidad fatal a
favor de la evolución y desarrollo del país,
sin contar con otros actos como
secuestros, asaltos y robos, corrupciones.
Entre otros factores que llevan a nuestro
país a una involución segura. Estas
irregularidades lógicamente tienen
remedio, pero esto ya sería cuestión y
voluntad propia de cada persona que está
a cargo de velar por la seguridad de cada
ciudadano.
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Para concluir, este artículo dedicado a
la Ley de la alimentación para el
trabajador, consta principalmente con el
propósito se otorgar a los trabajadores y
trabajadoras de una determinada
empresa un alimento proporcionalmente
sano, con sus respectivas calorías y
LEY DE LA ALIMENTACIÓN PARA EL TRABAJADOR
carbohidratos regulados para que sea una
comida balanceada, todo esto siempre y
cuando se emplee o se lleve a cabo la
entrega de este alimento durante horas
de trabajo.
Es decir, que se le otorga dicha comida en
horas laborales, añadiéndole un
momento extra para que este pueda
alimentarse, todo esto sin descontar
dinero de su sueldo mensual.
Esta ley es muy beneficiosa para aquellos
empleados que no poseen un sueldo
bastante alto pa ra consumir alimentos
diariamente fuera de la empresa, o
empleados que se les dificulta llevar su
respectiva comida al trabajo.
Esto con la finalidad de brindarle al
empleado un bienestar en cuando a su
alimentación y evitar deteriorar su salud,
lo que a su vez es un factor importante
para el rendimiento de la empresa.
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