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REMUNERACIONES
MINISTERIO DE SALUD
Econ. Wilma VASQUEZ TANG
OFICINA GENERAL GESTION RECURSOS HUMANOS
NOVIEMBRE 2009
ESTRUCTURAESTRUCTURA
DEFINE LAS RELACIONES OFICIALES DE DEFINE LAS RELACIONES OFICIALES DE LAS PERSONAS EN EL INTERIOR DE LAS LAS PERSONAS EN EL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES. SE RELACIONA ORGANIZACIONES. SE RELACIONA PRINCIPALMENTE CON EL PODER Y LOS PRINCIPALMENTE CON EL PODER Y LOS DEBERES.DEBERES.
COMPORTAMIENTO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
DISCIPLINA QUE INVESTIGA LA INFLUENCIA QUE LAS PERSONAS, LOS GRUPOS, LA ESTRUCTURA, EJERCEN SOBRE LA CONDUCTA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES; A FIN DE APLICAR ESOS CONOCIMIENTOS Y MEJORAR LA EFICACIA DE ELLAS.
SALUD ORGANIZACIONALSALUD ORGANIZACIONAL
• ADAPTABILIDAD.
• SENTIDO DE IDENTIDAD.
• CAPACIDAD PARAPARA PERCIBIR LA REALIDAD.
• ESTADO DE INTEGRACION.
EFICACIA DE LA EFICACIA DE LA ORGANIZACIONORGANIZACION
• HACER LAS COSAS HACER LAS COSAS CORRECTAS.CORRECTAS.
VARIABLES:VARIABLES:• PRODUCTIVIDAD.PRODUCTIVIDAD.• GANANCIAGANANCIA• EFICIENCIA.EFICIENCIA.• RENDIMIENTORENDIMIENTO• EFICACIAEFICACIA
CUANDO SE INVESTIGA CUANDO SE INVESTIGA SERIAMNETE LA CAUSA DE SERIAMNETE LA CAUSA DE CUALQUIER PROBLEMA CUALQUIER PROBLEMA
ENCONTRARAENCONTRARA PERSONASPERSONAS
TECNOLOGIATECNOLOGIA
PROPORCIONA LOS RECURSOS CON PROPORCIONA LOS RECURSOS CON LOS QUE TRABAJAN LAS PERSONAS, E LOS QUE TRABAJAN LAS PERSONAS, E INFLUYEN EN LA TAREA QUE INFLUYEN EN LA TAREA QUE DESEMPEÑA.DESEMPEÑA.
Redes de Salud
MINISTERIO DE SALUD
GOBIERNOS REGIONALES
Dirección Regional de Salud
Microredes de Salud
Hospitales
NIVEL NACIONAL
NIVEL REGIONAL
NIVEL LOCAL
ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO DE SALUDORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO DE SALUD
PLANILLAS
F.FTE:RO
SISTEMA .PERSONAL
TRANSFERTRANSFERENCIAS ENCIAS
Información Información INTERNA-INTERNA-EXTERNAEXTERNA
REASIGNAREASIGNACIONESCIONES
ENCARGATURAS
PROCESOS O FASES DE - CONTROL
PROCESOS TECNICOS
PROVEEDOR
Servicios no personales
TESORERIA
LA UE
Requerimiento deAutorización
de giro y pago
DIAGRAMA DE PROCESOS DEL SISTEMA RECURSOS HUMANOSUNA UNIDAD EJECUTORA
Pagos generados
REPORTES
BANCO DE LA NACION
TESORO
PUBLICO
CONTABILIDAD
PRESUPUESTO
PUBLICO PRESUPUESTODE UE
AREASDIVERSAS
RRHH
G-SIAF
P-SIAF
CONTADURIA
PUBLICA
DE LA NACION
Reportes Contablesy Balances
Che
que
Com
p.de
Pag
o
Autorizaciónde Pago
Pagado
CONTROL ASISTENCIA
C-SIAF D-SIAFCOMPROMISOS
DEFUNCION
Entradas ySalidas
(Mensual)
Techo presupuestalPMG
Asignación TrimestralCalendario de Compromiso
Calendario de Compromiso(FF/AG/FP/Mes)
RESUMENES
RequerimientoPresupuestal
Remun.Ppto.
Remun. PAAC
Pago Remun.
PLANILLA
Movimiento
RRHH
ECONOMIA
(ALTAS Y Y BAJAS)BAJAS)
REMUNERACIONES
MINTRA
PLANIFICACION DISTRIBUCION CALENDARIO
Ppto x MetaClasificador
SERVIDORPUBLICO
JEFES DPTOSERV. ETC
Guardia Hosp.
SUNAT
Ret
enci
ones
Cob
ranz
aC
oact
iva
Pro
ceso
s de
Sel
ecci
ónLABORAL
MISION REMUNERACIONES
Asegurar el oportuno pago de las remuneraciones de los funcionarios y servidores
aplicando las disposiciones que se dicten sobre la materia
FASES DE PROCESO TECNICOS
Finalidad de cada fase
Presentación Costos
Ampliación,Inicial
Trimestral
Activo
Y PensionistasContratados
CAFAE Y
AETA
Evaluación intergubernament
al de la ejecución
PLANILLAS UNICAS
2
PLANILLACAS
3
INCENTIVOS LABORALES
4
MCPP
6
COSTOSCALENDARIOS
1
PLANILLA ELECTRONICA
5
PROGRAMA DE DECLARACION TELEFONICA
PDT - 601
Competidores
Recomendaciones para desarrollar el análisis del entorno:
1. Entrevistar a expertos.
2. No limitarse al esquema (pueden analizarse más componentes).
3. No extenderse más allá de la información relevante para tomar decisiones (Analizar como un sectorista ).
4. Colocar las fuentes de la información presentada.
Un análisis de entorno bien realizado brinda información relevante para identificar riesgos y oportunidades (FODA)
...pero el número de AFP se ha reducido
Entre 1993 y 2004, el número de AFP se redujo de 8 a 4, como consecuencia de los procesos de fusiones y absorciones registrados en el sector:
Agosto de 1994 Horizonte absorbió a Megafondo Noviembre de 1994 Nueva Vida compró a Providencia Setiembre de 1996 Profuturo adquirió a El Roble Enero del año 2000 Nueva Vida y Unión se fusionaron formando Unión Vida
El incremento de la oferta de fondos a generado el espacio para el ingreso e nuevos competidores: Prima AFP (julio 2005).
Actualmente, Integra, Horizonte, Profuturo, Unión Vida y Prima ofrecen servicios de administración de fondos de jubilación en el sistema previsional privado.
MOVIMIENTO DE LAS AFP EN EL MERCADO
Año 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
Horizonte x x x x x x x x x x x
Integra x x x x x x x x x x x
Profuturo x x x x x x x x x x x
Unión Vida x x x x
El Roble x x x x
Megafondo x x
Nueva Vida x x x x x x x x
Providencia x x
Unión x x x x x x x x
TOTAL 8 8 6 6 5 5 5 5 4 4 4
2004
x
x
x
x
4
2005
x
x
x
x
5
Prima x
PLANILLA ELECTRONICA
Recaudación. Cobranza Coactiva
Facultades de la Administración Facultades de la Administración Tributaria Tributaria
Fiscalización.
Sancionadora.
Ley 29091
Ley que Modifica el Párrafo 38.3 del Artículo 38 de la Ley 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General, y establece la publicación de diversos dispositivos legales
en el Portal del Estado Peruano y en Portales Institucionales
Ley 29091
Ley 29091 Modificación del Párrafo 3.8 del Artículo 38º (Artículo 1º)
Artículo 1º.-Artículo 1º.-
Modificase el párrafo 3.8 del artículo Modificase el párrafo 3.8 del artículo 38º de la Ley 27444 con el siguiente 38º de la Ley 27444 con el siguiente tenor:tenor:
““Artículo 38º .- Aprobación y Difusión Artículo 38º .- Aprobación y Difusión del Texto Unico de Procedimientos del Texto Unico de Procedimientos Administrativos (…)Administrativos (…)
El TUPA es publicado en el Portal de El TUPA es publicado en el Portal de Servicios al Ciudadano y Empresas – Servicios al Ciudadano y Empresas – PSCE y en el Portal InstitucionalPSCE y en el Portal Institucional”.”.
PLANILLAS ELECTRÓNICAS(D.S. 15-2005-TR)
Planillas electrónicas
Documento armonizado que permite satisfacer las necesidades de información de la Autoridad Administrativa de Trabajo y de la SUNAT; entre otros usuarios
El formato electrónico facilita el registro y la transmisión de información laboral para todos los agentes relacionados: SUNAT, INEI, empleadores, trabajadores, entre otros
La información se encuentra centralizada en un solo PDT
DESTITUCION
MULTA50% tributo
COMPONENTES DE LA COMPONENTES DE LA CONTINGENCIA TRIBUTARIACONTINGENCIA TRIBUTARIA
TRIBUTO100
ESTRUCTURA
RUC, DNI o Carné de ExtranjeríaComprobante de pago emitidoModalidades de pagoDetalle del pago (Fecha y Monto)
Tipo de LocalN° de días laboradosN° de horas laboradasN° de horas en sobretiempo ?N° de horas laboradas en el domicilioDías subsidiadosInformación de conceptos remunerativos y no remunerativos
NombreDocumento de IdentidadFecha de NacimientoEstado CivilDomicilio (Ubigeo)CUSPPOcupaciónN° Reg. EsSalud - EPSSistema de PensionesTipo contrato de Trabajo, ConvenioRegímenes EspecialesFecha ingreso/ceseFecha descanso
Prestadores de serviciosDatos - Relación laboralDatos - Trabajadores
UNIDAD EJECUORA
SBS
ONPMTPE
BANCOS
Poder Judicial
EsSalud
SUNAT RENIEC
Gracias por su atención
[email protected]@minsa.gob.pe