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HOTEL BARCELO LINA
12 DE AGOSTO DE 2014
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IMPACTO DE LA CONTRA-REFORMA LABORAL
NEOLIBERAL EN LOSTRABAJADORES (AS)
FELIPE SANTOS REYES, ECONOMISTA INVESTIGADOR
SOCIOECONOMICO, CNUS-CASC-CNTD
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Aun tienes chance
de ganar, pero
creo que perdiste
tu ventaja
competitiva
sostenible,
Trabajo Decente,cuando te
aplicaron la llave
doble Nelson
Tu crees?
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El Movimiento Sindical dominicano, ha tenidotanto apoyo de los diversos sectores sociales
La Cesanta y la incertidumbre laboral hacausado la unidad social.
Con tanto poder econmico y poltico, el
Sector Empresarial ha fallado sus campaaspublicitarias a favor de la Contra-reformaLaboral Neoliberal
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Diversos sectores sociales reclaman al actor sindicalasumir su Rol Clave para articular un Gran MovimientoSociopoltico ante la Contra-reforma Laboral Neoliberaldel Sector Empresarial
Se escuchan quejas de diversos sectores sobre el Grado de
Pasividad Sindical ante la Contra-reforma LaboralNeoliberal.
No existen orientaciones desde los sindicatos a lasociedad sobre contenido e impacto de la Contra-reformaLaboral Neoliberal, y la desinformacin es un peligro
No existe espacio de articulacin a nivel municipal,provincial y general de actores sociales
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Inicio la presente exposicin presentando las
importantes consideraciones de Emilio MorgadoValenzuela sobre Evaluacin de la eficacia dereforma laboral en Amrica Latina y el Caribe, asaber:
No es lo mismo una reforma producida endemocracia que otra gestada en un rgimen nodemocrtico.
No es lo mismo una reforma en un sistema en queel gobierno que la impulsa tiene mayora en el
Congreso, a la que ocurre donde esa mayora noest presente.
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No es lo mismo una reforma laboral coherente yfuncional con la realidad y perspectivas de laeconoma, que la reforma carente de esas
connotaciones. No es lo mismo una reforma en que el sujeto sindical
tiene un cerco legal, poltico y social-cultural, paramediatizar su capacidad y representatividad, que enaquella donde este cerco no existe o tiene bajaincidencia (
consideracin nuestra
).
No es lo mismo una reforma operada en unaestrategia de desarrollo econmico centrada en el serhumano y el desarrollo sostenible como expresa la
CSA, que una reforma laboral operada en unaestrategia de desarrollo econmico neoliberal dirigidaa ser competitividad las exportaciones y larentabilidad del capital
consideracin nuestra
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La manera como el Sector Empresarial presenta suproblemtica de competitividad atada al Costo laboral,fuera la Realidad Objetiva, entonces, los esfuerzos delos sindicatos y la ciencia entera sobraran
(consideracin nuestra )
Por esos esta exposicin se limitar a presentar masevidencias cientficas para desenmascarar loseufemismos y retirar los disfraces y maquillajes con
que se trata de encubrir la problemtica de lacompetitividad del sector empresarial atada al Costolaboral(consideracin nuestra )
Y sobre mas evidencias cientficas, ustedes losdirigentes sindicales, tendrn nuevos y mejoreselementos para transformar el mundo laboraldominicano, porque de eso es lo que se trata(consideracin nuestra )
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Alegatos del Sector
Empresarial para la justificarsu reforma al Cdigo de
Trabajo
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El costo de contratar y despedir a un (a) trabajador (a)es alto: Cesanta, pre-aviso, procedimientoslaborales, alta proteccin a la mujer trabajadoraembarazada ante el despido, baja amplitud del
despido justificado.
El Cdigo crea inflexibilidad a la empresa parareducir o aumentar la contratacin mano de obrapara ajustar la produccin a la evolucin de lademanda de bienes y servicios
El Cdigo genera incentivos para la informalidad
El Costo de remuneracin de los trabajadores es alto
La fijacin del Salario Mnimo al margen de laproductividad genera prdida a la empresa
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CARACTERISTICAS DEL MERCADO
LABORAL DOMINICANO
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Baja estabilidad laboral: 69% de los (as)
trabajadores (as) apenas llegan a 3 aos laborando(33.33% de ellos cambian de empleos o soncancelados)
85.17% de los (as) trabajadores (as) apenas llegan a10 y menos laborando.
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Los empleos se generan, principalmente, en:
1. Empresas de 51 trabajadores y mas: 65%
2. De 5 a 10 trabajadores (as): 14%
Empleo Informal se distribuye en:
1. Uni-empleo o propietario (a)-trabajador (a): 69%del total
2.
Empleo asalariado: 30% (empresas de 1 a 10trabajadores/as)
3. Ambos presentan 99% del empleo informal
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La estrategia empresarial para aumentar o reducir la manode obra ante la necesidad de aumentar o reducir laproduccin conforme a la evolucin de la demanda debienes y servicios (flexibilidad laboral):
1. Reducen la participacin del los empleos plenos en elempleo total: 73.32% en 1991-1995 a 69.36% en 2004-2008.
1. Mantienen una cantidad importante de trabajadoreslaborando con ms de 40 horas semanales con salarioinferior al legal (Sub-empleo Invisible): 22.21% del total en
el 1991-1995 y 20.41% en el 2004-2008
1. Aumentan los (as) trabajadores (as) con menos de 40 horasa la semana laborando (Sub-empleo visible):4.21% del totalen el 1991-1995 a 10.23% en 2004-208
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Antigedad
Laboral
Menos 12
meses
1 a 5 Aos 6 a 10 Aos 11 a 15
Aos
Subtotal Total
Nmero de
Trabajadores (as) 533,562 880,628 315,835 115,789 1,845,814
1,996,694
Participacin 26.72% 44.10% 15.82% 5.80% 92.44%
AntigedadLaboral
16 a 20Aos
21 a 30 Aos 31 a 40aos
41 a 58aos
Subtotal
Nmero de
Trabajadores (as) 84,676 50,093 12,058 4,053 150,880
Participacin 4.24% 2.51% 0.60% 0.20% 7.56%
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Sector Formal Participacin del Empleo Formal Segn Tamao de la EmpresaTotalUna
Persona
De 2 a 4
Persona
s
De 5 a 10
Personas
De 11 a
19
Personas
De 20 a
30
Personas
De 31 a 50
Personas
De 51 o
Ms
Personas
2008 1.51% 1.98% 14.73% 7.73% 6.68% 4.38% 62.98% 100.00%
2009 2.20% 2.19% 14.65% 9.04% 6.62% 4.02% 61.28% 100.00%
2010 2.12% 1.85% 13.92% 7.85% 6.64% 4.00% 63.63% 100.00%2011 1.79% 1.60% 14.78% 7.92% 6.92% 4.30% 62.69% 100.00%
2012 1.41% 2.48% 14.28% 7.49% 5.31% 4.32% 64.72% 100.00%
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Sector
Informal
Participacin del Empleo Informal Total
Una
Persona
De 2 a 4
Personas
De 5 a 10
Personas
De 11 a
19
Personas
De 20 a
30
Personas
De 31 a 50
Personas
De 51 o
Ms
Personas
2008 64.33% 35.11% 0.44% 0.04% 0.02% 0.03% 0.03% 100%
2009 67.02% 32.59% 0.19% 0.10% 0.00% 0.09% 0.01% 100%
2010 67.08% 32.44% 0.38% 0.04% 0.01% 0.00% 0.05% 100%
2011 69.78% 29.72% 0.32% 0.08% 0.02% 0.09% 0.00% 100%
2012 70.42% 29.35% 0.20% 0.02% 0.00% 0.00% 0.00% 100%
2013 69.03% 30.78% 0.11% 0.03% 0.04% 0.00% 0.03% 100%
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Conceptos Salario Mnimo
Actual No
Sectorizado al mes
Salario Mnimo
actual/Costo de
Vida 4-Mayo-2014
Empresa Grande RD$11,292.00 40.9%
Empresa Mediana RD$7,763.00 28.1%
Empresa Pequea RD$6,880.00 24.9%
Trabajadores (as) que prestan
servicios como vigilantes RD$9,526.00 32.86%
Salarios diarios por jornada de
diez (10) horas diarias
RD$234 24.21%
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Repblica Dominicana: Un Pas donde contratarMano de Obra es altamente Rentable
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Segn la Direccin General de Impuestos Internos:
De 914 mil 937.7 millones reportados por lasempresas de manufacturas, agropecuarias y comerciocomo Costos y Gastos a la DGII, 8.9% se destinaron ala Remuneracin de los (as) trabajadores (as) en el2006
De Un Billn 570 mil 940.7 millones reportados comoCostos y Gastos a la DGII, 7.5% se destinaron a laRemuneracin de los (as) trabajadores (as) en el 2008
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De Un Billn 765 mil 506.4 millones reportadoscomo Costos y Gastos a la DGII, 8.4% se destinaron
a Remuneracin a los trabajadores (as) en el 2010
De Dos Billones 033 mil 343.2 millones comoCostos y Gastos a la DGII, 8.1% se destinaron aRemuneracin a los trabajadores (as) en el 2011
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Encuesta econmica de la Oficina Nacional deEstadsticas:
La participacin de la Remuneracin de los (as)trabajadores (as) en los Costos y Gastos de lasempresas el ao 2010 fue:
8.6% en las empresas de 10 a 29 trabajadores (as).
9.9% en las empresas de 30 a 49 trabajadores (as)
7.5% en las empresas de 50 a 99 trabajadores (as)
4.6% en las empresas de 100 a 249 trabajadores
12.6% en las empresas de 250 y mas trabajadores
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Las personas fsicas asalariadas y no asalariadasregistradas como contribuyentes en la Direccin
General de Impuestos Internos, reportaronpercibir ingresos:
1. Por actividad econmica: 57.3% en el 2006 y
67.5% en el 2011
2. Por concepto de salarios:14.85% en el 2006 y10.05%
1. Por otros conceptos (intereses, alquileres, otros):27.85% en el 2006 y 22.45% en el 2011
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El crecimiento del Ingreso promedio del/la trabajador (a)
informal es superior al Ingreso del Trabajador (a) Formalen el periodo 1991-2013 (grafica No.1)
El Ingreso promedio del/la trabajador (a) informal y elIngreso promedio general de todos los (as) trabajadores
(as) crecen al mismo ritmo (grafica No.1)
La productividad laboral crece por encima del SalarioReal y el Empleo
La Tasa de explotacin Laboral crece por encima delSalario Real y del Empleo (Grafica No.2).
En resumen, los (as) trabajadores (as) generan masbeneficios a la empresa que lo que recibe de esta
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Empresas por Nmero
de trabajadores (as)
Costos y Gastos Remuneracione
s de los (as)
trabajadores
(as)
Depreciacio
nes
Totales de
Gastos
Remuneraciones
/Gastos totales
De 10 a 29 232,113.48 22,146.55 2,378.73 256,638.76 8.6%
De 30 a 49 63,693.55 7,060.61 885.68 71,639.84 9.9%
De 50 a 99 167,840.71 13,878.27 2,342.69 184,061.67 7.5%
De 100 a 249 427,570.73 20,879.99 3,101.46 451,552.18 4.6%
De 250 o ms 700,713.82 105,053.72 24,738.92 830,506.46 12.6%
Total 1,591,932.29 169,019.14 33,447.48 1,794,398.91 9.4%
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Concepto 2006 2007 2008 2009 2010 2011Cantidad de personas
fsicas contribuyentes 55,478 71,316 75,996 75,066 74,843 81,190
1. Ventas 29,647.9 71,110.3 91,408.4 85,434.6 85,060.6 95,833.4
2. Ingresos por Salarios 7,687.3 9,729.1 11,466.4 11,911.2 12,420.0 14,277.3
3. Ingresos por Alquileres 507.2 742.1 911.2 996.2 1,190.6 1,526.9
4. Honorarios por Servicios
Profesionales3,199.7 4,923.7 6,556.4 7,065.8
8,131.3 10,380.1
5. Intereses 2,216.5 1,677.4 1,751.9 2,102.4 1,991.1 2,417.5
6. Otros Ingresos 8,494.1 10,915.6 14,226.9 12,865.0 14,651.3 17,597.6
7. Total Ingresos Brutos 51,753.4 99,095.2 126,322.8 120,377.2 123,444.9 142,029.0
% percibidos por venta 57.3% 71.8% 72.4% 71.0% 68.9% 67.5%
% percibidos por Salarios 14.85% 9.82% 9.08% 9.89% 10.06% 10.05%
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La Remuneracin de los (as) trabajadores (as) de 161 mil427.7 millones en el 2002 pasa a 702 mil 617.6 millonesen el 2013, para una crecimiento nominal promedio anualde 27.94%
Las Ganancias Netas de 128 mil 304.79 millones en el2002 pasa a 721 mil 983.00 millones en el 2013, para una
crecimiento nominal promedio anual de 39.0%%
Como consecuencia, la Tasa de Explotacin LaboralCapitalista se mantiene alta entre 79.5% y 102.8% en elperiodo 2002-2013.
Esta alta explotacin significa que es altamente rentableinvertir en Republica Dominicana.
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Distribucin de las Plusvalas o Ganancias entre lasfracciones capitalistas:
1. Grandes empresas (100 empleados/as y mas): 75%
2. PYMEs: 25%
No es el Cdigo Laboral que obstaculiza elcrecimiento y consolidacin de las PYMEs sino la
desigual distribucin de las Plusvalas entre lasfracciones capitalistas
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Utilidades o Plusvala del Sector Empresarial (miles demillones), ONE-MEPYD, Ao 2010
Tamao de las
empresas
Utilidad del
ejercicio o
Plusvalas
Reparticin de plusvala
entre los capitalistas
De 10 a 29 18,087.08 12.65%
De 30 a 49 2,805.43 1.96%
De 50 a 99 14,327.15 10.02%
De 100 a 249 31,242.31 21.85%
De 250 o ms 76,499.45 53.51%
Total 142,961.42 100.00%
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Las empresas de manufactura, comercio y
agropecuaria presentan Excelente Masa deGanancia:1. 108 mil 428.5 millones en el ao 20062. 131 mil 529 millones en el ao 20093. 144 mil 830 millones en el ao 2011
Las empresas de manufacturas, agropecuarias ycomercio mantienen gran parte de sus ganancias endepsitos a plazo, instrumentos financieros y otrospor:
1. 130 mil 174 millones en el ao 20062. 198 mil 260 millones en el 20093. 218 mil 249 millones en el 2011
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El Sector empresarial presento ganancias por:1. 133 mil 225 millones en el ao 20062. 177 mil 595 millones en el ao 2009
3. 195 mil 595 millones en el ao 2011
La sociedad le concedi, va el Estado, al SectorEmpresarial exoneracin, exencin y otrosincentivos por valor de:
1. 26 mil 931.0 millones en el ao 20062. 32 mil 201 millones en 20093. 33 mil 823 millones en el ao 2011
Sin embargo, su inversin en Investigacin y
Desarrollo (I&D) para competitividad a penasllega a 0.042% de sus gastos y costos.
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Sectores Manufactura, Comercio y Agropecuario 2006-2010 (miles de millones RD$)
Conceptos 2006 2007 2008 2009 2010
Remuneracin al personal 81,271.9 97,384.6 118,367.9 132,828.2 147,467.8Ganancias antes de impuestos 108,428.5 130,223.5 126,292.6 131,529.3 155,919.1
Tasa de Ganancias Manufactura,
Comercio y Agropecuario
22.07% 24.37% 19.69% 19.16% 19.22%
Tasa de Ganancias de los Bancos de
Servicios Mltiples
23.53 % 27.61% 28.32% 25.34% 28.95%
Tasa de inters pasivas promedioponderada de Certificados Financieros y/o
Depsitos a Plazo
10.11% 6.95% 10.53% 7.50% 4.80%
Inversiones (depsitos, acciones y otros)
de las Manufactura, Comercio y
Agropecuario 2006-2010 (miles de
millones)
130,174.4 151,481.7 168,195.8 198,260.8 212,388.1
Patrimonio 491,397.4 534,451.3 641,279.1 686,434.4 794,601.1
Exencin Ley de Incentivos al sector
empresarial26,931.0 24,607.5 25,590.4 32,201.0 33,425.2
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Inversin Empresarial en Investigacin y Desarrollo, 2010, ONE-MEPYD
Conceptos Total 10 a 29 30 a 49 50 a 99 100 a 249 250 o msGastos en
Investigacin y
Desarrollo (I&D)
en millones de
RD$
745.63 4.94 0.2 1.74 41.9 696.86
Gastos y costos
de las empresas
(miles de
millones)
1,767,863.75 248,122.59 65,107.04 194,262.32 534,052.77 726,319.03
Participacin de
I&D en los
Gastos totales
de las empresas
0.042% 0.002% 0.00031% 0.00090% 0.008% 0.096%
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Las empresas gastan mas en intereses que en elpago por concepto de Remuneracin a sustrabajadores (as).
El sector bancario:
1. 0.10% de los clientes (206) tiene 38% de losprstamos.
2. 99% de los clientes (366 mil 610) tiene 26% de losprestamos
3.
En resumen, el Sector bancario no es uninstrumento para coadyuvar a la competitividadsistmica
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Cartera de Crdito Comercial del Sistema Financiero por Rango de Prestamos de Deudores (al 31 dediciembre de 2011)
Deudore
s
Rango de Prstamos
En millones
Monto en miles
de millones de
RD$
Participacin
en %
Cantidad de
deudores (as)
Participaci
n en %
meno
res
deud
ore
s
Menor de RD$5 millones 78,990.00 26.60% 366,610 98.90%
De RD$5 y menos
RD$15
35,884.60 12.10% 3,044 0.80%
m
ayores
de
udores
De RD$15 y menos de
RD$50
41,515.20 14.00% 765 0.20%
De RD$50 a RD$100
millones
28,039.90 9.40% 249 0.10%
Mayor de RD$100
millones
112,355.40 37.90% 206 0.10%
Total 296,785.10 100.00% 370,874 100.00%
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El Cdigo nace para regulacin la relacin Obrero-patronal dentro del proceso de trabajo capitalista
El Cdigo no nace para generar empleos
Antes de aprobarse en nuevo Cdigo Laboral en el1992, exista altas tasas de desempleo.
Despus de aprobarse el nuevo Cdigo Laboral en el1992, el desempleo desciende paulatinamente.
La Cada esta fuertemente asociada a la tasa decrecimiento de la economa.
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PeriodoTasa de
desempleo
Tasa de
crecimientoSituacin
2008-2013 14.62 4.85Efectos de la crisis internacionales
eclosionadas en el 2008,
reformas tributarias
2004-2007 17.03 7.45 Efectos de la quiebra bancaria y
reformas tributarias
2000-2003 15.65 3.25
Efectos de la crisis acomunadas
en el 1999 sin resolver queprovoca una Quiebra bancaria,
reformas tributarias
1996-1999 15.23 7.20 Aumento del gastos, la inversin
extranjera
1993-1995 17.23 3.17 Ajustes econmicos
1992 20.30 10.50 Reforma al Cdigo Laboral Trujillo
1990-1991 21.30 -2.26 Crisis y ajustes neoliberal
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Impacto de la Contra-reformaLaboral Neoliberal del Sector
Empleador en los (as)Trabajadores (as)
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Conceptos Monto dejado de
percibir
Monto total dejado por percibir por
el Estado dominicano y los (as)trabajadores (as) por el sistema de
incentivos salariales y tributarios
Exoneracin del pago del impuestos a la ganancia 6 mil 364 millones
19 mil 680 millones exonerados por
conceptos de impuestos y salariosExoneracin del pago del impuesto a los
combustibles
66 millones
Exoneracin del pago de impuestos a las
importaciones de materias primas, auxiliares,
maquinarias y equipos
9 mil 139 millones
Obreros de zonas francas para el 2012 (se asume
la misma cantidad de obrero de 2010)
95 mil 568 obreros
afectados
Subsidio Salarial a Zonas Francas por el hecho de
que los (as) obreros (as) de zonas francas
perciben un salario mnimo inferior a empresas
del sector privado no zonas francas con igual
capital o rentabilidad
4 mil 111 millones
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Cdigo Laboral Propuesta empresarial para nuevos trabajadores (as) y
re-contratados
Tiempo Trabajando Das Base de calculo Tiempo Trabajando Das Base de calculo
3 a 6 meses 6 Salario devengado
por el trabajador
De 6 a 12 meses 13 das 3. En todos los
casos, la base de
clculo para el
pago de este
derecho no podr
exceder el montoequivalente a
cuatro (4) salarios
cotizables de la
Seguridad Social,
es decir,
RD$34,580.00
6 a 12 meses 13 Salario devengado
por el trabajador
1 aos y mas
23 das por
cada ao con
un lmite de
3 aos, es
decir, 69 das
mximos
para todos
los
trabajadores(as)
1 a 5 aos 21 por cada
ao de
servicio
Salario devengado
por el trabajador
5 aos y mas 23 das por
cada ao de
servicios
Salario devengado
por el trabajador
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La propuesta empresarial: los das mximos paracalcular la Cesanta sea de 69 das.
Un milln 730 mil 025 trabajadores (as) tienen
10 aos y menos laborando (86.64% de los/astrabajadores (as) asalariados/as)
La prdida ascendera a RD$26 mil 272 millones244 mil 172.43
Esta prdida es una ahorro para las empresas
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GRUPOS DE EDAD
QUINQUENAL
RECIBIO DINERO POR CESANTIA, Ao 2013
SI NO EN DISPUTA Total
15 A 19 3,140 4,362 - 7,502
20 A 24 13,101 18,184 220 31,505
25 A 29 13,954 9,329 644 23,927
30 A 34 9,493 5,766 162 15,421
35 A 39 11,009 6,544 208 17,761
40 A 44 6,151 5,449 672 12,272
45 A 49 4,596 4,958 857 10,411
50 A 54 3,127 2,371 568 6,066
55 A 59 646 1,636 80 2,362
60 Y MS 2,803 887 108 3,798
Total 68,020 59,486 3,519 131,025
Participacin 51.9% 45.4% 2.7% 100.0%
Fuente: Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo, Banco Central de la Repblica Dominicana
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Trabajadores (As) de Direccin: Gerente ,Administradores, Ejecutivo, Directores,Coordinadores.
Profesionales e Intelectuales : Ingeniero, Mdico,Periodistas, Profesor, Arquitecto, Contable, etc.
Tcnico Del Nivel Medio: Camargrafo, Electricista,Etc.Agric. y Ganad. Calificados : Tcnico AgrcolaOperadores y ConductoresEmpleados de Oficina
Trabajadores de los ServiciosOperarios y ArtesanosTrabajadores No Calificados
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Aos laborando en
la empresa
Nmero de
Trabajadores
(as)
Salario o
Ingreso
laboral
Promedio
Monto segn
Cdigo Actual
Cesanta segn la
propuesta
empresarial
Prdidas o
Ganancias
individuale
s
Prdida global
Menos de 12 meses 533,562 11,275.46 2,838.97 6,151.11 3,312.14 1,767,230,656.38
1 Ao 271,898 11,194.76 6,107.09 6,107.09 0.00 0.00
2 Aos 217,643 11,763.26 20,732.56 22,707.09 1,974.53 429,742,574.36
3 Aos 163,602 11,811.79 31,227.15 34,201.16 2,974.01 486,554,632.71
4 Aos 122,359 13,370.40 47,130.23 38,714.11 -8,416.11 -1,029,787,034.17
5 Aos 105,126 14,918.49 65,734.01 43,196.63 -22,537.37 -2,369,264,044.61
6 Aos 64,436 14,402.60 83,405.77 41,702.88 -41,702.88 -2,687,167,017.78
7 Aos 56,462 13,138.67 88,767.36 38,043.16 -50,724.21 -2,863,990,219.47
8 Aos 80,292 14,545.26 112,309.16 42,115.94 -70,193.23 -5,635,954,475.59
9 Aos 47,042 15,787.89 137,141.96 45,713.99 -91,427.97 -4,300,954,618.23
10 Aos 67,603 16,169.26 156,060.84 46,818.25 -109,242.59 -7,385,126,762.58
Subtotal 1,730,025 -26,272,244,172.43
Total General 1,996,694
Participacin de 10
aos y menos
86.64%
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Los das de cesanta se reducen en 32%
Para Un milln 730 mil 025 trabajadores (as) con10 aos y menos laborando en una empresa la
prdida asciende a:RD 16 mil 506 millones 089
mil 279.98.
Esta prdida se convierte en un ahorro para las
empresas
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Trabajadores (As) de Direccin: Gerente ,
Administradores, Ejecutivo, Directores,
Coordinadores
Profesionales e Intelectuales : Ingeniero, Mdico,
Periodistas, Profesor, Arquitecto, Contable, etc.
Tcnico Del Nivel Medio: Camargrafo, Electricista,
Etc.
Agric. y Ganad. Calificados : Tcnico Agrcola
Operadores y Conductores
Empleados de Oficina
Trabajadores de los ServiciosOperarios y Artesanos
Trabajadores No Calificados
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Aos
laborando
en la
empresa
Nmero de
Trabajador
es (as)
Cesanta con el Cdigo ActualCesanta con la Propuesta
EmpresarialPrdidas
Salario
promedio
Cesanta:
Nmero de
das poraos
trabajado
Monto de la
Cesanta
individual segnCdigo de Trabajo
actual
Monto global de
la Cesanta con el
Cdigo de Trabajo
actual
Propuesta del
Empresariado:
15 das porcada aos de
servicio
Cesanta
segn la
propuesta
empresarial
Prdidas o
Gananciasindividuales
Prdida global
Menos de
12 meses533,562 11,275.46 6 2,838.97 1,514,769,134.04 15 7,097.44 4,258.46 2,272,153,701.06
1 Ao 271,898 11,194.76 13 6,107.09 1,660,504,850.71 15 7,046.64 939.55 255,462,284.72
2 Aos 217,643 11,763.26 42 20,732.56 4,512,297,030.76 30 14,808.97 -5,923.59 -1,289,227,723.07
3 Aos 163,602 11,811.79 63 31,227.15 5,108,823,643.51 45 22,305.10 -8,922.04 -1,459,663,898.14
4 Aos 122,359 13,370.40 84 47,130.23 5,766,807,391.38 60 33,664.45 -13,465.78 -1,647,659,254.68
5 Aos 105,126 14,918.49 105 65,734.01 6,910,353,463.44 75 46,952.86 -18,781.15 -1,974,386,703.84
6 Aos 64,436 14,402.60 138 83,405.77 5,374,334,035.56 90 54,395.07 -29,010.70 -1,869,333,577.59
7 Aos 56,462 13,138.67 161 88,767.36 5,011,982,884.07 105 57,891.76 -30,875.60 -1,743,298,394.46
8 Aos 80,292 14,545.26 184 112,309.16 9,017,527,160.95 120 73,245.11 -39,064.06 -3,136,531,186.42
9 Aos 47,042 15,787.89 207 137,141.96 6,451,431,927.35 135 89,440.41 -47,701.55 -2,243,976,322.56
10 Aos 67,603 16,169.26 230 156,060.84 10,550,181,089.40 150 101,778.81 -54,282.03 -3,669,628,205.01
Subtotal 1,730,025 61,879,012,611.15 -16,506,089,279.9
Total
General 1,996,694
Participaci
n de 10
aos y
menos
86.64%
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Aos
laborando
en la
empresa
Nmero deTrabajadore
s (as)
Salario
Mnimo
Cesanta(Nmero
de das)
Monto segn
Cdigo Actual
Propuesta
del
Empresariado: 15
das por
cada aos
de servicio
Salario tope
para el clculo
segnpropuesta
empresarial:
RD34,580 (4
salarios de SS
Prdidas oGanancias
individuales
Prdida
IndividualPrdida Global
Menos de
12 meses94,307 40,000.00 6 10,071.34 13 34,580.00 18,864.46 8,793.12 829,252,571.55
1 Ao 9,483 40,000.00 13 21,821.23 13 34,580.00 18,864.46 -2,956.78 -28,039,117.92
2 Aos 3,774 40,000.00 42 70,499.37 46 34,580.00 66,751.15 -3,748.22 -14,145,769.20
3 Aos 2,359 40,000.00 63 105,749.06 69 34,580.00 100,126.73 -5,622.32 -13,263,064.20
4 Aos 3,534 40,000.00 84 140,998.74 69 34,580.00 100,126.73 -40,872.01 -144,441,683.59
5 Aos 9,937 40,000.00 105 176,248.43 69 34,580.00 100,126.73 -76,121.70 -756,421,286.61
6 Aos 5,995 40,000.00 138 231,640.79 69 34,580.00 100,126.73 -131,514.06 -788,426,777.17
7 Aos 887 40,000.00 161 270,247.59 69 34,580.00 100,126.73 -170,120.86 -150,897,199.33
8 Aos 4,444 40,000.00 184 308,854.39 69 34,580.00 100,126.73 -208,727.65 -927,585,695.34
9 Aos 4,782 40,000.00 207 347,461.18 69 34,580.00 100,126.73 -247,334.45 -1,182,753,351.24
10 Aos 4,915 40,000.00 230 386,067.98 69 34,580.00 100,126.73 -285,941.25 -1,405,401,246.33
Subtotal 144,417 -4,582,122,619.39
Total
General1,996,694
Participaci
n de 10
aos y
menos
7.23%
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La propuesta empresarial: Contrato deaprendiz o Primer Empleo durante dos aossin responsabilidad para las partes .
El Sector Empresarial se ahorrara 4 mil 419millones 464 mil 712 pesos en dos aos
En el 2013, ingresaron 258 mil 099 nuevostrabajadores (as) al mercado laboral.
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Grupos por
edad
Quinquenal
Nuevos
trabajador
es (as)
ingresaron
al
mercado
laboral en
el 2013
Total remuneracin
laboral si estuviesen
empleados
Ingreso al
mes por
trabajador
(a)
42 das
cesanta en
dos aos
segn el
Cdigo
Laboral
Prdida por
Concepto de
Cesanta no
pagada
15 A 19 88,674 7,356,742,610.16 6,913.66 12,185.22 1,080,511,923
20 A 24 99,168 11,854,290,619.08 9,961.45 17,556.91 1,741,083,389
25 A 29 44,900 6,685,206,140.66 12,407.58 21,868.17 981,880,885
30 A 34 25,357 4,194,001,800.37 13,783.18 24,292.64 615,988,514
Total 15 a
34 aos 258,099 30,090,241,170.27 9,715.34 17,123.14 4,419,464,712
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Prdida por Conceptode Cesanta nopagada
Prdida por aumentar 3meses a 6 meses paraque existaresponsabilidadesentre las parte anterotura del contratolaboral
Total de prdida de lapropuestaempresarial
1,080,511,923.44 154,358,846.21 1,234,870,769.64
1,741,083,389.29 248,726,198.47 1,989,809,587.76
981,880,885.12 140,268,697.87 1,122,149,582.99
615,988,514.53 87,998,359.22 703,986,873.75
4,419,464,712.38 631,352,101.77 5,050,816,814.15