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Recursos Humanos
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Manejar un sistema completo de Recursos Humanos que contiene lo siguiente:
– Expedientes del personal– Cálculos de nomina– Registro contable y presupuestal.– Consultas y reportes
Objetivo
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Control de Ingresos
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Control de Ingresos
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Recursos Humanos
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Parámetros de nomina
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Conceptos de nóminaLEY DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL
ESTADO DE MICHOACAN DE OCAMPOArtículo 6. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:
I. Remuneración: La suma del salario, prestaciones en efectivo,
en crédito, en especie y en servicios, fijas o variables; y en general
toda percepción a que tenga derecho el servidor público en virtud
de su función, empleo, cargo o comisión, excluidos los bienes y
recursos necesarios para el cumplimiento de la función pública que
tenga encomendada:
a) Salario: Retribución mensual fija que reciben los
servidores públicos sobre el cual se cubren las cuotas y
aportaciones de seguridad social;
b) Percepción: Toda retribución en efectivo, fija o variable,
adicional al salario y a las prestaciones en efectivo;
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Tipos de nomina
Se generan la cantidad de tipos de nominas necesarias de acuerdo a las
características de los cálculos como por ejemplo
•Periodos diferentes
•Tipos de sector publico
•Tipo de cursos.
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Se considera centro de trabajo “la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral”.
Centros de trabajo
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PuestoLEY DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE
MICHOACAN DE OCAMPOArtículo 6. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:
•VIII. Puesto: La unidad impersonal que describe funciones, implica deberes específicos, delimita jerarquías y autoridad.
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PlazaLEY DE REMUNERACIONES DE
LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE MICHOACAN DE
OCAMPOArtículo 6. Para los efectos de
esta Ley, se entenderá por:
IX. Plaza: La posición presupuestaria que
respalda un puesto, que no puede ser ocupada por
más de un servidor público a la vez y que tiene una adscripción
determinada.
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Tipos de pago
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Registro del empleado
Es el expediente del empleado, con el registro completo de información general y profesional del personal del ente publico y documentación adjunta que complemente dicho expediente.
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Asignación de plaza
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Cancelación de plaza
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Cambios de plaza
Permite generar cambios de plazas de los empleados, haciendo cambios completos de la información del empleado, así como sus conceptos, fijos y periódicos , así como incidencias.
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Permisos, licencias, incapacidades
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Baja de empleados
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Conceptos fijos y periódicos
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Incidencias
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Baja de empleados
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Calculo de nómina
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Recibos
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Listado de ordenes de pago
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Captura de cheques
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Consultas y reportes
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