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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.
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DEFINICIÓN.
•Relación de 2 o mas sujetosinteractuantes entre si einterdependientes; unidoscon la finalidad de lograrobjetivos particulares .
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CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.
• GRUPOS FORMALES: Se definición lada la estructura organizacional ytienen asignaciones de trabajopreviamente diseñadas queestablecen tareas, reglas ycomportamientos que se dirigen alalcance de las metasorganizacionales.
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CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.
• GRUPOS INFORMALES: Alianzasno estructuradas ni diseñadas porla organización. Su formaciónsurge naturalmente en respuestaa la necesidad de un contactosocial.
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SUB CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.
• GRUPO DE MANDO:
• Se determina por el organigramade la organización.
• Se compone de los subordinadosque reportan directamente a ungerente.
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SUB CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.
• GRUPOS DE TAREA:
• También determinados por laorganización.
• Son aquellos trabajadores encargadosde una tarea determinada.
• Sus fronteras no se limitan a su superiorinmediato en la jerarquía.
• Puede cruzar las relaciones de mando.
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SUB CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.
• GRUPO DE INTERÉS:
• Afiliación para la realización de unobjetivo especifico con el cual se esteinteresado.
• Puede incluir o no a quienes esténalineados en grupos de mando o detarea.
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SUB CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.
• GRUPOS DE AMISTAD:
• Surge cuando los miembros individualestienen una o mas característica encomún.
• Las alianzas sociales pueden surgir porcasi cualquier motivo.
• Tienden a trascender la situación deltrabajo.
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ETAPAS DEL DESARROLLO GRUPAL.
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FORMACIÓN
• Caracterizada por la gran incertidumbreacerca del propósito , la estructura y elliderazgo del grupo.
• Etapa de ensayo de comportamientosaceptables.
• Termina cuando los miembros piensan enellos mismos como parte del grupo.
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CONFLICTO O TORMENTA.
• Se acepta la existencia del grupo, perohay resistencia a las restricciones queeste impone a la individualidad.
• Conflicto sobre quien controlara al grupo.
• Termina cuando existe una jerarquíarelativamente clara del liderazgo dentrodel grupo.
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NORMATIVIDAD O REGULACIÓN.
• Desarrollo de relaciones estrechas y cohesiondentro del grupo.
• Fuerte sentido del compañerismo y de laidentidad grupal.
• Concluye con la solidificación del grupo y conla asimilación de las expectativas de lo quesupone un comportamiento adecuado grupal.
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DESEMPEÑO.
• La estructura grupal es funcional y aceptada.
• Se pasa de entender y conocer a cadamiembro a ejercer la función o tarea principaldel mismo.
• Su culminación depende precisamente de lafunción si esta es permanente, entonces estaes la ultima etapa.
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DISPERSIÓN.
• El grupo se prepara para sudesmembramiento.
• La atención se dirige hacia la conclusión de lasactividades.
• La respuesta emocional de los integrantespuede ser de 2 tipos: de optimismo por latarea realizada y de pesadumbre por laperdida de la camaderia y del compañerismo.