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CONVENIO UNIDAD DE NEGOCIO
PROPUESTA PREACUERDO
11 de Junio 2013
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CONTENIDO
GRUPO 1 ULTRAACTIVIDAD ....................................................................... 3
1.- Partes que lo conciertan, duracin, denuncia y plazo. Vinculacin a laTotalidad. ......................................................................................................... 32.- mbito personal, funcional, territorial y temporal. ....................................... 3
mbito Personal ........................................................................................... 3Ambito funcional y territorial ......................................................................... 3mbito temporal ........................................................................................... 4
3.- Comisin Paritaria. ...................................................................................... 44.- Resolucin Conflictos ................................................................................. 5Ultraactividad actuales convenios denunciados .............................................. 5
GRUPO 2 ORGANIZACIN .......................................................................... 7
5- Grupos profesionales, movilidad funcional y geogrfica. ............................ 7Movilidad funcional/polivalencia ................................................................... 7Movilidad Geogrfica .................................................................................... 8
6.- Jornada, Flexibilidad y vacaciones. ............................................................ 8Disposicin transitoria .................................................................................. 8
7.- Contratacin ................................................................................................ 88.- Permisos y conciliacin ............................................................................... 8
GRUPO 3 COMPENSACIN ......................................................................... 99.- Condiciones salariales, Garantas Ad-Personam, Absorcin ycompensacin. ................................................................................................. 9
Condiciones Salariales ................................................................................. 9Absorcin y Compensacin ........................................................................ 1010.- Beneficios Sociales ................................................................................. 10
Seguro de Vida y Accidentes ..................................................................... 10Plan de Pensiones...................................................................................... 10
GRUPO 4 EMPLEO ..................................................................................... 1111.- Clusula de Empleo ................................................................................ 1112.- Rgimen Disciplinario ............................................................................. 1113.-Igualdad de Trato y Oportunidades ......................................................... 1114.- Representantes de los Trabajadores ...................................................... 11
Representacin unitaria:............................................................................. 11Representacin especializada (PRL): ........................................................ 12
ANEXO 1 Clasificacin de Grupos Profesionales .......................................... 14
ANEXO 2 Contenido General de la Prestacin .............................................. 16
ANEXO 3 Tabla equivalencia ......................................................................... 18
ANEXO 4 Tabla SALARIOS DE CONVENIO ................................................. 23
ANEXO 5 Tabla PLUSES DE CONVENIO ...................................................... 24
ANEXO 6 Jornada, Flexibilidad y Vacaciones ................................................. 25
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GRUPO 1 ULTRAACTIVIDAD
1.- PARTES QUE LO CONCIERTAN, DURACIN, DENUNCIA Y PLAZO.VINCULACIN A LA TOTALIDAD.
El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones detrabajo entre las empresas indicadas en el mbito funcional y territorial, y elpersonal que presta sus servicios en las mismas y que as mismo se encuentraincluido en el mbito personal previsto en este captulo.
En razn de la legitimacin negociadora que ostentan las partes firmantes, elpresente Convenio se suscribe al amparo de lo dispuesto en el Ttulo III del
Estatuto de los Trabajadores, estando dotado de eficacia general y siendo deaplicacin directa y preferente respecto de cualquier otro convenio colectivo,acuerdo o pacto en las Empresas incluidas en su mbito de aplicacin.
2.- MBITO PERSONAL, FUNCIONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL.
MBITO PERSONAL
El presente Convenio es de aplicacin nicamente al personal que preste susservicios en cualquiera de las empresas concesionarias mencionadas en el
artculo anterior, encuadrado en alguno de los Grupos Profesionales a los quehace referencia el Art. XX.
Quedan expresamente fuera del mbito personal de este Convenio aquellaspersonas cuyos puestos de trabajo no estn contemplados en los GruposProfesionales regulados en el Art. XX ni en la Tabla de Equivalenciasestablecida en (Anexo 3).
AMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL
El presente Convenio ser de aplicacin a todas las Empresas concesionarias
de autopistas de Espaa integradas enAbertis Autopistas Espaa (en adelanteaAE) que se detallan a continuacin:
Autopistas Concesionaria Espaola, S.A.U. (acesa)
Autopistas de Catalunya, S.A.U. (aucat)
Infraestructures Viaries de Catalunya, S.A.U. (invicat)
Autopista Vasco - Aragonesa, Concesionaria Espaola, S.A.U. (avasa)
Autopistas Aumar, Sociedad Annima Concesionaria del Estado (aumar)
Iberpistas, Sociedad Annima Concesionaria el Estado ( Iberpistas)
Castellana de Autopistas, Sociedad Annima Concesionaria del Estado(castellana)
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Autopistas de Len, Sociedad Annima Concesionaria del Estado(aulesa)
Abertis Autopistas Espaa, S.A.U. (aAE)
Las disposiciones del presente Convenio afectan a todas las dependencias delas citadas empresas existentes en Espaa, tanto las actuales como lasfuturas.
Durante la vigencia inicialmente pactada o prorrogada, y salvo pacto encontrario, el presente convenio ser de aplicacin tambin a los/astrabajadores/as de las empresas que por cualquier ttulo suceda/n, por fusin,absorcin o escisin, a cualquiera de las empresas anteriormente mencionadasen su total actividad o en relacin con alguna de sus unidades productivas.Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del Convenio ohasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que resulte aplicable a laentidad econmica transmitida.
MBITO TEMPORAL
La duracin del presente Convenio Colectivo ser de 3 aos, iniciando suvigencia el da 1 de enero de 2013 (en el caso de aumar y avasa, a partir del 1de enero de 2014) y finalizndola el 31 de diciembre de 2015.
El Convenio quedar prorrogado automticamente por periodos sucesivos deun ao, siempre que no se denuncie por una de las partes con una antelacinmnima de tres meses con respecto a la fecha de expiracin del mismo ocualquiera de sus prrrogas.
Para que la denuncia tenga efecto, deber hacerse mediante comunicacinescrita a la otra parte, procediendo el registro de la misma ante la DireccinGeneral de Trabajo del Ministerio de Trabajo. El plazo para la constitucin de lacomisin negociadora ser de un mes desde la fecha de denuncia el Convenio.
3.- COMISIN PARITARIA.
La Comisin estar compuesta por cinco vocales como mximo y unasesor/asesora, por cada una de las representaciones. La representacin
empresarial, as como las organizaciones sindicales podrn designar cada unade ellas un vocal suplente.
La Comisin Paritaria se reunir mediante solicitud escrita de cualquiera de lasrepresentaciones firmantes del convenio, dirigida a la otra representacin. Estasolicitud escrita ser remitida al menos con 5 das hbiles de antelacin a lafecha solicitada para la reunin, haciendo constar el orden del da, lugar, fechay hora de la reunin. La celebracin de la reunin solicitada ser inexcusablepara la otra representacin y se ajustar exclusivamente al orden del dasealado.
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Funciones de la Comisin Paritaria:
a) La interpretacin del articulado del Convenio, as como la emisin deinformes o dictmenes no vinculantes por solicitud de alguna de laspartes firmantes, y en caso necesario la adaptacin de alguno de sus
artculos.b) Mediacin, conciliacin o arbitraje, en los conflictos colectivos que lesometan las partes. En estos casos, la Comisin podr nombrar a unapersona para mediar, conciliar o arbitrar el conflicto concreto. A fin degarantizar la paz social durante la vigencia de este convenio, losconflictos colectivos se sometern a la Comisin antes de acudir a losTribunales. Las resoluciones se tomarn en el ms breve plazo posibleno pudiendo superarse los diez das hbiles, computndose dichos dasdesde aquel en que se tuvo conocimiento por las partes integrantes dela Comisin.
c) Resolver cualquier discrepancia que pueda surgir en materia de
inaplicacin de las condiciones establecidas en el presente Convenioconforme al Art. 82.3 del ET. Estas discrepancias sern planteadasmediante escrito motivado y razonado a esta comisin, quien resolveren el plazo de siete das hbiles. Si realizado este trmite, el conflictosiguiera sin resolverse, se abrir la va del procedimiento para lasolucin extrajudicial de conflictos, recogido en el presente Convenio.
d) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.e) Registro y control de los acuerdos alcanzados en el seno de la
Comisin, que supongan modificaciones sobre las condicionesestablecidas en el Convenio. Estos acuerdos debern recogerse en actafirmada por las partes interesadas y remitirse a la Comisin para su
control y registro, dentro de los quince das siguientes a su firma.f) Publicacin de las tablas salariales del presente Convenio Colectivog) Cualesquiera otras funciones que expresamente le vengan atribuidas
por el articulado del presente convenio colectivo o que le otorguen lasleyes.
4.- RESOLUCIN CONFLICTOS
Las partes acuerdan adherirse expresamente al Acuerdo sobre SolucinAutnoma de Conflictos laborales (ASAC) vigente, para la resolucin de los
conflictos previstos en el mencionado Acuerdo y en los trminos all previstos.Para la resolucin de los conflictos de ndole colectiva que afecten nicamenteal territorio de una Comunidad Autnoma, las partes acuerdan el sometimientoexpreso a los rganos de resolucin no judicial de conflictos existentes en cadaComunidad Autnoma.
ULTRAACTIVIDAD ACTUALES CONVENIOS DENUNCIADOS
A partir de la firma del Preacuerdo de Convenio Colectivo se ampliar laultraactividad de los convenios colectivos denunciados (Acesa/Aucat/Invicat,
Iberpistas y Aulesa) hasta la fecha de aprobacin del nuevo Convenio Colectivoy, como mximo, hasta el 31 de diciembre de 2013.
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Durante este perodo de ultraactividad se mantendr la vigencia de lasprevisiones contenidas en los convenios denunciados sin aplicacin deincremento alguno ni revisin salarial.
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GRUPO 2 ORGANIZACIN
5- GRUPOS PROFESIONALES , MOVILIDAD FUNCIONAL YGEOGRFICA.
El sistema de clasificacin profesional se organiza por medio de GruposProfesionales (Ver anexo 1).
El Grupo Profesional es la agrupacin unitaria de aptitudes profesionales,titulaciones y contenido general de la prestacin que requieren, para sucorrecto ejercicio y aunque se realice en mbitos distintos de operacin, ungrado similar y homogneo de iniciativa, autonoma, responsabilidad, actividadintelectual, complejidad y, en su caso, coordinacin y mando.
As entendido, y como principio general, la determinacin de la pertenencia aun grupo profesional es el resultado de la ponderacin de los siguientesfactores:
Conocimientos, titulaciones y/o experiencia necesaria para cumplircorrectamente con las tareas asignadas.
Grado de supervisin de las tareas asignadas y grado de autonoma quedebe asumir el trabajador para el correcto desarrollo de su actividad.
Grado de responsabilidad que debe asumir el trabajador sobre laactividad de otras personas.
Dentro de cada Grupo Profesional existirn distintas funciones o puestos detrabajo, definindose el Contenido General de la Prestacin propio de cada unode ellos (ver Anexo 2).
La adscripcin de las actuales Categoras Profesionales a los nuevos GruposProfesionales se establece en la tabla de equivalencias del Anexo 3.
MOVILIDAD FUNCIONAL/POLIVALENCIA
El/La trabajador/a podr desempear cualquiera de las funciones o puestos detrabajo pertenecientes a su Grupo Profesional, sin ms limitaciones que lasexigidas por sus titulaciones acadmicas, las aptitudes profesionalesnecesarias y/o la asistencia y superacin de los itinerarios formativos que seestablezcan.
En base a este criterio de clasificacin, flexible y adaptable, se pueden crearnuevos puestos en un futuro o modificar el contenido de los existentes sin mslimitacin que dar cumplimiento a lo aqu establecido.
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MOVILIDAD GEOGRFICA
Las incorporaciones al puesto de trabajo se compensarn a partir de los 30kilmetros de radio con independencia del centro de trabajo donde est dadode alta el mismo.
El radio se establecer tomando como punto de partida la oficina/estacin depeaje/rea de mantenimiento ms cercano al domicilio en que se halleempadronado a fecha 11 de junio de 2013 cada trabajador.
6.- JORNADA, FLEXIBILIDAD Y VACACIONES.
Se establece una jornada anual de 1776 horas. Sin perjuicio de lo establecidoen la disposicin transitoria especfica, para el personal a tiempo completo, la
mencionada jornada anual se distribuir conforme a una jornada diaria, dereferencia, de 8 horas.
Pendiente anlisis y desarrollo personal a tiempo parcial.
Ver Anexo 6.
DISPOSICIN TRANSITORIA
Para el personal en plantilla a la fecha de firma del convenio, y como garantaad personam, se respetar el nmero de jornadas anuales y das de asuntospropios que se vienen realizando en cada concesionaria.
7.- CONTRATACIN
La contratacin de trabajadores se producir mediante la utilizacin de lasdistintas modalidades de contratacin previstas en la legislacin laboral deaplicacin general, de acuerdo con la finalidad establecida para cada una deellas, y atendiendo a las especificidades previstas en el presente convenio paracada caso.
El convenio identificar aquellos supuestos que pueden ser objeto de contratosde obra y servicio determinado y de contratos de circunstancias de laproduccin, entre otros.
8.- PERMISOS Y CONCILIACIN
En materia de permisos y excedencias se estar siempre a lo dispuesto en eltexto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo porConvenio mejorarlo en base a la conciliacin familiar y laboral.
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GRUPO 3 COMPENSACIN
9.- CONDICIONES SALARIALES, GARANTAS AD-PERSONAM,ABSORCIN Y COMPENSACIN.
CONDICIONES SALARIALES
ESTRUCTURA SALARIAL
Establecimiento de una nueva y nica estructura retributiva basada en unaTabla de Salario Convenio (Anexo 4) y unos pluses por trabajo efectivo (Anexo5).
La adaptacin esta nueva estructura retributiva se realizar aplicando la Tablade Equivalencia (Anexo 3).
COMPLEMENTO AD PERSONAM: En los casos de trabajadores cuyo nuevoSalario Convenio sea inferior a la suma de las anteriores retribuciones portiempo de trabajo de naturaleza fija (con exclusin de cualquier tipo de plusaunque tenga importe fijo), se reconocer un Complemento Ad Personam querecoger tal diferencia.
PLUS EX CONVENIO CONCESIONARIA AD PERSONAM: Se crearn unospluses por sociedad, diferenciando entre colectivos de Pista y Resto, que
recogern el promedio de la diferencia entre la simulacin del cobro de losnuevos pluses y los conceptos salariales cobrados en el 2012 (todos losconceptos salariales ms quebrantos, excepto los considerados como denaturaleza fija, de naturaleza de beneficio social o en especie).
Ambos complementos aplican a los empleados en activo en el momento defirma del presente convenio.
Antigedad
Supresin de nuevos vencimientos de antigedad, plus de experiencia,permanencia en la categora, etc. en aquellas concesionarias que lo tenganestablecido.
REGIMEN ECONOMICO
Retribuciones 2013: Se mantienen las retribuciones en aplicacin de losconvenios vigentes o finalizados.
Reduccin Salarial 2014: Reduccin de un 5% sobre el total fijo.
Revisin Salarial 2015: Revisin salarial segn la frmula descrita.
25% IPC 2014 +/- 10% del porcentaje de variacin del Ebitda del 2014respecto al Ebitda 2013
Con un tope mximo del 50% del IPC del 2014 y un tope mnimo de 0.
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ABSORCIN Y COMPENSACIN
Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futurasque impliquen variacin econmica en todos o en algunos de los conceptosretributivos, nicamente tendrn eficacia prctica si considerados en cmputoanual y sumados a los mnimos vigentes con anterioridad a dichasdisposiciones, superan el nivel total de este Convenio. En caso contrario, seconsiderarn absorbidas por las mejoras aqu pactadas.
Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en cmputoanual con las que anteriormente rigieran como mejora pactada ounilateralmente concedida por la Empresa, imperativo legal, convenios decualquier tipo o pactos de cualquier clase.
10.- BENEFICIOS SOCIALES
SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES
Mejora de la media global de los distintos seguros de vida y accidentesactuales mediante un nico capital asegurado para toda la Unidad de Negocio.
PLAN DE PENSIONES
Mantenimiento condiciones de los actuales Planes de Pensiones en las
sociedades que ya lo tienen.
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GRUPO 4 EMPLEO
11.- CLUSULA DE EMPLEO
Se analizar la firma de un pacto relativo al empleo.
12.- RGIMEN DISCIPLINARIO
Se tomar como referencia lo estipulado en los actuales convenios hasta elconsenso de una nueva regulacin.
13.-IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
La empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidadesen el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas aevitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres,medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representanteslegales de los trabajadores en los trminos establecidos en el art. 85.1 delTRET.
14.- REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
REPRESENTACIN UNITARIA:
mbito empresarial:
Existencia de un Comit de Empresa por Gerencia, formado por el nmero demiembros que corresponda conforme a lo establecido en el artculo 68 delEstatuto de los Trabajadores en atencin al nmero de empleados de laGerencia.
El Comit de Empresa de Gerencia (CEG), ser el rgano de representacinde los trabajadores de la Gerencia. Los derechos y competencias del CEGsern los reconocidos por la normativa de aplicacin vigente, en relacin conaquellas cuestiones referidas a la Gerencia. Todas aquellas cuestiones, cuyombito de afectacin exceda el mbito de una Gerencia, sern atribuidas alComit Interempresas, el cual actuar como rgano de representacin de todoslos trabajadores de las empresas de la UNaAE.
mbito UNaAE:
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Constitucin de un Comit Interempresas (CI), que tendr la consideracin deComit Intercentros de conformidad con lo establecido en el artculo 63 del ET.
El CI estar formado por un representante de cada uno de los CEG existentes,con un mximo de 13 miembros. Se guardar la proporcionalidad de lossindicatos segn los resultados considerados en el global de las empresas dela UNaAE.
El CI ser el rgano de representacin de los trabajadores en todas aquellascuestiones que afecten a ms de una Gerencia, as como en aquellas otrascuestiones que aun afectando a una nica Gerencia, el CEG delegueexpresamente en el CI. El CI tendr los derechos y competencias reconocidoslegalmente a los Comits de Empresa en relacin con aquellas cuestiones cuyombito de afectacin exceda el de una Gerencia.
REPRESENTACIN ESPECIALIZADA (PRL):
mbito empresarial:
Delegados de Prevencin por Gerencia, de acuerdo con lo establecido en elartculo 35 de la LPRL en atencin al nmero de empleados de la Gerencia.Los Delegados de Prevencin tendrn los derechos y competencias legalmentereconocidos.
Existencia de un Comit de Seguridad y Salud por Gerencia (CSS), integrado
por los Delegados de Prevencin existentes en la Gerencia y porrepresentantes de la Empresa en igual nmero al de los Delegados dePrevencin existentes.
El CSS tendr las competencias legalmente reconocidas en relacin conaquellas cuestiones que afecten a la Gerencia. Todas aquellas cuestiones enmateria de prevencin de riesgos laborales, cuyo mbito de afectacin excedael de una Gerencia, sern atribuidas al Comit de Seguridad y SaludInterempresas, el cual actuar como rgano participacin destinado a laconsulta regular y peridica de las actuaciones de las empresas en materia de
prevencin de riesgos laborales.
mbito UNaAE:
Constitucin de un Comit de Seguridad y Salud Interempresas (CSSI), quetendr la consideracin de Comit de Seguridad y Salud Intercentros conformea lo dispuesto en el 38.3 y 35.4 de la LPRL.
El CSSI tendr las competencias que la legislacin vigente atribuye a los CSSen todas aquellas cuestiones cuyo mbito de afectacin exceda al de una
Gerencia. Asimismo, el CSSI podr intervenir en todas aquellas cuestiones que
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an no excediendo su mbito de afectacin el de una Gerencia, as seasolicitado por el CSS de la misma.
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ANEXO1
CLASIFICACINDEGRUPOSPROFESIONALES
DIVISIONES
FUNCIONALES
INVENTARIODEPUESTOS
-ILUSTRATIVO-
GRUPO
I
Descripcin:
Seincluyenaquellospuestosdetrabajopara
loscuales
sloserequierenconocimientos
generales
bsicos.
OPERACIONES
OP1
.1
AuxiliarPeaje
GradodeAutonoma:Coninstruccionesdirectasydetalladas;Alt
o
niveldes
upervisiny/ounmarconormativ
o
muyacot
ado
OP1
.2
Auxiliar
Vialidad/Conservacin
Gradode
Responsabilidad:
Sinrespo
nsabilidadsobreotros.
SERVICIOS
Y
ADMINISTRATIVA
SA1
.1
AuxiliarAdministracin
Formacin
Necesaria:
EstudiosPrimarios.
GRUPO
II
Descripcin:
Seincluyenaquellospuestosdetrabajopara
loscuales
serequierenconocimientostcnicos,
administr
ativosy/oinformticossuficientes
.
OPERACIONES
OP2
.1
OperadorPeaje
OP2
.2
Operador
Vialidad/Conservacin
GradodeAutonoma:Coninstruccionesypautasestablecidas;Bajo
supervisiny/omarconormativoacotado
OP2
.3
OperadorCOP
Gradode
Responsabilidad:
Sinrespo
nsabilidadsobrepersonas:
Esrespon
sabledelcorrectoservicioalclien
te
TCNICO-
ADMINISTRATIVA
TA2
.1
OficialAdministracin
Formacin
Necesaria:
Educacin
Secundaria,FPoCapacitacin
probadaysuficiente.
TA2
.2
AuxiliarTcnico
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GRUPO
III
Descripcin:
Seincluyenaquellospuestosdetrabajopara
loscuales
serequiereunaciertaautonoma
,
iniciativa
yconocimientostcnicos,
administr
ativosy/oinformticosanivelme
dio.
OPERACIONES
OP3.
1
CoordinadorPeaje
OP3.
2
Coordinador
Vialidad/Conservacin
OP3.
3
CoordinadorCOP
GradodeAutonoma:Conprocedimientoseinstruccionesgenerales.
Supervisingeneralsobreelavancedelat
area
ysusresultados.
TCNICO-
ADMINISTRAT
IVA
TA3.
1
TcnicoXXXX(varias
especialidades)
Gradode
Responsabilidad:
Puedeten
erresponsabilidadsobreotros
(internos
y/oexternos).
Formacin
Necesaria:
Bachillera
to,FPGradoSuperior,Carrerade
GradoMe
diooSuperiory/oCapacitaciny
experienc
iaprobadaysuficiente.
GRUPO
IV
Descripcin:
Seincluyenaquellospuestosdetrabajopara
loscuales
serequiereungradode
especializ
acinsuperioralGrupoIII,con
iniciativa
yresponsabilidadsuficientespara
el
correctodesarrollodelastareasasignadas.
OPERACIONES
OP4.
1
TcnicoEspecialista
Explotacin
GradodeAutonoma:
Conprocedimientosy/opolticasdefinidas.
Supervisinsobreobjetivosyresultados.
TCNICO-
ADMINISTRAT
IVA
TA4.
1
TcnicoEspecialistaXXXX
(variasespecialidades)
Gradode
Responsabilidad:
Puedeten
erresponsabilidadsobreotros
(internos
y/oexternos).
Formacin
Necesaria:
FormacinProfesionaldeGradoSuperior,
Carrerad
eGradoMedioo
Superioro
Capacitac
inyexperienciaprobadaysufici
ente.
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ANEXO2
CONTENIDOGENERAL
D
ELAPRESTACIN
GRUPOI
CODIGO
PUESTODE
TRABAJO
C
ONTENIDOGENERALDELA
PRESTACIN
OPERACIONES
OP1.1
AuxiliarPe
aje
Tareasauxiliaresyde
apoyoasociadasalprocesodepercepcindelpeaje.
OP1.2
Auxiliar
Vialidad/Conse
rvacin
Tareasauxiliaresyde
apoyoasociadasalostrabajo
sdevialidad,conservaciny
mantenimiento
SERVICIOS
Y
ADMINISTRAT
IVA
SA1.1
Auxiliar
Administracin
Tareasauxiliaresyas
ociadasacualquierprocesode
tipoadministrativo.
GRUPOII
CODIGO
PUESTODE
TRABAJO
C
ONTENIDOGENERALDELA
PRESTACIN
OPERACIONES
OP2.1
OperadorP
eaje
Tareasrelacionadasd
irectamenteconcualquierfase
delprocesodepercepcinde
peaje:
CobroFsicoenestacindepeaje,enitineranciauO
peradorLAR.Atencinalclien
te
bienseaenmodalidadpresencialoadistancia,mon
itorizacin,extraccindedato
s,
etc.
Seincluyenlasfuncio
nesbsicasdemantenimiento
y/oreparacindeelementoso
mquinas.
OP2.2
Operado
r
Vialidad/Conse
rvacin
Tareasrelacionadasd
irectamenteconlostrabajosd
evialidad,conservaciny
mantenimientogener
al.Seincluyenlasrelativasal
avialidadinvernalyalamec
nica
yelectricidadbsicas.
OP2.3
OperadorCOP
Tareasrelacionadasc
onlaatencinaclientesintern
osyexternosdesdelosCentrosde
Operaciones.
Relacinconservicios
deemergencia,fuerzasdese
guridadydetrfico,ascomo
con
empresasexternasqu
eintervienenenlavialidad.C
oordinacinderecursos.
Gestinremotadeeq
uipos,recepcindedatos,visu
alizacincmaras,monitorizacin,
etc.
TCNICO-
ADMINISTRAT
IVA
TA2.1
OficialAdminis
tracin
Tareasdetipoadministrativoengeneralrealizadas
siguiendoinstruccionesy
metodologasconcretas,paralascualesseprecisad
econocimientosadministrativ
os
previos.
TA2.2
AuxiliarTc
nico
Tareasdesoportetc
nicoacualquierprocesodene
gocioquerequieredeunos
conocimientosoexpe
rienciaconcretosyespecficos
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GRUPOIII
CODIGO
PUESTODE
TRABAJO
C
ONTENIDOGENERALDELA
PRESTACIN
OPERACIONES
OP3.1
Coordinador
Peaje
Todaslastareasrelac
ionadasconlacoordinacin,supervisinymandodeunequipo
de
OperadoresdePe
aje.Elaboracindeinformesy
documentacinasociadaadic
hos
trabajos.
Tomadedecisionese
nbaseaprocedimientoseinst
ruccionesgenerales.
OP3.2
Coordinad
or
Vialidad/Conse
rvacin
Todaslastareasrelac
ionadasconlacoordinacin,supervisinymandodeunequipo
deOperadoresdeVia
lidad/Conservacin.Elaboraci
ndeinformesydocumentaci
n
asociadaadichostrabajos.
Tomadedecisionese
nbaseaprocedimientoseinst
ruccionesgenerales.
OP3.3
Coordinador
COP
Todaslastareasrelac
ionadasconlacoordinacin,supervisinymandodeunequipo
deOperadoresdeun
COP.Elaboracindeinformes
ydocumentacinasociadaadichos
trabajos.
Tomadedecisionese
nbaseaprocedimientoseinst
ruccionesgenerales.
TCNICO-
ADMINISTRAT
IVA
TA3.1
Tcnico(va
rias
especialidades)
Dentrodecualquierp
rocesodelnegocio,yenbase
aprocedimientoseinstruccion
es
generales,realizatareasespecializadasquerequierendeunosconocimientoso
experienciaconcretos
yespecficosendiferentesm
bitos.
GRUPOIV
CODIGO
PUESTODE
TRABAJO
C
ONTENIDOGENERALDELA
PRESTACIN
OPERACIONES
OP4.1
TcnicoEspecialista
Explotacin
Dentrodecualquierp
rocesorelativoalaexplotacin,realizatareasespecializadas
con
iniciativayresponsab
ilidad,siguiendoprocedimientosypolticaspre-establecidas.
Sutrabajoestorientadoaobjetivosy/oresultados
concretos.
Requieredeunaelevadaespecializacinyexperienc
ia.
TCNICO-
ADMINISTRAT
IVA
TA4.1
TcnicoEspecialista
(varias
especialidades)
Dentrodecualquierp
rocesodenegocio,realizatare
asespecializadasconiniciativay
responsabilidad,siguiendoprocedimientosypoltica
spre-establecidas.Sutrabajo
est
orientadoaobjetivos
y/oresultadosconcretos.
Requieredeunaelevadaespecializacinyexperienc
ia.Comprendediversosmbit
osy
especialidades.
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ANEXO 3 TABLA EQUIVALENCIA
Concesionaria Categora Profesional Grupo
I
Grupo
II
Grupo
III
Grupo
IV
acesa Limpiador/ra X
invicat Mozo X
aucat Ordenanza X
Recepcionista X
Telefonista X
Conductor X
Auxiliar Administrativo/va
C
X
Oficial Administrativo/va D X
Oficial Administrativo/va C X
Oficial Administrativo/va B X
Oficial Administrativo/va A X
Secretario/a X
Cobrador de Peaje B X
Coordinador de Turno X
Pen Especialista X
Operario de
Mantenimiento
X
Mecnico de Coches X
Tcnico Especialista A, B,
C
X
-
7/28/2019 Propuesta Global Empresa
19/25
Pg. 19
avasa Cobrador de peaje 1 X
Cobrador de Peaje X
Operario de
Mantenimiento
X
Coordinador de
Comunicaciones
X
Operador de
Comunicaciones
X
Almacenero X
Oficial Control Peaje X
Auxiliar Control Peaje X
Oficial Administrativo X
Auxiliar Administrativo X
Operador de Informtica X
Iberpistas Auxiliar Eventual Peaje X
Auxiliar A y B de Peaje X
Pen Ordinario B X
Pen Ordinario A X
Pen Especializado X
Ayudante Mecnico X
Ayudante Conductor
Mecnico
X
Telefonista / Recepcionista X
Auxiliar A X
-
7/28/2019 Propuesta Global Empresa
20/25
Pg. 20
Auxiliar B X
Oficial 3 (Peaje, Conserv.
y Mtt).
X
Oficial 2 (Peaje, Conserv.
y Mtt).
X
Oficial 1 (Peaje, Conserv.
y Mtt).
X
Jefe de Trnsitos X
Jefe de Equipo X
Ayudante de Coordinador X
Oficiales Administrativos
(Todos)
X
Encargado X
Capataz de 1 y 2 X
Maestro / Contramaestre X
Coordinador A y B X
Oficial de Mtt. General X
Tcnico Experto X
aumar Ayudante X
Limpiadora X
Auxiliar Administrativo X
Ordenanza-Conserjes X
Peajista de 2 X
Pen X
Oficial de Oficio X
-
7/28/2019 Propuesta Global Empresa
21/25
Pg. 21
Operario de
Mantenimiento
X
Oficial 1 Administrativo X
Oficial 2 Administrativo X
Auxiliar Tcnico B X
Jefe de Administracin 2 X
Peajista de 1 X
Capataz X
Subjefe de Peaje X
Coordinador de
Comunicacin
X
Operador Sistemas X
Programador X
abertis
autopistas
Espaa
Administrativo X
Oficial administrativo X
Secretaria X
Secretaria de Direccin X
Tcnico A X
Tcnico B X
Tcnico de Sistemas X
Analista Programador X
Analista de Aplicaciones X
Consultor X
-
7/28/2019 Propuesta Global Empresa
22/25
Pg. 22
Jefe de Proyectos B X
Tcnico Experto A X
aulesa Auxiliar X
Oficial 1 y 2
Administracin
X
Operario Mantenimiento X
Operario Mantenimiento 2 X
Peajista X
Peajista 2 X
Supervisor Peaje X
Supervisor Peaje 2 X
-
7/28/2019 Propuesta Global Empresa
23/25
Pg. 23
ANEXO 4 TABLA SALARIOS DE CONVENIO
Entrada Desarrollo Consolidacin Excelencia
GRUPO I 10.080,00 11.520,00 12.960,00 14.400,00
GRUPO II 11.340,00 12.960,00 14.580,00 16.200,00
GRUPO III 12.600,00 14.400,00 16.200,00 18.000,00
GRUPO IV 15.750,00 18.000,00 20.250,00 22.500,00
12 pagas mensuales y 2 extras de devengo semestral (junio y diciembre)
Salario Convenio
-
7/28/2019 Propuesta Global Empresa
24/25
Pg. 24
ANEXO 5 TABLA PLUSES DE CONVENIO
Los siguientes pluses slo se abonarn en caso de trabajo efectivo.
Plus Concepto Colectivo Unidad
Plus FestivosRetribuye el trabajo en domingo y festivosoficiales
Todos Hora
Plus Nocturno Retribuye el trabajo en horario nocturno Todos Hora
Plus TransporteCompensa el desplazamiento del domicilio al
puesto de trabajo.Todos Da
Plus Peaje Quebranto y Conteo
Cubre el riesgo de posibles faltas dinerarias
en las liquidaciones y del tiempo preciso
para efec tuar las liquidacionescorrespondientes
Peaje Hora
Km a pagar fuera Corona (Peaje) Peaje Km
Km Resto Km
Km
-
7/28/2019 Propuesta Global Empresa
25/25
Pg.25
ANEXO6
JORNADA,FLEXIBILIDAD
YVACACIONES
JORNA
DA
ANUAL
DURACIN
JORNADA
PL
ANIFICACIN
C
ALENDARIO
FLEXIBILID
AD
JORNADA
MENSUAL
FINES
SEMANA
DESCANS
O
VACACIONES
JORNADA COMPLETA
1.776h(222
jornadas)
Nota:S
emantiene
elnmerode
jornada
sanualesde
cadaco
nveniopara
losem
pleadosen
activo
alafirma
8horas/
dade
referencia
100%planificado
conciclo4-2
exceptoentre
junioy
septiembre.
Hastaun
mximod
el
12%dela
jornadaanual
Avisocon2
4h
deantelacin
Laquese
derivedel
ciclo.
Dejunioa
septiembre,
de18a24
dasal
mes.
12finesde
semanaalao,
noenelm
es
decualquiera
delosperio
dos
devacaciones.
Periodoverano:6grup
osde
vacacionesdejunio
a
septiembrecon16das
naturalesdevacacionesen
cadagrupo.
Periodorestoao:
6
gruposde14dasnatur
ales,
afijarporcadaconcesio
naria
ogerenciaenfuncindesus
necesidadesorganizativas.
TIEMPO PARCIAL
Inferior
al99,9%de
lajorna
dacompleta
(verdisposicin
transitoria)
De4a9
horas/da
7
5%planificado
25%dela
jornadaanu
al.
Introducid
a
mensualmen
tey
modificable
con
24hde
antelacin
Hasta24
dasal
mes.
10finesde
semanaalao,
noenelm
es
decualquiera
delosperio
dos
devacaciones.
Periodoverano:6grup
osde
vacacionesdejunio
a
septiembrecon15das
naturalesdevacacionesen
cadagrupo.
Periodorestoao:
6
gruposde15dasnatur
ales,
afijarporcadaconcesio
naria
ogerenciaenfuncindesus
necesidadesorganizativas.