Proceso PMG 2015Dpto. Coordinación Intersectorial y Desarrollo regional
INDICADORES DE DESEMPEÑO EN GÉNERO
Marco Internacional
CEDAWAgenda de
género
INDICADORES DE GÉNERO GLOBALES
%de participación laboral femenina
% de mujeres rurales mayores de 40 años no lee ni escribe
INDICADORES DE DESEMPEÑO DE GÉNERO
% de mano de obra femenina utilizada en obras de construcción (MOP)
Fiscalización de DT a contrataciones de mujeres
% de mano de obra femenina utilizada en obras de
construcción (SERVIU)
% de mujeres mayores de 40 años que nivelan estudios
INDICADORES DE GÉNERO SECTORIALES
Su utilidad se centra en dar cuenta de los cambios de status y rol de las mujeres, midiendo de esta manera si se ha alcanzado la equidad o no a través de las diferentes acciones planificadas.
Si hombres y mujeres participan o no de los proyectos y programas. Si se han tomado en cuenta las necesidades de las mujeres y si estas se
toman en cuenta para el diseño del plan de acción. Si se trata o se ignora la existencia de discriminación de género.
INDICADORES DE GENERO
“Los indicadores de género son herramientas que sirven para medir los cambios producidos en las relaciones de género. Como toda medida de comparación, los indicadores pueden servir para equiparar objetos o situaciones similares en un mismo momento o el mismo objeto a lo largo del tiempo”. (CEPAL 2006)
Medidas transversales obligatorias. • Incorporar en los sistemas de información que administra el
Servicio, datos desagregados por sexo y estadísticas que permitan realizar análisis de género.
• Diseñar indicadores de desempeño que midan directamente
inequidades, brechas y/o barreras de género que corresponda.
MEDIDAS TRANSVERSALES
La construcción de un buen indicador de desempeño en género tiene que:
mostrar claramente la IBB de género que quiere abordar en relación al análisis de género de un producto.
permitir compararse en distintos periodos o ejercicios presupuestarios en pos de avanzar en equidad de género.
INDICADORES DE DESEMPEÑO
Es una herramienta que entrega información cuantitativa respecto al logro o resultado en la entrega de los productos (bienes o servicios) generados por la
institución, pudiendo cubrir aspectos cuantitativos o cualitativos de este logro. (DIPRES en: http://www.dipres.gob.cl/594/w3-propertyvalue-15220.html)
Tipos de Indicadores de género• Porcentaje de mujeres participantes en
instrumentos de fomento a la innovación respecto del total de participantes en instrumentos de fomento a la innovación.
Acceso a beneficios o Programas
• Porcentaje de programas educativos reajustados que incorpora enfoque de género en relación al total de los programas reajustados.
Estereotipos de género, de
contenidos
• Porcentaje de informes o estudios públicos con análisis de género/Total de informes o estudios públicos en que corresponde aplicar género.
información y estadísticas
Tipos de Indicadores de género
• Porcentaje de Informes Periciales de Sexología Forense despachados en un plazo de 4 días respecto del total de Informes Periciales de Sexología Forense despachados.
Tiempo de respuesta
• Porcentaje de proyectos legislativos que incorporan perspectiva de género respecto al total de proyectos en que corresponde incorporar perspectiva de género
Normativos
1
• Considerar las Inequidades y Brechas de Género que el Servicio detectó a partir del análisis de género efectuado.
2
• Hacer una revisión de todos los indicadores de desempeño de la Institución para ver si alguno responde o pudiera responder a inequidades y brechas de género.
SUGERENCIAS PARA ELABORAR UN INDICADOR DE GÉNERO
INDICADORES DE ACCESO
Producto estratégico: Financiamiento de becas para formación de capital humano avanzado nacional y
extranjero.
Brechas: participación femenina
en los concursos de CONICYT es menor en mujeres (42%) que en
hombres (58%).
Nombre del Indicador: Porcentaje de
Participación femenina en concursos de
CONICYT.
Fórmula de cálculo: (N° total de mujeres que participaron en
concursos CONICYT año t / N° total de personas
que participaron concursos CONICYT año
t) * 100%
Producto estratégico: Superficie de nuevo riego a través de la Ley Nº18.450
Brecha: Participación en la Bonificación Ley
Nº18.450 (proyectos de riego): la
participación fue de un 18% para las
mujeres y un 82% para los hombres.
Indicador: Porcentaje de
participación de mujeres en proyectos
de riego.
Formula de cálculo: (Nº total de mujeres
que obtienen bonificación en el año
t / Nº total de personas que
obtienen bonificación) * 100%
INDICADORES DE ACCESO
INDICADORES DE ACCESO
Producto estratégico:Asesoría Jurídica para la generación de proyectos de ley y Asesoría Técnica para el seguimiento de la
inversión MOP, fiscalización de obras y coordinación SEREMIS.
Brecha: 21% de la mano de
obra en proyectos del MOP es femenina y un 79% de mano de obra es masculina.
Indicador: Porcentaje de mano de obra femenina en
obras públicas.
Formula de cálculo: (N° total de mujeres contratadas en los proyectos de obras públicas año t / N° total de personas contratadas en los proyectos de obras
públicas año t) * 100
Producto estratégico/subproducto:Información Pericial ADN
Barrera:Tiempo de Informes
de ADN demoran demandas por
pensión alimenticia
Indicador:% de Informes
periciales de ADN Paternidad
despachados en un plazo de 100
(Nº de Informes periciales de ADN
Paternidad despachados en un
plazo de 100/ nº total de informes periciales
de ADN paternidad despachados en el
año t)*100
INDICADORES DE TIEMPO DE RESPUESTA
INDICADORES DE ESTEREOTIPOSProducto estratégico:
Acceso a Bibliotecas- Acceso a Museos -Acceso a Archivos
Barrera: Invisibilización y la menor presencia de
colecciones bibliográficas, archivísticas y
museográficas que releven la participación femenina y/o expresen perspectiva de género.
Indicador: Porcentaje de
actividades de extensión cultural y gestión de
contenidos con enfoque de género realizadas en
año t
(N° de actividades de extensión cultural y
gestión de contenidos con enfoque de género
realizadas durante el año 2013 /N° de actividades de extensión cultural y gestión de contenidos
con enfoque de género programadas durante el
año 2013) * 100.
Producto estratégico: Educación Parvularia en Salas Cuna y Jardines Infantiles.
Barrera: Educación en JUNJI tiene proceso que
reproducen prácticas sexistas en el aula
Indicador: % de jardines infantiles de
administración directa que aplican “Guía de
enfoque de género en las prácticas
pedagógicas”
Fórmula de cálculo: Nº de jardines infantiles de
administración directa que aplican Guía/ total
de jardines de administración
directa*100
INDICADORES DE ESTEREOTIPOS
INDICADORES NORMATIVOS
Producto estratégico: Promoción de la creación artística y cultural (fondos de cultura).
Barrera:´Fondos de cultura son
neutrales a las necesidades
diferenciadas de mujeres y hombres-
Como resultado menos mujeres postulan al
Programa o beneficio.
Indicador: Porcentaje de fondo de cultura que modifican
bases de licitación.
Fórmula de cálculo:(N° total de Fondos que
modifican bases de licitación año t / N°
total de fondos año t) * 100
INDICADORES NORMATIVOSProducto estratégico: Coordinación intersectorial y asesoría técnica en las políticas públicas dirigidas a
las personas con discapacidad.
Barrera.Proyectos de
colaboración con otros sectores son neutrales al
género.
Indicador:Porcentaje de Convenios Marco de colaboración que incorporan cláusula
de género.
Fórmula de cálculo:(N° total de Convenios Marco de colaboración
que incorporan cláusulas en equidad de género
año t / N° total de Convenios Marco de
colaboración programados año t) *
100