El 5 de setiembre en la sede
central de la Facultad de Obs-
tetricia y Enfermería de la Uni-
versidad San Martín de Porres,
se realizó el acto de clausura
de la “1ra. Promoción de egre-
sados del Programa Gobierno
y Gerencia en Salud—PREG”,
para los profesionales de Lima,
el cual está integrado por 11
profesionales de diversas DIS-
A´s, Direcciones Generales,
Oficinas Generales y Organis-
mos Públicos Descentralizados
del Ministerio de Salud.
El PREG estuvo organizado
por el MINSA (DGGDRH—
PARSALUD II) en alianza
con la prestigiosa Universidad
Pompeu Fabra de Barcelo-
na/España; y universidades
locales como la Universidad de
San Martín de Porres, Univer-
sidad Nacional de Huánuco y
la Universidad Nacional de
Cajamarca.
El programa se desarrolla en 9
regiones del país: Ayacucho,
Apurímac, Amazonas, Caja-
marca, Cusco, Huancavelica,
Huánuco, Puno y Ucayali;
próximamente se estarán gra-
duando nuevas promociones,
los mismos que contribuirán a
la transformación del sector
salud en sus respectivas regio-
nes.
En el último modulo del
PREG: “Gerencia y Desarro-
llo Organizacional ” se incor-
poraron representantes del
Hospital Víctor Larco Herrera,
Hospital Hipólito Unanúe,
Hospital Nacional Daniel Alci-
des Carrión del Callao; DISA
Lima Sur; DISA Lima Ciudad;
Hospital Docente Madre-Niño
San Bartolomé, Hospital Hua-
cho y DIRESA Lima.
En el acto protocolar hicieron
uso de la palabra la Mg. Rosa
Villar Villegas de la Universi-
dad San Martin de Porres, la Q
F. Rocío Espinoza en repre-
sentación del PARSALUD II,
el Sr. Oriol Anglada en repre-
sentación del IDEC/ Universi-
dad Pompeu Fabra de Barcelo-
na—España; la clausura estu-
vo a cargo del Dr. Hernán
García Cabrera, Director Ge-
neral de la Dirección General
de Gestión del Desarrollo de
Recursos Humanos, quién
manifestó:
“Los profesionales han adquiri-
do competencias y están aptos
para asumir el reto de conducir
las organizaciones de salud en
el nivel local, regional y nacio-
nal, y contribuir con la imple-
mentación de la reforma del
sector salud…”
Asimismo, el directivo del
MINSA felicitó a los graduan-
dos del PREG quienes apli-
carán los conocimientos y
habilidades , con la finalidad de
contribuir en la reforma del
sector. Finalizó.
Volumen 6, n° 6—2013
Primera promoción de egresados del programa de “Gobierno y Gerencia
en Salud—PREG”
Clausura 1ra. promo-ción—PREG
1
Evaluación de están-dares y Competencias
2
Implementación IN-FORHUS/Cajamarca
2
Reclutamiento y selec-ción—RHUS
3
Campus virtual—Salud Pública
3
Consejo Internacio-nal—Ginebra/Suiza
4
Visita/Fundación Oswaldo Cruz—Brasil
4
Contenido:
1ra. Promoción del
Programa de Especiali-zación en Gobierno y Gerencia en Salud - PREG./
Fotografía de la
ceremonia de gradua-ción, en la cual los inte-grantes de la promoción reflejan momentos de algarabía y satisfacción profesional.
así como al modelo de aten-
ción implementado y a las
dinámicas propias del sistema.
Finalmente, el funcionario del
MINSA, indicó que en el mes
de mayo se realizó un análisis
de un primer grupo de compe-
tencias que fueron estandariza-
das con la participación de
médicos, enfermeras, obstetras
y técnicos de enfermería del
primer nivel de atención del
ámbito de Lima y Callao, por
lo que ahora se procederá, a
través de reuniones técnicas
programadas, entre setiembre a
octubre del presente año, a
diseñar los estándares de las
competencias que completan el
perfil de estos recursos huma-
nos a fin de tener la propuesta
que deberá ser presentada y
consultada con el país para
contar con los instrumentos
que sean aplicables en el pri-
mer nivel de atención.
MINSA, elabora estándares e Instrumentos de evaluación de competencias priorizadas del
Médico Cirujano, Enfermero (a) y Obstetra del primer nivel de atención
Página 2 DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Volumen 6, nº 6
ORHUS organizó reunión técnica en Cajamarca para la Implementación del INFORHUS—
El 09 y 10 de setiembre, el equi-
po técnico del Observatorio de
Recursos Humanos en Salud de
la DGGDRH, realizó en la ciu-
dad de Cajamarca la reunión
técnica para la implementación
del aplicativo informático deno-
minado: “Sistema Nacional de
Información de Recursos Huma-
nos en Salud—INFORHUS”. La
reunión técnica contó con la
presencia de los responsables de
recursos humanos de la DIRE-
SA Cajamarca, redes y micro
redes de la región.
El representante del ORHUS—
DGGDRH, manifestó que se
realizó una reunión técnica con
representantes de la Mesa Regio-
nal de Recursos Humanos en
Salud, la misma que fue presidida
por el Vicepresidente Regional
de Cajamarca, Dr. César Aliaga
Díaz.
Además manifestó, que en la
reunión se acordó la inmediata
implementación del INFOR-
HUS y la contratación de 2 pro-
fesionales para el Observatorio
Regional —Nodo Cajamarca.
En otro punto, el funcionario del
MINSA—ORHUS, señaló que
uno de los principales acuerdos
es la organización de un curso
taller de capacitación en el
manejo del Campus Virtual para
el personal del Ministerio de
Salud, el cual será presentado
oficialmente en un a plazo
inmediato.
El Ministerio de Salud—
DGGDRH, en el marco de la
Reforma del Sector Salud, im-
pulsa mejorar el estado de salud
de los residentes en el país for-
taleciendo el Sistema Nacional
de Salud a fin de conseguir ma-
yores niveles de eficacia y efi-
ciencia en la prestación de los
servicios; en la actualidad las
brechas de recursos humanos
así como de infraestructura y
equipamiento impiden una ade-
cuada provisión de los servicios
de salud contenidos en el PEAS
en términos de volumen y cali-
dad.
En ese contexto, la Dirección
General de Gestión del Desa-
rrollo de Recursos Humanos
(DGGDRH), viene formulan-
do un marco normativo que
permita a las DISA´s, DIRE-
SA/GERESA´s, la identifica-
ción de las competencias, la
formulación de un perfil para
el personal de salud así como la
estandarización y evaluación de
competencias de lo profesiona-
les de la salud.
“Dado que ya existe una pro-
puesta de competencias especí-
ficas y de un perfil de compe-
tencias, se está procediendo a
su estandarización, de tal ma-
nera que permita la evaluación
correspondiente a fin de identi-
ficar y corregir las brechas de
competencias de los recursos
humanos que permitan mejorar
la calidad de los servicios de
salud”, así lo manifestó el DR.
Jaime Nombera—jefe de equi-
po de la DGGDRH.
Así mismo, afirmó que en este
marco normativo, alineado a
los cambios que la Reforma
Sectorial impulsa en el Sistema
de Salud, favorecerá una mejor
selección y evaluación de recur-
sos humanos, permitiendo de
este modo la dotación de per-
sonas con las capacidades nece-
sarias que los servicios de salud
exigen, y promoviendo la capa-
citación objetiva y específica
que permita mejorar las com-
petencias necesarias para las
funciones que realizan. Es
además, un elemento articula-
dor entre el mundo del trabajo
y el de la formación, buscando
un cierre paulatino de brechas
de competencias a fin de que
los profesionales que egresan
anualmente y que se incorpo-
ran al sistema de salud, puedan
responder eficientemente a la
forma en que se gestionan y
organizan los servicios de salud
El Ministerio de Salud, a través
de la Dirección General de Ges-
tión del Desarrollo de Recursos
Humanos (DGGDRH), y gracias
a la contribución de expertos
provenientes de Unidades Ejecu-
toras del ámbito de Lima y Ca-
llao, ha formulado una propuesta
de Anteproyecto de “Guía
Técnica para el Reclutamiento y
Selección de Recursos Humanos
por Competencias”, la cual plan-
tea, de una manera ordenada,
técnica y amigable, los procedi-
mientos e instrumentos necesa-
rios para que estos procesos
cumplan con los objetivos antes
planteados, enmarcada en los
lineamientos actuales sobre re-
cursos humanos del servicio civil
y las políticas sectoriales. Por lo
cual se hace necesario someter
dicha propuesta, al análisis de
expertos provenientes de Unida-
des Ejecutoras de las Regiones
de La Libertad, Huánuco, Junín,
San Martín, Arequipa y Callao así
como las DISA’s de Lima, a fin
de que dicho instrumento se
sustente de la experiencia y el
contexto en el que se desarrollan
estos procesos al interior del
país, y permita su aplicabilidad,
sostenibilidad y el logro de los
objetivos propuestos.
En ese sentido, el día jueves 03
de octubre del presente año en la
ciudad de Lima, se desarrolló el
Taller de Validación del Ante-
proyecto de “Guía Técnica para
el Reclutamiento y Selección de
Recursos Humanos por Compe-
tencias”, a partir del cual se ob-
tendrá una propuesta de instru-
mento de gestión que permita
impulsar un cambio cualitativo
en este componente de la gestión
de recursos humanos, mejorando
sustancialmente la dotación de
personal de salud para elevar la
calidad de los servicios de salud
con un claro beneficio en la po-
blación usuaria.
“Avanzar hacia un Sistema Na-
cional de Salud al servicio de la
población es uno de los retos de
la Reforma del Sector Salud, por
lo que es fundamental cerrar las
brechas de recursos humanos
para mejorar la capacidad resolu-
tiva de los establecimientos de
salud, responder a las caracterís-
ticas culturales de la población,
garantizar un trato digno e iguali-
tario al usuario y proveer de in-
formación para decisiones infor-
madas por parte del usuario”,
refirió un representante del equi-
po de competencias de la
DGGDRH—MINSA.
En esa perspectiva, es funda-
mental que los recursos huma-
nos que ingresen al Sistema Na-
cional de Salud, cuenten con las
competencias necesarias acordes
al modelo de atención, a la orga-
nización de los servicios de sa-
lud, a la política de aseguramien-
to universal y el proceso de des-
centralización en salud, así como
a la implementación de las nor-
mas técnicas que regulan la pres-
tación. De allí la importancia que
los procesos de reclutamiento y
selección se desarrollen con la
objetividad y rigurosidad necesa-
rias en los cuales, el reconoci-
miento de las competencias plas-
madas en el perfil del puesto,
sean el parámetro por el cual se
identifique a las personas más
idóneas para ocuparlo, garanti-
zando de esta manera, una eficaz
respuesta a las exigencias del
Sistema Nacional de Salud.
Página 3 DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Volumen 6, nº 6
Reunión de Trabajo del Comité Coordinador del Campus Virtual de Salud Pública—DGGDRH
Con la finalidad de formular y
consensuar un plan de acción
para el último trimestre del año,
que a su vez permita sentar las
bases para la formulación de un
plan de trabajo 2014, el martes
17 de setiembre se realizó la pri-
mera reunión de trabajo del Co-
mité Coordinador del Campus
Virtual de Salud Pública—
DGDRH/MINSA, en el marco
de la reforma del sector y de las
necesidades de capacitación de
los recursos humanos en salud.
El Comité Coordinador del
Campus Virtual de Salud Públi-
ca, de acuerdo al memorándum
N° 088-2013-DVM/MINSA,
está conformado por represen-
tantes de la Dirección General
de Gestión del Desarrollo de
Recursos Humanos, la Oficina
General de Gestión de Recursos
Humanos, la Oficina General de
Comunicaciones y la Oficina
General de Estadística e In-
formática; quienes responden a
la necesidad de compartir cursos
y recursos de educación, infor-
mación y gestión del conoci-
miento mediante el uso de las
tecnologías de la información y
comunicación con la finalidad de
mejorar las competencias de los
recursos humanos y las prácticas
de la salud pública.
Anteproyecto: “Guía Técnica para el Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos por
Competencias”
Visita de representantes de la Escuela Politécnica de Salud “Joaquín Venancio”—Fundación Oswaldo
Cruz / Brasil
El presidente del Concejo Internacional de Enfermeras con sede en Ginebra—Suiza visita la
DGGDRH
El 19 setiembre del presente, la
DGGDRH/MINSA recibió la
grata visita del Presidente del
Concejo Internacional de Enfer-
meras de la sede Ginebra—
Suiza (CIE), Dr. David C. Ben-
ton, en compañía de la Junta
Directiva del Colegio de Enfer-
meros del Perú, encabezado por
la Sra. Decana Nacional Mg. Ana
María Arenas Angulo, quienes
fueron recibidos por el Dr. Pe-
dro Díaz Urteaga—Director
Adjunto—DGGDRH, en repre-
sentación del Dr. Hernán García
Cabrera- Director General de
esta Dirección. La agenda des-
arrollada estuvo en relación a las
brechas de los profesionales en
Enfermería en los establecimien-
tos de salud del país, la brecha en
la formación y el desarrollo de
capacidades en el marco de la
Reforma del Sector.
El Concejo Internacional de
Enfermeras (CIE) es una federa-
ción que agrupa a más de 130
Colegios Nacionales de Enfer-
meras, en representación de los
más de 16 millones de enferme-
ras de todo el mundo, el cual fue
fundado en 1899. El CIE es la
primera y más amplia organiza-
ción internacional de alcance
mundial para los profesionales
de la salud, el cual es conducido
por enfermeras y enfermeros
nivel internacional; a su vez,
trabaja para asegurar los servicios
de calidad para todos e imple-
mentar las políticas de salud a
nivel mundial; impulsa la Enfer-
mería y la salud, a través de sus
políticas, colaboraciones, activi-
dades de defensa, desarrollo de
liderazgo, redes de contactos,
congresos, proyectos especiales y
mediante su trabajo en los cam-
pos del ejercicio de la profesión,
la reglamentación y el bienestar
socioeconómico.
Producto de la reunión la
DGGDRH fortalecerá la alianza
con el Colegio de Enfermeras
para tratar temas específicos en
el campo del trabajo y el desarro-
llo de capacidades en salud en
coordinación con la CIE.
El día 18 de Septiembre del pre-
sente, la Dirección General de
Gestión del Desarrollo de Recur-
sos Humanos tuvo la grata visita
de los representantes de la Es-
cuela Politécnica de Salud
“Joaquín Venancio” Unidad
Técnico Científica de la Funda-
ción Oswaldo Cruz (FIOCRUZ)
del Ministerio de la Salud del
Brasil; la comisión estuvo inte-
grada por la Arquitecto Grácia
María de Miranda Gondim, la
Médico Gladys Miyashiro y el
Ingeniero Ambiental Marcus
Vinícius Núñez Ferreira, los
cuales estuvieron acompañados
por el Médico Pedro Riega—
Asesor del Instituto Nacional de
Salud.
Los representantes fueron reci-
bidos por el Dr. Pedro Díaz
Urteaga—Director Adjunto de
esta Dirección, asimismo estu-
vieron presentes integrantes del
equipo técnico del DGGDRH,
el Dr. Braulio Cuba Corrido—
Director Ejecutivo de Gestión
de Capacidades y el equipo de
Capacitación de esta Dirección.
En dicha visita se sostuvo un
diálogo sobre los objetivos del
trabajo conjunto del MINSA a
través del Instituto Nacional de
Salud—INS y ahora incorporan-
do a esta Dirección en el marco
de sus funciones al haberse fir-
mado un plan de trabajo prelimi-
nar para la cooperación bilateral
entre la FIOCRUZ/MS Brasil y
el INS/MINSA Perú (2013—
2017), firmado por el Jefe del
INS con el visto bueno de la
Señora Ministra de Salud, y el
Presidente de la FIOCRUZ.
El citado plan de trabajo tiene
objetivos específicos, por el cual
se implementará cursos de capa-
citación en Salud Ambiental y
Control Vectorial, el que viene
siendo coordinado por el Institu-
to Nacional de Salud, el área
técnica la Dirección General de
Salud Ambiental y la
DGGDRH; asimismo el curso
de Formación de Formadores en
el que se capacitará a profesiona-
les para especializarse en las me-
todologías educativas para la
formación de Técnicos en Salud
Pública.
Es así, que a la fecha se han des-
arrollado reuniones con los equi-
pos técnicos de las diferentes
instancias especialmente con esta
Dirección, la DIGESA, el CEN-
SI, DGSP y expertos en los te-
mas anteriormente menciona-
dos.
Página 4 DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Volumen 6, nº 6
Correo: [email protected]
623 0001—623 0003 Anexo. 241
En el marco de la implementa-ción de la Décimo Primera Dis-posición Complementaria Final
del Decreto Legislativo N° 1153, que crea el Registro Nacional del Personal de la Salud, la Direc-ción General de Gestión del Desarrollo de Recursos Huma-nos – DGGDRH, se encuentra consolidando y actualizando la “Base de Datos Nacional de Recursos Humanos en Salud-ORHUS 2013”, y en el contexto del Artículo 8°, relacionado con las entregas económicas para
especialistas, se encuentra en pleno proceso de consolidación de la información hasta el mes de setiembre del año 2013; lo cual permitirá contar con eviden-cias que nos permita implemen-tar la actual política remunerati-va. En este marco, el Observatorio de Recursos Humanos en Salud desarrolla un programa de sesio-nes virtuales con el personal
responsable de la información de recursos humanos de las direc-ciones regionales, redes, micro redes y hospitales a nivel nacio-nal, los cuales son capacitados a través de herramientas virtuales en temas relacionados al ingreso y registro de información de recursos humanos especialistas en salud en el aplicativo INFOR-HUS.
Capacitación virtual para la recolección de información de recursos humanos en salud
Médicos del Perú celebran su día en conmemoración a Daniel Alcides Carrión en el marco de la celebración de fechas
especiales en el Perú
El día de la Medicina Peruana se celebra todos los años en con-memoración a Daniel Alcides Carrión quien se inoculó sangre macerada de una tumoración Verrucosa en el Hospital Dos de Mayo.
Con ello, Alcides Carrión busca-ba hallar la cura a dos enferme-dades que lo apasionaron: la
´Fiebre de La Oroya´ y la ´Verruga Peruana´. Fue un 5 de octubre de 1885 que Daniel Alcides Carrión muere a causa de este virus. Carrión logró escribir personal-mente su historia clínica hasta el 26 de setiembre, en que agobia-do por la fiebre y por la anemia,
entró en delirio. Fueron sus compañeros, quienes continua-ron registrando lo que le pasaba en el documento clínico que en forma heroica había iniciado. Daniel Alcides Carrión fue tras-ladado al hospital Maisón de Santé, donde falleció 40 días después de la inoculación.
El 05 de Octubre de 1935, al conmemorarse el 50 Aniversario del fallecimiento del mártir de la medicina peruana "Daniel A. Carrión", fue promulgado el D.L. 8124 que crea el ministerio de Salud Pública, Trabajo y Pre-visión Social. En el nuevo Porta-folio se integraron la antigua Dirección de Salubridad Pública, las Secciones de Trabajo y Previ-
sión Social, así como la de Asun-tos Indígenas del Ministerio de Fomento; confiriéndosele además las atribuciones del De-partamento de Beneficencia del Ministerio de Justicia. El primer titular de Salud fue el Dr. Arma-do Montes de Peralta. En su trayectoria histórica, el Ministerio de Salud ha tenido que adaptarse a los cambios y necesidades de la sociedad, mo-dificando su organización y en dos oportunidades su denomina-ción. Es así que, en 1942, adopta el nombre de Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social, y en 1968, la denominación que man-
tiene hasta la actualidad: Ministe-rio de Salud. La historia del Ministerio de Salud registra hechos importan-tes dignos de ser destacados. En Agosto de 1994, el Perú recibe la certificación internacional de la interrupción de la circulación del virus salvaje de la polio, al trans-currir tres años del último caso de polio en el país y en las Amé-ricas. El mantener coberturas de vacunación por encima del 90% a partir de 1995, el reconoci-miento de la Organización Mun-dial de la Salud del Programa de Control de TBC del Perú como uno de los mejores del mundo y modelo para las Américas; el
avance exitoso en el cumplimien-to de la meta intermedia de iodi-zación universal de la sal, consti-tuyen méritos destacables. La presente década, es protago-nista de hechos de singular tras-cendencia que se escribirán en la historia sanitaria del país, con los cuales se garantizará la mejora de la calidad y extensión de la pres-tación de los servicios de salud bajo los principios de solidaridad y equidad, y el inicio de un pro-ceso de construcción de la nueva cultura de salud que necesita el país, bajo el liderazgo sólido de del ente rector de salud.
Celebración del 78 aniversario: Ministerio de Salud del Perú—Reseña Histórica
