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8/18/2019 Presentación: "La informalidad laboral en el Perú en el contexto actual"
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Marzo 30, 2016
La informalidad laboral en el Perú en elcontexto actual
Oficina Sub Regional Andina
Julio Gamero R.Especialista en Empleo y Mercado LaboralOIT Oficina Sub Regional Andina
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Índice
1) El empleo informal: conceptos y definiciones
2) El empleo informal en la región y sus vinculaciones con el PBI percápita, pobreza y desigualdad
3) El empleo informal en el Perú: 2007 - 20144) Experiencias de formalización del empleo
5) El enfoque integrado
2
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El empleo informal:
conceptos ydefiniciones
3
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Definición de Empleo Informal
Lo constituyen el numero total de empleos informales, seanrealizados en empresas del sector formal, empresas del sectorinformal, o en hogares, durante un periodo de referenciadeterminado
(XVII CIET – Art. 3.1)
Medición del empleo informal: conceptos (1)
Fuente: OIT - SIALC, B. Pino 4
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Definición Estadística de EmpleoInformal Asalariado
Se considera que los asalariados tienen un empleo informal si su relaciónlaboral, de derecho o de hecho, no está sujeta a la legislación laboralnacional, el impuesto sobre la renta, la protección social o determinadas
prestaciones relacionadas con el empleo (preaviso de despido,indemnización por despido, vacaciones anuales pagadas, licencia pagadapor enfermedad, etc.), con independencia de si se trata deempresas formales o informales.
(XVII CIET – Art. 3.5)
Medición del empleo informal: conceptos (2)
Fuente: OIT - SIALC, B. Pino 5
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• Algunas consideraciones conceptuales importantes entre el empleo en elsector informal y empleo informal:
1
• El empleo en el sector informal y el empleo informal son dos descripciones
que presentan diferencias dentro del concepto de informalización delempleo.
2
• Son conceptos complementarios, útiles para fines analíticos y la elaboraciónde políticas.
3
• Deben ser claramente distinguibles a la hora de la medición y debe tenerseclaridad en la unidad de observación para evitar confusión de losconceptos.
Medición del empleo informal: conceptos (4)
Fuente: OIT - SIALC, B. Pino 7
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EMPLEOINFORMAL
EMPLEO EN EL SECTOR
INFORMAL
EMPLEO INFORMALFUERA DEL SECTOR
INFORMAL
Características de la
unidad de producción
Características del puesto
de trabajo
Organización jurídica
Registros Contables
Disposicionesnacionales
Seguridad Social
Contrato
Otras prestaciones
Medición del empleo informal: conceptos (5)
Fuente: OIT - SIALC, B. Pino 8
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El empleo informal enla región y sus
vinculaciones con elPBI per cápita y la
pobreza
9
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América Latina: tasa de empleo informal no agrícola,2013 (%)
10
31
33
3740
47
49
51
54
55
59
64
64
66
73
74
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Costa Rica
Uruguay
BrasilPanamá
Argentina
Ecuador
R Dominicana
México
Colombia
Bolivia
Perú
Paraguay
El Salvador
Honduras
Guatemala
(*) Para el caso de Bolivia se ha procedido a sumar la participación de los ocupados de los sectores doméstico, familiar y semi empresarial en el área
urbana. http://www.ine.gob.bo/indice/EstadisticaSocial.aspx?codigo=30402En el resto de países, la información proviene de FORLAC, http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_315054.pdf
(*)
http://www.ine.gob.bo/indice/EstadisticaSocial.aspx?codigo=30402http://www.ine.gob.bo/indice/EstadisticaSocial.aspx?codigo=30402http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_315054.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_315054.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_315054.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_315054.pdfhttp://www.ine.gob.bo/indice/EstadisticaSocial.aspx?codigo=30402
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Empleo informal y PBI per cápita: muestra de 38 países
11http://laborsta.ilo.org/applv8/data/INFORMAL_ECONOMY/2012-06-Statistical%20update%20-%20v2.pdf
http://laborsta.ilo.org/applv8/data/INFORMAL_ECONOMY/2012-06-Statistical%20update%20-%20v2.pdfhttp://laborsta.ilo.org/applv8/data/INFORMAL_ECONOMY/2012-06-Statistical%20update%20-%20v2.pdfhttp://laborsta.ilo.org/applv8/data/INFORMAL_ECONOMY/2012-06-Statistical%20update%20-%20v2.pdf
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Empleo informal y pobreza: muestra de 36 países
http://laborsta.ilo.org/applv8/data/INFORMAL_ECONOMY/2012-06-Statistical%20update%20-%20v2.pdf
http://laborsta.ilo.org/applv8/data/INFORMAL_ECONOMY/2012-06-Statistical%20update%20-%20v2.pdfhttp://laborsta.ilo.org/applv8/data/INFORMAL_ECONOMY/2012-06-Statistical%20update%20-%20v2.pdfhttp://laborsta.ilo.org/applv8/data/INFORMAL_ECONOMY/2012-06-Statistical%20update%20-%20v2.pdf
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América Latina (9 países): variación del empleo formal yde la desigualdad de ingresos , 2009 – 2013 (en
porcentajes)
13
Se evidencia una
correlación negativaentre informalidadcon desigualdad: a menor empleo
formal mayordesigualdad
A mayor empleoformal menordesigualdad
En Perú, 2004 – 2014: mientras ladesigualdad de
asalariadosaparecedisminuyendo, enno asalariados seaprecia unsentido
contrario.
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El empleo informal
en el Perú,2007 - 2014
-
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Población total y estructura de la Población en edad detrabajar (PET) del país (2013)
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POBLACIÓN TOTAL
30,475,144
PET 22,303,370 NO PET 8,171,774
PEA 16,328,844 INACTIVA 5,974,526
OCUPADA 15,683,616 DESOCUPADA 645,228
Sector público 1,375,677Sector privado 6,633,669
De 2 a 10 trabajadores 3,479,694
De 11 a 100 trabajadores 1,603,402
De 101 a más trabajadores 1,537,649
No especificado 12,923
Independiente 5,413,655
Profesional, técnico 259,426
No profesional, no técnico 5,154,228
Trabajador familiar no remunerado 1,818,948
Trabajador del hogar, practicante 441,664
Fuente: INEI, http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1095/libro.pdf y MTPE,
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/estadisticas/oferta_laboral/sexo/2013/peru_total_sexo_001_2001-2013.xls
DL 1086, RLE
No asalariados/ sin relaciones laborales
Régimen general
Ley Nº 27986, Ley de trabajadores/as del hogar
Ley SERVIR
Régimen Laboral
Agrario/
DL 23342
http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1095/libro.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/estadisticas/oferta_laboral/sexo/2013/peru_total_sexo_001_2001-2013.xlshttp://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1095/libro.pdfhttp://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1095/libro.pdfhttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/estadisticas/oferta_laboral/sexo/2013/peru_total_sexo_001_2001-2013.xlshttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/estadisticas/oferta_laboral/sexo/2013/peru_total_sexo_001_2001-2013.xlshttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/estadisticas/oferta_laboral/sexo/2013/peru_total_sexo_001_2001-2013.xlshttp://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1095/libro.pdf
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Perú 2014: Empleo informal: distribución % por categoríaocupacional
16
Empleador,378,453,3% Asalariado
público, 303,476,3%
Asalariadosprivados en
empresas conhasta 10 trbj.,2,570,555,
22%
Asalariadosprivados en
empresas conmás de 10 trbj.,
1,170,688,10%
Independientecalificado,128,731,
1%
Independiente
no calificado,4,828,840,42%
TFNR,1,800,582,
16%
Trabajador delhogar, 324,376,3%
El 58% delempleo informalestá localizadoen categoríasno sujetas a laregulación
laboral:Independientesno calificados yTFNR.
Por su parte, el22% seencuentra en elsector quecuenta con unRLE, de menorregulaciónlaboral y concostos muchomenores que elrégimen general.
Fuente: Fuente: INEI, Producción y empleo informal en el Perú, http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1154/libro.pdf ENAHO 2014
http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1154/libro.pdfhttp://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1154/libro.pdf
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17
18%
62%
20%
17%
56%
27%
0% 20% 40% 60% 80%
Empleo informal fuera del sectorinformal
Empleo informal en el sectorinformal
Empleo formal
2014 2007
Perú: El empleo informal, 2007 – 2014 (participaciónporcentual de la PEA ocupada)
Fuente: Fuente: INEI, Producción y empleo informal en el Perú, http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1154/libro.pdf ENAHO 2014
El aumento enel empleoformal, 7puntos, haimpactado enunadisminuciónde 6 puntosen el empleoinformal en elsectorinformal y enun 1 punto
menos en elempleoinformal fueradel sectorinformal.
http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1154/libro.pdfhttp://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1154/libro.pdf
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Perú: El empleo informal, 2007 – 2014(cifras absolutas)
2007 2014 Variación2007 - 2014
Empleo informal fuera del sector informal 2,598,051 2,678,961 80,910
Empleo informal en el sector informal 8,731,155 8,826,740 95,585
Empleo formal 2,867,794 4,291,185 1,423,391
PEA Ocupada 14,197,000 15,796,886 1,599,886
18Fuente: Fuente: INEI, Producción y empleo informal en el Perú, http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1154/libro.pdf ENAHO 2014
El 89% del aumento de la PEA ocupada en el periodo 2007 – 2014 hacorrespondido al empleo formal.
http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1154/libro.pdfhttp://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1154/libro.pdf
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Perú 2014: Tasa de informalidad (empleo informal/empleo total)
19
21.6%
36.9%
50.4%
54.0%
90.8%
91.2%
91.3%
100.0%
0.0% 50.0% 100.0% 150.0%
Asalariado público
Asalariados privados en empresas con más de 10trbj.
Independiente calificado
Empleador
Trabajador del hogar
Independiente no calificado
Asalariados privados en empresas con hasta 10 trbj.
TFNR
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Empresas de 2 a 10 trabajadores
• Los tasas de informalidad se hanmantenido muy elevadas ycon una muy ligeracontracción, al pasar de 92%en el 2005 a 88% en los últimos10 años.
N° de Trabajadores
Tasa de Informalidad Laboral (%)
92% 93% 92% 90% 92% 92% 91% 89% 88% 88%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
2,464,904
349,243
0
500,000
1,000,000
1,500,000
2,000,000
2,500,000
3,000,000
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Informal
Formal
(- 4 ptos. porcentuales%)
• Alrededor de 2.5 millones detrabajadores de la microempresa
tuvieron un empleo informalen el año 2014.
Fuente: MTPE, ESTRATEGIA SECTORIAL PARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL 2014 – 2016
Informalidad laboral en el segmento asalariado privado (1)
-
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655,009
877,383
0
100,000
200,000
300,000
400,000
500,000
600,000
700,000
800,000
900,000
1,000,000
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Informal
Formal
58% 55% 54% 51% 53% 51%47% 46% 44% 43%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Empresas de 11 a 100 trabajadores
• La informalidad se ha
reducido en 15 puntos
porcentuales en los
últimos 10 años.
N° de Trabajadores
Tasa de Informalidad Laboral (%)
• La generación de empleo
formal ha sido mayor a la
del empleo informal.
(- 15 ptos. porcentuales)
Fuente: MTPE, ESTRATEGIA SECTORIAL PARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL 2014 – 2016
Informalidad laboral en el segmento asalariado privado (2)
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200,706
1,421,479
0
200,000
400,000
600,000
800,000
1,000,000
1,200,000
1,400,000
1,600,000
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
InformalFormal
Informalidad laboral en el segmento asalariado privado (3)
Empresas de 100 a más trabajadores
• En la última década si bien seha reducido en 10 puntosla informalidad, aún el 12%de los trabajadorespermanecen en la informalidad.
N° de Trabajadores
Tasa de Informalidad Laboral
(%)
22%19% 17% 18%
14%
18%15% 14%
16%
12%
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
• En la última década se haduplicado el número detrabajadores formalizados.
(- 10 ptos. porcentuales)
Fuente: MTPE, ESTRATEGIA SECTORIAL PARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL 2014 – 2016
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8/18/2019 Presentación: "La informalidad laboral en el Perú en el contexto actual"
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Experiencias de
formalización delempleo
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8/18/2019 Presentación: "La informalidad laboral en el Perú en el contexto actual"
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Simplificación detrámites
Incentivostributarios
Acceso a laseguridad
social
Mejor fiscalización
24
Experiencias de formalización
1) Asalariados del sector privado /en empresas informales /formales
2) Trabajadores independientes no calificados3) Trabajadores/as del hogar
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Simplificación de trámites Incentivos tributariosAcceso a la
seguridad socialMejor fiscalización
A R G E N T I N A
Régimen de promoción yprotección del empleo registrado(Ley N° 26.476). ProgramaNacional de Regularización delTrabajo: Procedimiento único pararegistro de trabajadores; sistemade trabajo registrado digital;sensibilización a través de medios.
Régimen de promoción y protección delempleo registrado (Ley N° 26.476). Reducciónde las contribuciones a la seguridad social.Aplica a nuevas contrataciones.50% en contribución patronal al sistema de laseguridad social durante los primeros 12meses y, 25% para los 12 meses siguientes(excluye contribuciones para el seguro de
salud).
Régimen depromoción yprotección delempleo registrado(Ley N° 26.476).
La Ley N° 25877 de2004, Ley deOrdenamientoLaboral, creó elSistema Integral deInspección del Trabajoy de la SeguridadSocial (SIDITYSS).
Monotributo, esquemasimplificado que unifica en unpago las obligacionesimpositivas y lascontribuciones de seguridadsocial. Otorga derechos al segurosocial de salud y al derecho apensión. Dado el nivel del monto
contribuido por contribuciones ala seguridad social, en la prácticala cotización se encuentrasubsidiada.Pueden emitir factura y serproveedores del Estado
Facilidades de pago para deudas vencidas oinfracciones en pago de impuestos yobligaciones de la seguridad social, yfacilidades para regularización del empleo no
registrado.
MonotributoPrograma “TrabajoRegistrado Digital”
2005. Mecanismo deductivo del impuesto a larenta a empleadores, las contribucionespatronales al régimen especial de seguridad
social para empleados del servicio doméstico. 25http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371231.pdf
Experiencias de formalización (1)
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371231.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371231.pdf
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Experiencias de formalización (2)
Simplificación de trámites Incentivos tributariosAcceso a la seguridad
social Mejor fiscalización
B R A S I L
SIMPLES Nacional o SuperSIMPLES
SIMPLES Nacional o SuperSIMPLES
SIMPLES Nacional oSuper SIMPLES La herramienta eSocial – cuando
se encuentre en completofuncionamiento – resultará muy útilpara los inspectores del trabajo puesen una sola herramienta será posibleencontrar toda la información
relevante respecto del empleador yde sus obligaciones con sustrabajadores.
Ley del Microemprendedor individual
Ley delMicroemprendedor individual
Ley delMicroemprendedor individual
REDESIM (Portal delEmprendedor)
Régimen de tributaciónsimplificado (nuevo artículo14 de la ley del impuesto a larenta)
PREVIRED (portal para
pagos a contribucionessociales)
Más conciencia legal (trabajodoméstico) Atención de losmedios de comunicación ygobiernoSindicatos (e.g. FENATRAD) queeducan a los trabajadores
domésticos sobre sus derechos
C H I L E
Ley 20.494, sobre la agilizaciónde trámites
Ley de subcontrataciónSustitución de multas laboralespor capacitación
Ley 20.659, "Tu empresa en undía" (Agenda de impulsocompetitivo)
Programa de buenas prácticaslaborales en Mipymes
Ley 19.740, de Microempresasfamiliares
26http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371230.pdf http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371229.pdf
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371230.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371229.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371229.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371230.pdf
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Simplificación de trámites Incentivos tributarios Acceso a la seguridadsocial
Mejor fiscalización
C O L O
M B I A
Centro de Atención Empresarial(CAE)
Ley 590 o ley MIPYMEReforma tributaria 2013(Ley 1607 de 2012)
Colombia Se Formaliza:Ruedas y brigadas deformalización
Ley 1429 de 2010 (Ley deformalización y generación deempleo)
Ley 1429 de 2010Planilla integrada deliquidación de aportes(PILA)
Decreto anti trámites (Nº 19 de2012)
Reforma tributaria 2013 (Ley1607 de 2012)
Portal nacional de creación deempresas
Planilla integrada de liquidación deaportes (PILA)
C O S T A R I C A
Ley 8220 de Protección al ciudadano
del exceso de requisitos y trámitesadministrativos
Ley 9024 de excención delimpuesto a las personas jurídicas para micro y pequeñasempresas
Sistema centralizado derecaudación (SICERE)
Sistema centralizado derecaudación (SICERE)
Ley 7092 sobre tasaspreferenciales del impuesto a larentaLey de sociedades anónimas
27
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371224.pdf
Experiencias de formalización (3)
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371224.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371224.pdf
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Simplificación detrámites Incentivostributarios Acceso a laseguridad social Mejor fiscalización
E C U A D O R
Cambios en Código Orgánico Integral Penal,que incluye la tipificación de la infracción penalpor la no afiliación al IESS (2011 - 2014)
Campaña “Trabajo Doméstico Digno” (2010),
dirigida a promover y controlar el cumplimientode las obligaciones laborales en la contrataciónde empleadas domésticas.Fortalecimiento de la inspección del trabajo(2009)
P E R Ú Leyes Mype (DL 28015,
DL 1086 y DL 30056)
Leyes Mype (DL 28015,DL 1086 y DL 30056)
Leyes Mype (DL 28015,DL 1086)
Planilla electrónica
Planilla electrónica SUNAFIL: Metodología del cuadrante inspectivo
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Experiencias de formalización (4)
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8/18/2019 Presentación: "La informalidad laboral en el Perú en el contexto actual"
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Simplificación de trámites Incentivos tributariosAcceso a la
seguridad social Mejor fiscalización
U R U G U A Y
El Banco de Previsión Social lanzó en juliode 2014 una aplicación para dispositivosmóviles dirigida a empleadores detrabajadores domésticos llamada “BPSTrabajo Doméstico” (app gratuitaen Google Play).
La Ley N° 18.065del trabajodoméstico, queincorpora el acceso a
beneficios de laseguridad social.
1) Monotributo2) Monotributo Social MIDES1) El Monotributo sustituye a todos
los impuestos nacionales vigentescon excepción de los que gravanla importación más los aportesprevisionales al Banco de PrevisiónSocial. Brinda la opción de acceso aun seguro de salud optativo.2) Ídem al Monotributo.
Monotributo
La Ley N° 18.065 del trabajodoméstico. En ella se le otorga
facultades a la InspecciónGeneral de Trabajo y laSeguridad Social (IGTSS) paraque puedan vigilar elcumplimiento de la normativalaboral.
29
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371217.pdf
http://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_357452.pdf
Experiencias de formalización (5)
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371217.pdfhttp://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_357452.pdfhttp://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_357452.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_371217.pdf
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AL y C: Inspectores, visitas anuales por inspector y tasade empleo formal, 2009 – 2013 (%)
30Fuente: FORLAC, Tendencias de la inspección del trabajo frente a la formalización: experiencias de América Latina y el Caribe,http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_370261.pdf
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_370261.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_370261.pdf
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• Asalariados: – Planilla electrónica – Fortalecimiento de capacidad inspectiva – Herramientas tecnológicas para facilitar trámites y mejorar
fiscalización
• Trabajadores/as del hogar: – Regímenes laborales (acceso a seguridad social) – Aplicaciones TIC
• Trabajadores independientes: – Monotributo – Simplificación de trámites – Aplicaciones TIC
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Experiencias de formalización (síntesis)
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El enfoque integrado
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Marco integral de políticas públicas atendiendo aparticularidades del empleo informal
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Más necesidad de políticas específicas de desarrollo productivo
Más necesidad de fiscalización laboral integral y haciendo uso de TICs
F u e n t e : A d a p t a c i ó n a p a r t i r d e
F a r n e ,
S t e f a n o e n
h t t p : / / w w w . i
l o . o r g / w c m s p 5 / g r o
u p s / p u b l i c / - - - a m e r i c a s / - - - r o - l i m
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l i m a / d o c u m e n t s / p u b l i c a t i o n / w c
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d f y d e l a E S F L , d i s o n i b l e e n
h t t p s : / / i s s u u . c o m / m i n . d e t r a b a j o
y p r o m o c i o n d e l e m p l e o p e r u / d o c s / l i b r o_
e s t r a t e g i a_
s
e c t o r i a l
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-lima/documents/publication/wcms_444919.pdfhttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-li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8/18/2019 Presentación: "La informalidad laboral en el Perú en el contexto actual"
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Desarrollo local
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Las medidas que las autoridades locales pueden adoptar para apoyar latransición incluyen, entre otras, las siguientes: respaldar las iniciativas degestión basadas en la comunidad, fortalecer los mecanismos de diálogosocial, facilitar el acceso al mercado, incrementar las inversiones internas yla contratación pública local, mejorar las cadenas de valor, promover lasmetodologías con alto coeficiente de empleo para el desarrollo deinfraestructuras, racionalizar el registro y la reglamentación de lasempresas, prestar servicios de apoyo a las empresas y estrechar los lazosde colaboración entre los sectores público y privado.
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En Perú, en la región de Ayacucho, el programa de la OIT para la creaciónde industrias participativas promueve la constitución formal decooperativas mediante, en particular, la realización de actividades deformación y asistencia para la constitución y administración decooperativas, campañas de sensibilización y el desarrollo de un únicoprocedimiento de formalización.
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