Download - Presentación La Administración por Objetivos
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Instituto Universitario Tecnológico Rufino BlancoFombonaEspecialidad: Contaduría V Nocturno
Cátedra: Herramientas Gerenciales
Expositores:
Isamar Rodríguez
Andreina Sumabila
Laadministración
por objetivo
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La administraticion porobjetivos
Es un sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa
de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la
necesidad del gerente de contribuir a su propio desarrollo. Es
un estilo exigente y equilibrio de administración de empresas.
Isamar Rodríguez
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En la Fijación de los Objetivos debenconsiderarse los siguientes aspectos:
1° Es una técnica participativa de planeación y evaluación
2° A través de ella los superiores y los subordinados,
conjuntamente define aspecto prioritarios
3° Establece objetivos por alcanzar, en un determinado periodo
y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas
contribuciones
Isamar Rodrígue
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4/25/12Administracion por objetivos
Los objetivos de una empresa representan en realidad los
propósitos de los individuos que en ella ejerce liderazgo.
1° Los objetivos son fundamentales necesidades por satisfacer
2° Los subordinados y demás funcionarios tienen una serie muy
grande de necesidades personales
3° Los objetivos y las metas personales no son siempre idéntico
a los objetivos y metas de la empresa
Isamar Rodrígue
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Ciclo de la apo
Isamar Rodríguez
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Ventajas de la apo
Isamar Rodríguez
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Desventajas de la apo
Isamar Rodríguez
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Elementos de la apo
Isamar Rodríguez
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El zeitgeist
El zeitgeist gerencial permite una comunicación abierta, directa
inmediata y multidireccional. Al prescindir de las jerarquías
tradicionales, la información no requiere de barreras ni filtro y
las respuestas se obtienen casi inmediatamente después de
recibirse.
Andreina Sumabila
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Cual es el principio básico del zeitgeistgerencial
Es el uso gerencial de la sinergia a través de la administración
del conocimiento, obviando los paradigmas que hasta ahora
han regido el pensamiento organizacional.
Andreina Sumabila
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La propuesta de un nuevo modelo
Andreina Sumabila
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El ser humano como ejemplo del zeitgeistgerencial
Andreina Sumabila
Nuestro sistema vital está compuesto de muchos órganos,
interconectados entre sí, interdependientes e intra
disciplinarios, cuando uno de ellos falla el resto se ve
afectado, pero de forma inmediata y automática trabajan
en conjunto para solventar las deficiencias.
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La comunicación en el zeitgeist
La comunicación presenta un cambio radical los integrantes
dela organización luchan contra la corriente en un infértil
intento por hacerse entender o ser tomados en cuenta.
Andreina Sumabila
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Toma de decisiones
Es el proceso mediante el cual se realizara una elección entre
las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la
vida en diferente contexto a nivel laboral, familiar sentimental y
empresarial.
Andreina Sumabila
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La toma de decisiones a nivel individual
Se caracteriza por el hecho de que una persona haga uso de su
razonamiento y pensamiento para elegir una solución a un
problema que se le presente en la vida.
Andreina Sumabila