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PRESENTACION COMISION CARRERA FUNCIONARIA
VI Asamblea Nacional APRAJUD A.G.
La Serena 2014
ALEJANDRA LUENGO ALEJANDRA UGALDE CECILIA AGUIRRE SUNIE MATIENZO
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Comisión Carrera Funcionaria
• Focos de acción y Principales Actividades
• Resultados
• Nuevas iniciativas
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• PROBLEMÁTICA / DIAGNOSTICO:
ENTORPECIMIENTO O TRABAS AL DESARROLLO DE LA CARRERA FUNCIONARIA DE PROFESIONALES DEL PODER JUDICIAL
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Diagnostico
• Las políticas reclutamiento y selección del personal son muy estrictas y rígidas, ceñidas a lo normado por el COT.
• La traba existente en la actualidad: no existe la dotación del cargo de Sub-administrador
• No percibe una política de Transparencia en los procesos de la Unidad de Reclutamiento.
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Focos de acción:
1. Problemática de los Jefes de Unidad
2. Administrador de Corte
3. Funcionarios Profesionales
4. Funcionarios CAPJ
5. Otras Iniciativas: (Acceso Academia Judicial para profesionales)
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I.- Jefes Unidad: Art. 288 COT
• Las ternas para proveer los cargos de la tercera serie del Escalafón Secundario (administradores- sub administradores- jefes de unidad) se formarán del modo siguiente:
“ el funcionario de la categoría inmediatamente anterior” al cargo que se trata
de proveer.
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Acciones concretas Comisión: Comisión asiste a reunión el 25/09/2013 con Unidad
Reclutamiento CAPJ, explicar problemática. Se pide transparentar el detalle de los indicadores de la pauta de evaluación curricular, lo cual fue negativo.
Se sostuvo entrevista con Andreina Olmo, Jefa RR.HH
Se hizo presentación al H.C.S en Diciembre 2013. Estrategia . Se solicitó una interpretación extensiva del art. 293 al escalafón secundario, a través de un auto acordado.
Art. 293. Los empleados de secretaría con más de diez años de permanencia en la misma categoría del Escalafón tendrán, para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la inmediatamente superior…
En subsidio que se hagan efectivas las dotaciones de Sub-administrador
RESULTADO NEGATIVO: Nos señalaron que “REQUIERE MODIFICACION DE LEY”
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Plan de Acción:
1. Insistir por la misma vía. Consejo Superior
2. Alternativa Vía Proyecto de Ley
3. Ambas
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PRINCIPALES ACTIVIDADES COMISION:
INFORME DIAGNOSTICO CARRERA FUNCIONARIA PJUD SR. MINISTRO EXCMA. CORTE
SUPREMA PEDRO PIERRY.
28 de enero 2014
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ESCALAFÓN PRIMARIO CATEGORÍA CARGO DOTACIÓN GRADO RENTA BRUTA
Primera Presidente Corte Suprema 19
I $ 8.128.654
Ministro Corte Suprema II $ 8.112.110
Fiscal Judicial Corte Suprema
Segunda Presidente Corte de Apelaciones 190 III $ 5.742.810
Ministro Corte de Apelaciones IV $ 5.383.165
Fiscal Judicial Corte de Apelaciones
Relatores Corte Suprema
Secretario Corte Suprema
Tercera Jueces Letras de juzgados de asiento de Corte de Apelaciones
925 V $ 4.705.511
Relator Corte de Apelaciones
Secretario Corte de Apelaciones
Secretario Abogado del Presidente de la Corte Suprema
Cuarta Jueces Letras de juzgados de asiento de ciudad capital de provincia
326 VI $ 3.923.787
Quinta Jueces Letras de juzgados de asiento de comuna o agrupación de comunas
250 VII $ 3.653.189
Secretarios de juzgados de asiento de Corte de Apelaciones
Sexta Secretarios de juzgados de asiento de ciudad capital de provincia
50 VIII $ 2.998.571
Prosecretario Corte Suprema
Secretario Abogado del Fiscal Judicial de la Corte Suprema
XI $ 1.599.194
Séptima Secretarios de juzgados de asiento de comuna o agrupación de comunas
65 IX $ 2.725.764
DOTACIÓN TOTAL 1.825
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DIFICULTADES Carrera Funcionaria
• La actual configuración del Escalafón Primario concentra en la tercera categoría el 50% del total de los cargos de ese estamento, lo que dificulta la movilidad y ascenso de los funcionarios.
• La posibilidad de ascender de esos funcionarios es muy escasa debido que los cargos de la Segunda Categoría son un 80% menos. En efecto, como se señaló en Tabla 3 Se contemplan 190 cargos en la Segunda Categoría y 925 en la Tercera.
• La normativa vigente obliga a los funcionarios a cambiar sucesivas veces de tribunal, y la mayoría de las veces de ciudad, para ascender dentro de Escalafón y mejorar sus rentas.
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ANTIGÜEDAD POR CATEGORÍA ESCALAFÓN PRIMARIO
Categoría
Rango
De 0 a 3 años
Mas de 3 a 5 años
Mas de 5 a 10 años
Mas de 10 años
Total General
Primera 5 4 7 3 19
Segunda 28 16 51 95 190
Tercera 154 136 460 175 925
Cuarta 96 83 133 14 326
Quinta 98 55 63 34 250
Sexta 35 8 4 3 50
Séptima 49 6 9 1 65
TOTAL 465 308 727 325 1.825
Como se observa en la tabla anterior 635 funcionarios de la Tercera Categoría del
Escalafón Primario, equivalente a un 68,64% del total, poseen más de cinco años
de antigüedad en la categoría. Mientras que en la Cuarta Categoría la cifra llega a
147 funcionarios, equivalente al 45,09% del total de la categoría.
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ESCALAFÓN SECUNDARIO TERCERA CATEGORÍA
Antecedentes
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TERCERA SERIE CATEGORÍA CARGO DOTACIÓN GRADO RENTA
BRUTA
Primera Administrador de Tribunal de tribunal de asiento de Corte de Apelaciones.
100 VII $ 3.653.189
Segunda Administrador de Tribunal de tribunal de asiento de capital de provincia.
81
VIII $ 2.998.571
Subadministrador de Tribunal de tribunal de asiento de Corte de Apelaciones.
Tercera Administrador de Tribunal de tribunal de asiento de comuna
329 IX $ 2.725.764
Subadministrador de Tribunal de tribunal de asiento de capital de provincia.
Jefe de Unidad de tribunal de asiento de Corte de Apelaciones.
Cuarta Jefe de Unidad de tribunal de asiento de capital de provincia.
118 X $ 1.841.574
Subadministrador de Tribunal de tribunal de asiento de comuna
Quinta Jefe de Unidad de tribunal de asiento de comuna.
36 XI $ 1.599.194
DOTACIÓN TOTAL 664
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DIFICULTADES Carrera Funcionaria
• La actual configuración de la Tercera Serie Escalafón Secundario concentra en la tercera categoría el 50% del total de los cargos de ese estamento, lo que dificulta la movilidad y ascenso de los funcionarios.
• Las normas de formación de terna para proveer cargos de Administrador (ART. 288 COT) obliga a incluir a funcionarios de la misma categoría y de la inmediatamente anterior, por lo tanto un funcionario de la Tercera Categoría (ejemplo, Jefe de Unidad de Tribunal de Asiento de Corte) que desee postular a un cargo de la Primera Categoría (Administrador de Tribunal de Asiento de Corte) debe necesariamente pasar por un cargo de la Segunda Categoría (Administrador de Tribunal de Capital de Provincia), independiente de los años que permanezca en la Tercera, y que en la práctica subrogue en el cargo de Administrador de Tribunal de Asiento de Corte.
• Si bien el Código Orgánico de Tribunales contempla el cargo de Subadministrador de Tribunal, en la práctica dicho cargo no se encuentra presente en la dotación efectiva de los tribunales, dado que la experiencia ha demostrado que para el adecuado funcionamiento de los tribunales es suficiente con un Administrador y un número variable de jefes de unidad.
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ANTIGÜEDAD POR CATEGORÍA Tercera Serie
Categoría Rango Total general De 0 a 3
años Mas de 3 a
5 años Mas de 5 a
10 años Mas de 10
años
Primera 6 3 78 13 100
Segunda 11 16 50 4 81
Tercera 59 107 144 19 329
Cuarta 50 35 33 0 118
Quinta 13 18 5 0 36
Total 139 179 310 36 664
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ESCALAFÓN DE EMPLEADOS Antecedentes
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ESCALAFÓN DE EMPLEADOS CATEGORÍA CARGOS DOTACIÓN GRADO RENTA BRUTA
Con Asig. Prof.
Sin Asig. Prof.
PRIMERA Oficiales 1º Cortes de Apelaciones 29 9 $1.806.796 $1.441.235
Oficiales 2º Corte Suprema 10 $ 1.680.583
$ 1.331.027 Secretario del Presidente de la
Corte Suprema
Oficial de Personal de la Corte Suprema
SEGUNDA Oficiales 3º Corte Suprema 385 11 $ 1.450.414
$ 1.113.127 Oficiales 2º Cortes de Apelaciones
Oficial 1º de tribunal asiento de Corte de Apelaciones.
Encargado de Sala de tribunal asiento de Corte de Apelaciones.
Administrativo Jefe de tribunal asiento de Corte de Apelaciones.
TERCERA Oficiales 4º Corte Suprema 1.145 12 $ 1.255.691
$ 1.010.580 Oficial de Archivo de la Corte
Suprema
Oficiales 3º Cortes de Apelaciones
Administrativo 1º de tribunal de asiento de Corte de Apelaciones.
Encargado de Sala de tribunal de asiento de capital de provincia.
Administrativo Jefe de tribunal de asiento de capital de provincia.
Oficiales 2º de Juzgados de Letras de asiento de Corte de Apelaciones.
Oficiales 1º de Juzgados de Letras de asiento de capital de provincia.
Oficial de Fiscal Judicial Cortes de Apelaciones
13 $ 1.173.748 $ 958.245
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ESCALAFÓN DE EMPLEADOS CATEGORÍA CARGOS DOTACIÓN GRADO RENTA BRUTA
Con Asig. Prof.
Sin Asig. Prof.
CUARTA Ayudante de Biblioteca de la Corte Suprema
1.200 11 $ 1.450.414
$ 1.113.127
Oficiales de Defensor Público de Santiago y Valparaíso
Oficiales 4º de las Cortes de Apelaciones
13
$ 1.173.748
$ 958.245
Oficiales 3º de Juzgados de Letras de asiento de Corte de Apelaciones.
Oficiales 2º de Juzgados de Letras de asiento de capital de provincia.
Oficiales 1º de Juzgados de Letras de asiento de comuna o agrupación de comunas.
Administrativo 2º de tribunal de asiento de Corte de Apelaciones.
Administrativo 1º de tribunal de asiento de capital de provincia.
Encargado de Sala de tribunal de asiento de comuna o agrupación de comunas.
Administrativo Jefe de tribunal de asiento de comuna o agrupación de comunas.
QUINTA Administrativo 3º de tribunal de asiento de Corte de Apelaciones.
1.084 14
$ 1.049.629
$ 891.021
Administrativo 2º de tribunal de asiento de capital de provincia.
Administrativo 1º de tribunal de asiento de comuna o agrupación de comunas.
Oficiales 4º de Juzgados de Letras de asiento de Corte de Apelaciones.
Oficiales 3º de Juzgados de Letras de asiento de capital de provincia.
Oficiales 2º de Juzgados de Letras de asiento de comuna o agrupación de comunas.
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ESCALAFÓN DE EMPLEADOS CATEGORÍA CARGOS DOTACIÓN GRADO RENTA BRUTA
Con Asig. Prof.
Sin Asig. Prof.
SEXTA Administrativo 3º de tribunal de asiento de capital de provincia.
596 15
$ 983.262
$ 838.151
Administrativo 2º de tribunal de asiento de comuna o agrupación de comunas.
Oficiales 4º de Juzgados de Letras de asiento de capital de provincia.
Oficiales 3º de Juzgados de Letras de asiento de comuna o agrupación de comunas.
Administrativo 3º de tribunal de asiento de comuna o agrupación de comunas.
16
$ 901.412
$ 769.271
Ayudantes de Audiencia de tribunal de asiento de Corte de Apelaciones.
Secretarias Ejecutivas y Telefonistas de tribunal de asiento de Corte de Apelaciones
SEPTIMA Chofer de la Presidencia de la Corte Suprema
1.021 15 $ 983.262
$ 838.151
Oficiales de Sala de la Corte Suprema
Oficiales Asistentes de la Corte Suprema
16 $ 901.412
$ 769.271
Oficiales de Sala de las Cortes de Apelaciones
Oficiales de Sala de los Juzgados de Letras de asiento de Corte de Apelaciones.
17
$ 838.516
$ 719.349
Ayudante de Audiencia de tribunal de asiento de capital de provincia.
Secretarias Ejecutivas y Telefonistas de tribunal de asiento de capital de provincia.
Auxiliar de tribunal de asiento de Corte de Apelaciones y Corte Suprema
19 $ 644.048 $ 625.344
Oficiales de Sala de los Juzgados de Letras de asiento de capital de provincia.
18
$ 694.216
$ 680.693
Oficiales de Sala de los Juzgados de Letras de asiento de comuna o agrupación de comunas.
Ayudante de Audiencia de tribunal de asiento de comuna o agrupación de comunas.
Secretarias Ejecutivas y Telefonistas de tribunal de asiento de comuna o agrupación de comunas.
![Page 21: PRESENTACION COMISION CARRERA FUNCIONARIA · 2014-11-28 · presentacion comision carrera funcionaria vi asamblea nacional aprajud a.g. la serena 2014 alejandra luengo alejandra ugalde](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042911/5f44478e4deacc0e0526ff85/html5/thumbnails/21.jpg)
DIFICULTADES Carrera Funcionaria
• Si bien la distribución del Escalafón del Personal de Empleados es mucho más homogéneo que el resto de los Escalafones, se observa una concentración de funcionarios desde la tercera categoría hacia abajo, ello porque los cargos agrupados en la Primera y Segunda corresponden mayoritariamente a cargos de Cortes.
• En la actualidad perciben asignación profesional un total de 2.337 funcionarios titulares del Escalafón de Empleados (42,80% del total), además de 431 empleados a contrata profesionales. Ello genera mayores demandas por desarrollo de carrera y acceso.
• Existen 1.637 personas contratadas en el Poder Judicial quienes demandan mayor estabilidad y posibilidades de ingresar a cargos de la planta del Escalafón de Empleados. Las normas vigentes para proveer cargos del Escalafón de Empleados les impiden postular a cargos de mayor grado dado que esas categorías están reservadas para postulantes internos del Escalafón.
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ANTIGÜEDAD POR CATEGORÍA Escalafón de Empleados
Categoría
Rango Total general De 0 a 3
años Mas de 3 a
5 años Mas de 5 a
10 años Mas de 10
años
Primera 5 4 4 16 29
Segunda 84 46 83 172 385
Tercera 246 158 346 395 1.145
Cuarta 301 198 307 394 1.200
Quinta 288 206 208 382 1.084
Sexta 187 105 178 126 596
Séptima 316 143 251 311 1.021
TOTAL 1.427 860 1.377 1.796 5.460
Como se observa en la tabla el 33% de los empleados poseen diez o más
años en la categoría lo que refleja escasa posibilidades de ascenso al interior
del Escalafón.
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SIN COSTO ECONÓMICO
Propuesta
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ESCALAFÓN PRIMARIO • Para el Escalafón Primario la propuesta es establecer una norma que
permita que los jueces de la cuarta o quinta categorías puedan avanzar de categoría en atención al tiempo que permanezcan en la inmediatamente inferior.
• Ello requeriría modificar el Código Orgánico de Tribunales incorporando un artículo como el siguiente:
Los jueces de la cuarta o quinta categorías con más de cinco años de permanencia en la misma categoría del Escalafón se incorporarán a la
inmediatamente superior, siempre que hubieren figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a
amonestación privada después de la última calificación.
• Esta medida podría facilitar el ascenso de 204 jueces que actualmente se desempeñan en la cuarta o quinta categorías del Escalafón Primario, permitiéndoles postular a cargos pertenecientes a categoría superior subsiguiente al cargo que desempeñan.
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TERCERA SERIE • En forma similar a lo propuesto para el Escalafón Primario para el personal de la Tercera Serie
del Escalafón Secundario se propone establecer una norma que permita que los funcionarios de la tercera, cuarta y quinta categorías puedan avanzar de categoría en atención al tiempo que permanezcan en la inmediatamente inferior.
• Ello implicaría modificar el Código Orgánico de Tribunales incorporando un artículo como el siguiente:
Los funcionarios de la tercera, cuarta o quinta categorías con más de cinco años de permanencia en la misma categoría del Escalafón se incorporarán a la inmediatamente
superior, siempre que hubieren figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestación privada después de
la última calificación.
• Esta medida podría facilitar el ascenso de 201 profesionales que actualmente se desempeñan en la tercera, cuarta o quinta categorías (equivalente al 30,27% de total), permitiéndoles postular a cargos pertenecientes a categoría superior subsiguiente al cargo que desempeñan.
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ESCALAFÓN DE EMPLEADOS • Respecto del Escalafón de Empleados se propone modificar el artículo 293 del
Código Orgánico de Tribunales disminuyendo de diez a cinco el plazo para ser considerado de una categoría superior, incorporando un cambio de categoría.
• La redacción propuesta es:
Art. 293. Los empleados de secretaría con más de cinco años de permanencia en la misma categoría del Escalafón se incorporarán a la inmediatamente
superior, siempre que hubieren figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestación
privada después de la última calificación.
• Esta medida podría facilitar el ascenso de 2.898 personas que actualmente poseen más de cinco años en categoría, permitiéndoles postular a cargos pertenecientes a categoría superior subsiguiente al cargo que desempeñan.
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CON COSTO ECONÓMICO
Propuesta
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• Para que el cambio de categoría implique un cambio en la remuneración del funcionario será necesario agregar lo siguiente:
Los jueces pertenecientes a la cuarta o quinta categorías con más de cinco años de permanencia en la misma categoría del Escalafón se incorporarán a la inmediatamente
superior, siempre que hubieren figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestación privada después de
la última calificación.
Los jueces a que se refiere el inciso anterior obtendrán las remuneraciones asignadas al cargo de la categoría superior, según corresponda.
• Esta redacción permitiría que los jueces de la cuarta o quinta categorías que cumplan los requisitos indicados, sean incorporados a la categoría inmediatamente superior del Escalafón Primario, además de ver mejorada en un grado su remuneración.
ESCALAFÓN PRIMARIO Cuarta y Quinta Categorías
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• En caso de implementarse las medidas referidas para jueces de la cuarta o quinta categorías, sería necesario implementar además algún mecanismo que permita dar a los Ministros de la Segunda y Jueces de la Tercera Categoría la posibilidad de mejorar sus remuneraciones pudiendo optar a la renta de Presidente de Corte de Apelaciones (grado 3º) y Ministro de Corte de Apelaciones (grado 4º), respectivamente.
• Respecto del personal de la Segunda y Tercera Categoría no resulta útil para efectos de los ascensos considerar un cambio de categoría en el Escalafón, por lo tanto sólo sería procedente evaluar el cambio en el grado del cargo. En estos casos se propone considerar una antigüedad de diez años en la categoría.
• Redacción propuesta: Los jueces pertenecientes a la cuarta o quinta categorías con más de cinco años de permanencia en la misma
categoría del Escalafón se incorporarán a la inmediatamente superior, siempre que hubieren figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestación
privada después de la última calificación.
Los funcionarios a que se refiere el inciso anterior obtendrán las remuneraciones asignadas al cargo de la categoría superior, según corresponda.
Los jueces con diez años de antigüedad en la Tercera Categoría, que cumpla los requisitos establecidos en el inciso primero, obtendrán las remuneraciones asignadas a Ministro de Corte de Apelaciones.
Los ministros de Corte de Apelaciones con diez años de antigüedad en la Segunda Categoría, que cumpla los requisitos establecidos en el inciso primero, obtendrán las remuneraciones asignadas a Presidente de Corte de
Apelaciones.
ESCALAFÓN PRIMARIO Segunda y Tercera Categoría
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COSTO TOTAL Escalafón Primario
Categoría Beneficiarios Costo por
Funcionario
Costo Total
Segunda 94 $ 4.675.385 $ 439.486.190
Tercera 164 $ 8.809.502 $ 1.444.758.328
Cuarta 107 $ 10.162.412 $ 1.087.378.084
Quinta 97 $ 3.517.774 $ 341.224.078
Total 462 $ 3.312.846.680
Pesos 2014 : $ 3.478.489.014
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ESCALAFON SECUNDARIO: TERCERA SERIE
• Para que el cambio de categoría propuesto en el acápite anterior implique un cambio en la remuneración del funcionario será necesario agregar lo siguiente:
Los funcionarios de la segunda, tercera, cuarta o quinta categorías con más de cinco años de permanencia en la misma categoría del Escalafón se incorporarán a la inmediatamente superior, siempre que hubieren figurado permanentemente en
lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestación privada después de la última calificación.
Los funcionarios a que se refiere el inciso anterior obtendrán las remuneraciones asignadas al cargo de la categoría superior, según corresponda.
• Esta redacción permitiría que los funcionarios que cumplan los requisitos indicados, sean incorporados a la categoría inmediatamente superior, además de ver mejorada en un grado su remuneración. Sin embargo, no beneficia a funcionarios de la Primera Categoría (Administradores de tribunales de Asiento de Corte), dado que se encuentran al grado máximo definido para estamento.
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TERCERA SERIE
• Se estima que el mayor costo en remuneraciones que tendría esta medida es de $1.432.692.079.
Categoría Beneficiarios Costo por
Funcionario
Costo Total
Segunda 54 $ 8.510.034 $ 459.541.836
Tercera 163 $ 3.546.491 $ 578.078.033
Cuarta 33 $ 11.494.470 $ 379.317.510
Quinta 5 $ 3.150.940 $ 15.754.700
Total 255 $ - $ 1.432.692.079
Pesos 2014 : $ 1.504.326.683
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ESCALAFÓN DE EMPLEADOS • Para que el cambio de categoría propuesto en el acápite anterior implique un
cambio en la remuneración del funcionario será necesario agregar lo siguiente:
Los empleados de la segunda, tercera, cuarta, quinta, sexta y séptima categorías con más de cinco años de permanencia en la misma categoría del
Escalafón se incorporarán a la inmediatamente superior, siempre que hubieren figurado permanentemente en lista de méritos y no hubiesen sido objeto de medida disciplinaria superior a amonestación privada después de la última
calificación.
Los empleados a que se refiere el inciso anterior obtendrán un grado en el Escalafón de Empleados que el asignado al cargo, según corresponda.
• Esta redacción permitiría que los empleados que cumplan los requisitos indicados, sean incorporados a la categoría inmediatamente superior, además de ver mejorada en un grado su remuneración. De acuerdo a la dotación actual esta medida beneficiaría a 3.153 personas que poseen más de cinco años en su categoría.
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ESCALAFÓN DE EMPLEADOS
• Se estima que el mayor costo aproximado en remuneraciones que tendría esta medida es de $5.197.794.367.
Categoría Beneficiarios Costo por
Funcionario
Costo Total
Segunda 255 2.992.187 763.007.758
Tercera 741 2.531.406 1.875.771.668
Cuarta 701 1.065.257 746.745.329
Quinta 590 1.613.551 951.994.993
Sexta 304 862.775 262.283.451
Séptima 562 1.064.041 597.991.168
Total 3.153 5.197.794.367
Pesos 2014 : $ 5.457.684.085.
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COSTOS INTEGRADOS • En caso de implementarse las propuestas que implican mayor
costo en remuneraciones el costo anual sería $9.943.333.126.
Mayor Costo Anual
Escalafón Primario $ 3.312.846.680
Tercera Serie Escalafón Secundario $ 1.432.692.079
Escalafón de Empleados $ 5.197.794.367
TOTAL $ 9.943.333.126
Pesos 2014 : $ 10.440.499.782.
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CONSEJEROS TÉCNICOS Antecedentes
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ANTECEDENTES • Escalafón General de Antigüedad:
• Los cargos de Consejero Técnico se encuentran clasificados en la Sexta Serie del Escalafón Secundarios.
• Escala de Sueldos:
• Los cargos de Consejero Técnico se encuentran asimilados a la Escala de Sueldo de los Miembros de los Consejos Técnicos, la que sólo tiene dos grados (IX y X).
CATEGORÍA CARGO GRADO RENTA BRUTA
Primera Consejero Técnico de tribunal de asiento de Corte de
Apelaciones.
IX E.C.T. $ 1.830.148
Bibliotecario Estadístico de Corte Suprema IX E.P.E. $ 1.806.796
Bibliotecario Estadístico de Corte de Apelaciones XI E.P.E. $ 1.450.415
Segunda Consejero Técnico de Tribunal de tribunal de asiento de
capital de provincia.
IX E.C.T. $ 1.830.148
Tercera Consejero Técnico de Tribunal de tribunal de asiento de
comuna
X E.C.T. $ 1.718.710
CATEGORÍA DOTACIÓN
Primera 182
Segunda 96
Tercera 91
TOTAL 369
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ANTECEDENTES • Escalas de Sueldos Poder Judicial:
GRADO ESCALA PERSONAL
SUPERIOR
ESCALA CONSEJEROS
TECNICOS
ESCALA PERSONAL DE
EMPLEADOS con
asignación profesional
ESCALA PERSONAL DE
EMPLEADOS sin
asignación profesional
I $ 8.128.654
II $ 8.112.110
III $ 5.742.810
IV $ 5.383.165
V $ 4.705.511
VI $ 3.923.787
VII $ 3.653.189
VIII $ 2.998.571
IX $ 2.725.764 $ 1.830.148 $ 1.806.796 $ 1.441.236
X $ 1.841.574 $ 1.718.710 $ 1.680.583 $ 1.331.027
XI $ 1.599.194 $ 1.450.415 $ 1.113.127
XII $ 1.255.691 $ 1.010.581
XIII $ 1.173.749 $ 958.245
XIV $ 1.049.629 $ 891.021
XV $ 983.262 $ 838.152
XVI $ 901.413 $ 769.272
XVII $ 838.517 $ 719.349
XVIII $ 694.217 $ 680.694
XIX $ 644.049 $ 625.345
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ESTIMACIÓN DE COSTOS • Incremento de Renta Requerido:
ESCALA CONSEJEROS TÉCNICOS
ESCALA PERSONAL SUPERIOR Incremento
Mensual % Grado Renta Bruta Grado Renta Bruta
Consejero Técnico de tribunal de asiento de Corte de Apelaciones. IX $ 1.830.148 IX $ 2.725.764 $ 895.616 48,94% Consejero Técnico de Tribunal de tribunal de asiento de capital de provincia. IX $ 1.830.148 IX $ 2.725.764 $ 895.616 48,94% Consejero Técnico de Tribunal de tribunal de asiento de comuna X $ 1.718.710 X $ 1.841.574 $ 122.864 7,15%
ESCALA CONSEJEROS TÉCNICOS
ESCALA PERSONAL SUPERIOR Incremento
Mensual % Grado Renta Bruta Grado Renta Bruta
Consejero Técnico de tribunal de asiento de Corte de Apelaciones. IX $ 1.830.148 IX $ 2.725.764 $ 895.616 48,94%
Consejero Técnico de Tribunal de tribunal de asiento de capital de provincia. IX $ 1.830.148 X $ 1.841.574 $ 11.426 0,62%
Consejero Técnico de Tribunal de tribunal de asiento de comuna X $ 1.718.710 XI $ 1.599.194 -$ 119.516 -6,95%
Homologando a Jefes de Unidad:
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ESTIMACIÓN DE COSTOS • Costo Anual:
Grado N° personas Situación actual Situación propuesta Diferencia
9 293 7.494.910.164 10.925.988.432 3.431.078.268
10 96 2.316.901.836 2.453.965.872 137.064.036
Total general 389 9.811.812.000 13.379.954.304 3.568.142.304
Pesos 2014 : $ 3.746.549.419.
![Page 41: PRESENTACION COMISION CARRERA FUNCIONARIA · 2014-11-28 · presentacion comision carrera funcionaria vi asamblea nacional aprajud a.g. la serena 2014 alejandra luengo alejandra ugalde](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022042911/5f44478e4deacc0e0526ff85/html5/thumbnails/41.jpg)
Actividades: Asiste a Comisiones de Trabajo BID II: Principales Resultados
Escalafón Jurisdiccional
Escalafón Auxiliares de
la Justicia
Escalafón Administrativo
y Técnico
Escalafón Profesional
Primera categoría: Ministros de Corte Suprema Segunda Categoria: M. ICA Tercera Categoría: Jueces
Funciones de apoyo a la labor jurisdiccional y que requieren estrictamente de un titulo profesional para el desempeño de su función: relatores, Secretario abogado del Pdte. C. Suprema Administradores, Consejeros técnicos y jefes de unidad
IDEM. Reubicación de fiscales judiciales y de los defensores públicos
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Propuesta Estructura: BID Políticas:
– Redefinir los escalafones de acuerdo a la distancia respecto de la labor jurisdiccional
– Asociar la movilidad dentro de los escalafones a criterios de calidad del desempeño, evaluación de competenecias para el cargo y experiencia
– Creación del escalafón jurisdiccional: separar la función jurisdiccional de todas las otras labores de apoyo, sean cercanas a dicha función o se encuentren más alejadas, como aquellas administrativas o técnicas, dada la centralidad que tiene respecto de la función consagrada al Poder Judicial de fallar en asuntos
– Se desvincula de la carrera judicial del territorio y se reemplaza por un régimen funcional, estamental y profesionalizado que permite ascensos sin desplazamientos de la función, ni de su asiento de corte necesariamente
– Se estima conveniente dejar en un escalafón aparte a los auxiliares de la administración de justicia que no perciben remuneraciones del Fisco
Efectos Prácticos:
– Reagrupar los cargos del Poder Judicial según sus funciones asociadas a familias de cargo. Por criterios (Procesos, función dentro de un proceso, distancia de la acción jurisdiccional (ejercicio de la ley) distancia del contacto con el usuario (ciudadanos y organizaciones) profesión, etc
– La reducción de la importancia de la territorialidad como criterio para el ascenso en los diferentes escalafones
– Organizar y categorizar los tribunales por competencia, complejidad y tamaño con el fin de asociarlo a una escala de movilidad basada en la adquisición de experiencia
– Definir criterios de perfiles de cargos simples y que permitan movilidad. Estandarización y eliminación de cargos
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Focos de acción:
1. Problemática de los Jefes de Unidad
2. Administrador de Corte 3. Funcionarios CAPJ
4. Funcionarios Profesionales
5. Otras Iniciativas: (Acceso Academia Judicial para profesionales)
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II.- Proyecto Ley Administrador de Corte
1. Proyecto de Auto Acordado
2. Proyecto Ley
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II.- Administrador de Corte 1. Proyecto de Auto Acordado (borrador aun en revisión por parte del Comité de Modernización)
– Art. 2 .Cortes Apelaciones contaran con un Administrador, Jefes de Unidad y una nueva estructura basada en Unidades
– La decisiones directivas de carácter administrativo corresponderán al Adm. De Corte
– Comité de Ministros, en cada Corte existirá un Comité de Ministros. Plan Plurianual
• 1 sala: 2 ministros
• 2 y 6 salas: 3 Ministros
• 7 o + = 5 Ministros
– Unidades Administrativas:
• Unidad de administración de causas
• Unidad de sala
• Unidad Control de gestión
• Unidad de servicios
• Unidad de atención de público
• Unidad de asuntos administrativos y de Pleno
• Unidad de Presidencia
2. Funcionamiento de las Unidades Administrativas. Atendido el tamaño de las Cortes de Apelaciones, numero de salas.
– 1 SALA A 2 SALAS = 4 Unidades administrativas
– 5 a 7 salas= 5 Unidades administrativas
– Corte Santiago: 7 Unidades
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II.- Administrador de Corte 1. SECRETARIOS DE CORTES DE APELACIONES: Mientras se mantenga
legislativamente el cargo de Secretario y se salvaguarde su continuidad laboral, seguirán siendo Ministro de Fé, encargados de autorizar, salvo las excepciones legales, todas las providencias, despachos y actos emanados de la autoridad…
CALIFICACION DEL ADMINISTRADOR: Pleno, previo informe de la gestión del Comité de Ministros. Pleno de Corte Suprema apelación
JEFE DE UNIDAD : encabeza las Unidades Administrativas
ENCARGADO DE UNIDAD: En las cortes de Apelaciones con menor cantidad de salas y menor carga de trabajo, las unidades administrativas podrán estar encabezadas temporalmente.
DESIGNACION DEL ADMINISTRADOR: Los administradores de las Cortes de Apelaciones serán designados previo concurso, por el Presidente de la Corte Suprema de una terna que elabore el Pleno de la Corte respectiva.
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Elementos:
• Costo cero
• Grado V
• 21 cargos de secretarios Corte (grado V)
• 17 Cortes
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Focos de acción:
1. Problemática de los Jefes de Unidad
2. Administrador de Corte
3. Funcionarios CAPJ
4. Funcionarios Profesionales 5. Otras Iniciativas: (Acceso Academia
Judicial para profesionales)
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Otros: • Academia Judicial: Dar preferencias a los funcionarios
abogados del Poder Judicial para ingresar a la Academia ya que existe dentro de los funcionarios judiciales, experiencia, capacidad, conocimientos. Se ahorraría recursos la Academia Judicial. (Incorporación de algún puntaje adicional a abogados).
• Carrera horizontal. Ganancia grados para todos los escalafones. Necesario trabajo conjunto con otras asociaciones gremiales del Pjud. Sistema de horizontalidad, de aumento de grados por años de servicio o una asignación de permanencia en el grado (por ej. cada 5 años).