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“La relación ética y humana en la práctica de la Medicina del Trabajo”
Juan Ignacio Goiria Ormazabal
Médico del Trabajo
Presidente Sección de Medicina del Trabajo
Academia de Ciencias Médicas de Bilbao
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“La relación ética y humana en la práctica de la Medicina del Trabajo”
Marco Legal:
Código deontológico
LPRL
LOPD
Reglamento de los Servicios de Prevención
Normativa específica
Condicionantes:
Personalidad
Formación académica ,en habilidades trasversales
Valores éticos y morales
Experiencia
Entorno y condiciones de trabajo
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2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
15 13 8 5 14 11 8 15 20
AGRESIONES
PERSONAL
SANITARIO
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Características relación médico/trabajador en la Medicina del Trabajo
• Se trata de una relación basada mas en el aspecto preventivo que asistencial
• Salvo en los servicios propios de prevención la relación suele ser ocasional
• Se basa en la valoración de la salud psicofísica del personal ,en teoría sano ,salvo
en el trabajador sensible, en relación a exposición de riesgos físicos, higiénicos o
psicosociales
• Implica la emisión de aptitud médica , la adaptación del puesto de trabajo ,que
pueden suponer cambios en el trabajo , la incapacidad para trabajar , repercusiones
económicas para el trabajador , para la empresa y para los compañeros
• En el aspecto ético la protección del trabajador puede generar conflictos en los
compañeros de trabajo , presiones etc
• ¿ Debe primar la protección colectiva sobre la individual ?
• ¿ Cómo actuar en caso de emisión de alta médica en trabajadores con patología
que le impide trabajar ?
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Caso práctico
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Conclusiones
Las características de personalidad del sanitario son determinantes
en la elección de la especialidad y el acceso a la carrera
profesional.
La formación desde la educación primaria en la ética, valores
humanos y relacionales, así como en promoción de salud y salud
laboral debe ser una prioridad
La adquisición de habilidades trasversales de comunicación
,manejo del estrés y conflictos interpersonales es imprescindible
para ejercer plenamente la profesión
Disponer de un entorno de trabajo adecuado , la carga de trabajo
que permita una atención mas personalizada y el reconocimiento
profesional de la especialidad de medicina del trabajo es necesario
para mejorar la calidad asistencial y las relaciones médico/trabajor
desde el punto de vista ético y humano
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Muchas gracias por vuestra atención
“Sólo el médico y el dramaturgo gozan del raro privilegio de cobrar las desazones que nos dan. (Santiago Ramón y Cajal )”
“El trabajo sin prisa es el mayor descanso para el organismo ( Gregorio Marañón)”