I. ACTUALIDAD
• El Régimen Laboral MYPE juega un rol importante en la economía denuestro país, pues son estas las mayores generadoras de empleo yfuncionan como un agente dinamizador en el mercado; sin embargo, lamayor concentración de informalidad y sobre todo informalidad laboralse encuentra en este sector.
• Si partimos desde un punto de vista económico es agobiante tener untrabajador en planilla para una empresa nueva que está iniciando su etapaoperativa debido a todos los costos laborales que involucra y es esteposiblemente el factor preponderante por el cual se sumergen en lainformalidad.
II. ROL DEL ESTADO
El artículo 59º de la Constitución Política señala “(…) El
Estado brinda oportunidades de superación a los
sectores que sufren cualquier desigualdad; en tal
sentido, promueve las pequeñas empresas en todas
sus modalidades”.
Este Régimen, ha sido diseñado en base a las características y la realidad
de este sector económico a fin de que los sobrecostos laborales, los costos
de transacción y la carga tributaria no frenen la formalización y
crecimiento, por lo mismo, presenta ventajas sustanciales en
comparación con el Régimen Laboral Común.
Dado que existe una inferioridad económica quese encuentra la MYPE respecto de la Mediana yGran Empresa y en razón de corregir taldesigualdad se crea un, Régimen LaboralEspecial para la MYPE.
III. MARCO LEGAL
Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la
Micro y Pequeña Empresa, cuya vigencia ha sido
prorrogada durante 3 años en virtud de la Ley N.° 30056,
Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión,
impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial.
Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE (TUO
de la ley de impulso al desarrollo productivo y al
crecimiento empresarial), recoge el concepto de
Micro y Pequeña Empresa.
Decreto Supremo N° 008-2008-TR, Reglamento
del TUO
FINALIDAD
Tiene como finalidad promover la formalización de lostrabajadores de las MYPE, así como el acceso a los derechossocio laborales, la seguridad y salud en el trabajo y laseguridad social, reconocidos por ley.
¿QUE ES UNA MYPE?
Es una unidad económica constituida por una persona
natural o jurídica bajo cualquier forma societaria (Ley
General de Sociedades), dedicada a actividades de
extracción, transformación, producción de bienes oprestación de servicios
ASPECTOS GENERALES SOBRE LAS MYPE
CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO EMPRESA
UIT VIGENTE AL 2019: 4,200
MEDIANA EMPRESA:
Ventas anuales superiores 1700 UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT.
PEQUEÑA EMPRESA
Ventas anuales de 150 a 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
MICROEMPRESA:
Ventas anuales hasta el monto máximo de 150.
Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
DERECHOS LABORALES EN LA MYPE
BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOS TRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
REMUNERACIÓN
Los trabajadores del régimen especial tienen derecho a
percibir por lo menos la remuneración mínima vital
(actualmente, S/. 930.00), de conformidad con la
Constitución y demás normas legales vigentes.
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO
La jornada de trabajo de los trabajadores de las MYPE es de 8 horas
diarias o 48 semanales, al igual que el régimen laboral común. Sin
embargo, en los centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle
habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del
35% de la remuneración vital prevista para el régimen común.
BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOSTRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑASEMPRESAS
El descanso semanal obligatorio y el descanso en
días feriados se rigen por las normas del régimen
laboral común de la actividad privada.
El trabajador de las MYPE que cumpla el récord
establecido en el artículo 10 del D.Leg. Nº 713, Ley
de consolidación de descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, tendrá derecho como mínimo, a 15
días calendario de descanso por cada año completo
de servicios.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
DESCANSO VACACIONAL
En ambos casos rige lo dispuesto
en el D. Leg. Nº 713 en lo que le
sea aplicable, asimismo, el
descanso vacacional podrá ser
reducido de 15 a 07 días, con la
respectiva compensación de 08
días de remuneración. El acuerdo
de reducción debe constar por
escrito.
BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOSTRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑASEMPRESAS
MICROEMPRESA: El importe de la indemnización por despido
injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a
10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con
un máximo de 90 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se
abonan por dozavos
INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO INJUSTIFICADO
PEQUEÑA EMPRESA: En el caso del trabajador de la pequeña
empresa, la indemnización por despido injustificado es equivalente a
20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con
un máximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de año se
abonan por dozavos
BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOSTRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑASEMPRESAS
MICROEMPRESA: Los conductores y trabajadores de las
microempresas deben ser afiliados, como mínimo, al
Componente Semicontributivo del Sistema Integral del Salud
(SIS), el cual cubre determinadas prestaciones médicas y
algunos gastos.
PEQUEÑA EMPRESA: Los trabajadores de las pequeñas
empresas son afiliados regulares obligatorios de EsSalud.
SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD
BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOSTRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑASEMPRESAS
• Se ha creado el Sistema de Pensiones Sociales para los trabajadores de las
microempresas, el cual tiene por objeto principal otorgar pensiones con las
características similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del SPP.
• Es importante precisar que este régimen es excluyente del SPP y del SNP, por
lo que solo podrán afiliarse a este nuevo sistema los conductores o
trabajadores que no se encuentren afiliados a ningún sistema pensionario o
que se encuentren en alguno de los sistemas pensionarios vigentes, esto es,
AFP u ONP.
• Pese a lo expuesto, es preciso indicar que el Sistema de Pensiones Sociales
aún no ha sido puesto en funcionamiento; por lo que, en la práctica, al igual
que los trabajadores de la pequeña empresa, los trabajadores de la
microempresa deben optar por afiliarse al SNP o SPP.
SISTEMA DE PENSIONES :
BENEFICIOS LABORALES EXCLUSIVOS DE LOSTRABAJADORES DE LA PEQUEÑA EMPRESA
Los trabajadores de la pequeña empresa
tendrán derecho, además, a la compensación
por tiempo de servicios, con arreglo a las
normas del régimen común, computada a
razón de 15 remuneraciones diarias por año
completo de servicios, hasta alcanzar un
máximo de 90 remuneraciones diarias
Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán
derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año con
ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que
cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto
de las gratificaciones es equivalente a media
remuneración cada una.
REMUNERACIÓN CTS
BENEFICIOS LABORALES EXCLUSIVOS DE LOSTRABAJADORES DE LA PEQUEÑA EMPRESA
SEGURO
COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
SEGURO DE VIDA LEY
UTILIDADES
Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un SCTR a
cargo de su empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo
dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud, modificatorias y normas reglamentarias; y a un
seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en
el D. Leg. Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y
modificatorias.
Se ha establecido expresamente que los trabajadores de pequeñas
empresas tienen derecho al seguro de vida a cargo de su empleador,
de acuerdo con lo dispuesto en el D. Leg. N° 688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales. En este caso, los trabajadores y
conductores de microempresas no tienen derecho a este.
Los trabajadores pertenecientes a las pequeñas empresas tienen
derecho a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto
Legislativo N° 892 y su Reglamento.
INSCRIPCIÓN EN EL REMYPE Y PROCESO DE AFILIACIÓN AL SIS MICROEMPRESAS
REMYPE
Requisitos:
Es el Registro en el cual todas las empresas que deseen
pertenecer al Régimen Laboral Especial deben registrarse.
• Solicitud de registro, según formato del REMYPE.
• Número del RUC.
PROCEDIMIENTO
La inscripción previa en
el REMYPE ES
INDISPENSABLE PARA
ACCEDER AL
RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE LA
MYPE y es gratuito
Es un procedimiento
que TIENE
CARÁCTER DE
DECLARACIÓN
JURADA
Se EFECTÚA VÍA
INTERNET en la
sección Servicios en
Línea de la página web
del
MTPE: http://www.trab
ajo.gob.pe
siendo necesario para
ello contar con la Clave
SOL (SUNAT).
Después de 7 días hábiles de presentada
la Solicitud de Inscripción al
REMYPE, la empresa obtiene la
Constancia de Acreditación, luego
de un proceso de validación de la
SUNAT.
FINALIDAD DEL REGISTRO EN EL REMYPE
Acreditar que una unidad económica califica
como micro o pequeña empresa.
Autorizar el acogimiento de la micro y pequeña
empresa a los beneficios.
Registrar a las micro y pequeñas empresas y
dar publicidad de su condición de tales.
Para acceder a los beneficios del régimen deberá tener elCertificado de Inscripción o de Reinscripción vigente enel Registro de la Micro y Pequeña Empresa.
RECORDARLa MYPE que solicita su inscripción y recién inicie su actividad
económica o no cuenta con trabajadores contratados podrá
registrarse transitoriamente en el REMYPE, contando con un plazo
de 15 días calendario, para contratar y registrar a sus trabajadores
en el REMYPE. Vencido dicho plazo sin presentar la información noprocederá el registro definitivo.
EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN MYPE
Aun cuando una empresa pueda ser calificada como micro o pequeña empresa, el régimen noaplicará si:
Constituyan grupo económico o vinculación económica.1
2 Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características
Falseen información o dividan sus unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de
contratar con el Estado por un período no menor de uno (1) año ni mayor de dos (2) años.3
Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las actividades afines las determina el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
4
PÉRDIDA DE LA CALIFICACIÓN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
La microempresa que durante 2 años calendario consecutivos supere
el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrá conservar por
un (1) año calendario adicional el mismo régimen laboral. Luego de
este período, la empresa pasará definitivamente al régimen laboral que
le corresponda
En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante 2 años
consecutivos el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrán
conservar durante 3 años adicionales el mismo régimen laboral. Luego
de este período, la empresa pasará definitivamente al régimen laboral
que le corresponda.
¿CUÁLES SONLOS PUNTOS
IMPORTANTESA CUMPLIR?
Elaboración de:Plan Anual de SSTReglamento Interno de SST(si se cuenta con mas de 20trabajadores)
Capacitación de lostrabajadores.
Corrección de fallas y deficiencias en materia de SST
Implementación de un Comité oNombramiento de un Supervisorde SST
Implementación de unaMatriz IPER de riesgos.
Implementación de losRegistros Obligatorios deSST.
Monitoreo de la salud delos trabajadores:exámenes médicosocupacionales.
Identificación de obligacionesformales y de medidas deprotección frente a gruposespecíficos de trabajadores(gestantes, VIH, tuberculosis,etc.)
Obligaciones en materia de SST para las MYPE
OBJETO DE LA NORMA ( LEY N° 30709 - Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre
varones y mujeres)
La norma laboral ha establecido
regulaciones que buscan la EQUIDAD SALARIAL EN LAS
EMPRESAS.
1° Establecer una políticasalarial que permita a lasempresas compartir con sustrabajadores la manera enla cual éstos percibirán susingresos.
2° Tener una estructura salarialque valorice correctamente lospuestos en el centro de trabajo,verificando la existencia o no dediferencias salariales que nocuenten con alguna justificación.
CAMBIOS
OBLIGACIONES PARA LOS EMPLEADORES
Desarrollar un Cuadro de Categorías yFunciones (sin diferencias remunerativasde tipo discriminatorio entre hombres ymujeres.
Se protege a las madres trabajadoras,embarazadas o en periodo delactancia. No se puede despedir nidejar de renovar a estas madrestrabajadoras.
Las capacitaciones de desarrolloprofesional, dentro de la empresa, debe
garantizar la igualdad entre géneros.
Explicar a los trabajadores latotalidad de la política salarial en elcentro de trabajo.
Se refuerza la necesidad y obligación deun ambiente laboral libre dediscriminación y hostigamiento decualquier tipo.
Se ha ampliado el alcance de multa pordiscriminación (no se limita a la oferta detrabajo sino que se ha extendido a conductasque impliquen discriminación, anulación,alteración de igualdad de oportunidades o detrato durante la relación laboral).
CONCLUSIONES
Actualmente el régimen laboral de la micro ypequeña empresa se encuentra regulado porel Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, el mismo que considera lovolúmenes de venta para definir la micro ypequeña empresa y prevé extensiones yexclusiones.
Los trabajadores sujetos a dicho régimen,
poseen beneficios que son distintos al del
régimen general.
A fin de que lo empleadores puedan
inscribirse en este régimen, es necesario
que se inscriban en el Registro de la
Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.
[email protected]://www.linkedin.com/in/TinoVargasRaschio/
Tino Piero Vargas RaschioConsultor laboral