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PORTAFOLIOEjes Estratégicos SEA - 2019
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Líderes en procesosCapacitación y
ConsultoríaEmpresarial
EventosCorporativos
ComunicaciónEstratégica
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¿Quiénes somos?Somos un equipo de profesionales de distintas disciplinas que desarrolla procesos detransformación e innovación cultural a partir de sus ejes estratégicos: Capacitación yConsultoría Empresarial en Relaciones Laborales y, Gestión y Entrenamiento Gerencial,Eventos Corporativos y Comunicación Estratégica.
Por más 20 años hemos sido líderes en el desarrollo de procesos de formación en empresasde diferentes sectores a nivel nacional e internacional.
En cada uno de nuestros procesos estructuramos estrategias que se adaptan a lasnecesidades de nuestros clientes, encontrando siempre la mejor forma de potencializarjuntos las ideas, brindándoles un factor diferencial que fortalece la imagen y reputacióncorporativa de las organizaciones.
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¿Quiénes Somos?
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Clientes felices
1
2
3
4
Empresassostenibles
Sociedadcon impacto
Procesos demejora interna
En SEAbuscamos:
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Algunos de nuestros clientes
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EJES ESTRATÉGICOS SEA
Capacitación y Consultoría Empresarial
Eventos
Corporativos
Comunicación
Estratégica
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EJES ESTRATÉGICOS SEA
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Capacitación y Consultoría Empresarial
3. Realizamos:Diagnostico - Formación - Seguimiento
1. Trabajamos en el SER para el HACER
2. Estructuramos los procesos de acuerdo con las necesidades de su empresa.
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Objetivo: Generar en los participantes el desarrollo de habilidades y destrezas para el cambio de actitud y comportamiento.
Capacitacióny Consultoría Empresarial
Talleres de
alto impacto.
Potencializar competencias blandas:
LiderazgoComunicación
Trabajo en equipoToma de decisiones
NegociaciónInteligencia Emocional
Procesos deHumanización en
salud.Promoción dela donación de
sangre
Consultoría en Relaciones Laborales y
Consultoría en Gestión y
Entrenamiento Empresarial
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Temasgeneralesde altoimpacto
Humanización - Comunicación
Servicio al Cliente - Marca Personal
Liderazgo - Trabajo en Equipo
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A través de las siguientes etapas:
Diagnóstico
Sensibilización
Fortalecimiento
Implementación
Innovación
Capacitacióny Consultoría Empresarial
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Capacitacióny Consultoría Empresarial
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Consultoría enRelaciones Laborales
Objetivo:Asesorar a nuestros clientes enla gestión estratégica de lasrelaciones laborales desde unaperspectiva jurídica.
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Consultoría en Relaciones Laborales
• Procesos de contratación y desvinculación de personal.• El diseño y estructuración de otrosíes a los contratos de
trabajo y políticas corporativas para la gestión de personal. • La elaboración de reglamentos y códigos de conducta.• El acompañamiento a comités de convivencia laboral y de
seguridad y salud en el trabajo.• Atención de litigios laborales, procesos constitucionales de
tutela y procesos administrativos ante el Ministerio del Trabajo, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP).
El asesoramiento transversal en derecho laboral comprende el acompañamiento a nuestros clientes en:
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Acompañamiento en la
implementación de políticas
laborales corporativas
Diagnóstico
Diseño e implementación de herramientas jurídicas laborales acordes a cada
compañía
¿Cómolo desarrollamos?
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Gestión yEntrenamiento Gerencial
Objetivo:Nos involucramos con el equipo gerencial entendiendo su necesidad, diagnosticando a través de herramientas prácticas y fiables, para enfocarnos en la intervención del análisis del problema y de la necesidad del cambio. Acompañamos a los equipos en la definición de alternativas y selección con enfoque integral, brindamos el diseño y la puesta en marcha de la ejecución del proceso e intervenimos en el seguimiento, asegurando la consecución del objetivo y el cierre del GAP.
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Planeación Estratégica
Modelos de Ejecución Impecable
Procesos de gestión del cambio
Mejora Continua
Gestión de la Cadena de Suministro
Intervención, acompañamiento y entrenamiento a equipos gerenciales para facilitar entre otros procesos:
Gestión y Entrenamiento Gerencial
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NuestraMetodología en:Talleres y Conferencias
Resaltamos dentro de las competenciasde los COACH el “anclaje de losparticipantes” mediante la utilización delos canales propuestos por la TÉCNICADE PNL, retomando casos de la vida real,contextualizando en la realidadcotidiana.
Todos los talleres serán orientadosmetodológicamente con actividadesEXPERIENCIALES, con el apoyo defacilitadores COACH que acompañan elproceso de aprendizaje mediante el juego,música, ejercicios de choque y dinámicaspotencializadoras en los participantes
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Esquema de trabajo:Logística y Seguimiento
Auditorio según necesidades y objetivos de capacitación -Salón cómodo con espacios para actividades lúdicas.
Ayudas audiovisuales (Video Beam )
Amplificador de sonido y micrófonos
Refrigerios
Seguimiento y Evaluación
Indicadores de capacitación
Estructuración documental
Diseño de invitaciones para el taller y boletín de humanización
Informes mensuales de avances
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Eventos Corporativos
Creamos conceptos memorablespara que su evento sea más que un momento
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Objetivo: Coordinar los procesos estratégicos para la organización de eventos corporativos
Eventos Internos yExternos
Posicionamientode Marca
Reputación Corporativa
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Organización y producción del evento
Contacto y consecución de proveedores
Presentación de cotizaciones
Elaboración de presupuesto del evento
Reuniones de coordinación y seguimiento del evento
Listas de chequeo
Invitados e invitados especiales.
Protocolo General del evento
Notas de agradecimiento
Entrega de material visual
DE
SP
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S -
DU
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NT
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TE
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Comunicación Estratégica
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Interna Externa Corporativa
Estrategias de comunicación
Estrategias de comunicación
Posicionamiento de marca
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Interna
Estrategias de comunicación
Objetivo:Implementar estrategias y acciones de comunicacióninterna con el fin de mantener informados a loscolaboradores, para que sus conductas y motivacionessean acordes con el objetivo estratégico de la empresa.
Objetivos Específicos:
Mejorar la cultura y el clima organizacional de la empresadando protagonismo a sus colaboradores.
Abre nuevos canales de comunicación efectivos que integrena los diferentes niveles jerárquicos de la organización.
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Cómo lo hacemos:Diseño de piezas comunicativas que son
difundidas en los medios internos
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Externa
Estrategias de comunicación
Objetivo:Fortalecer la imagen institucional
Free Press ComunicaciónDigital
RelacionesPúblicas
Relacionamiento con los medios de comunicación
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Prensa y Digital
Free Press
Administración página Web
Management of social networks
Redes sociales Económico - Rentable - Efectivo
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Sebastián ChinchillaAdministrador
Daniel Hernández C.Diseño y Producción
Jaime RuízProtocolo Profesional y Corporativo
Líder Equipo
Comunicadora Social C.S Training Coach Especialista en PNL
Ana Lucia Cabezas B. Ana María Chambueta L. Comunicadora Social
Juliana AguayoPublicista
Angélica M. SánchezEspecialista en Desarrollo
Marcela García-CastroEspecialista en Promoción DVS
José Darío Cabezas B.Gestión Gerencial
Juliana Barrera C.Abogada Especialista en Derecho Laboral
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¡GRACIAS!Tel: (571) 2134703 - Cel: (57) 3123058589
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