Planeamiento Estratégico de
Recursos Humanos
ERNESTO BAZÁN Training Corporation
Presenta el Seminario Taller
WHERE ARE YOU GOING? QUO VADIS
MAITA RINKI
¿ADÓNDE VAS?
25 y 26 de Agosto 2014 4 pm – 8:30 pm
Hotel InterContinental Miramar Ciudad de Panamá
Preparar la organización para lograr sus metas, basado en las personas, es un reto constante para la dirección de las empresas. Sin embargo, para los responsables de recursos humanos, más que atraer, retener, motivar y desarrollar personal ideal con competencias adecuadas para ser exitoso en sus puestos, es un desafío con visión de “Empresa Atractiva” para sus stakeholders. Siendo conscientes que se avecinan en el país tiempos de cambio que promoverán nuevos actores, mayor competencia, los directivos -especialmente los de recursos humanos- deben prepararse “ahora” para escoger adecuadamente las variables de estrategias a seguir. El planeamiento es un punto de partida, pero claramente debe gestionarse como un proceso dinámico, constante, con visión de futuro, con correlación entre la planificación del negocio y la planificación de recursos humanos. Roberto Klinar es escritor, coach, consultor y conferencista internacional, con más de 30 años gestionando personas. Resulta muy satisfactorio presentar a una persona que en el campo de los recursos humanos ha creado teorías progresistas y que acompañará a los participantes para que en equipo lleguen a conclusiones y acciones inmediatas. Los invitamos a que participen de esta magnífica experiencia. Ernesto Bazán Director Ernesto Bazán Training Corporation
Carta del Organizador
Planeamiento de Recursos Humanos versus
Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos
Temario
Entendimiento del calificativo “estratégico”.
¿Cuál es la posición del Área de Recursos Humanos en las empresas y cómo es percibida en la organización por su enfoque en el “cliente”?
Actividades del negocio y plazos contemplados.
Acciones del Área de recursos humanos y plazos contemplados.
Alternativas estratégicas y sus impactos en la organización y en la planificación de recursos humanos.
Gestión de indicadores - Gestión de Líderes que con generosidad y valor formen y acompañen equipos exitosos.
Tercerización de procesos administrativos.
De responsables de Recursos Humanos a Directivo de la Empresa.
Criterios aplicados en las empresas para identificar y segmentar al personal ideal.
“Teoría de las 3R”, metodología que permite conocer de forma ágil la importancia relativa de puestos, nivel de involucramiento y tiempo esperado para las coberturas de vacantes.
Mapas de reemplazo y Plan de Línea de Carrera.
Identificación y gestión del personal ideal ante deslizamientos propios y la evolución de los puestos y el mercado.
Alternativas para gestionar el conocimiento.
“Atraer, retener, motivar y desarrollar…” y “el rol de los ‘líderes’ en lograr la “atractividad” de las empresas.
Futuro con desarrollo profesional sostenible de líderes y apoyo de coaching.
Gestión de la multifuncionalidad: De especialistas a generalistas.
La generación de “compromiso”.
Clima Laboral y su impacto estratégico.
Facilitador: Roberto Klinar
Experiencia profesional
• Escritor, coach, consultor y conferencista internacional. • Presidente Ejecutivo de KPITAL expertos en personas (Panamá); Director Consejero de BBVA (Paraguay); Director de
Contigo Microfinanzas S.A. (Argentina); Director de Recursos Humanos del Grupo BBVA (Perú); Gerente General Adjunto del BBVA Banco Continental (Perú); Gerente de Recursos Humanos en AFP Horizonte (Perú); Gerente de Recursos Humanos en Corp Banca (Argentina); Gerente de Recursos Humanos Banco Unión Comercial e Industrial (Argentina); Gerente de la Cámara de Comercio, Industria y Agropecuaria de San Rafael - Mendoza (Argentina); Responsable de Relaciones Públicas de Southern Peru Cooper Corporation (Perú).
Antecedentes:
• Master en Direccion de Empresas, Diplomado en Recursos Humanos. • Coach Certificado formado en la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y miembro
activo de International Coaching Federation, acompana en su proceso de evolucion a diversos directivos y pre directivos proximos a ocupar posiciones de mayor responsabilidad
• En las empresas donde se desempeno fue reconocido por elevar el nivel de atractividad de las mismas, conformando equipos de personal ideal, provocando en un adecuado clima laboral la oportunidad de brindar productos y servicios de calidad, logrando alto nivel de satisfaccion para los stakeholders. En el campo de los recursos humanos ha creado teorías progresistas. Inspiro el valor de los individuos en las organizaciones tanto como recursos productivos y como personas. Impulso procesos de “salidas dignas”. Formo líderes y promovio emprendedores.
• Ha sido facilitador en numerosos seminarios, talleres y conferencias en varios países: Argentina, Brasil, Panama, Paraguay, Peru y Uruguay.
• Ha desarrollado programas in house sobre liderazgo, motivación, trabajo en equipo y gestión de recursos humanos por aportación de valor en: Argentina, Panamá, Paraguay y Perú.
Distinciones • En el ano 2003 fue distinguido por la Universidad Ricardo Palma de Lima Peru, con el premio: “RECURSOS
HUMANOS 2003”. • En el año 1992 fue reconocido y felicitado por la Municipalidad y Comunidad de San Rafael, Mendoza, Argentina;
por la organización y éxito logrado en el desarrollo Décimo Foro Internacional de Relaciones Públicas, del que fue promotor y organizador.
• En el ano 1988 fue nombrado el Relacionador Publico del ano por los medios de prensa del Departamento de Moquegua - Peru.
Libros publicados
• “La llave del éxito está en ti" Los valientes miran al futuro. Editorial Planeta (julio 2012). Se narra la historia de una joven egresada de la carrera de Recursos Humanos, quien lleva a cabo prácticas pre-profesionales en una empresa en la que vive una mala experiencia. Luego del encuentro con Don Benjamín --un especialista en la gestión de personas-- descubre nuevas teorías de recursos humanos, generando que su vocación se vea restablecida y fortificada.
• "Secretos" Descubra el verdadero balance en su vida. Editorial Planeta (julio 2010). Se narran historias llenas de sabiduría y descubre importantes secretos: Desarrollo personal, interpretación de la oración del Padre Nuestro y devela uno de los secretos a través de la piedra de los deseos.
• "La Orilla" Empleabilidad y "auto fortalecimiento" en tiempos de inestabilidad . Editorial Norma (agosto 2009). Quedar desempleado es una experiencia terrible. En esta novela los protagonistas enfrentan esta experiencia. Un inspirador personaje, invita a la reflexión y alienta a enfrentar el futuro; ayudando a comprender que la diferencia entre el éxito y el fracaso está en "la actitud“.
• "Maita Rinki" ¿Adónde vas?. Editorial Norma (agosto 2008). Siguiendo la trama de una novela con características de auto ayuda gerencial se presenta una nueva herramienta de gestión de Recursos Humanos: la “Gestion por aportación de valor”.
• "El Aprendiz" Historias sobre la gestión de RRHH (octubre 2007). A través de sus personajes, historias y enseñanzas se ilustra la Gestión de Recursos Humanos. (Edición agotada en 3 meses. Reditada en Amazon.com).
Testimonios de Seminarios
”Me pareció un seminario excelente e interactivo, el cual nos permitió fortalecer de manera competente el rol de líder; estar consientes de que un buen líder permite evolucionar, generar bienestar y a su vez favorece el logro de nuestros objetivos.
Me gustaría participar de otros talleres que sean tan interesantes como este.”
Nitzia M. Moreno V. Gerente de Cumplimiento METROBANK
”Quedé extremadamente complacida de poder asistir a este Seminario. Valoro los conocimientos y experiencia del expositor, su conducción fue muy amable, muy cordial. El contenido, material y logística del Seminario me pareció muy bueno.
Felicidades y seguro estaré atenta a otros temas que sean de mi interés.”
Irma Armién L. Socia de Auditoría BDO PANAMÁ
Panamá Leadership Roberto Klinar
Panamá Gestión del Talento Roberto Klinar
"Muy buen Seminario. Diferente e innovador. Experiencias de la vida. Me gustaría repetir Seminarios con el Sr. Klinar".
Fahim Natali Accounting Manager SONY INTER-AMERICAN, S.A.
"Muy interesante, completo, con un enfoque integral, con experiencias de la vida real. Excelente expositor y la organización impecable. Recomendable."
Gwendolyne López Gerente de Riesgo Operativo BANESCO, S.A.
Panamá Leadership Roberto Klinar
"Felicito a Ernesto Bazán por habernos dado la oportunidad de conocer en Panamá, al distinguido empresario suramericano Roberto Klinar, experto en Liderazgo y
Recursos Humanos. Excelentes Workshops! Esperamos regrese pronto.”
Isabel Morgan de San Juan VP Senior RR.HH. PRIVAL BANK
"La experiencia fue muy enriquecedora por las vivencias compartidas. La gente es la clave en el éxito de las organizaciones y la gestión de recursos humanos es tarea de
todos y cada uno de sus líderes.”
Sheyla Fossatti Gerente Senior de Gestión Humana BANCO LA HIPOTECARIA
Clientes de nuestros Seminarios
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Administradora de Inversiones de la Caja de Seguro Social
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(Panamá), S.A. BAC International Bank Balboa Bank Banca Privada
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(Panamá) Banco Citibank Panamá Banco Davivienda
(Panamá) Banco de Crédito del
Perú (Sucursal Panamá) Banco de la Nación
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(Panamá) Banco General Banco GyT Continental
(Panamá) Banco Hipotecario
Nacional Banco La Hipotecaria Banco Lafise (Panamá) Banco Nacional de
Panamá Banco Panamá Banco Pichincha
(Panamá) Banco Universal Banesco Bancolombia (Sucursal
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Bancos de Panamá Superintendencia del
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Banco Citibank de Nicaragua BAC – Banco de América
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Arrendamientos y Créditos Atlántida (ACRESA)
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Ecuador
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Salvador Banco Davivienda
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Salvador Banco Hipotecario de El
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El Salvador
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Guatemala Coosajo Cooperativa Guayacán Cooperativa Upa Cosami Financiera San Miguel FUNDEA Mapfre Guatemala Superintendencia de
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Oficina: (507) 270-4034 / 270-7104
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Informes / Inscripciones:
Trabajamos para agregar valor
Ciudad de Panamá
Fechas: Lunes 25 y Martes 26
Agosto 2014
Horario: 16:00 – 20:30 horas
Lugar: Hotel InterContinental Miramar
Inversión:
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Carolina Campuzano