Plan De Mejoramiento MICRO 034 Montelíbano
Introducción
Como es bien sabido, todo nuevo sistema o proceso esta conformado por acontecimientos que constantemente están cambiado los resultados esperados, esto es lo que se conoce como un sistema voluble, el cual se va amoldado a su nuevo entorno para poder así perdurar en el tiempo, y este no solo funciona cuando se toman las decisiones correctas sino que también depende mucho del período en que se tarden en hacer los correctivos necesarios.
IntroducciónLa ESTRATEGIA RED JUNTOS no es la excepción, cuando se ve abordada de tantos factores como son el recurso humano, tecnológico y económico, solo por nombrar algunos, en la medida en que se avance por medio de la retroalimentación se abordan los factores que no permiten el buen desarrollo de este proceso.Con la proposición de todos los actores se podrán lograr los objetivos señalados por esta, en pro de un país lleno de esperanzas y con los recursos necesarios para lograrlo… La superación de la pobreza extrema.
NO HALLAZGO DESCRIPCIÓN ACCIÓN
CORRECTIVA OBJETIVO METAS RESPONSABLE OBSERVACINES
1
Falta de comunicación directa entre los Cogestores
y el operador. Esto ha creado un clima de abandono dando la
sensación de estar solos, sin contar con apoyo e
inclusive protección .
Implementación de la BD de correos de
los Cogestores y Operador
Mantener una comunicación
directa OperadorCogestor
Alcanzar la mayor
fluidez de información
posible entre las
dos partes
Operador Cogestor
NO HALLAZGO DESCRIPCION ACCION
CORRECTIVA OBJETIVO METAS RESPONSABLE OBSERVACINES
2
El desarrollo del software de
levantamiento de LBF presenta muchas
inconsistencias, con preguntas inoficiosas
que no permiten mayor rapidez en la toma de
datos
Complementar el diseño del programa
Ganar tiempo en las visitas
programadas
Alcanzar un mayor numero de visitas
en el menor tiempo posible
INFOJUNTOS Cogestor
NO HALLAZGO DESCRIPCION ACCION CORRECTIVA OBJETIVO METAS RESPONSABLE OBSERVACINES
3
El resultado final generado por el LBF
esta siendo afectado por la inadecuada
recolección de datos, siendo esta a su vez
manipulada por información
malinterpretada y por el tiempo restante en
relación con el estipulado
inicialmente
No cambiar los parámetros
consignados en el manual de recolección y
conceptos básico de LB
familiar
Realizar un plan de
acompañamiento realmente confiable
permitiendo una auténtica
socialización con las familia
beneficiadas
Garantizar datos
estadísticos reales que permitan
otorgar los beneficios
adecuados a cada núcleo
familiar favoreciendo
así el buen desarrollo de la
Estrategia.
OperadorCoordinador regional
Coordinador localCogestor social
NO HALLAZGO
DESCRIPCIONACCION
CORRECTIVAOBJETIVO METAS RESPONSABLE OBSERVACINES
4
Falta De Gestión Y Compromiso
Municipal Por Mas De Seis Meses Con
Relación A La Dotación De
Elementos De Aseo, Papelería Y Equipos
De Oficina
Mayor Compromiso Municipal Y
Seriedad En Los Convenios
Adquiridos Y Firmados
Dotar La Oficina Con Los
Implementos Necesarios Para Tener Un Lugar
Digno En El Cual Desempeñar
Nuestras Actividades Laborales
Adecuación Y Dotación
Constante De Las Instalaciones
Laborales
Municipio Coordinador
Cogestor
NO HALLAZGO
DESCRIPCION ACCION CORRECTIVA
5En cuanto al perfil del personal requerido como coordinadores
para la micro 034
Que la experiencia laboral sea evaluada por medio de un test de problemáticas sociales que arrojen unos resultados que permitan tomar la decisión de su vinculación a coordinadores local y regional, de igual forma ser una persona con valores humanos bien definidos que se observen en la forma de realizar las funciones.
En lo relacionado a conocimientos específicos del sitio de trabajo, es importantes que tengan la capacidad de diferenciación de los diversos niveles y clases sociales, capacidad de manejo de conflictos y de grupos sociales, sentido de pertenencia con su trabajo y respeto por las personas con quien realiza su trabajo.
En las habilidades que tenga capacidad de proponer estrategias inmediatas para la consecución de procesos comunitarios, ser una persona propositiva.